Modalitati de elaborare a unui Curriculum Vitae

Modalitati de elaborare a unui Curriculum Vitae

Importanta foarte mare pe care o are CV-ul in influentarea sanselor dvs. de angajare rezida, in principal, din importanta pe care angajatorul (intervievatorul) o acorda acestuia. Astfel, angajatorul are nevoie de un minimum de informatii despre dvs., pentru a-si forma o prima impresie despre personalitatea si capacitatile dvs. (intelectuale, actionale etc.) si, de regula, dupa lecturarea CV-urilor primite isi formeaza o prima impresie despre cel care se potriveste cel mai bine postului liber, impresie care cu greu mai poate fi schimbata. Este si motivul pentru care trebuie sa va prezentati cu un CV care sa raspunda cel mai bine eventualelor solicitari legate de jobul oferit - despre care dvs. poate nu aveti cunostinta in detaliu -, mai ales ca nu exista doi angajatori (intervievatori) la fel, cum nu exista doua joburi identice ori doi candidati cu capacitati ori personalitati similare. In principiu, pentru un angajator (intervievator) este extrem de dificil sa gaseasca "omul potrivit la locul potrivit", astfel ca este mult mai important cum "va vindeti" (aici incluzand nu numai modul de elaborare a CV-ului, ci si cum redactati scrisoarea de intentie ori de motivatie si cum va prezentati la interviul de angajare , decat cat de pregatit sunteti pentru respectivul post. Ca prime reguli de baza , trebuie sa stiti ca un CV nu poate fi conceput ca: - un simplu document, ci ca un produs promotional care trebuie sa convinga. In acest sens, nu va subestimati, dar nici nu va laudati prea mult; - o simpla biografie cu insiruirea unor date referitoare la varsta, ani, alte joburi, scoli si cursuri urmate, ci trebuie sa evidentieze cele mai semnificative realizari ale dvs. Asfel, desi puteti exagera in unele locuri, incercati sa nu mintiti in totalitate. Intotdeauna jumatate de adevar nu inseamna minciuna. Trebuie sa tineti cont de faptul ca site-urile de joburi si bazele de date electronice de oferte/cereri de munca au transformat "procedurile" de recrutare, respectiv, cautare de forta de munca, schimband inevitabil si forma/continutul unui CV. Spre exemplu, acesta trebuie sa fie mult mai clar, usor scanabil, structurat si usor de parcurs. Cand un CV este scanat si salvat pe computer ca imagine, softul OCR creeaza un fisier ASCII, bazat pe literele si caracterele pe care le recunoaste. Apoi el citeste cuvintele-cheie si le plaseaza intr-o baza de date in functie de cuvintele pe care le depisteaza. Metoda este valabila si pentru Internet, unde motoarele de cautare utilizeaza "paienjeni" care indexeaza paginile, datele din CV fiind transferate in formulare. Sfatul nostru pentru cei care doresc sa-si intocmeasca un CV de "noua generatie" este sa-l conceapa astfel incat sa fie cat mai usor de scanat si parcurs. Nu incercati sa condensati textul. Spre deosebire de CV-urile standard, cele scanabile, descriind experienta unor profesionisti valorosi, se pot desfasura si pe 3-4 pagini. De asemenea, va sfatuim sa va pregatiti (si) o versiune in limba engleza (pentru orice eventualitate). Cum se redacteaza un CV usor scanabil: Creati un document pe hartie alba, pe o singura coloana, folosind un singur font standard, fara linii, grafice sau bullet-uri. Explicitati toate acronimurile pe care le folositi, spre a fi detectate la o cautare electronica. Folositi majuscule pentru numele dv. si pentru a evidentia titlurile capitolelor CV-ului. Utilizati in cadrul documentului o singura dimensiune de font (intre 10 si 14). N-ar fi rau ca la alegerea fontului sa va cantonati in familia Sans Serif (de exemplu, Arial sau Helvetica). Intotdeauna incepeti documentul cu numele dv., urmat pe linia urmatoare de adresa. Atasati numerele de telefon si fax pe linii separate. Rezumatul realizat cu ajutorul cuvintelor-cheie este menit sa usureze scanarea CV-ului. Acesta reprezinta o colectie succinta de substantive si fraze care descriu calificarile dvs., respectiv functiile indeplinite, responsabilitatile specifice si termenii tehnici asociati diferitelor activitati pe care le-ati depus. In continuare, prezentati-va experienta profesionala. Incepeti prin a va declina cel mai recent post ocupat, precizand functia, locul de munca, adresa companiei, perioada de timp in care s-a desfasurat activitatea respectiva. Atunci cand va prezentati responsabilitatile si realizarile, folositi in continuare substantivele utilizate in descrierea experientei profesionale. in acest fel veti valorifica la maxim fondul de cuvinte-cheie declarat. Nu uitati sa mentionati numele si adresa institutiei de invatamant frecventate, precum si date legate de absolvire (anul, calitatea). Enumerati, de asemenea, cursurile de specializare urmate. Inscrieti-va numele pe antetul fiecarei pagini impreuna cu numarul curent al paginii respective.

Asadar, cum trebuie conceput un CV?

Principalul factor de care trebuie sa tineti seama este obiectivul profesional si, implicit, postul ori jobul vizat, insa conteaza si modul general de prezentare a CV-ului (aspectul, forma grafica, hartia etc.). Pentru aceasta va trebui sa: - incercati sa aflati care sunt conditiile cerute de respectivul job/post, care merg de la varsta, stagiu militar, personalitate etc., pana la pregatire, experienta, abilitati; - alcatuiti o lista cu punctele dvs. forte, respectiv: calificarea, pregatirea scolara ori universitara, calitatile si abilitati care v-ar putea idividualiza fata de alti candidati si care va recomanda pentru jobul respectiv.- optati pentru un tip de CV care sa va reprezinte si care sa fie adecvat situatiei dumneavoastra;- nu exagerati in prezentarea "biografiei" dvs., incercand sa va limitati la o coala format A4 (maximum 2 pagini);- nu folositi foarte multe tipuri de caractere si nu abuzati de cele ingrosate (bold) pe care ar fi bine sa le folositi doar pentru scoaterea in evidenta a celor mai importnate atuuri ale dvs.;- utilizati hartie normala si evitati atat tipurile de hartie "pretioasa" (scumpa ori colorata), cat si pe cele de proasta calitate;- redactati CV-ul la un calculator, pentru a putea sa-l structurati mai bine, sa-l modificati ori de cate ori considerati necesar si pentru a fi mai usor de citit.

