recrutare pe social media
DESCRIPTION
Un exemplu de folosire a social media in scopul recrutarii de personal.TRANSCRIPT
![Page 1: Recrutare pe social media](https://reader038.vdocumente.com/reader038/viewer/2022100518/559b64371a28ab05258b469b/html5/thumbnails/1.jpg)
Recrutare pe Social MediaRecrutare pe Social Media
cazulcazul
MicrosoftMicrosoft
![Page 2: Recrutare pe social media](https://reader038.vdocumente.com/reader038/viewer/2022100518/559b64371a28ab05258b469b/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Recrutare pe social media](https://reader038.vdocumente.com/reader038/viewer/2022100518/559b64371a28ab05258b469b/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Recrutare pe social media](https://reader038.vdocumente.com/reader038/viewer/2022100518/559b64371a28ab05258b469b/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: Recrutare pe social media](https://reader038.vdocumente.com/reader038/viewer/2022100518/559b64371a28ab05258b469b/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: Recrutare pe social media](https://reader038.vdocumente.com/reader038/viewer/2022100518/559b64371a28ab05258b469b/html5/thumbnails/6.jpg)
FacebookFacebook, agregatorul de continut al Microsoft
![Page 7: Recrutare pe social media](https://reader038.vdocumente.com/reader038/viewer/2022100518/559b64371a28ab05258b469b/html5/thumbnails/7.jpg)
MicrosoftMicrosoft pe Social Media
-rezumat-
![Page 8: Recrutare pe social media](https://reader038.vdocumente.com/reader038/viewer/2022100518/559b64371a28ab05258b469b/html5/thumbnails/8.jpg)
Concluzii 1
Compania Microsoft e prezenta pe cele mai importante platforme sociale.
Conturile deschise au caracter interactiv, nu sunt doar pentru informare si mediatizare.
Comunicarea pe platforme se face personalizat, fiecare interventie din partea candidatilor/curiosilor primeste reply de la admin.
Continutul de pe fiecare platforma este evidentiat prin share, asigurand astfel o mai buna acoperire a subiectelor, anunturilor, etc.
HRbrandingul este o preocupare constanta a adminului.
![Page 9: Recrutare pe social media](https://reader038.vdocumente.com/reader038/viewer/2022100518/559b64371a28ab05258b469b/html5/thumbnails/9.jpg)
Concluzii 2 Mesajele sunt semi-standardizate (se pastreaza linia formala).
Continutul este foarte accesibil, sunt prezente numeroase re/directionari spre sectiunile esentiale.
Se pune accent pe raspandirea culturii organizationale Microsoft (campanie similara cu cea a IBM).
In ce priveste YouTube, acesta nu ocupa un loc important in strategie (mai ales daca raportam la IBM). Oricum, prezenta si implicarea vizitatorilor sunt scazute.
Microsoft Corporation are o strategie coerenta de recrutare pe Social Media, folosind specificul acesteia pentru a atrage talente si pentru a-si raspandi viziunea si valorile.