prezentare strategie
DESCRIPTION
Conferinta finala a Proiectului Prezent!TRANSCRIPT
POSDRU/62/2.3/S/22025
PREZENT! Stimularea participării la formarea continuă a angajatilor aflati în situatie de risc pe piata muncii – informare, constientizare si acces la învătare de calitate pe
parcursul întregii vieti
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investeste în oameni!
POSDRU/62/2.3/S/22025
PREZENT! Stimularea participării la formarea continuă a angajatilor aflati în situatie de risc pe piata muncii – informare, constientizare si acces la învătare de calitate pe
parcursul întregii vieti
Astăzi, 8 decembrie 2011….Strategia se lansează spre dezbatere publică.Urmează 5 luni de consultare
www.invatapentrutine.ro
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
http://debategraph.org/Resources/u23/Wordle.png
POSDRU/62/2.3/S/22025
PREZENT! Stimularea participării la formarea continuă a angajatilor aflati în situatie de risc pe piata muncii – informare, constientizare si acces la învătare de calitate pe
parcursul întregii vieti
•Rezultatele anchetei•Analiză preliminară de tip expert•5 grupuri de lucru•proces complex de consultare •experien ele pozitive din ară ț țsau din Europa
PE CE NE BAZĂM?FUNDAMENTELE STRATEGIEI
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
http://www.thechangeblog.com/wp-content/uploads/2009/02/fundamentals-of-success.jpg
POSDRU/62/2.3/S/22025
O NOUĂ STRATEGIE ÎN DOMENIUL FORMĂRII CONTINUE?! De ce, cui i la ce folose te?ș ș
LIMBAJ
DIALOG
STATISTICI
PARADOXULNE-PARTICIPĂRII
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
http://goldmanstravels.files.wordpress.com/2010/12/why.jpg
O NOUĂ VIZIUNE ASUPRA FORMĂRII CONTINUE
8 imperative ale schimbării
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
http://3.bp.blogspot.com/-a8T2mfx9ywU/TmvLO5DyKPI/AAAAAAAAAwA/rHETVoG_YGM/s1600/vision.jpg
1. CUTIA NEAGRĂ A TENDIN ELOR DEZVOLTĂRII ECONOMICEȚ
Prognoze i gândire strategică sau inova ie, imagina ie i ș ț ț șgândire divergentă în formarea continuă?
Prescriptiv sau descriptiv în crearea unui cadru inovativ, diferit al formării continue…?Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
http://991.com/newGallery/Peter-Hammill-A-Black-Box-518542.jpg
2. REACTIVITATEA SISTEMELOR PUBLICE I A ȘPREVEDERILOR LEGISLATIVE
versus abordările sectoriale asumate în parteneriat socialProiect cofinantat din Fondul Social European
prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
3. DILEMELE DEZVOLTĂRII ÎN ORGANIZA II I Ț ȘCOMPANII
supravie uire economică țsau investi ii în țdezvoltarea resurselor umane?
Planuri strategice de formare, obligativitatea participării sau valori, practici, atitudini pozitive?
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
4. LUMEA TEHNOLOGIILOR I ȘA INOVA IILOR ȚRAPIDE
Calificări complete sau formări de scurtă durată?
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
5. GLOBALIZARE, MOBILITATE I ȘMULTICULTURALISM
nevoia competen elor țtransversale
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
6.GRANI ELE ȚÎNVĂ ĂRII Ț
plăcerea de a munci, voluntariat i locuri de șmuncă flexibile
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
7. RELA IA ȚANGAJAT I ȘANGAJATOR
paradoxul de statut sau cine vinde i cine cumpără șcunoa tere?ș
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
8. DE LA INFORMARE LA CON TIENTIZAREȘ
I EDUCAREȘ
rolul mass-mediei în promovarea formării continue
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Principii1. Principiul învă ării permanenteț
2. Principiul participării
3. Principiul comunită ilor de practiciț
4. Principiul abordării pozitive
5. Principiul adaptării la nevoi i grupuri specificeș
6. Principiul vizibilită ii i transparen eiț ș țProiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
COMPONENTELE STRATEGIEI
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
http://studio.angoulvant.net/uploads/term2/3df/3d_fundamentals-geoforms06.jpg
Componenta 1: FINAN AREAȚInveste te inteligent ș în viitorul tău!
Componenta 2: ÎNVĂ AREA NONFORMALĂ I Ț ȘINFORMALĂ
Angajaţii pot învăţa oriunde şi oricând!
Componenta 3: FLEXIBILIZAREA FORMĂRIIFormarea potrivită pentru angajatul potrivit!
Componenta 4: ROLUL MASS-MEDIAFormare este o responsabilitate publică!
