disertatie - concedierea din motive disciplinare

5/24/2018 Disertatie - Concedierea Din Motive Disciplinare

1/121

U N I V E R S I T A T E A

LUCRARE DE DISERTAIE

Coordonator:

Absolvent:

2009


2/121

U N I V E R S I T A T E A

ncetarea Contractl! Ind!v!dal de "nc# d!n

In!$!at!va An%a&atorl!'

Conced!erea d!n "ot!ve D!sc!(l!nare

Coordonator:

Absolvent:

2009


3/121

A)STRACT

Cunoaterea prevederilor legislative din domeniul dreptului muncii

constituie un avantaj pentru oricine. Este un avantaj pentru individul careintr ntr-un raport de de munc fa de o societate comercial sau o

persoan fizic autorizat s efectueze angajri devenind astfel anagajat

deoarece acesta se poate apra n cunotin de cauz de eventualele abuzuri

venite din partea angajatorului.

n acelai timp cunoaterea dreptului muncii este un avantaj

deosebit i pentru cealalt parte implicat angajatorul deoarece va putea

s i ordoneze aciunile i s elaboreze proceduri de lucru interne astfel

nc!t s poat e"ploata n mod ideal drepturile care decurg dintr-un contract

de munc i s se fereasc de a trece #voit sau nu$ peste obligaiile care i

revin printr-un astfel de contract.

%iind una dintre cele mai discutate probleme referitoare la dreptul

muncii - i unul dintre cel mai des nt!lnite aspecte n litigiile de munc -

problema ncetrii contractului de munc este deosebit de important mai

ales din perspectiva unei organizaii orientat spre performan. & cunoate

cazurile n care angajatorul poate dispune ncetarea contractului individual

de munc - i a respecta n acelai timp procedurile legale n acest sens -

nseamn a te feri n primul r!nd de neplceri cauzate de eventualele litigii

de munc sau de controalele autoritilor n drept.

&ceast lucrare trece n revist cazurile de ncetare a contractuluiindividual de munc reglementate de legislaia rom!neasc pun!nd accentul

pe cele care au loc la iniiativa angajatorului folosindu-se de un 'tudiu de


4/121

(

caz pentru a releva procedura specific n cazul concedierii din motive

disciplinare unul dintre cele mai contestate cazuri de ncetare a C)*.


5/121

CU*RINS

Introdcere+++++++++++++++++++++++' +

,' *artea -nt.! / Dre(tl nc!!+++++++++++++'++ 9

,.,. Contractul individual de munc #C)*$..

,./. ncetarea contractului individual de munc... ,,

,.0. ncetarea C)* de drept... ,/

,.(. ncetarea C)* prin acordul prilor.................................................... ,(

,.1. ncetarea C)* din iniiativa angajatului............................................. ,1

,.+. ncetarea C)* din iniiativa angajatorului......................................... ,2

,.+.,. Concedierea pentru motive care nu in de persoana

salariatului....................................................................................... /,

,.+.,.,. Concedierea colectiv.............................................. 03,.+./. Concedierea pentru motive care in de persoana

salariatului....................................................................................... 0

,.+./.,. Concedierea disciplinar.......................................... (3

,.+././. Concedierea dispus n cazul arestului preventiv

mai mare de +3 zile............................................................... (0

,.+./.0. Concedierea pentru inaptitudine fizic i4sau

psi5ic................................................................................... (1

,.+./.(. Concedierea pentru necorespundere profesional.... (+

,.+./.1. Concedierea pentru ndeplinirea condiiilor de


6/121

+

pensionare.............................................................................. (6

2' *artea a doa Std! de ca1 / S'C' )eta Invest S'R'L'''''''''''''''''' ,

/.,. 7rezentarea organizaiei..................................................................... 1,

/.,.,. 'curt istoric fondare cretere i dezvoltare.......................... 1,

/.,./. 8biect de activitate produse pia.......................................... 1+

/.,.0. *isiune obiective i strategii.................................................. 12

/.,.(. 'tructura organizatoric a 'C 9eta )nvest ':;.................... +3

/./. Cercetarea disciplinar....................................................................... +0

/./.,. Cadrul legal............................................................................. +0

/././. :eglementri interne ale 'C 9eta )nvest ':;.. ++

/.0. Etapele Cercetrii


7/121

2

Ane6e''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''''' ,07


8/121

INTR8DUCERE

*odificrile structurale intervenite la sf!ritul secolului al ==-lea

n rile est-europene au impus o nou perspectiv a analizei raporturilor

juridice n general i a celor de dreptul muncii n special. 7roblematica

dreptului muncii mai mult poate dec!t oricare dintre celelalte aspecte

juridice au cunoscut i cunosc o profund transformare n conte"tul noilor

modificri legislative din domeniul dreptului muncii impuse pe de o parte

de transformrile structurale intervenite n economia rom!neasc iar pe de

alt parte de necesitatea armonizrii legislaiei de ac>uis-ul comunitar.


9/121

ale 8rganizaiei )nternaionale a *uncii i anume@ Convenia 8)* nr.

,164,6/ ACu privire la ncetarea raporturilor de muncB i


10/121

,3

:ecomandarea nr.,++4,6/ A&supra ncetrii relaiilor de munc la

iniiativa angajatoruluiB.

Convenia 8)* nr. ,164,6/, este o convenie modern ceconine at!t norme de aplicabilitate general c!t i norme particulare

relative la concedierea pentru motive economice te5nologice structurale

i altele asemenea. 7entru ca s aib loc o concediere legal Convenia n

cauz solicit ca aceasta s fie justificat de un motiv valabil legat de

capacitatea sau conduita lucrtorului sau bazat pe cerinele operaionale

ale ntreprinderii instituiei sau serviciului. n ceea ce privete:ecomandarea 8)* nr. ,++4,6// menionm faptul c aceasta enumer

la concret motivele ce nu pot justifica o concediere #efectuarea serviciului

militar obligatoriu afilierea sindical sau participarea la activiti

sindicale i altele$ i relev anumite aspecte ce in de cile de recurs

contra concedierii #sarcina probei ac5itarea indemnizaiilor adecvate n

cazul operrii unei concedieri nelegitime$ majoritatea acestora gsindu-se i n legistaia rom!neasc.

ncetarea contractului individual de munc prezint o importan

deosebit at!t din punct de vedere teoretic c!t i din punct de vedere

practic.


11/121

,,

de persoana salariatului art!nd printr-un studiu de caz procedurile legale

care trebuie ndeplinite n cazul desfacerii disciplinare a contractului

individual de munc.ema investigat abordeaz cele mai pertinente probleme i

aspecte care se cer a fi e"plicate pentru a pune n eviden importana

ncetrii contractului de munc din iniiativa angajatorului. :ezultatele

din tema de cercetare pot fi utilizate i pentru elaborarea unui *anual

propriu de proceduri pentru cazurile de concediere disciplinar

contribuind astfel la uurarea muncii practicienilor din domeniulresurselor umane precum i a altor factori implicai din cadrul societilor

comerciale.

&naliza ntreprins s-a bazat pe studierea legislaiei e"istente

compuse din Codul *uncii0#C*$ Contractul Colectiv de *unc al 9eta

)nvest #CC*$ i CC*?FF( :egulamentul de 8rdine )nterioar #:8)$

precum i tratate de drept i alte lucrri care au abordat aceast tem. Cametode de cercetare au fost folosite metoda logic a analizei i sintezei

precum i studiul de caz orientat pe o societate comercial pentru

e"emplificare.

'tructura lucrrii cuprinde dou pri distincte. 7rima parte se

ocup cu tratarea cazurilor de ncetare a contractului individual de munc

amintind cazurile legale stipulate n Codul *uncii cu accent asupra

cazurilor de ncetare din iniiativa angajatorului. 7artea a doua constituie

prezentarea studiului de caz propriu-zis cu referire la procedurile legale

de desfacere a contractului individual de munc pe motive disciplinare n

societatea comercial studiat.

0;egea nr. 104/330 Codul *uncii cu modificrile i adugrile ulterioare(Contarctul Colectiv de *unc ?nic la Fivel Faional nc5eiat pe anii /332-/3,3


12/121

,/

,' Dre(tl nc!!

,',' Contractl !nd!v!dal de nc# CI"

Contractul individual de munc #C)*$ este considerat n

general at!t n legislaia muncii din :om!nia c!t i din alte ri ca fiind

sursa unic a raportului juridic de munc n baza cruia o persoan

dob!ndete calitatea de angajat. )ntr!nd n raporturi juridice de munc

prin nc5eierea contractului de munc persoana ncadrat n munc i

e"ercit dreptul la munc garantat de Constituie.7rin nc5eierea contractului individual de munc persoana fizic

ncadrat n munc #angajatul$ se oblig s pun fora sa de munc la

dispoziia celeilalte pri contractante #angajatorul$ pentru a desfura o

activitate n cadrul unui anumit post #funcie$ i a ndeplini celelalte

obligaii prevzute de contractul de munc nc5eiat #respectarea

disciplinei muncii ndeplinirea sarcinilor de serviciu etc.$. ;a r!ndul suangajatorul se oblig prin contractul de munc nc5eiat s ia toate

msurile necesare pentru asigurarea condiiilor corespunztoare

desfurrii normale a procesului de producie ndeplinind toate

condiiile legale i contractuale1.

Contractul individual de munc este reglementat n principal

prin dispoziiile Codului muncii n vigoare #;egea nr. 104/330$ respectiv

titlul )) #articolele ,3 ,32$ dar i prin alte prevederi speciale #de

e"emplu ;egea nr. ,034,+ce reglementeaz msuri privind protecia

persoanelor ncadrate n munc$. otodat n aplicarea prevederilor

contractului individual de munc se va ine cont i de Contractul Colectiv

15impu 'anda Gtefnescu ). . 9eligrdeanu 't. *o5anu


13/121

,0

de *unc #CC*$ la nivel naional i cel la nivel de unitate #unde este

cazul$ precum i de alte acte normative.

n conformitate cu art. ,3 din Codul *uncii contractulindividual de munc este Hcontractul n temeiul cruia o persoan fizic

denumit salariat se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea

unui angajator persoan fizic sau juridic n sc5imbul unei remuneraii

denumite salariuB.