Ce trebuie sa contina un CV

Datele personale: nume, adresa, telefon (asigurati-va ca puteti fi contactat, eventual precizati orele cand sunteti de gasit), fax, e-mail (daca il verificati frecvent), precizarea datei nasterii sau a starii civile nu este obligatorie. Obiectivul profesional: aspiratiile dumneavoastra pe linie profesionala (domeniul care va intereseaza, posturi pentru care va considerati calificat). Daca vizati obtinerea unei anumite slujbe, specificati clar care este aceasta. Pregatirea: in ordine invers cronologica prezentati institutiile de invatamant absolvite si orice alte cursuri ori specializari urmate. Puteti insista asupra unor proiecte de cercetare realizate pe durata studiilor, mai ales daca sunteti proaspat absolvent si daca au legatura cu jobul vizat. Experienta profesionala: in ordine invers cronologica mentionati slujbele pe care le-ati avut, stagiile de pregatire/documentare efectuate, impreuna cu numele institutiei/firmei si profilul acesteia de activitate. Puteti insista asupra responsabilitatilor pe care le-ati avut si realizarilor concrete. Informatii suplimentare: se pot trece hobby-urile, alte activitati in care v-ati implicat si care v-au fost de folos in dezvoltarea deprinderilor necesare ocuparii postului vizat, experienta voluntara, nivelul de cunoastere a limbilor straine, cunostintele de operare/programare PC, permisul de conducere. Evitati inserarea de informatii de natura religioasa, politica sau alte tipuri de informatii controversate. Referinte: nu sunt neaparat necesare, insa daca sunt solicitate de intevievator puteti anexa recomandari scrise fie de la universitatea absolvita, fie de la ultimul serviciu

Tipuri de CV

CV focalizatCV cronologicCV functionalCV profesional

CV focalizat

Este CV-ul focalizat pe un post specific. Il puteti folosi atunci cand vreti sa va axati pe un anumit domeniu sau pe un anumit post. Nume, Prenume AdresaTelefonObiectivul profesionalCapacitatiRealizariExperienta profesionala luna/an-luna/an Numele institutiei/ firmei, localitatea, postul ocupatStudii luna/an-luna/an Numele institutiei, localitatea Facultatea, Sectia/specializarea Licentiat in anul

Cui ii este recomandat: celor cu activitate stiintifica, academica etc., fiind necesar la solicitarea unor posturi in invatamant, proiectare sau cercetare.

CV cronologic

CV-ul cronologic este structurat in ordinea datelor angajarilor anterioare, incepind cu cele mai recente. Poate fi folosit atunci cand pastrati acelasi domeniu de activitate in care ati mai lucrat si atunci cand experienta profesionala evidentiaza o dezvoltare si imbunatatire a acesteia. Este tipul de CV preferat pentru domeniile traditionale (in educatie, sanatate, management). In acest tip de CV experienta de munca si studiile/calificarile sunt prezentate in ordine invers cronologica. Eventualele perioade de discontinuitate trebuie explicate pentru a nu lasa ocazia intervievatorului de a face speculatii (in plus, el, oricum, va va intreba ce ati facut in respectivele perioade de timp). Nume, Prenume AdresaTelefonStudii luna/an-luna/an Numele institutiei, localitatea Facultatea, Sectia/specializarea Licentiat in anul Experienta profesionala luna/an-luna/an Numele institutiei/ firmei, localitatea Postul ocupat Responsabilitati avute Informatii suplimentare Experienta voluntara Cui ii este recomandat: celor care isi cauta un nou loc de munca, avand o experienta de munca solida si o evolutie relevanta a angajarilor anterioare. Cui nu ii este recomandat: celor care vor sa-si schimbe domeniul de activitate sau celor cu putina experienta.

CV functional

In cadrul acestui CV este regrupata cronologia angajarii anterioare in domenii distincte, pentru a scoate in evidenta capacitatile personale/profesionale. CV-ul functional se concentreaza asupra realizarilor in sine, fara a tine seama de evolutia lor cronologica. Este recomandat atunci cand va schimbati profilul de activitate ori cariera, cand vreti sa evidentiati anumite calitati pe care nu le-ati folosit in experienta de pana acum sau in cazurile cand nu aveti exeprianta deloc. In acest tip de CV, experienta si abilitatile sunt evidentiate de ariile principale de implicare. Scopul este de a sublinia abilitatile de care dispuneti, resepctiv acelea care va recomanda pentru ocuparea postului vizat. Nume, Prenume AdresaTelefonObiective profesionale AbilitatiAngajari luna/an-luna/an Numele institutiei/ firmei, localitatea Detalii privind pozitia ocupata, realizari, merite Studii luna/an-luna/an Numele institutiei, localitatea Facultatea Sectia/specializarea Licentiat in anul (Eventual) Referinte Cui ii este recomandat: celor care au o experienta "mixta", nu au continuitate clara intre pozitiile detinute si absolventilor.

