Tehnici de recrutare si selectie de personal - ProiectAbsolute School

Proiect

Procesul de recrutare si selectie pentru postul de Inspector resurse umane

Februarie 2014Procesul de recrutare si selectie pentru postul de Inspector resurse umane

I. Literatura de specialitateII. Procesul de recrutare si selectie pentru postul de inspector resurse umaneIII. Motivatia alegerii temei

I. Literatura de specialitateRecrutarea reprezint un proces de cutare, identificare, localizare i atragere a candidailor poteniali din care se vor selecta cei mai competitivi i care corespund cel mai bine cerinelor i intereselor organizaiei. n domeniul resurselor umane, pentru a avea succes i mai ales pentru a supravieui, organizaiile, n general, i firmele, n special, trebuie ssoluioneze urmtoarele aspecte: identificarea calificrilor sau aaptitudinilor i alegerea candidailor care corespund celmai bine cerinelor posturilornou create sau vacante; identificarea i atragerea candidailor competitivi folosind cele mai adecvate metode, surse sau medii derecrutare; respectarealegislaieindomeniulreferitorlaoportuniti egaledeangajareicorectarea practicilor discriminatorii existente sau aunor dezechilibre. Soluionareafavorabilaacestorproblemenseamnsuccesulntreguluiprocesde asigurare cu personal.

II. Procesul de recrutare si selectie pentru postul de inspector resurse umane

Procesul de recrutare si selecie a personalului presupune parcurgerea urmatoarelor etape principale: 1. Analiza postului2. Elaborarea fisei de post. Extragerea competentelor necesare. 3. Promovarea postului. Conceperea si publicarea anuntului de recrutare. 4. Selectia CV-urilor si interviul telefonic5. Stabilirea tipului de interviu ce va fi utilizat interviu individual, semistructurat6. Realizarea grilei de intrebari pentru interviu. 7. Realizarea grilei de evaluare. 8. Finalizarea procesului de recrutare. Oferta de angajare. Incheierea contractului individual de munca. 9. Inductia

1. Analiza postuluiAnaliza postului presupune obtinerea si prelucrarea informatiilor esentialelegate de postul care urmeaza a fi supus procesului de recrutare, respectiv cunostiintele, experienta si aptitudinile necesare ocupantului postului. In urma analizei postului va rezulta realizarea fisei de post. 2. Elaborarea fisei de post. Extragerea competentelor necesare.

FISA DE POST INSPECTOR RESURSE UMANETitularul postului:

Data angajarii:

Elaborata de:Robu Alina

Data elaborarii:17.02.2014

Aprobata de:MANAGER RESURSE UMANE

Revizuita la data de:

Inlocuieste orice document similar semnat anterior

A. INFORMATII GENERALETitlul postului: Inspector resurse umaneDepartament: Resurse umaneRaporteaza catre: Manager resurse umaneSubordonati directi:NuDepartamente subordinate:Inlocuit de: Analist resurse umane sau Specialist resurse umaneParticipa la sedinte: Da de departamentInteractioneaza cu:Intern: Dep. Financiar, Dep. Secretariat, Dep. Operational, Dep. JuridicExtern: candidatii, furnizorii de serviciiB. CONDITII DE MUNCAProgram zilnic 8h/zi, 40h/sapt, de luni pana vineryInterval orar 8.30 17.30Nr. Zile concediu odihna / 12 luni in functie de vechimea totala in muncaDeplasariNu

Informatii suplimentare referitoare la mediul si spatiul de lucrua) Locul muncii sediul companieib) Echipament de lucru PC

C. SCOPUL POSTULUIAsigurarea tuturor activitatilor legate de evidenta personalului si desalarizaredin cadrul firmei in conformitate cu politicile firmei si cu legislatia in vigoare.

