disc rim in area persoanelor cu handicap pe piata fortei de munca

8/4/2019 Disc Rim in Area Persoanelor Cu Handicap Pe Piata Fortei de Munca

1/27


2/27

Persoanele cu handicap reprezint aproape a asea parte din totalul populaiei

europene cu vrst de munc. Totui, rata de ocupare n rndul acestora este, prin

comparaie, foarte sczut. Din acest motiv, omajul n rndul persoanelor cu

handicap este dublu fa de omajul nregistrat n rndul celorlalte categorii ale

populaiei active. Dac ar beneficia de mai mult sprijin, milioane de europeni cuhandicap s-ar putea integra sau reintegra pe piaa muncii.

Strategia de la Lisabona pentru cretere i ocuparea forei de munc i propune

s mbunteasc nivelul sczut al participrii persoanelor cu handicap la piaa

muncii.

Pornind de la orientrile oferite de Strategia european pentru ocuparea foreide munc, statele membre i elaboreaz propriile politici n domeniu. Ele transmit

Comisiei Europene rapoarte anuale privind iniiativele naionale n domeniul ocuprii

forei de munc, inclusiv iniiativele destinate persoanelor cu handicap.

Politicile UE n domeniul proteciei i incluziunii sociale sprijin statele

membre n elaborarea politicilor n materie de incluziune social, asisten medical i

servicii sociale, oferindu-le persoanelor cu handicap mai multe anse de a-i gsi ipstra un loc de munc.

Proiectul este foarte important pentru cei tinerii beneficiarii direci deoarece

i propune att integrarea lor social prin organizarea unor spectacole, a zilelor

onomastice i a aniversrilor, ct i integrarea profesional prin intermediul cursurilor

de englez, informatic i cele de arte i meserii. Proiectul va ajuta la creterea

ncrederii n sine i la o mai bun socializare din partea tinerilor cu deficiene.


3/27

Populaia i grupurile int

Acest proiect are 2 tipuri de beneficiari:

- beneficiari indireci angajatorii, ntreaga comunitate a orasului Podu-Iloaiei,

prietenii tinerilor, familiile lrgite ale acestora, precum i ali tineri cu deficiene .

- beneficiari direci tinerii cu vrsta cuprins ntre 18 i 25 de ani cu handicapObiectivele sunt valabile att pentru beneficiarii direci, ct i pentru cei

indireci ( familie lrgit, prieteni ), dar i pentru celelalte persoane care au un anumit

handicap.

Criteriile care au stat la baza alegerii tinerilor au fost :

vrsta beneficiarilor s fie ntre 18 i 25 de ani ;

s aib handicap uor sau moderat;

s nu fie integrai profesional ;

s doreasc s participe la activiti ;

s prezinte interes n vederea atingerii obiectivelor propuse.

Motivul care au stat la baza alegerii grupului int este urmatorul:

vrsta beneficiarilor ;

Definiia discriminrii

Discriminarea reprezint tratamentul difereniat aplicat unei persoane n virtutea

apartenenei, reale sau presupuse, a acesteia la un anumit grup social. Discriminarea

este o aciune individual, dar dac membrii aceluiai grup sunt tratai sistematic n

mod similar, aceasta constituie i un patern social de comportament agregat (Michael

Banton, 1998).


4/27

Discriminarea direct

Discriminarea este direct atunci cnd o persoan este tratat mai puin favorabil dect

alt persoan ntr-o situaie comparabil datorit rasei sau originii sale etnice, religie

sau convingeri, handicap, vrst sau orientare sexual. Un exemplu de discriminare

direct este o ofert de lucru care menioneaz c "persoanele cu handicap nu trebuie

s aplice". ns, n realitate discriminarea mbrac cele mai subtile forme. De aceea

discriminarea indirect este de asemenea acoperit.

Discriminarea indirect

Discriminarea este indirect atunci cnd o prevedere aparent neutr, un criteriu sau o

practic dezavantajeaz persoanele pe baza rasei sau originii etnice, religiei sau

convingerilor, handicapului, vrstei sau orientrii sexuale cu condiia ca aceast

practic s fie justificat n mod obiectiv printr-un scop legitim. Un exemplu de

discriminare indirect este s se solicite unei persoane care aplic pentru un post s

dea un test ntr-o anumit limb, chiar dac acea limb nu este necesar pentru acel

post. Testul ar putea exclude mai multe persoane care au o alt limb matern.