C5iar din definiia dat de legiuitor se disting prile contractului

individual de munc #angajatorul i salariatul$ precum i elementeledefinitorii ale acestuia #respectiv munca prestat salariul pltit i raportul

de autoritate n care se situeaz prile$. 7rin intermediul contractului

individual de munc se realizeaz o mbinare armonioas a intereselor

personale ale fiecrui salariat cu interesele unitii #ntreprinderii

instituiei organizaiei$ n care lucreaz i n final cu interesele generale

ale ntregii societii.Coninutul contractului individual de munc constituie

totalitatea condiiilor #clauzelor$ care determin drepturile i obligaiile

reciproce ale prilor contractante. 8rice contract individual de munc

cuprinde dou categorii de clauze@ clauze generale #datele de identificare

ale prilor contractuale dreptul la Concediu de odi5n remuneraia

drepturi i obligaii ale prilor etc.$ care se regsesc n orice contract i

clauze speciale #clauza de mobilitate clauza de confidenialitate etc.$

care sunt caracteristice unui anumit contract individual de munc cu

meniunea c este interzis stabilirea pentru salariat #prin C)*$ a unor

condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare de

conveniile colective i de contractul colectiv de munc.

ncadrarea n munc se face prin nc5eierea contractului de

munc care e"prim acordul liber i concordant de voine al prilor.


14/121

,(

aceea este normal ca acordul prilor s constituie una din cauzele de

ncetare a contractului de munc.


15/121

,1

- ca urmare a acordului prilorD

- ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri.

,';' ncetarea CI" de dre(t

Contractul individual de munc nceteaz de drept adic n

puterea i prin efectul legii atunci c!nd a intervenit o anumit cauz #un

fapt un act juridic$ stabilit e"pres de normele de drept care face

imposibil n mod permanent producerea n continuare a efectelorcontractului respectiv.

&rt 1+. din Codul *uncii enumer mai multe situaii de ncetare

de drept. ;a o prim analiz se poate constata c ncetarea de drept a

contractului de munc se produce ca urmare fie a unui act juridic fie a

unui fapt juridic lato sensu.

Cazuri de incetare de drept a CIM:,'


16/121

,+

salariatului potrivit art. +1 din Codul *uncii pentru un motiv care nu ine

de persoana salariatului$D

5';a data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit dev!rst pensionare anticipat pensionare anticipat parial sau

pensionare pentru invaliditate a salariatuluiD

' Ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului

individual de munc de la data la care nulitatea a fost constatat prin

acordul prilor sau prin 5otr!re judectoreasc definitiv. :egimul

nulitilor n dreptul muncii este reglementat n art 12 din Codul *unciiD7'Ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat

de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive

nentemeiate de la data rm!nerii definitive a 5otr!rii judectoreti de

reintegrareD


17/121

,2

n ceea ce privete problema efectelor ncetrii de drept a

contractului individual de munc s-a afirmat c este nevoie de un act

juridic un document care s ateste acest lucru. ;iteratura juridic astabilit astfel c angajatorul trebuie s elibereze un act scris #o decizie$

care s constate ncetarea contractului de munc pentru a se elimina

ec5ivocul n ceea ce privete respectivul raport de munc. &cest act intern

nu are menirea s dispun ncetarea contractului de munc doar s

constate c s-a produs una din cauzele ncetrii de drept a contractului de

munc prevzute de art. 1+ lit. a-L din Codul *uncii.

,'5' ncetarea CI" (r!n acordl (#r$!lor

7otrivit art. 11 lit. b din Codul muncii contractul individual de

munc poate nceta prin acordul prilor care consimt deci ca de la

momentul realizrii acordului lor sau de la o anumit dat ulterioar snu continue raporturile lor de munc stabilite anterior #mutuus dissensus$.

Codul muncii nu dezvolt #nu reglementeaz pe larg$

modalitatea ncetrii contractului de munc prin acordul prilor.

)ndiferent cum se realizeaz acordul prilor el trebuie s

ndeplineasc condiiile generale pentru valabilitatea oricrui act juridic

i anume6@

consimm!ntul pentru ncetarea contractului individual de

munc s fie al acelorai pri care au nc5eiat respectivul contractD

s rezulte indubitabil c a fost dat cu intenia e"pres i

concret de a nceta contractul de muncD

s nu fie afectat de eroare dol sau violen. otui principial

este necesar s se sublinieze c ameninarea legitim cu e"ercitarea unui

6iclea &le"andru Aratat de dreptul munciiB Ed. ?niversul MuridicB 9ucureti /332 Ip.,+/JD


18/121

,6

drept al su #de ctre angajator$ nu poate fi reinut ca viciu de

consimm!nt.

,'' ncetarea CI" d!n !n!$!at!va an%a&atl!

ncetarea contractului de munc din iniiativa angajatului

#potrivit dispoziiilor &rt. 2 Codul *uncii$ constituie o consacrare

specific a principiului libertii muncii. ?zual desfacerea unilateral a

contractului de munc de ctre salariat se numete de!s!e.


19/121

,

*anifestarea de voin a salariatului cu privire la ncetarea din

iniiativa sa a contractului individual de munc este irevocabilD

retractarea ei este posibil numai cu acordul e"pres sau implicit alangajatorului,3

Ca o regul nou introdus prin actualul Cod al *uncii i care

este n spiritul reglementrilor europene salariatul poate demisiona fr

preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin

contractul individual de munc. n conformitate cu art. 2 alin. 6 din

Codul muncii salariatul poate demisiona fr preaviz numai n situaia ncare angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul

individual de munc de e"emplu nu pltete salariul nu ia msuri pe

linia asigurrii sntii ori securitii n munc nu creeaz condiii

optime pentru ndeplinirea normelor de munc etc.

8 e"cepie parial de la regulile aplicabile n cazul demisiei

potrivit art. 2 din Cod o constituie i dezicerea salariatului de contractpe durata sau la sf!ritul perioadei de prob. E"cepia const n faptul c

n cazul n care salariatul face uz de art. 0, alin. (, din Cod este

suficient doar notificarea scris iar nu i respectarea unui termen de

preaviz.

Kin!nd seama de principiul libertii muncii demisia nu

antreneaz n principiu consecine defavorabile pentru salariat cu

e"cepia faptului c persoana n cauz nu va putea fi trecut n omaj.

'emnalm ns c legal prin reglementri disparate fiineaz ca

e"cepii i alte efecte defavorabile pentru cel care demisioneaz n

anumite condiii. 'pre e"emplu conform art. 2+ din ;egea nr. 2+4/33/

privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de

munc ncetarea contractului de munc prin demisie ntr-o perioad mai

,3Kiclea &le"andru A


20/121

/3

mic de ,/ luni de la angajarea n munc atrage obligaia restituirii

integrale a sumelor acordate ca prime de instalare potrivit art. 2( i art. 21

din aceeai lege,,.

,'7' ncetarea CI" d!n !n!$!at!va an%a&atorl!

Conced!erea

7otrivit art. 16 alin. , din Codul muncii concedierea reprezint

ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului.Concedierea poate fi dispus pentru@

motive care in de persoana salariatului situaii specificate in

art. +, lit. a$ e$ din Codul munciiD

motive care nu in de persoana salariatului prezentate n art.

+1 alin. #,$ i alin. # /$ din Codul muncii .

;a r!ndul ei conform art. ++ din Codul muncii concediereapentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau

colectiv.

Concedierea nu poate fi dispus ns n orice condiii legislaia

stabilind interdicii permanente i interdicii temporare n care

angajatorul nu poate dispune concedierea.

)nterdiciile permanente se refer la &rt. 1 din Codul muncii

care stabilete c este interzis concedierea salariailor@

a$ pe criterii de se" orientare se"ual caracteristici genetice

v!rst apartenen naional ras culoare etnie religie opiune politic

origine social 5andicap situaie sau responsabilitate familial

apartenen sau activitate sindical ceea ce constituie o aplicare a art. 1

din Cod referitor la egalitatea de tratament #la nediscriminare$D

,,Gtefnescu raian ). Aratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucureti /330Ip.(33JD


21/121

/,

b$ pentru e"ercitarea n condiiile legii a dreptului la grev i a

drepturilor sindicale.

;uate n sine temeiurile care e"clud posibilitatea concedieriisalariailor #datorit discriminrii sau nclcrii dreptului la grev sau4i a

drepturilor sindicale$ erau reglementate i nainte de intrarea n vigoare a

Codului muncii. Cu toate acestea reglementarea grupat i de sine

stttoare a situaiilor n care concedierea salariailor este interzis

permanent apare ca pozitiv,/.


22/121

//

Codul muncii nu face trimitere nu e"plic i nu detaliaz acest aspect

din literatura de specialitate gsim c n fapt nu conteaz modul n care

angajatorul a luat cunotin de faptul c femeia salariat este gravid @#prin comunicare de ctre ea nsi prin comunicare medical prin

constatare direct .a. Condiionarea legiuitorului este legat de starea de

graviditate a salariatei deci nu i de condiia naterii efectiveD

d$ pe durata concediului de maternitate. &ceast situaie este

str!ns legat de cea anterioar fiind - n fapt - o speB a acesteia o

situaie specific rezultat din combinarea celei prezentate la lit. a$ i lalit. c$ a art. +3 alin #,$ din Codul muncii. Concediul de maternitate ca i

situaie n care se afl salariata este stabilit prin certificat medical eliberat

de ctre medicul de specialitate astfel nc!t lit. d$ apare n acest sens ca i

un caz particular al literei a$ - mult mai general.


