piata fortei de munca · © raportul “piata fortei de munca in 2020“ este realizat de cum va...

Piata fortei de munca

2020Raport hipo.ro

1. Piata muncii in 2020………………………………………………………………………………………………… 41.1. Evolutia numarului de angajati in 2020 51.2 Pozitii disponibile in functie de nivelul de experienta…………………….................................................................. 61.3. Domenii in care se recruteaza…………………….................................................................. 71.4. Evaluare angajatilor noi…………………….................................................................. …………………….................................................................. 81.5. Evaluarea angajatilor vechi ………............................................................................................................................. ................................... 9

2. Recrutarea Juniorilor………............................................................................................................................. ......... 102.1. Domenii cu salarii mari pentru Juniori…….............................................................................. 112.2. Programele de internship in 2020…............................................................................................................................. ..................................... 122.3. Criterii de recrutare………............................................................................................................................. ........................................................... 132.4. Specializarile cu cele mai multe job-uri disponibile 14

3. Recrutarea Specialistilor cu Experienta…...................................................................................... ........................ ..................... 1 53.1. Job-uri pentru specialistii cu experienta……............................................................................................................................. ................. 163.2. Criterii de recrutare………............................................................................................................................. ........................................................... 173.3. Ce te poate descalifica din procesul de recrutare? Partea 1 18

4. Procesul de recrutare…........................................................................................................................................................................ 274.1. Abilitatile soft-skills…............................................................................................................................. ......................................................... ........... ..... 284.2. Skill-uri care cresc angajabilitatea 304.3. Industriile cu dificultati de recrutare 314.4. Ce te poate descalifica din procesul de recrutare? Partea 2…… ... 32

5. Salariile si beneficiile….................................... .......................................................................................... 395.1. Evolutia salariilor…………………............................................................................................................................. ........................................................ 405.2. Beneficiile extra-salriale oferite…... ............................................................................................................................. ........................ 415.3. Salariul net pentru candidatii JUNIORI 435.4. Topul industrilor in functie de salariul oferit 445.5. Asteptarile salariale ale candidatilor………………………………............................................................................................................................. ........ 455.6. Remote Work candidatilor………………………………............................................................................................................................. ........ 465.7. Care vor fi abilitatile necesare candidatilor/angajatilor in urmatorii 10 ani? ………………………………....................................................................... 47

6. Fluctuatii comparativ cu 2019…............................................................................................................................. 607. Concluzii….............. .............................................................................................................................................................................. 68

© Raportul “Piata fortei de munca in 2020“ este realizat de www.hipo.ro

Despre surveyDomenii de activitate:• Agentie de recrutare / Resurse umane;• Asigurari;• Auto;• Banci / Servicii financiare;• Centru Outsourcing / BPO;• Constructii;• Consultanta;• Contabilitate / Finante / Audit;• Energie / Petrol;• Farma / Medical;• FMCG• Inginerie / Tehnic;• Internet - E-commerce;• IT Software / Hardware;• Media / Marketing / Cercetare de piata /

Publicitate;• Retail (ex: lanturi de supermarketuri,

hipermarketuri, retaileri specializati);• Sectorul Public;• Servicii profesionale;• Telecom.

Chestionarul a fost realizat in perioadaDecembrie 2019 – Ianuarie 2020 pe un esantion de 449 companii.

Respondenti: HR ConsultantsDirectori Resurse UmaneHR ManagersCEOsHR Team LeadersProject ManagersSpecialisti Resurse UmaneTraining Coordinators etc.

Metoda de colectare a datelor: Professional web survey

Majoritatea companiilor care au participat la acest survey sunt companii medii si mari cu sediul atat inBucuresti, cat si la nivel national.

http://www.hipo.ro/

Piata muncii in 2020


Cum va evolua numarul angajatilor dintr-o companie in 2020?

5%

25%

31%

39%

Va ramane constant

Va creste sub 10%

Va creste peste 10%

Va scadea

70% companii au planuri de crestere anumarului de angajati in 2020.

http://www.hipo.ro/


Ce tip de candidati se cauta cu precadere in anul 2020?

49%47%

4%

Juniori (studenti, absolventi, candidati cu experienta sub 3 ani)

Specialisti cu experienta(candidati cu peste 3 aniexperienta)

Manageri (ex: team leader, manager de department etc.)

In timp ce procentul job-urilor pentru juniori aramas similar observam o scaderea a pozitiilorpentru manageri de la 12% (2019) la 4%.

Angajatorii vor recruta cu 9% mai multispecialisti cu experienta.

http://www.hipo.ro/


Care sunt domeniile in care se vor face cele mai multe angajari in 2020?

46.60%

39.00%

33.80%

29.70%

26.60%

22.50%

20.90%

20.90%

20.00%

16.00%

12.20%

5.00%

I T S O F T W A R E

V A N Z A R I - C O M E R C I A L

C U S T O M E R S U P P O R T - C L I E N T S E R V I C E

I N G I N E R I E - T E H N I C

C O N T A B I L I T A T E - F I N A N T E

R E S U R S E U M A N E - T R A I N I N G

A D M I N I S T R A T I V

M A R K E T I N G - P R - P U B L I C I T A T E

P R O D U C T I E

I T H A R D W A R E

A C H I Z I T I I

J U R I D I C

Pentru al doilea an consecutiv, top 3 domeniicu cele mai multe joburi a ramas constant:IT Software, Vanzari si Customer Support.

Contabilitate – Finante a coborat pe pozitia 5,fiind inlocuit de Inginerie – Tehnic.

http://www.hipo.ro/


La cat timp dupa angajarea unui nou coleg are loc evaluarea si cresterea pachetului salarial?

