regulament de organizare interna model

regulamnt de ordine

Scris de AdministratorMarţi, 25 Septembrie 2007

1 /

S.C. S.R.L.

REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

I. DISPOZITII GENERALE

1.- Prezentul Regulament de Ordine Interioara se va prescurta R.O.I.

2.- R.O.I. al S.C. S.R.L. a fost întocmit de catre reprezentantii legali ai Angajatorului în conformitate cu dispozitiile Titlului XI, Cap. I din Codul Muncii, Legea 90/1996 si NORMELOR GENERALE DE PROTECTIA MUNCII .

3.- Prezentul R.O.I. reglementeaza raporturi de munca cu privire la :

a).- Disciplina muncii în cadrul societatii

b).- Masuri de securitate si sanatate în munca

c).- Obligatiile si drepturile partilor

d).- Abateri si sanctiuni disciplinare

4.- Dispozitiile prezentului R.O.I. se aplica tuturor categoriilor de persoane încadrate în munca, atât cei cu Contract individual de munca pe durata nedeterminata cât si determinata, cât si pentru persoanele cu contract de prestari servicii, indiferent de atributiile ce le îndeplinesc la locul lor de munca, acestia fiind obligati sa le cunoasca .

5.- Prevederile R.O.I. se aplica si persoanelor care viziteaza societatea precum si persoanelor încadrate în munca la alte societati care au locul de munca în incinta societatii S.C. S.R.L.

6.1.- Sarcinile si atributiile de serviciu sunt cele prevazute în fisele de post ale fiecarui angajat .

6.2.- Salariatii societatii vor trebui sa respecte regulamentele de exploatare a instalatiilor si utilajelor ce le au în dotare precum si instructiunile tehnice de lucru .

7.- Prelucrarea R.O.I. se realizeaza astfel :

a). Persoanelor noi încadrate în munca, detasatilor, delegatilor si celor ce apartin altor societati dar executa temporar lucrari pe teritoriul societatii,

aducerea la cunostinta a prevederilor R.O.I. se face de catre compartimentul Protectia Muncii la instructajul general, consemnându-se în fisa individuala de instruire si confirmându-se sub semnatura, însusirea de catre persoana instruita.

regulamnt de ordine


2 /

b). Verificarea periodica privind cunoasterea prevederilor R.O.I. se face prin grija conducatorului locului de munca, concomitent cu instructajul de P.M. si PS.I.

II. NORME DE SANATATE SI SECURITATE ÎN MUNCA

8.- Echipamentul individual de protectie se acorda obligatoriu de catre Angajator, gratuit, conform anexei nr. 1 la prezentul R.O.I.

9.- În cazul degradarii echipamentului individual de protectie, respectiv al pierderii calitatilor de protectie, se acorda obligatoriu un nou echipament .

10.- Degradarea sau pierderea echipamentului individual de protectie înainte de termenul de utilizare prevazut , din vina purtatorului, atrage dupa sine acordarea de catre Angajator a unui nou echipament de protectie contra cost pentru salariat, acestuia aplicându-i-se si sanctiuni disciplinare .

11.- Echipamentul individual de lucru reprezinta mijloacele pe care Angajatorul le acorda salariatilor în vederea utilizarii lor în timpul procesului de munca pentru a le proteja acestora îmbracamintea si încaltamintea .

12.- Echipamentele individuale de lucru se acorda integral de catre Angajator pentru fiecare sector din societate conform Anexei nr. 2 la prezentul R.O.I.

13.- Echipamentul individual de lucru va fi achizitionat de catre Angajator pentru fiecare salariat din societate, costul acestuia fiind suportat în proportie de 50 % de Angajator iar restul de 50 % de catre salariat .

14.- (1) Compartimentul de Protectia Muncii cât si sectorul Aprovizionare vor lua parte la selectarea si receptionarea echipamentului individual de protectie (EIP) si a echipamentului individual de lucru (EIL), cerând furnizorilor sau producatorilor respectivi, odata cu primirea EIL si EIP declaratia si/sau dupa caz, certificatul de conformitate pentru respectivele produse .

(2) În cazul în care nu se vor respecta prevederile ali. (1), persoanele ce se fac raspunzatoare vor fi sanctionate disciplinar .

15.- Alimentatia de protectie se va acorda obligatoriu si gratuit de catre Angajator, defalcarea acesteia pe sectoare si compartimente facând obiectul Anexei nr.3 la prezentul R.O.I.

16.- Materialele igienico-sanitare se vor acorda obligatoriu si gratuit de catre Angajator, categoriile de materiale igienico-sanitare pe sectoare fiind specificate în Anexa nr. 4 .

17.- Angajatorul împreuna cu compartimentul Financiar-Contabilitate, în baza necesarului anual pentru E.I.P. si E.I.L. predat de catre compartimentul pentru Protectia Muncii, precum si în baza planificarii anuale în domeniul îmbunatatirii conditiilor de munca, va întocmi un buget anual pentru cheltuieli; buget pentru compartimentul de Protectia Muncii .

regulamnt de ordine


3 /

18.- În cadrul societatii, cu privire la Securitatea si Sanatatea în Munca, Angajatorul se obliga :

a) sa asigure E.I.P. si E.I.L. în conformitate cu necesarele de echipamente propuse de catre compartimentul de Protectia Muncii

b) sa asigure antidot, conform Anexei nr. 3, zilnic si/sau periodic dupa cum urmeaza :

- saptamânal

- bilunar

- lunar

- trimestrial

c) sa asigure periodic materiale igienico-sanitare, conform Anexei nr. 4, dupa cum urmeaza :

- saptamânal

- bilunar

- lunar

- trimestrial

d) sa îmbunatateasca conditiile de munca în cadrul societatii, astfel :

- fiecare salariat din cadrul sectoarelor Turnatorie si Retus vor fi rotiti în cadrul sectorului pentru a efectua operatiuni la diferite tipuri de produse . Aceasta masura este menita sa combata repetivitatea si monotonia la locul de munca .

- sa promoveze pe functii superioare ierarhice salariatii care au rezultate deosebite, constatate si confirmate de catre sefii ierarhici .

- sa acorde în afara de pauza de masa, tuturor salariatilor din societate, o pauza de 15 minute în intervalul 1245-1300, necesara pentru refacerea fizica, exceptie facând sectorul TESA ..

Pentru sectorul TESA, salariatii ce au punctul de lucru în apropierea unor surse de emisie raze (computere) acestia au dreptul pe lânga pauza de masa si de o pauza de odihna de 30 de minute în intervalul 1245-1315.

