170112ccm grup de unitati drumuri 2012-2013

5/13/2018 170112ccm Grup de Unitati Drumuri 2012-2013

1/40

M .1V'tft:Ij.Sj- }i.D.S.'J1P7/?/N r " 'a r : O : r ; ;( O ~ ' I J " "Data.iJ: , ~ ...CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

LA NIVEL DE "GRUP DE UNITATI DE DRUMURI"PE ANUL 201.2,- 2013 .

Incheiat conform prevederilor Legea 53/2003 Codul Muncii, actualizata cuLegea 40/2011, Legea 62/2011, Legea Dialogului Social:

1. Salariatii ce desfasoara activitati in cadrul unitatilor de drumuri, reprezentaticonform Legii 62/2011 de Federatia Nationala a Sindicatelor "DrumuriJudetene"

si2. Reprezentatii Patronatului Drumarilor din Romania a intervenit urmatorul

contract colectiv de munca:

CAPITOLUL IDispozitii generale

Art.1 (1) Contractul colectiv de munca reglementeaza raporturile de muncagenerale dintre angajatori si angajati pentru realizarea obiectivului de activitate prevazutin actul constitutiv.(2) Prevederile prezentului contract colectiv de munca sunt obligatorii pentru totiangajatorii si angajatii care sunt afiliati eel putin unuia dintre semnatarii prezentuluicontract colectiv de munca.(3) Raporturile de munca referitoare la conditiile specifice se reglementeaza princontractul colectiv de munca la nivel de unitate.Art.2 Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in

negocierea prezentului contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati si se obligasa respecte intocmai prevederile acestuia.Art.3 (1) Prezentul contract colectiv de munca cuprinde drepturile si obligatiilereciproce ale patronatului si sindicatelor in stabilirea conditiilor generale de munca.


2/40

(3) La cererea membrilor de sindicat, sindicatele pot sa-i reprezinte pe acestia incadrul conflictelor de drepturi.(4) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, partilecontractante vor conveni printr-o clauza expresa, plata unei contributii lunare de catreangajati, altii decat membrii de sindicat, pentru desfasurarea negocierilor colective, darcare sa nu fie mai mica de 0,5% din salariu si care sa nu depaseasca cotizatia sindicala.Art.4 (1) Prezentul contract colectiv de munca "Grup Unitati de Drumuri" seincheie pe 0 durata de 2 ani, cu posibilitatea prelungirii 0 singura data cu cel mult 12 luni.(2) Daca nici una din parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de expirareaperioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana laincheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.(3) Prezentul contract colectiv de munca asigura garantii pentru incheiereacontractelor colective de munca la nivelul unitatilor de drumuri care fac parte din grupulde unitati de drumuri pentru care s-a incheiat prezentul contract colectiv de munca.Art.5 Cu cel mult 60 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a fostincheiat, partile se obliga sa inceapa negocierile Contractului Colectiv de Munca "GrupUnitati de Drumuri".Art.6 (1) Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe percursulexecutarii lui, in conditiile legii, ori de cate oritoate partile indreptatite sa negociezecontractual colectiv de munca convin acest lucru. .(2) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se consemneaza intr-un actaditional semnat de toate partile care au incheiat contractual.(3) Cererile de modificare vor fi depuse de catre reprezentantii patronatului lasediul Federatiei Nationale a Sindicatelor "Drumuri Judetene", iar cele ale federatiei vor fidepuse de catre reprezentantii federatiei la sediul Patronatului Drumarilor din Romania,iar actele aditionale incheiate in forma scrisa in acest sens vor fi depuse la Ministerul

Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.Art.7 In situatiile in care, in privinta drepturilor care decurg din prezentul contractcolectiv de munca, intervin reglementari mai favorabile, acestea vor face parte de dreptdin contract.Art.8 (1) Divergentele intervenite in aplicarea si executarea contractelor colectivede munca vor fi solutionate prin comisii paritare :a) la nivel de grup unitati de drumuri, printr-o comisie paritara alcatuita dinreprezentantii Patronatului Drumarilor din Romania si al Federatiei Nationale aSindicatelor "Drumuri Judetene" semnatari ale prezentului contract colectiv demunca.b) la nuvel de unitate, printr-o comisie paritara alcatuita din reprezentantiipatronatului si al sindicatului.(2) Regulamentul de organizare si functionare a comisiei paritare este prezentat inAnexa nr.2 a prezentului contract colectiv de munca.


3/40

CAPITOLUL II

Art.10 (1) Contractele colective la nivel de unitati nu pot contine clause care sastabileasca drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin contractual colectiv de munca,in conformitate cu prevederile Legii nr. 62/2011.(2) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileascadrepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele collective de munca aplicabie.

Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetareacontractului individual de munca

Art.11 Angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca, in caresunt stabilite in mod corect drepturile si obligatiile partilor, prin negociere si care varespecta prevederile cu caracter minimal cuprinse in contractele colective de muncaincheiate la nivel de unitate.

Art.12 (1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.(2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe duratadeterminata conform Codului Muncii.Art.13 (1) Obligatia de incheiere in scris a contractului individual de munca iirevine angajatorului.(2) Contractele individuale de munca vor prevedea cel putin clauzele generaleprevazute de Legea 53/2003 - Codul Muncii actualizata cu Legea 40/2011.(3) In afara clauzelor generale, intre parti pot f negociate si cuprinse in contractu Iindividual de munca, cu respectarea Legii nr.53/2003 Codul Muncii actualizata si alte

clauze specifice fara ca enumerarea sa fie limitativa:- clauza neconcurentei- clauza cu privire la forma rea profesionala- clauza de confidentialitate- clauza de mobilitateArt.14 (1) Contractul individual de rnunca se incheie potrivit prevederilorcontractului colectiv de munca incheiat la nivelul unitatii, putand fi modificat si completatde parti prin acte aditionale, prin acordul partilor, in termen de 20 de zile lucratoare de ladata aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care 0 asemenea modificare esteprevazuta in mod expres de lege. Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a

contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazutede Codul Muncii.(2) Contractul individual de munca se incheie prin grija celui care angajeaza, inscris, anterior inceperii raporturilor de munca, in trei exemplare, cate un exemplar pentrufiecare parte si un exemplar pentru inregistrarea la Inspectoratul Teritorial de Muncadaca este cazul.(3) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prinacordul partilor sau prin actul unilateral al uneia din parti.(4) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendareaprestarii muncii t salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre< . : > ~ It oangajator.~'V ~ j. ..# "'f!.1 ~ : r . ' . " . : . ': ' . " " j . :: . " . : : ; :~ : ; : : r : ~ 1 . o . ~ .t~jj 'f~


4/40

c. concediu paternal;d. concediu pentru formare profesionala;e. exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionaleconstituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;f. participarea la greva;(9) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiative angajatorului, inurmatoarele situatii:a. pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;b. in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatuluisau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cufunctia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;c. in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarearaportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structura sausimilare;d. pe durata detasarii;e. pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor,autoriz .. A S restarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.~,:v 0 < C i - ~\SAL,. f~~ - ~ ~.

~ Vc;;~;~~ 0 '\ V~\, ~ 4 J 'J iJ .. \ !.~. : . D . , j , . . z - : , ' \" ' - " " f f i JUOE"i""" : : ' /. ~C 't .U J . .N A 'Y O < - ' ' ' ' . . ,',t'> ,

(5) Pe durata suspendarii, pot continua sa existe alte drepturi si obligatii alepartilor decat cele prevazute la alinA, daca prin legi speciale, contractuI colectiv demunca aplicabil, contracte individuale de munca sau regulamente interne nu se prevedealtfel. (6) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapteimputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept carerezulta din calitatea sa de salariat.(6') In cazul suspendarii contractului individual de munca, se suspenda toatetermenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetareacontractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual demunca inceteaza de drept.(7) Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:a. concediu de maternitate;b. concediu pentru incapacitate temporara de munca;c. carantina;d. exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative saujudecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;

e. indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;f. forta majora;g. in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului deprocedura penala;h. de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiileori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Oaca in termen de 6luni salariatul nu si-a reannoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesarepentru exercitarea profesiei, contractual individual de munca inceteaza dedrept;i. in alte cazuri expres prevazute de lege.(8) ContractuI individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, inurmatoarele situatii:a. concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazulcopilului cu handicap, pana la 3 ani;b. concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, sau incazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana implinestevarsta de 18 ani.

4


5/40

(9') In cazurile prevazute la alin.9, lit.a si b, daca se constata nevinovatia celui incauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor siprincipii lor raspunderii civile contractuale, 0 despagubire egala cu salariul si celelaltedrepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractu lui.(10) Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariata sarcinilor ce ii revin in cadrul programului zilnic de munca stabilit.(11) In situatia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru partialsau total conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, el este obligat sa plateascasalariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.

(12) In cazuri exceptionale cind din motive tehnice sau din alte motive activitatea afost lntrerupta salariafii vor primii 75 % din salariul de baza individual avut, cu conditia calncetarea lucrului sa nu se fi prod us din vina lor si daca in tot acest timp au rarnas ladispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatii se va stabili modul concret de realizare aprevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenf in incinta unitaiii in asteptareareluarii activitatii sau la domiciliu de unde sa poata fi convocati de unitate.

(13) In cazurile prevazute la al.12 satariatii beneficiaza si de celelalte drepturiprevazute de lege pentru astfel de situatii.

(14) In cazul in care din motive obiective este necesara reducerea sauTntreruperea temporara a activitatii, pentru maxim 15 zile pe an, cu obligativitatea reluariiei, unitatea cu acordul sindicatelor poate acorda concediu fara plata.

(15) Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, incazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale .

Art.15 (1) Angajarea se face in conditii stabilite prin lege si de contractu 1 colectiv demunca, numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.

(2) In cazul anqajani prin examen, concurs sau interviu, cel care anqajeaza va facepublica existenta posturilor libere; daca un angajat al unitaiii si 0 persoana din afaraacesteia obtine acelasi punctaj, angajatul unitatii are prioritate in ocuparea postului;modalitatile de ocupare a posturilor vacante, prin concurs, examen sau interviu, si modulde organizare si desfasurare a acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munca lanivelul unitatil.