CV profesionist

Pornind de la ideea ca un CV nu trebuie sa fie un document banal, ci unul bine intocmit, perfect adaptat cerintelor si necesitatilor celui care-l citeste, va recomandam sa nu trimiteti niciodata un CV redactat in mare graba si sa nu includeti niciodata informatii nereale. CV-ul profesional reprezinta imaginea ta in ochii angajatorilor, reprezinta primul element al unei perceptii menite sa stabileasca diferenta intre diversii candidati. Structura standard a unui CV profesional include urmatoarele elemente:1. FotografieEste un element facultativ, uneori este solicitat in mod expres. Cu ajutorul sau, angajatorul poate asocia numele cu figura unui candidat, acest lucru ajutandu-l sa-si aminteasca de respectivul candidat dupa ce interviul s-a terminat. Fotografia poate influenta in buna masura decizia angajatorilor. Din acest motiv ea trebuie sa fie realizata de un profesionist, si nu de un amator si trebuie sa va reprezinte intr-o tinuta clasica si sobra. Fotografia este amplasata, de regula, in dreapta, sus. Ea trebuie sa fie lipita si nu capsata, si trebuie sa fie specificat pe verso, numele si adresa candidatului, pentru a facilita identificarea in caz de dezlipire.2. Date personaleInformatiile prezentate in cadrul acestui capitol trebuie sa fie cat mai complete si cat mai exacte, pentru a corespunde cu datele din actele de identitate si diplomele de absolvire. In cadrul acestui capitol trebuie, obligatoriu, mentionate: Numele care, de regula, se scrie cu majuscule.Prenumele este bine sa fie specificate toate prenumele, daca este cazul, pentru a fi in perfecta concordanta cu actele si diplomele pe care le prezentati.Data si locul nasteriila aceasta sectiune exista doua variante: fie se indica data nasterii, fie varsta. In cazul in care se opteaza pentru data nasterii, este bine sa se mentioneze luna in litere. In general este bine sa se precizeze si locul nasterii, desi acesta nu este un element obligatoriu. Adresaeste foarte important sa nu se omita aici codul postal si tara, daca este cazul. Adresa de e-mail daca exista.Numarul de telefonimportant este sa nu se omita prefixul interurban, atunci cand CV-ul este trimis in tara, la care se adauga si cel international al Romaniei, atunci cand CV-ul este trimis in strainatate. Este bine sa indicati si un numar de telefon mobil, alaturi de cel de acasa, pentru a facilita o gasire rapida.Sexul masculin sau feminin, deoarece, in multe cazuri, mai ales pentru cei de alta nationalitate, nu se poate deduce exact sexul dupa numele persoanei respective.Statut civil situatia familiala trebuie sa fie specificata in una din urmatoarele variante: casatorit/necasatorit/divortat/vaduv.Nationalitatea este bine sa fie specificata, deoarece, chiar daca nu este o informatie esentiala, pentru unii angajatori poate fi utila.Stagiul militareste un element important pentru cei de pana la 30 de ani.3. StudiiImportanta acestui capitol in cadrul unui CV depinde de raportul dintre pregatirea teoretica si experienta in munca. In cazul in care nu aveti prea multa experienta profesionala, este indicat sa scoateti in evidenta toate studiile si diplomele obtinute. Daca, insa, aveti o experienta indelungata intr-un anumit domeniu, aceasta este mai apreciata decat un studiu facut in domeniul respectiv. Daca aveti mai multe diplome in diferite domenii, de exemplu economic si medical, este bine sa le precizati doar pe cele care au legatura cu postul vizat, deoarece o diversificare a preocuparilor profesionale ar putea fi privita ca o lipsa de interes si profunzime pentru un anumit domeniu. In general nu este indicata mentionarea scolii urmate, ci doar a liceului si facultatilor absolvite, deoarece un CV este citit pe diagonala si angajatorul si-ar pierde rabdarea citind toate amanuntele. Nu uitati sa specificati intervalul de timp aferent studiilor respective, alaturi de numele institutiei, localitatea in care se afla si specializarea. 4. Stagii practiceStagiul practic este in general apreciat, fiind privit ca o completare si aprofundare a invatamantului teoretic, si care permite acumularea unor deprinderi practice foarte utile in formarea respectivului candidat. De regula aici trebuie mentionat intervalul de timp aferent, compania si scopul stagiului efectuat. Daca stagiile efectuate au fost numeroase, este indicat sa le enumerati doar pe cele care au legatura cu postul solicitat, pentru a evita incarcarea CV-ului si pentru a nu se presupune ca va implicati in mai multe directii, fara a avea un scop precis. 5. Experienta profesionalaAcest capitol este, de regula, piesa forte a CV-ului, in functie de care, de cele mai multe ori, angajatorul decide daca persoana respectiva este omul de care are nevoie sau nu. Practic acest capitol este un rezumat al evolutiei dvs. profesionale, care trebuie sa scoata in evidenta cunostintele dobandite prin experiente practice. Este foarte important sa relevati ceea ce ati facut in postul respectiv si rezultatele pe care le-ati obtinut. Informatiile din acest capitol trebuie sa fie cat mai complete dar, in acelasi timp, concise. Trebuie precizat intervalul de timp, compania/institutia, postul ocupat, functia si atributiile avute, iar daca ati avut rezultate deosebite este bine ca acestea sa fie mentionate. Rezultatele obtinute reprezinta o demonstartie a competentei si capacitatilor dvs., care pentru a putea fi apreciate trebuie sa fie cat mai precis cuantificate. 6. Lucrari publicateAcest capitol este un element facultativ al CV-ului, si de regula i se aloca un spatiu limitat, cu exceptia cazului in care solicitati un post la o institutie cu profil stiintific/de cercetare.7. Cunostinte si abilitatiIn cadrul acestui capitol trebuie consemnate limbile straine cunoscute si cunostintele de operare pe calculator, precum si alte aspecte in care excelati si care ar fi utile pentru postul respectiv. In general, in functie de specificul postului solicitat, limbile straine si calculatorul pot constitui capitole distincte, trecute imediat dupa datele personale, la inceputul CV-ului, datorita importantei tot mai mari pe care o au in prezent. In prezent, cunoasterea a cel putin unei limbi de circulatie internationala este absolut necesara. Bineinteles ca exista posturi care nu necesita acest lucru, dar si pentru acele posturi cunoasterea unei limbi straine constituie un avantaj pentru dvs. si este un lucru apreciat in asemenea circumstante. Nu este insa suficienta, intr-un CV, doar mentiunea: "Limbi Straine: Engleza." In general este bine sa se prezinte in CV o apreciere a nivelului de cunoastere a limbilor straine: scris, vorbit, citit. Alaturi de aceste 3 nivele, poti sa mergi mai departe si sa specifici la fiecare nivel: mediu, bine, foarte bine. Nu exagerati cunostintele de limba straina, deoarece acestea pot fi verificate oricand cu usurinta, posibil chiar la interviu. Este indicata trecerea in CV a tuturor limbilor straine cunoscute, indiferent de nivelul de cunoastere, si mai ales daca una dintre ele este limba dvs. materna. Mentionati neaparat eventualele atestate/diplome pentru o limba straina. La capitolul "cunostinte operare calculator" trebuie precizate, fara a exagera, sistemele de operare, limbajele de programare si orice cunostinte software si hardware. In ultimul timp, in functie de specificul postului, alaturi de preselectia pe baza de CV si premergator interviului, a devenit o practica sustinerea unei probe pe calculator. Deci nu treceti in CV altceva decat ceea ce sunteti siguri ca puteti demonstra oricand. 8. Activitati extraprofesionaleIn legatura cu acest capitol exista doua opinii: unii sustin ca este bine sa treceti in CV orice hobby aveti, chiar daca nu are tangenta cu postul solicitat, deoarece asta denota interes, dedicare si implicare in ceea ce faceti si in ceea ce va place si dezvaluind o alta latura a personalitatii. O alta opinie este aceea ca majoritatea angajatorilor nu au timp de pierdut citind toate hobby-urile, care nu au legatura cu postul pentru care ei cauta oameni, si mai ales daca aveti mai multe hobby-uri isi pot pune intrebarea daca va mai ramane timp pentru munca si perfectionare in domeniul dvs. de activitate. Sfatul nostru: ar fi bine sa mentionati in CV acele activitati extraprofesionale, care v-au dezvoltat anumite abilitati, ce au o cat de mica legatura cu postul solicitat. Este indicat sa aveti grija ce specificati la acest capitol si sa va limitati doar la strictul necesar de informatii. 9. DiverseContinutul acestui capitol poate varia in functie de personalitatea fiecaruia. In cazul in care exista lucruri pe care noi le-am enumerat la capitolele anterioare, dar care sunt in dezavantajul dvs., cum ar fi situatia militara sau varsta, acestea pot fi trecute aici, pentru a nu iesi in evidenta. De asemenea se pot include aici activitatile extraprofesionale, nationalitatea etc. In acest capitol se pot mentiona urmatoarele: Mobilitatea daca sunteti dispus sa va schimbati resedinta sau daca sunteti dispus sa faceti deplasari frecvente si pe perioade mai lungi.Disponibilitatea faptul ca puteti fi angajat imediat, sau la un interval scurt de timp, nu poate fi decat in avantajul dvs., in caz contrar, evitati sa treceti acesta mentiune in CV.Permis de conduceredaca este cazul si daca sunteti un bun conducator auto.Pretentii salariale in general acest aspect se discuta la interviu. Specificarea unei sume este insa riscanta, deoarece angajatorii urmaresc sa cunoasca personalitatea si performantele candidatului in functie de pretentiile salariale. In cazul specificarii unei sume prea mici, se ceeaza impresia ca nu aveti incredere in fortele proprii, ca va subapreciati, iar in cazul in care specificati o suma prea mare riscati sa pareti prea vanitos. Daca totusi trebuie specificata o suma, este indicat sa se mentioneze doar o baza de negociere, caz in care este bine sa va interesati in prealabil despre salariile din firma respectiva si apoi sa apreciati care ar fi baza de negociere in acest sens. Referinte si in legatura cu acest aspect opiniile sunt impartite. Unii sunt de parere ca acestea nu ar trebui trecute, decat daca acest lucru este cerut expres in anuntul publicat pentru angajare. O alta opinie este ca aceste referinte sau recomandari este bine sa fie incluse la acest capitol, daca in prealabil ati obtinut acceptul in acest sens de la persoana care va da referintele. In acest caz trebuie mentionat numele persoanei care va da referinta, firma, postul pe care il ocupa, telefonul la care poate fi contactata. In general la acest capitol se mai pot include informatiile care pot prezenta un real interes pentru angajator, sau cele care nu pot fi incluse la alt capitol, dar aduc realmente un plus CV-ului dvs.

