indicele fortei de munca de contingenta 2015 - raport

IFMCAnaliză globală 2015

Indicele forței de muncă de contingență

Toate dreptur i le rezer vate, ManpowerGroup ©2015

2Toate sursele primare de date pentru acest indice provin din statisticile publicate în decembrie 2014 de Ministerele Muncii din 75 de țări, de CIA

(SUA) și de Trading Economics, precum și din date interne colectate în procesele de cercetare derulate la nivel global pentru ManpowerGroup

(printre care și Studiul Manpower privind Perspectivele Angajării de Forță de Muncă și Studiul Anual privind Deficitul de Talente).

Indicele forței de muncă de contingență (IFMC) măsoară gradul de ușurință sau de dificultate în atragerea, angajarea și retenția forței de muncă de contingență, pe diferite piețe concurențiale ale forței de muncă de pe glob. Indicele forței de muncă de contingență colectează peste 50 de tipuri de date care vizează disponibilitatea, eficiența costurilor, reglementarea și productivitatea forței de muncă de contingență din fiecare țară. Ulterior, datele sunt corelate pe baza unei formule patentate, rezultând o valoare numerică (punctaj) pentru fiecare țară, valoare ce denotă oportunitățile de accesare a unei piețe a forței de muncă, comparativ cu alte piețe.

Indicele forței de muncă de contingență poate fi folosit ca indicator al pieței forței de muncă de contingență, așa cum PIB-ul servește drept indicator economic. Punctajele și clasamentul oferă o perspectivă succintă și analitică, cu efect asupra strategiilor de utilizare a forței de muncă pe termen mediu și lung, mai ales în ceea ce privește:

• Planificarea capacității

• Strategiile de recrutare

• Strategiile de amplasament

• Bugetele de personal și previzionare a acestora

• Inițiativele de reducere a costurilor

• Restructurări

• Fuziuni și achiziții

O poziție fruntașă în clasamentul IFMC desemnează țări care pot susține un volum mai mare de angajări de tip contingent, cu o eficiență mai mare a costurilor, la un nivel corespunzător de productivitate și calitate.

INTRODUCEREDESPRE INDICELE FORȚEI DE MUNCĂ DE CONTINGENȚĂ ( IFMC)

PRODUCTIVITATEAEFICIENȚA COSTURILOR

DISPONIBILITATEA REGLEMENTAREA




METODOLOGIA IFMC

Indicele Forței de Muncă de Contingență (IFMC) cuprinde peste 50 de tipuri de date, grupate în patru categorii: disponibilitate, eficiența costurilor, reglementare și productivitate. Într-un proces consultativ aceste patru categorii pot fi ponderate diferit, în funcție de prioritățile strategice specifice fiecărei organizații (spre exemplu, dacă aceasta considera costul o prioritate mai stringentă decât reglementarea). Sinteza realizată prin prezentul raport acordă însă fiecărei categorii o pondere egală.

REGLEMENTARE

DISPONIBILITATE

Analiză comparativă a forței de muncă de contingență calificată existente în fiecare țară și a probabilității de sustenabilitate a acesteia, prin prisma tendințelor demografice (întinerire sau îmbătrânire a forței de muncă).

DEFINIREA METODOLOGIEI IFMC

PRODUCTIVITATE

O comparație relativă a productivității potențiale a forței de muncă, bazată pe

numărul de ore pentru care angajatorul poate să remunereze un lucrător, la tariful de bază.

EFICIENȚA COSTURILOR

O comparație relativă a tarifelor orare, beneficiilor, indicatorilor privind taxarea și aspectelor operaționale, care sugerează

potențialul de eficientizare a costurilor.

O comparație a gradului de restricționare a termenelor și practicilor de angajare a forței de muncă de contingență, bazată pe un set standard de reglementări.

NOTĂ: Consultați pagina 21 pentru o definire detaliată a indicatorilor.




SCHIMBĂRI ÎN METODOLOGIA DIN 2015ManpowerGroup Solutions îmbunătățește constant metodologia de calcul a punctajului IFMC pe baza informațiilor și analizelor culese la nivel global, pentru a se asigura că IFMC reflectă corect prioritățile și nevoile angajatorilor.

De la prima sa ediție, cea din 2013, peste 30 de companii din Fortune 500 au folosit datele IFMC pentru a-și evalua strategiile privind forța de muncă la nivel global. Acești lideri ai mediului de afaceri s-au adresat ManpowerGroup Solutions pentru a-și evalua amprenta globală, a identifica noi piețe ale forței de muncă, a-și regândi structura forței de muncă, a-și extinde programele privind personalul și a-și fundamenta planificarea capacității.

Pe baza informațiilor și perspectivei dobândite în aceste situații practice de utilizare a IFMC, metodologia studiului este ajustată în fiecare an pentru a corespunde mai bine realităților și priorităților angajatorilor globali. Următorii factori au fost adăugați în raportul din 2015, față de ediția sa din 2014, pentru ca Indicele să reflecte forțele în continuă evoluție care modelează lumea contemporană a muncii:

• diversitatea de gen a forței de muncă

• raportul de dependență al tinerilor

• studii terțiare

• costul desfășurării de activități economice (cost of doing business)

• săptămâna de lucru standard

• Indicele Global al Păcii

• executarea contractelor

Includerea acestor noi factori, precum și ajustarea ponderării unora dintre factorii cuprinși anterior au dus la schimbări semnificative în clasament, care vor fi detaliate pe parcursul documentului.