- sa asigure prin compartimentul de Protectia Muncii reviziile tehnice periodice în conformitate cu N.G.P.M.

- sa efectueze prin compartimentul de Protectia Muncii si împreuna cu un reprezentant al I.T.M. Prahova evaluarea riscurilor profesionale, semestrial, pentru fiecare loc de munca din societate

regulamnt de ordine


4 /

.

e) Salariatii societatii sunt obligati sa respecte Normele Generale de Protectia Muncii astfel :

- sa poarte E.I.P. si E.I.L. conform anexelor , în scopul evitarii îmbolnavirilor profesionale si a accidentelor de munca .

- sa nu efectueze operatiuni de lucru care ar pune în pericol atât viata si integritatea fizica proprie cât si a celorlalti participanti la procesul de productie .

- sa efectueze cu atentie si cu buna stiinta sarcinile de serviciu conform fisei postului sau a indicatiilor sefilor ierarhici .

- sa nu participe la procesul de productie într-o stare de suferinta grava, oboseala sau sub influenta alcoolului .

- sa nu efectueze operatii în cadrul procesului de productie pentru care nu sunt pregatiti, avizati sau îndreptatiti de catre seful ierarhic .

- sa nu scoata din cadrul societatii E.I.P. si E.I.L. decât în cazuri de forta majora sau la indicarea scrisa a sefului ierarhic .

- sa informeze compartimentul de Protectia Muncii cu privire la :

1. Deteriorarea E.I.P. sau E.I.L. excesiva, din vina acestora sau nu, dupa caz.

2. Defectiunile tehnice aparute la instalatii sau utilaje .

3. Intrarea în incinta societatii vreunui salariat în conditii necorespunzatoare pentru procesul de productie .

- sa nu se deplaseze în cadrul societatii în fuga si prin locuri nepermise. Acestia au voie sa se deplaseze în cadrul societatii numai în mers normal si pe caile de acces delimitate de catre compartimentul de Protectia Muncii .

19.- Angajatorul va organiza compartimentul de Protectia Muncii, astfel :

- seful compartimentului de Protectia Muncii - care trebuie sa aiba minim 2 ani vechime într-un post similar si pregatirea profesionala corespunzatoare (inginer sau subinginer mecanic, electro-mecanic etc) .

- inspectorii de Protectia Muncii – în numar de minim 2 ; cu minim un an experienta într-un post similar si pregatire minima – studii medii .

Întreg compartimentul de Protectia Muncii va trebui sa fie obligatoriu avizat de catre I.T.M. – SERVICIUL DE SANATATE si SECURITATE ÎN MUNCA .

regulamnt de ordine


5 /

20.- Atributiile, drepturile si obligatiile comaprtimentului de Protectia Muncii sunt cele inserate înNormele Generale de Protectia Muncii (O.M.M.S.S. 508/2003) si Legea nr. 90/1996 republicata.

21.- În cazul în care compartimentul de Protectia Muncii produce pagube Angajatorului din vina sa, datorita neglijentei în serviciu sau a nerespectarii legilor în vigoare, acestia vor raspunde disciplinar si patrimonial în conformitate cu dispozitiile Codului Muncii .

22.- În cazul în care compartimentul de Protectia Muncii propune Angajatorului Masuri de îmbunatatire a conditiilor de munca iar Angajatorul le refuza, acesta poate sesiza SERVICIUL DE SANATATE si SECURITATE ÎN MUNCA din cadrul I.T.M. .

PROTECTIA FEMEILOR GRAVIDE SI A TINERILOR PÂNA ÎN 18 ANI

23.- Femeia gravida este acea persoana care se afla în timpul sarcinii, anunta conducerea în timp de maxim 30 de zile de la aflarea acestei situatii si o poate dovedi cu acte medicale .

24.- Femeile gravide au dreptul la un program de munca redus de 6 ore/zi. Acestea pe toata perioada programului redus de 6 ore nu au voie sa efectueze ore suplimentare .

Veniturile salariale ale acestora vor fi proportionate cu nr. de ore lucrate .

25.- În perioada post natala femeile care sunt în perioada de lehuzie, vor avea programul de 6 ore /zi .

26.- Persoanele gravide din societate au dreptul sa intre în concediu pentru risc maternal, la cererea acestora .

27.- În cadrul S.C. S.R.L., fiecare salariata beneficiaza de prevederile Legii19/2000 cu modificarile ulterioare, cu privire la concediul prenatal, de maternitate si post natal precum si cu privire la concediul pentru cresterea copilului în vârsta de pâna la 2 ani, respectiv pentru cazurile speciale prevazute de lege .

28.- Angajatorul are obligatia de a efectua angajarea unui salariat numai dupa efectuarea vizitei medicale care sa ateste aptitudinea acestuia de a lucra în cadrul societatii .

29.- Angajatorul organizeaza pe cheltuiala sa, examenul medical periodic pentru toti salariatii din societate . Programarea acestora se va face de catre Comitetul de Securitate si Sanatate în Munca împreuna cu biroul Resurse Umane .

30.- Fiecare salariat al societatii va trebui sa se prezinte la controlul periodic medical în data la care a fost programat si la locul indicat de societate .

Nerespectarea prezentei dispozitii constituie abatere disciplinara si se va sanctiona conformCodului Muncii si Legii nr. 90/1996 republicata .

regulamnt de ordine


6 /

31.- În cazul în care se constata, la examenul medical periodic, faptul ca un salariat nu corespunde din punct de vedere medical, Angajatorul prin Oficiul Juridic si biroul Resurse Umane va demara o ancheta medicala care sa constate cauzele ceu au determinat situatia de fapt .

32.- Daca se constata faptul, în urma anchetei medicale, ca salariatul a devenit necorespunzator pentru postul pe care îl ocupa din cauze ce tin de lucrul în cadrul societatii, acesta va beneficia de toate drepturile legale cu privire la ameliorarea bolii sale,propunându-I-se un alt post în cadrul societatii, pâna la refacerea sa .

33.- În cazul în care însa se constata faptul ca inaptitudinea fizica a salariatului nu se datoreaza locului de munca din societate, salariatului respectiv I se vor întocmi actele pentru mediere, acte ce vor fi transmise la A.J.O.F.M. Prahova , se va urma procedura legala si i se va desface contractul de munca în conformitate cu dispozitiile Codului Muncii .

III. DISCIPLINA MUNCII OBLIGATIILE CONDUCERII

34.- Prin CONDUCERE la nivelul societatii se întelege : directorii, sefii de sectii, sefii de sectoare, sefii de formatii, sefii de birou si asimilatii acestora prevazuti în statul de functii .