Ce spun intervievatorii/angajatorii?

Cu siguranta nu exista un model de CV perfect. Exista oameni diferiti, joburi diferite si angajatori diferiti, fiecare cu cerintele si preferintele lor. De aceea am considerat necesar sa va prezentam rezultatele unui studiu referitor la preferintele intervievatorilor/angajatorilor (selectati dintr-un mare numar de domenii) referitoare la cum trebuie sa arate un CV.Cu privire la continut1. Pentru a va angaja nu va bazati niciodata pe simplu fapt ca ati trimis un CV si gata. Spre exemplu, mai mult de jumatate dintre angajatori vor ca CV-ul sa fi insotit de o scrisoare de intentie.

2. Nu evitati sau uitati sa precizati unele date foarte importante, pentru ca, desi cea mai mare parte dintre angajatori spun ca ar citi CV-urile care omit, spre exemplu, datele angajarilor anterioare, putini spun ca nu ar accepta un CV bazat pe abilitati/experienta profesionala fara aceste date. Oricum, nu puteti evita precizarea acestor date, intrucat marea majoritate a angajatorilor v-ar cere telefonic datele suplimentare inainte de a programa un interviu.

3. Nu disperati daca nu primiti un rapuns favorabil imediat. Majoritatea angajatorilor pastreaza CV-urile primite cel putin un an, timp in care, in functie de situatie si de nevoile companiei, se mai pot uita pe ele.

4. Alegeti tipul de CV care sa va reprezinte cel mai fidel personalitatea si obiectivele profesionale, dar si care sa se potriveasca cel mai bine profilului postului solicitat, ori al companiei respective.

5. Fiti pregatit tot timpul pentru un interviu. Nu uitati ca acel "petic de hartie" are sanse mai putine sa va obtina o angajare decat un contact uman direct. Asadar, nu va concentrati numai asupra modului de elaborare a CV-ului si, mai ales, nu neglijati pregatirea pentru o discutie deschisa.

Cu privire la forma1. Precizati cu exactitate datele personale, majoritatea angajatorilor vor ca CV-ul sa contina numerele de telefon de acasa si adresa de e-mail. Foarte putini pretind un numar de fax sau celular.

2. Nu va zgarciti la asezarea in pagina a CV-ului, nu aglomerati toate datele intr-o singura pagina. Cea mai mare parte a angajatorilor spun ca una sau doua pagini sunt la fel de bine primite. Aproximativ un sfert din ei spun ca prefera doua in loc de una, dar foarte putini ar accepta mai mult de doua pagini.

3. Evitati situatiile delicate in care colegii/sefii de la actualul loc de munca (daca este cazul) ar putea afla de faptul ca sunteti "pe picior de plecare". In acest sens, nu folositi telefonul ori adresa de e-mail de la actualul serviciu, pentru ca seful dvs. actual ar putea afla. Folositi telefonul mobil sau cel de acasa si, respectiv, un serviciu de e-mail gratuit (Hotmail sau Yahoo).

4. Nu scrieti CV-ul de mana, pentru ca toti angajatorii prefera CV-urile tiparite si trimise prin posta. E-mail-ul este, de asemenea, acceptat, daca trimiteti CV-ul sub forma de attachement, insa asigurati-va ca este intr-un format care va putea fi citit de destinatar. Majoritatea angajatorilor spun ca accepta si CV-urile trimise prin fax.

5. Mare atentie la forma grafica in care elaborati CV-ul, pentru ca marea majoritate dintre angajatori spun ca formatul grafic e important. Folositi hartie alba sau foarte deschisa si tipuri de fonturi usor de citit. Fiti atenti la spatiere si margini. Corectati foarte atent orice greseala de tiparire, ortografie etc.

Reguli de baza in elaborarea unui CV

CV-ul pe care il veti intocmi trebuie sa fie carte de vizita care va recomanda pentru jobul/postul vizat. Iata, in acest sens, cateva reguli de baza in redactarea unui CV (atat din punct de vedere al continutului, cat si al formei), care speram ca va vor ajuta sa gasiti calea spre jobul dorit, realizandu-va un CV care sa va reprezinte cat mai bine personalitatea, abilitatile si calitatile: I. Referitoare la continut:

In primul rand, e bine sa incepeti scriindu-va CV-ul cu propriile cuvinte. Acest lucru va va ajuta atunci cand va trebui sa vorbiti despre lucrurile la care va pricepeti mai putin si veti fi mai sigur pe dvs. atunci cand veti participa la interviu . Daca totusi recurgeti la ajutorul cuiva, atunci fiti sigur ca CV-ul dvs. va reflecta intocmai abilitatile si personalitatea dvs., precum si limbajul ori vocabularul pe care il folositi uzual.