D. PRINCIPALELE SARCINI SI RESPONSABILITATI

Verifica valabilitatea actelor prezentate de angajati in vederea inscrierii lor in registrul de evidenta a salariatilor intocmirea formelor de angajare (completare de formulare contract individual de munca, fisa cu datele personale,etc.) si verificarea ca in dosarul personal sa existe fisa medicala eliberata de medicul de medicina muncii, repartitie de la somaj si toate celelalte acte care trebuie sa existe in dosarul oricarui angajat; intocmirea formelor de desfacere a contractului individual de munca (dispozitie de desfacere a contractului individual de munca, nota de lichidare); inregistrarea contractului individual de munca, deciziei de desfacere a contractului individual de munca sau orice alte modificari survenite in contractul de munca al angajatilor in registrul de evidenta al salariatilor in cazul renegocierii unor clauze din contractul individual de munca, la dispozitia conducerii, intocmirea adresei de instiintare a salariatului cu privire la modificarile care se intentioneaza sa se aduca la acesta (contract individual de munca), conform Codului Muncii inregistrarea in registrul de evidenta al salariatilor a tututror schimbarilor survenite in situatia angajatilor conform legilor si instructiunilor in vigoare; evidenta si pastrarea dosarelor de personal; arhivarea dosarelor de personal pentru personalul lichidat, conturilor cu salariile si a altor documente care se creeaza in cadrul biroului; intocmirea dosarelor de pensionare conform legislatiei in vigoare pentru angajatii societatii care solicita aceasta; Calculeaza drepturile salariale conform pontajului, contractelor de munca, politicii firmei si legislatiei in vigoare. Asigura completarea si transmiterea formalitatilor necesare catre banca pentru intocmirea cardurilor de salarii. Intocmeste si distribuie fluturasii de salarii. Tine evidenta concediilor de odihna pentru fiecare departament si verifica pontajele cu cererile de concediu de odihna, certificatele medicale si alte referate din cursul lunii. Intocmeste lunar un estimat privind cheltuielile cu salariile, precum si situatia privind cheltuielile totale, venitul net / salariat pe fiecare departament. Intocmeste fisele fiscale. Preia tichetele de masa de la firma de distributie, le distribuie pe baza de borderouri si intocmeste lunar rapoartele privind consumul si evidenta acestora. eliberarea de adeverinte solicitate de salariati pentru medicul de familie sau alte motive; eliberarea de adeverinte pentru grupa de munca si sporuri pentru fostii angajati ai societatii precum si pentru cei plecati in strainatate in conformitate cu datele extrase din dosarele personale si conturile existente in arhiva; intocmirea si redactarea de adeverinte, formulare si alte acte specifice biroului; organizarea si pastrarea documentelor arhivate pe sectii, sectoare, ani, luni; tinerea evidentei proceselor verbale de predare-primire a dosarelor; Primeste si analizeaza diferite cereri / reclamatii ale salariatilor in domeniul resurselor umane propunand solutii pentru rezolvarea acestora. Acorda consultanta conducerii firmei si salariatilor in probleme de gestiune a personalului. Executa orice alte dispozitii date de superiorul ierarhic direct sau de supraordonatii acestuia in realizarea strategiilor pe termen scurt ale companiei in limitele respectarii temeiului legal.

