Statistici recrutare 2011

Mobilitatea forței de muncă

BestJobs prezintă rezultatele studiului

Global Talent Mobility 2011, cel mai

mare sondaj privind mobilitatea forței

de muncă între țări, la nivel global.

Interpretarea rezultatelor evidențiază

care sunt tendințele globale, în

momentul de față, privind gradul de

mobilitate al populației active, țările și

orasele preferate de angajați și factorii

motivanți pentru alegerea unui loc de

muncă într-o altă țară.

Top 7 tendințe la nivel global

1. Crește disponibilitatea pentru munca în străinătate cu 7% față

de 2006. Doar 14% dintre respondenți nu sunt dispuși pentru

relocare.

2. Timpul pentru care angajații își doresc să rămână în străinătate

este în scădere.

3. Principalul motiv privind relocarea peste hotare este

dezvoltarea unei cariere internaționale.

4. Candidații prezintă un interes deosebit pentru contractele pe

perioadă determinată (68%) sau temporare (47%), de peste 1 an.

5. Țările cele mai vânate de candidați sunt: SUA, Australia și

Canada.

6. GOOGLE este cel mai popular angajator internațional.

7. Site-urile de joburi sunt, de departe, cele mai utilizate

instrumente în găsirea unui loc de muncă în străinătate.

Mobilitatea forței de muncă

1. Disponibilitatea pentru munca în străinătate

Mobilitatea forței de muncă

Cei mai dispuși să lucreze în străinătate

Cei mai puțin dispuși să lucreze în străinătate

Există o diferență semnificativă între dorința de mutare și relocarea fizică. Există diferențe mari și între țări. Candidații din Portugalia, Luxemburg și Nigeria sunt cei mai dispuși să se relocheze, în schimb cei din Letonia, SUA și China sunt mai puțin deschiși să muncească peste hotare.

97%3

LuxemburgPortugalia

94% 94%

Nigeria

91%

Qatar

91%

Tunisia

SloveniaLituania China SUA Letonia

52%52% 52% 48% 30%

1. Disponibilitatea pentru munca în străinătate

Mobilitatea forței de muncă

45%

Cei mai dispuși să lucreze în străinătate

Cei mai puțin dispuși să lucreze în străinătate

55%

Sex masculin

66%

Sex feminin

34%

Sex masculinSex feminin

Dacă la nivel internațional jumătate din forța de muncă este dispusă să lucreze peste hotare, în România 84% din forța de muncă este dispusă să se relocheze în străinătate, în timp ce 59% este dispusă să se relocheze doar în țară.

0%

20%

40%

8%

60%

< 1 an

Mobilitatea forței de muncă

2. Durata perioadei de ședere

În 2009 aproximativ jumătate din forța de muncă mobilă (46%) urmărea să lucreze în altă țară pentru mai mult de cinci

ani. În 2011 acest raport a scăzut cu 9%.

2009

2011

6%

1 an 2 ani 3-5 ani peste 5 ani

13%16%

8%6%

29%32% 29%32%

37%

46%

Durata perioadei de ședere în străinătate la nivel global

0%

20%

40%

5%

60%

< 1 an

Mobilitatea forței de muncă

56% dintre români urmăresc un loc de muncă în străinătate pe o durată de cel puțin 5 ani.

1 an 2 ani 3-5 ani peste 5 ani

9%

25%

56%

Durata perioadei de ședere în străinătate a românilor

5%

2. Durata perioadei de ședere

La nivel global, respondenții care au menționat ca motivație principală „începerea unei cariere internaționale” (peste 50%) nu preferă o anumită locație și sunt deschiși să lucreze în mai mult de 10 țări.

Cei mai importanți factori avuți în vedere de români, în procesul de căutare a unui nou job, sunt beneficiile oferite (54%), oportunitățile de dezvoltare a carierei (47%), urmate de atmosfera de lucru placută (45%), salariul (42%), dar nu în ultimul rând facilitățile de formare (35%).

3. Motivele mobilității forței de muncă

Mobilitatea forței de muncă

Salariul este în continuare cel mai influent factor de decizie în selecția companiei, însă categoria de candidați pentru care acesta este criteriul decisiv a scăzut cu 8%.

Analizând informațiile solicitate angajatorilor, privind țara și condițiile de relocare, observăm că românii sunt preocupați, atunci cand intenționează să lucreze în străinătate, de condițiile de cazare (55%), nivelul de trai (53%), taxe (40%), pachetul de relocare (39%), dar și de gradul de confort al mediului social (36%).

0% 20% 40% 60%

3. Motivele mobilității forței de muncă

Nivel de trai mai ridicat

Oportunitatea de a câștiga experiență

Oportunități de dezvoltare a carierei

Mobilitatea forței de muncă

O provocare personală

Motivele candidaților străini privind intenția de a lucra în România

56%

45%

41%

40%

38%

80%

Oportunități de diversificare a experienței

De la respondenții care și-au manifestat interesul de a lucra în România am aflat că principalul motiv, privind intenția de relocare în străinătate, este oportunitatea de a-și lărgi experiența (56%).