12%

32%

41%

9%

11%

6%7% 5%

Dupa 6 luni

Dupa 12 luni

Dupa 18 luni

Altul

Dupa 24 luni

Sub 6 luni

Nu facemevaluare/nu oferimcresteri

Prefer sa nu raspund

Evaluarile pentru noii angajati au loc, deregula, intre 6 si 12 luni dupa venirea acestorain companie.

http://www.hipo.ro/


La cat timp are loc evaluarea si cresterea pachetului salarial pentru angajatii mai vechi de 12 luni in companie?

5%

14%

57%

2%2%1%

14%

5% Dupa 6 luni

Dupa 12 luni

Prefer sa nu raspund

Altul

Nu facem evaluare/nu oferim cresteri

Dupa 24 luni

Dupa 18 luni

Sub 6 luni

57% dintre angajatori au declarat ca evaluarilepentru angajatii mai vechi de 12 luni incompanie se fac o data pe an.

http://www.hipo.ro/

Recrutareajuniorilor


Care sunt domeniile cu cele mai mari salarii pentru juniori (incluzand bonusuri)?

50.10%

29.70%

20.20%

15%

12.70%

8.60%

8.20%

7.90%

6.30%

5.90%

3.40%

2.70%

I T S O F T W A R E


I N G I N E R I E - T E H N I C

I T H A R D W A R E





A C H I Z I T I I

P R O D U C T I E


J U R I D I C

Industriile cu cele mai mari salarii pentrujuniori sunt IT Software, Vanzari si Inginerie.

Domeniile cu salarii medii sunt CustomerSupport, Contabilitate si Marketing –PR.

http://www.hipo.ro/


Cati Interni vor recruta companiile in 2020?

38%

25%

21%

16%Nu

Da, vrem sa gasim maximum 3 interni

Da, cautam intre3 si 10 interni

Da, vrem sa gasim peste 10 interni

Mai mult de jumatate dintre companiileparticipante au declarat ca vor recruta junioripentru programe de internship in 2020.

http://www.hipo.ro/


Care sunt cele mai importante criterii in selectia si recrutarea juniorilor?

8.80%

9.00%

11.30%

12.20%

19.20%

32.70%

35.90%

46.00%

49.20%

56.20%

S t u d i i l e i n s t r a i n a t a t e

D e t i n e r e a d e c e r t i f i c a r i / a t e s t a t e

A l t u l

R e z u l t a t e l e a c a d e m i c e b u n e

I m p l i c a r e a i n o r g a n i z a t i i s t u d e n t e s t i p e d u r a t a s t u d i i l o r

S p e c i a l i z a r e a d e l a f a c u l t a t e a s a u m a s t e r a t u l u r m a t

A c t i v i t a t i l e e x t r a c u r r i c u l a r e

I n t e r n s h i p s a u s t a g i u d e p r a c t i c a

C u n o a s t e r e a l i m b i i e n g l e z e

E x p e r i e n t a d e l u c r u a n t e r i o a r a

Pentrul al doilea an consecutiv, experienta delucru anterioara (job-uri part-time, programede internships, stagii de practica, implicare inONG-uri) este principalul criteriu care va contala angajare.

O noutate in top 3 criterii este Cunoasterealimbii engleze.

Altul: franceza, germala, spaniola, italiana, limbi nordice, rusa etc

http://www.hipo.ro/


Pentru ce specializari sunt mai multe pozitii disponibile in 2020?

4.10%

8.60%

10.40%

12.00%

13.80%

15.20%

16.30%

17.20%

19.50%

20.80%

33.30%

44.30%

M e d i c i n a / F a r m a c i e

M a n a g e m e n t

A d m i n i s t r a r e a A f a c e r i l o r

O t h e r

C o m u n i c a r e s i R e l a t i i P u b l i c e

M a r k e t i n g

L i m b i S t r a i n e

F i n a n t e - B a n c i

C o n t a b i l i t a t e / A u d i t

C i b e r n e t i c a

I n g i n e r i e

I n f o r m a t i c a

Pentru studentii specializarilor cu profil tehnicsi economic sunt cele mai multe pozitiidisponibile.

Astfel, in top 5 se afla Informatica, Ingineria siCibernetica, urmate de Contabilitate siFinante.

http://www.hipo.ro/

Recrutareaspecialistilorcu experienta


Cate pozitii noi pentru specialistii cu experienta vor fi disponibile in 2020?

9%

55%

28%

8%

Peste 50 pozitii noi deschise

Sub 10 pozitii noi deschise

Intre 10-50 pozitii noideschise

Nu vom avea

91% dintre companii isi propun sa recrutezespecialisti cu experienta in 2020, procentulfiind intr-o usoara scadere fata de anulprecedent (94%).

http://www.hipo.ro/


Care sunt cele mai importante criterii in selectia si recrutarea specialistilor cu experienta?

2.30%

3.80%

4.70%

18.30%

19.00%

46.00%

57.80%

65.70%

72.70%

R e n u m e l e c o m p a n i i l o r l a c a r e a l u c r a t i n t r e c u t

A l t u l

D e t i n e r e a d e c e r t i f i c a r i / a t e s t a t e

R e z u l t a t e l e o b t i n u t e l a t e s t e l e s p e c i f i c e p r o c e s u l u i d e r e c r u t a r e

C u n o a s t e r e a l i m b i i e n g l e z e

C o m p a t i b i l i t a t e a i n t r e a s t e p t a r i l e s a l a r i a l e a l e c a n d i d a t u l u i s i o f e r t a c o m p a n i e i

M o t i v a t i a p e n t r u a l u c r a i n d o m e n i u / i n t e r e s p e n t r u c o m p a n i e

A b i l i t a t i s p e c i f i c e n e c e s a r e p e n t r u j o b - u l r e s p e c t i v ( h a r d s k i l l s )

E x p e r i e n t a r e l e v a n t a p e o p o z i t i e a n t e r i o a r a

Topul criteriilor care conteaza cel mai mult laangajare este similar pentru al doilea anconsecutiv.

O noutate a TOP 5 criterii este Cunoasterealimbii engleze.