Responsabilitati:a) Privind relatiile interpersonale / comunicarea Mentine relatii profesionale cu toti colegii si cu persoanele din exterior. Raspunde de corectitudinea informatiilor furnizate catre toate departamentele din firma. Raspunde de informarea angajatilor cu privire la orice modificare a drepturilor salariale. Are o atitudine politicoasa atat fata de colegi, cat si fata de persoanele din exterior cu care vine in contact in cadrul firmei.b) Fata de echipamentul din dotare Raspunde de respectarea procedurilor interne legate de utilizarea aparaturii din dotarea departamentului. Raspunde de informarea imediata a persoanelor responsabile privind orice defectiune in functionare a echipamentului cu care isi desfasoara activitatea.c) In raport cu obiectivele postului Raspunde de corectitudinea si completitudinea actelor si documentelor de personal emise. Asigura deplina confidentialitate a datelor de personal cu care opereaza. Raspunde de modul de arhivare si de pastrare a documentelor de personal. Aduce la cunostinta Departamentului Financiar-Contabil modificarile aparute in relatiile de munca (angajari, incetarea raporturilor de munca,concediifara plata). Raspunde de transmiterea la timp si cu regularitate a tuturor taxelor si impozitelor aferente salariilor catre Administratia Financiara, Casa de Pensii etc. Raspunde de gestionarea documentelor de evidenta a contractelor de munca. Respecta prevederile legale in ceea ce priveste activitatea de gestiune a personalului. Raspunde pentru obtinerea in timp util a avizului superiorului ierarhic pentru eliberarea documentelor de personal.d) Privind securitatea si sanatatea muncii Respecta normele de Sanatatea si Securitatea Muncii si PSI, pentru a evita producerea de accidente si / sau imbolnavirile profesionale.e) Privind regulamentele / procedurile de lucru Respecta procedurile de lucru generale specifice firmei. Respecta termenele legale si cele impuse de procedurile firmei privitoare la documentele si actele de personal. Respecta Regulamentul Intern si Regulamentul de Organizare si Functionare. Respecta legislatia in vigoare referitoare la evidenta, inregistrarile si arhivarea documentelor de personal. Respecta si aplica actele normative in vigoare si Contractul Colectiv de Munca aplicabil.Atentie! Raspunderea juridica generata de nerespectarea obligatiilor stabilite prin prezenta se va stabili in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare precum si in baza procedurilor reglementate in Regulamentul Intern al firmei.Autoritatea postului: Asigura aplicarea corecta a procedurilor operationale de resurse umane la nivelul companiei. E. SARCINI SECUNDARETrimite raport de activitate catre superiorul ierarhic.

F. RESPONSABILITATI DE SUPRAVEGHERE - NuG. AUTORITATEA DE SEMNATURADa documente de personal contracte individuale de munca, adeverinte, decizii de incetare ale contractelor, acte aditionale. H. STANDARDE DE PERFORMANTA

Realizarea in timp util a tuturor sarcinilorCERINTELE POSTULUI

A) STUDII:Medii, atestat inspector resurse umane - obligatoriuB) EXPERIENTA: Experienta in resurse umane minim 1 anCunostiinte PC, Cunoasterea soft-ului Saga reprezinta un avantaj. Limba engleza nivel avansat este obligatorieC) COMPETENTE:Atentia la detaliiSpirit de echipaComunicarea verbala si scrisaOrientarea pe rezultate (cantitative, calitative si la termene)Orientarea spre clientAbilitati de planificare si organizareOrientare spre rezultate si solutionarea situatiilor de urgentaIntegritateD) ABILITATI: Abilitati de calculPersonalitate energica, gandire pozitiva, amabilitate si eficientaE) EFORT FIZIC: NuF) INFORMATII ADITIONALE: N/A

NumePostDataSemnatura

Manager resurse umane

Inspector resurse umane

3. Promovarea postului. Conceperea si publicarea anuntului de recrutare. Inspectorul de Resurse Umane i directorul de departament vor stabili mpreun sursele potrivite pentru atragerea candidatilor. Costurile pentru procesul de recrutare i selecie sunt suportate din bugetul departamentului. Exista doua surse de atragere a candidailor: intern i extern.

Conceperea anuntului de recrutare

Firma Tiara GMBH, recunoscuta in domeniul constructiilor civile si a finisajelor interioare, angajeaza un inspector de resurse umane, pentru sediul din Bucuresti. Cerinte: studii Medii, atestat inspector resurse umane obligatoriu, Experienta in resurse umane minim 1 an, cunoasterea limbii engleze avansat reprezinta un avantaj. Pachetul salarial este confidential. Persoane interesate sunt rugate sa trimita CV-urile pe adresa de email office@tiara.ro pana in data de 25.02.2014.

Publicarea anuntului de recrutareAnuntul de recrutare a fost postat pe internet pe site-urile profesionale: www.e-jobs.ro si www.bestjobs.ro . 4. Selectia CV-urilor si interviul telefonicAm selectionat CV-urile potrivite cerinelor poziiei vacante. Am ntreinut cu fiecare candidat selectat n baza CV-ului, un interviu telefonic de preselecie. In cadrul interviului telefonic am prezentat succint informatii despre societatea noastra si despre job-ul nostru. Am verificat inadvertentele din CV-uri, am verificat daca mai are ultimul job de pe CV si asteptarile financiare si profesionale. In urma verificarilor, din cele 26 de CV-uri primite am stabilit interviuri cu 4 dintre solicitanti. Pentru fiecare dintre cei 4 candidati am verificat telefonic adresele de email si le-am transmis informatiile privind: functia pentru care vin la interviu, data si ora la care va avea loc interviul, locatia (harta si adresa) si cu cine va avea loc interviu.

