prezentare strategie

23
POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participării la formarea continuă a angajatilor aflati în situatie de risc pe piata muncii – informare, constientizare si acces la învătare de calitate pe parcursul întregii vieti Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Upload: magda-balica

Post on 29-Nov-2014

890 views

Category:

Education


4 download

DESCRIPTION

Conferinta finala a Proiectului Prezent!

TRANSCRIPT

Page 1: Prezentare strategie

POSDRU/62/2.3/S/22025

PREZENT! Stimularea participării la formarea continuă a angajatilor aflati în situatie de risc pe piata muncii – informare, constientizare si acces la învătare de calitate pe

parcursul întregii vieti

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 2: Prezentare strategie

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investeste în oameni!

POSDRU/62/2.3/S/22025

PREZENT! Stimularea participării la formarea continuă a angajatilor aflati în situatie de risc pe piata muncii – informare, constientizare si acces la învătare de calitate pe

parcursul întregii vieti

Astăzi, 8 decembrie 2011….Strategia se lansează spre dezbatere publică.Urmează 5 luni de consultare

www.invatapentrutine.ro

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

http://debategraph.org/Resources/u23/Wordle.png

Page 3: Prezentare strategie

POSDRU/62/2.3/S/22025

PREZENT! Stimularea participării la formarea continuă a angajatilor aflati în situatie de risc pe piata muncii – informare, constientizare si acces la învătare de calitate pe

parcursul întregii vieti

•Rezultatele anchetei•Analiză preliminară de tip expert•5 grupuri de lucru•proces complex de consultare •experien ele pozitive din ară ț țsau din Europa

PE CE NE BAZĂM?FUNDAMENTELE STRATEGIEI

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

http://www.thechangeblog.com/wp-content/uploads/2009/02/fundamentals-of-success.jpg

Page 4: Prezentare strategie

POSDRU/62/2.3/S/22025

O NOUĂ STRATEGIE ÎN DOMENIUL FORMĂRII CONTINUE?! De ce, cui i la ce folose te?ș ș

LIMBAJ

DIALOG

STATISTICI

PARADOXULNE-PARTICIPĂRII

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

http://goldmanstravels.files.wordpress.com/2010/12/why.jpg

Page 5: Prezentare strategie

O NOUĂ VIZIUNE ASUPRA FORMĂRII CONTINUE

8 imperative ale schimbării

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

http://3.bp.blogspot.com/-a8T2mfx9ywU/TmvLO5DyKPI/AAAAAAAAAwA/rHETVoG_YGM/s1600/vision.jpg

Page 6: Prezentare strategie

1. CUTIA NEAGRĂ A TENDIN ELOR DEZVOLTĂRII ECONOMICEȚ

Prognoze i gândire strategică sau inova ie, imagina ie i ș ț ț șgândire divergentă în formarea continuă?

Prescriptiv sau descriptiv în crearea unui cadru inovativ, diferit al formării continue…?Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

http://991.com/newGallery/Peter-Hammill-A-Black-Box-518542.jpg

Page 7: Prezentare strategie

2. REACTIVITATEA SISTEMELOR PUBLICE I A ȘPREVEDERILOR LEGISLATIVE

versus abordările sectoriale asumate în parteneriat socialProiect cofinantat din Fondul Social European

prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 8: Prezentare strategie

3. DILEMELE DEZVOLTĂRII ÎN ORGANIZA II I Ț ȘCOMPANII

supravie uire economică țsau investi ii în țdezvoltarea resurselor umane?

Planuri strategice de formare, obligativitatea participării sau valori, practici, atitudini pozitive?

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 9: Prezentare strategie

4. LUMEA TEHNOLOGIILOR I ȘA INOVA IILOR ȚRAPIDE

Calificări complete sau formări de scurtă durată?

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 10: Prezentare strategie

5. GLOBALIZARE, MOBILITATE I ȘMULTICULTURALISM

nevoia competen elor țtransversale

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 11: Prezentare strategie

6.GRANI ELE ȚÎNVĂ ĂRII Ț

plăcerea de a munci, voluntariat i locuri de șmuncă flexibile

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 12: Prezentare strategie

7. RELA IA ȚANGAJAT I ȘANGAJATOR

paradoxul de statut sau cine vinde i cine cumpără șcunoa tere?ș

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 13: Prezentare strategie

8. DE LA INFORMARE LA CON TIENTIZAREȘ

I EDUCAREȘ

rolul mass-mediei în promovarea formării continue

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 14: Prezentare strategie

Principii1. Principiul învă ării permanenteț

2. Principiul participării

3. Principiul comunită ilor de practiciț

4. Principiul abordării pozitive

5. Principiul adaptării la nevoi i grupuri specificeș

6. Principiul vizibilită ii i transparen eiț ș țProiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 15: Prezentare strategie

COMPONENTELE STRATEGIEI

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

http://studio.angoulvant.net/uploads/term2/3df/3d_fundamentals-geoforms06.jpg

Page 16: Prezentare strategie

Componenta 1: FINAN AREAȚInveste te inteligent ș în viitorul tău!

