STIL COMPORTAMENTAL DOMINANT (TIGRUL) Caracteristici:Tind sa afiseze o vointa puternica, prefera sa isi faca propriile reguli, nu le place sa primeasca ordine de la altii, nu se tem de riscuri atata timp cat nu ii duc la conflicte, competitivePuncte tari

ncredere mare n sine

Hotrt

Curajos = reacioneaz pozitiv la sarcini dificile i provocri majore

Voin puternic

Ia iniiativ

Ia rapid decizii

Savureaz competiia

Direct i la subiect

Autoritar

Pune accent pe rezultate

Lupt s depeasc obstacolele pentru a obine rezultatul dorit

Pretinde mult de la el i de la ceilali

Puncte slabe: Cu un dominant poi vorbi orice, atta doar c trebuie s i dai ntotdeauna dreptate

i lipsete sensibilitatea pentru sentimentele celor din jur

Uneori insist prea mult n impunerea propriului punct de vedere

Are tendina de a controla

Nu are suficient rbdare

i place s fie n centrul ateniei

Uneori prea direct devenind grosolan

Nu ofer explicaii clare i suficiente

ntmpin dificulti n munca n echip

Ignor unele avertismente

Mediul ideal de activitate

Funcii cu putere i influen

Sarcini noi, variate, dificile

Provocri majore

Mult libertate de micare n munc

Prestigiu

Puin control

Puin supraveghere

STIL COMPORTAMENTAL INFLUENT (MAIMUTA)Caracteristici: Oamenii relatiilor, le place sa aiba multi prieteni, de obicei sunt veseli, isi exprima sentimentele cu usurinta, oamenii ideilor, comunica usor cu oamenii Puncte tari

Influent:

reuete s uneasc grupul i s i motiveze

ncearc mai degrab s i conving dect s i foreze pe ceilali

ncearc s formeze aliane pentru a-i atinge scopurile

realizeaz contacte

Entuziast, optimist

Spontan - acioneaz spontan

Plin de dorin de aciune i energie

Lucreaz cu plcere n grup

Se exprim bine i clar

i exprim sentimentele

Vorbre; i distreaz pe ceilali

Puncte slabe:

Nu i place s lucreze singur

Nu lucreaz bine atunci cnd e supus unui control

Nu realizeaz cu plcere sarcini de rutin

Nu e ntotdeauna consecvent

uneori i risipete energia urmrind mai multe aciuni n acelai timp, neurmrind un obiectiv clar

nu i planific bine munca: nu i fixeaz prioriti i termene

Subiectiv:

nu este foarte realist n evaluarea celorlali

e subiectiv n luarea deciziilor

Uneori ateapt recunoatere public a aptitudinilor

Mediul ideal de activitate

Atmosfer prietenoas, plcut

Activiti comune n timpul liber

Libertate de exprimare

Oportuniti de a propune soluii

Ocazia de a instrui pe alii

S primeasc suport i sprijin moral

Recunoatere public a aptitudinilor

Munc scutit de detalii i rutin

Puin control

STIL COMPORTAMENTAL STABIL (ELEFANT)Caracteristici: Doresc sa actioneze spre binele altora, prefera sa se inteleaga bine cu oamenii decat sa se certe cu acestia, prefera sa analizeze bine lucrurile inainte de a face schimbari Puncte tari

Loial, de ncredere

respect procedurile stabilite

respect nelegerile

Bun coechipier; i place mult munca n echip

Modest

Suportiv; i ascult i linitete pe ceilali

Rbdtor

Stabil; prefer s rmn n acelai loc de munc

i mbuntete aptitudinile speciale

Pragmatic

bun planificator

focalizat pe o singur sarcin de lucru odat

Puncte slabe:

Se teme de schimbare

Indecis, fr iniiativ

Sub presiune nu mai respect termenele

Prea ngduitor i tolerant

Uneori amn

i este dificil i evit s se promoveze pe el nsui; i amn mai ales propriile dorine

Necesit mult ncurajare i apreciere pentru munca prestat

Uneori prea dependent de relaii

Mediul ideal de activitate

Atmosfer relaxat, prietenoas

Siguran

Convenii clare: sarcini clare, bine delimitate, neschimbtoare

Motivarea schimbrilor

Procese predictibile

ncurajare i apreciere real

Prefer s lucreze n linite

Puine conflicte

Oportuniti de interaciune personal

STIL COMPORTAMENTAL CONTIINCIOS (FURNICA)Caracteristici: Doresc sa faca lucrurile cat mai exact posibil, sunt demni de incredere, considera ca ceilalti nu prea sunt preocupati de calitate, au standarde inalte. Puncte tari

Standarde nalte: i place s fac lucruri de calitate

Orientat spre detalii: desfoar aciuni bine / minuios planificate, ia n considerare toate detaliile

Disciplinat: i place ordinea; respect instruciunile i normele

Analitic: gndete critic, verific exactitatea

Prudent

Logic: ia decizii dup analiza obiectiv a situaiei

Precis

Rezervat

Diplomatic cu oamenii

Accept autoritatea

Puncte slabe:

Necesit condiii bine definite de lucru

Prea minuios n aciune

uneori nu atinge maxim de eficien din cauza faptului c se pierde n detalii

Uneori prea prudent

Nu tolereaz bine schimbrile mai ales cele rapide, nici lucrurile noi

Uneori prea preocupat de sine nsui i de sarcinile lui; nu se poate detaa

Nu urmrete raportul efort eficien: uneori se poate implica n domenii n care nu poate s aib performan optim

Mai puin energie i dorin de aciune dect celelalte tipuri

Puin optimism

Nu i exprim bine sentimentele

Mediul ideal de activitate

Prefer ordinea, disciplina

Atmosfer obiectiv

Munc de calitate

Lucreaz n condiii bine definite

Dorete timp suficient pentru ndeplinirea sarcinilor

Critic obiectiv

Schimbrile s fie pregtite din timp

Securitate