Absolvenii crizei, respini n mas de piaa muncii

Absolvenii crizei, respini n mas de piaa muncii

Autor: Daniel Catana, Viorica Ana Chiu, Mirona HricuPublicat: 1 Aprilie 2009 Vizionari: 873;

n Romnia vor fi, pn la finalul anului, 800.000 de omeri, potrivit estimrilor oficiale. Li se vor aduga, ns, zeci de mii de absolveni pentru care piaa muncii nu va avea loc.

Majoritatea studenilor aflai acum n an terminal sunt pregtii, sau ar trebui s fie, n tiine umaniste, juridice i economice. Cu alte cuvinte, au exact specializrile care pn acum cteva luni reprezentau un real atu n CV, dar de care, n momentul de fa, nimeni nu pare a avea nevoie. Pe o pia a muncii ngheat, tinerii aflai la primul job sunt primii care vor fi concediai i ultimii care vor fi angajai, avertizeaz Ioana Iordache, CEO al grupului Leo Burnett.

Am mari emoii pentru viitoarea promoie. Chiar dac sunt muli care au lucrat nc din anul I, e vorba de slujbe sub nivelul lor de competene, care nu vor avea prea mare greutate n CV, spune Mihaela Constantinescu, efa catedrei de Studii Europene din cadrul Universitii Bucureti, una dintre facultile cu cea mai mare concuren din ar. Apoi, remarc ea, mai este o problem: anul trecut, cnd au terminat simultan dou generaii, muli studeni au ales s urmeze programe de master. Ei vor ngroa rndurile celor care i vor cuta disperai o slujb anul acesta.

Prin urmare, ce soluii au absolvenii acestui an? n primul rnd, s se implice n ct mai multe activiti extracurriculare, spun ntr-un glas managerii, recrutorii i profesorii ntrebai de Capital. Eu, unul, nu am observat s i dea interesul mai mult ca altdat, i critic Alexandru iclea, rectorul Universitii Ecologice, descriind actuala perioad ca pe una de continu delsare.

Circa 260.000 de studeni au absolvit, anul trecut, faculti de stat sau private. Dup unele estimri, 40% i-au gsit joburi. n 2009, chiar dac numrul absolvenilor va fi mai sczut, vor avea anse s se angajeze cel mult 10%.Cei mai muli absolveni ai promoiei 2009 vor proveni de la facultile cu profil umanist, juridic i economic. Dei n ultimii ani angajatorii i-au focalizat prioritile, n mod evident, ctre segmentul tehnic, tendinele de cretere numeric a candidailor n instituiile politehnice nu au depit parametrii consacrai. Aa se i explic de ce tinerii ingineri au avut cutare pe piaa muncii i dup ce criza economic i-a artat colii i-n Romnia.

La trgul de carier Angajatori de top, desfurat recent n Bucureti, Procter&Gamble a venit cu o ofert de 300 de posturi n profilul tehnic pentru fabrica de la Urlai, aflat n curs de deschidere. Au venit studeni chiar i de la Ploieti, de la Facultatea de Petrol i Gaze, spune cu satisfacie Oana tefnescu, recrutor la P&G. Este i cazul angajatorilor din domeniul electronic i IT. Pe acest segment al pieei muncii sunt, n continuare, multe posturi vacante, inclusiv pentru tinerii absolveni. Mona Costea, consultant extern pentru OMV, apreciaz c a crescut calitatea noilor absolveni. E drept, ns, i preteniile angajatorului sunt pe msur. Ne intereseaz tineri absolveni pentru posturi n financiar i IT, dar trebuie s cunoasc i limba german, spune Costea.

Diferene uriae ntre Capital i provincieDei situaia economic internaional i-a pus amprenta i asupra industriei autohtone de software i servicii IT, n sensul c i-a ncetinit ritmul de cretere, acest sector nu a intrat n recesiune i continu s angajeze, inclusiv absolveni din promoia 2009. Firmele continu s angajeze. Cteva companii au anunat chiar creteri ale planurilor de recrutare. E adevrat ns c numrul poziiilor la nivelul industriei nu este la fel de mare ca n anii trecui, declar Valerica Dragomir, director executiv al Asociaiei Patronale a Industriei de Software i Servicii.