Rezumat

Scopul acestui proiect l reprezint integrarea social i profesional a tinerilor

cu vrsta cuprins ntre 18 i 25 de ani cu handicap din orasul Podu-Iloaiei, judetul

Iasi.

n cadrul acestui proiect, beneficiarii vor participa la cursuri de informatic, de

englez i la cursuri de arte i meserii, iar n urma absolvirii acestor cursuri, tinerii vor

putea fi integrai mult mai uor pe piaa muncii, avnd n acest fel o calificare

profesional.


5/27

Consider c aceast vrst este una foarte dificil, n aceast perioad tinerii au

nevoie de ajutor profesional i ndrumare spre obinerea unui loc de munc prezena

handicapului fizic uor sau moderat - din cauza deficienei cu care se confrunt, aceti

tineri au mari dificulti n a se integra social i profesional.

Persoanele cu handicap sunt etichetate, discriminate i izolate; sunt lipsite deafeciune i sprijin; aceast categorie de persoane dispune de puine programe privind

integrarea socio-profesional, acest lucru reprezentnd un obstacol n gsirea unui loc

de munc.

Proiectul pune la dispoziia beneficiarilor o echip interdisciplinar, tehnici i metode

pentru o mai bun reinserie social i pentru a obine o calificare profesional.

Neaplicarea proiectului consider c ar determina creterea numrului tinerilor

cu handicap nencadrai pe piaa muncii.

Situaia grupului int se va mbunti prin :

integrarea n comunitate a tinerilor cu handicap ;

integrarea pe piaa muncii a beneficiarilor cu deficiene;

sensibilizarea comunitii locale cu privire la obstacolele pe care o ntmpin

persoanele cu handicap n privina integrrii sociale i profesionale;

tinerii i mbuntesc capacitile de socializare;

beneficiarii direci dobndesc cunotine n domeniul informaticii, a limbii

engleze i abiliti de arte i meserii;

construirea rampelor de acces necesare pentru facilitarea accesului celor cu

deficiene n instituiile statului.

Proiectul va spori abilitile manageriale i/sau tehnice ale grupului int (tineri cu

handicap ).


6/27

n ceea ce i privete pe beneficiarii indireci, acetia i vor dezvolta abilitile

de relaionare, socializare, creativitatea prin organizarea spectacolelor, prin utilizarea

calculatorului i prin realizarea diferitelor obiecte de artizanat.

Activitile desfurate n cadrul proiectului conduc la sporirea abilitilor

manageriale i/sau tehnice ale tinerilor cu handicap :o organizarea unor excursii ;

o vizitarea unor obiective istorice ;

o participarea la cursurile de arte i meserii ;

o participarea la cursurile de englez ;

o participarea la cursurile de informatic ;

o participarea la spectacole.

Locul de desfurare

Ora Podu Iloaiei, judetul Iasi

Obiectivele proiectului sunt :

1. Sensibilizarea populaiei din Podu-Iloaiei prin realizarea unei campanii media peparcursul a dou luni de la derularea proiectului.

2. Integrarea social a tinerilor cu vrsta cuprins ntre 18 i 25 de ani cu handicap

care provin din centrele de plasament din Podu-Iloaiei prin desfurarea unor

activiti pe parcursul derulrii proiectului.

3. ncurajarea patronilor din Podu-Iloaiei de a angaja tineri cu handicap, cu vrsta

cuprins ntre 18 i 25 de ani, care provin din centrele de plasament prin realizarea

unei campanii de informare i a unor seminarii bilunare pe parcursul unei luni de la

nceputul desfurrii proiectului.


7/27

4. Contactarea unor firme de stat n vederea angajrii persoanelor cu dizabiliti cu

vrsta cuprins ntre 18 i 25 de ani din Podu-Iloaiei pe parcursul desfurrii

proiectului.

n vederea atingerii obiectivelor sunt desfurate urmtoarele activiti :

semnarea unor contracte de colaborare cu Primria Podu-Iloaiei, Primria Iai,

AJOFM Iai, DGASPC Iai - Departamentul de Asisten Social i Politici Familiale,

Direcia de Munc i Protecie Social, Prefectura Judeului Iai, Consiliul Naional de

Formare Profesional a Adulilor Iai i Inspectoratul Teritorial de Munc Iai;

- editarea i distribuirea unor pliante cu privire la activitate

- selecia i recrutarea voluntarilor;

- training-uri pentru voluntari.

- organizarea unor seminarii

- organizarea unor expoziii cu lucrrile i obiectele artizanale realizate de ctre

persoanele cu handicap .