23/121

/0

concediului pentru creterea copilului n v!rst de p!n la / ani

perioad n care contractul individual de munc fiind suspendat de

asemenea nu poate fi ncetat din iniiativa angajatorului tot astfel cum ntr-o alt conjunctur - o eventual angajare pe acel post este posibil

doar pe perioad determinat.

f$ pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n

v!rst de p!n la 2 ani sau n cazul copilului cu 5andicap care necesit

internare tratament ambulatoriu sau la domiciliu cu afeciuni

intercurente p!n la mplinirea v!rstei de ,6 aniDg$ pe durata ndeplinirii serviciului militar n termen ori pentru

concentrare #te"t completat de art. 20 alin. , i / din ;egea nr. ((+4/33+

privind pregtirea populaiei pentru aprare$D

5$ pe durata e"ercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism

sindical cu e"cepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o

abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare sv!rite de acelsalariat. ntr-adevr dac avem n vedere prevederile art. //0 alin. #/$

din Codul muncii gsim interdicia legiuitorului respectiv am!narea

concedierii impus de ctre legiuitor ... pe toat durata e"ercitrii

mandatului precum i pe o perioad de / ani de la ncetarea acestuia H

n situaia reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor.

n acelai timp dac este vorba doarB de reprezentanii salariailor -

potrivit prevederilor art. // din Codul muncii am!narea se refer doar

la toat durata e"ercitrii mandatului B. rebuie subliniat nsa i faptul

c ambele articole amintite se refera la interdicia respectiv amnarea

concedierii din motive ce nu in de persoana salariatului pentru

necorespundere profesionala sau pentru motive ce in de ndeplinirea

mandatului iar n acelai timp lit. 5$ a articolului +3 din Codul muncii

stipuleaz n mod e"pres cu titlul de e"cepie situaia concedierii


24/121

/(

aceluiai salariat din motive disciplinare. 'e face aici trimitere la

e"istena vinoviei salariatului condiie necesar potrivit art. /+0 alin.

#/$ din Codul muncii pentru e"istena i deci pentru constatarea abateriidisciplinare - care situaie ns nu suport protecia legiuitorului.

i$ pe durata efecturii concediului de odi5n.


25/121

/1

inaptitudine fizic sau psi5ic .a. ci de un fapt e"terior @ desfiinarea

locului de munc care evident nu poate fi imputabil n nici un mod

salariatului afectat.


26/121

/+

b$ s fie precis #e"act$ s constituie motivul real al

concedierii adic s nu disimuleze un alt temei #cum ar fi intenia de a-l

concedia cu orice c5ip pe un anumit salariat$ prin susinerea e"isteneiuneia dintre ipotezele stabilite de art. +1 alin.#,$D

c$ s fie serioas n sensul c dificultile economice

transformrile te5nologice sau o reorganizare a activitii dup caz s

aib o anumit gravitate care s impun cu adevrat reducerea unui loc de

munc sau a unor locuri de munc. rebuie s e"iste un raport

proporional ntre cauz i efect. Cerina cauzei serioase implic o analizn dubl perspectiv@

- prima cu privire la angajator@ const n a se analiza

daca faptele invocate #dificultile economice transformrile

te5nologice reorganizarea activitii$ sunt de natur i n msur

s antreneze interesul legitim al angajatorului de a pune capt

contractului4contractelor de muncD- a doua cu privire lasalariat@ const n a se analiza

dac n conte"tul omajului concedierea este ntr-adevr ultima

soluie posibil in!nd cont de situaia personal a salariatului

respectiv #v!rst dificulti n reconversia profesional situaia

familial .a.$.

Concluzia este aceea c motivul concedierii trebuie s prezinte

un anumit grad de gravitate care s fac imposibil fr producerea de

prejudicii angajatorului meninerea contractului individual de munc.

Este fundamental de subliniat c n timp ce n alte sisteme de drept

cauza real i serioas vizeaz e"pres toate situaiile de concediere a

salariatului n Codul muncii rom!nesc condiia cauzei reale i serioase

este reglementat n art. +1 alin. #/$ doar cu privire la concedierea

determinat n anumite condiii de desfiinarea locului de munc.


27/121

/2

;iteratura de specialitate face distincie ntre cauza just #n

sensul civil al cauzei actului juridic unilateral al concedierii$ i motivul

just#n sens de factor-cauz care determin concedierea$. *otivul just #osituaie de fapt @ economic te5nologic .a.$ antrenaz formarea cauzei

#juste$ a actului juridic al concedierii.

)nteresant de observat este faptul c actualul Codul al muncii nu

mai reglementeaz cauzele de desfacere a contractului individual de

munc prevzute de anteriorul Cod al muncii la art ,03 alin #,$ lit. c$ i

lit. d$.


28/121

/6

n practic aplicarea art. +1 din Codul muncii va ridica

numeroase probleme. Murisprudena din statele cu economie de pia

dezvoltat care au norme juridice similare n aceast materie a conturat ntimp o serie de orientri utile i pentru instanele judectoreti din

:om!nia astfel@

- Este considerat justificat concedierea dac@

a$ angajatorul are datorii la banc i a suferit o reducere a cifrei de afaceri

#n acest caz se cer ambele condiii cumulativ$D

b$ dou posturi sunt grupate ntr-unul singurDc$ cel concediat este nlocuit cu@ un colaborator voluntar un asociat sau

un prestator de servicii persoan fizic sau juridic utilizat temporar

n perioada estivalD

d$ trecerea salariatului n cauz pe un alt post dei necesar nu este

posibilD

e$ locul de munc s-a desfiinat ca urmare a pierderii unicului client alangajatoruluiD

f$ se introduc te5nologii noiD

g$ unitatea se mut ntr-o alt localitate pentru a nltura anumite

dificulti te5nice administrative sau comerciale i salariatul refuz s o

urmeze ori n noua form de organizare din localitatea nou nu mai

e"ist postul ocupat de persoana concediat.

- Fu este considerat justificat concedierea dac@

a$ angajatorul nu desfiineaz n prealabil postul vacant similarD

b$ angajatorul ncadreaz ulterior la un interval de timp scurt un alt

salariat pentru a ocupa un post similarD

c$ un salariat ncrcat e"cesiv a fost nsrcinat s e"ecute i sarcinile de

serviciu ale celui concediat - caz n care locul de munc neles drept

funcie4post nu a disprut ca necesitate funcionalD


29/121

/

d$ sunt concediai doi salariai i sunt nlocuii ambii de ctre o

persoan alta dec!t unul dintre cei doi care ocup un post de aceeai

natur cu cel4cele desfiinat#e$De$ angajatorul recurge sistematic la contracte individuale de munc cu

durat determinant pentru a ocupa funciile celor concediaiD

f$ se desfiineaz numai postul n care salariatul era detaat i realitatea

motivului concedierii #economic sau de alt natur$ nu coe"ist la ambele

uniti #at!t cea care l-a detaat pe salariat c!t i cea la care salariatul

respectiv este detaat$Dg$ se ntemeiaz doar pe reducerea activitii i pe rezultatul deficitar al

unui compartiment #n care este ncadrat salariatul$ n msura n care nu

s-au nregistrat dificulti la nivelul ntregii unitiD

5$ unitatea fr pesonalitate juridic #sucursal$ av!nd dificulti de

natur financiar este integrat unei societi comerciale care nu

nt!mpin dificulti economico-financiareDi$ situaia financiar a angajatorului este deficitar de mai muli ani i nu

s-a demonstrat nici o agravare a eiD

j$ angajatorul i-a demonstrat propria insolvabilitate ori i-a produs

anumite dificulti financiare sau a prelevat n interes personal sume mai

mari dec!t i permitea n mod normal profitul realizatD

L$ reorganizarea nu a fost efectuat n scopul creterii sau meninerii

competitivitii - deci reorganizarea care nu este legat de dificulti

economice ori de mutaii te5nologiceD

l$ se ntemeiaz n realitate pe v!rsta salariatului #ori pe un alt criteriu

discriminatoriu$ i nu pe raiuni profesionaleD

m$ se e"plic prin lipsa voinei angajatorului de a regulariza situaia

salariatului prin prisma legislaiei munciiD


30/121

03

n$ sub prete"tul realizrii de economii salariatul concediat este nlocuit

de un salariat mai puin calificat care ocup acelai postD

o$ desfiinarea unor locuri de munc dintr-o unitate cu cifra de afaceriaflat n cretere cert rspunde mai puin la o necesitate de ordin

economic c!t la dorina de a pstra nivelul rentabilitii n detrimentul

stabilitii locurilor de munc. n acest caz concedierile nu s-ar baza pe

un anumit motiv economic o astfel de organizare a activitii ar fi decis

doar pentru a suprima anumite locuri de munc i nu pentru a pstra

competitivitatea ntreprinderii n cauz.


31/121

0,

dintre cele patru cazuri n care se face concedierea pentru motive care in

de persoana salariatului @

- n cazul n care prin decizia organelor competente se constatinaptitudinea fizic i4sau psi5ic a salariatului - ceea ce nu-i permite s-

i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupatD

- n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de

munca n care este ncadrat.

7ractic preavizul nu se acord n cazul n care contractul

nceteaz de drept i de asemenea atunci cand salariatul este concediatpentru c a nclcat regulile de disciplin a muncii sau cand este arestat

preventiv pentru mai mult de +3 de zile.

n plus fa de cazurile de mai sus o alt situaie n care

preavizul nu se acord este aceea a salariatului care nu corespunde

profesional locului de munca n care este ncadrat dar care se afl nc n

perioada de prob.


32/121

0/

pe acast baz - s desfiineze e"act locul de munc ocupat de salariatul

pe care apreciaz c trebuie sa-l concedieze.

ns n situaia e"istenei mai multor posturi de natura celuirestructurat putem observa faptul c e"ist o deosebire important ntre

reglementarea din Codul muncii anterior #art. ,03 alin. #,$ lit. a$$ i

reglementarea din noul Cod al muncii #art.+1$. 7rimul stabilea nu doar

dreptul angajatorului de a reduce unele posturi pe considerente

economice ci i - concomitent - dreptul su de a proceda la selecia

salariailor care erau angajai pe posturi Ade aceeai naturB cu un postdesfiinat n timp ce art. +1 din actualul Cod al muncii reglementeaz - n

cazul dat - doar primul drept. :eferitor la cel de-al doilea drept acela al

seleciei stabilirii persoanei4persoanelor concediate dintre toate acelea

care ocup acelai post - post care urmeaz a fi restructurat angajatorul

va trebui potrivit 8? nr. +14/331 s fac uz de aceast selecie n

prealabil anterior reducerii de post4posturi.&adar selecia salariailor are loc n ambele ipoteze @ n trecut

anterior concomitent sau ulterior reducerii efective a posturilor ocupate

de aceeai natur n vreme ce n prezent doar anterior desfiinrii

locului de munc ocupat de salariat. 'oluia actual este restrictiv rigid

i improprie angajatorului n rapoartele de munc e"istente n condiiile

economiei de pia.


