FACULTATEA DE PSIHOSOCIOLOGIESPECIALIZAREA: PSIHOLOGIE

ANUL UNIVERSITAR: 2014 2015AVIZAT DECAN:

Conf. univ. dr. LIVICA FRIMAN

SUBIECTE DE EXAMENPSIHOLOGIE ORGANIZAIONAL

1. Psihologia organizaional: definiie, obiectiv, aspecte majore;

2. Enumerai i detaliai cele apte enunuri care explic esena fenomenului organizaional;

3. Definii organizaia i enumerai tipurile de organizaii;

4. Enumerai i detaliai rolurile informale organizaionale;

5. Identificai situaiile organizaionale cu probabilitate ridicat n crearea problemelor de rol;6. Enumerai strategiile de rezolvare a problemelor de rol; 7. Definii cercetarea i enumerai tipurile de validitate ce trebuie luate n considerare n analiza concluziilor cercetrilor din domeniul organizaional;

8. Enumerai i detaliai strategiile de cercetare din domeniul psihologiei organizaionale;9. Enumerai i detaliai cele mai frecvente erori i distorsiuni ce pot aprea n cercetarea psihologic organizaional; 10. Comunicarea organizaional: definiie, tipuri, detaliere;

11. Comunicarea descendent: definiie, scopuri, detaliere;

12. Comunicarea ascendent: definiie, scopuri, detaliere; 13. Explicai sindromul Apollo. Enumerai i detaliai cele opt roluri necesare pentru a alctui o echip propuse de Belbin;14. Identificai i detaliai procesele sau funciile organizaionale incluse n organizarea i diagnoza la nivelul grupului organizaional;15. Structuri organizaionale: definiie, tipuri, detaliere; 16. Definii conceptul de lider i enumerai principalele surse de putere ale liderului;17. Definii leadershipul i detaliai tipurile de comportamente ce alctuiesc rolul de lider;18. Enumerai i detaliai comportamentele pe care se bazeaz leadershipul tranzacional;19. Enumerai i detaliai comportamentele pe care se bazeaz leadershipul transformaional;20. Enumerai i detaliai aspectele de care trebuie s in seama un lider pentru a promova sntatea n organizaie;21. Identificai i detaliai aspectele ce in de comportamentul ineficient al liderului n ceea ce privete sntatea n organizaie; 22. Definii cariera profesional i enumerai factorii relevani pentru ca o persoan s ia decizii eficiente n carier;23. Definii contractul psihologic i enumerai sintetic motivele orientrii i alegerii unei cariere profesionale;24. Enumerai stadiile prin care o persoan este nevoit s treac dup Nicholson, atunci cnd apare schimbarea slujbei; 25. Definii instruirea profesional, identificai obiectivul major al acesteia i enumerai cteva tendine majore la nivelul crora se vor produce modificri pe piaa muncii;

26. Enumerai etapele unui program de instruiere profesional; Detaliai etapa de evaluare a trebuinelor de instruire;27. Enumerai etapele unui program de instruiere profesional; Detaliai etapa evalurii programului de instruire; 28. Definii i detaliai ergonomia clasic;29. Definii sistemul om main mediu i enumerai proprietile acestuia;30. Definii i detaliai ergonomia cognitiv;

31. Stresul ocupaional: paradigme, efecte, detaliere;

32. Definii burnout-ul i enumerai e33. lementele care l difereniaz de stres;

34. Definii mobing-ul i enumerai fazele de evoluie ale acestuia;

35. Conflictul interpersonal: definiie, cauze, detaliere;

36. Enumerai cele zece mari categorii de conflicte de putere (dup Bruke);

37. Enumerai i dezvoltai cele cinci stiluri de rezolvare a conflictului;

38. Identificai i detaliai strategiile de intervenie n managementul conflictului;

39. Schimbarea n organizaii: definiie, implicaii, detaliere;

40. Enumerai i detaliai obiectivele de baz ale schimbrii planificate;

41. Schimbarea organizaional planificat: definiie, etape, detaliere;

42. Definii cultura organizaional din perspectiv operaional;

43. Enumerai caracteristicile fundamentale ale culturii organizaionale;

44. Identificai modelele de generare a culturii organizaionale. Detaliai modelul arhitectural (CONNER);

45. Identificai modelele de generare a culturii organizaionale. Detaliai modelul evoluionist (SCHNEIDER);46. Definii i detaliai socializarea organizaional.

Lect.univ.dr. Nicu Ionel Sava