Altul: cunoasterea unei lb. straine (ex: franceza, germala, spaniola, italiana, limbi nordice etc)

http://www.hipo.ro/

Care sunt lucrurile care pot descalifica un candidat din procesul de recrutare?

- Partea 1 -

Sfaturi de la specialisti HR



“Faptul ca a scris anumite lucruri in CV care nu sunt adevarate, sau cunostintele de limba straina nucorespund, sau un CV incomplet il descalifica fata de alti candidati.”

Nona Rotariu, HR Specialist @ bitExpert Digital Services

“Agresivitatea verbala legata de fosti angajatori. Atitudine orientata permanent catre sine si deloc catreangajator/industrie. Abilitati tehnice care nu corespund cerintelor jobului.”

Filis Culamet-Tanase, Technical Business Unit Manager @ Talentor Romania

http://www.hipo.ro/



“In procesul de recrutare, aspecte precum lipsa motivatiei si a unei minime documentari referitoare la rol, companie,atitudinea fata de fostul angajator, atitudinea fata de lucrul in echipa, disciplina si capacitatea de a se organiza suntaspecte care cantaresc destul de mult.

In cadrul interviului, pe langa aspecte referitoare la experientaprofesionala, hard skills, se pune accent pe motivatie, soft skills, pecompetente si aspecte situationale, astfel incat sa vedem daca acelcandidat se potriveste in cultura noastra organizationala, este condus devalori, abilitati si principii pe care noi le apreciem in organizatia noastra,se poate integra si il putem ajuta sa se dezvolte.

Ca si exemple, aspecte precum: lipsa motivatiei fata de job saucompanie, o atitudine ostila, a-si vorbi de rau fostul angajator sau fostiicolegi, a spune ca nu se poate trezi dimineata si ca intarzia frecvent lafostul job etc, pot descalifica un candidat in procesul de recrutare.”

Gabriela Constantin, HR Business Partner @ Vauban GFI Group

http://www.hipo.ro/



“Am avut candidati care au intarziat si 45 de minute la interviu si nu i-am descalificat (au anuntatintarzierea). Cu atat mai putin pentru tinuta (fiind vorba de roluri ce nu au contact cu clientii, nu punempret pe acest aspect).

Noi descalificam persoanele care nu stiu sa admita cand gresesc; care nu inteleg/nu se adapteazaschimbarilor sau care au nevoie de supraveghere constanta pentru a-si face treaba.”

Sabina, HR Business Partner

“Cea mai mare greseala din puncul meu de vedere e interpretarea gresita a situatiei in care te afli. Spreexemplu, daca aplici pentru un rol in care presiunea clientilor va fi destul de mare si vei observa caintervievatorul tau are o atitudine ostila fata de tine nu interpreta acest lucru ca o atitudine personala.Interviul in sine este o evaluare.”

Loredana Munteanu, Freelance Recruiter @ Tegridy

http://www.hipo.ro/



“Sa nu stie ce-si doreste sa faca. Sa nu puna intrebari despre companie, rol, echipa etc. Cunostintespecifice rolului pentru care a candidat. Sa pretinda tratament special in procesul de recrutare -aroganta.”

Adelina Stefan, TA & HR Specialist @ Emia.com

• “Lipsa de: experienta, motivatie, stabilitate.• Incompatibilitate intre dorinte/asteptari angajat – angajator.• Locatie: Disponibilitate la deplasari.• Necunoasterea unei limbi straine”

Stefania Beidaut – HR Consultant @ ABC Human Capital

http://www.hipo.ro/



“Asteptari financiare nerealiste, rigiditate, incapacitatea de a-si prezenta asteptarile si obiectivele deviitor sau activitatea din trecut, lipsa loialitatii”

Ionela Varvaroi, HR Lead @ Extia Romania

“Principalul aspect verificat este potrivirea cu jobul - cunostintele tehnice necesare pentru a performain pozitia pentru candideaza, iar al doilea potrivirea cu echipa - abilitatea de lucru in echipa estedeosebit de importanta.”

Maria Marcovici, Head of HR Communications @ Continental

http://www.hipo.ro/



• “Neconcordanta intre cunostintele/abilitatile sale si nevoile de la care a aparut rolul respectiv;

• Diferenta prea mare intre asteptari si oferta companiei (nu numai financiare);

• Neprezentarea la interviu;

• Principii si/sau valori prea diferite fata de colectiv.”

Setin Maganean, HR Analyst @ Intelligence Act

• Nepromovarea testelor; • Indisponibilitatea pentru programul de lucru stabilit de companie; • Incapacitatea de a se "vinde“;

Elena Virlan, HR Manager @ Competence Call Center

http://www.hipo.ro/



• “Asteptarile salariale peste bugetul stabilit;• Aspectele care stau la baza motivatiei de a face o schimbare;• Nivelul competentelor targetate”

Olivia David, HUB Manager @ Adecco Romania

“Superficialitate, dezinteres - nu are informatii despre companie/domeniul de lucru al companiei, nu einteresat concret de un domeniu anume.”

Diana Mihalcea, Responsabil proiecte RH @ Cora

http://www.hipo.ro/



“Abilitati de comunicare slab dezvoltate, lipsa de initiativa si a proactivitatii, asteptari necorelate cu rezultatele obtinute si inadaptabilitatea la echipa /mediul de lucru.”

Specialist HR

“Reprogramarea unui interviu pentru a 3-a oara. Pe langa limbaj, o atitudine casual in timpul interviuluicum ar fi pozitia pe scaun sau diferite gesturi. O atitudine pesimista si negativa. Raspunsuri extrem descurte si directe la intrebari fara a dezvolta continutul. De altfel, cand un candidat se plange desprelucrurile neplacute la locul de munca precedent - manageri, colegi, etc. Plangere, nu mentiunea lor. :)

Rares Calomfir, Senior Talent Acquisition Specialist @ Mantu Group

http://www.hipo.ro/

Procesul de recrutare


Ce abilitati soft skills urmaresc angajatorii?