Plasati tot ce aveti mai bun fie la inceputul fie la sfarsitul CV-ului. In general, oamenii - si intervievatorii nu sunt o exceptie de la regula - retin mai usor inceputul si sfarsitul unei lecturi. Deci puneti ceeea ce este mai putin important la mijlocul CV-ului. Puneti de exemplu la inceput obiectivele dvs. si la sfarsit informatiile despre educatie/pregatire teoretica.

Scrieti o scurta nota referitoare la obiectivele dvs. - in maxim trei propozitii precizati ce doriti sa realizati in mod special, de ce va intereseaza postul respectiv.

Elaborati o lista cu toate activitatile pe care le-ati desfasurat de-a lungul timpului si selectati-le pe cele mai importante. Exemplificati prin problemele pe care le-ati rezolvat, rezultatele concrete pe care le-ati obtinut.

Spuneti adevarul. Daca veti minti asupra experientei, educatiei sau oricarui alt eveniment din viata dvs., in special a celor legate de viata profesionala, probabil veti ajunge la un moment dat sa regretati acest lucru. Multi si-au vazut carierele ruinate, atunci cand au fost scoase la iveala acele parti din CV-uri care au fost "fabricate".

CV-ul dvs. va trebui sa raspunda la intrebarea pe care orice angajator/intervievator o va pune: De ce sa te angajez? De aceea, comunicati informatiile necesare pentru a se putea evalua in mod corect capacitatea dvs. de a face fata jobului/postului respectiv. Folositi limbajul specific profilului de activitate sau domeniului cerut, dar nu abuzati de el.

Dezvoltati in special urmatoarele capitole: studii, stagii practice, experienta profesionala, cursuri si atestate, lucrari publicate, cunostinte si abilitati, limbi straine, distinctii, premii, asociatii profesionale, referinte. Puteti include si alte teme, in masura in care reprezinta puncte forte si tintesc scopul dvs. Organizati-va astfel temele incat sa scoata in evidenta calitatile si sa estompeze punctele slabe.

Nu uitati ca CV-ul este doar un element in incercarea dvs. de a obtine un job. Este important si trebuie sa va duca spre urmatorii pasi in obtinerea jobului dorit: un interviu, o scrisoare de motivatie/intentie, un fax sau poate un telefon. Fiti pregatiti sa dati mai multe detalii mai tarziu. Ganditi-va la CV doar ca la o brosura de prezentare a unui produs ce trebuie vandut cat mai bine.

II. Referitoare la forma:

Sa fie succint si explicit - nu va scrieti autobiografia, ci numai ceea ce este cel mai important sa stie cel care va citi, prezentati-va realizarile si experienta intr-un numar redus de cuvinte si folositi fraze scurte.

Folositi un limbaj clar, simplu, corent, succint si la obiect.

Concepeti CV-ul astfel incat sa puteti fi contactat cu usurinta.

Mare atentie la verbele pe care le folositi in CV. Utilizati verbele care descriu exact ce sarcini/realizari ati avut, folositi-va vocabularul pentru a transmite cat mai bine ideile si a nu va repeta in mod inutil. Folositi "cuvinte cheie" pentru a accentua anumite abilitati pe care le aveti.

Alegeti o forma de CV care sa ve reprezinte cel mai bine: focalizat, cronologic, ori functional, ori puteti opta pentru un CV care sa combine cele trei forme. Noi va recomandam CV-ul profesionist. Modelul cronologic este mai des utilizat si este preferat de companii si de cei care recruteaza personal. Acest format de CV este indicat mai ales pentru cei care au o experienta de munca mai mare. Un CV de tip functional se axeaza mai ales pe realizari si este folosit, de regula, atunci cand se schimba cariera, sau cand se doreste ascunderea unor aspecte biografice.

Rugati cel putin doua persoane sa citeasca versiunea finala.

Inainte de a trimite un CV, puneti-va cateva intrebari. Va reprezinta acel CV in incercarea dvs. de a obtine jobul dorit? Contine acele informatii necesare evaluarii dvs. pozitive in raport cu jobul respectiv? Mai trebuie sa fie modificat ca sa raspunda cerintelor ?

Nu atasati o carte de vizita sau o fotografie (decat daca sunt solicitate), insa atasati intotdeauna o scrisoare de intentie. In felul acesta va veti focaliza tirul efectiv asupra jobului dorit si va veti expune explicit motivele pentru care doriti acest post..

Va recomandam

O buna planificare Trimiteti fiecarei intreprinderi un CV insotit de o scrisoare de intentie/motivatie [link la B1]. Notati-va in agenda data la care ati trimis dosarul. In scrisoarea de motivatie, i-ati promis destinatarului ca il veti suna, de exemplu dupa o saptamana. Notati-va si data la care ar trebui sa telefonati si nu ratati ocazia. Daca secretara va spune sa reveniti cu un telefon intre orele 16 si 16.15, este bine sa respectati intocmai aceste indicatii: la 16.30 riscati sa vi se spuna: "Dl. X este intr-o sedinta, apoi pleaca intr-o delegatie si il gasiti abia saptamana viitoare". Este pacat sa-l ratati pe dl. X pentru o intarziere de 5 minute! Nu trimiteti prea multe CV-uri in aceeasi zi. Daca veti expedia un numar de 20 intr-o singura zi, riscati sa nu mai faceti fata. Aceasta inseamna ca va trebui sa contactati in aceeasi zi si in acelasi timp 20 de intreprinderi ca sa vi se confirme primirea acestora si vreun eventual raspuns. Va sfatuim sa nu depasiti o medie de 4-5 CV-uri pe zi. Daca aveti norocul sa vi se propuna 2 sau chiar 3 intrevederi in aceeasi perioada, aveti grija ca nici de aceasta data sa nu va risipiti fortele. Un interviu pe zi este suficient, mai ales daca nu aveti un rodaj prealabil. Incercati pe cat posibil sa fixati intalnirea in acel moment al zilei in care stiti ca sunteti intotdeauna in forma.