33/121

00

,'7',',' Conced!erea colect!v#

&rt. ++ din Codul muncii difereniaz concedierea pentru motivecare nu in de persoana salariatului art!nd c ea poate fi@ individual sau

colectiv.

:eglementarea concedierii colective constituie o necesitate n

condiiile economiei de pia. Cadrul legal de drept comun este

determinat de art.+6-2/ din Codul muncii i 8.?. nr 64, #aprobat

prin ;egea nr 0,/4/33,$ i modificat prin 8.?. nr (4/33/ #aprobatprin ;egea nr 1,,4/33/$.

7otrivit prevederilor legislaiei muncii constituie concedieri

colective situaiile n care concedierea salariailor are loc cu ndeplinirea

urmtoarelor condiii cumulative@

a$ disponibilizarea se face n temeiul proceselor de restructurare

reorganizare nc5iderea operaional parial sau total a activitiiprivatizare sau lic5idare #art. , alin. #,$ din 8.?. nr. 64,,0$D

b$ numrul persoanelor disponibilizate ntr-o period de 03 de

zile calendaristice este conform art. +6 din Codul muncii de @

- cel puin ,3 salariai dac angajatorul care disponibilizeaz are

ncadrai mai mult de /3 i mai puin de ,33 de angajaiD

- cel puin ,3 N din salariai dac angajatorul care disponibilizeaz

are ncadrai cel puin ,33 dar mai puin de 033 de salariaiD

- cel puin 03 de salariai dac angajatorul care disponibilizeaz are

ncadrai cel puin 033 de salariai.

7arametrii cifirici stabilii de art. +6 din Codul muncii definesc

un criteriu obiectiv.

,08rdonana de ?rgen a uvernului nr 64, privind protecia social a persoanelor ale crorcontracte individuale de munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor colectiveD


34/121

0(

c$ disponibilizarea personalului se face av!nd ca temei legal art.

+1 din Codul muncii.

:ezult c acest parametru este de regul de ordin subiectiv fr a fi ns valabil cu titlu de concediere colectiv i n alte cazuri de

concediere neculpabil prevzute la art. +, lit. c$ i d$ din Codul muncii.

d$ disponibilizarea de personal se efectueaz n decursul a +3 de

zile calendaristice de la data aprobrii programelor de restructurare

reorganizare nc5idere a activitii privatizare sau lic5idare.


35/121

01

- societile comerciale #inclusiv companiile sau

societile naionale$D

- regiile autonome indiferent de caracterul lor #de interesnaional cu specific deosebit sau locale$D

- uniti i instituii finanate din fonduri bugetare i

e"trabugetare.

Conform art. 2/ din Codul muncii angajatorul care a dispus

concedieri colective nu poate face noi angajri pe locurile de munc ale

salariaiilor concediai pe o perioad de luni de la data concedieriiacestora.


36/121

0+

calendaristice n care se paote dispune concedierea coelctiv

#situaie n care de altfel contractul de munc nceteaz de drept

conform art. 1+ lit d$$D- dein aciuni sau pri sociale reprezent!nd mai mult

de 1 N din totalul drepturilor de vot n adunarea general a

acionarilor sau asociailor la o societate comercial #oricare ar fi

respectiva societate comercial iar nu numai societatea

comercial la care este salariat cel n cauz$D

- sunt autorizai potrivit ;egii nr. 1324/33/ sdesfoare activiti economice pe baza liberei iniiative ca

persoane fizice independente sau ca asociaii familiale.

n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri

colective acesta are nt!i obligaia de a iniia n timp util i n scopul

ajungerii la o inelegere n condiiile prevzute de lege consultri cu

sindicatul sau dup caz cu reprezentanii salariailor. n perioada n careau loc consultri pentru a permite acestora s formuleze propuneri n

timp util angajatorul are obligaia s le furnizeze toate informaiile

relevante i s le notifice n scris urmtoarele@

a$ numrul total i categoriile de salariaiD

b$ motivele care determin concedierea preconizatD

c$ numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de

concediereD

d$ criteriile avute n vedere potrivit legii i4sau contractelor

colective de munc pentru stabilirea ordinii de prioritate la

concediereD

e$ msurile avute n vedere pentru limitarea numrului

concedierilorD


37/121

02

f$ msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i

compensaiile ce urmeaz s fie acordate salariailor

concediai conform dispoziiilor legale i4sau contractuluicolectiv de munc aplicabilD

g$ data de la care - sau perioada n care - vor avea loc

concedierileD

5$ termenul nauntrul cruia sindicatul sau dup caz

reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea

ori diminuarea numrului salariailor concediai.'indicatul sau dup caz reprezentanii salariailor pot propune

angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii

numrului salariailor concediai intr-un termen de ,3 zile calendaristice

de la data primirii notificrii.

n cazul reorganizrii angajatorului #potrivit ;egii nr. +(4,1

republicat$ salariaii disponibilizai prin concedieri colective beneficiazde msurile de protecie social dac reorganizarea are loc n baza unui

plan de reorganizare confirmat prin 5otr!re a judectorului-sindical

ramas definitiv i e"ecutorie.

n cazul nc*iderii operaionale#potrivit 8rdonanei de urgen a

uvernului nr 664,2 modificat i completat prin ;egea nr 4,$

salariaii disponibilizai prin concedieri colective beneficiaz de msurile

de protecie social n baza 5otr!rii adunrii generale a acionarilor sau

dup caz a consiliului de administraie.

9eneficiaz de protecie social i salariaii disponibilizai

colectiv n urma nc5iderii operaionale aprobate prin acte administrative

#spre e"emplu prin 5otr!re a uvernului n cazul ncetrii activitii

unor mine i cariere potrivit ;egii minelor nr +,4,6$.


38/121

06

'alariaii disponibilizai prin concedieri colective n cadrul

procesului de privatizare #reglementat prin 8rdonana de urgen a

uvernului nr 664,2 modificat i completat prin;egea nr 4,$beneficiaz i ei de msurile de protecie social.

'alariaii disponibilizai prin concediri colective de la angajatorii

care intr n procedura de lic*idare sau alimentbeneficiaz de msurile

de protecie social dac@

- procedura de lic5idare are loc conform ;egii nr. 0,4,3 cu

modificrile ulterioare i disponibilizarea se efectueaz n +3 dezile de la publicarea n *onitorul 8ficial al :om!nieia 5otr!rii

adunrii generale a acionarilor prin care s-a dispus dizolvarea i

lic5idarea societii comercialeD

- procedura de faliment are loc potrivit ;egii nr +(4,1

cu modificrile ulterioare iar disponibilizarea personalului se

realizeaz n termen de +3 de zile de la data rm!nerii definitive a5otr!rii de desc5idere a procedurii sau de ridicare a dreptului

debitorului de a-i conduce activitateaD

- procedura de lic5idare are loc potrivit prevederilor

8rdonanei de urgene a uvernului nr 664,2 #completat i

modificat prin ;egea nr 4,$ iar disponibilizarea

personalului are loc n termen de +3 de zile de la data rm!nerii

definitive a 5otr!rii de lic5iditate$.

Momentul concedierii:

n cazul restucturrii ntr-o forma generic se poate afirma c

ncetarea contractului individual de munc are loc n termen de +3 de zile

de la aprobarea de ctre organul legal competent a programului de

restructurare sau de la publicare 5otr!rii sale n *onitorul 8ficial al

:om!niei.


39/121

0

n cazul reorganizrii data rm!nerii definitive i e"ecutorii a

5otr!rii de confirmare a planului de reorganizare este cea a judectorului

sindical.n cazul nc5iderii operaionale este data 5otr!rii adunrii

generale a acionarilor sau a consiliului de administraie privind

nc5iderea operaional respectiv de la data emiterii actului administrativ

prin care se aprob disponibilizarea colectiv.

n cazul privatizrii se tie a fi data semnrii contractului de

v!nzare-cumprare respectiv a ntocmirii raportului final privindrezultatele ofertei publice de v!nzare sau dup caz a raportului de

confirmare a tranzaciei pe piaa de capital.

n cazul divizrii este data adoptrii 5otr!rii adunrii generale a

acionarilor privind divizarea.

n cazul fuziunii data adoptrii de ctre ultima dintre adunrile

generale a acionarilor din societile care fuzioneaz a 5otr!rii privindfuziunea.

n cazul lic5idrii i falimentului corespunde cu data publicrii

n *onitorul oficial al :om!niei a 5otr!rii adunrii generale a

acionarilor prin care s-a dispus dizolvarea i lic5idarea societii

comercialeD data rm!nerii definitive a 5otr!rii judectorului-sindic de

desc5idere a procedurii falimentului sau data rm!nerii definitive a

5otr!rii privind ridicarea dreptului debitorului de a-i conduce

activitateaD sau data rm!nerii definitive a nc5eierii pronunate de

judectorul-delegat prin care s-a dispus nscrierea n registrul comerului

a meniunii privind dizolvarea i lic5idarea societii comerciale precum

i numirea lic5idatorului.

3lile compensatorii. Cuantumul si sursa lor.


40/121

(3

Conform art. /6 din 8.?.. nr 64, plata compensatorie

reprezint o sum de bani neimpozabil al crei cunatum lunar este egal

cu salariul mediu pe unitate din luna anterioar disponibilizrii.7lile compensatorii se difereniaz n funcie de categoria

angajatorilor i de sursa de finanare respectiv@ din 9ugetul asigurrilor

pentru omaj sau din fondul de salarii.

9eneficiaz de plti compensatorii potrivit art. 0/ din 8.?. nr

64, #+ sau ,/ salarii medii pe unitate$ acordate din bugetul

asigurrilor pentru omaj numai persoanele disponibilizate princoncedieri colective din unitile cuprinse n 7rogramul de restructurare a

ntreprinderilor i de reconversie profesional cuprinse n ane"a la 8.?.

nr 64, - # 2, de unitti$.