- semnarea unui contract cu o tipografie

- mediatizarea drepturilor persoanelor cu handicap n mass-media local

Cauzele care au dus la apariia problemei

Conceptul de persoan cu handicap acoper o foarte mare diversitate de situaii

personale, de la cele care par a prezenta o bun integrare social, la cele a cror

integrare, chiar foarte limitat, este dificil de realizat. Starea de handicap este

rezultatul unei deficiene sau a unei incapaciti datorit creia persoana n cauz

ntmpin greuti n viaa social, neputndu-se bucura de anse egale n ceea ce

privete integrarea socio-profesional. Studiile apreciaz c unul din zece ceteni ai

U.E. sufer de un handicap. n cadrul programului Helios II s-a ncurajat


8/27

dezvoltarea ONG-urilor, care au ca scop schimburile de informaii privind integrarea

economic i social, oportuniti egale i condiii de via independente prin diferite

mijloace specifice . ( irji, 2006, p. 22).

Termenul de handicap a fost folosit de multe ori pentru a indica aspectele

lezionale, funcionale i sociale ale deosebirilor dintre indivizii considerai diferii fade normalitate.

Integrarea social reprezint procesualitatea interaciunilor dintre individ sau

grup i mediul social specific sau integral, prin intermediul creia se realizeaz un

echilibru funcional al prilor ( Zamfir, 1993, p.304).

Persoanele cu dizabiliti sunt percepute din cel puin trei perspective :

a) n societile tradiionale, unde se punea accent pe religie i cultur, handicapul

fizic era conceput ca o pedeaps la pcatele svrite ; n societile moderne, care

promoveaz succesul individual, handicapul este vzut ca o tragedie personal.

b) Economia reprezint unul dintre cei mai importani factori ; astfel, persoanele cu

handicap fizic nu pot face fa productivitii muncii i nici nu pot aloca mult timp

acesteia, neputndu-i ndeplini norma de munc.

c) Societatea modern este o societate n continu schimbare. In aceste condiii,

persoanele care sunt sntoase pot avansa ierarhic, pe cnd cele cu handicap fizic

stagneaz.

Cauzele care au dus la imposibilitatea integrrii n cmpul muncii i n societate

a persoanelor cu handicap sunt numeroase. Una dintre cauze este chiar faptul c acei

indivizi s-au nscut cu o anumit deficien, lucru care poate duce la marginalizarea

sau chiar automarginalizarea acestora. Mentalitatea societii reprezint un alt factor

perturbator n viaa celor cu dizabiliti. Persoanele care le pot angaja fug deaceast responsabilitate din diverse motive.

Un alt impediment n ceea ce privete integrarea socio-profesional a persoanelor

cu handicap este reprezentat de faptul c acestea sunt etichetate ; societatea nu pare

dispus s le acorde nici o ans. Ii marginalizeaz


9/27

( marginalitate = poziie social periferic, de izolare a indivizilor sau grupurilor, cu

acces drastic limitat la resursele economice, politice , educaionale etc.

( Zamfir, 1993, p. 338) ), i izoleaz, determinndu-i astfel pe cei care au anumite

dizabiliti s renune la orice ncercare de a se mai integra, ajungndu-se astfel la

automarginalizare . Aceasta din urm poate genera consecine mult mai grave asuprapersoanelor n cauz. Ele devin interiorizate, se izoleaz pn i de familie ; se poate

ajunge chiar i la sinucidere.

Conditii n care o persoan cu handicap poate s beneficieze de orientare

professional

Orice persoana cu handicap care doreste sa se integreze sau sa se reintegreze in

munca are acces gratuit la evaluare si orientare profesionala, indiferent de varsta, tipul

si gradul de handicap.

Poate beneficia de orientare profesionala, dupa caz, persoana cu handicap care

este scolarizata si are varsta corespunzatoare in vederea integrarii profesionale,

persoana care nu are un loc de munca, cea care nu are experienta profesionala sau cea

care, desi incadrata in munca, doreste reconversie profesionala.

Persoanele cu handicap au dreptul sa li se creeze toate conditiile pentru a-si

alege si exercita profesia, meseria sau ocupatia, pentru a dobandi si mentine un loc de

munca, precum si pentru a promova profesional.