0.70%4.80%

6.10%6.10%6.30%

8.10%

8.40%

9.70% 12.20%

13.60%16.70%

18.60%22.20%23.80%

27.10%30.10%

38.90%45.20%

A l t a o p t i u n e

A b i l i t a t i d e p r o j e c t m a n a g e m e n t

M u l t i t a s k i n g

C a p a c i t a t e a d e a l u c r a i n d e p e n d e n t

A b i l i t a t i d e l e a d e r s h i p

M a n a g e m e n t u l s t r e s u l u i

M a n a g e m e n t u l t i m p u l u i s i a l p r i o r i t a t i l o r

C r e a t i v i t a t e

C a p a c i t a t e a d e a n a l i z a

I n t e l i g e n t a s o c i a l a

E f i c i e n t a

R e z o l v a r e a d e p r o b l e m e

C a p a c i t a t e a d e a l u c r a b i n e i n e c h i p a

P r o a c t i v i t a t e

O r i e n t a r e a c a t r e r e z u l t a t e

C a p a c i t a t e a d e i n v a t a r e c o n t i n u a

A b i l i t a t i l e d e c o m u n i c a r e

F l e x i b i l i t a t e , a d a p t a b i l i t a t e

http://www.hipo.ro/


Ce abilitati soft skills urmaresc angajatorii?

Nevoia de acomodare a schimbarilor tehnologice este din ce in ce mai evidenta si pe piatamuncii.

Astfel, flexibilitatea si adaptabilitatea se claseaza pentru al doilea an consecutiv pe primapozitie in topul abilitatilor urmarite de angajatori. In plus, capacitatea de invatare continua aurcat pe locul 3 .

Cele mai putin importante abilitati sunt: abilitatile de project management, multitasking sicapacitatea de a lucra independent.

http://www.hipo.ro/


Care este skill-ul care iti creste angajabilitatea?

1.40%

1.60%

2.30%

2.50%

4.30%5.00%

6.10%

7.70%9.70%

10.40%

10.80%

12.40%26.00%

A l t u l

N e g o c i e r e

C o m u n i c a r e p e r s u a s i v a

P e o p l e M a n a g e m e n t

C r e a t i v i t a t e

I n o v a t i e

G a n d i r e a n a l i t i c a

L u c r u i n e c h i p a

I n t e l i g e n t a e m o t i o n a l a

I n v a t a r e c o n t i n u a

S o l u t i o n a r e d e p r o b l e m e c o m p l e x e

P r o a c t i v i t a t e

A d a p t a b i l i t a t e / C o p i n g w i t h n e w

Intr-o perioada in continua schimbare nu estede mirare ca adaptabilitatea sau capacitateade “coping with new” se afla pe prima pozitiein ceea ce priveste skill-urile care pot crestesansele de angajabilitate.

http://www.hipo.ro/


Care sunt industriile in care angajatorii au dificultati in recrutare?

12.14%

16.04%

16.67%

20.98%

24.21%

27.68%

30.43%

31.92%

35.79%

38.79%

48.19%

61.01%

J U R I D I C


A C H I Z I T I I



P R O D U C T I E



I T H A R D W A R E


I N G I N E R I E

I T S O F T W A R E

Pentru joburile din domenii tehnice, precum ITsi Inginerie angajatorii au declarat ca au ceamai ridicata dificultate in procesul derecrutare, ceea ce inseamna o competitie maiscazuta in gasirea unui job in aceste domenii.

http://www.hipo.ro/


- Partea 1I -

Sfaturi de la specialisti HR



“Cautarea de scuze sau daca dau vina pe altii, pun partea financiara pe primul loc, au o atitudine desuperioritate, mint cu privire la trecutul profesional, prea mult umor, inexistenta unui scop profesional,focusul excesiv pe vechimea in munca, asteptari nerealiste in cadrul organizatiei, atitudine exagerat deprietenoasa sau familiara, atitudine pasiva, raspunsuri evazive, lipsa de tact, intrebari mult preadetaliate la primul interviu.”

Andrea Tohos, Manager Resurse Umane @ Halcyon Mobile

“Lipsa de interes pentru compania si pentru pozitia la care a candidat. Nu stie ce ar trebui sa faca opersoana in pozitia pe care o cautam sau nici macar nu a citit complet anuntul la care a aplicat.”

Alin Saveli, Recruitment Partner @ Regina Maria

http://www.hipo.ro/



“Abordarea strict individuala, din perspectiva proprie, o discutie polemica despre fostul angajator sau incontradictoriu cu recrutorul, un candidat care pune caruta inaintea boilor (vorbeste intai de bani si abiaapoi despre ce are de facut).”

Raluca Parvu, Business Manager @ BPI group

“Un factor care ne influenteaza negativ in procesul de recrutare este lipsa de informare din parteacandidatului in ceea ce priveste compania si rolul – o minima "tema" facuta acasa inaintea interviuluieste apreciata. De asemenea, candidatii care in timpul discutiei pun accentul exclusiv pe experienteanterioare negative ne ridica anumite semne de intrebare.”

Roxana Brahasteanu, HR Director @ Sustainalytics

http://www.hipo.ro/



“Este foarte important la interviu sa existe o coerenta intre ceea ce candidatul doreste sa transmita si ceea ce de fapt transmite. De obicei candidatii nuse pregatesc pentru interviu. Interviul a devenit un fel de sport care se practica, un eveniment monden: "Ce faci astazi? Ma duc la un interviu!" Vin deobicei ca sa afle mai multe "DETALII!!!" si "CAT OFERITI". De multe ori nici nu citesc anuntul de angajare plin de acele detalii si cu salariul practic lavedere. De cele mai multe ori aplica pe unde nimeresc, merg la multe interviuri si se hotarasc sa accepte/ schimbe jobul doar in baza salariului oferit.Chiar si cei care cred ca se pregatesc, invata doar un set de intrebari si raspunsuri standard de pe net, demult depasite si se prezinta mecanic, afisand oimagine falsa, tipatoare care subliniaza si mai mult discrepanta intre cum sunt cu adevarat si cum isi doresc sa para sau, mai rau, cum cred ei caangajatorul doreste ca ei sa fie. Ii mai descalifica si faptul ca nu stiu sa asculte.