5. Stabilirea tipului de interviu ce va fi utilizat interviu individual, semistructurat

Impreuna cu managerul de resurse umane am stabilit utilizarea unui tip de interviu individual faptic, biografic si semistructurat intrucat acet tip de interviu permite aflarea datelor reale ale candidatului, verificarea cv-ului si clarificarea eventualelor inadvertente din cv. Pentru fiecare interviu a fost intocmita o Fisa de evaluare a candidatului. In acest fel s-a asigurat consistena n strngerea informaiilor relevante pentru alegerea candidatului potrivit. Fiele de evaluare ale candidailor au fost completate conform unui ghid de interviu. Ghidul de interviu a cuprins ntrebari specifice, n concordan cu competenele poziiei de inspector resurse umane i intrebri standard pentru fiecare candidat n parte.

6. Realizarea grilei de intrebari pentru interviu.

Grila de intrebari pentru interviuCuprins1. Introducere 2. Interviu istoric 3. Soft Skills 4. Job/Motivatie 5. Discutie financiara 6. Alte intrebari

1. Intoducere

Prezentare intervievator candidat; Ice breaker Ma bucur ca ati putut ajunge. Ne-ati gasit usor? Conducerea candidatului in sala de interviu: Doriti un pahar cu apa/ceai/cafea?

Introducere in discutie: In primul rand as dori sa va multumesc pentru acceptarea invitatiei noastre. Scopul nostru nu este acela de a avea un interviu clasic, ci de a purta o discutie referitoare la postul deschis in cadrul societatei Tiara GMBH. Este ok sa vorbim cu Tu? daca da, continuam asa discutia.

Structura interviului obiective vizate pe parcursul discutiei; Iti propun ca in urmatoarele minute sa iti ofer cateva detalii despre TIARA GMBH, despre job-ul pentru care te-am contactat si de asemnea sa discutam pe baza cv-ului tau. Ulterior, iti voi spune si care sunt pasii urmatori ai procesului de selectie. Este in regula? Daca exista intrebari pe parcursul conversatiei noastre, te rog sa mi le adresezi.

Prezentare TIARA GMBH Spune-mi te rog ce stii tu despre TIARA GMBH? Ai mai avut ocazia sa interactionezi cu noi pana acum? Daca da, pentru ce proiect? Cum au decurs lucrurile la momentul respectiv? Asa cum ti-am spus si la telefon, TIARA GMBH este o societate de constructii si finisaje interioare.

Prezentare Relatia TIARA GMBH ClientVom face o scurta descriere, fara a oferi toate informatiile pe care le avem, urmand sa cunoastem candidatul, sa urmarim motivatia sa, iar la final, daca consideram ca este intr-adevar potrivit, vom incheia cu detalii. Astfel, evitam pierderea inutila a timpului si abia dupa ce ne dam seama care sunt asteptarile sale, putem oferi doar acele informatii relevante. In plus, daca incheiem discutia cu detalii despre societate si proiect, candidatul va ramane cu acestea in minte, sansele de reusita crescand

Prezentare tipul de client

Prezentare pozitie

Intrebare cheie: Care este motivul pentru care ai dat curs invitatiei la aceasta discutie?2. Interviu istoric

Experienta anterioara/actuala Te rog sa imi spui care sunt activitatile tale zilnice./ Descrie-mi o zi obisnuita de lucru. In cadrul carei companii te-ai simtit cel mai bine? De ce? Ce te-a determinat totusi sa faci o schimbare? Ce ti-a placut de la fiecare job? Ce nu ti-a placut? Ce plusuri ti-a oferit jobul actual dpdv al dezvoltarii profesionale? Sunt anumite aspecte pe care le-ai schimba la jobul actual? Da-mi cateva exemple.

