aptitudini cognitive in profesia de sofer si instalator

7/18/2019 Aptitudini Cognitive in Profesia de Sofer si Instalator

http://slidepdf.com/reader/full/aptitudini-cognitive-in-profesia-de-sofer-si-instalator 1/16

Aptitudini cognitive in profesia de “sofer”

si “instalator incalzire centrala si gaze”

Psihologia muncii si organizationala este o ramura a psihologiei care s-a dezvoltat pe

masura ce societatea s-a implicat tot mai mult in industrializarea mediului inconjurator, in

gasirea de noi resurse si mijloace de subzistenta, prin care sa-si satisfaca trebuintele materialesi spirituale. Psihologia muncii si organizationala a devenit o profesiune si este practicata de

un grup de psihologi specializati in aceasta ramura de activitate. Acestia au in vedere doua

aspecte majore: in primul rand, locul de munca detinut de o persoana si toate aspectele lacare acesta se refera in legatura cu persoanele care il deservesc si, in al doilea rand,

descoperirea si experimentarea unor metode de optimizare a activitatilor organizationale,

astfel incat acestea sa devina tot mai competitive vizavi de cerintele social-economice sitehnice contemporane.

In linii generale, psihologia muncii si a organizationala are in vedere doua preocupari majore:

1. Psihologia muncii si organizationala este o stiinta in a carei sfera de preocupari intra

conditia umana a muncii. a este strans legata de o serie de alte domenii de interes ale

psihologiei cum ar fi cel experimental si social.

!. Psihologia muncii si organizationala este responsabila de aplicarea stiintifica a principiilor psihologice in organizatii si la nivelul posturilor de munca.

"ampul de actiune al psihologiei muncii si organizationala este de o mare diversitate.

#ematica de interventie este foarte larga$ ea se extinde de la metodele de angajare, instruire,

evaluare a personalului si pana la formularea teoriilor despre cum functioneaza organizatiile,

cum pot deveni ele mai eficiente.

%egislatia actuala impune ca angajarea, mentinerea in functie, reluarea sau schimbarea

activitatii de baza a unui salariat, promovarea acestuia, indiferent de pregatire si varsta, sa se

faca, numai dupa ce, in prealabil, a efectuat un control medical si o verificare a aptitudinilor

psiho-profesionale &'.(. nr. )** din !++ privind supravegherea sanatatii lucratorilor,

precum si %egea anatatii si ecuritatii in unca nr. )1/ din !++0.

erviciile de psihologia muncii completeaza investigatiile medicale solicitate de medicul

de medicina muncii pentru intocmirea fisei de aptitudini pentru fiecare dintre angajatii

companiei. Astfel, in cadrul cabinetului de psihologia muncii si organizationala se efectueaza

urmatoarele tipuri de evaluari psihologice:

1



respectate prevederile legale prevazute pentru meseriile si profesiile enuntate la evaluarile

pentru angajare.

c valuarea psihologica la schimbarea functiei - este si ea o parte componenta a

selectiei profesionale ce urmeaza procesului de recrutare interna desfasurat de catre

departamentul de resurse umane a unei companii. Posibilitatea oferita de companie unui

angajat de a lucra intr-un alt departament trebuie dublata de verificarea posibilitatilor aceluiangajat de a desfasura o munca cu un randament ridicat.

d valuarea psihologica pentru promovare profesionala - este o etapa importanta in

procesul de crestere in cariera a unui angajat. "ompania ii ofera posibilitatea de a se forma si

dezvolta profesional, iar acesta la randul sau trebuie sa fie capabil sa faca fata cererilor si

nevoilor ei crescande de performanta din partea sa. In urma unei asemeni evaluari, managerul

are posibilitatea sa obtina informatiile necesare in luarea hotararii de a-si supune subalternul

la un salt profesional sau nu.

e valuarea psihologica la reluarea activitatii - se realizeaza dupa un concediu medical

prelungit sau dupa unul de maternitate5paternitate.