Accentul asupra dimensiunii forței de muncă de contingență dintr-o anume țară a fost o constantă a indicelui pe tot istoricul său. Ca urmare a reacțiilor primite de la mediul de afaceri însă, s-a acordat o greutate mai mare cunoașterii limbii engleze și prezenței studiilor terțiare în rândul forței de muncă. Aceste ajustări au rezultat într-o scădere în clasament a țărilor cu populații mari, dar cu grad de cunoaștere a limbii engleze scăzut, precum China sau India, și o avansare în clasament a țărilor precum Irlanda și Israel, unde forța de muncă emergentă are un grad de educație și cunoaștere a limbilor străine mai ridicat.

S-a acordat o greutate mai mare și unei serii de alți factori pe care angajatorii i-au considerat în mod repetat importanți din perspectiva planificării forței de muncă, cum ar fi plățile compensatorii și perioadele de preaviz, ambele cu impact ridicat asupra costului și flexibilității forței de muncă.




PRECIZĂRI PRIVIND ȚĂRILE INCLUSE ÎN STUDIUIFMC se bazează pe amprenta globală a ManpowerGroup, reprezentând deci un eșantion reprezentativ al forței de muncă globale.

DEFINIȚIA FORȚEI DE MUNCĂ DE CONTINGENȚĂPrezentul raport analizează toate formele non-tradiționale de muncă. Acestea includ toate populațiile de angajați temporari, angajați pe baza de contract cu durată determinată, sau cu timp parțial, contractori, zilieri, etc. și exclud toți angajații permanenți.

CONSIDERAȚII GEO-POLITICEEvaluarea țărilor cuprinse în raportul IFMC ia în considerare condițiile politice și economice. Tulburările politice sunt unul din factorii care sporesc riscurile pentru angajatori. Prin urmare, țările care se confruntă cu pericole economice sau politice sunt punctate în consecință. Acest lucru nu înseamnă că o țară cu un nivel aparent ridicat de risc este o țară nepotrivită pentru operațiuni, dar acești factori pot determina o poziție inferioară în clasamentul IFMC.

EFICIENȚA PIEȚEI FORȚEI DE MUNCĂEficiența pieței forței de muncă dintr-o anumită țară permite companiilor să stabilească care țări sunt mai puțin costisitoare pentru operațiuni, nu doar din punct de vedere al costului orar per lucrător, dar și în ceea ce privește numărul aproximativ de ore de care ar fi nevoie pentru a finaliza un proiect. Această abordare permite o evaluare corespunzătoare a costului total de operare într-o anumită țară, mai precisă decât cea bazată exclusiv pe comparații între tarifele orare.




INTERPRETAREA IFMCIFMC evaluează măsura în care o țară și forța sa de muncă de contingență pot satisface nevoile unui angajator. Aceasta implică o analiză cuprinzătoare a statisticilor legate de forța de muncă, a factorilor economici, a reglementărilor privind munca, a considerentelor de cost și a tendințelor de creștere și dezvoltare.

Organizațiile pot utiliza IFMC pentru a înțelege:

• Unde să își amplaseze sau centralizeze operațiunile și serviciile

• Unde să își extindă și unde să își reducă operațiunile

• Costurile de angajare a lucrătorilor de contingență, în diferite țări și regiuni

• Productivitatea lucrătorilor de contingență la nivel regional și național

Un punctaj IFMC mai ridicat indică țări care pot susține un volum mai mare de angajări de tip contingent, cu o eficiență mai mare a costurilor, la un nivel corespunzător de productivitate și calitate.

Această analiză comparativă permite angajatorilor să-și fundamenteze mai bine strategiile privind forța de muncă, pentru a obține o eficiență sporită a costurilor, o productivitate mai ridicată, sau să-și diminueze riscul.

ORGANIZAȚIA DUMNEAVOASTRĂ ARE PRIORITĂȚI SPECIFICE?

Raportul IFMC utilizează un sistem de

ponderare patentat pentru a puncta și

apoi clasifica toate cele 75 de țări studiate.

Acest raport poate fi însă personalizat

pentru a reflecta piețele forței de muncă

de care organizația dumneavoastră este

interesată, în funcție de prioritățile dvs.

specifice privind forța de muncă. Discutați

cu reprezentantul ManpowerGroup

Solutions pentru a afla modul în care

organizația dumneavoastră poate beneficia

de o evaluare personalizată și un atelier de

prezentare a acesteia.




CLASAMENTUL IFMC ÎN 2015TOP 25 DE PIEȚE DIN PUNCT DE VEDERE AL FORȚEI DE MUNCĂ DE CONTINGENȚĂ

Noua Zeelandă este cea mai favorabilă piață pentru angajarea forței de muncă de contingență, urmată îndeaproape de SUA și Canada. Toate cele trei țări ocupă poziții fruntașe în clasament în privința eficienței costurilor și flexibilității în reglementare, dar Statele Unite au avantajul suplimentar al unei productivități mai mari. Pe de altă parte, Israelul are cea mai mare disponibilitate de talente dintre toate piețele analizate.