Componenta 2: ÎNVĂ AREA NONFORMALĂ I Ț ȘINFORMALĂ

Angajaţii pot învăţa oriunde şi oricând!

Componenta 3: FLEXIBILIZAREA FORMĂRIIFormarea potrivită pentru angajatul potrivit!

Componenta 4: ROLUL MASS-MEDIAFormare este o responsabilitate publică!

Componenta 5: PARTENERIATUL SOCIALFii partener în formarea continuă!

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 17: Prezentare strategie

SCOPFiecare angajat, indiferent de statut, nivel de educa ie ț

i calificare beneficiază în orice moment de șoportunită i de orientare în carieră, învă are, evaluare ț ț

i certificare, indiferent de contextul în care s-a produs șînvă area.ț

Fiecare angajator beneficiază de stimulente fiscale i șsprijin specializat pentru a oferi oportunită i de țînvă are i progres în carieră pentru angaja ii săi.ț ș ț

Promovarea unei culturi a învă ării permanente la țnivel individual, organiza ional, comunitar i social.ț ș 

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 18: Prezentare strategie

OBIECTIVE STRATEGICE

OBIECTIV STRATEGIC 1 – BANI PENTRU FORMARE, ACCESIBILI I LA VEDEREȘ

Dezvoltarea unor scheme eficiente, predictibile şi sustenabile de finanţare a formării profesionale continue (FPC), care să faciliteze accesul şi participarea la FPC, îndeosebi a persoanelor necalificate sau cu nivel redus de calificare; să stimuleze investiţia în FPC la nivelul individului, angajatorului, statului şi a comunităţii.

FONDURI DE FORMARE ALE ANGAJATORILORVOUCHERE/CONTURI INDIVIDUALE DE FORMAREMECANISME TRANSPARENTE ALE FONDURILOR EUROPENE

 

OBIECTIVE STRATEGICE

OBIECTIV STRATEGIC 1 – BANI PENTRU FORMARE, ACCESIBILI I LA VEDEREȘ

Dezvoltarea unor scheme eficiente, predictibile şi sustenabile de finanţare a formării profesionale continue (FPC), care să faciliteze accesul şi participarea la FPC, îndeosebi a persoanelor necalificate sau cu nivel redus de calificare; să stimuleze investiţia în FPC la nivelul individului, angajatorului, statului şi a comunităţii.

FONDURI DE FORMARE ALE ANGAJATORILORVOUCHERE/CONTURI INDIVIDUALE DE FORMAREMECANISME TRANSPARENTE ALE FONDURILOR EUROPENE

 

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 19: Prezentare strategie

OBIECTIVE STRATEGICE

OBIECTIV SRATEGIC 2 – ANSE REALE DE A ȘÎNVĂ AȚ

Promovarea, consolidarea i flexibilizarea șmecanismelor de recunoaştere şi validare a rezultatelor învăţării non-formale şi informale.

 

PROFESIONALIZAREA EVALUATORULUI DE COMPETEN EȚAGEN II DE EVALUAREȚORIENTARE ÎN CARIERĂPLANURI INDIVIDUALE DE FORMARE

 Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 20: Prezentare strategie

OBIECTIVE STRATEGICE

OBIECTIV STRATEGIC 3 – FORME ALTERNATIVE

Dezvoltarea unor mecanisme inovative de flexibilizare a ofertelor de formare, mai adaptate nevoilor specifice ale beneficiarilor, care să ină seama de țprincipiile si abordărilor teoretice şi metodologice de actualitate privind învăţarea la adulţi i care să fie înso ite de măsuri coerente de orientare în ș țcarieră.

MENTORATVOLUNTARIATLOCURI DE MUNCĂ FLEXIBILECENTRE COMUNITARE DE ÎNVĂ ARE Ț PERMANENTĂAGEN II DE NTERMEDIERE A OPORTUNITĂ ILOR DE ÎNVĂ ARE PENTRU Ț Ț Ț CATEGORII VULNERABILE 

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 21: Prezentare strategie

OBIECTIVE STRATEGICE

OBIECTIV STRATEGIC 4

Sus inerea rolului educativ al mass-media în promovarea unei țculturi a învă ării permanente în rândul tuturor categoriilor de țbeneficiari, inclusiv a celor afla i în situa ie de dezavantaj pe pia a ț ț țmuncii.

EDU-TAINMENTTV ONLINE – CANALE EDUCA IONALEȚ    

 

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 22: Prezentare strategie

OBIECTIVE STRATEGICE

OBIECTIV STRATEGIC 5 – ANGAJATORI, FORMATORI, SOCIETATE CIVILĂ

Valorificare i multiplicarea exemplelor de bune practici ale parteneriatului șsocial în formarea continuă, prin reconsiderarea rolului angajatorilor i a șsocietă ii civile în elaborarea i implementarea politicilor în domeniul FPC, ț șla nivel sectorial i na ional.ș ț

COMUNITĂ I DE PRACTICIȚPARTENERIATERE ELEȚ  

 

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013

Page 23: Prezentare strategie

Pentru a rezolva o problemă, avem nevoie de un mod de a gândi i de metode cu totul șdiferite fa ă de cele prin care țaceasta a fost creată.

A. Einstein

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013