Componenta 5: PARTENERIATUL SOCIALFii partener în formarea continuă!
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
SCOPFiecare angajat, indiferent de statut, nivel de educa ie ț
i calificare beneficiază în orice moment de șoportunită i de orientare în carieră, învă are, evaluare ț ț
i certificare, indiferent de contextul în care s-a produs șînvă area.ț
Fiecare angajator beneficiază de stimulente fiscale i șsprijin specializat pentru a oferi oportunită i de țînvă are i progres în carieră pentru angaja ii săi.ț ș ț
Promovarea unei culturi a învă ării permanente la țnivel individual, organiza ional, comunitar i social.ț ș
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
OBIECTIVE STRATEGICE
OBIECTIV STRATEGIC 1 – BANI PENTRU FORMARE, ACCESIBILI I LA VEDEREȘ
Dezvoltarea unor scheme eficiente, predictibile şi sustenabile de finanţare a formării profesionale continue (FPC), care să faciliteze accesul şi participarea la FPC, îndeosebi a persoanelor necalificate sau cu nivel redus de calificare; să stimuleze investiţia în FPC la nivelul individului, angajatorului, statului şi a comunităţii.
FONDURI DE FORMARE ALE ANGAJATORILORVOUCHERE/CONTURI INDIVIDUALE DE FORMAREMECANISME TRANSPARENTE ALE FONDURILOR EUROPENE
OBIECTIVE STRATEGICE
OBIECTIV STRATEGIC 1 – BANI PENTRU FORMARE, ACCESIBILI I LA VEDEREȘ
Dezvoltarea unor scheme eficiente, predictibile şi sustenabile de finanţare a formării profesionale continue (FPC), care să faciliteze accesul şi participarea la FPC, îndeosebi a persoanelor necalificate sau cu nivel redus de calificare; să stimuleze investiţia în FPC la nivelul individului, angajatorului, statului şi a comunităţii.
FONDURI DE FORMARE ALE ANGAJATORILORVOUCHERE/CONTURI INDIVIDUALE DE FORMAREMECANISME TRANSPARENTE ALE FONDURILOR EUROPENE
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
OBIECTIVE STRATEGICE
OBIECTIV SRATEGIC 2 – ANSE REALE DE A ȘÎNVĂ AȚ
Promovarea, consolidarea i flexibilizarea șmecanismelor de recunoaştere şi validare a rezultatelor învăţării non-formale şi informale.
PROFESIONALIZAREA EVALUATORULUI DE COMPETEN EȚAGEN II DE EVALUAREȚORIENTARE ÎN CARIERĂPLANURI INDIVIDUALE DE FORMARE
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
OBIECTIVE STRATEGICE
OBIECTIV STRATEGIC 3 – FORME ALTERNATIVE
Dezvoltarea unor mecanisme inovative de flexibilizare a ofertelor de formare, mai adaptate nevoilor specifice ale beneficiarilor, care să ină seama de țprincipiile si abordărilor teoretice şi metodologice de actualitate privind învăţarea la adulţi i care să fie înso ite de măsuri coerente de orientare în ș țcarieră.
MENTORATVOLUNTARIATLOCURI DE MUNCĂ FLEXIBILECENTRE COMUNITARE DE ÎNVĂ ARE Ț PERMANENTĂAGEN II DE NTERMEDIERE A OPORTUNITĂ ILOR DE ÎNVĂ ARE PENTRU Ț Ț Ț CATEGORII VULNERABILE
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
OBIECTIVE STRATEGICE
OBIECTIV STRATEGIC 4
Sus inerea rolului educativ al mass-media în promovarea unei țculturi a învă ării permanente în rândul tuturor categoriilor de țbeneficiari, inclusiv a celor afla i în situa ie de dezavantaj pe pia a ț ț țmuncii.
EDU-TAINMENTTV ONLINE – CANALE EDUCA IONALEȚ
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
OBIECTIVE STRATEGICE
OBIECTIV STRATEGIC 5 – ANGAJATORI, FORMATORI, SOCIETATE CIVILĂ
Valorificare i multiplicarea exemplelor de bune practici ale parteneriatului șsocial în formarea continuă, prin reconsiderarea rolului angajatorilor i a șsocietă ii civile în elaborarea i implementarea politicilor în domeniul FPC, ț șla nivel sectorial i na ional.ș ț
COMUNITĂ I DE PRACTICIȚPARTENERIATERE ELEȚ
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013
Pentru a rezolva o problemă, avem nevoie de un mod de a gândi i de metode cu totul șdiferite fa ă de cele prin care țaceasta a fost creată.
A. Einstein
Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013