35.- CONDUCEREA SOCIETATII este obligata :

a). Sa aplice cu consecventa principiul muncii si conducerii colective si informarea periodica a personalului unitatii asupra modului de realizare a sarcinilor.

b). Sa puna la dispozitie persoanelor încadrate în munca, potrivit specificului muncii lor si conditiilor avute în vedere la stabilirea normelor de munca, documentatie, materii prime, materiale, combustibili si celelalte utilitati necesare productiei, unelte, piese de schimb, echipament de protectie si de lucru, antidot si în general cele necesare îndeplinirii sarcinilor de munca, cu respectarea normelor legale, indicilor sau consumurilor normate în vigoare .

c). Conducerea va asigura fiecarui salariat conditii corespunzatoare de munca pentru realizarea planului, cu respectarea normelor de tehnica a securitatii muncii si normativelor de prevenire si stingere a incendiilor .

d). Conducerea societatii va organiza în mod judicios activitatea de productie prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor persoanelor încadrate în munca pe locuri de munca si precizarea atributiilor si raspunderilor fiecaruia .

e). Conducerea societatii va stabili normele de munca si prescriptiile de calitate, precum si cele ale procesului tehnologic .

f). Conducerea societatii va lua masuri de introducere a tehnicii noi si metodelor moderne de lucru folosind în mod judicios fondurile ce le are la dispozitie .

regulamnt de ordine


7 /

g). Conducerea societatii va asigura la timp aprovizionarea tuturor compartimentelor de lucru cu materii prime, materiale si energie cu respectarea consumurilor normate si corelate cu planul de productie .

h). Conducerea societatii va lua masuri pentru folosirea rationala a fortei de munca si a mijloacelor fixe (a masinilor unelte, instalatiilor, dispozitivelor, utilajelor, mijloacelor de transport etc.)

i). Conducerea societatii va asigura asistenta tehnica permanenta si supraveghere efectiva cu personalul specializat pentru conducerea, îndrumarea si controlul întregii activitati de productie, pentru asigurarea securitatii muncii si instalatiilor, pentru prevenirea accidentelor de munca, prevenirea incendiilor si eliminarea noxelor .

j). Sa organizeze controlul si întretinerea instalatiilor, agregatelor, utilajelor, masinilor, aparatelor si uneltelor, luând masuri pentru asigurarea functionarii normale a acestora, creând astfel posibilitatea utilizarii depline a capacitatilor de productie si a folosirii complete si eficiente a timpului de lucru în scopul realizarii integrale a planului de productie .

k). Conducerea societatii va lua masuri pentru asigurarea instruirii personalului în vederea respectarii normelor legale cu privire la :

- protectia muncii si igiena muncii

- timpul de munca si de odihna

- munca tinerilor si a femeilor gravide

- prevenirea si stingerea incendiilor

l). Sa asigure si sa impuna norme cu privire la echipamentul de protectie si echipamentul de lucru; purtarea, acordarea, pastrarea echipamentelor respective.

m). Sa asigure si sa normeze; antidotul, materiale necesare pentru igiena individuala si alte elemente specifice pentru combaterea bolilor profesionale si a accidentelor .

n). Sa emita decizii cu privire la : utilizarea corecta a echipamentului de protectie si a echipamentului de lucru, modul de admitere la locul de munca .

o). Sa doteze locurile de munca cu materiale si echipamente de prevenire si stingere a incendiilor precum si cu truse medicale de prim ajutor. Conducatorii proceselor de munca sunt obligati sa întretina în stare de

functionare echipamentele de prevenire si stingere a incendiilor, sa verifice trusele medicale de prim ajutor daca sunt dotate conform normelor în vigoare, zilnic si sa instruiasca periodic persoanele în cadrate în munca asupra modului de utilizare a acestora .

regulamnt de ordine


8 /

p). Sa ia masuri cu personalul nou încadrat si cel transferat dintr-un loc de munca în altul sa fie instruit si examinat în prealabil începerii lucrului în ceea ce priveste cunoasterea regulilor de tehnica a securitatii, protectia muncii si de prevenirea si stingerea incendiilor, precum si asupra normelor cu privire la apararea secretului societatii .

r). Sa organizeze actiuni de popularizare a legislatiei în rândul persoanelor încadrate în munca pentru asigurarea cunoasterii de catre acestia a tuturor drepturilor si îndatoririlor ce le revin .

s). Sa efectueze analize asupra modului de îndeplinire a atributiilor si sarcinilor de serviciu ale salariatilor din societate si sa acorde în conformitate cu dispozitiile Codului Muncii premieri, avansari sau sanctiuni disciplinare .

t). Sa ia masuri organizatorice pentru marcarea vizibila a cailor ferate uzinale, a soselelor, sa asigure cu paznici caile de acces în societate conform Lg. 333/2003 .

IV. OBLIGATIILE SALARIATILOR SOCIETATII SI A CELOR CE AU PUNCT DE LUCRU ÎN CADRUL INCINTEI SOCIETATII

36.- Prin salariati ai societatii sau persoane ce au punct de lucru în incinta societatii se înteleg persoanele ce lucreaza în baza unui contract individual de munca, sub orice forma a lui, si/sau persoane ce sunt angajate în baza unui contract individual de munca .

37.- Persoanele încadrate în munca au urmatoarele obligatii :

a). Sa respecte programul de lucru prezentându-se si parasind locul de munca la orele fixate conform Contractului Colectiv de Munca .

b). Sa se prezinte la serviciu în deplina capacitate de munca, sa nu fie sub influenta bauturilor alcoolice, altfel nefiind acceptate la munca de catre seful sau ierarhic.

c). În cazul îmbolnavirilor sa anunte în termen de 24 ore conducerea societatii (seful locului de munca si biroul Resurse Umane).