Pe fondul planificrii prudente a bugetelor pentru salarii, recrutarea seniorilor va fi sensibil mai facil dect pn acum, ceea ce automat va scdea att numrul angajrilor de absolveni, ct i nivelurile salariale aferente poziiilor de intrare. Conform informaiilor pe care le avem de la companii, salariile pentru absolveni tind s se stabilizeze n Bucureti n jurul a 350-500 euro, spune Valerica Dragomir. Un programator cu o experien de pn la doi ani ctig, n medie, 760 euro n Bucureti i 570 de euro n provincie. Un angajat din Capital ctig cu 25% mai mult dect unul din Cluj sau Timioara i cu 80% mai mult dect unul din Constana, Galai, Mure sau Oradea. Specialitii au observat ns o scdere a salariului minim solicitat de proaspeii absolveni, n comparaie cu aceeai perioad a anului trecut. n medie, pentru joburile de tip entry-level marjele salariale se situeaz ntre 200 i 500 de euro, venit net, explic Mlin Rusu, consultant resurse umane la Lugera & Makler. Ea apreciaz c alte domenii n care exist poziii deschise la categoria entry-level sunt cel farmaceutic i FMCG. Nimeni nu tie, ns, care este gradul de absorbie al absolvenilor pe piaa muncii. Singurele date concrete pot fi gsite la Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM), dar se refer la numrul omerilor nregistrai din rndul absolvenilor. i acesta este nesemnificativ, deoarece tinerii refuz ideea de a debuta n carier cu un asemenea statut.

Potrivit Institutului Naional de Statistic, rata omajului n rndul tinerilor cu vrsta sub de 24 ani din mediul urban era de 22,6%, vara trecut, cnd toate firmele se plngeau n mass-media c nu au unde s gseasc oameni pentru a ocupa posturile vacante. Pe msur ce criza economic internaional a nceput s aib efecte i n Romnia, omajul n rndul tinerilor a crescut foarte repede. Cele mai recente date arat c, n primele trei luni de criz, n toamna anului trecut, omajul n rndul tinerilor din mediul urban a ajuns la 24,8%.

Jumtate dintre studeni mpart studiul cu munca

Rezultatele preliminare ale unui sondaj realizat de Fundaia Alumni a Universitii Alexandru Ioan Cuza din Iai privind gradul de inserie pe piaa muncii a absolvenilor de anul trecut arat c nou respondeni din zece au deja o slujb, n condiiile n care 56% din ei lucrau din timpul facultii. Cum au reuit s i gseasc un loc de munc? Cei mai muli, aproape 40%, au apelat la site-urile de joburi, iar un sfert dintre ei au fost ajutai de cunotine. De remarcat c, n ciuda nmulirii trgurilor de joburi, doar 19 respondeni s-au angajat n urma participrii la un astfel de eveniment, i doar trei prin Oficiul Forei de Munc. Dei studiul a fost realizat la nivelul absolvenilor promotiei 2008, cnd condiiile de pe piaa muncii erau mult mai avantajoase dect acum, tinerii se plngeau, nc de pe atunci, de lipsa locurilor de munc, n neconcordan cu numrul mare de absolveni, de lipsa experienei pretinse la angajare, ct i de angajrile pe baza pilelor.

Ultima serie de absolveni din segmentul universitar umanist, economic i drept s-a confruntat cu o ocupare mai dificil pe piaa muncii. Uitai-v cte locuri se scot la concurs n magistratur: 200 pe an. Nici numrul de avocai nu a crescut, ceea ce nseamn c angajarea acestor tineri este destul de complicat. Absolvenii de la economie i contabilitate stau mai bine. Probabil i cei de la cibernetic, pentru c se angajeaz pe IT, remarc Ion Ciuc, director general al Direciei Finanare nvmnt Superior din Ministerul Educaiei, Cercetrii i Inovrii MECI). Reprezentantul Ministerului Educaiei se ndoiete, ns, c absolvenii facultilor de economia turismului au avut anse pe piaa muncii, avnd n vedere contracia acestui domeniu de activitate n ultimele luni.