Art.16 (1) Orice angajat are dreptul de a incheia mai multe contracte de munca, cuexceptia celor pentru care legea prevede incompatibilitati pentru cumul de functii.

(2.1) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce priveste duratacontractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, salariul, timpul de munca si deodihna numai cu acordul partilor.

(2.2.) Modificarea locului muncii prevazut in contractu I individual de munca se poateface unilateral de catre angajator numai prin delegarea sau detasarea angajatului. Pedurata deleqarii, respectiv a detasarii, salariatul T$i pastreaza functia si toate celelaltedrepturi prevazute In contractul individual de munca

(2.3.) Oelegarea angajatului nu implica modificarea felului muncii si se poatedispune pentru 0 perio cel mult 60 de zile, putandu-se prelungi cu inca 60 de zile,dar numai cu acord ~~~~i~lful:{

, A .: 1-'< ,~" 7>O~ . .fJ I J N ' 'Q


6/40

(2.4) Detasarea angajatului la un alt angajator poate implica in mod exceptional simodificarea felului muncii, dar numai cu consimtamintul scris al angajatului si se poatedispune pe 0 perioada de cel mult un an.

(2.5.) In cazul in care delegarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurneizilnice se plateste 0 indernnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic. Aceastaindernnizatie se acorda proportional cu nurnarul de zile ce depaseste durata neTntreruptade 30 de zile.

Art.17 (1) Contractul individual de munca poate inceta astfel :a. de dreptb. ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestiac. ca urmare a vointei unilaterale,a uneia din parti.in cazurile si

conditli le limitativ prevazute de lege.(2) Contractul individual de munca inceteaza de drept :

a. la data decesului salariatului sau ln cazul dizolvarii angajatoruluipersoana juridica, de la data la care angajatorul si-a lncetat existentaconform legii.

b. la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare amortii sau a punerii sub interdictie a salariatului

c. la data Tndeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si astagiului minim de cotizare pentru pensionare, la data cornunicariideciziei de pensie ln cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipatepartiale. pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducereavarstei standard de pensionare

d. ca urmare a constatar!i nulitatii absolute a contractului individual demunca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilorsau prin hotarire judecatoreasca definitiva

e. ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de angajata unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate,de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti de reintegrare

f. ca urmare a condarnnarti pen ale la executarea unei pedepse privative delibertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti

g. De la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competentea avizelor, autorizatiilor ori atestatelor necesare pentru executareaprofesiei

h. ca urmare a interzicerii executarti unei profesii sau a unei functii, carnasura de siquranta ori pedeapsa complementara, de la data ramaneriidefinitive a hotararii judecatoresti prin care s-a dispus interdictia

i. la data expirarii termenului contractului individual de munca Tncheiat pedurata determinata

j. retragerea acordului parintilor sau reprezentantilor legali, in cazulanqajatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani

(3) Pentru situa iile prevazute la alin. 2, lit. c-j, constatarea cazului de lncetare dedrept a contract , , -l m 1 i \ i i I de rnunca se face In termen de 5 zile lucra oare de la, , ~ ' v '1 -

'< .,'4"1"


7/40

intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se cornunica persoaneloraflate ln situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.

Art.18 (1) Contractul individual de munca poate inceta din initiativa unitatii pentru :A . motive care tin de persoana angajatului, in urmetoerele situetl):

a. in cazul in care angajatul a savarsit 0 abatere grava sau abateri repetatede la regulile de disciplina muncii ori de la cele stabilite prin contractulindividual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sauregulamentul intern, ca sanctiune disciplinara

b. in cazul in care angajatul este arestat preventiv pentru 0 perioada mai marede 30 de zile, in conditiile Codului de procedura penala

c. in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala,se constata inaptitudinea fizica sau psihica a angajatului, fapt ce nun permite acestuia sa isi tndeplineasca atributiile corespunzatoare locului demunca ocupat

d. in cazul in care angajatul nu corespunde profesional locului de munca incare este incadrat

B. motive care nu tin de persoana angajatului, determinat de desfiintarea loculuide munca ocupat de angajat ca urmare a:(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta

Incetarea contractului individual de rnunca determinate de desfiintarea locului de rnuncaocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa alba cauza reala si serioasa

(2) Oaca incetarea contractului individual de munca a intervenit pentru motivulprevazut la art.18 (1) A lit. d, aceasta poate fi dispusa numai dupa evaluarea prealabila aangajatului. Procedura de evaluare se stabileste prin contractuI colectiv de munca peunitate precum si prin regulamentul intern al unitatii.n Art.19 (1) Contractul individual de munca poate fi desfacut din initiativeangajatului, prin demisie, cu obliqatia acestuia sa comunice in scris angajatorului deincetarea contractului individual de rnunca.dupa implinirea unui termen de preaviz.(2) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

(3) Termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 zile lucratoare pentru salariatiicu functii de executle si de 45 de zile de zile lucratoare pentru salariatii cu functii deconducere.

(4) Prin salariati cu functi: de conducere se lnteleqe : administratori - salariati,directori generali si directori, directori generali adjunti si directori adjunti, sefdepartamente, sectii, ateliere, servicii, birouri sau asirnilatii lor stabiliti prin contractecolective de munca la nivel de unitate ori, dupa caz prin regulament intern al unitatii.

(5) Angajator .. te obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzulangajatorului in %l\l~~~ ~ dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice' " ~~ '9'-:>1o < ' . . 0 7c o : :1 :J U M ' ~ . ~


8/40

n

mijloace de proba. Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu T$itndepuneste obliqauile asumate prin contractu I individual de munca.

Art.20 (1) In cazul in care unitatea este in situatia de a opera reduceri deprersonal, iar acestea nu constituie concedieri colective, conducatorul unitatii va anunta inscris sindicatul sau reprezentantii ale$i ai anqajatilor cu privire la nurnarul si structuraposturilor ce urmeaza sa fie reduse, precum si la motivatia acestei reduceri

(2) Prin concediere colectiva se Tntelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zilecalendaristice, dispusa din unul sau mai multe motive dintre cele prevazute la art.65 al.ldin Codul Muncii, a unui nurnar de :

a. cel putin 10 anqajati, daca angajatorul care disponibilizeaza are Incadrati maimult de 20 de anqajati si mai putin de 100 de anqajati

b. cel putin 10% din anqajatl, daca angajatorul care disponibilizeaza arelncadrati cel putin 100 de anqajati, dar mai putin de 300 de anqajati

c. cel putin 30 de anqajati, daca angajatorul care disponibilizeaza are lncadraticel putin 300 de anqajaf(3) In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua concedieri

colective, partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:a. angajatorul va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economica

in leqatura cu masurile privind posibilitatile de redistribuire a personalului,modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare,recalificare sau orientare profesionala.

b. justificarea tehnico-economica, irnpreuna cu obiectiile si propunerilesindicatului, va fi supusa spre analiza si avizare consiliului de adrnlnistratiesau, dupa caz, adunarii generale.

c. in cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective,acesta are obliqatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la 0lnteleqere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupacaz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la :metodele si mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducerea numarului de salariati care vor fi concediafatenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri sociale carevizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversiaprofesionala a salarlatilor concediati.

Prin sintagma limp util se tnteteqe:Perioada de timp de 20 zile lnainte de notificarea prevezuie la art. 71. I din CodulMuncii, cu mociiticetite ulterioare Angajatorul are obtiqatia sa notifice in scris sindicatului

intentia de concediere colectiva, cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare emiteriideciziilor de concediere.

art.69la al.(5)


9/40

sindicatul sau reprezentantii salariatilor, poate propune angajatorului masuri in vedereaevitarii concedierilor ori diminuarea numarului anqajatilor concediati, intr-un termen de 10zile calendaristice de la data primirii notiftcarii.

n

Art.21 - (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducereaposturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta, ln ordine:a. contractul de rnunca al salariatilor care au fost sanctionati pentru

abateri disciplinare, grave sau repetate;b. contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe

functii prin rarnanerea cu functia de baza;c. contractele de munca ale celor care curnuleaza pensia cu salariul;d. contractele de rnunca ale persoanelor care Indeplinesc conditiile necesite

de pensionare la cererea unitatii:e. contractele de munca ale persoanelor care Tndeplinesc virsta standard si

stagiul de cotizare si nu a solicitat pensionarea.f. contractuI de munca al personalului privatizat (cu sau fara asociere).

(2) La luarea rnasurii de desfacere a contractu lui individual de munca, pentrureducerea de posturi, vor fi avute ln vedere urmatoarele criterii minimale:

a. daca masura ar afecta doi soti care lucreaza tn aceeasi unitate, se desfacecontractul de rnunca celui care are venitul cel mai mic, cu consultareacelor ln cauza, fara ca prin aceasta sa poata desface contractuI de muncaal unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;

b. masura sa afecteze numai In ultimul rand femeile care au In Tngrijire copii,barbaf vaduvi sau divortati care au TnTngrijire copii, precum si salariatii,barbati sau femei, care au mai putin de 5 ani pana la pensionare la cererealor.

(3) In cazul In care un salariat care a urmat 0 forma de calificare sau deperfectionare a preqatirii profesionale $i a Tncheiatcu unitatea un act aditional la contractuIde rnunca, prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate tntr-o anum ita perioada detimp, administratia nu-l va putea cere acestuia despaqubiri pentru perioada rarnasanelucrata, daca rnasura desfacerii contractului de rnunca nu-l este imputabila.

Art.22 - Modul de aplicare a prevederilor art.21 se va face In orice situatie cuacordul sindicatului.

Art.23 - (1) La desfacerea contractului individual de munca, patronatul va acordasalariatului 0 compensate de cel putin 1 salariu de baza lunar, In afara drepturilorcuvenite la zi, tn urrnatoarele situatn:

a. unitatea T$ilnceteaza activitatea;b. unitatea se muta In alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local

cadrele necesare;c. ln postul ocupat de persoana lncadrata in rnunca este relncadrat, pe baza

hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acest post;d. s-a desfintat p .~atului;e. unitatea se tlt~"'inalt~10 alitate iar persoana incadrata nu accepta sa 0 urmeze.