Nou

a Z

eela

ndă

SU

A

Can

ada

Hon

g K

ong

Isra

el

Sin

gap

ore

Filip

ine

Mal

aezi

a

Ind

ia

Irla

nda

Aus

tral

ia

Thai

land

a

Chi

le

Em

irate

le A

rab

e U

nite

Mar

ea B

ritan

ie

Pue

rto

Ric

o

Est

onia

Jap

onia

Afr

ica

de

Sud

Dan

emar

ca

Chi

na

Elv

eția

Pol

onia

Bah

rain

Col

umb

ia

2.88

2.87

2.80

2.79

2.79

2.75

2.71

2.64

2.61

2.57

2.56

2.55

2.52

2.49

2.43

2.40

2.37

2.37

2.35

2.34

2.33

2.31

2.31

2.30

2.29




SCHIMBĂRI ÎN CLASAMENT FAȚĂ DE 2014 Noua Zeelandă a avansat pe locul 1 al clasamentului Indicelui din 2015 ca urmare a ponderii crescute acordate calității educației și abilităților în ansamblul factorilor privind forța de muncă, dar și a inițiativelor sale recente de a atrage și reține lucrători bine pregătiți. Hong Kong, care anul trecut ocupa poziția fruntașă, a rămas printre țările cele mai favorabile pentru utilizarea forței de muncă de contingență, ocupând în prezent poziția a patra în clasament. Schimbarea poziției este o consecință a diferențelor de ponderare din 2015, care pun un accent sporit pe competențele de limbă engleză și pe costul total al desfășurării activităților economice pe piața din respectiva țară. Schimbarea de poziție cea mai amplă este însă cea a Israelului, care a urcat în top de pe poziția 13 pe poziția 5. Chiar dacă această evoluție poate surprinde, numeroase alte rapoarte, inclusiv cele ale Forumului Economic Mondial, confirmă o poziționare dominantă a Israelului pe piața forței de muncă, atât datorită forței de muncă bine pregătite și calificate de care dispune, cât și datorită economiei sale inovatoare.

China și India au alunecat spre poziții inferioare în clasamentul din 2015, trecând de la poziția 3 la poziția 21, respectiv de la poziția 6 la poziția 9. Feedback-ul primit de la marile companii globale, care subliniază importanța calității forței de muncă, față de dimensiunea acesteia, au făcut ca aceste două piețe care reprezintă circa 52% din totalul forței de muncă ce face obiectul Indicelui, să fie reevaluate, deoarece nu sunt printre cele mai bine clasate în privința competențelor lingvistice (limba engleză) și al gradului de educație sau calificare a forței de muncă de contingență. Ambele piețe au fost afectate și de creșterea costurilor, reglementări mai severe și de fluctuații ale gradului de productivitate. În cazul Chinei, productivitatea a fost diminuată de schimbările de reglementare, care au restricționat programul de lucru, și de o înăsprire a reglementărilor privind remunerația, care au dus la programe de lucru mai puțin productive. În India, productivitatea este subminată de o infrastructură subdezvoltată în mare parte a țării și de restrângerea numărului de muncitori calificați de diverse tipuri.




CLASAMENTUL INTEGRAL CONFORM INDICELUI FORȚEI DE MUNCĂ DE CONTINGENȚĂRegăsiți dedesubt lista țărilor incluse în raportul IFMC, în ordine alfabetică, și punctajul aferent fiecăreia, calculat în funcție de disponibilitate, productivitate, eficiența costurilor și reglementare a forței de muncă de contingență.

Ultima clasată, conform acestui indice, este Venezuela, țară cu un cadru de reglementare foarte restrictiv, care nu permite disponibilizări ca urmare a restructurărilor, situație pe care o regăsim și în Bolivia.

Argentina (72) 1.71 0.07 Guatemala (31) 2.22 0.03 Filipine (7) 2.71 0.29

Australia (11) 2.56 0.18 Honduras (70) 1.74 0.00 Polonia (23) 2.31 0.00

Austria (30) 2.24 0.18 Hong Kong (4) 2.79 0.04 Portugalia (56) 1.97 0.00

Bahrain (24) 2.30 0.10 Ungaria (38) 2.19 0.14 Puerto Rico (16) 2.40 0.09

Belarus (32) 2.22 0.09 India (9) 2.61 0.02 România (66) 1.84 0.19

Belgia (57) 1.97 0.03 Irlanda (10) 2.57 0.22 Rusia (61) 1.91 0.02

Bolivia (73) 1.66 0.07 Israel (5) 2.79 0.37 Serbia (59) 1.93 0.11

Brazilia (69) 1.78 0.07 Italia (67) 1.84 0.09 Singapore (6) 2.75 0.07

Bulgaria (45) 2.15 0.01 Japonia (18) 2.37 0.11 Slovacia (50) 2.06 0.07

Canada (3) 2.80 0.25 Kazahstan (29) 2.25 0.02 Slovenia (63) 1.89 0.12

Chile (13) 2.52 0.15 Korea (53) 2.02 0.07 Africa de Sud (19) 2.35 0.07

China (21) 2.33 0.37 Letonia (43) 2.16 0.07 Spania (68) 1.81 0.07

Columbia (25) 2.29 0.22 Lituania (37) 2.20 0.06 Suedia (40) 2.17 0.27

Costa Rica (51) 2.03 0.02 Luxemburg (71) 1.72 0.02 Elveția (22) 2.31 0.18

Croația (28) 2.26 0.18 Macau (41) 2.16 0.21 Taiwan (60) 1.91 0.15

Republica Cehă (33)