“Le vorbesti si ei se pregatesc nerabdatori sa raspunda. Transmit mereu ca nu sunt cuadevarat interesati si se grabesc sa fie in alta parte. In rest ce mai poate descalifica: lipsa deinteres fata de firma si activitate; manifestarea intresului excesiv fata de salariu, program,echipa (salariul poate creste conform performantelor, programul se poate schimba infunctie de proiectele pe care vei lucra, echipa...vii totusi intr-un loc de munca nu sa legiprietenii); prea multe detalii legate de viata ta personala; prea multe critici la adresa fostuluiangajator; nesiguranta cu care te prezinti; temerile tale spuse cu voce tare etc., plus multelepretentii fara a oferi in schimb nici o baza. Intr-un cuvant te prezinti ca si cum ai fi in trecerepe aici pentru ca te plictisesti si nu ca si cum te-ai fi pregatit pentru un eveniment importantpentru tine, pentru viata si cariera ta.”

Liliana Pastragus, Coordonator Departament Recrutare @ SC OPEN MIND-GRUPPO OM SRL

http://www.hipo.ro/



“Asteptarile financiare foarte mari, feedback negativ de la fostii colegi care sunt angajati in companie,necompatibilitate cu managerul si echipa.”

Recruiter

“Incompatibilitatea cu echipa - atat profesional cat si personal (aroganta, inidvidualismul - lipsa derespect pentru ceialtli colegi si pentru echipa, lipsa de respct pentru norme, pentru procese; lipsaevaluarii situatiilor cu vedere de ansamblu - [un ex. concret: degeaba luam un developer foarteexperimentat, daca nu tine cont de cum e construit produsul, de cum se scrie cod, de regulile scrise sinescrise din cod, insistand neaparat sa aplice ce stie el ca e bine - dupa care, sa creeze mai mult rau, cunumeroase alte buguri pe care le creeaza suplimentar sau faptul ca alocam sprinturi suplimentare sa"curatam" ce considera el ca era "foarte adecvat"]”

Diana Simu, Director HR @ 123FormBuilder

http://www.hipo.ro/



“1. Informatii false funizate in CV sau in timpul interviului;2. Lipsa de motivatie pentru pozitie sau pentru companie (EX. nu cunoaste absolut nimic desprecompania pentru care a aplicat);3. Neconvingator in timpul interviului (in functie de pozitie);”

Laurentiu Lazar, Talent Acquisition Specialist @ Cargill Agricultura

“1. Lipsa implicarii in activitatile la care a participat/ in sarcinile avute ( de ex, studentii care ne povestescca nu merg la cursuri, nu studiaza nici individual, insa nici nu lucreaza nicaieri si ne povestesc cum aurestante);2. Motivatia strict financiara pentru un job, cu asteptari exagerate, fara a avea o experienta relevanta inspate. Comunicarea acestor informatii intr-un mod nepotrivit recrutorului (uneori arogant);3. In procesul de screening - un CV incomplet; .”

Roxana Simionescu, Manager Recrutare @ Interbrands

http://www.hipo.ro/



“Lipsa informatiilor si a motivatiei, neseriozitatea si survolarea interviului. Prezentarea la interviuprecum mersul la shopping in mall a devenit un trend care face procesul de recrutare aproapeimposibil. "Am venit sa vad cum mai e piata" sau "Am aplicat la vreo 10 joburi, nu mai stiu despre ce estevorba" sau "Eram curios sa vad despre ce este jobul"......si lista ar putea continua.”

Irina Topor, HR Manager @ EBC ROMANIA

“Asteptarile financiare considerabil ridicate in raport cu experienta, abilitatile si competenteledobandite. Atitudinea agresiva fata de fostii angajatori - imposibilitatea de a mentiona ce au invatat infostele locuri de munca. Atitudinea superioara fata de recruiter, hiring manager, etc.”

Corina Penu, Manager Recrutare & Dezvoltare @ DB Schenker Logistics Romania

http://www.hipo.ro/

Salariile in 2020


Cum vor evolua salariile in 2020?

1%

29%

55%

15%Vor ramane constante

Vor creste sub 10%

Vor creste peste 10%

Vor scadea

Doar 1% dintre companiile participante prevadscaderi salariale in 2020.

In plus, 70% dintre angajatori considera casalariile se vor mari in crestere fata de 68% in2019.

http://www.hipo.ro/


Ce beneficii ofera companiile in 2020 pe langa salariu?

Beneficiu oferit

1. Tichete de masa

2. Abonament la clinici private de sanatate

3. Program de lucru flexibil

4. Work from home

5. Prime de Paste/Craciun

6. Zile libere suplimentare

7. Cursuri dezvoltare/limbi straine

8. Decontarea transportului

9. Abonament la sala fitness/sport/aerobic

10. Suport financiar

Beneficiu oferit

11. Discount produse

12. Asigurare de viata

13. Prime de concediu

14. Masina

15. Pensie Privata

16. Servicii de stomatologie

17. Asigurarea unei mese din partea companiei

18. Voucher de vacanta cadou

19. Team-building in strainatate

20. Altul

http://www.hipo.ro/


Ce beneficii ofera companiile in 2020 pe langa salariu?

Alte raspunsuri:

Prima raportata la profit

7Card Concediu sabatic celor cu vechime mare

Late Monday, Early Friday

Salariul 13Concediu parental platit 100% pentru tati

Importanta echilibrului work-life continua si in 2020, astfel criteriul Work from home a urcat in top 4 beneficii.