9


10/40

Art.24 - (1) I n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatulconcediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postulreinfiintat In aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.

(2) I n situatia ln care In perioada prevazuta la Alin. 1 se reiau aceleasi activitati,angajatorul va trimite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a carer activitateeste reluata In aceleasi conditii de cornpetenta profesioanala 0 comunicare sensa princare sunt intormati asupra reluarii activitatu.

(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de ladata cornunicarti angajatorului, prevazuta la Alin. 2, pentru a-~i manifesta In scrisconsirntarnantul cu privire la locul de munca oferit.

(4) I n situatia ln care salariatii care au dreptul de a fi reanqajati potrivit Alin. 2 nu-simanifests tn scris consirntamantul In termenul prevazut la Alin. 3 sau refuza locul demunca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de rnunca ramase vacante.

Art.25 - Salariatil unitattlor de drumuri ~i poduri, beneficiari ai prezentului contractde rnunca mai au dreptul la:

a. transportul gratuit de la domiciliu la ~i de la locul de munca pentru personalulnelocalnic, domiciliat la distants de pana la 75 km de sediul unitatii, transport cese va asigura cu mijloacele proprii ale unitatii sau cu mijloacele de transport tncomun;

b. curnpararea, la cerere, a materialelor produse In unita] si realizarea cu plata aunor reparatii sau arnenajari qospodaresti:

c. scutirea pentru plata regiei la cantine tn situatia servirii mesei pe duratadestasuraru activitatii:

d. asigurarea cazarii, In timpul concediului de odihna, la cantoane ~i baze dedeszapezire, proprii, stabilite de administratle, cu prioritate pentru salariatii sifamiliile acestora.e. asigurarea cazarii, pentru personalul nelocalnic tn cladiri ale unitatii sau Tnchiriatedecatre aceast


11/40

CAPITOLUL IIIConditiile de munca sl protectia muncii

Art.26 - (1) Parti!e se obliqa sa depuna eforturile neeesare, pentruinstitutionalizarea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea continua aconditiilor de rnunca .

(2) Patronatul va lua rnasuri de aplieare ii respectare a Legii 319/2006, cat iiineluderea In contractele coleetive de munca la nivel de unitate a rnasurilor prevazutede Legea 319/2006. si a situatilor de urgenta.

(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de rnunca partile vor tine seama deurmatoarele:

a. rnasurile preconizate sa vizeze, ameliorarea reala a conditiilor de munca sinumai daca acest lueru nu este posibil la un moment dat, sa se procedeze lacompensari banesti sau de alta natura;

b. masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de rnunca trebuie safie prom ovate lmpreuna cu reprezentantii sindicatelor, astfel lncat acestiasa fie consultaf si informati cu privire la aceste rnasuri, Ineheindu-se anexespeciale la contractele eolective de rnunca .

Art.27 (1) Organizarea activitatii, prin stabilirea unei structuri organizatoricerationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locurile de munca, cu precizarea atributiilor iiraspunderii lor, elaborarea de norme de rnunca interne fundamentate din punet devedere tehnic, precum i exercitarea controlului asupra modului de Indeplinire aobliqatiilor de serviciu de catre salariati, sunt atribute de cornpetenta exclusiva a celorcare anqajeaza.

(2) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati, atat pentru ceisalarizati In acord cat si pentru cei salarizati In regie. Normele de munca se exprirna subforma de norme de timp, de productie, de personal, sfere de atributie. Normele de rnuncase elaboreaza de catre patroni, cu acordul orqanizatiilor sindicale corespunzatoare.

Art.28 (1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile desalariati, potrivit specificului activitati' ftecaruia, ii se bazeaza pe tehnicile normarii muncii,aceasta desfasurandu-se ca un proces continu, In permanents concordanta cu schimbarilece au loc In organizare si nivel de dotare.

(2) In toate situatiile In care normele de rnunca nu asiqura un grad completde ocupare, conduc la 0 solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilorpentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aeeasta poate fi ceruta atat depatronat cat i de sindicate, In caz de diverqenta In ee priveste calitatea normelor demunca se va recurge la 0 expertiza tehnica, stabilita de comun acord, eoncluziileexpertizei vor fi obligat ..~~.( bele parii.~ 01'i i : o ' l " ( )fi ~ , ~ . , . I " " " ' ' ' ' ' ~t( 4q~s

~ , . r - - _ : _ Q _ l / _ '0 ~


12/40

Art.33 - (1) Partite sunt de acord ca nici 0 rnasura de protectie a muncii nu esteeficienta daca nu este cunoscuta, Insusita sau aplicata de salariati(2) Patronatul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea,testa rea si perfectionarea profesionala a salariatilor, cu privire la normele ~i instructiunilede protectie a muncii. Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se vorprevedea masurile specifice, peridiocitatea controalelor, metodologia de control,obliqatiile ~i raspunderile in domeniul de protectie a muncii, in conformitate cureqlementarile elaborate de Ministerul Muncii ~i Solidaritatii Sociale. Timpul afectat acesteiactivitati se include ~ . ul de munca si este salarizat.

.....\, 0 1'.. M I ? / < o~~ ;p9 ~~ ~~,~,:-.,f.~[~. z :.< . J if . ';o~ " , . . : ' ~ ;>J

Q.. ~:.,~:.; 0.: ~*v . -li.

1/1 : . ( ""APGC~ *(j,uU0

(3) Reexaminarea normelor nu va putea conduce la diminuarea salariului debaza stabilit prin contractul individual de rnunca .

(4) Cheltuielile ocazionate de solutionarea diverqentelor cu privire lamodificarea normelor de munca vor fi suportate de patronat.

Art.29 (1) Patronatul are obliqajia sa asigure permanent conditiile tehnice siorganiza- torice avute in vedere la elaborarea normelor de munca iar salariatii trebuie sarealizeze norma de rnunca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postuldetinut.

(2) Pentru preintampinarea sau lnlaturarea calarnitatilor sau in alte cazuri de fortamajora, precum si In , situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane,fiecare salariatul are obliqatia de a participa, indiferent de functia sau postul pe care IIocupa, la executarea oricaror lucrari ~i de luarea tuturor rnasurilor cerute de nevoileunitatii.

Art.30 (1) Locurile de rnunca se clasifica Tn locuri de rnunca normale si locuri dernunca cu conditii deosebite.

(2) Locurile de rnunca Tn conditii deosebite se stabilesc la nivel de unitate princontractul colectiv de munca, cu respectarea legilor in vigoare.

Art.31 (1) Pentru prestarea activltatii Tn locurile de rnunca prevazute In art.31 ,alin.2, salariatii au dreptul la alirnentatia de lntarire a rezistentei organismului - conformanexei 5.

(2) Categoriile de salariati prevazute la art.31 alin.2 vor fi supusi obligatoriu unuiexamen medical efectuat de medicul de medicina muncii, In conformitate cu Ordinulnr.761/2001 emis de Ministerul Sanatatii ~i Familiei.

(3) Patronatul este obligat sa asigure echipamentul de protectie conform HG. Nr.1048/2006(4) Alirnentatie suplirnentara se acorda obligatoriu ~i gratuit de patronat salariatilor

din cadrul unitatilor de drumuri care lucreaza In locuri de rnunca In conditii deosebite.Art.32 In cazurile in care conditiile de munca s-au lnrautatit, determinandn reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii

clasiticari lncepand cu data schirnbarf conditiilor de rnunca, indiferent de momentulefectuarii reclasificarii de catre organele competente.

~ , ? - \ , , 0 - A l . :i ' . 12, . " 1 . . . . . -

~. , . v . . :\Y .- ( ; ' ; ' . - -" -- : ~ ("_ '. ~ , , :


13/40

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de rnunca sau a feluluimuncii, acesta va fi instruit $i testat cu privire la riscurile ce Ie presupune noul loc demunca, sa Ie cunoasca si sa Ie respecte.

(4) In cazurile tn care, tn procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unornorme noi de protectia muncii, salariatii vor fi instruiti tn conditiile prevazute de aliniatulprecedent.

Art.34 (1) Contravaloarea echipamentelor de protectie se suporta integral depatron at conform reqlernentarilor ln vigoare.

(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale sicelor din contractele colective de munca la nivel de unitate.

(3) In toate cazurile tn care, tn afara echipamentului de lucru prevazut de lege,patronatul cere 0 anumita tinuta vestimentara specials ca echipament de lucru,contravaloarea acestuia se suporta de catre patron at.

Art.35 Prin contractele colective de rnunca la nivel de unitate se vor stabiliiparametrii de microciimat care vor fi urrnariti la fiecare loc de rnunca, tn vederea luariimasurilor de protectie a muncii specifice, precum $i programele de control al realizariimasurilor stabilite.

Art.36 (1) In vederea rnentinerii $i Irnbunatatirii conditiilor de desfasurare aactlvitatii, patronatul va lua urmatoarele masuri de amenajare erqonornica a locului dernunca

a. asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microciimat, zgomot, caldura,aerisire, umiditate etc);

b. amenajarea anexelor sociale ale locurilor de rnunca (vestiare, bai,grupuri sanitare, eventual cantina);

c. diminuarea treptata, pan a la eliminare, a emisiilor poluante.

n(2) Masurile concrete, ln sensul prevederilor alin.l, se stabilesc prin contractul de

rnunca la nivel de unitate.(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze tn bune conditiuni amenajarile efectuate de

patronat, sa nu Ie deterioreze, descompuna ori sa sustraqa componente ale acestora.Art.37 (1) Patronul va organiza conform Ordinului 761/2001 emis de Ministerul

Sanatatii $i Familiei, examinarea medicala a saiarianlor, tn scopul de a constata daca suntapti pentru desfasurarea activitatii In posturile pe care ar urma sa Ie ocupe sau pe care Ieocupa, precum $i pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.

(2) Salariatii sunt obliqati sa se supuna examenelor medicale In conditiileorqanizarii potrivit prevederilor alin.1. Refuzul salariatului de a se supune examinarilormedicale constituie abatere disciplinara.


14/40

(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate deleqislatia muncii pot fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

(3) Salariatele gravide, lncepand cu luna a cincea de sarcina, precum ~i cele carealapteaza, nu vor fi repartizate la munca de noapte.