2.22 0.07 Malaezia (8) 2.64 0.17 Thailanda (12) 2.55 0.18

Danemarca (20) 2.34 0.18 Mexic (42) 2.16 0.01 Tunisia (39) 2.18 0.13

Republica Dominicană (46)

2.14 0.05 Maroc (64) 1.87 0.05 Turcia (34) 2.22 0.05

Ecuador (62) 1.91 0.13 Olanda (26) 2.28 0.13 Ucraina (54) 2.00 0.14

El Salvador (27) 2.27 0.02 Noua Zeelandă (1) 2.88 0.19 Emiratele Arabe Unite (14)

2.49 0.06

Estonia (17) 2.37 0.01 Nicaragua (48) 2.13 0.02Marea Britanie (15)

2.43 0.04

Finlanda (58) 1.95 0.12 Norvegia (52) 2.03 0.07 SUA (2) 2.87 0.16

Franța (74) 1.58 0.14 Panama (49) 2.11 0.02 Uruguay (44) 2.15 0.07

Germania (47) 2.14 0.27 Paraguay (55) 1.97 0.05 Venezuela (75) 1.35 0.03

Grecia (65) 1.84 0.01 Peru (36) 2.20 0.08 Vietnam (35) 2.21 0.04

ȚARA (CLASARE) PUNCTAJ 2015

+/– VS. 2014 ȚARA (CLASARE) PUNCTAJ

2015+/– VS. 2014 ȚARA (CLASARE) PUNCTAJ

2015+/– VS. 2014




PRINCIPALII FACTORI CARE INFLUENȚEAZĂ PUNCTAJUL PRIVIND DISPONIBILITATEA:

• Dimensiunea forței de muncă de contingență din respectiva țară • Diferența dintre persoanele dependente (pe vârste) și forța de muncă emergentă• Diferența dintre numărul persoanelor dependente (pe vârste) și numărul celor înscriși în învățământul terțiar• Nivelul de cunoaștere a limbii engleze

Dimensiunea forței de muncă de contingență a fost în trecut variabila unică căreia IFMC i-a acordat cea mai mare greutate, dar în 2015 clasamentul acordă o importanță mai mare calității forței de muncă, educației și nivelului de cunoaștere a limbii engleze. Datorită acestei ponderări ce scoate în evidență calitatea forței de muncă disponibile, locul 1 în clasamentul disponibilității este ocupat de Israel, iar în top au pătruns și Irlanda și Marea Britanie.

Aceasta reflectă tendințele actuale privind angajarea la nivel global, conform cărora angajatorii caută un echilibru mai bun între reducerea costurilor și accesul sustenabil la forță de muncă pregătită corespunzător, în piețele cheie.

SCHIMBĂRI FAȚĂ DE CLASAMENTUL DIN 2014Nu doar China și India au ieșit din top 10 piețe din punct de vedere al disponibilității (acestea sunt în prezent pe locurile 13, respectiv 23), ci și Thailanda și Vietnam. Piețele asiatice au fost înlocuite în top de piețe precum Israel (nr. 1), Canada (nr. 6), Marea Britanie (nr. 7) și Norvegia (nr. 9), avantajate de disponibilitatea unei forțe de muncă de contingență calificate.

Alte schimbări în topul celor mai favorabile 10 piețe din punct de vedere al disponibilității includ plasarea SUA pe locul 2 (de pe 3 în 2014), avansul Irlandei de pe poziția 6 pe poziția 4 și al Noii Zeelande de pe poziția 8 pe poziția 5, dar și al Australiei de pe 9 pe poziția 3 și urcarea Singapore de pe locul 10 pe locul 8.

ANALIZĂ DIN PUNCT DE VEDERE AL DISPONIBILITĂȚII

CLASAMENTUL PUNCTAJELOR PRIVIND DISPONIBILITATEA 2015

PRIMELE 10 PIEȚE ÎN FUNCȚIE DE DISPONIBILITATEA FORȚEI DE MUNCĂ DE CONTINGENȚĂ

Calculul punctajului privind disponibilitatea se bazează pe compararea volumului, educației, alfabetismului, calificării, competențelor lingvistice și vârstei forței de muncă.

0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0

Olanda

Norvegia

Singapore

Marea Britanie

Canada

Noua Zeelandă

Irlanda

Australia

SUA

Israel 0.59

0.58

0.56

0.55

0.55

0.55

0.54

0.53

0.52

0.50




PRINCIPALII FACTORI CARE INFLUENȚEAZĂ CLASAMENTUL PRIVIND COSTURILE FORȚEI DE MUNCĂ:

• Țările cu tarife orare sub media tarifului minim (< 5,50$/ oră) aveau taxe aplicate angajatorilor sensibil mai mici și costuri medii orare cu forța de muncă mai reduse

• În țările în care nu există un tarif orar minim s-au observat costuri mai mari în aproape toate aspectele legate de utilizarea forței de muncă de contingență

ANALIZĂ DIN PUNCT DE VEDERE AL EFICIENȚEI COSTURILOR

0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0

Estonia

Guatemala

Letonia

Serbia

Vietnam

Filippine

Maroc

Chile

India

Thailanda

CLASAMENTUL PUNCTAJELOR PRIVIND EFICIENȚA COSTURILOR 2015

PRIMELE 10 P IEȚE ÎN FUNCȚIE DE EF IC IENȚA COSTURILOR CU FORȚA DE MUNCĂ DE CONTINGENȚĂ

0.97

0.94

0.94

0.93

0.90

0.90

0.88

0.88

0.85

0.85

Indicele privind eficiența costurilor cu forța de muncă de contingență este un calcul comparativ pe baza tarifelor orare, beneficiilor, taxării și costurilor operaționale.

