Modulul 3

Liderul Changemaker i echipa lui: introducere n managementul voluntarilor i managementul resurselor umane

Prezint Mariana Cojan i Liuba Ceban

Chisinau12 iulie

ATENIE!

ETI GATA DE PROVOCARE?https://www.youtube.com/watch?v=i41qWJ6QjPI

Toi vor s schimbe lumea astzi.
E la mod.

Uitm c totul ncepe cu a fi comfortabil cu tine nsui, a-i descoperi unicitatea, a-i cunoate valoarea, talentele, personalitatea

8 caracteristici de baz ale liderului Changemaker

1. Un lider Changemaker ii cunoate/exploreaz vocaia, chemarea, menirea, misiunea, scopul pentru care triete

Adnc n suflet avem aceast atracie fa de aventur, originalitate, cunoatere de sine, sens de scop i unicitate.

ncearc! Exploreaz-i sufletul! (The Dream Giver)

Toi pot tri o via cu sens!

Nu vorbim despre loc de munc comod!

Viaa trit cu scop avantajul direciei.

Ex. istoria mea lider zvezdnaya bolezni creterea altor lideri versus sexy idei :)

istoria fetei de 16 ani SUA

STIAI C? - Legislaia R. Moldova permite: (5) Membri ai asociaiilor obteti de tineret pot fi persoanele care au atins vrsta de 14 ani.

(6) Membri ai asociaiilor obteti de copii pot fi persoanele care au atins vrsta de 10 ani.

2. Un lider Changemaker este autentic Nu poi s placi tuturor, dar e obligatoriu s-i placi ie

E cel mai cruta :)

AUTNTIC adj. 1. v. adevrat. 2. v. veritabil. 3. adevrat, curat, nefalsificat, original, veritabil. (Art ~.) 4. bun, curat, veritabil, (rar) patent. (Aur ~.) 5. v. valabil. 6. v. original.

autntic (autntic), adj. Care este conform cu adevrul. Fr. authentique, i nainte din lat. authenticus gr. autor (cf. Gldi 155), sec. XVII. Der. (din fr.) autenticitate, s. f.; autentifica, vb. (a legaliza, a autoriza).

DAR NU E AA DE SIMPLU. Suntem influienai mereu, cliee, stereotipuri.Cnd, n ce mprejurri nu pot fi eu nsumi? Ce ctig, ce pierd?

3. Un lider Changemaker i cultiv pasiunea pentru domeniul, n care vrea schimbare

Ce arde i este viu n suflet, se va exterioriza i va influiena i n exterior. Inima ta va da dimensiune aciunilor tale

4. Un lider Changemaker i dezvolt capacitile

Mereu ridic-te cu un pas mai sus, mbrieaz excelena n ce ai de fcut aici i acum.A fi un lider cu capaciti nu neaprat nseamn a fi un lider mare, sau bnos. nseamn a fi dedicat excelenei.A fi un lider changemaker nseamn a nva s fii responsabil, s iei decizii dificile.

5. Un lider Changemaker este curajos

Schimbrile extraordinare ncep cu un mic pas de curaj.

Dac nu i-ar fi fost fric s falimentezi, s greeti, care este acel lucru, pe care l-ai fi realizat?

Un lider Changemaker se apuc de treab i muncete de parc nimeni altul nu ar putea s realizeze acel lucru

6. Un lider Changemaker este un om al principiilor

Mreia unui om const n modestia lui mbinat cu voina. Aici ncep bazele liderismului

Un lider changemaker este cel modest i pasionat de schimbarea, pe care o aduce. Nu este acela cu multe titluri i arogant.

Cine eti n devenire este mult mai important dect ceea ce faci . Fii gata s nvei

7. Un lider Changemaker este un agent al speranei

Viziunea este arma cea mai puternic n arsenalul unui lider

Viseaz la realizarea unui proiect, care te provoac aa de mult, nct s nu poi dormi noaptea. Think big!

8. Un lider Changemaker lucreaz n colaborare

Atitudinea de colaborare, respect n procesul conducerii este esenial

Implic abilitatea altora de a conduce

Colabornd cu alte persoane, care sunt inovative, te expui mai multor idei i ai ci oportuniti pentru a le realiza

Echip

Activitatea n grupuriCe este o echip

Cu ce incepi formarea echipei

Elementele activitii n echip

Voluntariatul si schimbarile

1. Jocul Avionul

2. Filmuletul https://www.youtube.com/watch?v=XL5tYSQiSpE&feature=youtu.be

3. intorducere in voluinariat- 15 min

4. motivarea voluntarilor si imaginea ta in ochii lor ?

5. rolul coordonatorului de voluntari- 10 min

6. oportunitati de voluntariat0 10 min

7. beneficii, drepturi si obligatiile volutnarului- 10 min

8. incheiere- 10 min

Managementul Personalului

Grupuri de persoane, implicate n proiect

Procesul de angajare

Fise fe post (scop, activiti, abiliti, studii)

Motivarea personalului

Managementul conflictelor 5 DE CE?

Tehnica oaselor de pete

Tema de casa

1. profilul membrilor echipeiminimum 3 persoane2. Agenda primei sedinte cu echipa 2ore

Planul intilnirilor echipei

Click to edit the outline text formatSecond Outline LevelThird Outline LevelFourth Outline LevelFifth Outline LevelSixth Outline LevelSeventh Outline LevelEighth Outline LevelNinth Outline Level