Echipa Care este rolul tau in cadrul echipei in care ai lucrat ? Cate persoane sunt in echipa din care faci tu parte? Cui raportezi? Pe cine ai in subordine? Cum sunt impartite sarcinile in echipa?

3. Soft Skills

Spirit de echipa Exista diferente intre a lucra in echipa si individual? Ti s-a intamplat sa lucrezi singur? Daca da, cum a fost? Cum preferi sa lucrezi? Se intampla sa iesi in timpul liber cu membri echipei? arata si cat de atasat e de organizatie Daca un coleg are nevoie de ajutorul tau si in acelasi timp tu ai un deadline foarte strans, ce faci? Cu ce tip de oameni iti este mai greu sa lucrezi? Pana acum, ai fost nevoit sa iti desfasori activitatea alaturi de astfel de persoane? daca da Si cum ai manageriat situatia?

Organizare Primesti doua activitati in acelasi timp care vizeaza proiecte diferite. Amandoua sunt la fel de urgente. Cum reactionezi? Cum prioritizezi? Povesteste-mi cum iti prioritizezi activitatile in fiecare zi. Ai anumite instrumente/programe care te ajuta sa iti organizezi mai bine timpul?

Orientarea spre client Povesteste-mi despre o activitate pe care a trebuit sa o faci chiar daca nu-ti placea clientul.

Orientare spre rezultate si solutionarea situatiilor de urgenta Imi poti exemplifica o situatie in care ai oferit o solutie interesanta vis a vis de o activitate dificila? Poate au existat situatii pe parcursul activitatii tale profesionale in care ai reusit sa gasesti o abordare originala in a rezolva o anumita activitate. Totusi, te-ai lovit de reticenta din partea superiorilor/echipei/clientului. Cum ai rezolvat situatia?

Atentia la detalii Cu ce volum de munca te-ai confruntat zilnic? Ai gresit vreodata ceva? Ce a insemnat pentru tine o mare gresala?

Comunicarea verbala si scrisa Observam limbajul si fluenta de exprimare Te rog sa formulezi un email in care sa ii explici unui client ca s-a amanat rezolvarea unei probleme pentru scurt timp.

Abilitati de calcul Ce tip de documente folosesti? Ce soft-uri utilizezi?

4. Job/Motivatie Care este motivul pentru care iei in calcul posibilitatea de a iti schimba locul de munca? Care ar fi factorii determinanti in alegerea unui job? Cum trebuie sa fie noul job pentru a fi motivant pentru tine? Ce a lipsit din joburile tale anterioare si ai dori sa gasesti la cel despre care vorbim astazi? Ce ti-ar placea sa faci diferit la noul job fata de cel actual? Ai vorbit cu cineva despre asta? (corelata cu nemultumirile de la jobul actual) Ce te atrage la acest job? Ce criterii folosesti pentru a evalua compania pentru care vrei sa lucrezi?/Ce ti-ar placea sa gasesti la noul angajator? Cum crezi ca vor reactiona seful/colegii/angajatorul actual cand le vei spune ca doresti sa pleci? Au mai plecat colegi din echipa ta? Ce s-a intamplat atunci? De ce ai vrea sa renunti la jobul actual daca iti place atat de mult? daca lauda jobul si nu are nimic de reprosat Cand ai inceput sa te gandesti sa-ti schimbi jobul? In aceasta perioada ai mai fost si la alte interviuri? La cate interviuri? Ce ti-a atras atentia? Cu cine te sfatuiesti cand iei o decizie importanta pentru tine?/ Ai discutat cu apropiatii, familia despre dorinta ta de a schimba locul de munca? Daca nu e interesat sa schimbe Cand ar fi oportuna pentru tine o schimbare profesionala?5. Discutia financiaraIntrebam care sunt asteptarile sale financiare As dori sa discutam si depre partea financiara. Este un factor determinant in decizia de schimbare a locului de munca si am dori sa stabilim impreuna ce este important pentru tine si cum se potrivesc aceste lucruri cu compania in care vei lucra. Cunoscandu-ti experienta acumulata pana in prezent, care este nivelul de senioritate in care te incadrezi. (Ex: Middle). Te rog sa imi spui care este pachetul salarial pe care il ai in prezent. E ok daca imi specifici un interval (in RON). Consideri ca pachetul actual corespunde cunostintelor si experientei tale? Care ar fi un pachet salarial care te-ar motiva sa faci aceasta schimbare? Acesta ar fi un minim sub care nu ai cobori, indiferent de alte aspect cum ar fi proiecte, societate, echipa, plan de cariera etc? Cat la suta este o crestere fata de salariul tau actual? in cazul in care nu ne precizeaza pachetul actual. Ce sustine aceasta crestere financiara? Raportat la competentele tale profesionale Ce alte beneficii mai ai? Pe care dintre acestea vrei sa le pastrezi? Ce tip de colaborare ai in prezent? Ce tip de colaborare preferi?