Art.39 (1) Patronatul se obliga sa nu refuze angajarea sau, dupa caz, rnentinereaIn rnunca a persoanelor handicapate, apte pentru Tndeplinirea obliqatiilor de serviciuaferente posturilor existente.

(2) Sindicatul va sprijini angajarea ~i mentinerea Tn rnunca, Tn conditiile alineatuluiprecedent, ~i a salariatilor sustinatori a persoanelor handicapate sau a sustinatorului unicde familie.

Art.40 In cazul recornandarilor medicale, patronatul va asigura trecereasalariatilor Tn alte locuri de rnunca si, dupa caz recalificarea acestora, Tn functie deposibilitanle fiecarei unitati, ce vor fi stabilite impreuna cu sindicatele.

Art.41 (1) In vederea imbunatatirii conditiilor de rnunca, tn fiecare unitate se vaconstitui un comitet de securitate si sanatate In munca (C.S.S.M.), avand atributiileprevazute de Normele metodologice de aplicare a Legii nr.319/2006 cap. IV(2) Activitatea comitetelor de securitate ~i sanatate tn rnunca se va desfasura In bazadispozitiilor art 183 si urmatoarele din Codul Muncii

Art.42 (1) Angajatorul are obliqatia sa asigure totl anqajatii pentru risc deaccidente de munca si boli profesionale in conditiile legii.

(2) Angajatorii au obliqatia sa asigure accesul anqajatilor la serviciul medical demedicina muncii in conditile legii.


15/40

CAPITOLUL IVSalarizarea

Art.43 (1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individualde munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, care este confidential, si carese stabileste prin negociere la Tncheierea contractului individual de rnunca

(2) Salariile de baza, aferente categoriilor de personal Tncadrate In unitatile dedrumuri, sunt cele din Anexa nrA

(2) Salariile de baza pentru persona lui de conducere excluzand echipamanaqeriala sunt cele corespunzatoare functiei de executie la care se adauqa 0indernnizafie de conducere care face parte din salariul de baza, diterentiata In raportcu raspunderea functiei de conducere Tndeplinite, precum si cu ponderea muncii deconducere fata de activitatea de executie pe care 0 realizeaza.

Art.44 (1) Salariul cuprinde salariul de baza, indernnizatiile, sporurile precum sialte adaosuri

(2) Salariul este confidential angajatorul avind ooliqatia de a lua masuri pentruasigurarea confidentialitatii,

(3) In scopul prornovarn intereselor si apararu drepturilor satariatilorconfidentialitatea nu poate fi opusa sindicatelor, in strinsa leqatura cu interesele acestorasi in relatia directa cu angajatorul.

(4) Angajatorul are obligatia de a constitui fondul de garantare pentru platacreantelor salariale,care rezulta din C.I.M., in conditiile legii.

Art.45 (1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunturmatoarele:

a. In regie sau dupa timp;b. acord;c. pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;d. alte forme specifice unitatii.(2) Organizarea muncii si salarizarea tn acord poate avea loc lntr-una din

urmatoarele forme:a. acord direct;b. acord progresiv;c. acord indirect.d. Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.-(4) Forma de organizare a muncii ~i de salarizare ce urrneaza sa se aplice fiecarei

activitati, se stabileste prin contractu I colectiv de rnunca la nivel de unitate.Art.46- Sporurile la salariul de baza ce pot fi acordate in functie de conditiile

existente la locul de mu 1.c; ; .ao~Q.l. . . . C j \ .~"r~I-'-~ 15


16/40

(1) Pentru vechimea tn munca salariatii beneficiaza de un spor de vechime de pana la25% calculat la salariul de baza corespunzator timpului efectiv lucrat ln program normaldelucru, astfel.Transe de vechime ln rnuncaTranse de vechime in rnunca Cota din salariul de baza

lntre 3 ~i 5 ani 10%de la 5 la 10 ani 14%de la 10 la 15 ani 18%de la 151a 20 ani 21%peste 20 ani 25%

n (1.1) Prin vechime In rnunca se lnteleqe timpul cat 0 persoana a desfasuratactivitate ln calitate de angajat, tn temeiul unui contract de rnunca, indiferent de perioadade Tntrerupere, precum $i alte perioade prevazute de lege.

(1.2) Sporul corespunzator vechimii In munca, se plateste cu Tncepere de la 1 a luniiurmatoare aceleia in care s-a Tmplinit vechimea ln rnunca prevazuta Tntransa respective.

(2) Sporul pentru conditii nocive se acorda la locurile de rnunca unde sunt depasiteconcentratiile maxime de noxe admise de normativele In vigoare, pe bazadeterminarilor efectuate de organismele abilitate. Sporul se acorda In procent de 10 %din salariul minim negociat la nivel de unitate.

(3) Sporul de santier - In cuantum de 15% din salariul minim negociat la nivel deunitate, pentru personalul nelocalnic, In vederea atragerii acestuia la realizarea unorlucrari de constructii-montaj, tntretinere ~i reparare a drumurilor si podurilor etc.Salarlatll care beneficiaza de sporul de santier nu pot beneficia concomitent si de diurna.

(4) Sporul pentru rnunca destasurata peste programul normal de lucru - pentruorele suplimentare prestate peste programul normal de lucru convenit la nivel de unitate sipentru orele lucrate in zile libere si in zilele de sarbatori legale ce nu au fostcompensate corespunzator cu ore libere platite se acorda un spor de 100% din salariul debaza.

(5) Sporul pentru timpul lucrat In timpul noptii - tn procent de 25% dinsalariul de baza, aferent timpului efectiv lucrat lntre orele 22 - 6.

(6) Pentru utilizarea eel putin a unei limbi strains, In medie de 50% din timpulprogramului de lucru, acolo unde necesitatea postului 0 impun, personalul beneficiaza de un spar depana la 10% din salariul de baza.

(7) Sporurile se acorda proportional cu timpul cat personalul a lucrat in condltillerespective.

(8) lndernnizatia orara pentru mobilizare, In cuantum de 15% din salariul de baza orar,tn vederea durata consernnarii la domiciliu, din dispozitiaconducerii


17/40

Art.47 ('I) Adaosurile la salariul de baza sunt:a. adausul de acord;b. premiile acordate din fondul de premiere calculat din veniturile realizate I n procent

de maxim 10% din fondullunar platit sub forma de salarii;c. cota parte din profit ce se repartizeaza salariatilor i n cuantum de 10%;d. prima de v ac an ta , ln suma de 50% din salariul mediu brut pe unitate realizat In anul

precedent, pentru Tntregpersonal.e. alte adausuri convenite la nivelul unitatii.f. tichete de masa acordate conform prevederilor legale si Tnlelegerii partner.(2) Conditiile de diterentiere, diminuare sau anulare a premiului de 10% se stabilesc de

catre conducerea unitatii, cu consultarea sindicatului prin contractele colective de munca, lanivel de unitate.

nArt.48 Saiariatii unitatilor trirnisi In deleqatie ln tara, vor beneficia de urrnatoarele

drepturi:a. decontarea cheltuielilor de transport 1?ia costului cazarii ln structurile de primireturistice cat i a cazarii tn afara acestor structuri turistice sa se taca conform

normativelor In vigoare, dar nu sub nivelul unitatilor bugetareb. valoarea diurnei de deplasare se va negocia la nivelul fiecarei unitati de drumuri

dar nu mai mica decat la unitatlle bugetare.Art.49 (1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc Tnaintea oricaror

obliqatii financiare ale unitatii.(2) In caz de faliment sau lichidare Judiciara, salariatii au calitatea de creditori

privileqiati, iar drepturiie lor banesti constituie creante privilegiate, urrnand sa fie platiteintegral lnainte de a-l?i revendica cota parte ceilalti creditori.

(3) Plata salariului lunar se face chenzinal, la datele stabilite prin contractu I colectivde rnunca la nivel de unitate.

(3) Intirzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determinaobligarea angajatorului la plata daune interese pentru repararea prejudiciului adussalariatului.

Art. 50 (1) Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0indernnizatie eqala cu un salariu de baza brut avut ln luna pensionani.

(2) Salariatul care are 0 vechime de minim 30 de ani realizati in unitate prirneste 0indemnizajie care se va stabilii la nivelul fiecarei unitatii dar nu mai putin de 2 salarii debaza brute avute in lunapensionarii(3) De prevederile aliniatului I sau 2 dupa caz vor beneficia si salariatii pensionatidefinitiv pe caz de boala

(4) lndemnizatia de la aLI sau 2 pe care 0 prirneste salariatul se acorda din fondulde premiere de 10% numai 0 singura data si nu se aplica pensionarilor reincadrati


18/40

> un salariu mediu pe unitate, platit de unitate mamei pentrunasterea fiecarui copil; daca mama nu este satariata, sotul acesteia beneficiazade plata unui salariu mediu pe unitate ;> un salariu mediu pe unitate, platit de unitate, la decesul sotuluisau sotiei, copiilor si parintilor daca au fost in intratinerea angajatului trei salariimedii pe unitate In caz de deces al salariatului patru salarii medii pe unitate incazul in care salariatul a decedat ca urmare a unui accident in munca sau caurmare a unei boli profesionale.

(2) Sumele acordate conform al.1 nu sunt impozabileArt.52 (1) Pentru perioada de Tntrerupere a lucrului din cauza conditiilor climatice

nefavorabile, acolo unde nu pot fi luate masuri de continuare a activitatii pe timp de iarna,se vor aplica prevederile art, 13 al Legii nr. 215/22.12.1997 privind societatile comerciale siregiile autonome din ramura constructii care au aderat si au cotizat la Casa Sociala aConstructorilor.