&cordarea plilor compensatorii #din bugetul asigurrilor pentru

omaj$ se face n aceste cazuri obligatoriu n condiiile i n cuantumurile

stabilite de 8.?. nr 64, cu modificrile ulterioare.:estul angajatorilor care nu sunt cuprini n 7rogramul

:.).C.8.7 pot acorda conform art (/ din 8.?. nr 64, persoanelor

disponibilizate prin concedieri colective din fondul de salarii

compensaii bneti individuale n condiiile i n cuantumurile prevzute

n contractele colective de munc aplicabile.


41/121

(,

- salarii medii nete pe unitate pentru salariaii cu o vec5ime n

munc ntre 1 i ,1 aniD

- ,/ salarii medii nete pe unitate pentru salariaii cu o vec5ime nmunc mai mare de ,1 ani.

'uma total de bani acordat potrivit criteriului vec5imii n

munc se poate majora cu un salariu mediu net pe unitate dac

benecifiarul are domiciliul ntr-un jude n care nivelul ratei omajului

este de 1N peste nivelul mediu la nivelul naional nregistrat n ultimele

0 luni consecutive anterioare celei n care are loc disponibilizarea # cf. art0/ alin #/$ din8.?. nr 64, $.

7ltile compensatorii se ac5it numai n cazul n care fostul

salariat nu se rencadreaz n munc #dac a devenit efectiv omer plata

indemnizaiei de omaj fiindu-i suspendat de lege pe durata ac5itrii

plilor compensatorii$.


42/121

(/

- ulterior n termen de 03 de zile de la data ncasrii

sumelor aferente plilor compensatorii ac5itate ntr-o singur

tran cel n cazu trebuie s fac dovada utilizrii lor n scopulpentru care au fost solicitate.

7ersoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiaz

de vec5ime n munc n perioada n care primesc plile compensatorii

p!n la rencadrarea cu contract individual de munc sau p!n la data

prezentrii dovezilor c au utilizat sumele potrivit scopului pentru care le-

au solicitat.7ersoana al crei contract individual de munc a fost desfcut

din motive neimputabile ei beneficiaz de indemnizaie de omaj n

temeiul art ,2 alin , lit a din ;egea nr 2+4/33/.

,'7'2' Conced!erea (entr ot!ve care $!n de (ersoana salar!atl!

&ceast situaie de ncetare a contractului individual de munc

este singura care poate atrage repercursiuni pe termen lung asupra

salariatului deoarece ulterior orice angajator va primi cu suspiciune i

pruden un salariat care a fost concediat pentru motive imputabile lui.


43/121

(0

,'7'2',' Conced!erea d!sc!(l!nar# / art'7,4 l!t' a Codl nc!!

&rt.+, lit. a$ Codul munciiprevede: ,,4n cazul n care salariatul a

svrit o a1atere grav sau a1ateri repetate de la regulile de

disciplin a muncii sau de la cele sta1ilite prin contractul individual

de munc, contractul colectiv de munc aplica1il sau regulamentul

intern, ca sanciune disciplinar5D

Consacrat de Constituie e"ercitarea dreptului la muncpresupune nc5eierea unui contract de munc i ncadrarea integrarea

persoanei n cauz ntr-un colectiv de munc n instituia angajatoare.

otodat persoana angajat are drepturi i obligaii care reglementeaz

realizarea sarcinilor de serviciu determin i accentueaz respectarea

normelor de comportare la locul de munc dar pot implica i respectarea

secretului de serviciu i4sau obligaia de fidelitate #art.04C*$.


44/121

((

Codul *uncii prin art. +, lit.a$ reglementeaz posibilitatea

desfacerii disciplinare a contractului de munc difereniind ntre dou

situaii@- persoana ncadrat ncalc n mod repetat o1ligaiile sale de munc

n sensul c acesta trebuie s sv!reasc cel puin dou abateri

disciplinare prin care s se ncalce obligaiile de munc ce pot

cuprinde at!t sarcinile de serviciu c!t i normele de comportare la

locul de munc. otodat abaterile disciplinare sv!rite c5iar dac

considerate independent nu prezint gravitate incompatibil cucontinuarea contractului devin tocmai prin repetarea lor suficient de

grave nc!t s pun n pericol disciplina muncii astefel nc!t

meninerea i respectiv continuarea raportului juridic de munc nu se

mai justific.

- persoana ncadrat svrete o singur a1atere pentru care legea

prevede n modexpres aplicarea acestei sanciuni. n aceast situaieeste suficient sv!rirea unei singure abateri de ctre persoana

angajat dar abaterea trebuie s fie deosebit de grav i mai mult

sancionarea ei prin desfacerea disciplinar a contractului de munc

trebuie s fie precizat n mod e"pres reglementat printr-o norm de

munc.


45/121

(1

desfacerea disciplinar a contractului de munc poate s intervin numai

dac sunt ntrunite elementele constitutive ale abaterii disciplinare i

trebuie s intervin numai atunci c!nd gravitatea abaterii o impune.&baterea disciplinar se poate realiza fie printr-o aciune

comisiv fie printr-una omisiv practica juridic cristaliz!nd cu titlu

de e"emplu mai multe abateri disciplinare deosebit de grave

sancionabile cu desfacerea disciplinar a contractului de munc,1@

- refuzul angajatului de a e"ecuta o detaareD

- prezena la serviciu n stare de ebrietate sau consumul de buturialcoolice n timpul serviciuluiD

- desfurarea de ctre un salariat n calitate de patron al unei firme

particulare sau al crei asociat este a unei activiti identice cu cea

desfurat n cadrul unitii n care este ncadrat dac n contractul

de munc al acestuia este cuprins o clauz de neconcuren n acest

sens.E"ist ns i fapte care nu pot atrage desfacerea disciplinar a

contractului de munc@

- atitudinea critic a unui lider sindical fa de patronat c5iar dac

aceasta a depit limita unei confruntri calme civilizateD

- e"primarea unei opinii critice cu privire la modul n care este condus

unitatea .a.

Concedierea din motive disciplinare ridic nc o serie de

probleme de discutat aspecte care vor fi prezentate i la care va reveni

partea a doua a lucrrii inclusiv prin studiul de caz.

,1Gtefnescu raian ). Aratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucureti /330Ip.(11J


46/121

(+

,'7'2'2' Conced!erea d!s(s# -n ca1l arestl! (revent!v a! are de

70 1!le / art'7,4 l!t' a Codl nc!!

&rt.+, lit. b$ Codul munciiprevede: ,, 4n cazul n care salariatul este

arestat preventiv pentru o perioad mai mare de +( zile, n condiiile

Codului de procedur penal 5.

n te"tul de lege gsim faptul c angajatorul poate iniia ncetarea

contractul individual de munc dac angajatul n cauz este arestat mai

mult de +3 zile. n consecin ncetarea raportului juridic de munc nacest caz opereaz dac sunt ntrunite / condiii@ arestarea i durata

acesteia.

:eferitor la noiunea de AarestareB n literatura de specialitate s-

au e"primat o serie de opinii diferite@ unii autori consider c sensul

noiunii de AarestareB const fie n deinerea sub paz legal a unei

persoane care a comis o infraciune fie n a lipsi pe cineva de liberate nurma comiterii de infraciuni sau n vederea unei judeci.

ntr-o alt opinie se consider c arestarea presupune reinerea

persoanei angajate fr ca aceasta s implice n mod obligatoriu

e"istena culpei n sv!rirea faptei incriminate de lege. Ca urmare

susintorii acestui punct de vedere consider c desfacerea contractului

de munc este o msur facultativ n aceast situaie msur pe care

unitatea o poate aplica sau nu,+.

)ari ali autori sunt de prere c prin arestare trebuie s se

neleag at!t arestarea preventiv c!t i arestarea pentru e"ecutarea unei

pedepse privative de liberate nedifereniind ntre cele dou aspecte din

punct de vedere al culpabilitii care n acest caz - este considerat n

sine ca fiind suficient pentru desfacerea contractului de munc dar

,+Kiclea &le"andru A


47/121

(2

ambele pun!nd accent n egal msur pe privarea de libertate deci pe

sublinierea intervalului de timp n care persoana este scoas din mediul

de munc. 7e marginea acestor opinii e"periena juridic a apreciat ca fiind

just opinia potrivit creia sensul noiunii de arestareeste cel definit n

Codul de procedur penal i n plus ntotdeauna interpretarea raional

trebuie s primeze interpretrii le"icale.

Ca atare angajatorul are dreptul ca la e"pirarea perioadei de +3 zile

s treac sau nu la desfacerea contractului de munc. &cest lucru nureprezinta un abuz din partea unitii angajatoare deoarece realizarea

obiectivelor acesteia presupune o anumit structur de persoanl iar

angajatorul nu poate fi mpiedicat n realizarea obiectivelor sale prin

reinereaB de posturi i implicit neangajarea de personal. e"tul legii

deci nu apare ca o modalitate de sancionare a angajatului ci dimpotriv

din acest punct de vedere apare ca o garanie temporar pentru salariat nsensul c o anumit perioad de +3 de zile dei lipsete de la servici

nu este concediat disciplinar. 7rin urmare nu prezumia de vinovie st

la baza concedierii salariatului n situaia prevzut de litera b$ a art. +,

din Codul muncii ci pur i simplu absena sa de la locul de munc ,2.

'pre deosebire de situaia de mai sus unde angajatorul poate

decide asupra emiterii sau nu a deciziei de concediere a salariatului n

cauz un aspect deosebit de important i care justific desfacerea

contractului de munc se refer la cazul c!nd e"ist legtur ntre fapta

imputabil persoanei ncadrate i munca sa. n cazul n care fapta

sv!rit de persoana ncadarat a determinat msura arestrii i are

legtur cu activitatea desfurat la locul de munc iar unitatea a depus

pl!ngere penal ori dac persoana n cauz a fost trimis n judecat

,2Gtefnescu raian ). Aratat de dreptul muncii- volumul )B Ed. ;umina ;e" 9ucureti /330Ip.0(2J


48/121

(6

pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut de aceasta

conducerea unitii va avea cel puin iniiativa suspendrii din funcie,6

ori dac gravitatea faptelor o impune nti a suspendarii contractului potrivit prevederilor art.1/ alin. #,$ lit. c$ din Codul muncii @ p!n la

rm!nerea definitiv a 5otr!rii judectoreti B urmat apoi de ncetarea

contractului de munc respectiv de concedierea slariatului.