Seniorii scumpi, nlocuii cu juniorii ieftini Domeniul care absorbea, pn de curnd, zeci de mii de absolveni anual, cel financiar-bancar, a schimbat complet strategia. n momentul n care apare nevoia de recrutare pentru posturile vacante, angajaii notri reprezint prima opiune, spune Daniela Rohan, director de resurse umane al UniCredit iriac Bank. Ea a precizat c doar n situaiile n care avem poziii entry level, pe care nu le putem acoperi intern, exist posibilitatea recrutrii de tineri absolveni ai facultilor cu profil economic. Adic, probabil, niciodat. De remarcat, totui, c firmele de recrutare specializate n selecia personalului bancar apreciaz c o ans exist: ndeprtarea personalului cu experien din departamente facile, care nu necesit un grad nalt de specializare, precum front office, i nlocuirea lui cu nceptori, pe motiv c preteniile salariale ale acestora sunt inferioare angajailor cu vechime. Companiile la care viseaz orice absolvent de studii economice, cele de audit i consultan, cunoscute drept Big Four (PricewaterhouseCoopers, Deloitte, KMPG i Ernst & Young), nu vor angaja, anul acesta, mai mult de 20 de absolveni. n total. Pentru poziiile de intrare n audit, numrul de angajri va fi mai mic fa de anul trecut, spune Silviu Bdescu, Senior Coordinator n cadrul departamentului de resurse umane al Deloitte, compania fiind ns dispus s recruteze interni.

Selecia candidailor, mult mai riguroasActuala conjunctur este una sntoas, adaug Bdescu, potrivit cruia pe termen lung, tinerii vor nelege c orice perioad de cretere accelerat poate fi urmat, fr preaviz, de una de recesiune, n care valori ca performana i loialitatea capt o alt greutate. Tinerii economiti au ns anse mai mari de angajare n zona vnzrilor. La Star Foods PepsiCo sunt posturi vacante pentru ageni de vnzri, merchandiser, operaiuni logistic i achiziii. Tinerii absolveni vor fi, ns, riguros selectai. Din 1.000 de CV-uri primite sunt alei cam doi-trei candidai, ne spune Anda Drilea, managerul de resurse umane din aceast companie.

Bogdan Scorocrj, absolvent al Facultii de management economic, promoia 2008, apreciaz c n acest an sunt destule posturi valabile la nivel de intrare n sectorul economic, dar se ateapt ca recrutrile s fie mult mai riguroase ca n trecut. Opinie exprimat, de altfel, i de reprezentanii firmelor de recrutare. Cei mai apreciai sunt candidaii care termin o facultate la stat, fiind considerai cei mai btioi, mai motivai. Sunt cei care nva nu pentru c au bani, doar s ctige o diplom, ci muncesc pentru a o obine, declar, pentru Capital, directorul general al Total Business Solutions, Daniela Necefor. Conform acesteia, n continuare, cele mai multe cereri de candidai se nregistreaz la call centere, dar se caut vorbitori de mai multe limbi strine.

Primii sacrificai pe baricadele recesiuniiMajoritatea absolvenilor de tiine umaniste, indiferent c este vorba de filosofie sau litere, s-au ndreptat n ultimul deceniu spre, probabil, cel mai atrgtor domeniu de pe pia: media&advertising. Ioana Iordache, CEO al grupului Leo Burnett i unul dintre pionierii acestui sector, i amintete c, n ultimii ani, recrutarea studenilor n industria noastr nu s-a fcut conjunctural. Studenii chiar erau soluia pentru viitor: deschii la minte, dornici s nvee, netarai de stilul de gndire i lucru ale unei alte organizaii. Acesta este motivul pentru care compania pe care o conduce a iniiat o serie de programe de recrutare n faculti, de genul Leo Academy: i pregteam i aveam tot timpul snge proaspt.

Lucrurile s-au schimbat, ns. Acum, suntem o companie n care predomin seniorii, oameni care au i cunotine i autoritate n faa clienilor i care, din pcate, nu au timp suficient s se ocupe de coaching-ul unui om fr experien, iar eficiena a devenit prioritar n faa creterii i dezvoltrii unei noi generaii. Lsnd puine sperane tinerilor, concluzioneaz c aceasta ar putea fi doar o faz, ns o faz din care vor avea de pierdut proaspeii absolveni. Ei sunt primii care vor fi disponibilizai i ultimii care vor fi angajai n recesiune.