Drepturile persoanelor cu handicap aflate n cutarea unui loc de munc sau

care sunt deja ncadrate n munc

Persoanele cu handicap aflate in cautarea unui loc de munca sau incadrate in

munca beneficiaza de urmatoarele drepturi:

cursuri de formare profesionala;

adaptare rezonabila la locul de munca;


10/27

consiliere in perioada prealabila angajarii si pe parcursul angajarii, precum si in

perioada de proba, din partea unui consilier specializat in medierea muncii;

o perioada de proba la angajare, platita, de cel putin 45 de zile lucratoare;

un preaviz platit, de minimum 30 de zile lucratoare, acordat la desfacerea

contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru motiveneimputabile acestuia;

posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi, in conditiile legii, in cazul in

care beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens;

scutirea de plata impozitului pe salariu.

Condiii n care pot munci persoanele cu handicap

Persoanele cu handicap au dreptul de a munci si de a realiza venituri in

conformitate cu prevederile legislatiei muncii, precum si cu dispozitiile speciale din

legea privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

Persoanele cu handicap pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor

profesionale si capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de

handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al sectoarelor

municipiului Bucuresti.

Forme n care se pot angaja persoanele cu handicap

Angajarea persoanei cu handicap in munca se realizeaza in urmatoarele forme: pe piata libera a muncii;

la domiciliu;

in forme protejate.

Formele protejate de angajare in munca sunt:


11/27

loc de munca protejat;

unitate protejata autorizata.

Unitile obligate s angajeze persoane cu handicap

Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au

cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent

de cel putin 4% din numarul total de angajati.

Autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care nu

angajeaza persoane cu handicap in conditiile prevazute mai sus, pot opta pentru

indeplinirea uneia dintre urmatoarele obligatii:

sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de

baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au

angajat persoane cu handicap;

sa achizitioneze produse sau servicii de la unitati protejate autorizate, pe baza

de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat.

Beneficii de care dispun angajatorii in urma angajarii unei persoane cu

handicap

Unitatile protejate autorizate beneficiaza de urmatoarele drepturi:

scutire de plata taxelor de autorizare la infiintare si de reautorizare;

scutire de plata a impozitului pe profit, cu conditia ca cel putin 75% din fondulobtinut prin scutire sa fie reinvestit pentru restructurare sau pentru

achizitionarea de echipamente tehnologice, masini, utilaje, instalatii de lucru

si/sau amenajarea locurilor de munca protejate, in conditiile prevazute de Legea

nr. 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare;


12/27

alte drepturi acordate de autoritatile administratiei publice locale finantate din

fondurile proprii.

Angajatorii persoanelor cu handicap, altii decat unitatile protejate, beneficiaza de

urmatoarele drepturi: deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii

locurilor de munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor

utilizate in procesul de productie de catre persoana cu handicap;

deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul

persoanelor cu handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a

cheltuielilor cu transportul materiilor prime si al produselor finite la si de la

domiciliul persoanei cu handicap, angajata pentru munca la domiciliu;

econtarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de

pregatire, formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a

persoanelor cu handicap;

o subventie de la stat, in conditiile prevazute de Legea nr. 76/2002 privind

sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu

modificarile si completarile ulterioare.

Descrierea activitilor

Obiectivul 1: Sensibilizarea populaiei din orasul Podu-Iloaiei prin realizarea

unei campanii media pe parcursul a dou luni de la derularea proiectului.

A 1.1: Realizarea unor emisiuni radio-TV cu invitai din cadrul ANPH Iasi iAJOFM Iasi, cu dezbateri pe tema discriminrii persoanelor cu handicap pe piaa

forei de munc.

A 1.2 : Distribuirea unor pliante informative despre discriminarea persoanelor cu

handicap pe piaa forei de munc.


13/27

A 1.3 : Publicarea n ziarul local a unor articole privind avantajele angajri

persoanelor cu handicap.

A 1.4: Semnarea unor contracte de colaborare cu Primria Podu-Iloaiei, AJOFM Iasi,

DGASPC Iasi- Departamentul de Asistenta Sociala si Politici Familiale, Directia de

Munca si Protectie Sociala, Prefectura Judetului Iasi, Consiliul National de FormareProfesionala a Adultilor Iasi si Inspectoratul Teritorial de Munca Iasi;

Obiectivul 2. Integrarea social a tinerilor cu vrsta cuprins ntre 18 i 25 de ani cu

handicap din orasul Podu-Iloaiei prin desfurarea unor activiti pe parcursul

derulrii proiectului.

A.2.1: Integrarea social a tinerilor printr-o serie de activiti desfurate bilunar

(piese de teatru, concerte).