Tot în interval de 24 ore sa prezinte la Cabinetul Medical certificatul medical care atesta boala sa. În cazul în care nu poate prezenta personal certificatul medical, aceasta se va face de catre un împuternicit al salariatului în termenul stabilit mai sus .

d). Sa execute întocmai, la timp si cu simt de raspundere lucrarile ce le revin, conform atributiilor si sarcinilor de serviciu .

e). Sa execute lucrari de buna calitate, respectând întocmai procesul tehnologic, standardele de stat, normele interne si caietul de sarcini .

f). Sa foloseasca integral si cu maxim de eficienta timpul de lucru pentru îndeplinirea sarcinilor încredintate, fara a se preocupa de alte lucrari straine serviciului si fara a-i sustrage de la lucru pe ceilalti .

regulamnt de ordine


9 /

g).Sa foloseasca masinile, utilajele, agregatele, instalatiile, aparatele, uneltele etc., numai în scopuri conforme cu programul de lucru, cu maximum de eficienta si respectându-se parametrii de functionare prevazuti în documentatia tehnica .

h). Sa-si însuseasca si sa rspecte întocmai procesul tehnologic si de munca, sa se perfectioneze continuu .

i). Sa apere bunurile societatii împotriva sustragerilor, deteriorarilor, degradarilor si sa previna sau sa actioneze împotriva risipei de energie electrica, apa, gaze etc.

j). Sa se supuna controalelor organelor de conducere, Ministerului de Interne, InspectoratuluiTeritorial de Munca si Corpului de Control Financiar .

k). Sa se supuna verificarilor efectuate de controlorii societatii, atât la intrarea în societate cât si la parasire acesteia .

l). Sa predea si sa preia serviciul la locul de munca si sa nu lase fara supraveghere masinile, agregatele, aparatele, dispozitivele, instalatiile în functiune precum si alte operatiuni sau activitati ce ar putea produce accidente, avarii, deteriorari, pierderi sau degradari ce se pot solda cu pagube în procesul de productie .

m). Sa nu paraseasca locul de munca pâna la expirarea programului de lucru, iar în cazul în care nu poate preda schimbul, pâna la sosirea acestuia, dar nu mai mult de 8 ore .

În cazul în care nu îi vine schimbul, salariatul are obligatia de a anunta seful ierarhic pentru a se dispune în asemenea situatie .

n). Sa nu paraseasca locul de munca unde îsi desfasoara activitatea, în timpul programului de munca, fara cerere aprobata de catre conducere sau bilet de voie avizat de catre seful ierarhic .

o) Sa respecte regulile de acces la locurile de munca unde intrarea este permisa numai în anumite conditii .

p). Sa mentina raportul de buna întelegere cu toti membrii colectivului de lucru si sa combata orice manifestare necorespunzatoare, sa aiba o atitudine demna si corecta .

r). Sa aiba asupra sa legitimatia vizata si sa o prezinte la intrarea si iesirea din program, ori de câte ori este ceruta de organul de control .

s). Sa mentina ordinea si curatenia la locul de munca si sa contribuie la întretinerea acestuia în sectorul de activitate respectiv .

s). Sa se prezinte la controlul medical periodic programat sau când este chemat de organele sanitare .

t). Sa respecte normele de protectia muncii, precum si cele privind folosirea echipamentului de

regulamnt de ordine


10 /

protectie si de lucru si de prevenire a incendiilor sau a oricaror altor situatii ce ar putea pune în primejdie cladirile, instalatiile societatii ori viata, integritatea corporala sau sanatatea unor persoane .

t). Sa respecte dispozitiile legale cu privire la relatii de munca, protectia muncii si secretul industrial al societatii .

u) Persoanele integrate în munca care iau cunostinta despre savârsirea unei fapte privind pierderea, alterarea, distrugerea ori sustragerea documentelor ce constituie secret industrial, sau despre transmiterea ori divulgarea unor informatii sau date având un astfel de caracter, au obligatia sa sesizeze de îndata conducerea societatii .

v) Personalul solicitat de conducerea societatii trebuie sa stea la dispozitia acesteia pentru a înlatura efectele unor situatii neprevazute, preîntâmpinarea sau înlaturarea efectelor calamitatilor sau a altor cazuri de forta majora conform legislatiei în vigoare .

q) Sa aduca la cunostinta biroului Resurse Umane toate modificarile ce survin în viata personala sau a familiei privind schimbarea actelor de identitate, starea civila, domiciliul, nasteri, decese .

38.- Salariatilor din cadrul S.C. S.R.L.cât si celor care au punct de lucru în societate li se interzice :

a). Venirea la lucru, intrarea în program, într-o tinuta necorespunzatoare .

b). Absentarea nemotivata, parasirea anticipata a lucrului sau plecarea fara motive temeinice în orele de lucru de la locul de munca, chiar fara a parasi societatea .

c). Rezolvarea problemelor personale în timpul programului de lucru sau folosirea de masini, utilaje, agregate, aututurisme în interes propriu, independent de procesul de productie .

d). Introducerea sau consumarea bauturilor alcoolice în incinta societatii; venirea la lucru în stare de ebrietate.

e). Se interzice fumatul în cadrul societatii, acesta fiind permis numai în locurile speciale amenajate .

f). Scoaterea pe poarta a unor bunuri sau obiecte proprietatea societatii, din inventarul acesteia sau date spre folosinta în inventar nominal, fara aprobarea scrisa din partea Conducerii. În bonul de poarta se va mentiona scopul pentru care se scoate si cine a aprobat scoaterea .

g). Se interzice obtinerea de foloase materiale pentru activitatile prestate în timpul atributiilor de serviciu .

h). Se interzice atitudinea jignitoare, violenta fizica sau verbala fata de colegi, subalterni sau sefii ierarhici .

regulamnt de ordine


11 /

i). Folosirea hidrantilor , a echipamentului de incendiu sau a echipamentului de protectie în alte scopuri decât destinatia lor .

j). Interventia celor care nu sunt de specialitate la aparatura, agregate, retele electrice, orice masini sau instalatii oricare ar fi natura lor .

k). Fotografierea, filmarea sau executarea de lucrari plastice pe întreg teritoriul societatii, este permisa numai cu aprobarea conducerii si cu asistenta din partea compartimentului Juridic , conform prevederilor legale .

V. RESPECTAREA DISCIPLINEI TEHNOLOGICE , MECANO-ENERGETICE, DE AUTOMATIZARE SI SIGURANTA ÎN FUNCTIONARE A INSTALATIILOR SI UTILAJELOR

39.- Deservirea utilajelor si instalatiilor din societate se asigura prin personalul de specialitate calificat, corespunzator specificului instalatiilor si utilajelor respective .

40.- Este interzisa folosirea ca muncitori sau tehnicieni pentru exploatarea instalatiilor a personalului fara pregatire speciala si netestati pe posturi .

41.- Este interzisa functionarea oricarei instalatii fara a avea un regulament de exploatare si instructiuni tehnice de lucru, aprobate conform Lg. 90/1996 sau a normelor ISCIR si fara asigurarea tuturor conditiilor de functionare în deplina siguranta .

