Strategie si inovare pentru asigurarea aplicarii principiului egalitatii de sanse in organizatiile romanesti pentru o dezvoltare durabila a carierei pentru toti

1.IntroducereEgalitatea e sufletul prieteniei AristotelEgalitatea de sanse reprezinta conceptul conform caruia toate fiintele umane sunt libere sa-si dezvolte capacitatile personale si sa aleaga fara limitari impuse de roluri stricte; faptul ca diferitele comportamente, aspiratii si necesitati ale femeilor si barbatilor sunt luate n considerare, evaluate si favorizate in mod egal inseamna ca femeile si barbatii se bucura de aceeasi libertate de a-si realiza aspiratiile.Principiul egalitatii de sanse pentru femei si barbati este dezvoltat in legislatia romaneasca in domenii precum cel al muncii, al accesului la educatie, sanatate, cultura si informare, al participarii la luarea deciziilor si cel al furnizarii si accesului la bunuri si servicii. Egalitatea intre femei si barbati este un drept fundamental, o valoare comuna a UE, si o conditie necesara pentru realizarea obiectivelor UE de crestere economica, ocupare a fortei de munca si a coeziunii sociale.2.Continutul eseuluiStrategia Nationala a egalitatii de sanse are ca prioritate infiintarea de noi locuri de munca pentru femei, insclusiv prin incurajarea persoanelor de sex feminin sa utilizeze informatii inovative pe piata muncii si sa dezvolte anteprenoriatul.Strategia Nationala privind egalitatea de sanse structureaza o serie de obiective, dupa cum urmeaza:In domeniul educatiei - combaterea tuturor stereotipurilor bazate pe gen (accesul copiilor cu dizabilitati in procesul de invatamant; integrarea copiilor de etnie roma in scoli fara a se crea clase speciale).In domeniul accesului pe piata muncii - eliminarea restrictiilor legate de gen in activitatile de recrutare, ocupare sau migrare a fortei de munca; actiuni de constientizare referitoare la diferenta salariala ce se practica in domeniile unde femeile sunt angajate in procente foarte mari.In domeniul accesului la luarea deciziilor includerea femeilor in echipe de conducere.Eliminarea violentei de gen urmarirea, combaterea si sanctionarea actelor de hartuire, in general, si de hartuire sexuala, in special, in institutii; combaterea violentei de gen. Pentru a sprijini persoanele in dobandirea de competente adecvate pe piata muncii si pentru a creste gradul de insertie a studentilor pe piata muncii se au vedere urmatoarele idei inovative:-comunicarea permanenta intre responsabilii din invatamantul superior si beneficiarii produsului finit angajatorii;-participarea la viata institutiei chiar si pentru o perioada scurta, va aduce beneficii in formarea viitorului angajat;-includerea studentilor in actiuni de promovare a universitatii;-includerea studentilor in grupuri tinta pe diferite proiecte;3.ConcluziiLa nivelul Uniunii Europene precum si cel al statelor membre au fost realizate progrese semnificative in ceea ce priveste egalizarea oportunitatilor si a drepturilor pentru cele doua sexe, insa continua sa existe provocari importante care nu au fost inca indeplinite in ceea ce priveste nevoile femeilor, interesele, dorintele si cererile lor. Pentru atingerea obiectivelor privind participarea femeilor la viata economica este necesara promovarea unei redefiniri nediscriminatorii a rolurilor femeilor in toate domeniile vietii precum educatia, cariera, ocuparea fortei de munca.Un element esential pentru garantarea progresului in atingerea obiectivului egalitatii de sanse il constituie promovarea bunelor practici.Data, Autor, Semnatura,