A.2.2: Organizarea unor seminarii prin care patronii vor fi informai despre

avantajele angajrii tinerilor cu handicap

A.2.3: Organizarea unor expoziii cu lucrrile i obiectele artizanale realizate de ctre

persoanele cu handicap

A.2.4: Aciunea Porile deschiseA.2.5 : Spectacole de Pati i Crciun prin care persoane cu handicap prezint

anumite piese de teatru despre discriminarea i marginalizarea lor.

A2.6: Organizarea unui spectacol i a unui seminar pe 3 Decembrie

A2.7 : Training-uri pentru tinerii cu handicap

Obiectivul 3. ncurajarea patronilor din orasul Podu-Iloaieide a angaja tineri cu

handicap, cu vrsta cuprins ntre 18 i 25 de ani, care provin din centrele de

plasament prin realizarea unei campanii de informare i a unor seminarii bilunare pe

parcursul unei luni de la nceputul desfurrii proiectului.

A3.1: Organizarea unor seminarii bilunare prin care patronilor li se vor prezenta

avantajele angajrii tinerilor cu handicap .


14/27

A3.2: Semnarea unui contract cu o tipografie

n urma semnrii contractului cu tipografia, se vor edita pliante privind avantajele

angajrii tinerilor cu handicap, abilitile acestora, precum i activitile care se vor

desfura.

A3.3: Recrutarea i integrarea unor voluntari n urma unor anunuri publicate nziarul local.

A3.4: Mediatizarea drepturilor persoanelor cu handicap n mass-media local

A3.5: Training-uri pentru voluntari.

Obiectivul 4. Contactarea unor firme de stat n vederea angajrii persoanelor cu

dizabiliti cu vrsta cuprins ntre 18 i 25 de ani, din orasul Podu-Iloaiei,pe

parcursul desfurrii proiectului.

A 4.1: Prezentarea patronilor despre avantajele angajrii persoanelor cu dizabiliti

A 4.2: ncheierea unor contracte cu firmele de stat n vederea angajrii persoanelor

cu handicap.

Parteneri

Partenerii acestui proiect au fost alei pe baza compatibilitii obiectivelor i

sunt :

- Primria oraul Podu-Iloaiei;

-Primria Iai;

- AJOFM Iasi;

- DGASPC Iasi - Departamentul de Asistenta Sociala si Politici Familiale, Directia de

Munca si Protectie Sociala;- Prefectura Judetului Iasi;

- Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor Iasi si Inspectoratul

Teritorial de Munca Iasi;

- M.E.C.;


15/27

- parteneri media ( ziarul local Ziarul de Iasi, Evenimentul de Iasi, 7 Est, Opinia

Studenteasca, postul de radio local Radio Iasi si postul de televiziune local TVR Iasi ).

Primria oraul Podu-Iloaiei a fost aleas ca partener deoarece a putut pune la

dispoziie cldirea n cadrul creia se desfoar trainning-urile i activitile din

cadrul proiectului. De asemenea este instituia cu cea mai mare influen pe plan local.DGASPC Iasi a fost ales ca i partener deoarece a pus la dispoziie un microbuz

special adaptat nevoilor persoanelor cu handicap.

Partenerul AJOFM Iasi este cel care asigur cursurile de specializare

profesional i care, dup ncheierea acestora le poate asigura beneficiarilor indireci

ai proiectului un loc pe piaa muncii.

M.E.C. va asigura recunoaterea diplomelor obinute n urma finalizrii

cursurilor de englez, informatic i a celui de arte i meserii. De asemenea, mpreun

cu AJOFM asigur o parte din salariile celor 3 profesori.

Partenerii media (ziarul local Ziarul de Iasi, Evenimentul de Iasi, 7 Est, Opinia

Studenteasca, postul de radio local Radio Iasi si postul de televiziune local TVR Iasi)

vor asigura publicitatea necesar proiectului; vor face publicitatea activitilor i

evenimentelor desfurate.

Modalitile de atragere a partenerilor sunt multiple. O prim etap a constat

ntr-o ntrevedere n cadrul creia au fost prezentate sumar obiectivele i activitile ce

vor fi ntreprinse n vederea atingerii acestora.

Un alt factor important este publicitatea reciproc. Numele partenerilor va

aprea de fiecare dat cnd se va vorbi despre proiect, iar acetia, la rndul lor, vormeniona activitile desfurate de cte ori situaia o va cere.

Nu n cele din urm, dup ncheierea parteneriatelor se va dobndi o experien

de ambele pri, iar relaiile nchegate vor fi utile i pe viitor.