42.- Este interzisa cu desavârsire orice modificare a proceselor tehnologice, a retetelor de fabricatie sau executarea de experimentari pe instalatii industriale, fara aprobarea conducerii tehnice a societatii .

43.- Este interzisa functionarea utilajelor, masinilor si instalatiilor fara aparatura, control, reglare si automatizare, prevazute în documentatii si normative tehnice sau neluarea masurilor pentru mentinerea în functionare la cotele prescrise .

44.- Se interzice darea în exploatare a instalatiilor, agregatelor, utilajelor dupa reparatii sau revizuiri fara asigurarea tuturor masurilor care sa garanteze functionarea acestora în conditii de deplina siguranta si fara atestarea scrisa a Comisiei tehnice de verificare si receptie a calitatii lucrarilor .

Receptionarea utilajelor si repornirea lor se va face de asemenea numai dupa verificarea lor de catre Comisia tehnica si în prezenta sefului de sectiei al instalatiei sau formatiei de lucru si a reprezentantului sectorului mecanic, în cazul în care acestia nu fac parte din comisie .

45.- În cazul instalatiilor noi, în vederea începerii probelor tehnologice, se vor întocmi programe detaliate defalcate pe fiecare loc de munca, care vor cuprinde operatiunile si modul de executare pe baza instructiunilor de lucru elaborate în prealabil de proiectant si aprobate de Comisia tehnica si Conducere .

46.- În instructiunile tehnice de lucru ale locului de munca se prevad sarcinile ce revin fiecarui

regulamnt de ordine


12 /

om al muncii, respectarea normelor de tehnica a securitatii si responsabilitatile concrete pentru fiecare om al muncii .

Sefii de sectii, sefii de atelier vor asigura prevederea în instructiunile de lucru a manevrelor ce trebuie sa le execute personalul de exploatare în cazul

pornirii instalatiilor, functionarii normale precum si a operatiilor accidentale sau a avariilor, în scopul evitarii extinderii avariei si a pierderilor de productie .

47.- Localizarea avariilor si scoaterea instalatiilor de sub pericol, se face în mod operativ de catre personalul din tura, respectând cu strictete instructiunile de interventie în caz de avarie .

Dupa localizarea avariilor si scoaterea instalatiilor de sub pericol, interventiile pentru înlaturarea cauzelor si readucerea instalatiilor în stare

normala de functionare se face numai pe baza permisului de lucru scris semnat de seful sectiei si de organele împuternicite pentru eliberarea acestor permise .

48.- La toate locurile de munca din cadrul societatii trebuie sa se gaseasca instructiuni de lucru precum si N.P.M. si P.S.I., iar la conducerea sectiilor si a instalatiilor se vor gasi regulamente de fabricatie, instructiuni si documentatia tehnica aferenta, inclusiv normele de P.M. si P.S.I.

Fac exceptie instalatiile pentru care exista restrictii contractuale privind pastrarea secretului tehnologic.

Procesul tehnologic detaliat pentru aceste instalatii va fi pastrat în conditii care sa avizeze deplina lui securitate si va fi cunoscut de un numar restrâns de specialisti desemnati de conducerea societatii .

49.- Personalul de exploatare este obligat sa respecte cu strictete parametrii tehnologici prevazuti în regulamentul de exploatare si instructiunile tehnice de lucru. Parametrii de lucru se noteaza în mod obligatoriu în fisele de operare la intervalele prevazute în instructiunile de lucru.

În cazul în care parametrii nu pot fi mentinuti în limitele prescrise, se va aduce acest lucru la cunostinta sefului de atelier sau sefului de sectie, în vederea luarii masurilor corespunzatoare .

Orice defectiune aparuta în instalatie sau la aparatele de masura si control va fi anuntata imediat sefului de atelier sau sefului de sectie în vederea remedierii defectiunii.

În asemenea cazuri, defectiunea si modul în care s-a rezolvat vor fi consemnate în registrul de tura .

50.- Predarea si primirea schimbului trebuie sa asigure continuitatea functionarii normale a instalatiilor si a utilajelor, sa elimine timpii neproductivi si dezorganizarea productiei .

51.- Operatia de predare – primire a schimbului se face în mod obligatoriu pentru fiecare post si

regulamnt de ordine


13 /

pe toate treptele ierarhice (de la caz la caz) .

Dupa preluarea schimbului, seful de formatie si maistrul vor verifica personal modul de predare-primire a schimbului la fiecare loc de munca .

52.- Sefii de sectii, de ateliere, inginerii din sectii, maistrii si sefii de formatie vor avea în mod obligatoriu registru de tura pentru predarea-primirea schimbului în care vor trec observatiile lor si dispozitiile necesare conducerii normale a procesului tehnologic în schimbul urmator. Registrele având paginile numerotate vor fi zilnic vizate de catre maistri, sefi de atelier si verificate sub semnatura de catre seful de sectie coordonator .

53.- La predarea-primirea schimbului este obligatorie efectuarea urmatoarea operatii :

- sesizarea schimbului urmator asupra defectiunilor sau dereglarilor ce au avut loc în instalatii si a caror remediere urmeaza a fi continuata în schimbul urmator

- predarea instalatiilor, utilajelor, încaperilor si a cailor de acces în perfecta stare de curatenie

- predarea instalatiilor, utilajelor cu toate elementele de protectia muncii si paza contra incendiilor în stare de functionare

- sesizarea schimbului urmator asupra tuturor modificarilor noi ce au aparut în schimbul respectiv în vederea luarii masurilor ce se impun

- modul de asigurare a fiecarui loc de munca cu materii prime si materiale, piese de schimb, scule etc. la nivelul necesitatilor pentru schimbul urmator .

54.- Dupa reluarea schimbului, salariatii din sectoarele respective vor efectua operatiunile ce vor fi prescrise prin sarcini de serviciu individuale pe om si utilaj, însotite de dispozitii de lucru detaliate .

Planificarea sarcinilor de serviciu va fi efectuata de catre sefii de sectoare respectivi în caiet de sarcini .

55.- Sefii de formatii, ateliere, sectii vor lua masuri pentru a nu permite oamenilor parasirea locului de munca fara a cunoaste acest lucru în scopul introducerii unei discipline riguroase, controlând cu severitate realizarea sarcinilor stabilite .

56.- Activitatea de reparatii se desfasoara dupa planul anual de reparatii întocmit pe baza normelor de reparatii existente pentru toate tipurile de utilaje din instalatiile tehnologice .