6. Alte intrebari

Cum te-ai descrie in cateva cuvinte? Cum te-ar descrie cel mai apropiat prieten? / Dar seful tau? Daca ai putea sa schimbi ceva la tine, ce ar fi? Ce planuri de viitor ai? Ce obisnuiesti sa faci in timpul tau liber? Daca ai avea mai mult timp la dispozitie, cum ai alege sa il petreci?

7. Realizarea grilei de evaluare.

Grila de evaluare12345

Prima impresie

Corectitudinea informatiilor din CV

Cunostiinte despre post

Cunostiinte despre societate

Cati ani de experienta are

Cunostiinte tehnice

Evaluarea competentelor cerute pentru post

Atentia la detalii

Spirit de echipa

Comunicarea verbala si scrisa

Orientarea pe rezultate

Orientarea spre client

Abilitati de planificare si organizare

Orientare spre rezultate si solutionarea situatiilor de urgenta

Integritate

Abilitati de calcul

Punctaj final

Concluziile interviului

Candidata cu CV-ul nr. 1 Are si certificari SSM Are 11 ani experienta Doreste sa se stabilizeze si sa iasa la pensie Existe probabilitatea ca ea sa nu doreasca sa vrea sa faca performanta Nu are un loc de munca in acest moment Vorbeste fluent limba engleza Prezinta competentele necesare postului

Candidata cu CV-ul nr. 2 Are 5 ani experienta Nu a lucrat inainte de 38 de ani. Acum 5 ani a decedat sotul si a fost nevoita sa lucreze. Nu stie sa relationeze Are probleme de exprimare Nu stie sa formuleze email-ul solicitat Stie limba engleza la nivel de incepator

Candidata cu CV-ul nr. 3 Are 27 de ani experienta Vrea sa plece de la actualul job pentru ca s-a schimbat managementul si nu este agreata Nu stie limba engleza

Candidata cu CV-ul nr. 4 Are 2 ani experienta Nu s-a interesat de societate A intarziat Nu a lucrat in echipa Este foarte sensibila mai ales cu persoanele irascibile Experienta este la nivel minim s-a ocupat de un segment din departamentul de salarizare. Nu stie intregul circuit al documentelor. Nu a lucrat in Revisal.

In urma evaluarii celor 4 candidati am decis angajarea candidatei cu CV-ul nr. 1 intrucat are o experienta foarte mare si variata, nu prezinta riscul de a pleca deoarece doreste sa se stabilizeze la o societate in plina ascensiune si a fost de acord cu conditiile noastre de salarizare.

8. Finalizarea procesului de recrutare. Oferta de angajare. Incheierea contractului individual de munca. In urma consultarii cu Managerul de resursele umane s-a stabilit candidatul potrivit pentru poziia vacant, numai dup analizarea tuturor fielor de evaluare.

9. InductiaDup acceptarea ofertei, Responsabilul cu resursele umane s-a asigurat c noul angajat a luat parte la toate etapele procesului de instruire privind sarcinile si responsabilitatile sale, l-a ajutat sa se acomodeze, i-a prezentat organigrama firmei, l-a prezentat echipei cu care va lucra si i-a facut instructajul privind protectia muncii. In urma perioadei de inductie, noului salariat i s-a facut o evaluare care a fost pozitiva.