Daca nu puteti sa treceti de secretara? O regula de aur pe care va trebui sa o respectati pe toata durata vietii profesionale: nu va puneti rau cu secretarele. Oricat de multe si inalte ar fi competentele dumneavoastra, fie ca vreti sa candidati pentru postul de inginer, fie de secretara, rar se intampla sa puteti vorbi direct cu persoana implicata. Aproape intotdeauna veti trece printr-un filtru: secretara. Nu incercati sa fortati lucrurile printr-o atitudine extrem de categorica de genul: "dati-mi-l la telefon pe dl. X" sau invocand argumentul "Este ceva personal"; asistentele nu sunt deloc proaste, nu se lasa asa usor pacalite si, in plus, sunt obisnuite sa contracareze asemenea stratageme. Prezentati-va mai intai si apoi explicati pur si simplu motivul pentru care ati sunat. Fiti la fel de politicos si de amabil cu secretara ca si cum ati vorbi cu patronul ei. In primul rand, pentru ca regulile de politete trebuie sa functioneze la fel la toate nivelurile ierarhice. Apoi, pentru ca o secretara care va este favorabila ii va induce de cele mai multe ori aceasta impresie pozitiva si patronului sau. Trebuie sa stiti ca majoritatea patronilor au foarte mare incredere in "feeling"-ul secretarelor lor. Patronii intreprinderilor mici si mijlocii sunt, in general, mai usor de contactat in mod direct intre orele 18-19, atunci cand angajatii au plecat deja.

Nu-i chiar atat de greu sa telefonati Intr-o epoca in care multi-media a cuprins toate domeniile, nici nu va inchipuiti cat de multe persoane au inca retineri sa vorbeasca la telefon. Desi petrecem ore in sir la telefon, vorbind cu colegii, prietenii, cand este vorba sa-l sunam pe directorul resurselor umane de la o importanta companie mixta ori straina ne ingheata sangele in vene. Si este un lucru foarte normal. Miza este extrem de mare, caci in urma acestei convorbiri telefonice puteti obtine un post. Interlocutorul dvs. detine o functie extrem de importanta, este extrem de ocupat, iar dvs. trebuie sa-l convingeti despre utilitatea de a va intalni. Asigurati-va ca nimeni si nimic nu va va deranja in timpul convorbirii. Nu stati in preajma televizorului aprins sau a fratiorului mai mic care sa joaca, strigand in gura mare. Luati-va in fata CV-ul, o agenda, un stilou si fiti gata sa raspundeti la o intrebare sau sa stabiliti o intrevedere in cel mai scurt timp. Pregatiti-va in scris cateva formule general valabile: "Buna ziua domnule, va telefonez asa cum mentionasem si in scrisoarea pe care v-am trimis-o joi, in data de 5", "Cand as putea sa revin ca sa nu-l deranjez pe dl. X?". Daca aveti emotii foarte mari, repetati cu voce tare primele cuvinte pe care le veti rosti si respirati adanc inainte de a forma numarul. Incepeti cu intreprinderile care va intereseaza cel mai putin. Veti fi mai putin stresat si veti avea in plus si ocazia sa va antrenati un pic. In cel mai rau caz riscati sa nu fiti primit. Este chiar atat de grav?

Reteaua de relatii Stiati ca din trei posturi obtinute, unul se datoreaza relatiilor pe care le are candidatul? Acum cand cititi aceste randuri, va spuneti probabil ca dumneavoastra nu aveti relatii. Nu este adevarat. Spuneti tuturor celor din jur ca vreti sa va angajati si in ce domeniu: cine stie, poate ca dentistul are un var care este patronul unui bar si care Spuneti-le parintilor dvs. sa se intereseze in interprinderile unde lucreaza ei, la colegii de serviciu. Incercati sa va intalniti cu profesionisti in acelasi domeniu pentru a va informa, in primul rand, asupra meseriei respective. La aceste intalniri este bine sa aveti intotdeauna un exemplar al CV-ului dvs. - nu se stie niciodata! Cu cat veti face mai multe demersuri, cu cat veti vorbi cu mai multe persoane, cu atat sansele dumneavoastra de izbanda sunt mai mari. Este calculat matematic!

Prin telefon sau prin posta? Exista doua curente opuse: 1. telefonati la cat mai multe intreprinderi ca sa va oferiti serviciile. Celor care se arata mai deschise, le trimiteti dosarul. Aceasta presupune sa telefonati din nou ca sa va informati daca au primit dosarul dumneavoastra si daca au vreun raspuns. Daca nu va place sa dati telefon, adoptati o a doua varianta. 2. Va trimiteti direct candidatura. In scrisoarea de prezentare, il instiintati pe interlocutor ca veti telefona in saptamana urmatoare.

Nu plecati "la drum" fara un CV CV-ul este un instrument indispensabil, in el se regaseste intreaga pregatire si experienta a dumneavoastra si trebuie sa fie astfel redactat incat sa-l incite pe cel care il citeste sa doreasca sa va cunoasca. Chiar si in cazul in care aveti o experienta mai putin bogata, va puteti redacta un CV eficient. Aveti idee cat timp ii trebuie unui angajator ca sa parcurga un CV? Trei minute? Cinci minute? Nici vorba. Unui angajator ii trebuie, in general, 30 de secunde pentru fiecare CV pe care il primeste. Si, totusi, nici o angajare sau tentativa de angajare nu este posibila in lipsa unui CV! CV-ul trebuie sa cuprinda intreaga dumneavoastra activitate. Rolul sau este sa-l atraga pe angajator pentru ca acesta sa va acorde o intrevedere. Un bun CV trebuie sa va oglindeasca adevarata imagine, sa va reprezinte, insa respectand anumite reguli, in afara carora candidatura dvs. va ajunge indiscutabil in cel mai apropiat cos de hartii. Sunteti inca elev sau student si va intrebati cum sa redactati un CV daca nu ati lucrat niciodata pana acum? Trebuie sa admitem ca CV-ul unui debutant este greu de redactat, insa nu imposibil! De altfel, din ce in ce mai multi elevi si studenti isi intocmesc CV-urile in cautarea unui stagiu sau pentru inlocuirea celor aflati in concediu. Acest document a devenit mai mult decat necesar: incepand cu contractele de colaborare la diferite intreprinderi si sfarsind cu cautarea unui loc de munca clasic, este necesar un CV bine conceput si bine redactat. Cel mai important lucru, chiar inainte de redactarea propriu-zisa, este bilantul: ganditi-va cu atentie la toate activitatile pe care le-ati desfasurat; cu siguranta ca ati suplinit pe cineva in timpul verii, in vacanta; nu uitati nimic, nici chiar slujbele cele mai neinsemnate; ati fost baby-sitter sau sofer de taxi, trebuie sa gasiti neaparat suficienta materie cu care sa va intocmiti un CV.