Ca si in anii precedenti, in top 3 se afla tichetele de masa, abonamentul de sanatate la clinici private si programul de lucru flexibil.

http://www.hipo.ro/


Ce salarii ofera angajatorii candidatilor entry level/junior (sub 3 ani de la experienta)?

Studii candidat entry-level Salariul NET (EURO)

IT 774

Inginerie/tehnic 661

Economie 531

Sociale 474

Candidati care vorbesc o a doua lb straina 582

*Intrebarea adresata angajatorilor a fost “Cat estimati ca este salariul mediu NET in EURO pentru angajat entry level/junior (sub 3 ani de experienta cu studii in?”**salariile reprezinta o medie a raspunsurilor angajatorilor

http://www.hipo.ro/


Topul industriilor in functie de salariile oferite

Domenii Salarii (RON)

Activitati de servicii in tehnologia informatiei; activitati de servicii informatice

7.118

Transporturi aeriene 5.511

Intermedieri financiare si asigurari 4.965

Telecomunicatii 4.216

Industria extractiva 4.189

*Hipo a selectat industriile in care se ofera preponderent locuri de munca pentru studii superioare**Cf. Institutului National de Statistica – Salariul mediu net din luna octombrie 2019***Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume nete

In luna octombrie 2019, castigulsalarial mediu nominal net a fostde 3.116 RON, cu 396 de RON maimare decat in aceeasi luna aanului 2018.

http://www.hipo.ro/


Asteptarile salariale ale candidatilor in functie de industrie

*Cifrele sunt reprezentate in RON, ca sume NETE**Cf. studiului “Cei mai doriti angajatori in 2019” realizat de Catalyst Solutions

Daca asteptarile salariale alecandidatilor din domeniulBusiness pornesc de la 2325RON, pentru cei din IT&C siInginerie incep de la 2500.

Diferentele devin exponential maivizibile odata cu crestereanivelului de experienta.

2325

3000

4000

5000

2500

4500

6500

8000

2500

3500

5000

6000

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

Entry-level Junior Middle-level Senior

Business

IT&C

Engineering

http://www.hipo.ro/


Cate zile pe luna poti lucra remote (work from home/working out of office)?

32%

14%

13%12%

13%

11%

4%

10%Nu este fezabil in organizatia noastra

Nu oferim

1 zi

2 zile

10-15 zile

Altul

Mai mult de 5 zile3 zile

50% dintre companii le ofera angajatilorposibilitatea de a lucra remote.

Altul: 4 zile, nelimitat cu acordul superiorului, 25 zile

http://www.hipo.ro/

Care vor fi abilitatile necesare candidatilor/angajatilor in

urmatorii 10 ani?Sfaturi de la specialisti HR


Abilitatile viitorului

“Capacitate de a rezolva probleme complexe, studiu individual (dezvoltare profesionala), gandire critica,creativitate, flexibilitate cognitiva, inteligenta emotionala.”

Andrea Tohos, Manager Resurse Umane @ Halcyon Mobile

“Estimam o crestere a nevoii de angajati flexibili, care sa reactioneze pozitiv la schimbare, avand invedere dinamica cerintelor de business. De asemenea, capacitatea de a gandi la nivel macro, de aidentifica scopuri comune, dincolo de interesul individual, este deosebit de importanta in atingerearezultatelor de business.”

Roxana Brahasteanu, HR Director @ Sustainalytics

http://www.hipo.ro/



“Daca incepem astazi sa dezvoltam abilitatile de gandire critica si sa ne aruncam in design thinking calumea , cred ca putem sa vorbim de capabilitati in zona de IT care pot fi integrate in toate rolurile peste10 ani.”

Crina Fratean, Talent Marketing and Employer Branding Lead@ Kellogg

“Competente tehnice; focus fie pe backend, fie pe frontend. Test Driven Development, Unit Testing,clean code, code review skills, comunicare, agile/scrum experience, tech coaching, tech enthusiasts.NO fullstack devs”

Dragos Covaci, Recruiter @ 123FormBuilder

http://www.hipo.ro/



“In primul rand vor avea nevoie de excelente abilitati de comunicare si negociere, adaptabilitate,creativitate, inteligenta emotionala si interpersonala etc. pentru ca, odata cu dezvoltatrea tehnologiei siautomatizarea locurilor de munca, se va pune accent tot mai mult pe tot ce inseamna interactiuneumana, indispensabila in orice loc de munca si imposibil de inlocuit.

In al doilea rand, vor avea nevoie de o mai mare deschidere si flexibilitate mentala, abilitati de invatare siadaptare pentru a reusi sa fie inserati pe o piata a muncii mereu in schimbare. Specializarile dinFacultate nu le vor mai asigura un loc de munca stabil si vor fi nevoiti sa invete mereu lucruri noi. Dejavedem ca cei mai multi angajati nu profeseaza pe domeniul pentru care s-au specializat.”

Liliana Pastragus, Coordonator Departament Recrutare @ SC OPEN MIND-GRUPPO OM SRL

http://www.hipo.ro/



“In primul rand bun simt, nu tine de abilitate insa fara el, restul nu ajuta. Responsabilitate, iar, greu deincadrat insa o caracteristica ce a lipsit cras in 2019. Adaptabilitate. Traim intr-o lume dinamica, piatamuncii nu face exceptie. Procesul de recrutare a devenit si el extrem de schimbator si de rapid, inunele situatii. Candidatii au nevoie sa-si regaseasca abilitatile de baza care tin si de educatie dar si de unminim de respect fata de angajator si fata de un viitor posibil loc de munca.”

Irina Topor, HR Manager @ EBC ROMANIA

“Intrucat piata fortei de munca se schimba constant, pentru angajatori vor conta foarte mult abilitatile"soft skills": motivatie, dorinta de a lucra si a se implica, proactivitate, comunicare, lucrul in echipa,capacitate de adaptare la nou, capacitate de analiza, organizare, flexibilitate.