III. MotivatieAm ales realizarea unui proiect privind Procesul de recrutare si selectie a unui post de inspector resurse umane intrucat este o meserie care imi este cunoscuta si am cunostiinte despre competentele si abilitatile necesare acestui profil de candidat si in urmatoarea perioada va trebui sa trec printr-un asemenea proces de recrutare.

Anexa 1Curriculum vitate 1Constantin Georgeta51 ani / F / BUCURESTI | Ultima actualizare: 03-12-2013Telefon:********Email:********Adresa:********Data nasterii: 05-08-1962 EXPERIENTASpecialist resurse umane+formator competente profesionale+inspector protectia munciiSmart Advisers Protect SRL07/2011 - prezent| BUCURESTI, ROMANIADomeniul: Resurse Umane / PsihologieResponsabilitati:Gestionarea si administrarea dosarelor de personal +salarizare +formare profesionala resurse umane+ recrutare si selectia personalului in vederea angajatii+inspector protectia muncii+ managementul fortei de muncaInspector resurse umaneLeitner Leitner Accounting SRL06/2007 - 06/2011| BUCURESTI, ROMANIADomeniul: Resurse Umane / PsihologieResponsabilitati:Inspector resurse umane cu drept de semnatura+relatia cu ITMInspector resurse umane+salarizareHranipex SRL03/2007 - 06/2011| Ilfov, ROMANIADomeniul: ContabilitateResponsabilitati:Inspector resurse umane cu drept de semnatura+salarizare+relatia cu ITM(part-time 4 ore/zi)Contabil salarizare+inspector resurse umaneJalbex Prod Com SRL04/2003 - 05/2006| BUCURESTI, ROMANIADomeniul: Contabilitate , Resurse Umane / PsihologieResponsabilitati:Administrare dosare personal+salarizare completa+relatia cu ITMContabilKraft Exim SRL03/2000 - 03/2003| BUCURESTI, ROMANIADomeniul: ContabilitateResponsabilitati:Contabilitate primaraEvidenta gestiuneNufarul03/1987 - 05/1993| BUCURESTI, ROMANIADomeniul: ContabilitateResponsabilitati:getiune stocuriCasier centralICL Tehnometal08/1977 - 12/1986| BUCURESTI, ROMANIADomeniul: Resurse Umane / PsihologieResponsabilitati:Casier in relatii banca. EDUCATIEAcademia de Studii Economice - Facultatea de Contabilitate si Informatica de Gestiune (BUCURESTI) (BUCURESTI), ROMANIAFacultate (absolvent)Specializare ContabilitateDescriere: Licenta01/2000 - 01/2005 CERTIFICARI/CURSURIAuditor SSM si Evaluarea riscurilorDescriere: Evaluarea riscuri accidente cu elaborarea planului de prevenire si protectie.Inspector resurse umaneDescriere:-Cunostinte temeinice de legislatia muncii-Intocmirea si transmiterea in Registrul de evidenta electronic al salariatilor(REVISAL)-Intocmirea corecta a documentelor in forma scrisa-intocmirea corecta a procedurii de cercetare disciplinara-intocmirea corecta a procedurii de evaluare a performantelor individuale salariati-salarizare completa (D112 si D205)-recrutare de personal-consultanta permanenta intocmire ROF,ROI,CCM, alte clauze contractuale-reprezentarea in control ITMInspector protectia munciiDescriere:-identificarea riscurilor de accident-instructajul angajatilor sub cele 3 forme obligatorii(introductiv,la locul de munca,periodic)-identificarea factorilor de risc-evaluare risc-intocmire plan masuri-intocmire plan de prevenire si protectie-intocmire dosar cercetare eveniment-intocmire Plan propriu de securitate(ptr santiere mobile si temporare)-relatia cu CSSM-evidenta examenulu medical periodic-evidenta EIP-evidenta mentenanta EM-reprezentarea in control ITM-elaborare tematici instructaj SSM ABILITATILimba Engleza: IntermediarAlte abilitati: Abilitati in comunicare, organizare, administrare, corectitudine, seriozitate, responsabilitate.Rezistenta la stres, atentie distributiva, rapiditare in luarea deciziilor, asimilarea cunostintelor, autoinformare, atitudine inovatoare. COMPETENTE recrutarea si selectia de personal inspector resure umane inspector salarizare manager resurse umane inspector protectia muncii evaluator risc accidente evaluator performante profesionale OBIECTIVDezvoltarea profesionala si obtinerea rezultatelor ce tind spre excelenta. JOBUL DORITJobul dorit: Inspector resurse umane/protectia muncii,inspector Resurse umane / Salarizare / Protectia muncii,Domeniul: Management, Resurse Umane / Psihologie, Educatie / TrainingSalariul dorit: ConfidentialContractul dorit: Part-time, Proiect unic, Perioada limitata, Sezonier, Acasa, Full-timeStatut: Caut un job.Disponibil: oricandTimp deplasare: >50%Relocare in: BUCURESTI