(2) In vederea aplicaru in bune condii a prevederilor Legii nr. 215/22.12.1997, avinddrept scop asigurarea unei protectii reale pentru anqajatii care isi intrerup activitatea inconditiile prevederilor aLI, partile se anqajeaza la indeplinirea urrnatorilor indatorii:

a. anqajatii sa achite lunar cota de 1% din salariul de baza brut de incadrare incontul Casei Sociale a Constructorilor

b. angajatorii specificaf la aLI sa asigure constituirea cotei de 1,5% din valoareaproductiei realizate si Tncasate lunar si virarea lunara a acesteia in contul CaseiSociale a Constructorilor, inclusiv virarea sumelor restante provenite dinvaloarea productiei realizate si nedecontate la termen

(3) Pentru societatile comerciale care nu au aderat la Casa Sociala a Constructorilor,pentru prctectia sociala a anqajatilor in perioada intreruperii activitatii din cauza timpuluifriguros, se vor aplica prevederile Codului Muncii si ale Legii nr.76/2002

18


19/40

CAPITOLUL VTlrnpul de munca si timpul de odihna

Art.53 (1) Unitatea de rnasura a timpului de lucru este ora.(2) Programul normal de lucru este de pina la 8 ore/zi.(3) Programul de lucru saptaminal nu poate depasi 48 de ore ca medie anuala(4) Orele prestate in cadrul programului normal de lucru nu sunt considerate

munca suplimentara

n Art.54 (1) Programul de lucru al unitalii este determinat de natura lucrarilor deconstructii care se desfasoara preponderent in aer liber.Luind in considerareimposibilitatea continuarii acestor lucrari in perioada de timp friguros (iarna) , pentru toticei care sunt membrii cotizanti ai Casei Sociale a Constructorilor si Producatorilor demateriale de constructii, timpul normal de lucru este considerat astfel:

a. pina la 10 ore/zi pentru perioada aprilie-octombrie a anului calendaristicb. in perioada de timp friguros cind nu se lucreaza, in intervalul 1 noiembrie-31 Martie se vor efectua concediile de odihna conform proqramarilor si sevor aplica prevederile Legii nr.215/199?

Art.55 (1) Stabilirea si modificarea programului zilnic de lucru se fac prinregulament intern.

(2) In toate cazurile In care se dovedeste ca este posibil, cei care angajeaza !?isindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si rnodalitati deaplicare a acestora. Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturileprevazute in contractul colectiv de munca la nivel de unitate.n Art.56 (1) Prestarea orelor suplimentare peste programul normal de lucru se facepe baza solicitarii in scris de catre angajator, cu acordul salariatilor.

(2) Orele suplimentare se cornpenseaza cu ore libere platite in urmatoarele60 de zile calendaristice dupa efectuarea acestora.

(3) In cazul in care orele suplimentare nu se compenseaza conf.aI.2, muncasuplimentara va fi platita salariatului prin adauqarea unui spor la salariu corespunzatorduratei acesteia,conform art.4? al.4 din prezentul contract.

(4) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale, ale unoraccidente ori ale altor cazuri de forta majora, salariatii au obliqatia de a presta muncasuplimentara ceruta de cel care angajeaza.


20/40

Art.57 - (1) Se considera rnunca desfasurata tn timpul noptii, munca prestata Inintervalul cuprins lntre orele 22 - 6.

(2) Tinerii care nu au Tmplinit virsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte.(3) Femeile gravide,lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze

munca de noapte.Art. 58 .. C I) Salariata care renunta la concediul legal, pentru Tngrijirea copilului Tn

varsta de pana la 2 ani, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu2 are pe zi, fara sa-l fie afectate salariul de baza i vechimea In rnunca

(2) Femeile care au ln Tngrijire copii de pana la 6 ani, pot lucra cu jumatate denorma, daca nu beneficiaza de crese sau camine si daca unitatea nu dispune decresa si carnine. Timpul in care au fast lncadrate in astfel de conditii se considera lacalculul vechimii in munca, timp lucrat cu 0 norma intreaga

(3) Angajatorii au obliqatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentruconsultatii prenatale in limita a maxim 16 ore pe luna, fara a Ie fi afectate drepturilesalariale daca sarcina a fast anuntata angajatorului conform legii

(4) Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privindefectuarea controalelor pentru care s-a invoit.

(5) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor precedente se stabileste princontractele colective de munca la nivel de unitate

Art.59 (1 )In fiecare saptamana salariatul are dreptul, de regula, la 2 zileconsecutive de repaus saptamanal,

(2) Repausul saptarnanal se acorda, de regula, sambata si duminica.(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de simbata si

duminica nu poate fi lntrerupta, repausul saptaminal poate fi acordat si cumulat fara a sedepasii 15 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca sicu acordul sindicatului

(4) Salariatii ai carer repaus saptaminal se acorda in conditiile al.3 au dreptul ladublul compensatiilor prevazute pentru munca suplimentara

Art.GO - (1) Pauza de masa se stabileste prin regulament intern la nivelul fiecareiunitati.

(2) Pauza de rnasa nu poate fi mai mica de 15 minute. Repausul pentruluarea mesei cu 0 durata de 15 minute, se include in programul de lucru

(3) Tinerii in virsta de pina la 18 ani beneficiaza de 0 pauza de masa de eel putin30 de minute in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 oresi jurnatate.

Art.61 Salariatii pot solicita, tn mod justificat, decalarea programului de lucru.Patronatul va analiza cererea i va aproba aceasta in functie de posibilitati. La acestea seva tine cont i de fluxul tehnologic al anumitor lucrari de drumuri.


21/40

(

Art.62 (1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu deodihna platit, de minim 21 zile lucratoare.

pana la 5 ani 21 zilelntre 5 si 15 ani 24 zilepeste 15 ani 28 zi;e(2) Pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani, durata concediului de odihna este de24 zile lucratoare. La stabilirea duratei concediului de odihna se ia in considerare varsta pe

care salariatul a avut-o la data de 1 ianuarie din anul calendaristic respectiv.(3) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an. Compensarea in bani a

concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul lncetarii contractuluiindividual de munca.

(4) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pina la sfirsitul anului urrnator,tuturor salariatilor care, intr-un an calendaristic, nu au efectuat integral concediul deodihna la care aveau dreptul.

Art.63 (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de 0indernnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decit salariul de baza si sporurilepermanente.

(2) lndernnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturiiorsalariale prevazute la aLi din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuatconcediul, multiplicata cu nurnarul de zile de concediu.

(3) lndemnizatia de concediu se plateste inainte de plecarea Tn concediu cu celputin 5 zile, daca salariatul nu a solicitat altfel, iar prima de vacanta se va plati obligatoriu laplecarea In concediu a salariatului.

Art54 (1) Programarea efectuarii concediilor de odihna se stabileste anual decatre angajator cu acordul salariatilor pentru proqrarnari individuale iar cu acordulsindicatului pentru proqrarnari colective.

(2) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitareasalariatului, una din fractiuni va trebui sa fie de cel putin 10 zile lucratoare (art.148,aI.5,Codul muncii) iar cealalta parte va trebui acordata $i efectuata pana la sfarsitul anului Incurs. Prima de vacanta se va acorda integral la prima din fractiunile efectuate.

(3) Angajatorul poate rechema angajatul din concediul de odihna in caz deforts majora. In acest caz angajatorul va suporta cheltuielile angajatului si al familiei sale,necesare la revenirea la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite deacesta ca urmare a Tntreruperii concediului de odihna.

Art.65 (1) Sunt zile nelucratoare, zilele de repaus saptarnanal $i zilele de sarbatorilegale si religioase cuprinse in prezentul contract.

(2) Repausul saptaminal se acorda de regula simbata si duminica.(3) Zile de sarbatori legale si religioase sunt.

1 si 2 ianuarie


22/40

prima si a doua zi de Craciunprima si a doua zi de RusaliAdormirea Maicii Domnuluidoua zile pentru fiecare dintre cele trei sarbatori religioase anuale,

declarate astfel de cultele religioase, altele decit cele crestine, pentru persoaneleapartinind acestora;(4)" Ziua Drurnarului " 20 iulie - zi in care nu se va lucra.Art.66 - (1) Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite In

familie, sau alte situatii, dupa cum urmeaza:a. casatoria salariatului - 5 zileb. nasterea unui copil - 5 zile sau 10 zile daca a urmat un

curs de puericultura.c. Decesul sojuluitsotiei), copilului, parintilor, fratilor, surorilor, socrilor bunicilor, -3 ziled. casatoria copiilor - 3 zilee. donatorii de sange - conform legiif. la schimbarea locului de munca - 5 zileArt.67 (1)1n afara concediului legal platit, pentru Tngrijirea copiilor de pana la

doi ani, salariata mama poate beneficia de Inca un an concediu tara plata.(2) Angajatele gravide si cele care alapteaza nu vor putea fi repartizate in

schimbul de noapte si nu vor f trimise in deplasare in alte tocalitati, decit cu acordul lor(3) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va

compensa pe 0 anumita perioada, diterenta dintre salariul de baza individual avut siindernnizatia !egala la care are dreptul daca sarcina a fost anuntata angajatorului conf.legii

(4) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita princontractele colective de munca la nivel de unitate , dar nu mai putin de 6 saptamini.Diferentele de salari vor fi acordate din fondul de salarii

Art.58 Pe perioada Tncare salariata se afla tn concediul prevazut la Art.68 al. 1,nu i se va putea desface contractul de munca iar Tnpostul sau nu vor putea fi angajatealte persoane, decat cu contract de rnunca cu durata deterrninata.

Art.69 In caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentrucresterea copilului pana la doi ani se vor acorda tatalui, daca are copilul ln Tngrijire.

Art.70 In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia deconcediul fara plata, neutilizat de mama pana la data decesului sau.

Art.71 Concediul platit pentru Tngrijirea copilului In varsta de pana la doi ani,optional, poate fi acordat oricarui dintre parintii copilului.

Art.72 La nivelulprevederilor legale, minim 50 %, pentru


23/40

reducerea costului biletelor de tratament i odihna In statiunile balneoclimaterice, In careeste inclus i transportul pe calea terata (tren personal clasa II).

Art,73 - Contravaloarea biletelor necesare salariatilor trirnisi In statiuni, pentrutratarea bolilor profesionale, se suporta integral de catre unitatea In cauza, inclusivcostul transportului CFR, clasa a II-a, sau acolo unde este posibil, pentru transportul autoIn comun.

Art.74 - (1) Daca salariatul se afla in incapacitate ternporara de rnunca, survenitaca urmare a unui accident de rnunca sau in legatura cu munca, ori a contactarii unei boliprofesionale, patronatul va plati acestuia, pe toata perioada incapacitatii, 0 compensatieconform legii.