Costul relativ al muncii de contingență se bazează pe diferitele tarife salariale plătibile lucrătorilor din fiecare țară în parte. Clasamentul din 2015 acordă însă o atenție sporită beneficiilor și taxării, ca urmare a reacțiilor primite de la clienții utilizatori ai IFMC. De aceea, deși țările cu tarifele orare cele mai scăzute continuă să ocupe pozițiile fruntașe din punct de vedere al eficienței costurilor, topul reflectă acum costul total cu forța de muncă de contingență, inclusiv anumite costuri operaționale cu impact asupra personalului.

SCHIMBĂRI FAȚĂ DE CLASAMENTUL DIN 2014Ponderea mai mare acordată taxării și beneficiilor nu a afectat semnificativ lista celor mai favorabile 10 țări. Schimbările din top reflectă însă schimbarea condițiilor de piață și nu reechilibrarea ponderilor. Astfel, Ucraina nu se mai regăsește în top din cauza condițiilor geopolitice și a fluctuațiilor în migrația forței de muncă, care au ridicat costurile de recrutare și de operare din această țară. Panama a ieșit la rândul său din top ca urmare a unei ușoare creșteri a costurilor privind forța de muncă, în timp ce Vietnam (6) și Estonia (10) s-au alăturat topului deoarece sunt mai competitive în privința multor variabile ce intră în calculul eficienței costurilor. Restul variațiilor minore de poziționare în top 5 reflectă includerea costurilor operaționale, altele decât remunerația.




IFMC analizează măsura în care cadrul legislativ și normele din fiecare țară afectează costul și procesul de angajare a lucrătorilor de contingență. Limitările privind durata contractului, cerințele privind paritatea, durata preavizului obligatoriu și prevederile privind plățile compensatorii restricționează utilizarea forței de muncă de contingență și cresc costul acesteia mai mult decât celelalte tipuri de reglementări. Țările cu poziții fruntașe în clasament oferă cea mai mare flexibilitate privind forța de muncă de contingență.

SCHIMBĂRI FAȚĂ DE CLASAMENTUL DIN 2014Noua Zeelandă, Danemarca și Singapore continuă să ocupe primele 3 poziții în topul celor mai favorabile 10 țări din punct de vedere al reglementării, deoarece au mai puține restricții care dictează angajatorilor când și cum se poate apela la forța de muncă de contingență. Marea Britanie și SUA au părăsit topul, nu atât printr-o reglementare mai strictă, cât pentru că alte piețe au devenit mai avantajoase. Reglementările privind munca prin agenți și Affordable Care Act au făcut ca aceste țări să fie mai puțin atractive pentru angajatori, dar ambele reglementări au fost luate în considerare încă din ediția 2014 a IFMC. Irlanda și Belgia se regăsesc pentru prima dată în top 10, pe poziția 4, respectiv 10. Alte variații minore arată o plasare ceva mai bună a Canadei, Elveției și Austriei, respectiv o ușoară scădere a Australiei și Hong Kong-ului.

PRINCIPALII FACTORI CARE INFLUENȚEAZĂ CLASAMENTUL PRIVIND REGLEMENTAREA:

• Lipsa limitelor de durată a contractului • Cerințele privind preavizul și/ sau plățile compensatorii

ANALIZĂ DIN PUNCT DE VEDERE AL REGLEMENTĂRII

0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0

Belgia

Elveția

Hong Kong

Austria

Australia

Canada

Irlanda

Singapore

Danemarca

Noua Zeelandă

CLASAMENTUL PUNCTAJELOR PRIVIND REGLEMENTAREA 2015

PRIMELE 10 P IEȚE ÎN FUNCȚIE DE REGLEMENTAREA UT IL IZĂRI I FORȚEI DE MUNCĂ DE CONTINGENȚĂ

1.00

0.99

0.98

0.97

0.96

0.95

0.95

0.95

0.93

0.92

Calculul clasamentului privind reglementarea utilizării forței de muncă de contingență ia în considerare restricțiile și cerințele privind subcontractarea, durata contractelor, perioada obligatorie de preaviz, cerințele privind plățile compensatorii și prevederile privind orele suplimentare.




Din punct de vedere al IFMC, productivitatea reflectă posibilitatea de a utiliza lucrătorii de contingență pe durata de contractare a acestora. Indicele include atât randamentul unui lucrător, precum și durata în ore a programului de lucru, numărul de zile lucrătoare din săptămână, numărul orelor suplimentare permise și perioadele de repaus plătit obligatoriu. Țările care restricționează numărul de ore lucrate pe zi sau pe săptămână, sau care limitează numărul de ore suplimentare efectuate într-un an, inhibă cel mai mult productivitatea.