6iecare om dobandeste la locul de munca, in functie de activitatea pe care o desfasoara, o

experienta care se extinde asupra personalitatii sale devenind un tipar de conduita. Acest tipar

se concretizeaza, printre altele, prin diferite sentimente, emotii, nivel de aspiratie, intereseetc. "ercetarile au aratat ca o persoana care nu are satisfactii profesionale, nu este motivata,

este lipsita de interes pentru profesia pe care o practica, isi termina ziua de munca intr-o stare

generala de insatisfactie, fapt ce se prelungeste asupra activitatilor din timpul liber si a vietii

de familie. ste explicabil ca, pentru o stare emotionala sanatoasa, cat si pentru avantajele

economiei &o persoana nemultumita din punct de vedere profesional este neproductiva,

profesia si mediul de munca trebuie sa reprezinte mai mult decat o simpla formula de

existenta.

In sprijinul celor enuntate anterior, ne putem opri asupra catorva exemple concrete care sa

ilustreze modul in care tehnicile de evaluare psihologica a angajatului in functie de cerintele

fiecarei profesii isi gasesc aplicabilitatea in practica.

In acest sens ne vom ocupa de doua profesii: sofer si instalator incalzire centrala si gaz.Astfel pe parcursul fiecarui studiu de caz vom incerca sa urmarim si sa identificam:

a continutul muncii pentru fiecare meserie in parte,

b instrumentele de lucru,

c atributiile si responsabilitatile angajatului,

d program de lucru,

e mediul in care-si desfasoara activitatea,f situatiile de risc,

g cerintele pentru exercitarea meseriei in cauza, aptitudini, cerinte de educatie si

pregatire profesionala,

h alte caracteristici relevante, etc

Pentru o evaluare corecta a angajatului, vom urma pasii enumerati mai sus:

1) SOFER:

)



a continutul muncii meseriei de sofer este urmatorul:

- realizeaza buna functionare a autovehicolului, conducerea acestuia pe drumurile publice

conform regulilor de circulatie in vigoare, transportand persoane sau diverse materiale.

b uneltele5instrumentele de lucru: autovehicule si autoturisme

c atributii si responsabilitati:

7conduce autovehiculul in efectuarea transportului de calatori sau marfa$7 pregateste autovehiculul inainte de plecarea, verifica starea tehnica si dotarea cu

echipamente speciale: trusa medicala, antiderapant, lopatica, piese de schimb, scule si

dispozitive necesare in caz de nevoie pe parcursul cursei desfasurate$

7 executa transportul pe rutele si traseele indicate in foaia de parcurs, eliminand intreruperi

sau

intarzieri$

7 stabileste graficele cursei, opriri in statii si la destinatie, conform orarului stabilit$

7 intocmeste foile de parcurs in conformitate cu activitatea efectuata in cursa

7 preda autovehiculul la garaj impreuna cu documentele necesare, imediat dupa incheierea

cursei$7 intocmeste rapoarte pentru fiecare cursa referitoare la comportamentul tehnic al

autovehiculului, evenimentele rutiere, defectiunile aparute, accidentele produse sau probleme

ivite in procesul de transport marfa-persoane atunci cand este cazul$7 aplica normele de circulatie pe drumurile publice, normele de protectia muncii si interventie

in caz de accidente$

7 localizeaza si analizeaza defectiunea aparuta, anuntand dispecerul serviciului reparatii$

7 stabileste si aprovizioneaza autovehiculul cu necesarul de, combustibil si lubrifianti

necesari pentru realizarea cursei$

7 realizeaza regulat activitati de mentenanta5rutina a autovehiculului: reglarea presiunii in

roti,alimentarea cu combustibil, apa,ulei, verificarea farurilor, franelor, cauciucurilor$

7 realizeaza revizia si controlul periodic al autovehiculului privind starea tehnica$

7 supravegheaza imbarcarea5debarcarea sau incarcarea5descarcarea autovehiculului pentru a

se asigura de realizarea in conditii optime a cursei$

7 verifica continutul incarcaturilor de pe inventar comparativ cu documentele de transport$7 prezinta bonuri, facturi, chitante si incasarea platii pentru bunuri livrate sau biletele

persoanelor transportate in functie de situatie$

d programul de lucru: 8 ore pe zi, * zile pe saptamana

e majoritatea activitatilor se desfasoara intr-un spatiu neprotejat

f situatiile de risc: pot aparea accidente

g1. nivelul de educatie: studii nivel liceal, cursuri legislatie rutiera finalizate cu sustinereaexamenului pentru obtinerea permisului de conducere$