,'7'2';' Conced!erea (entr !na(t!td!ne 3!1!c# >!?sa (s!@!c# / art'7,4

l!t' c Codl nc!!

&rt.+, lit. c$ Codul munciistipuleaz: ,, 4n cazul n care, prin decizia

organelor competente de expertiz medical, se constat

inaptitudinea izic i&sau psi*ic a salariatului, apt ce nu permite

acestuia s6i ndeplineasc atri1uiile corespunztoare locului de

munc ocupat .5 ?n element de noutate adus de ;egea 104/330 se refer tocmai

la prevederea concedierii pentru inaptitudinea psi5ic i4sau fizic a

salariatului pentru un anumit loc de munc inaptitudine constatat de

ctre organele competente de e"pertiz medical - ;egea 104/330-Codul

muncii delimit!nd aici aceast situaie i difereniind-o de concedierea

pentru necorespundere profesional. Calitatea unei persoane fizice-

subiect ntr-un raport juridic de munc n cadrul cruia se oblig s

presteze activitatea pentru o alt persoan implic nu numai capacitatea

sa juridic ci i aptitudinea sa de a munci n sens biologic.

&v!nd n vedere faptul c te"tul legal se refer e"pres la

inaptitudinea salariatului Afa de locul de munc ocupatB deci nu fa de

orice fel de munc art. +( alin. #,$ din Codul muncii stabilete pentru

,6O.7opa 8.7ana 7/reptul muncii comparatB ed.;umina ;e" 9ucuresti /330 Ip./,0JD


49/121

(

angajator obligaia de a-i oferi salariatului un alt post corespunztor

aptitudinii sale biologice sau dac acest lucru nu este posibil de a

ncerca s-l recalifice profesional ntr-o profesie potrivit cu stareasntii sale.

&plicarea art. +, lit. c$ din Codul muncii nu constituie strict

juridic n sens restrictiv o obligaie pentru angajator. otui dac nu

e"ist posibilitatea oferirii unui alt post corespunztor aptitudinii

salariatului angajatorul va trebui s treac la concedierea angajatului

iniiativa ncetarii contractului de munc n aceast situaie trebuind saparin angajatorului.


50/121

13

necorespundere profesional i in!nd cont de faptul c legiuitorul nu a

definit e"presia doctrina i practica juridic n materie au ncercat

definirea acestei sintagme/3.Ca atare ribunalul 'uprem a fost cel care a susinut c

necorespunderea n munc se refer at!t la aspectul profesional c!t i

moral al conduitei persoanei angajate i presupune respectarea regulilor

de conduit la locul de munc.

Fecorespunderea profesional ca motiv de desfacere a

contractului de munc potrivit art. +, lit.d$ din Codul muncii trebuieconstatat n timpul e"ecutrii contractului de munc i mai mult ea

necesit din partea unitii o analiz temeinic deoarece - n practic

-anumite fapte pot determina desfacerea contractului de munc fie n baza

art.+, lit.d$ fie a art.+, lit.a$ din Codul muncii.


51/121

1,

angajator doar dup efectuarea evalurii prealabile a salariatului potrivit

art.+0 alin. #/$ din 8.?.. nr. +14/331. Evaluarea prealabil a salariatului

pentru aceste situaii - trebuie s se desfoare potrivit proceduriistabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil i4sau prin

regulamentul de ordine interioar al unitii angajatoare.

otodat n ce privete procedura de evaluare proprie

angajatorului i stabilit de ctre acesta ea trebuie s urmeze termenele i

condiiile cercetrii disciplinare potrivit prevederilor art. +0 alin. #/$

din Codul muncii.


52/121

1/

&cest caz de desfacere a contractului de munc privete situaia

n care salariatul a ndeplinit condiiile pentru pensionarea pentru limit

de v!rst dar nu a luat msurile necesare pentru a dob!ndi calitatea depensionar astfel nc!t contractul su de munc s nceteze de drept n

condiiile art. 1+ litera d$ din Codul *uncii.

n aceast situaie angajatorul are dreptul de a proceda la

desfacerea unilateral a contractului individual de munc pentru acest

motiv imputabil salariatului/,. 8piunea i voina angajatorului sunt

decisive@ salariatul poate fi concediat sau nu n funcie de nevoileangajatorului su//.

)poteza n care Asalariatul ndeplinete condiiile de v!rst

standard i stagiu de cotizare i nu a solicitat pensionarea n condiiile

legiiP a fost eliminat dintre cazurile de ncetare de drept a contractului

individual de munc i constituie un caz de concediere a salariatului

pentru motive ce in de persoana sa. n aceast situaie dac angajatoruli salariatul doresc s continue relaia lor de munc nu este necesar nici

o formalitate de ordin juridic deoarece continu s-i produc efectele

acelai contract individual de munc. n acest sens sunt i prevederile art.

(, alin. 1 din ;egea nr. ,4/333 potrivit crora asiguraii care

ndeplinesc condiiile pentru obinerea unei pensii pentru limit de v!rst

cu e"cepia pensiei anticipate i a pensiei anticipate pariale i pot

continua activitatea numai cu acordul angajatorului/0.

&nterior aceeai ipotez constituia teza ) a art. 1+ lit. d referitor

la ncetarea de drept a contractului individual de munc #alturi de

ncetarea de drept la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit

/,Ooiculescu Ficolae A


53/121

10

de v!rst pensionare anticipat pensionare anticipat parial sau pentru

invaliditate a salariatului$. 'oluia actual este superioar i corespunde

intereselor ambelor pri@ n trecut c!nd contractul individual de muncnceta de drept n situaia dat spre a se putea lucra n continuare era

necesar s se nc5eie un nou contract individual de munc #cel anterior

ncet!nd de drept$. n prezent n aceeai situaie c!nd angajatorul

opteaz pentru meninerea salariatului contractul individual de munc

i produce efectele n continuare fr a fi necesar nc5eierea unui nou

contract #ori a unui act adiional$.Codul muncii nu stabilete un anumit termen pentru emiterea

deciziei de concediere n ipoteza prevzut de art. +, lit. e. :ezult c

angajatorul poate s emit decizia oric!nd din momentul ndeplinirii

condiiilor cerute de acest te"t legal dar numai p!n la data comunicrii

deciziei de pensionare celui n cauz dat la care contractul individual de

munc nceteaz de drept #potrivit art. 1+ lit. d din Codul *uncii$.


54/121

1(

2' Std! de ca1 / SC )ETA INVEST SRL

2',' *re1entarea or%an!1a$!e!

n cele ce urmeaz am s prezint societatea comercial analizat

n vederea stabilirii i standardizrii procedurilor care au loc n momentul

desfacerii contractului individual de munc din iniiativa angajatorului pe

motive disciplinare. 7rima parte constituie o prezentare a societii n

sine cu structura sa organizatoric obiectivele piaa de desfacere

istoricul i alte aspecte. ?rmeaz apoi e"emplificat modul concret n careare loc aplicarea legislaiei prezentate n prima parte a lucrrii.

7recizez c n ceea ce privete e"emplele concrete date acolo

unde este cazul ele nu reprezint datele de identificare reale ale

protagonitilor fiind prezentate doar cu titlul de e"emplificare fr

intenia de a aduce atingeri n vreun fel persoanelor implicate.

2',',' Scrt !stor!c / 3ondare4 cre>tere >! de1voltare

'.C. 9E& )FOE' '.:.;. este unul din liderii naionali n

domeniul importului comercializrii i distribuiei produselor

alimentare.

Considerat ca fiind cel mai important operator regional 9eta

)nvest deine un portofoliu diversificat de produse cu mrci c5eie n

diferite segmente de pia.

9eta )nvest este o companie ardean fondata de eorge

'imionescu n anul ,+. &facerea a crescut an de an datorit unei

politici economice evoluioniste i totodat datorit parteneriatului cu

mari productori dintre care amintim@ 75ilip *orris Rraft %oods

Carlsrom 9everage Co QrigleT 8rLla %oods &lied etc. ?n rol


55/121

11

important n aceast evoluie are i colaborarea cu )F 9anL :om!nia

cu care are i un parteneriat de afaceri. n acelai timp un rol semnificativ

al creterii companiei este reprezentat de buna relaie cu marii ageni deretail@ Carrefour *etro 'elgros Cora.

'ocietatea a crescut treptat cifra de afaceri evolu!nd pozitiv de

la an la an n condiiile unei dezvoltri pe plan logistic structural i de

personal. &stfel dac n anul ,2 e"ista un singur punct de lucru

respectiv sediul i depozitul din municipiul &rad deservit de un personal

n numr de 13 de angajai av!nd un parc auto de /3 de maini i o cifrde afaceri de 1.633.333 dolari n anul ,6 au fost inaugurate nc dou

puncte de lucru unul n 8radea i unul n :eia cu un numr total de 3

de angajai i av!nd la dispoziie 1+ de maini cifra de afaceri urc!nd la

,,./33.333 dolari #vezi %igura ,.$.

8igura %. 9voluia cirei de aaceri a C ;eta Invest


56/121

1+

n anul /333 avea s se desc5id un nou punct de lucru cel din

imioara numrul de angajai ajung!nd la //, iar cel de maini la ,,0.

Cifra de afaceri cretea la valoarea de //.033.333 dolari fa de anulprecedent c!nd s-a situat la ,+.333.333 dolari. n anul urmtor s-a

inaugurat i punctul de lucru din judeul Cluj. Fumrul angajailor a

crescut la 0/(. 7arcul auto s-a dezvoltat i el av!nd n dotare ,+2 maini

dintre care ( maini de livrare #camioane i camionete$ i ,,6

autoturisme pentru agenii de v!nzri. &ceast dezvoltare s-a remarcat i

n cifra de afaceri care a ajuns la 01.333.333 dolari.n prezent cifra de afaceri a 'C 9eta )nvest ':; se ridic la

peste ,13.333.333 euro. Fumrul de angajai se situeaz n jurul valorii

de +13 cu fluctuaia de rigoare. E"ist ,, puncte de lucru situate n zona

de vest i de centru a rii dup cum urmeaz@ &rad #unde se gsete i

'ediul social$ )neu imioara :eia


57/121

12

produc imediat efecte vizibile pentru mbuntirea derulrii activitilor

curente dar n special pentru o mai bun organizare planificare i control

a departamentului de v!nzri #agenilor de teren$. 'e dorea un sistemstabil verificat care s permit dezvoltarea distribuiei creterea

productivitii muncii la nivel de angajat i mbuntirea serviciilor

oferite clienilor.