SCHIMBĂRI FAȚĂ DE CLASAMENTUL DIN 2014Cea mai importantă schimbare constă în evaluarea piețelor din punct de vedere al duratei standard a zilei, respectiv săptămânii de lucru, față de 2014 când se evaluau duratele maxime. Cu toate că există destule țări ce permit săptămâni de lucru de 6 zile și zile de 10 ore, aceasta nu este o normă de referință din punct de vedere al productivității. Cu această nouă optică, SUA și Singapore își inversează pozițiile în clasament, Statele Unite ocupând acum poziția fruntașă din punct de vedere al productivității. Noua Zeelandă scade de pe locul 3 pe locul 9, iar Elveția, Canada, Norvegia, Marea Britanie și Olanda nu se mai regăsesc printre primele 10, locul lor fiind ocupat de Thailanda (3), Peru (6), Chile (7), Emiratele Arabe Unite (8) și Israel (10).

PRINCIPALII FACTORI CARE INFLUENȚEAZĂ CLASAMENTUL PRIVIND PRODUCTIVITATEA:

• Numărul de ore și zile dintr-o săptămână lucrătoare• Repausul plătit• Sărbătorile legale

ANALIZĂ DIN PUNCT DE VEDERE AL PRODUCTIVITĂȚII

0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0

Israel

Noua Zeelandă

Emiratele Arabe Unite

Chile

Peru

Hong Kong

Macau

Thailanda

Singapore

SUA

CLASAMENTUL PUNCTAJELOR PRIVIND PRODUCTIVITATEA 2015

PRIMELE 10 P IEȚE ÎN FUNCȚIE DE PRODUCTIV ITEA FORȚEI DE MUNCĂ DE CONTINGENȚĂ

0.71

0.71

0.69

0.68

0.67

0.66

0.65

0.65

0.65

0.64

Calculul clasamentului privind productivitatea ia în considerare concediile, sărbătorile legale, programul standard de lucru și eficiențe ce țin de infrastructură.




COMPARAȚII ÎNTRE PRINCIPALELE 5 PIEȚEPRIVIRE DE ANSAMBLU

Cele mai favorabile cinci piețe din punct de vedere al utilizării forței de muncă de contingență sunt Noua Zeelandă, SUA, Canada, Hong Kong și Israel. În ansamblu, cele cinci piețe sunt echilibrate din punct de vedere al disponibilității, eficienței costurilor, reglementării și productivității, însă, dat fiind că raportul de analiză acordă o pondere egală fiecăruia din acești patru factori, aceste țări nu sunt neapărat lideri în fiecare din categorii.

ȚARĂ DISPONIBILITATE EFICIENȚA COSTURILOR REGLEMENTARE PRODUCTIVITATE

Noua Zeelandă

5 38 1 9

SUA 2 45 11 1

Canada 6 43 5 12

Hong Kong

34 15 8 5

Israel 1 28 15 5

Numerele îngroșate (bold) indică poziții în top 10 al categoriei respective.




Impact regulatoriu minimal Impact regulatoriu moderat Impact regulatoriu restrictiv

Dimensiunea bulinei reflectă disponibilitatea relativă a forței de muncă, în timp ce culoarea acesteia denotă reglementarea relativă

COMPARAȚIE ÎNTRE PRIMELE 5 P IEȚE, CONFORM IMFC

EF

ICIE

NȚ

Ă R

ELA

TIV

Ă A

CO

ST

UR

ILO

R

PRODUCȚIE RELATIVĂ

Hong Kong

SUA

Israel

Noua Zeelandă

Canada

SCHIMBĂRI FAȚĂ DE CLASAMENTUL DIN 2014Topul primelor cinci era alcătuit în 2014 din Hong Kong, China, SUA, Noua Zeelandă și Singapore. Poziționarea acestora s-a schimbat în 2015, deoarece înăsprirea reglementărilor, creșterea costurilor și restrângerea disponibilității forței de muncă dorite de angajatori au eliminat China și Singapore din top 5. SUA a avansat pe locul 2 de pe poziția 3 în 2014, iar accentul sporit pe educația forței de muncă și fluența în limbă engleză, dar și unii factori legați de productivitate, au propulsat Noua Zeelandă de pe locul 4 pe prima poziție din clasament. Hong Kong a căzut de pe locul 1 pe cel de-al patrulea din considerente de disponibilitate a lucrătorilor calificați și cunoaștere a limbii engleze, iar Canada și Israelul s-au plasat pentru prima dată în top 5 pe fondul unei productivități ridicate, a climatului de reglementare și a disponibilității de lucrători calificați.




PRIVIRE DE ANSAMBLU ASUPRA REGIUNII EMEA (EUROPA, ORIENTUL MIJLOCIU ȘI AFRICA) Clasamentul primelor 5 piețe conform Indicelui Forței de Muncă Temporară a suferit modificări semnificative în 2015 față de 2014. Israelul, care ocupa poziția a patra, este acum cea mai bine clasată dintre țări, datorită unor îmbunătățiri în toate cele patru criterii de evaluare, dar mai ales în privința criteriului disponibilitate. Dat fiind că ediția 2015 a IFMC a schimbat accentul de la dimensiunea forței de muncă de contingență disponibile la competențele acesteia, nivelul ridicat de educație, mai ales terțiară, și proporția mare de vorbitori de limbă engleză au îmbunătățit clasarea Israelului.