Un CV dupa toate regulile artei CV-ul nu serveste la povestirea vietii de la A la Z, ci este un document care, inainte de a fi redactat, trebuie foarte bine conceput: el presupune deci o adanca reflectare, si niste optiuni carora li se da un sens: totul trebuie sa fie foarte bine intemeiat. Nu va pierdeti in amanunte; totul trebuie sa fie clar exprimat, aceasta fiind o cerinta capitala. Daca CV-ul dumneavoastra este confuz, daca duce lipsa de informatii esentiale, este putin probabil ca angajatorul va face efortul sa va caute pentru a va cere unele lamuriri. Daca vreti ca CV-ul dumneavoastra sa nu sfarseasca intr-un cos de hartii, trebuie sa respectati cateva reguli de prezentare si de redactare. Aceasta nu inseamna insa ca trebuie sa copiati cu fidelitate modelele propuse in revistele de specialitate sau in ghidurile practice. Din aceste modele va puteti inspira, adaptandu-le personalitatii si pregatirii dvs. Iar in cazul in care sfaturile si parerile se contrazic, faceti apel la bunul simt si nu va pierdeti increderea. Paradoxul unui CV consta in faptul ca trebuie sa fie foarte personal si, in acelasi timp, sa raspunda la cateva reguli bine definite. Un CV competitiv trebuie sa penduleze intre aceste doua cerinte. Nu trimiteti CV-ul imediat dupa ce l-ati intocmit. Lasati-l sa se "odihneasca", recititi-l si, mai ales, dati-l unor colegi, celor apropiati sa-l citeasca. Patru ochi vad mai bine decat doi: poate ei vor descoperi vreo greseala care dumneavoastra v-a scapat. Cereti-le acestora parerea, intrebati-i ce impresie le-a facut CV-ul dvs. si daca ei, ca angajatori, ar fi incitati sa va cunoasca. Oglindeste el intreaga dvs. experienta, fiind in acelasi timp scurt si exact? In caz contrar, luati-o de la capat si nu va dati batut: o munca buna va fi si bine rasplatita!

Cum stam cu originalitatea? Exista meserii, ca de exemplu cea de grafician, sau de publicist, in care creativitatea este foarte apreciata. O idee originala, pertinenta si bine pusa in practica, evidentiaza pe oricine. Aceasta este insa o adevarata provocare la care trebuie sa raspundeti, deoarece angajatorii stiu totul! In orice caz, o forma mai mult sau mai putin originala a CV-ului dvs. nu trebuie sa mascheze un vid, iar prezentarea, oricat ar fi ea de creativa si de originala, nu poate ascunde un continut care suna a gol. Un bun CV redactat intr-o forma clasica este de zece ori mai eficient decat unul extrem de original ca forma insa nul din punct de vedere al cuprinsului. Nu trebuie sa uitati ca nu cunoasteti persoana care va citi CV-ul dvs. Se prea poate ca aceasta sa nu impartaseasca aceleasi gusturi, aceleasi referinte si sa nu guste umorul dumneavoastra. Nu va irositi sansele de a intra in joc! Nu este mai putin adevarat ca puteti fi rasplatiti pentru originalitatea dvs., insa trebuie sa stiti sa va adaptati la orizontul intreprinderii respective. Faptul ca stiti ca o agentie de publicitate face campanie publicitara unei anumite marci de ciocolata, va poate orienta creativitatea; angajatorii au o parere buna despre cei care fac efortul de a se informa in legatura cu specificul postului si cel al intreprinderii inainte de a-si depune candidatura. Insa atentie, pentru ca si aici v-ati putea pierde un timp pretios si destui bani. Mai degraba pregatiti-va o mapa care sa contina toate realizarile dumneavoastra (desene, reclame, story-boards sau texte) pe care le veti prezenta in timpul interviului. CV-ul trebuie sa va deschida, in primul rand, usa angajatorului, asa ca puneti-va in valoare competentele! Nu abordati subiecte de genul esecuri profesionale, nerealizari, boli, probleme familiare: acestea nu va privesc decat pe dumneavoastra! Aceste necazuri nu au sanse sa-l emotioneze pe angajator, dimpotriva! Toata lumea cauta persoane eficiente, capabile sa-si asume responsabilitati si sa depaseasca cu bine eventualele esecuri. Daca ati picat la examenul de bacalaureat, scrieti la rubrica "Pregatire": liceu - 12 clase.

Depasiti esecurile! Analizati singuri cauzele acestor esecuri si incercati sa desprindeti aspectele pozitive: studiile pe care le-ati urmat nu corespundeau temperamentului dvs., poate ca ati fi preferat sa va implicati in niste situatii concrete. Chiar daca nu v-ati luat diploma, aveti destule cunostinte pe care le puteti valorifica. Aveti posibilitatea sa utilizati toate aceste argumente in timpul interviului, daca angajatorul abordeaza acest subiect. Un CV nu poate spune tot, insa trebuie sa spuna numai adevarul. Nu va inventati o alta pregatire, stagii sau posturi pe care nu le-ati avut. Unii angajatori obisnuiesc chiar sa telefoneze in locurile pe unde ati lucrat ca sa afle ce impresie ati lasat. Si nivelul limbilor straine poate fi verificat: sunteti capabil sa purtati o conversatie in limba engleza sau sa dovediti ca stapaniti limba germana de afaceri? Daca aveti lacune in acest domeniu, puteti mentiona ca aveti cunostinte de baza si ca va puteti perfectiona. Daca mintiti, riscati sa va dati de gol cu ocazia intrevederii, iar una sau doua neconcordante de acest gen nu-l vor lasa indiferent pe angajator. In alta ordine de idei, nu este indicat sa mentionati culoarea politica sau religia: este chiar un teren periculos! Baietii care au fost scutiti de serviciul militar sau care au fost respinsi, se vor multumi sa mentioneze ca au fost eliberati de obligatiunile militare.

Inainte de a incepe sa scrieti Adunati toate actele care va pot fi de folos in redactarea CV-ului dumneavoastra: diplome, foi matricole, rapoarte de munca, atestate, carte de munca, brevete sportive, carnete de membru la diferite asociatii etc. Clasati aceste documente in trei folii transparente care vor cuprinde cele trei rubrici ale CV-ului dvs.: pregatirea, experienta profesionala, diverse. Acest mod de organizare va va permite sa nu uitati nimic si va va ajuta in redactarea CV-ului dumneavoastra. Incepeti sa va redactati CV-ul pe o ciorna, incepand intotdeauna cu evenimentele cele mai recente. Nu eliminati nimic. In functie de experientele pe care le-ati dobadit, de pregatirea pe care o aveti si de specificul postului pe care il cautati, faceti o triere, cautati punctele comune si incercati sa vedeti daca raspundeti la orizontul de asteptare al intreprinderilor care v-ar interesa.