7un!nd n balan beneficiile i perspectivele de dezvoltare

oferite prin implementarea soluiei Transartpe de o parte i problemele

operaionale curente cu care se confruntau pe de alt parte conducereafirmei a luat decizia de a ac5izitiona soluia propus de Transart.


58/121

16

&vantajele folosirii acestui sistem informatic eficien i

promptitudine

:ealizarea corect i rapid a facturilor #Oan'ales$D

ransmiterea comenzilor direct de la punctele de v!nzare # 7resales

8n-line$D

)nformaiile actualizate la zi sunt rapid i complet puse la dispoziia

agenilor@ situaia plilor stocuri #se evit astfel preluarea de

comenzi care nu se pot onora$D

Economii de timp la sediu i pe teren@

o 'e evit reintroducerea comenzilor4facturilor n afara

economiei de timp fiind eliminate i erorile asociate la

reintroducereD

o


59/121

1

2','2' 8b!ect de act!v!tate4 (rodse4 (!a$#

8biectul de activitate al 'C 9eta )nvest ':; este n principal n

conformitate cu codul C&EF numrul 1,0 i anume HComer cu

ridicata nespecializat de produse alimentare buturi i tutunB i const

n importul comercializarea i distribuia de produse ale firmelor

consacrate pe diverse segmente ale pieei av!nd parteneriate de afaceri cu

mari companii internaionale cum ar fi 75ilip *orris Rraft %oodsQrigleT etc.

n ceea ce privete v!nzarea produselor din portofoliu 9eta

)nvest este organizat n


60/121

+3

acest moment fiind responsabil cu ducerea la ndeplinire a programului

n judeele &rad 9i5or imi Cluj 'atu *are i 'laj.

7iaa de desfacere a produselor se gsete cu precdere n vestuli centrul rii dar punctele de livrare a mrcilor acoper toat :om!nia.

8igura $. #ocaii ;eta Invest !puncte roii" i puncte de desacere

!puncte gal1ene"

2',';' "!s!ne4 ob!ect!ve >! strate%!!

'C 9E& )FOE' ':; i propune ca obiectiv general s

devinLIDER pe segmentul de distribuie.

8biectivele imediate pe care i le-a stabilit aceast organizaie

sunt @

&tingerea unei platforme logistice completeD


61/121

+,

8ferirea de servicii complete orientate spre distribuia pe

canale i cu focus pe ReT &countD


62/121

+/

produse alimentare alcool i tutun fac ca politica 'C 9eta )nvest ':; s

fie aceea de a furniza produse de calitate care s satisfac cerinele

clienilor ;a un nivel competitiv pentru acest domeniu de activitate.neleg!nd c succesul i obiectivul firmei 9eta )nvest de a

deveni

prima opiune a furnizorului, prima opiune a clientului

depind de respectarea cerinelor pieei *anagementul la cel mai nalt

nivel al firmei i propune ca obiective principale i se angajeaz pentru@

creterea gradului de satisfacere a cerinelor pieei i mbuntireacontinu a eficacitii sistemului de management al calitii.

&lturi de relaii reciproc avantajoase cu toi furnizorii clienii

i colaboratorii 9eta )nvest societatea dorete s se remarce i prin

furnizarea valorii la client promptitudine i respectarea termenelor.

*anagementul 9eta )nvest consider c atenia orientat ctre

client trebuie s fie un efort depus de ctre ntreaga organizaie fiindcontient c mbuntirea continu a sistemului de management al

calitii se poate obine doar prin intermediul implicrii i al efortului

personalului de la fiecare nivel aceasta duc!nd la creterea satisfaciei

utilizatorului final i implicit la creterea imaginii firmei n precepia

clienilor.

&portul resurselor umane la atingerea unor asemenea obiective

este determinant. n acelai timp managementul la cel mai nalt nivel se

asigur c politica referitoare la calitate este comunicat i neleas n

cadrul organizaiei.


63/121

+0

aplicarea unor sisteme manageriale participative care intesc spre o

mbuntire progresiv n cadrul proceselor identificate ceea ce permite

o nvare continu i acumularea e"perienelor i metodelor de rezolvarea problemelor pentru nt!mpinarea i anticiparea soluiilor acestora.

&tingerea obiectivului principal al 'C 9eta )nvest ':; acela de

a deveni LIDER pe segmentul de distribuie, se va face n principal

urmrind ndeplinirea aspectelor strategice de mai jos@

Control eficient al costurilor de operaiiD

'istem de management i sistem informatic competitivD

*otivare corespunztoare conform performaneiD


64/121

+(

activitilor n funcie de aezarea geografic i presupune acordarea unei

autonomii efilor de departamente din 7unctele de lucru.

Elementele structurii organizatorice sunt formate din trei pridistincte #vezi %igura (.$@

- vrul strategic este alctuit din managerii de v!rf cu reponsabiliti

globale pentru activitatea organizatoricD

- linia de mijloc - format din persoane cu functii de conducere ce

conecteaz v!rful strategic la nucleul operaionalD

- nucleul operaional - include membrii organizaiei ce e"ecutactiviti de baz legate de v!nzri transport operaii de introducere a

datelor manipularea mrfurilor i altele.

O!rful strategic este dominant controlul este centralizat i

organizaia are o structur simpl caracterizat prin@

- form plat dat de dimensiunea nucleului operaionalD

- este puin formalizat i deci organicD- concentreaz autoritatea decizional la nivelul unei persoaneD

- are o zon larg de control managerial.

&vantajele acestui tip de organizare sunt urmtoarele@

- rapiditatea i fle"ibilitatea aciuniiD

- costul sczut al aparatului managerial al decizieiD

- simplitatea nelegerii sarcinilor fiecrui membruD

- uurina evalurii activitii i performaneiD

- comunicarea formal i informal simpl i rapid.

'tructura organizaiei se vede cel mai bine din 8rganigrama

'C 9eta )nvest ':; #%igura (.$ dar i din :egulamentul de 8rdine

)nterioar #:8)$ care este documentul cel mai cuprinztor al formalizrii

structurii organizatorice rolul su fiind acela de a descrie mecanismul de


65/121

+1

funcionare al organizaiei prin prezentarea coninutului postului i

costurilor prezentarea relaiilor organizatorice dintre compartimente. :8)

cuprinde organizarea funcional atribuiile organizaiei conducerea


66/121

++

organizaiei compartimentele funcionale i operaionale alte dispoziii

mai ales cele referitoare la desfurarea muncii n condiii de securitate i

disciplin.'pecific structurii 'C 9eta )nvest ':; este organizarea pe

departamente i pe puncte de lucru. &stfel pe l!ng 'ediul social din

&rad care este separat de punctele de lucru e"ist ,, puncte de lucru

dintre care &rad imioara 8radea :eia i Cluj-Fapoca sunt

considerate puncte de lucru mari #cu apro"imativ ,33 de angajai$ iar

'atu *are 9aia *are 'ig5et Ualu


67/121

+2

deinnd un sistem informatic bine pus la punct activitatea astfel

desfurat este una optim.

%iecare punct de lucru are un anumit nivel de autonomie. Elurmrete atingerea obiectivelor centrale ale societii folosindu-se de

metode clar definite i utilizate de ctre toi #proceduri generale$ dar i de

metode proprii de lucru aici un rol deosebit av!nd inovaia din partea

angajailor i implicaia personalului.

Gi n ceea ce privete activitatea legat de resursele umane e"ist

o anumit autonomie n punctele de lucru. 7olitica de personal esteelaborat la nivel central #la 'ediu$ unde Conducerea mpreun cu


68/121

+6

Contractul Colectiv de *unc nc5eiat la nivel naional pe anii

/332 /3,3 nr. /614/33+ din /.,/./33+ publicat n *.8f. partea O nr.

1 din / )anuarie /332 actul a intrat n vigoare la data de / )anuarie/332.

&ngajatul se afla fa de angajator ntr-un raport de subordonare

disciplinar consimit nc de la data nc5eierii contractului de munc

din care deriv@

W pe de o parte ndatorirea angajatului de a respecta disciplina

muncii iW pe de alt parte autoritatea disciplinar a angajatorului dreptul

lui de a aplica sanciuni n caz de indisciplin i c5iar de a desface n

acest temei contractul individual de munc.

'e impune astfel un set de reguli de disciplin n societate i n

raporturile de munc. n materie disciplinar problema este c simpla

bun-credin nu e de ajuns. &plicarea unei sanciuni c5iar i a uneiapotrivite atrage riscul plii unor mari despgubiri dac nu se acord

suficient atenie respectrii unui set de prevederi obligatorii care

presupun parcurgerea unor etape impuse de Codul *uncii i Contactul

Colectiv de *unc ?nic la Fivel Faional. Fesocotirea oricreia dintre

aceste etape poate avea drept efect invalidarea ntregului demers

nulitatea msurii disciplinare plata de despgubiri i c5iar riscul pierderii

posibilitii de a restabili disciplina n firm.

%iecare angajat va avea nu numai obligaia de a presta munca

potrivit prevederilor contractuale i ale fiei postului dar i de a respecta

regulile de disciplin stabilite prin :egulamentul )ntern 7roceduri

interne etc. &ngajatul care nesocotete regulile de disciplin instituite va

fi sancionat c5iar dac i-a ndeplinit celelalte atribuii de serviciu.


69/121

+

ntre obligaiile angajatului prevzute n art. 0 alin. #/$ din Codul

muncii se numra i obligaia acestuia de a respecta disciplina muncii.

Corelativ ntre drepturile angajatorului prevzute la art. (3 alin. #,$ dinCodul muncii se prevede i dreptul acestuia de a constata sv!rirea

abaterilor disciplinare i de a aplica sanciunile corespunztoare potrivit

legii Contractului Colectiv de *unc aplicabil :egulamentului )ntern

etc.