Am fost i anul trecut la trgul de cariere. Am depus CV-ul la 20 de firme. Nu m-a sunat nimeni. Vor cu studii terminate i cu experien. Este un cerc vicios.Ionela Nicu, student n anul III, Universitatea Spiru Haret

CU 50% MAI MULTE CV-URI PE COMPANIE

Primvara este anotimpul consacrat pentru lansarea programelor de recrutare a tinerilor absolveni. Criza pare c a afectat planurile de dezvoltare ale companiilor. Comparnd numrul joburilor propuse de companiile participante la recenta ediie a trgului de carier Angajatori de top cu cel nregistrat anul trecut, se constat o reducere cu aproximativ 40%. Doar o treime dintre posturile anunate se adresau tinerilor absolveni. n schimb, a crescut cu 15% numrul tinerilor venii n cutarea unui loc de munc. Statisticile realizate de organizatori indic o medie de 1.100 de CV-uri depuse la fiecare dintre cele peste 80 de companii prezente la trg, adic cu 50% mai mult dect la ediiile anterioare. n contextul economic actual, companiile s-au orientat mai mult ctre tinerii cu experien de munc de pn la apte ani. La aceast categorie de profesioniti, prezena tinerilor cu experien n domeniul bancar i al comunicaiilor a fost mai mare cu 15%. Sectorul financiar-bancar s-a situat, de altfel, ntre preferinele tinerilor absolveni, la fel ca i n anii trecui. Remarcabil a fost ns interesul tinerilor pentru posturile din industria de larg consum. Dac la evenimentul trecut companiile din acest domeniu primeau circa 1.000 de CV-uri la stand, acum au strns aproximativ 2.000, apreciaz Oana Stroescu de la Catalyst Solutions, firma organizatoare a evenimentului. Numrul dublu al CV-urilor depuse se justific prin oferta mare de posturi, dar i prin diversitatea lor: marketing, vnzri, contabilitate, financiar etc. Meninerea programelor de recrutare de tip Management trainee n ofertele trgului de carier este nc un indiciu c, n acest an, multe companii se vor orienta n mod deosebit doar ctre recrutarea tinerilor cu potenial.

Articole de acelasi autor

Legea salarizrii bugetarilor va fi votat la Sfntu AteaptCuprini de panic, hotelierii aplic cele mai drastice reduceri de tarifeCte parale mai face o diplom MBA de prestigiu pe piaa munciiAlte articole din "Actualitatea"

Prezena n online se extinde pe mobilOra exact a finanelor, meridianul WashingtonAgricultura i impoziteleAdauga comentariul tauComentarii cititori (3)

Partea superioar a machetei

HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1

HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 Nume:*

Subiect:*

Comentariu:*

Partea inferioar a machetei

NOTA: Va rugam sa comentati la obiect, legat de continutul prezentat in material. Orice deviere in afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afisarea de anunturi publicitare, precum si jigniri, trivialitati, injurii aduse celorlalti cititori care au scris un comentariu se va sanctiona prin cenzurarea partiala a comentariului, stergerea integrala sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul Capital.ro nu raspunde pentru opiniile postate in rubrica de comentarii, responsabilitatea formularii acestora revine integral autorului comentariului.

Asteapta, se incarca...

O sa fie dince in ce mai greu...

Trimis de CRYSTY la 1 Aprilie 2009 02:42:47

Nici joburile in alte tari nu mai sunt cum erau candva........dar eu sper sa imi gasesc locul intr-o alta tara k asta e de rah....at....cum sa am experienta dak nimeni nu te angajeaza???? fac experienta cu bunika?

Raspunde

Dar pe noi de ce ne lasati afara?

Trimis de Capsunarii la 1 Aprilie 2009 01:18:02

Dar pe noi de ce ne lasati afara din socoata? Ca venim si noi acasa mintenas!

Raspunde

Calitate maxima

Trimis de Geo la 1 Aprilie 2009 01:02:47

Toate lumea stie ce calitate au tinerii absolventi.Sistemul de invatamant slab scoate pe banda rulanta prosti cu diplome.Criza o sa faca diferenta intre angajati iar prostii vor sta pe afara.

Raspunde

_1300079582.unknown

_1300079583.unknown

_1300079580.unknown

_1300079581.unknown

_1300079578.unknown

_1300079579.unknown

_1300079576.unknown