Consider ca un rol important in dezvoltarea acestor abilitati revine angajatorilor, ce vor fi responsabilide crearea unei culturi organizationale care sa atraga si retina oamenii ce detin aceste calitati.”

Gabriela Constantin, HR Business Partner @ Vauban GFI Group

http://www.hipo.ro/



“Gandire critica, creativitate, empatie, gandire analitica, lucru in echipa, inteligenta emotionala, timemanagement. O inclinatie catre tehnologie, poate chiar si abilitati tehnice minimale.

Setin Maganean, HR Analyst @ Intelligence Act

“Adaptabilitatea la sarcini noi/directii noi in industrie. Proactivitate si inovatie, orientare catre solutii;creativitate - capacitatea de a rezolva o sarcina in mai multe moduri diferite. Perspectiva - capacitateade a privi lucrurile in ansamblu; gandire critica.”

Adelina Stefan, TA & HR Specialist @ Emia.com

http://www.hipo.ro/



“Invatare continua si adaptare la noile cerinte ale unor joburi in continua schimbare. De ex DevOps adevenit o necesitate pentru orice software developer cu putina experienta, iar in urma cu 5 ani nu eradeloc asa.”

Lia, Manager @ Codemart

“Proactivitate, orientare spre rezultate, inovatie capacitatea de a solutiona urgent probleme dificile, abilitati de comunicare asertiva, diplomatie, flexibilitate privind orele de lucru raportat la fusul orar al altor continente/ tari, capacitatea de a organiza foarte bine timpul, capacitatea de a prioritiza, capacitatea de a fi auto-didact, cat si inteligenta emotionala dezvoltata.”

Raluca Bordeianu, Specialist HR si Recrutare @ FME S.R.L.

http://www.hipo.ro/



“Din punctul meu de vedere adaptabilitatea este abilitatea cheie pentru urmatorii ani. O data cuautomatizarea proceselor job-urile se vor schimba, parte din ele radical. Trebuie sa intelegem aceastadinamica si sa ne adaptam prin a deprinde skill-uri noi din proprie initiativa.

Consider ca in urmatorii ani diferenta o vor face deciziile pe care incepem sa le luam acum,deschiderea spre a invata lucruri noi si interesul vis-a-vis de industriile in care lucram mai degrabadecat job-urile propriu zise.”

Loredana Munteanu, Freelance Recruiter @ Tegridy

http://www.hipo.ro/


http://www.hipo.ro/



“Tehnologia ne va impacta mai mult decat ne inchipuim. Ca sa aveti un reper cat de rapida esteschimbarea, ne putem uita la modul in care companiile raspund la tot fenomenul de transformaredigitala. De exemplu, Bosch isi propune ca pana in 2025, fiecare produs electronic Bosch sa utilizezeinteligenta artificiala (IA) sau sa fie dezvoltat si fabricat cu ajutorul acesteia. O astfel de viziuneaimpacteaza paleta de abilitati de care vom avea nevoie:- Abilitatea de a lucra intr-un mediu cat mai digitalizat;- Vom avea foarte multe solutii conectate in jurul nostru - IoT si va fi necesar sa le intelegem principiulde functionare si sa comunicam cu ele;- Totusi, interactiunea umana va fi indispensabila mai ales in contextul in care in piata muncii vor figeneratii foarte diferite ca stil de lucru, competente si viziunea asupra conceptului de munca;- Lucrul in echipe internationale va fi si mai prezent, iar noi va trebui sa fim foarte flexibili;- Agilitate si adaptare la schimbarea continua vor fi mai importante, pe alocuri, decat competenteletehnice. ”

Dumitrita Ghenciu, Employer Branding Strategist @ Bosch Romania

http://www.hipo.ro/



“Pentru industria pentru care recrutez (productie), cele mai importante abilitati sunt cele legate decapacitatea de invatare, de adaptare la mediul organizational, de seriozitate, de concentrare pepastrarea calitatii produselor si eficientei activitatii.”

Cristina Ghita, Human Resources Manager @ Makita

“Angajatii vor trebui sa-si dezvolte cat mai mult inteligenta emotionala, sa se adapteze usor situatiilor noi si sa fie in pas cu procesul tehnologic, adica invatare continua.”

Diana Dragomir, HRD @ Fildas Catena Grup

http://www.hipo.ro/



“Pe partea de soft skills, din ce in ce mai importanta este inteligenta emotionala, pe langa astaflexibilitatea si orientarea catre rezultat sunt doar cateva dintre skillurile care will not grow old.

Pe partea tehnica inovatia, curiozitatea si dorinta de a fi up to date cu cele mai noi tehnologii, sunt doarcateva dintre abilitatile pe care angajatii trebuie sa si le insuseasca..”

Ioana Chelmus, HR Specialist @ Greppy Systems

http://www.hipo.ro/



“Depinde pana la urma de job, departament si activitatile de zi cu zi. In acelasi timp, management-ullocal sau remote, sau lucrul singur sau in echipa, joaca si ele un rol. Insa, as putea spune cu siguranta cainteligenta emotionala, abilitatile de prioritizare, comunicare si management al stresului conteaza celmai mult. Sa nu uitam desigur si de abilitatea de a lucra intr-un mediu fast-paced pentru a tine pasulcu schimbarile si adaptarile companiilor internationale.”

Rares Calomfir, Senior Talent Acquisition Specialist @ Mantu Group

“Proactivitate inca din timpul anilor de studiu-familiarizarea cu ceea ce inseamna lucrul intr-o companie. Capacitatea de autoevaluare si dorinta de imbunatatire a cunostintelor.”

Dan Teodorescu, HR Manager @ Arcadis Project Engineering

http://www.hipo.ro/

Fluctuatii comparativ cu 2019


Fluctuatii comparativ cu 2019 (partea 1)

Companiile continua sa recruteze candidati cu diverse nivele de experienta (juniori, specialisti cuexperienta si manageri), observandu-se doar o usoara crestere cu 2 procente a celor care estimeazascaderi ale numarului de angajati.