Chiar dacă nu în aceeași măsură, aceleași criterii au dus la o îmbunătățire a poziției Irlandei, de pe locul 6 în 2014, pe locul 2 în 2015. Emiratele Arabe Unite sunt acum pe locul 3 în regiune (de pe 1 în 2014), iar Marea Britanie a alunecat de pe a doua poziție în 2014 pe locul 4 în prezent, din cauza unui punctaj diminuat în categoriile reglementare, respectiv eficiența costurilor. Punctaje mai scăzute în aceste categorii au făcut și ca Africa de Sud, pe locul 3 în 2014, să se situeze în prezent pe locul 6.

COMPARISON OF TOP 5 RANKING MARKETS IN EUROPE, MIDDLE EAST, AFRICA

RE

LAT

IVE

CO

ST

RELATIVE PRODUCTIVITY

Minimal Regulatory Impact Moderate Regulatory Impact Restrictive Regulatory Impact

Size of the bubble reflects the Relative Availability of each market, while the color reflects Relative Regulation:

Estonia United Arab Emirates

Israel

South Africa

United Kingdom

COMPARAȚIE ÎNTRE PRIMELE 5 PIEȚE DIN EUROPA, ORIENTUL MIJLOCIU ȘI AFRICA

Impact regulatoriu minimal Impact regulatoriu moderat Impact regulatoriu restrictiv

Dimensiunea bulinei reflectă Disponibilitatea relativă a forței de muncă, în timp ce culoarea acesteia denotă Reglementarea relativă:

Estonia

CO

ST

RE

LAT

IV

PRODUCȚIE RELATIVĂ

Israel

Marea Britanie

Irlanda

Emiratele Arabe Unite




DEFALCARE REGIONALĂ ÎN EMEA

REGLEMENTARE

DISPONIBILITATE


PRODUCTIVITATE







CELE MAI FAVORABILE 5 PIEȚE DIN REGIUNE, PE CATEGORII IFMCCele 40 de țări din regiunea EMEA sunt listate în ordinea punctajului în fiecare din cele 4 categorii IFMC.

#1 Israel

#2 Irlanda

#3 Marea Britanie

#1 Danemarca

#2 Irlanda

#3 Austria

#1 Emiratele Arabe Unite

#2 Israel

#3 Elveția

#1 Maroc

#2 Serbia

#3 Letonia

#4 Norvegia

#5 Olanda

#4 Elveția

#5 Belgia

#4 Africa de Sud

#5 Turcia

#4 Estonia

#5 Bulgaria




DISPONIBILITATE:Urcând de pe locul 5 în 2014, Israelul este acum liderul regional în privința disponibilității forței de muncă de contingență, schimbare justificată de ponderarea sporită a nivelului de competență a lucrătorilor de contingență. Astfel, chiar dacă forța de muncă din Israel are numai 4,000,000 de persoane aproximativ, nivelul său ridicat de calificare, competențele lingvistice și proporția ridicată a absolvenților de studii terțiare fac din această țară o piață favorabilă din punct de vedere al disponibilității. Irlanda și Marea Britanie ocupă locurile 2 și 3, fiind avantajate de vorbitorii nativi de limbă engleză și ponderea mare a educației secundare, iar Norvegia și Olanda completează topul primelor 5, la fel ca în 2014, deoarece ambele au populații în vârstă de muncă cu un grad de educație relativ ridicat și o proporție semnificativă de vorbitori de limbă engleză.

EFICIENȚA COSTURILOR:Pentru al doilea an consecutiv, Marocul, Serbia și Letonia au obținut cele mai ridicate punctaje din regiune din punct de vedere al eficienței costurilor, în timp ce Belgia, Elveția și Luxemburgul rămân cele mai puțin competitive din regiune, atât din considerente de tarife orare ridicate, cât și de cerințe privind paritatea. Belgia și Luxemburg au sporuri considerabile pentru orele suplimentare, Belgia având și una din cele mai ridicate taxări dintre toate țările cuprinse în studiu.

REGLEMENTARE:Danemarca, Irlanda și Austria sunt cel mai bine plasate din punct de vedere al cadrului de reglementare, care impune mai puține restricții privind contractele și permite perioade de preaviz relativ mai scurte decât în alte țări din regiune, dar și din punct de vedere al punctajului geopolitic ridicat.

PRODUCTIVITATEA:Clasamentul privind productivitatea este condus de Emiratele Arabe Unite, Israel și Elveția. Cu toate că aceasta din urmă are o săptămână de lucru ceva mai lungă decât majoritatea țărilor din EMEA, limitarea orelor suplimentare, luată în considerare în Indicele din 2015, și ponderarea diferențiată a unor măsuri de eficientizare au făcut ca în 2014 Elveția să nu mai ocupe locul 1 privind productivitatea în EMEA.