(2) Acordarea cornpensatiei prevazute la alineatul precedent, nu lnlatura si nici nulnlocuieste dreptul legal de despacuoin al salariatului in cauza, in conditii prevazute delege.

Art.75 Anqajatii care isi cornpleteaza studiile au dreptul la :> - 30 zile calendaristice, de concediu platit, pentru sustinerea 0 singura dataa examenului de diploma in invatamintul superior si de rnaistrii.

~ 60 de zile calendaristice, de concediu tara plata, pentru sustinereasesiunilor de examen in invatamintul superior, seral si f a r a frecventa,potrivit legii.

Art,76 Prin contractele colective de munca la nivel de unitate pot fi acordate sialte concedii f a r a plata, a carer durata nu va putea depasi 90 de zile lucratoare


24/40

CAPITOLUL VI FORMAREA $1 PERFECTIONAREA PROFESIONALAArt.77 (1) Prin termenul de "formare profesionala" part ite lnteleq sa desemneze

orice procedure prin care un salariat dobandeste 0 calificare, 0 alta calificare, precum ;;iorice procedura prin care salariatul se specializeaza sau se pertectioneaza, obtinand uncertificat sau 0 diploma care atesta aceste situatii.(2) Formarea ;;i perfectionarea profesionala cuprinde ~i teme din domeniul relatiilorde rnunca, convenite Tntresindicate ~i patronat.

(3) Partite convin asupra necesitatii ~i obliqativitatti perfectionarii profesionale atuturor categoriilor de salariati

Art.78 La incheierea contractelor colective de rnunca la nivel de unitati, pentrupartea privind formarea profesionala se va line seama cel putin de urrnatoarele:

a. identificarea posturilor pentru care este necesara forma rea profesionala, cailede realizare, adoptarea programului anual ~i controlul aplicar!i acestuia, se vorface decomun acord de catre sindicat ~i patron at, cheltuielile pentru activitateade formare profesionala a salariati lor suportandu-se de unitate;

b. sindicatul va participa, prin trnputernicitii sal, la orice forma de examinareorqanizata In vederea absolvirii unui curs de formare profesionala In cadrulunitatii:

c. In cazul tn care unitatea urrneaza sa-~i schimbe partial sau total profilul deactivitate, va informa ~i consulta sindicatul cu eel putin 2 luni lnainte deaplicarea masurii ~i va oferi propriilor salariaf posibilitatea de a se califica saurecalifica inainte de a apela la anqajsri de forta de rnunca din afara;

d. In cazul T il care unitatea identt f ica un curs de formare profesionala, organizat deun ter; patronatul lrnpreuna cu sindicatul va numi anqajatii care vor urmaaceste cursuri ~i va suporta contravaloarea cursului;e. patronatul va asigura, pe cheltuiala sa, calificarea, recalificarea sipertectionarea salariatului.

Art.79 Nu pot fi obligate la restituirea cheltuielilor de scolarizare persoanelecarora Ii s-a destacut contractul de munca din motive neimputabile lor si care au urmatcursuri de preqatire sau perfectionare profesionala, platite de unitate.

Art.30 Anqajatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formareprofesionala in conoitille art. 197 alin.(1) Codul Muncii, nu pot avea initiative incetariicontractului individual de munca 0 perioada stabilita prin act aditional.


25/40

CAPITOLUL VIIAlte provederi in leqatura cu drepturile si obliqatllle partilor

Art.81 - ('I) Patronii $i sindicatele, ca parteneri sociali perrnanenti, convin sarespecte pentru fiecare dintre ei $i pentru salariati, Tngeneral, libertatea de opinie.

(2) Patronatul va adopta 0 pozitie neutra $i impartiala fata de orqanizatiile sindicale~i reprezentantii salariatitor din unita]!

Art.82 - (1) Angajatorii au obliqatia de a invita deleqatii alesi ai orqanizatiilorsindicale reprezentative sa participe in consiliile de administratie la discutareaproblemelor de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv. Participarease face eu drept de opinie dar fara drept de vot.

(2) Incunostintarea reprezentantilor sindicali se face cu cel putin 72 de ore inaintede sedinta, acestora comunicinduli-se ordinea de zi. Se va asigura accesul ladocumentele privind problemele profesionale, economice, sociale si culturale puse indiscutie.

(3) Hotaririle consiiiului de administratie sau ale altor organe similareacestora, privitoare 1 2 1 probleme de interes profesional, economic, social, cultural sausportiv, vor fi comunicate in scris orqanizatiilor sindicale , in termen de 48 de ore de ladata desfasurarii sedintei.

Art.83 - (1) Liderul orqanizatiei sindicale cu personalitate juridica $i ceilalf membriai comitetului, care lucreaza in unitate nemijlocit, In calitate de salariati, au dreptul lareducerea proqrarnului normal de lucru pentru activitati sindicale, 5 zile pe luna taraafectarea drepturilor salariate.(2) Nurnarul cetor care pot beneficia de prevederile alin.l, se stabilesc princontractul colectiv de rnunca la nivel de unitate.

Art.84 - (1) Unitatile vor asigura gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spatiul imobilierul necesar. Prin contractele colective de rnunca se vor stabili conditiile de acces lautilizarea bazei materials de care dispune unitatea.

(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor oriproprietatea sindicatelor din unitatrle respective, va putea f folosita, fara plata, pentruactiuni organizate de sindicat sau patronat In conditiile prevazute In contractul colectiv demunca la nivel de unitate.

Art.85 - Repartizarea spatiilor de locuit, indiferent de natura lor, cu exceptialocuintelor de serviciu, catre salariatii unitatilor se va face de 0 comisie paritara,administrativ-sindicat, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin C.C.M. la nivel de unitate.


26/40

(2)Patronatul va permite salarlatilor sa urmeze cursurile de preqatire prevazute laalin.1 ~i va suporta cheltuielile aferente.

(3) In functie de posibilitati, patronii vor permite, la solicitarea F.N.S. .DrurnuriJudetene", participarea liderului de sindicat la actiuni internationale, cum sunt:cursurisindicale de scurta durata - de pana la 7 zile, simpozioane, ccnferinte, congrese,schimburi de experienta cu alte indicate si federatii internationale, asiqurandcheltuielile cu participarea.

Art.87 (1) Patrcnatul, de comun acord cu sindicatele din unitat' ~i persoanele careau sarcini de serviciu privind plata salariilor, vor stabili conditiile tn care acestea din urma,vor retine pe stat de plata, cotizatia sindicala, de I % din venitul brut realizat care estedeductibil din baza de calcul a impozitului pe venit.

(2) Cotizatia sindicala retinuta pe stat de plata se va vira de serviciul contabilitate -financiar, dupa Gum urmeaza:

85 % - sindicatului din unitate15 % - Federatiei Nationals a Sindicatelor .Drurnuri Judetene",Art.SS (1) Este interzis unitatilor sa desfaca din initiativa lor contractu I individual

de munca al salartatilor, pentru motive care privesc activitatea sindicala.(2) Reprezentantilor ale~i in organele de conducere ale sindicatelor Ii se asigura

protectia iegii contra oricaror forme de conditionare, constringere sau limitare a exercitariifunctiilor lor.

(3) Pe toata durata mandatului, precum si pe 0 perioada de 2 ani de la incetareaacestuia, reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot ficoncediaf pentru motive economice, pentru necorespundere profesionala sau pentrumotive care tin de indeplinirea mandatului pe care I-au primit de la satariatii din unitate.

Art.89 Adrninistratia nu va angaja salariati temporari sau cu program partial, Tnperioada declansarii sau desfasurarii conflictelor de interese, pe locurile de munca alesalartatilor aflati Tnconflicte.o Art.90 Patronatul se anqajeaza ca in contractele de societate ale unitatilor cuparticipare stralna, pentru activitati pe teritoriul Rornaniei, sa prevada 0 clauza, prin carepartea externa se obliga s a respecte drepturile prevazute tn legislatia muncii In vigoare ~iIn contractui coiectiv de rnunca .

Art.91 ( " 1 ) F.N.S.OJ. recunoaste dreptul patronatului de a stabili, I n conditiilelegii, raspunderea disciplinara sau patrirnoniala a salariatilor care se fac vinovati delncalcarea normelor de disciplina a muncii sau aQ,,~;~,prejudiciiunitatii.

(2) F.N.S.OJ. recunoaste dreptul patronatului de a stabili norme de disciplinamuncii, cu consultarea orqanizatiilor sindicale, ~i a disciplinei tehnologice.

Art.92 ( " 1 ) Patronatul ~i sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permanentivederea promovarii unui climat normal de unca In

la toate26


27/40

Art.94 ~Obligatii le generale ale salariatilor sunt urmatoarele:a. respectarea eu strictete a programului de lucru ~i folosirea inteqrala $i eficienta

a tirnpului de rnunca, pentru executarea Tntocmai $i la timp a sarcinilor deserviciu ce le revin;

b. Insusirea $i respectarea procesului tehnologic de munca stabilit, aplicarea custrictete a normelor $i instructiunilor referitoare la desfasurarea relatiilor dernunca:

c. utilizarea inteqrala a capacitatii de productie $i cresterea productivitatii muncii;d. respectarea ~i aplicarea normelor de rnunca $i prescriptiilor de calitate stabilite;e. utilizarea rnasinilor, utilajelor, instalatiilor lncredintate potrivit parametrilor de

functionare din docurnentatia tehnica $i Tnconditii de deptina siqurante;f. utilizarea rnateriilor prime, materialelor, combustibililor $i energiei, valorificareaeficienta a acestora, recuperarea tuturor resurselor materiale $i energetice

nivelele, $i ale regulamentului intern, precum $i a drepturilor si intereselor membrilor desindicat.

(2) In situatiile ln care apar diverqente ln legatura cu executa rea prevederilorcontractelor colective, unitatile $i sindicatele vor Tncerca solutionarea acestora, mai Tntai Tncomisii le paritare, la nivel de unitate.

