stresul organizational-proiect de cercetare sociologica.doc

8/13/2019 Stresul organizational-Proiect de cercetare sociologica.doc

1/9

Proiect de cercetare sociologic

Prezen a stresului organiza ional n rndul salaria ilor cu studii superioare

sau n curs de finalizare

1. Stabilirea problemei sociale

Proiectul de fa i propune s investigheze problema stresului

organiza inal la nivelul organiza iei. Stresul organiza ional reprezint una din categoriile stresului psihic cel mai des men ionate n prezent, fiind

generat de acei agen i stresori care apar la locul de munc, n organiza ia

unde lucreaz individul, printre ace ti agen i stresori putem men iona:

rela iile conflictuale ntre colegi sau ntre subordona ii i efi, condi iile de

munc, ambian a, probleme de comunicare att pe vertical ct i pe

orizontal.

Stresul organiza ional se concretizeaz i sub forma acelor reac ii

emo ionale, cognitive i fizice, datorate solicitarilor, specificului locului de

munc, a mediului de munc, a climatului organiza ional. Acesta este nteles

de individ ca aceea presiune ecesiva din partea mediului sau de munca, iar

reac ia la aceasta va conduce la apari ia unora dintre efectele stresului

organiza ional.

!n eplicarea fenomenului de stres organiza ional am a"uns i la conturarea

unei defini ii proprie a acestui fenomen. Astfel c stresul organiza ional

reprezint un ansamblu de reac ii att organice# cre terea pulsului, oboseala


2/9

fizica cronica$ ct i psihologice# tensiune, ncordare, frustrare $, aprute ca

urmare a unuia sau mai multi agen i stresori din mediu de lucru, soldate cu

efecte negative pe termen lung sau scurt.

Stresul organiza ional se concretizeaz i sub forma acelor reac ii

emo ionale, cognitive i fizice, datorate solicitrilor, specificului locului de

munc, a mediului de munc, a climatului organiza ional. Aceste solicitari

conduc la apari ia stresului organiza ional datorit faptului c ele nu

corespund resurselor, capacit ilor, trebuin elor unei persoane, producnd

tulburri i chiar vtmarea strii de sntate a individului, dar i la nivele

nalte de distres i a sentimentului neputin ei ce este resim it de individ n

solu ionarea sarcinilor, activit ilor, problemelor cu care se confrunt.

%. Analiza dimensional a conceptelor

Dimensiuni Variabile/probleme de

cercetat

Indicatori

&nser ia pe pia a muncii

Alegerea carierei 'factori de influen asupradeciziei domeniului despecializare

-promovarea

'nepromovarea

'eisten a transferurilor

&nser ie profesional 'viteza de inser ie pe pia a muncii #nr. luni$

'modalit i de gsire a

primului loc de munc'oportunit i de dezvoltare

(obilitate pe pia amuncii

(obilitate inter'organiza ional

'numrul de firme n care alucrat

'numr luni petrecute nfiecare firm


3/9

(obilitate intra'organiza ional

'numr posturi ocupate nfirm

'numr luni petrecute pefiecare post

(obilitate ocupa ional 'ocupa ia practicat la locul

de munc actual'numr de ocupa ii practicaten carier

'tipul postului ocupat#conducere sau eecu ie$

)ondi ii demunc*organizareamuncii

)omunicarea n organiza ie 'bariere n comunicarea cumanagerii

'suport inadecvat al grupuilui

'conflict intra si inter'grup

)limat organiza ional 'favorabil'nefavorabil

'recven a muncii noaptea

'lipsa coeziunii

'condi ii de muncnefavorabile

-sindromul de epuizare

'eigen e sociale

'risc asumat

(obilitate de venit +enit din munc 'salariul la anga"are'venitul la locul de muncactual

'recompense financiare

+alori i credin e +alori profesionale 'importan a acordat c tigurilor materiale

' recunoa terea meritelorprofesionale

'talente i capacit i

(odele profesionale 'importan a acordat loialit ii fa de organiza ie

'posibilitate de avansare

Aspira ii profesionale &nten ii de mobilitate 'cutarea unui loc de munc'"obul dorit

'venitul dorit

'programme de protec ie

Profil socio'demografic +ariabile individuale 'vrst


4/9

'se

'etnie

'domeniu de specializare

'programe de formareprofesional absolvite

+ariabile contetuale 'localitate'mediu de reziden

'sectorul de activitate a firmei

. Stabilirea metodelor de cercetare

(etoda de cercetare' anchet sociologic n rndul salaria ilor

&nstrumentul de cercetare' chestionarul#vezi anea$

-istresul #stresulnegativ$

Anietatea 'comunicare deficitar'frustrare

'lipsa de ini iativ'lipsa creativit ii

'instabilitate

&nadaptarea 'mediul organiza ional'regulile organiza iei

'noii membrii

'apari ia conflictului

ustresul #stresulpozitiv$

+echimea 'locul de munc dorit ocupatn organiza ie

'studii de specialitate/'eperien a

&ntegrarea 'ob inerea feed'bac0'ului'evaluarea performan elor

'primirea de informa ii despre companie

'seminar


5/9

.-eterminarea popula iei supuse investiga iei

2nitatea statistic investigat: salariatul

Popula ia statistc relevant: popula ia de salaria i cu studii superioare sau

n curs de finalizare.

3ipul e antionului: e antiona aleator stratificat multistadial.

Stadiul 1#unitate primar de e antionare 4 firma$: Se

construie te un e antion stratificat de firme prin etragere aleatoare din lista de firme de la 5egistrul )omer ului '166 de

firme mari.

Stadiul % #unitate final de e antionare 4 salariatul$: Se etrag

aleator cte 7 salaria i din fiecare firm din lista salaria ilor cu studii superioare sau n curs de finalizare cu vrsta cuprinsntre 18 si 6 de ani.

-imensiunea e antionului proiectat: %66'66 de salaria i.

7. laborarea instrumentelor necesare

-atele vor fi culese cu a"utorul operatorilor de teren prin aplicarea

chestionarelor n firme n perioada 1 februarie 9 1 martie %61.

Ane

)hestinar adresat salaria ilor cu studii superioare sau n curs de finalizare

+ rugm raspunde i la fiecare ntrebare, bifnd rspunsul care se potrivete

cel mai bine cu situa;ia dvs. de la slu"ba sau cu prerea dvs.


6/9

1. (unca mea m obliga sa lucrez foarte repede.-A &< (A5 (AS25A &< (&)A (AS25A


7/9

-A &< (A5 (AS25A &< (&)A (AS25A


8/9

%7 . Pot stabili cnd sa'mi iau zilele libere-A &< (A5 (AS25A &< (&)A (AS25A


9/9

=. Sunt informat in ceea ce privete situa;ia companiei.

-A &< (A5 (AS25A &< (&)A (AS25A

stresul organizational-proiect de cercetare sociologica.doc

Documents