PERSPECTIVĂ REGIONALĂ ASUPRA PROCENTULUI DE TAXE CUMULATE

Dan

emar

caA

fric

a d

e S

udIs

rael

Kaz

ahst

anM

area

Brit

anie

Irla

nda

Bah

rain

EA

ULu

xem

bur

gN

orve

gia

Cro

ația

Ola

nda

Elv

eția

Slo

veni

aTu

rcia

Bul

garia

Ser

bia

Ger

man

iaM

aroc

Finl

and

aP

olon

iaTu

nisi

aP

ortu

galia

Litu

ania

Gre

cia

Rom

ânia

Aus

tria

Ung

aria

Lith

uani

aR

usia

Sue

dia

Sp

ania

Rep

ublic

a C

ehă

Bel

arus

Est

onia

Slo

vaci

aU

crai

naIta

liaB

elgi

aFr

anța

Medie regională 25.7%

PERSPECTIVĂ REGIONALĂ ASUPRA REMUNERAȚIEI MEDII LUNARE

Ucr

aina

Tuni

sia

Mar

ocB

elar

usB

ulga

riaR

usia

Ser

bia

Turc

iaR

omân

ia

Litu

ania

Slo

veni

a

Est

onia

Fraț

a

Finl

and

a

Kaz

ahst

an

Por

tuga

l

Leto

nia

Sp

ania

Afr

ica

de

Sud

Italia

Irla

nda

Nor

vegi

a

Cro

ația

Gre

cia

Pol

onia

Mar

ea B

ritan

ie

Slo

vaci

a

EA

U

Ola

nda

Dan

emar

ca

Ung

aria

Isra

el

Rep

ublic

a C

ehă

Sue

dia

Ger

man

ia

Bah

rain

Aus

tria

Bel

gia

Luxe

mb

urg

Elv

eția

Medie regională $2,394




REGLEMENTARE

DISPONIBILITATE


PRODUCTIVITATE







CELE MAI PUȚIN FAVORABILE 5 PIEȚE DIN REGIUNE, PE CATEGORII IFMCCele 40 de țări din EMEA au fost clasificate pe baza punctajului la fiecare categorie IFMC, rezultând lista ultimelor 5.

#36 Portugalia

#37 Serbia

#38 Tunisia

#36 Spania

#37 Luxemburg

#38 Rusia

#36 Austria

#37 Norvegia

#38 Luxemburg

#36 Rusia

#37 Bulgaria

#38 Ucraina

#39 România

#40 Maroc

#39 Serbia

#40 Maroc

#39 Elveția

#40 Belgia

#39 Slovacia

#40 Franța




REGLEMENTAREO comparație a gradului de restricționare a termenelor și practicilor de angajare a forței de muncă de contingență, bazată pe un set standard de reglementări.

• Legalitatea subcontractării

• Restricțiile privind contractele cu durată determinată

• Limitele privind durata maximă a contractului

• Perioada obligatorie de preaviz

• Cerințele privind plățile compensatorii

• Considerente geopolitice

DISPONIBILITATEAnaliză comparativă a forței de muncă de contingență calificată din fiecare țară, și a probabilității de sustenabilitate a acesteia, prin prisma tendințelor demografice (întinerire sau îmbătrânire a forței de muncă).

• Dimensiunea forței de muncă de contingență

• Calificarea forței de muncă de contingență

• Sectorul de activitate al forței de muncă de contingență

• Rata de alfabetizare

• Nivelul de cunoștințe de limbă engleză

• Înscrierea în învățământul secundar

• Înscrierea în învățământul terțiar

• Raportul de dependență, raportat la populația vârstnică

• Raportul de dependență, raportat la populația tânără

• Participarea la forța de muncă în funcție de gen

PRODUCTIVITATE

O comparație relativă a productivității potențiale a forței de muncă, bazată pe numărul de ore pentru care angajatorul poate să remunereze un lucrător, la tariful de bază.

• Sărbători legale

• Repaus plătit

• Limitări privind orele suplimentare

• Numărul de zile lucrătoare din săptămână

• Numărul de ore lucrătoare pe zi

• Eficiența pieței forței de muncă

• Gradul de eficiență al pregătirii tehnice și tehnologice

• Indicatori de eficiență instituțională

• Eficiența infrastructurii

COST

O comparație relativă a salariilor pe oră și indicatorilor privind taxarea, care poate sugera potențialul de eficientizare a costurilor.

• Remunerația lunară medie

• Tariful orar minim la nivel de sector de activitate

• Remunerația minimă

• Sporuri pentru ore suplimentare

• Taxele și contribuțiile plătite de lucrători

• Taxele și contribuțiile plătite de angajator

• Cerințele privind paritatea

• Costul desfășurării de activități economice (cost of doing business)

INDICELE FORȚEI DE MUNCĂ DE CONTINGENȚĂ: DEFINIREA INDICATORILOR DE MĂSURAREO serie de indicatori de măsurare sunt utilizați în stabilirea valorii numerice a punctajului pe fiecare categorie a Indicelui Forței de Muncă de Contingență. Aceștia sunt:

Valorile fiecăruia dintre indicatori sunt extrase din surse credibile și ulterior calculate și ponderate conform unor formule interne patentate. Pe măsură ce apar noi date statistice care se dovedesc corelate cu forța de muncă de contingență la nivel global, acestea se adaugă indicelui sau înlocuiesc date cu relevanță mai scăzută.




NOTE ȘI OBSERVAȚII

ManpowerGroup România Strada Izvor, nr. 80, Izvor Business Center, etaj 3, sector 5, 050561, București, RomâniaTel: +40 21 312 18 98 Fax: +40 21 312 18 87www.manpower.ro

© 2015, ManpowerGroup. Toate drepturile rezervate.

indicele fortei de munca de contingenta 2015 - raport

Documents