!. aptitudini:

- integritate anatomo functionala a membrelor superioare si inferioare

- dexteritate manuala

- rapiditatea miscarii membrelor

- viteza ajustarii raspunsului in functie de stimul

9



- acuitate auditiva si vizuala

- vedere la distanta si nocturna

- discriminare cromatica

- perceptie tridimensionala

- rezistenta fizica

h la categoria alte caracteristici revelante putem include sursele de satisfactie profesionala

&serviciul in folosul celorlati, stabilitatea locului de munca, relationare, compensatii

caracteristicile de personalitate&practicantul unei astfel de meserii trebuie sa fie o persoana

dinamica, constiincioasa si serioasa, riguroasa in realizarea sarcinilor si capabila sa

realizeze pentru o perioada lungade timp acelasi tip de sarcini

2) Instalator incalzire centrala si gaze

a instalatorul de profil executa urmatoarele activitati pentru realizarea instalatiilor de

incalzire centrala si gaze:

- verifica si pregateste aparatele si dispozitivele- verifica dispozitivele pentru filetat, dispozitivele speciale pentru indoit, etc

- verifica trusa de chei reglabile si fixe

Pentru efectuarea instalatiilor de incalzire, instalatorul urmareste urmatorii pasi:a taie si indeparteaza caloriferele

b da gauri

c pozitioneaza si echipeaza centrala termica

d pozitioneaza si echipeaza caloriferele

e monteaza apometre si fixeaza sarma si plumbul pentru sigiliu daca este

cazul

f chituieste gaurileg intinde teava si leaga conectorii si teurile

h umple instalatia cu apa

i leaga stecherul la centrala

j monteaza cosul de evacuare si chituieste gaura de cos

; echilibreaza instalatial face curat la locul de munca

m respecta cu strictete masurile de protectie si securitate a muncii si

foloseste echipamentul de protectia muncii din dotare

n informeaza seful de echipa despre eventualele probleme ce pot aparea pe

parcursul desfasurarii lucrarii

o taie si fileteaza teava p monteaza placa contor gaze, teava, coturile si celelalte piese necesare

< monteaza sensorul de gaze si electrovalva

r repara gaurile

s grunduieste si vopseste instalatia de gaz

t monteaza protectia P="

u grunduieste teava care trece prin protectie

*



v preda probe si receptioneaza lucrarea

> executa lucrarea numai conform proiectului

binstrumente de lucru: clesti, dispozitive de indoit tevi, bormasini, chei, polizoare, etc.

chipamentul de protectie trebuie sa fie compus din salopeta, casca de protectie, manusi,

bocanci, masca de praf, ochelari de protectie, etcc atributii si responsabilitati:

- 3especta prevederile sistemului de managementul calitatii si al mediului aplicabile in

societate cuprinse in manualul calitatii, procedurile de sistem, de mediu si

operationale existente aplicabile.

- ste consultat de compartimentele si ofera informatii pentru solutionarea problemelor

referitoare la activitatea sa.

- 2ispune masuri pentru rezolvarea sarcinilor incredintate de catre superiorul ierarhic.

- xecuta si alte sarcini specifice activitatii, la solicitarea superiorului ierarhic

- Asigurarea informatiilor solicitate de catre personalul implicat in diferitele activitati

ale firmei.- Pastreaza un climat de disciplina la locul de munca.

- Administrarea intr-un mod eficient a resurselor materiale si financiare

- a participare la sedinte periodice pe probleme tehnice si de management- a cunoasca, sa respecte si sa aplice procedurile5instructiunile care sunt specifice

locului de munca.

- a fie constient de impactul si importanta activitatilor sale asupra calitatii si de

imbunatatirea performantei individuale.