57.- Planul de reparatii va cuprinde realizarea conditiilor de siguranta în functionarea instalatiilor, masinilor si utilajelor, în conformitate cu Lg. 90/1996 si O.M.M.S.S. 58/2002, de îndeplinirea acestuia raspunzând în mod direct toti factorii de conducere din activitatile de fabricatie si auxiliare de la sefi de formati, maistri, sefi de atelier, de sectii pâna la directorii

regulamnt de ordine


14 /

adjunctii si chiar directorul de filiala .

58.- Conducerea societatii este obligata sa întocmeasca anual graficul de revizii si reparatii a instalatiilor si utilajelor din dotare .

59.- Sefii de sectii raspund de exploatarea în conditii normale a utilajelor si de opririle acestora la termenele planificate pentru efectuarea reviziilor si reparatiilor. Utilajele ce urmeaza a fi reparate se predau cu proces verbal sectorului care efectueaza reparatia .

60.- Întretinerea utilajelor se asigura de catre personalul de exploatare a sectiilor, fiecare raspunzând potrivit sarcinilor ce-i revin din regulamentul de organizare si functionare .

61.- Sefii de sectii pe teritoriul carora se executa lucrari de reparatii împreuna cu conducatorul activitatii de reparatii din societate, raspund de luarea tuturor masurilor de tehnica securitatii si protectia muncii si P.S.I., conform normelor departamentale, astfel încât sa se evite producerea de accidente tehnice sau umane .

Aceste masuri se vor referi la urmatoarele :

a). întreruperea procesului tehnologic si scoaterea din functiune a instalatiei sau utilajului lacare urmeaza a se executa lucrarile, prin oprirea motoarelor de actionare si asigurarea acestora pentru a nu fi repornite în timpul interventiei .

b). afisarea inscriptionarilor indicatoare, în vederea avertizarii împotriva pornirii instalatiilor, utilajelor si a motoarelor de actionare .

c) pregatirea instalatiei sau utilajului la care se executa lucrarile, astfel încât sa se poata efectua fara pericol

d). reducerea completa a presiunilor în aparatele care lucreaza sub presiune

e). golirea instalatiei sau utilajului de materii prime sau produse pe care le contine, cu luarea masurilor împotriva actiunilor toxice sau agresive a acestora în timpul efectuarii reparatiilor

f). Spalarea, neutralizarea si aerisirea instalatiilor, curatirea canalelor de scurgere, a decantoarelor si caminelor de colectare de orice depuneri, pentru a nu mai exista substante toxice, nocive sau explozive

g). desfacerea tuturor legaturilor de alimentare cu abur, apa, aer, materii prime, produse etc. pentru a împiedica patrunderea acestora în instalatii si producerea de accidente

h). blindarea tuturor conductelor de alimentare, pentru ca eventualele manevre gresite de pornire în timpul executarii lucrarilor sa nu produca accidente

i). asigurarea iluminatului suficient la locul de munca si a lampilor portative cu tensiuni nepericuloase

regulamnt de ordine


15 /

j). asigurarea contra înghetului pe timpul opririi instalatiei pentru interventii

k). montarea de schele solide, balustrade etc. si folosirea centurii de siguranta pentru lucrarile executate la înaltime

l). verificarea sculelelor care urmeaza a fi utilizate în timpul executarii lucrarilor

m). obtinerea autorizatiei pentru executarea lucrarilor cu foc deschis în locuri speciale

n). Prevederea echipamentului necesar de protectie (masca, frânghie etc.) pentru lucrarile executate în interiorul rezervoarelor, vaselor etc. Se interzice executarea unor asemenea lucrari fara asigurarea de asistenta si observatori la gura de vizitare

o). respectarea stricta a tehnologiei de reparatie stabilite si prelucrate cu cei ce executa lucrarile

p). instruirea prealabila a executantilor asupra specificului utilajului la care urmeaza a seefectua reparatia sau interventia

62.- La emiterea permisului de lucru cu foc, luarea tuturor masurilor necesare sunt atestate prin semnatura de maistrul tehnolog, sef de atelier sau seful de formatie .

63.- Permisul de sapatura se semneaza pentru autorizare de seful sectiei M.E. si este supervizat de catre directorul Filialei .

64.- Efectuarea receptiei dupa revizii ale instalatiilor si utilajelor se realizeaza de catre comisii tehnice numite de directorul societatii prin decizii, alcatuite din specialistii societatii .

65.- Executarea probelor, verificarilor si repornirilor se realizeaza sub coordonarea directorului societatii în prezenta sefului de sectie si a mecanicului sef al societatii .

VI. ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNCA SI DE ODIHNA ÎN SOCIETATE

66.- 1. Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore/zi, 40 ore pe saptamâna .

2. Sunt exceptate cazurile aratate în C.C.M. al societatii în art. 13 si 14.

3. Ora de începere a activitatilor este 8 a.m.

67.- În sectoarele în care se lucreaza fara întrerupere, trecerea de la un schimb la altul se face conform graficelor întocmite de catre sefii de sectoare sau sectii si supervizate de catre directorul de filiala, conform specificului fiecarui loc de munca .

68.-1. Modificarile de program, fata de graficele întocmite de sefii de sectii sau sectoare, sunt interzise .

2. În cazuri exceptionale, motivate si dovedite cu înscrisuri, sefii de sectii sau de sectoare pot

regulamnt de ordine


16 /

aproba modificarea programului de lucru dar nu pentru o durata mai mare de 5 ture .

3. Salariatii vor solicita modificarea de schimb printr-o cerere scrisa si supervizata de conducatorul societatii .

4. Persoanele desemnate cu urmarirea graficelor (bir. Resurse Umane) vor consemna modificarea intervenita în caietul de rapoarte, odata cu primirea cererii confirmata.

69.-1. La predarea schimbului trebuie îndeplinite formalitatile prescise pentru primirea-predarea lucrului, acestia (salariatii) având obligatia de a consemna, în condica de rapoartepredarea-primirea schmbului.

2. Sefii de sectoare sau de sectii au obligatia de a consulta zilnic condicile de rapoarte, vizând totodata rapoartele salariatilor din subordine .

70.- Munca suplimentara se poate efectua numai în cazurile si conditiile speciale, pe baza dispozitiilor conducerii societatii .

71.- Orele suplimentare efectuate pe baza aprobarilor legale se evidentiaza separat, în acest caz conducatorii locurilor de munca având obligatia de a justifica prin lucrarile efectuate, orele efectiv trecute în foaia colectiva de pontaj .

72.- Evidenta orelor suplimentare si numarul maxim al acestora se va tine de catre biroulResurse Umane .