0% 20% 40% 60%

3. Motivele mobilității forței de muncă

În România primul motiv al deciziei de selecție este dorința de a avea un nivel de trai mai ridicat, urmat de condițiile și șansele de realizare reduse din țară.

Nivel de trai mai ridicat

Situație precară în România

Oportunități de dezvoltare a carierei

Mobilitatea forței de muncă

Un nou început

Oportunități de diversificare a experienței

68%

51%

49%

32%

30%

80%

Top 5 motive de relocare în străinătate a românilor

0% 20% 40% 60%

4.Tipul de colaborare

Candidații internaționali este o treime intenţionează să lucreze în străinătate pentru mai puţin de cinci ani.

exprima o preferință generală pentru contracte pe durată determinată (68%) si contracte temporare de peste un an (47%), iar p

Contract fix

Mobilitatea forței de muncă

Tipul de colaborare preferat de candidați la nivel global

68%

31%

80%

Contract >12 luni47%

19%

Contract 6-12 luni20%

33%

Contract 1-6 luni10%

39%

Media globală Disponiblitate de ședere în străinătate de până la 1 an

0%

30%

60%

68%

90%

Contract temporar

Mobilitatea forței de muncă

Cele mai vizate contracte de români, dar și la nivel global, sunt contractele pe perioadă determinată (71%).

Tipul de colaborare preferat de candidații români

4.Tipul de colaborare

Contract pe perioadă determinată Contract flexibil, prin agenții

71%

10%

Întrebați care consideră că sunt cele mai influente țări, peste o treime din respondenți au nominalizat China ca țara cu cel mai ridicat aport în redresarea economiei. SUA ocupă locul 2 cu 14%, urmată de India, Germania și Marea Britanie.

Mobilitatea forței de muncă

45%

Top 3 orașe preferate de candidați la nivel global

Top 3 țări preferate de candidați la nivel global

1

5. Țări si orașe preferate

2 3

SydneyNew York Paris

1 2 3

AustraliaSUA Canada

Românii își doresc să lucreze mai ales în Marea Britanie, Germania și Franța. Pe locurile următoare regăsim SUA, Norvegia, Olanda, Elveția, Canada, Spania și Suedia.

Mobilitatea forței de muncă

45%

Top 3 orașe preferate de candidații români

Top 3 țări preferate de candidații români

1

5. Țări si orașe preferate

2 3

ParisLondra Viena

1 2 3

GermaniaMarea Britanie Franta

GOOGLE este cel mai popular angajator internațional, urmat îndeaproape de Microsoft. La nivel global, companiile din SUA sunt cele mai vizate de către candidați.

În top 10 al companiilor preferate de români regăsim Microsoft, Google, IBM, Siemens, CocaCola, Vodafone, HP, Unilever, Ericsson și Oracle.

Mobilitatea forței de muncă

45%Top 3 companii preferate de candidații români

6. Companii preferate

2

1 2 3

GoogleMicrosoft IBM

0% 20% 40% 60%

7. Instrumente de căutare a unui job în străinătate

Site-urile de joburi sunt singurele instrumente care au înregistrat o evoluție pozitivă în ultimii 5 ani. Acestea reprezinta în România, dar și la nivel global, cele mai utilizate instrumente pentru găsirea unui loc de muncă în străinătate (81%).

Site-uri de joburi

Motoare de căutare

Agenții de recrutare

Mobilitatea forței de muncă

Site-urile angajatorilor

Instrumente de căutare a unui job în străinătate de către români

81%

48%

42%

37%

31%

80%

Contacte/Cunoștințe

Concluzii

Mobilitatea forței de muncă

・ Forța de muncă devine mai mobilă.

・ Angajatorii trebuie, prin urmare, să ofere oportunități mai flexibile și pe perioade mai scurte.

・ Crește proporția celor care percep munca peste hotare drept o schimbare în cariera pe termen lung.

Concluzii

2011 Global Talent Mobility Survey a fost efectuat de către The Network, împreună cu organizația de cercetare olandeză, Intelligence Group, în perioada Iunie-Septembrie 2011.

Realizarea sondajului a implicat:Ÿ un chestionar de 7 minuteŸ 35 de întrebăriŸ conținut dinamic Ÿ întrebări deschise și închiseŸ 66 țări (printre care și România, prin intermediul

BestJobs.ro) Ÿ peste 162.000 respondenți, reprezentând 2.300.000.000

persoane. Din România au participat 9.347 de respondenți, din care 61% angajati, 20% în căutarea unui job, 10% studenți și 9% freelanceri.

Ÿ peste 10.000 de site-uri.Ÿ top orașe, țări și angajatori

Mobilitatea forței de muncă

Pentru întrebări, interviuri, comunicate, parteneriate:

Cacina Monicamonica@bestjobs.ro

0747 115569