In 2020, angajatorii vor recruta cu 9% mai multi specialisti cu experienta decat in anul precedent.Procentul joburilor pentru juniori a ramas similar cu cel din 2019.

Pentru al doilea an consecutiv, TOP 3 domenii cu cel mai multe joburi a ramas constant si anul acesta –IT Software, Vanzari si Customer Support. Domeniul Inginerie a urcat pe locul 4 inlocuind Contabilitate-Finante.

Atat pentru angajatii noi, cat si pentru cei care se afla in companie de peste 12 luni, in general, evaluareasi cresterea pachetului salarial se face o data pe an.

http://www.hipo.ro/



Domeniile IT Software, Vanzari si Inginerie au cele mai mari pachete salariale pentru angajatii Juniori.

62% dintre companii vor recruta tineri pentru programele de internship din 2020.

TOP 5 facultati pentru care studentii au cele mai mari sanse de angajare in domeniul in care au studiatsunt Informatica, Inginerie, Cibernetica, Contabilitate/Audit si Finante-Banci.

Continua sa creasca competitia pentru rolurile de intern – 38% dintre angajatori au declarat ca NU vorrecruta Juniori in 2020, fata de 37% in 2019.

Criterii de recrutare: Pentru al cincelea an consecutiv, angajatorii considera cel mai important criteriuexperienta de munca anterioara. O noutate in TOP 3 criterii este cunoasterea limbii engleze.

JUNIORI

http://www.hipo.ro/



91% dintre angajatori vor recruta specialisti cu experienta, procent intr-o usoara scaderefata de anul anterior (94%).

Topul criteriilor care conteaza cel mai mult la angajare este similar pentru al doilea anconsecutiv – experienta de lucru dobandita in cadrul job-urilor anterioare, abilitatile specificnecesare job-ului.

O noutate a TOP 5 criterii este Cunoasterea limbii engleze.

seniori

http://www.hipo.ro/



Nevoia de acomodare a schimbarilor tehnologice este din ce in ce mai evidenta si pe piatamuncii.

Astfel, flexibilitatea si adaptabilitatea se claseaza pentru al doilea an consecutiv pe primapozitie in topul abilitatilor urmarite de angajatori. In plus, capacitatea de invatare continua aurcat pe locul 3, fata de pozitia 5 in 2019.

Intr-o perioada in continua schimbare nu este de mirare ca adaptabilitatea sau capacitateade “coping with new” se afla pe prima pozitie in ceea ce priveste skill-urile care pot crestesansele de angajabilitate.

http://www.hipo.ro/



In 2020, 70% dintre angajatori preconizeaza cresteri salariale, fata de 68% in 2019. Fata deanul precedent, 1% dintre companii au bifat optiunea “vor scadea”.

In luna octombrie 2019, castigul salarial mediu nominal net a fost de 3116 RON, cu 396 deRON mai mare decat in aceeasi luna a anului 2018.

Daca asteptarile salariale ale candidatilor din domeniul Business pornesc de la 2325 RON,pentru cei din IT&C si Inginerie incep de la 2500. Diferentele devin exponential mai vizibileodata cu cresterea nivelului de experienta.

http://www.hipo.ro/



Importanta work-life balance continua si in 2020, astfel criteriul Work from home a urcat intop 4 beneficii oferite de angajatori.

Ca si in anii precedenti, in top 3 se afla tichetele de masa, abonamentul de sanatate la cliniciprivate si programul de lucru flexibil.

Flexibilitatea jobului continua sa devina o componenta importanta a echilibrului dintre viatapersonala si cea profesionala – 50% dintre companii oferind angajatilor cel putin 1 zi/lunapentru a lucra remote.

http://www.hipo.ro/

concluzii


Concluzii (partea 1)

Se observa doar o usoara crestere cu 2 procente a celor care estimeaza scaderi alenumarului de angajati

Angajatorii vor recruta cu 9% mai multi specialisti cu experienta decat in 2019

In general, evaluarea si cresterea pachetului salarial se face o data pe an, atat pentruangajatii noi, cat si pentru cei care se afla in companie de peste 12 luni.

http://www.hipo.ro/



Domeniile IT Software, Vanzari si Inginerie au cele mai mari pachete salariale pentruangajatii Juniori.

Mai mult de jumatate dintre companii vor recruta tineri pentru programele de internship din2020.

Cunoasterea limbii engleze s-a clasat in topul criterilor care conteaza la angajare, atatpentru juniori, cat si pentru seniori.

http://www.hipo.ro/



Flexibilitatea si adaptabilitatea se claseaza pentru al doilea an consecutiv pe prima pozitie intopul abilitatilor urmarite de angajatori.

In plus, capacitatea de invatare continua a urcat pe locul 3, comparative cu pozitia 5 in 2019.

Doua treimi dintre angajatori preconizeaza cresteri salariale, fata de 68% in 2019.

http://www.hipo.ro/



Criteriul Work from home a urcat in top 4 beneficii extra-salariale oferite de angajatori.

Top 3 beneficii extra-salariale se afla tichetele de masa, abonamentul de sanatate la cliniciprivate si programul de lucru flexibil.

50% dintre companii ofera angajatilor cel putin 1 zi/luna pentru a lucra remote.

http://www.hipo.ro/

CREDITS: This presentation template was created by Slidesgo, including icons by Flaticon, and infographics & images by Freepik.

disclaimerInformatiile din acest raport nu pot fi reproduse fara acordulscris al Hipo.ro!

Va multumim!

http://bit.ly/2Tynxth

http://bit.ly/2TyoMsr

http://bit.ly/2TtBDfr

piata fortei de munca · © raportul “piata fortei de munca in 2020“ este realizat de cum va...

Documents