Modul de organizare a structurii voluntarilor:


16/27

Planul de aciune sa va realiza cu ajutorul unei echipe alcatuite din 10

voluntari, organizai n echipe de cte 2. Asociaia va beneficia zilnic de serviciile a 2

voluntari, care vor participa la activiti mpreuna cu tinerii cu deficiene fizice.

Drepturile i obligaiile voluntarului

Drepturi:

- de a fi tratat egal de ctre comunitate

- de a avea acces la informaiile necesare optime desfurrii activitii;

- de a participa activ la elaborarea i derularea programului la care urmeaz s

participe;

- de a participa la tranning-uri;

- de a-i desfura activitatea n concordan cu preferinele personale;

- de a i se elibera, la sfritul proiectului, un certificat care s ateste calitatea sa de

voluntar.

Obligaii:

de a ndeplini la timp sarcinile;

de a pstra confidenialitatea informaiilor cu care intr n contact;

de a anuna dac nu poate ajunge la activiti n intervalul orar stabilit iniial;

de a oferi servicii de calitate;

de a trata cu respect att grupul int, ct i persoanele din comunitate


17/27

Efectele nerezolvrii problemei asupra grupului int, asupra comunitii, asupra

societii

Conform Ordonanei de Urgen numrul 102/1999, protecia social cuprinde

totalitatea msurilor ce urmeaz a fi luate n vederea exercitrii dreptului persoanelor

cu dizabiliti la un regim special de prevenire, tratament, instruire, nvmnt iintegrare social.

Unul din efectele negative ce se rsfrng asupra persoanelor cu handicap este

starea de dependen care se creeaz ntre acestea i familie. Cei cu deficiene depind

n permanen de ajutorul unui membru al familiei pentru a-i satisface pn i nevoile

de baz.

Tinerii cu handicap simt nevoia s fie sprijinii i acceptai de ctre cei din jur.n condiiile n care aceste lucruri nu sunt ndeplinite, ce cu handicap se

automarginalizeaz sau pot ajunge chiar la consumul de droguri i buturi alcoolice ;

se poate ajunge chiar i la violen.

La nivel comunitar se observ lipsa msurilor de integrare socio-profesional a

persoanelor cu handicap.

In ceea ce privete societatea, ar scdea banii alocai lunar taxelor i impozitelor

dac persoanele cu handicap ar lucra i ele. Nu ar mai fi nevoite s mein o relaie de

dependen fa de cineva pentru c n cazul unei angajri ar deveni independente, mai

ales din punct de vedere financiar. Un alt efect negativ al neintegrrii indivizilor cu

deficiene n viaa socio-profesional este faptul c ei sporesc imaginea negativ a

societii.

Posibile soluii pentru rezolvarea problemei

Printre posibilele soluii n vederea rezolvrii problemei, menionez:

modificarea mijloacelor de transport n comun;

instruirea profesional adecvat;


18/27

organizarea unor activiti de petrecere a timpului liber;

oferirea unor servicii sociale tinerilor cu dizabiliti;

dezvoltarea unor centre, asociaii adaptate special celor cu handicap i nevoilor

acestora;

sporirea gradului de independen a persoanelor cu dizabiliti;

nscrierea lor n cadrul AJOFM Iasi;

informarea tinerilor cu handicap cu privire la drepturile pe care le au.

Argumente pentru necesitatea interveniei

Necesitatea nfiinrii unei asociaii special amenajate pentru nevoile

persoanelor cu handicap fizic ( locomotor ) este important deoarece ar avea attbeneficiari direci ( persoanele cu handicap), ct i indireci ( societatea ). Beneficiarii

direci ar avea un loc special creat pentru ei unde ar putea s lucreze, s i dezvolte

aptitudinile i abilitile n diferite domenii; ar avea un venit lunar, ceea ce ar duce la

sporirea gradului de independen i implicit la o mbuntire a calitii vieii; pot

nva s socializeze mult mai uor.

Pe de alt parte, societatea ar putea observa c i cei cu handicap pot lucra nacelai loc ca i cei considerai normali, c au abiliti n diferite domenii i c nu e

nevoie ca persoanele aflate ntr-un scaun cu rotile s fie etichetate i marginalizate.

Tipuri de intervenie recomandate pentru rezolvarea problemei

O soluie este scutirea angajatorilor de plata unor taxe i impozite. O alt

modalitate o constituie implicarea mass-mediei i a persoanelor autorizate n diferite

campanii de informare cu privire la egalitatea anselor n obinerea unui loc de munc

pentru persoanele cu handicap.