- a fie constient de importanta conformitatii cu politica in domeniul calitatii si cu

cerintele sistemului de management, cerintele legale, de reglementare si a altor parti

interesated program de lucru:8 ore pe zi, * zile pe saptamana

e mediul in care se desfasoara activitatea este constituit din locuinte rezidentiale, hale,

depozite$

f situatiile de risc sunt reprezentate de accidente prin taieresau intepare cu diferite scule,

iritatii ale tegumentelor si mucoaselor, etc$g 1. instaltorul trebuie sa detina studii de specialitate dobandite in scoli profesionale,

cursuri de calificare, etc

!.pentru exercitarea acestei meserii, angajatul trebuia de demonstreze anumite

abilitati si sa indeplineasca anumite cerinte de ordin medica, psihic si fizic dupa

cum urmeaza:

- integritate anatomofunctionala a membrelor superioare si inferioare- acuitate ta;til-;inestezica normala

- acuitate vizuala normala

- concentrare si mobilitatea atentiei

- adaptarea la sarcini de lucru schimbatoare

- asumarea responsabilitatilor

- capacitatea de a evalua sia alua decizii

0



- respectarea regulilor si instructiunilor

- abilitatea de a lucra in pozitii diferite si de a-si mentine echilibrul, de a ridica si

transporta greutati, etc

i h la categoria alte caracteristici revelante putem include sursele de satisfactie profesionala

&serviciul in folosul celorlati, stabilitatea locului de munca, relationare, compensatii

caracteristicile de personalitate&practicantul unei astfel de meserii trebuie sa fie o persoanadinamica, constiincioasa si serioasa, riguroasa in realizarea sarcinilor si capabila sa

realizeze pentru o perioada lungade timp acelasi tip de sarcini

Pentru a verifica aplicabilitatea in practica a elementelor mentionate mai sus, s-a

revizuit fisa postului fiecarei categorii profesionale, s-au dat o serie de teste de evaluare

cuum ar fi:test de atentie distributive&testul ?Praga@, test de personalitati accentuate, test

de vedere in spatiu5reprezentare spatiala, test de atentie concentrala, test de rapiditatea si

claritatea rationamentului,etc. In continuare avem cateva exemple din testele la care au

fost supusi angajatii din posturile respective.



8



/



1+



11



1!



1)



19



1*



2upa finalizarea si verificarea testelor, s-a constatat ca angajatii puteau continua sa

lucreze pe pozitiile pe care le aveau, obtinand un scor de nivel 9 &inalt.

umarul organizatiilor care apeleaza la serviciile de specialitate pentru testarea

angajatilor inainte de incheierea contractelor de munca sau la testari periodice pentru

personalul cu care isi desfasoara activitatea este destul de limitat in 3omania la momentulactual. "onducatorii acestor institutii, fie ca este vorba de societati private sau de stat trebuie

sa constientizeze faptul ca aceste testari au ca scop asigurarea unui personal nu doar calificat

din punct de vedere profesional dar si potrivit din punct de vedere psihologic pentru posturile

pe care le ocupa. 2e asemeni, angajatii nu ar trebui sa se simta complexati sau sa aiba o

atitudine negativa fata de aceste testari pentru ca asa, atat angajatorul cat si ei vor avea

certitudinea ca sunt B omul potrivit la locul potrivitC.

Persoanele care au trecut printr-un proces de selectie profesionala sunt cele mai

potrivite unui loc de munca dar asta nu inseamna ca vor deveni angajatii ideali. ediul in

care va lucra aceasta persoana ii va modela calitatile si aptitudinile fie in sens pozitiv, de

crestere, fie negativ, de inhibare. Dricat de bune ar fi rezultatele de la selectie apreciereamuncii lui viitoare se raporteaza intotdeauna la un context sociocultural. Intervin factori

conjuncturali precum stilul managerial, si, in general, particularitatile conducerii sau ale

locului de munca, structura grupului de lucru, valorile morale.#oate acestea vor asigura un climat favorabil dezvoltarii organizatiei dar si a

satisfactiei profesionale a angajatului care lucreaza intr-un mediu adecvat pregatirii dar si

personalitatii sale si va contribui la nivel general la o mai buna dezvoltare socio-economica si

la cresterea stabilitatii personalului angajat in cadrul organizatiilor.

10

aptitudini cognitive in profesia de sofer si instalator

Documents