Curriculum vitate 2

Flararian Dorina43 ani / M / BUCURESTI | Ultima actualizare: 30-08-2010Telefon:********Email:********Adresa:********Data nasterii:20-03-1970 EXPERIENTAinspectorresurseumaneAPM Bucuresti10/2005 - 09/2010| BUCURESTI, ROMANIADomeniul: Resurse Umane / PsihologieResponsabilitati:managerresurseumane EDUCATIEUniversitatea Crestina Dimitrie Cantemir (BUCURESTI), ROMANIAFacultate (absolvent)Specializare DreptMedie: 9.4501/2006 - 01/2010 ABILITATILimba Engleza: IncepatorCarnet de conducere: B - 2000 JOBUL DORITJobul dorit: ManagerresurseumaneDomeniul: Resurse Umane / PsihologieContractul dorit: Full-timeStatut: Caut un job.Disponibil oricandRelocare in: BUCURESTI

Curriculum vitate 3

Marko Kovasi Veronica45 ani / F / BUCURESTI | Ultima actualizare: 13-09-2013Telefon:********Email:********Adresa:********Data nasterii: 13-07-1968 EXPERIENTAinspectorresurseumaneSC TOMAIFICIO BUCAREST SRL06/2000 - prezent| BUCURESTI, ROMANIADomeniul: Industrie usoara / ConfectiiResponsabilitati:activitate deresurseumanesi salarizareinspectorresurseumaneCITC SA12/1987 - 06/2000| BUCURESTI, ROMANIADomeniul: Arhitectura / Constructii / AmenajariResponsabilitati:activitate deresurseumanesi salarizare EDUCATIEFacultatea de drept Spiru Haret (BUCURESTI), ROMANIAFacultate (absolvent)01/2007 - 01/2011 JOBUL DORITJobul dorit: INSPECTORRESURSEUMANEDomeniul: Logistica , Resurse Umane / Psihologie , Arhitectura / Constructii / AmenajariContractul dorit: Full-timeStatut: Caut un job.Disponibil oricandTimp deplasare: >50%Relocare in: BUCURESTI

Curriculum vitate 4

Enis Florentina43 ani / F / BUCURESTI | Ultima actualizare: 03-03-2013Telefon: ********Email: ********Adresa: ********Data nasterii: 28-07-1970 EXPERIENTAinspectorresurseumaneSC ROMSTRADE SRL06/2012 - prezent| BUCURESTI, ROMANIADomeniul: Resurse Umane / PsihologiecasierCEC Bank SA12/2008 - 12/2011| Giurgiu, ROMANIADomeniul: Banci / Finante EDUCATIEUniversitatea Spiru Haret-Facultatea de geografie cu modul pedagogie (BUCURESTI), ROMANIAFacultate (absolvent) 01/2007 - 01/2010 CERTIFICARI/CURSURI CursInspectorresurseumane ABILITATI Limba Engleza: IntermediarCarnet de conducere: B - 2000 JOBUL DORITJobul dorit: Pentru competenta meaDomeniul: Resurse Umane / PsihologieContractul dorit: Full-timeStatut: Caut un job.Disponibil oricandTimp deplasare: 0%Relocare in: BUCURESTI

21