Un alt mod de intervenie este reprezentat de ajutorul, susinerea i sprijinul

moral acordat de familie sau chiar de prieteni i vecini.


19/27

Prin intermediul activitilor grupurilor de suport, tinerii cu dizabiliti sunt

susinui i ncurajai sa i susin opiniile.

Desfurarea unor activiti prin intermediul crora persoanele cu dizabiliti s

se poat integra mult mai uor n societate.

Ajutorul venit din partea unor specialiti ( medici, psihologi, asistenti sociali) i-ar ajuta pe tinerii cu handicap s se integreze mai uor socio-profesional

Metodele folosite pentru msurarea gradului de atingere a obiectivelor propuse

Pentru a msura gradul de atingere a obiectivelor, echipa multidisciplinar a

folosit: interviul, observaia direct i chestionarul.

Motivele care au stat la baza alegerii metodologiei propuse

S-au folosit aceste metode deoarece ele au mai fost utilizate, demonstrndu-se

astfel eficiena lor; permit obinerea facil a unor informaii cu privire la gradul de

atingere a obiectivelor.

Prin intermediul interviului se pot obine informaii concludente direct de la

beneficiari cu privire la posibilitatea integrrii sociale i profesionale.

Observaia direct conduce evaluatorii la aflarea unor informaii prin contactul

direct cu tinerii.

Chestionarul este folosit pentru a afla opiniile beneficiarilor direci i indireci.

Prin elaborarea acestui proiect am nvat regulile, etapele elaborrii, precum i

principiile care stau la baza ntocmirii proiectelor de intervenie.

De asemenea, proiectul ne va ajuta la dezvoltarea capacitilor manageriale i la

dezvoltarea spiritului de echip, toate acestea conducnd la dobndirea unor


20/27

cunotine importante n domeniul managementului i la un progres pe plan

profesional.

Ghid de interviu

Angajator

1. Cate persoane cu dizabilitati aveti angajate in firma?

2. Care a fost modul de angajare ?Au depus cv-uri personal sau au fost recrutate

in cadrul bursei de locuri de munca?

3. Ce posturi ocupa persoanele respective?

4. De cat timp aveti aceste persoane angajate?

5. Ce handicap au aceste persoane?(tipul si gradul)

6. Cunoasteti avantajele financiare, ca angajator ,de a avea in subordine persoane

cu handicap?

7. Care credeti ca sunt particularitaile angajatilor cu handicap?

8. Credeti ca in societate persoanele cu handicap sunt discriminate?

9. Cu ce considerati ca sunt ajutate persoanele cu handicap in momentul

angajarii?

10.Care sunt relatiile dintre persoanele cu handicap si restul angajatilor?


21/27

11.Au existat conflicte intre aceste 2 tipuri de angajati?

12.Cum credeti ca sunt discriminate?

13.Cunoasteti vreo campanie antidiscriminatorie?

14.A-ti fost implicat in mod direct in vreun proiect ?

15. Cunoasteti situatia persoanelor cu handicap pe piata fortei de munca?

16.Ce parere aveti de statisticile cu privire la numarul scazut de persoane cu

handicap angajate?

Ghid de interviu

Persoana cu handicap(angajat)

1. Ce handicap aveti?(tipul si gradul)

2. Ce varsta aveti?

3. De cat timp aveti acest handicap?

4. Momentan sunteti angajat in vreo firma?

5. Cum a-ti fost angajat?A-ti depus direct cv-ul la firma sau cu ajutorul bursei delocuri de munca?

6. A-ti mai incercat si la alte firme sa va angajati?

7. Daca da: de ce nu v-au angajat?


22/27

8. A-ti fost discriminat in mod direct la vreun interviu pentru angajare ?

9. De cat timp sunteti angajat?

10.Ce post ocupati?

11.Care este salariul dumneavostra?

12.Care sunt relatiile cu seful si cu ceilalti colegi?

13.In firma in care sunteti angajat, mai sunt si alte persoane cu handicap angajate?

Ghid de interviu

Persoana cu handicap (fara loc de munca)

1. Ce handicap aveti?(tipul si gradul)

2. Ce varsta aveti?

3. De cat timp aveti acest handicap?

4. Momentan sunteti angajat in vreo firma?


23/27

5. A-ti incercat sa va angajati?

6. De ce nu ati reusit sa va angajati pana acum?

7. Ce vi s-a spus in momentul in care a-ti dorit sa va angajati?

8. V-ati simtit vreodata discriminat ?

9. Ce studii aveti?

10.Considerati ca avand aceste studii o persoana fara handicap ar obtine mult mai

usor un loc de munca?