73.- Personalul feminin din societate ce se afla în stare de graviditate sau post nastere va beneficia de reducerea duratei timpului de munca cu 2 ore/zi .

74.-1. Evidenta timpului de munca se va asigura prin foile colective de pontaj .

2. Foile colective de pontaj vor fi înmânate pe 16 si 1 ale fiecarei luni, de catre seful de sector sau sectie, biroului Resurse Umane pentru a se viza valabilitatea celor înscrise .

3. Dupa validarea celor înscrise în foile colective de pontaj, acestea vor fi înaintate spre supervizare conducatorului societatii .

75.-1. Biroul Resurse Umane întocmeste, verifica si pastreaza condicile de prezenta .

2. Prezenta zilnica se face de catre personalul societatii prin semnarea zilnica în condicile de prezenta .

76. - Prezenta efectiva la locul de munca este verificata si constatata în timpul lucrului de catre maistru (seful de formatie) pentru muncitorii sectiei, instalatiei atelierului, iar pentru restul personalului TESA din sectii, serviciii si birouri de catre conducatorii acestora .

77.-1. La terminarea lucrului, sefii de sectii, sectoare si ateliere vor verifica daca întreg

regulamnt de ordine


17 /

personalul a parasit locul de munca, respectiv sectia, sectorul sau atelierul .

2. Ramânerea peste orele de program a unor salariati se va face numai cu acordul scris al sefului de punct de lucru, dupa o analiza obiectiva a situatiei respective si numai în interesul productiei .

78.- Controlul permanent asupra prezentarii la timp la lucru, asupra plecarii din societate, a absentelor si întârzierilor, a întreruperilor si în general asupra justei folosiri a fondului de timp se asigura de catre maistri, sefii de sectii, sefii de birouri etc. pentru personalul din subordine .

79.- În schimburile II si III si în zilele de repaus se asigura asistenta tehnica pe societate, prin persoanele încadrate în munca desemnate de catre conducerea societatii conform unui grafic, pe baza caruia se fac din timp înstiintarile respective .

80.- Concediile de odihna pentru salariatii societatii se acorda conform Legii nr. 53/2003 siContractului Colectiv de Munca la nivelul societatii .

81.-1. Biroul Resurse Umane va prezenta conducerii societatii pâna la data de 01 decembrie a fiecarui an programarea concediilor pe anul urmator, pe baza datelor furnizate de catre sefii de sectoare sau sectii .

2. Pentru o perioada de timp fixa numarul salariatilor din societate ce vor efectua concediul de odihna nu trebuie sa depaseasca 10 % din numarul total al angajatilor .

82.- Evidenta concediilor de odihna se va tine de catre biroul Resurse Umane .

83.- Chemarile din concediu nu se fac decât în cazuri speciale, cu aprobarea conducerii, în forma scrisa .

84.-1. Concediile de studii se acorda de conducerea societatii pe baza de cereri scrise a celor interesati, în conformitate cu dispozitiile Lg. 53/2003, cu avizul sefului sectorului din care face parte .

2.- La prezentarea cererii de concediu pentru studii, salariatul are obligatia sa ataseze acte doveditoare prin care sa ateste necesitatea acordarii respectivului concediu .

3.- Evidenta concediilor de studii va fi tinuta pentru întrega societate de catre biroul ResurseUmane .

85.-1. Concediile medicale se supun dispozitiilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de societate .

2.- Evidenta concediilor medicale se va tine de catre biroul Resurse Umane .

86.- Accesul în societate se va face dupa cum urmeaza :

regulamnt de ordine


18 /

1.- pentru salariatii societatii accesul este permis pe baza legitimatiilor de serviciu vizate la zi

2.- pentru persoanele din afara societatii care vin pentru încadrarea în munca, audiente, cereri etc. accesul este permis, dupa anuntarea în prealabil a sefului compartimentului respectiv, în baza permisului de intrare .

3.- Pentru persoanele care solicita achizitionarea de produse din cadrul societatii, accesul va fi permis numai dupa înregistrarea acestora de catre salariatii ce au punct de lucru la caile de acces în societate .

87.-1. Controlorii de poarta ai societatii au obligatia de a controla cu rigurozitate la intrarea în schimburi a personalului, ca acesta sa nu introduca bauturi alcoolice în societate, sa nu fie sub influenta alcoolului sau a drogurilor la intrarea în societate, sa nu prezinte semne de oboseala avansata .

2. În cazul în care salariatul desemnat ca fiind controlor poarta constata vreuna din situatiile mentionate mai sus, nu va permite accesul respectivului salariat în societate, anuntând în acelasi timp, printr-un referat scris conducerea societatii .

88.- Calculul salarial se va face numai în baza foilor colective de pontaj si a referatelor de premieri emise de catre sefii de sectii si supervizate de conducatorul societatii .

VIi. SANCTIUNI DISCIPLINARE

89.- Încalcarea cu vinovatie a dispozitiilor Contractului Colectiv de Munca la nivel de societate si a Regulamentului de Ordine Interioara, constituie

abatere disciplinara si se sanctioneaza ca atare, indiferent de functia pe care o are salariatul ce a savârsit-o .

90.- În conformitate cu dispozitiile legale în vigoare, Angajatorul dispune ca urmatoarele fapte sunt abateri disciplinare :

a) absentarea nemotivata din cadrul programului de lucru, mai mult de una în decurs de 30 zile calendaristice

b) absentarea nemotivata din cadrul programului de lucru, mai mult de 3 zile în decurs de 1 an de zile

c) întârzierea la intrarea în programul de lucru, mai mult de 10 în decurs de 60 de zile calendaristice

d) întârzierea la intrarea în programul de lucru maimult de 15 ori în decurs de un an de zile

e) parasirea nemotivata a locului de munca în interes personal, atât în cadrul societatii cât si în exteriorul acesteia

regulamnt de ordine


19 /

f) executarea unor lucrari straine de nteresele societatii în timpul orelor de program

g) folosirea utilajelor, uneltelor, computerelor, autoturismelor si a altor materiale proprietatea societatii, în scopul efectuarii unor lucrari cu caracter personal, independente de procesul de productie sau de necesitatile societatii

h) sustragerea de bunuri sau deteriorarea, distrugerea, arderea sau topirea acestora, bunuri ce apartin salariatilor din societate cât si patrimoniul societatii

i) desfasurarea de activitati ca salariati, administratori sau prestatori de servicii la alte persoane fizice sau juridice, în timpul programului de lucru