Art.93 (1) In conformitate cu Legea Bugetului, patronatul va asigura constituireafondului social, din fondul de salarii realizat anual, pentru sustinerea unor drepturi $ifacilitati materiaie suplimentare, ale anqajatilor.Cheltuielile vor fi prevazute in bugetul devenituri si cheltuieli al unitatii, iar utilizarea acestor fonduri se vor face cu acordul partilor.

(2) Patronatul, lrnpreuna cu sindicatul, va repartiza aceste fonduri pentru acoperireacheltuielilor ocazionate de:

y procurarea unor daruri pentru copiii salariatilor cu ocazia serbarii pomului deCraciun;

y acoperirea costului transportului la $i de la locul de munca al salariatilor:y Ziua Drumarului;y 8 Martie> acordarea de ajutoare unor salariati care au suferit pierderi Tnsemnate Tn

gospod2iria proprie datorita calarnitatllor naturale;> acoperirea unei pal-ti din cheltuieli, Tncazul unor boli grave sau incurabile.(3) Venituriie de natura celor rnentionate la alin.Z nu se supun impozitarii.(4)ln situatia in care pana la sfarsitul anului sumele prevazute la alin.2 nu se vor

consuma la toate capitolele, sumele rarnase sub forma de economii sa fie repartizate laalte capitole, astfel tncat fondul social constituit sa fie folosit In Tntregime In folosulsalariatilor.


28/40

o. sa nu piet inda de la cetateni bani sau alte foloase pentru activitatile prestate tncadrul sarcinilor de serviciu;p. perfectionarea preqatirii profesionale si de specialitate, larqirea orizontului de

cunoastere, manifestarea constiintei profesionale ~i a competentei In rnunca;q. mentinerea oroinii si curateniei la locul de rnunca ;lnstitntarea de lndata a sefuiui ierarhic superior despre existents unor abateri,

nereguli, greutali sau lipsuri in activitatea locului de rnunca, de natura sa aduca prejudiciimateriale.

h. cunoasterea caracteristicilor constructive si functionale ale tnstalat i i lor , utilajelor,masinilor, aparatelor cu regim de lucru continuu sau cu grad ridicat de pericol Inexploatare, respectarea riquroasa a normelor tehnice de exploatare siIntretinere, asigurarea supravegherii permanente a acestor utilaje, precum sievitarea or icaror avarii sau intreruperi accidentale;

i. sa nu paraseasca locul de munca, lasand fara supraveghere instalatiile,utilajele sau masinile la care lucreaza, sa nu introduca i sa nu consume Inunitate bauturi alcoolice, sa nu introduce materiale ori produse care ar puteaprovoca incendii sau explozii, sa anunte seful ierarhic in caz de neprezentare aschimbului In unitatile a carer activitate este orqanizata ln schimburi i sa nuparaseasca schimbul pana nu se iau rnasurile ce se impun;

J . respectarea consumurilor normale de materii prime, materiale, combustibili sienergie, luarea rnasurilor necesare pentru evitarea risipei de orice fel,lnlaturarea oricarei neqlijente In pastrarea si administrarea bunurilor

k. apararea patrirnoniului unitat i i , prevenirea ~i combaterea sustragerilor sideqradarilor bunuri!or unitatii;I. respectarea normelor de comportare in cadrul relatiilor de serviciu, asigurareaunui clirnat de colaborare de Tntrajutorare cu toti membri colectivului de rnunca ;;icombaterea unor rnanlfestari necorespunzatoare privind disciplina la locul dernunca

m. respectarsa regulilor de acces In locurile de munca unde intrarea este perrnisanumai tn anumite conditii;

n. lnsusirea si respectarea dispozitiilor legale privind pastrarea secretului de stat acelor reteritoare 1 8 documentele, datele sau informafiile care nu sunt destinatepubacitatii;


29/40

CAPITOLUL IXDlspozitii finale

Art.95 Patronu recunosc dreptul reprezentantilor orqanizatiilor sindicale de averifica la locul de rnunca, modul In care sunt respectate drepturile salariatilor, prevazuteTnCC.M.

Art.S6 - Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de munca, la nivel deGrup Unitati de Drumuri, se vor Tncheia ulterior contracte colective de munca la nivel deunitate (cu valabilitate pentru unitatile subordonate).

Art.91 - (1) Prevederile prezentului contract colectiv de rnunca sunt considerateminime pentru negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitati.(2) Contracteie colective de munca din unltati se vor pune de acord cu prevederileprezentului contract colectiv de rnunca la nivel de Grup Unitati de Drumuri.

Art.98 - La contractele individuale de rnunca nu se pot prevedea clauze contrareprezentului contract colectiv de rnunca sau care sa stabileasca drepturi sub limitaconsiderate minima in conditnle prevazute la art.98 al.1 si a1.2.

Art.99 " Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii Tnvigoare a contractelor colective de rnunca vor fi puse de acord cu prevederile acestora dinurrna.

Art.100 - Prevecerile prezentului contract colectiv de rnunca se aplica unitatiior dedrumuri ale carer sindicate sunt afiliate la Federatia Nationala a Sindicatelor "DrumuriJudetene".

Art, 101 - CI) Patronatul $i sindicatele se vor informa reciproc, in situatia In caredetin inforrnatii, 'In leg~ltura cu modiflcarile ce urmeaza sa se produca Tn forma deproprietate a societatii, cu consecintele previzibile asupra salariatiior ~i cu masurile ce seau In vedere pentru !imitarea efectelor dlsponibilizarilor de personal determinate de acestemodificari.

(2) Ambele par1i vor sustine participarea asociatiilor de salariati la privatizareaunitatilor Tnconditiile dreptului de preferinta prevazut Tnlege.

(3) In toate situajille de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a unitatilor,drepturile i oblioatille prevazute de prezentul contract colectiv de munca 5e transmitnoilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice.

(4) In cazul privatizarii unitatii, partiala sau totala, se vor include In contractul devanzare-cumparare, clauze de rnentinere a nurnarului de salariati existenf si a profiluluide activitate, timp de 5 ani.

(5) In cazul cand, din . neimputabile salariatilor, cumparatorul recurge ladisponibilizari colective d ~fsonal,~~~ncalcarea prevederilor alin.4 din prezentul articol,~ ~

.,_;~ ~? ~c- (")/ J ~ i4~th ifiu ' ," c.. ~


30/40

Art.102 lrnputernlcitii organelor de conducere ale orqanizatillor patronale, precumsi ai federatiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia din parti, modul tncare sunt respectate drepturile salariatilor prevazute In contractul colectiv de munca:patronii Ie vor asigura intrarea ln unitate, In conformitate cu regulamentul de ordineinterioara, $i protectia Tnunitate, pe durata verificarti.

Ii revine obliqatia de a acorda sase salarii medii pe unitate pentru Tntregpersonalul disponibilizat.

Art.103 Regulamentul intern se intocmeste de catre patroni, irnpreuna cusindicatele, conform legii.

n

Art.104 (1) Partile semnatare sunt de acord ca prevederile referitoare la sanatatesi seeuritate in rnunca, salarizare, grila de salarizare (anexa nrA) eit si formareaprofesionala, fara ca aceasta enumerare sa fie limitativa, sa se renegocieze anual, darnu mai tirziu de luna mai a fiecarui an de valabilitate a prezentului contract colectiv demunca.

(2) Prezentul contract eolectiv de munca T~i produce efectele incepand eu datalnreqistrarli lui de catre una din parti, Tn conditiile legii $i va fi adus la cunostintasalariatilor prin afisarea in unitati, In locurile convenite eu orqanizatiile sindicale.

REPREZENTA~~TII PATRONATULUI REPREZENTANTII FEDERATIEI

Pitu Toaderng. Contan Mihai

30


31/40

((

Anexa nr.l

INCHEIEREA COi\ITRACTHOR COLECTIVE LA NIVEl DE UNITATI 51A CONTRACTELORINDIVIDUAlE DE MUNCA IN BAZA CONTRACTU lUI COlECTIV DE MUNCA

1. Negocierile pentru incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitate vorincepe in termen de 3 zile lucratoare de la data depunerii de catre una din parti aContractului Colectiv de Munca la nivel de Grup Unitati de Drumuri si nu se vorfinalize mal tarziu de 10 zile de la aceeasi data.

2. Prevederile contractelor individuale de munca vor fi puse de accord cu prevederilecontractu lui de rnunca la nuvel de unitate si se vor incheia in termen de 10 zilelucratoare de la intrarea in vigoare a acestuia.

3. La unitatiie unde exista incheiate contracte colective de munca acestea se voradapta si complete cu acte aditionale conform prevederilor prezentului contractcolectiv de munca.


32/40

Anexa Nr. 2

PROTOCOLde organizare si functionare a Comisiei paritare

la nivel de Patron at - F.N.S.D.J.

1. Comisia paritara la nivel de Grup Unitati de Drumuri va fi compusa dinreprezentanti ai federatiei sindicale semnatare si un numar egal dereprezentanti ai patronilor, desemnati in acest scop pe perioada aplicarii

n contractului colectiv de munca in termen de 10 zile de la data intrarii invigoare a prezentului contract. Membrii comisiei paritare sunt desemnati defederatia sindicala si de catre patronat.

3. Comisia va f prezidata, prin rotatie, de catre un reprezentant al fiecarei parti,ales in sedinta respectiva.

2. Comisia se va intruni la cererea orcaruia din membri sai, in termen de maxim5 zile lucratoare de la formularea in scris a cererii si va adopta hotarari, princonsens, in prezenta a cel putin 3 membri din fiecare parte.

4. Hotararea adoptata potrivit pct.2 are putere obligatorie pentru partilesemnatare.5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.