11.Doriti sa ocupati un post pe care sunteti specializat ?

12.De ce credeti ca angajatorii sunt reticenti in ceea ce privete angajarea unei

persoane cu handicap?

13.A-ti auzit de campanii antidisciminatorii?

14.Credeti ca au vreun rezultat?

BUGETUL

Cheltuieli pentru transport


24/27

De la nceputul derulrii proiectului,DGASPC Iasi va pune la dispoziia centrului

un microbuz pentru deplasrile ce vor fi fcute:

- deplasri ale tinerilor cu dizabiliti fizice (excursii);

- deplasri n vederea stabilirii relaiilor de parteneriat;

- deplasrile realizate pentru nfiinarea programului;Cheltuielile pentru motorin sunt estimate la aproximativ 250 E/lun

Cheltuielile pentru diversele deplasri sunt estimate la aproximativ 50 E/ lun

Echipamente i accesorii

Achiziionarea/nchirierea de autovehicule

Microbuz

Microbuz = 4375 E/ an ( din care 1875/an reprezint contribuia n natur a SPAS

Iasi)

Mobilier, calculatoare

Mobilierul este necesar amenajrii ncperii n care se vor desfurrii activitilor,

acesta avnd: 1 birou, o sal de informatic, o sal necesar desfurrii cursurilor de

arte i meserii, precum i o baie.

Birou - 4 buci

Birou pentru calculator - 6 buci

Scaune - 50 buci

Dulap - 4 buci

Imprimant - 2 buci

Tu imprimant - 15 buciTelefon fix - 1 bucat

Altele

Camer foto digital - 1 buc

Jaluzele - 17 metri ptrai


25/27

Mochet - 50 metri ptrai

Mas pentru sala de arte i meserii

Aspirator 1 bucat

Chiuvet - 2 buc

Co de gunoi - 6 buc

Consumabile accesorii pentru birou

Markere - 30 buc

Pixuri - 30 buc

Dosare plastic -120 buc

Folii plastic - 200 buc

Coli xerox - 3 topuri

Coli scris - 3 topuri

Capsator - 2 buc

Perforator - 2 buc

Capse - 10 cutii

Plicuri - 10 seturi

Agende - 7 buc

Costuri pentru conferine / seminarii

Trainning-uri pentru voluntari

Trainning-uri pentru tinerii cu deficieneCosturi pentru seminar

CONCLUZII


26/27

n urma aplicrii unui numr 50 de chestionare orasul Podu-Iloaiei, pe un

eantion de persoane cu vrsta cuprins ntre 18 i 50 de ani, am ajuns la urmtoarele

concluzii:

- 60% din cei chestionai nu ar accepta s lucreze cu persoane cu handicap locomotor,considernd c acestea nu sunt eficiente la locul de munc i nu pot face fa stresului

acumulat n timpul orelor de program; acelai procentaj nu este de acord cu scutirea de

taxe i impozite, fiind de prere c i persoanele cu dizabiliti au aceleai drepturi i

obligaii ca i persoanele normale;

- 15,7% din persoanele chestionate au n familie sau cunosc cel puin o persoan cu

deficiene locomotorii i sunt de acord cu proiectele de integrare a acestora pe piaa

forei de munc;

- 24,3% nu au n anturaj sau n familie persoane cu dizabiliti, dar sunt de acord cu

proiectele de integrare i nu ar avea nimic mpotriv s lucreze sau s angajeze astfel

de persoane.

BIBLIOGRAFIE

Cojocaru, tefan, Metode apreciative n Asistena social , Ed. Polirom, Iai, 2005

Miftode, Vasile, Tratat de asisten social , Ed. Fundaiei Axis, Iai, 2003


27/27

Sndulescu, Camelia, irji, Nicolae, Inseria social, finalitate a recuperrii, Ed.

Universitii din Piteti, Piteti, 2006

Tacsi, Ladislau, Reeaua de asisten social n mediul rural. Reeaua instituiilor de

protecie a Copilului i a vrstnicului , Ed. Mirton, Timioara, 2001

Ungureanu, Ion, Paradigme ale cunoaterii societii , Ed. Junimea, Iai, 2002Verza, Emil, Probleme de defectologie , Ed. Universitii din Bucureti, Bucureti,

1988

disc rim in area persoanelor cu handicap pe piata fortei de munca

Documents