j) transmiterea de date si informatii ce au caracter secret sau confidential, catre persoane din afara societatii, informatii cu privire la activitatea sau situatia societatii care prin divulgarea lor ar periclita buna desfasurare sau imagine a societatii

k) prezentarea sefilor ierarhici de documente, situatii sau acte false (ce nu sunt în conformitate cu realitatea) sau falsificarea acestora pentru a corespunde cu realitatea

l) primirea de la cetateni sau salariatii societatii a unor sume de bani sau foloase necuvenite pentru activitatile normale ce trebuiesc prestate în timpul orelor de serviciu

m) fumatul în cadrul societatii în locurile nepermise, acolo und exista pliant cu FUMATUL INTERZIS

n) neprezentarea certificatul medical în termen de 24 de ore de la data emiterii lui, când aceasta este posibila de catre salariat iar în cazul în care nu este posibila, prin împuternicit

o) neprezentarea odata cu certificatul medical si a retetei medicale împreuna cu bonul fiscal de achitare al acesteia

p) neîndeplinirea atributiilor de serviciu sau a sarcinilor de serviciu, conform fisei postului sau a ordinelor trasate de sefii ierarhici, prin neglijenta în serviciu

r) producerea de pagube societatii datorita neglijentei în serviciu

s) nerespectarea dispozitiilor legale în vigoare cu privire la raporturi de munca, fiscalitate, contabilitate, protectia muncii, comercial, circulatia pe drumurile publice si altele, nerespectare care ar duce la punerea în pericol de vieti omenesti sau a patrimoniului societatii

s) actele de violenta provocate de salariat sau la care acesta participa ; violenta fizica si de limbaj

t) consumul de bauturi alcoolice în timpul orelor de program, introducerea acstora în societate precum si venirea la programul de lucru sub influenta alcoolului

regulamnt de ordine


20 /

t) hartuirea sexuala

u) neefectuarea curateniei la locul de munca cât si în spatiul destinat productiei, de catre fiecare salariat zilnic .

v) depozitarea necorespunzatoare a deseurilor care nu sunt biodegradabile, cum ar fi : plastic, ambalaje, lemn etc.

x) efectuarea si semnarea de lucrari sau proiecte atunci când nu sunt împuterniciti sauautorizati sa le efectueze în conformitate cu normele legale în vigoare cât si cu actele normative interne

z) venirea la lucru într-o tinuta necorespunzatoare ; nepurtarea echipamentului de protectie si a celui de lucru în timpul orelor de program ; degradarea sau deteriorarea nejustificata a echipamentului de productie si a celui de lucru ; scoaterea echipamentului de lucru si a celui de protectie din incinta societatii pentru a fi folosit în scopuri personale

w) procurarea de materiale de catre sefii de sectoare fara a prezenta un necesar aprobat de catre conducerea societatii. În cazul în care biroul Aprovizionare cât si biroulFinanciar-Contabilitate dau curs unei astfel de procurari, salariatii acestor birouri vor fi sanctionati alaturi de salariatul ce a procurat respectivele materii sau materiale în conformitate cu dispozitiile art. 264 din Codul Muncii

y) blocarea cailor de acces în societate, de evacuare, de deplasare si de interventie în caz de incendiu în societate

91.- Sanctiunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate salariatilor în caz de abatere disciplinara sunt cele aratate în art. 264 din Legea 53/2003 .

92.- La stabilirea sanctiunilor se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, împrejurarile în care a fost savârsita, gradul de vinovatie, daca a mai avut abateri în trecut precum si de urmarile abaterii .

93.- Raspunderea materiala sau penala nu exclude raspunderea disciplinara pentru fapta savârsita daca prin aceasta s-au încalcat si obligatiile de munca .

94.- Sanctiunea disciplinara, cu exceptia literei a a art. 264 din Legea 53/2003, se va aplica numai dupa cercetarea prealabila a faptei ce constituie abatere, de catre un Consiliu format din: conducatorul societatii, seful punctului de lucru, consilierul juridic al societatii, un reprezentant al salariatilor si eventual un salariat desemnat de catre conducere .

95.- Sanctiunea disciplinara va fi comunicata în scris, prin decizie, salariatului în cel mult 30 zile de la data când cel în drept sa aplice sanctiunea a luat cunostinta de savârsirea abaterii .

96.- Abaterile disciplinare savârsite de catre un salariat al societatii detasat în cadrul altei societati se vor sanctiona de catre conducerea societatii unde salariatul îsi desfasoara

regulamnt de ordine


21 /

activitatea .

97.- Salariatii delegati ce au savârsit abateri în legatura cu munca lor vor fi sanctionati de catre societate .

98.- Dispozitiile art. 69 si 70 se vor aplica si salariatilor altor societati ce au ca punct de lucru incinta societatii S.C. S.R.L.

99.- Deciziile de sanctionare vor trebui în mod obligatoriu sa cuprinda :

a. descrierea detaliata a faptei savârsite

b. motivatiile si apararile salariatului respectiv

c. forma de sanctiune ce i se aplica, cu indicarea dispozitiei legale, precum si durata aplicarii

d. urmarile ce s-au produs datorita abaterii disciplinare savârsita de salariat

e. calea de atac pe care o are la dispozitie salariatul

f. termenul de introducere al contestatiei

g. organele competente sa solutioneze respectiva contestatie

100.-1. Întregul personal salariat al S.C. S.R.L.este obligat sa cunoasca îndatoririle înscrise atât în Contractul Colectiv de Munca cât si în prezentul R.O.I., îndatoriri care sunt menite sa asigure functionarea în deplina siguranta si securitate a instalatiilor, buna gospodarire a mijloacelor materiale încredintate, un climat favorabil de munca .

2.- Nerespectarea dispozitiilor stipulate în C.C.M., R.O.I. cât si a legislatiei în vigoare atrage dupa sine sanctionarea disciplinara a celor vinovati .

DISPOZITII FINALE

101.- Prezentul Regulament de Ordine Interioara întocmit si aprobat de Conducerea Societatii si Reprezentantii Salariatilor, intra în vigoare începând cu data de 01 ianuarie 2004 .

102.- Prezentul Regulament de Ordine Interioara se completeaza cu dispozitiile oricarei decizii interioare, care nu contravin normelor legale în vigoare, emisa de catre Angajator pentru orice situatie speciala ce nu a fost inserata în norma de fata .

CONDUCEREA SOCIETATII ,

regulamnt de ordine


22 /

DIRECTOR ADMINISTRATOR

REPREZENTANT SALARIATI

regulament de organizare interna model

Documents