CV-ul de sus in jos Sus, in partea stanga - toate informatiile privitoare la starea civila. Indicati mai intai numele, apoi prenumele. Daca exista vreo ambiguitate, scrieti numele cu majuscule. Urmeaza, apoi, adresa si numarul de telefon. Scrieti cu atentie cifrele, iar daca aveti telefon cu robot, mentionat. Continuati cu data nasterii si varsta, in acest fel il scutiti pe angajator de un obositor calcul mental. Este foarte important sa nu mentionati: "nume", "prenume", "adresa" si, mai ales, "curriculum vitae'! Aceasta ii enerveaza cel mai mult pe angajatori; numai niste prosti nu si-ar da seama ca "Popescu", de exemplu, este "numele", iar "Ion" - prenumele. Daca vi se cere o fotografie, aceasta trebuie sa fie de calitate foarte buna si nu vreo fotocopie: rezultatul ar fi un dezastru!

Pregatirea si experienta profesionala Ca titlu al CV-ului dvs. veti mentiona postul care va intereseaza si proiectul dvs. profesional. Daca nu aveti o experienta profesionala prea bogata, incepeti cu rubrica "Pregatire". Incepeti prin mentionarea diplomei celei mai recente, indicand domeniul si specialitatea. Puteti da si numele institutiei care v-a eliberat diploma sau in care ati capatat pregatirea respectiva, insa nu si adresa. Daca ati redactat memorii, daca ati prezentat unele expuneri sau orice alta activitate care are vreo legatura cu activitatea intreprinderii, puneti-le in valoare! In ceea ce priveste datele, uzanta cere sa se mentioneze doar anii, prea multe precizari sau informatii stirbesc din claritate. Atentie la prescurtari: in afara acelora cunoscute de toata lumea, de tipul SNCFR, este bine sa pastrati denumirea intreaga. Tot in aceasta rubrica, puteti mentiona ce limbi straine vorbiti, insa fiti cinstiti atunci cand va evaluati nivelul. Rubrica "Experienta profesionala" incepe si ea tot cu ultimul post ocupat, insa puteti la fel de bine alege mai intai acele experiente care au legatura cu postul solicitat. Aceasta presupune sa aveti un demers tematic al activitatii dvs., mai greu de construit decat cel cronologic, dar care are avantajul unei mai bune valorificari a experintei si a competentelor. CV-ul cronologic se adapteaza insa cel mai bine debutantilor. Dati numele intreprinderii, activitatea specifica acesteia, fara a va pierde in amanunte, fiti precisi in descrierea sarcinilor pe care le-ati avut si la obiect.

Rubrica "Diverse" Aceasta rubrica are scopul de a va pune in valoare personalitatea, mai ales in cazul in care aveti o experienta profesionala destul de restransa. Timpul liber, sporturi practicate, activitati la diverse asociatii, toate acestea arata ce va intereseaza si va pasioneaza. Fiti la fel de precisi, indicati sporturile pe care le-ati practicat sau le practicati; daca ati facut vreun sport de competitie, mentionati, indiferent la ce nivel. Cand spuneti ca iubiti natura, este un lucru banal: dar veti atrage poate atentia unui angajator mentionand ca va plac excursiile sau gradinaritul. Nu mentionati ca va place lectura in general, ci exprimati-va gusturile intr-un mod mai nuantat: genul science-fiction, politist, scriitorii sud-americani, eseuri istorice etc. Precizati, de asemenea, daca aveti permis de conducere sau daca ati lucrat in strainatate.

Redactarea CV-ului Concepeti fraze scurte, sintetice, stilul telegrafic este foarte bine apreciat. Daca aveti putina experienta, faceti in schimb fraze mai ample. Folositi verbe de actiune, plasati faptele in context. De exemplu, daca ati ajutat un comerciant din cartier ca sa castigati ceva bani, specificati despre ce comert era vorba, precizati tipul produselor vandute si descierti sarcinile pe care le-ati avut. Ati fost vanzator? Ati stat la casa? Ati participat la inventar? Daca ati dat lectii particulare sau i-ati ajutat pe unii scolari sa-si pregateasca temele, indicati varsta copiilor, materiile pe care le-ati predat si durata.

O prezentare ingrijita Un CV prezentat intr-un mod necorespunzator va oglindi o imagine neingrijita a personalitatii dvs. care nu va va aduce nici un beneficiu. O astfel de prezentare ridica pe buna dreptate intrebarea daca sunteti cu adevarat motivat de cererea dvs. si nimeni nu doreste sa angajeze pe cineva care trimite un CV plin de greseli si prost prezentat! - Pe hartie alba, format A4, adica 21 cm x 29,7 cm- Hartia nu trebuie sa fie prea subtire; folositi de preferinta hartie de xerox - CV-ul trebuie sa fie batut la masina sau introdus pe calculator - Pentru un aspect placut, folositi o margine la stanga, la dreapta, sus si jos (2,5-3 cm) - Nu scrieti niciodata pe ambele parti - Nu folositi niciodata hartie cu patratele sau dungi; folositi doar coli veline albe - Nu faceti stersaturi; scrieti din nou, de la capat ori de cate ori ati facut o greseala - Un CV nu trebuie sa aiba greseli de ortografie sau de gramatica- Un CV trebuie sa fie impecabil, nu trebuie sa continua pete sau sa aiba colturile indoite- Daca faceti fotocopii si acestea trebuie sa fie impecabile, fara pete negre sau alte urme

Reguli de tiparire Daca va bateti singuri CV-ul la masina sau daca il introduceti pe calculator este necesar sa cunoasteti cateva reguli simple de tipografie privind punctuatia. Aceasta il va face mai usor de citit. Punctul si virgula: nici un spatiu inainte, un spatiu dupa. Doua puncte: un spatiu inainte si dupa. Cuvantul urmator se scrie cu litera mica. Parantezele: un spatiu in exterior, nici un spatiu in interior. Ghilimelele: un spatiu inainte si dupa. Folositi un font cu caractere lizibile si sobre dintre cele mai curente: puteti alege intre Times, TIMES, Geneva, GENEVA, Helvetica, HELVETICA sau New-York, NEW-YORK. Chiar daca informatica va da o intreaga paleta de jocuri tipografice, va sfatuim sa ramaneti sobri si sa nu accentuati diversele stiluri existente: caracterele ingrosate, aplecate si subliniate, dau o nota de prea "incarcat", textul dumneavoastra ar deveni ilizibil. Nu uitati: claritatea si simplitatea stau la baza eficacitatii!