&rt. /+0 alin. #,$ din Codul muncii prevede n acest sens c@

Hangajatorul dispune de prerogativa disciplinar av!nd dreptul de aaplica potrivit legii sanciuni disciplinare angajatilor si ori de c!te ori

constat c acetia au sv!rit o abatere disciplinar.B

n materie disciplinar angajatorul este anc5etator i acuzatorD

angajatorul este partea lezat prin sv!rirea abaterii i tot el este cel care

constat fapta o cerceteaz stabilete sanciunea disciplinar i o aplic.


70/121

23

2'2'2' Re%leent#r! !nterne ale SC )eta Invest SRL:

:egulamentul de 8rdine )nterioarD

Contractul Colectiv de *unc.

:egulamentul de 8rdine )nterioar este o culegere de norme de

conduit a cror respectare este obligatorie pentru toi angajaii 'C 9eta

)nvest ':;. El reglementeaz raporturile de munc disciplin i

comportare dintre societate i anagajaii si. &ici se arat care sunt

drepturile i ndatoririle fiecrei pri precum i procedura care seurmeaz n cazul nclcrii obligaiilor de serviciu.

:spunderea disciplinar cuprinde totalitatea prevederilor care

sancioneaz faptele ce ncalc obligaiile asumate de ctre angajai prin

Contractul )ndividual de *unc Contractul Colectiv de *unc i

:egulamentul de 8rdine )nterioar.

'anciunile pe care le poate aplica Conducerea 9eta )nvest#conform legislaiei n vigoare$ n cazul nclcrii de ctre angajat a

normelor de disciplin e"istente n societate sunt@

a" Avertismentul scris

&rt. /+2 alin. #,$ din Codul muncii e"ceptez avertismentul

privitor la obligativitatea cercetrii disciplinare prelabile.


71/121

2,

1"


72/121

2/

locul i felul muncii fr consimm!ntul salariatului cu titlu de

sanciune disciplinar.

Cu privire la retrogradare facem urmtoarele precizri@ sanciunea are un caracter moral dar i pecuniar autorului abaterii

diminu!ndu-i-se salariul angajatul i pierde poziia ierar5ic n

colectivul de muncD

nu oricrui angajat i se poate aplica sanciunea retrogradrii de

e"emplu persoanelor care nu au n subordine ali angajai nu li se

poate aplica n mod obinuit aceast sanciuneD retrogradarea nu const numai ntr-o diminuare a salariului ci

efectiv n trecerea angajatului ntr-o alt muncD deci angajatul nu

va continua s e"ecute aceeai munc ca i nainte de a fi fost

retrogradatD

angajatul va fi trecut n alta munc dar n cadrul aceleiai profesiiD

sanciunea retrogradrii are caracter temporarD msura prin care s-

ar dispune o retrogradare definitiv este lovit de nulitate.

e"

E"plicaie@ n funcie gravitatea i de mprejurrile faptei

angajatorul are posibilitatea de a individualiza aceast sanciune legea

prevz!nd numai limitele minime i ma"ime n care aceasta va trebui sse ncadreze.

:educerea salariului se va dispune cu titlu de sanciune

disciplinar i nu cu caracter de despgubire pentru a acoperi producerea

unui prejudiciu.


73/121

20


74/121

2(

Consecinele concedierii disciplinare asupra angajatului sunt

semnificative.


75/121

21

,. 0 zile absene nemotivate ntr-un an nu neaprat consecutiveD

/. 7rezentarea la locul de munc n stare de ebrietateD

0. nt!rzieri repetate nemotivate i4sau neanunate la program depeste /( de ore ntr-un anD

(. 7roducerea de prejudicii societii urmare a nendeplinirii

atribuiilor stabilite a nerespectrii normelor de munc i de

organizare a muncii indiferent de mrimea i natura acestor

dauneD

1. %urt indiferent de valoarea bunului sustrasD+. 7racticarea de acte i fapte de concuren neloial fa de

societate i4sau nerespectarea confidenialitii asupra activitii

anagajtoruluiD

2. :efuzul salariatului de a se supune e"aminrilor medicale la

angajare i4sau ulterior angajrii o dat pe an periodic

e"aminarea medical periodic fiind organizat i suportatfinanciar de ctre angajator n scopul de a constata dac angajaii

sunt api pentru desfurarea activitii n posturile pe care ar

urma s le ocupe sau pe care le ocup precum i pentru

prevenirea mbolnvirilor profesionale.

2';' Eta(ele Cercet#r!! d!sc!(l!nare (realab!le

9tapa %. 4ntiinarea Angajatorului !concretizat prin ?eul

ierar*ic superior, managerul de zon, directorul de departament" prin

@ota intern de sesizare !@I" despre apta&aptele svrit&e de ctre

angajatul&angajaii care a&au nclcat disciplina muncii)

9tapa =. Constituirea Comisiei de Cercetare /isciplinar

3reala1ila i atri1utiile acesteia)


76/121

2+

9tapa $. 4ntocmirea i comunicarea Convocrii la cercetarea

disciplinar preala1il)

9tapa . 9ectuarea cercetrii disciplinare)9tapa -. 3ropunerea, avizarea i deciderea aplicrii sanciunii

disciplinare

a. 7ropunerea sanciunii disciplinare de ctre Comisia de

Cercetare disciplinarD

b. &vizarea procesului verbal de cercetare i a documentelor

care au stat la baza cercetrii disciplinare de ctre


77/121

22

Fota de sesizare intern #&FE=& )$ se aduce la cunotin


78/121

26

individual de munc #&FE=& ))$ ncepand cu data la care F)' este adus

la cunostinta


79/121

2

1. Consilierul juridic dac gravitatea faptei o impune.

n cazul n care unul dintre membrii comisiei de cercetare nu

poate fi prezent la cercetarea disciplinar prealabil stabilit princonvocare acesta va fi nlocuit prin


80/121

63

f$ nainteaza 7rocesul verbal de Cercetare spre avizare pentru

legalitate Consilierului Muridic iar apoi pentru obinerea avizului


81/121

6,

refuz s semneze de primire absenteaz nemotivat sau este suspendat

prin decizie de suspendare comunicarea convocrii se va face potal cu

confirmare de primire.


82/121

6/

&m!narea se va face printr-o ntiinare care va fi predat angajatului sau

reprezentantului su sub semntur de primire.


83/121

60

fost posibil din motive imputabile angajatului #absena acestuia de la

cercetare$. 7entru aceasta este admisibil orice mijloc de prob de la

procese verbale de constatare i adeverine de primire a convocrii p!nla proba cu martori. &stfel decizia de sancionare disciplinar nu va

putea fi invalidat deoarece conform prevederilor legale n vigoare

neprezentarea angajatului la aceast convocare fr un motiv obiectiv d

dreptul angajatorului s dispun sancionarea fr realizarea cercetrii

prealabile


84/121

6(

n acelai timp ns angajatorul trebuie s aib n vedere

ansamblul abaterilor i al sanciunilor aplicate astfel nc!t s e"iste o

corelare ntre gravitatea unor abateri i HnivelulB sanciunii.


85/121

61

cercetare #e"@ Aangajatului i s-a adus la cunotin coninutul prezentului

7roces verbal dar acesta a refuzat s-l semnezeB$ membrii comisei vor

contrasemna acest te"t n calitate de martori.1. Avizarea procesului ver1al de cercetare i a documentelor

care au stat la 1aza cercetrii disciplinare de ctre Consilierul uridic i

/epartamentului


86/121

6+

recomandarea4opinia Consilierului Muridic.n situaia n care sunt mai

multe propuneri de sancionare va scrie A& se aplica sanciunea =B va

semna i va data avizul favorabil al aplicrii sanciunii.2';'7' Dec!1!a de sanc$!onare a an%a&atl!

a" 9miterea deciziei de sancionare

7otrivit art. /+6 alin #,$ din Codul *uncii Hangajatorul dispune

aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie ntocmit n form scris

n termen de 03 de zile calendaristice de la data lurii la cunotiindespre sv!rirea abaterii disciplinare dar nu mai t!rziu de + luni de la

data sv!ririi fapteiB.

ermenele de care se va ine cont sunt@

'v!rirea Constatarea Cercetarea Emiterea deciziei Comunicareaabaterii abaterii abaterii de sancionare deciziei de

sancionare #,$ #/$ #0$ #($ #1$

ZZZ=ZZZZZZZZZZ=ZZZZZZZZZZ=ZZZZZZZZZZZZ=ZZZZZZZZZZZZZ=ZZZ

8igura -. uccesiunea cronologic a cercetrii disciplinare

- ntre momentul #,$ i momentul #($ nu pot trece mai mult de + luniD

- ntre momentul #/$ i momentul #($ nu pot trece mai mult de 03 zile

calendaristiceD

- ntre momentul #($ i momentul #1$ nu pot trece mai mult de 1 zile

calendaristice.

n baza propunerii Comisiei de disciplin i a recomandrii

Consilierului Muridic Conducerea societii va dispune emiterea


87/121

62

*anagerul :? sau dup caz )nspectorul :? redacteaza


88/121

66

f$ instana competent la care sanciunea poate fi contestat.

n cazul n care se va dispune concedierea disciplinar data

desfacerii contractului de munc este data comunicrii


89/121

6

&plicarea sanciunii va fi responsabilitatea *anagerului de zon

sau dup caz


90/121

3

respectiv numele i funcia acestora precum i unele aspecte #cum ar fi

punctul de lucru datele abaterilor i ale desfurrilor anc5etelor

componena comisiilor de cercetare$ date mai puin relevante pentru ceeace doresc s ilustrez. &stfel pe prima coloan se gsete numrul de

anc5ete pentru care s-a aplicat o anumit sanciune pe cea de-a doua este

precizat sanciunea dispus iar pe ultima e"plicaii n ceea ce privesc

motivele pentru care s-a declanat cercetarea disciplinar.

Da1elul %. ituaia anc*etelor disciplinare desurate la C ;eta Invest


91/121

,

locul

disertatie - concedierea din motive disciplinare

Documents