Ing. Contan Mihai

Componenta comisiei paritare :REPREZENTANTII PA~~ONA.,TULUI Ing. Ciupe Aurel Liviu _ . . J c_ ' (;k( !V'---- Barb Valentin __ .)....:..:::::._ -+=-- _

Pitu ToaderDop Paul


33/40

s.c. _CUl __

S.R.L

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCAincheiat ~i inreqistrat sub r1r.. J in registrul general de evidenta a salariatilor

A. Partile contractululAngajator Persoanasediul/domiciliul In juridica/fizica ............................ cuTnregistrata la

codegistrul cornertului/autoritatile adrninistratiei publice din , sub numarul.fiscal... .............., te!efon reprezentata legal prin .Tncalitate de .~i salariatul/salariata -- dornnul/doamna , dorniciliatra) inlocalitatea . .. , str. nr. judetul......... , posesor/posesoare alia buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ,nr. .., eliberat/eliberata de la data de , CNP................... ...., autorizatie de munca/permis sedere in scop de munea seria nr ....... .. din data ,

am Tncheiat prezentul contract individual de munca in urrnatoarele conditii asupra carora amconvenit:B. Obiectul contractutui: ....C. Durata contractutui:a) nedetermmata, salariatul/salariata urrnand sa inceapa activitatea !adata de .b) determlnata, de Iuni, pe perioada cuorinsa lntre data de . . .

~i data de ..lpe oerioada suspendarii contractului individual de munca al titularu lui de postD. t.ocut de munca1. Activitatea 58 desfascara la (sectie/atelier/birou/servieiu/compartiment, etc.)

........ dill sediul soeial/punct de lucru/alt lac de rnuncaanqajatorului .2. I n lipsa unui loc de rnunca fix salariatul va desfasura activitatea astfel:.. .E. Felul munciiFunctia/rneseria conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania;F. Atributi ile postuluiAtributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractu I individual de rnunca.Fl. Criteriua de evaluate a activitatii profesionala a salariatului:

G. Conditf de rnunca:1. Activitatea se desfascara In conditii grele, vatarnatoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/19912. Activitatea se destasoara in condit ii normale/deosebite/speciale de rnunca, potrivit

I1r. 263/20100 privind sisternui unitar de pensii publiee, cu modif icarile si completarile ulterioareH.Durata muncii:

a!


34/40

b). Programul de lucru se poate modifica ln conditiile regulamentului intern/contractului colect iv dernunca aplicabil.

2. 0 de norma de ... ore/zi , ore/saptamana ...

I. ConcediulDurata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma

lntreaqa, fract iune de norma).De asernenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .J. Salarizare:1. Salariul de baza lunar brut: . .......................... Iei;2. Alte elemente constitutive:a). sporuri . ,b). indernnizatii . . ,b\ Prestatii in banib2). Modalitatea prestatiitor suplimentare in natura .c). alte adaosuri.. . '" ,3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele In care nu se

lucreaza ori In zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor lasalariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt .K. Drepturi ;;;~obiigatii ale partilor privind sanatatea i securitatea in rnunca:a). echiparnent individual de protectie .b). echiparnent individual de lucru ;c). Materia!e igienico-sanitare ,d). alirnentatie de protectie ,e). alte drepturi ;;i oi1iigatii privind sanatatea $i securitatea In munca .l.Alte clauze:a). perioada de este de ...zile calendaristice:b). perioada de preaviz in cazul concedierii este de. zile lucratoare, conform Legii

nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de rnunca:c). de in cazul demisiei este de . .... zile conform nr53/2003 - Codui 1'v1uncii'ep sau Contractului colectiv de munca aplicabil;d). "in cazul in care salariatul urrneaza sa-s: desfasoare activitatea In strainatate, intormatiileprevazute 12art i8 ; : : ; i , ' ; , din l.egea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor reqasi $i in contractul individual de

rnunca; e). alte clauze.gelner'ale ale partilor:

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:a) dreptul 121alarizare pentru munea depusa;b) dreptul 12repaus zilnic $i saptamanal;c) dreptui la concediu de odihna anual;d) cireptul la eqalitate de sanse 9i de tratament;e) dreptul la securitate $i sanatate in munca;f) dreptul 13aGO?:; 'e) formare profesionala.

2. Salariatului ii revm ln principal, urrnatoarele obliqatii:a) obliqatia de a realiza norma de rnunca sau, dupa caz, de a fndeplini atributiile ce Ii revin conformfisei postului;b) obliqatia d~"a re:ooec:ta disciplina muncii;c) obliqatia de fideli1:3te f a t a de angajator in executarea atribut iilor de serviciu;d) obliqatia de a resoecta masurile de securitate $i sanatate a muncii in unitate;e) obliqatia de a respects secretul de serviciu.


35/40

.. din Legea

b) sa exercite controlul asupra modului de Indeplinire a sarcinilor de serviciu;c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare :;;isa aplice sanctiunlle corespunzatoare, potrivit legii,

contractului colect iv de murca aplicabil : ;;i regulamentului intern.d) sa stabileasca obiect ivele de performanta individuala a salariatului;4. Angajatoruiui in revin, In principal, urrnatoarele obliqatii:a) sa rnrnaneze satariatului un exemplar din contractul individual de munca, anterior lncepeni

activitatu:a') sa acorde s2;9riatului tcate drepturile ce decurg din contractele individuale de rnunca, dincontractul colectiv de ? ! din lege;

b) sa asigure conditiile tehnice : ; ; i organizatorice avute In vedere la elaborarea normelorde rnunca : ; ; i conditiile corespunzatoare de munca:c) sa informeze salanatul asupra conditiilor de rnunca :;;i asupra elementelor care privescdesfasurarea relatiilor de ,,,unci'!;d) sa ehbereze : 2 cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv

activitatea desfasurata acesta. durata activitatii, salariul, vechimea in rnunca, in meserie si specialitate;e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului:N. Dispozitii r;n;~j8Prevederile contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003

- Codul Muncii ? i ale O:;:,I!w:tulu! colectiv de munca aplicabil lncheiat la nivelul angajatorului/grupului deanqajatori/rarnurii/natior.al, !ivegistrat sub nr. . J.. laTeritorial de Munca at JudetuiuihlUnicipiului /Ministerul Muncii :;;iSolidaritatii sociale.Orice rnooificare pr.vind clauzele contractuale In timpul executarii contractului individual de rnuncaimpune incheierea unui act acHtiol'1al la contract, conform dispozitiilor legale, cu exceptia situatiilor in care 0asemenea modificare csts 'y-e\!~~zutain mod expres de lege.Prezentui contract inoividual de rnunca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecareparte.

O. Conflicte!e "!'- 'c, 'Ura cu tnchelerea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetareaprezentului contract inc>' ' ( ; 0 ; : : : , 1 de munca sunt solutionate de catre instants judecatoreasca cornpetentamaterial ! ?i tentorial.

Anqajator, Salariat,Semnatura .Data.

Reprezentant leg21,

Pe datanr. 53-2003 - Codul prezentul contract lnceteaza in temeiul art., 1 0 : , ) , in urrna indeplinirii procedurii legale.

Angajator,


36/40

A nexa N r.A

SALARII DE BAZAPentru muncitori, personal operativ, funetii despecialitate , administrative ~imaistri

Nr,crt Functia Salariul minimL Muncitori necalificati lucrari obisnuite grele, 735foarte grele2, Muncitori calificati constructii, intretinere

drumuri si poduri, 882Categoria I, II, III, IV, V, VI, VII, specialist3. Muncitori calificati exploatare, intretinere,

reparatii auto-utilaje. 882Categoria I, II, III, IV, V, VI, VII, specialist4. Sofer, tractorist rutier Grupa I, II, III, IV 8825. Personal operativ, curier, portar, paznic, 735ingrijitor, manipulant materiale6. Primitor-distribuitor, impiegat auto, revizor

tehnic auto, sef coloana auto, operator(calculator, xerox, centrala telefonica), 882stenodactilograf, dactilograf, arhivar,magazioner, secretar, easier, desenator,administrator, functionar, grad I si II

7. Tehnician, contabil, planificator, merceolog,analist-programator asistent, static ian, 919traducator, inspector personal, sef depozit gr,

II, 1 si maistru.8. Tehnician gr. I A, gr, IA si maistru specialist 9569. Subingineri si asimilati debutanti, gradul II

~i 1 110310. Inginer, economist, analist, programator,

chimist, revizor, contabil, consilier juridic,jurist, geolog, traducator, debutant, gradul 1si II 1470


37/40

ALiMENTATIA DE PROTECTIE

Alimentatie de protectie, pentru cresterea rezistentei organismului : Slanina Paine

200 gr 10m;200 gr 10m.

Antidot pentru lucru in medii toxice: Lapte 0,511 zi

Anexa Nr. 5


38/40

Incheiat azi 9 decernbrie 2011 in sedinta de negociere a ContractuluiColectiv de Mundi pe anii 2011 - 2013 la nivel de Grup de Unitati deDrurnuri, Contract incheiat intre PATRONATUL DRUMURILOR DINROMANIA ~I FEDERATIA NATIONALA "DRUMURI JUDETENE".

Toti participantii au prirnit rnaterialul docurnentar prezentat in vedereanegociern.

Reprezentantii patronatului si a federatiei in urma negocierilor ausernnat Contractul Colectiv DE MUNCA 2011 - 2013 la nivel de Grup deUnitati de Drurnuri conform prevederilor Legii 53/2003 ( Republicata),Codul Muncii, Legea 62/2011, Legea Dialogului Social.

PROCESVERBAL

Participanti:CIUPE AUREL LIVIUCONTAN MIHAlHORGHIDAN COSTEL

Reprczcntantii Federatiei:BARB VALENTINPITUTOADERDOPPAUL

DOP PAUL--


39/40

PATRONATUL DRUMARILORDIN ROMANIA FEOERATIA NATIONALA ASINDICATELOR"DRUMURI JUOETENE"

UNITATIcare beneficiaza de Contractul Colectiv de Munca pe anul 2012-2013,la nivel de "Grup Unitati de Orumuri"

1. S.C."Drumuri si Poduri Locale Alba" S.A2. S.C"Constructii Rutiere" S.A Arad3. S.C"Lucrari Orumuri Poduri" S.A. Municipiul Bistrita4. S.C."Drumuri si Poduri" S.A Botosani5. S.C."Drumuri si Poduri"SA Braila6. S.C"Drumuri si Poduri" S.AResita7. S.C."Drumuri Sf Poduri" S.A.Calarasi8. "Regia Autonoma Judeteana de Drumuri si Poduri" Constanta9. "Societatea Comerciala Drumuri si Poduri Covasna"S.A1O . Regia Autonoma a Drumurilor Judetene" Cluj11. S.C "DUCO

170112ccm grup de unitati drumuri 2012-2013

Documents