Contract colectiv de munca unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare pe anul 2011 i egis rat la Ministerul

Muncii, Familiei ~i Protectiei Sociale sub nr. ~0 l~. 0).· Df. ).,o II

Tn terneiul drepturilor garantate de Constitutia Romaniei, al prevederilor art. 10 §i art. 11 din Legea nr 13011996 republicata, al Legii nr 5312003 - Codul muncH, precum §i al prevederilor din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, s-a incheiat prezentul Contract colectiv de munca unic la nivelul grupului de opera tori din serviciile publice de alimentare cu apa §i de canalizare, intre urmatoarele parfi contractante:

- angajatori, constituili in grupul de unitali din serviciile pub lice de alimentare cu apa ~i de canalizare, membri ai Patronatului Apei din cadrul Asocialiei Romfme a Apei, reprezenta~ de catre Prim-vicepre~edintele Asociatiei Romfme a Apei ~i Pre~edinte al Patronatului Apei ;

- salariati, reprezenta~ de Federatia Sindicatelor Apa-Canal din Romania .

CAPITOLUL I Dispozitii generale

Art. 1. - (1) Partile contractante, reprezentate conform Anexei nr. 1 la prezentul contract recunosc ~i accepta pe deplin ca sunt egale ~i libere in negocierea Contractului colectiv de munca unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare ~i se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.

(2) De prevederile prezentului Contract colectiv de munca unic la nivelul grupului de opera tori din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare pot beneficia ~i alli operatori din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare, membri ai Patronatului Apei din cadrul Asociatiei Romane a Apei ale caror sindicate reprezentative se vor afilia la Federatia Sindicatelor Apa-Canal din Romania.

(3) Angajatorii recunosc libera exercitare a dreptului sindical, conform convenliilor internalionale pe care Romania le-a ratificat, Constituliei Romaniei ~i legisla~ei nalionale, precum ~i libertatea de opinie a fiecarui salariat.

(4) Prezentul contract constituie legea partilor ~i se incheie pentru perioada cuprinsa intre data inregistrarii la M.M.F.P.S. ~i pana la data de 31.12.2011 cu posibilitatea revizuirii anuale.

(5) Componenta comisiei de negociere a prezentului Contract colectiv de munca unic la nivelul grupului de operatori din serviciile pub lice de alimentare cu apa ~i de canalizare este men~onata in Anexa nr. 2.

Art. 2. - (1) Contractu I colectiv de munca unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare cuprinde drepturile ~i obligatiile angajatorilor ~i ale salariatilor, specifice domeniului serviciilor publice de alimentare cu apa ~i de canalizare, cu privire la conditiile generale de munca prevazute de legislalia in vigoare ~ i cele convenite in procesul de negociere.

(2) Prezentul Contract colectiv de munca stabile~te cadrul general minimal in vederea intocmirii Contractelor colective la nivel de unitali, acestea avand latitudinea sa-~i negocieze in limitele legii, clauze ~i/sau prevederi mai favorabile salariali1or, in func~e de specificul sau posibilitalile financiare proprii. Prin regulamentele interne, fiecare unitate i~i poate stabili in detaliu procedurile ~i, respectiv, instrucliunile de lucru referitoare la prevederile inscrise in prezentul contract.

1/22

(3) Aplicarea sau solu1ionarea In practica a un or principii, clauze sau situa1ii necuprinse In mod expres In prezentul contract, se va efectua In conformitate cu prevederile Contractului colectiv de munca unic la nivel na1ional aplicabil sau ale legisla1iei muncii In vigoare.

(4) La angajare ~i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor respecta dispozitiile legale In vigoare privind aplicarea principiului egalitatii de ~anse ~i de tratament fata de toti salariatii, fara discriminari pe baza de criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenen1a nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune sau func~e politica, origine sociala, handicap, stare materiala, situatie sau responsabilitate familiala ori activitate sindicala.

Art. 3. - (1) Prevederile prezentului Contract colectiv de munca se aplica pentru toti salariatii Incadrati In unita1i1e componente ale grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare, membre ale Patronatului Apei din cadrul Asociatiei Romane a Apei pentru care s-a Incheiat Contractul colectiv de munca la acest nivel, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la 0 organizatie sindicala din unitate.

(2) Tn cazulln care unitatile mentionate la alin. 1 au Incheiat Contracte colective de munca cu prevederi inferioare eelor din Contractu I colectiv de munca unic Incheiat la nivelul grupului de operatori din serviciile publiee de alimentare cu apa ~i de canalizare, aeestea I~i vor adapta respectivele prevederi, cel pu1in la nivelul prevazut In prezentul contract.

Art. 4. - (1) Oaca niciuna din parti nu denun1a contractu I cu eel putin 30 de zile Inainte de expirarea perioadei pentru care a fost Incheiat, valabilitatea acestuia se prelunge~te pana la Incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.

(2) Negocierile pentru urmatorul Contract colectiv de munca unic la nivelul grupului de operatori din serviciile pub lice de alimentare cu apa ~i de canalizare vor Incepe cu cel pu1in 30 de zile Inainte de expirarea termenului de valabilitate al prezentului contract.

Art. 5. - (1) Orice cerere de modificare ~i/sau completare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri .

(2) Cererea de modificare ~i/sau completare se aduce la cuno~tinta In scris, celeilalte parti cu cel pu~n 30 de zile Inainte de data propusa pentru Ineeperea negocierilor.

(3) Modificarile ~i/sau completarile aduse prin acte aditionale prezentului contract colectiv de munca produc aeelea~i efecte ca ~i contractu I, de la data Inregistrarii lor la Ministerul Muncii, Familiei ~i Protec~ei Sociale.

(4) Partile convin ca In perioada negocierilor, at at In cazul In care se fac modificari ~i/sau completari, cat ~i In cazul denun1arii contractului, sa nu se declan~eze greve ~i sa nu se efectueze concedieri din motive neimputabile salariatilor.

Art. 6. - La cererea organiza1iilor sindicale, angajatorii vor pune la dispozitia acestora, cu cel pu1in 5 zile lucratoare Inainte de data fixata pentru negocieri, informatiile ~i documentele neeesare fundamentarii datelor privind negocierea.

Art. 7. - Suspendarea sau Incetarea Contractului colectiv de munca are loc potrivit legii. Art. 8. - (1) Interpretarea clauzelor prezentului contract colectiv de munca se face prin consens. (2) Oaca nu se realizeaza consensul, clauzele vor fi interpretate conform regulilor de drept comun. Art. 9. - (1) Pentru solu~onarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia executarii,

modificarii/completarii, suspendarii sau incetarii Contractu lui colectiv de munca, precum ~i pentru monitorizarea modului de aplicare a prevederilor prezentului contract, partile convin sa instituie 0 Comisie paritara .

(2) Componenta, competenta, organizarea ~i func1ionarea Comisiei paritare sunt stabilite prin regulamentul din Anexa nr. 3 la prezentul contract.

(3) Adoptarea unei hotarari de catre Comisia paritara In conditiile prevazute In regulamentul propriu Impiedica sesizarea instantei, iar daca sesizarea a avut loc deja, actiunea Inceteaza.

Art. 10. (1) Orepturile salariatilor prevazute In prezentul contract nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost negociate ~i aplicate mai Inainte prin contractele colective la nivel de unitate. in astfel de situatii, se vor aplica acele reglementari mai favorabile salariatilor In afara cazului In care, prin lege, se dispune In mod expres altfel. , -:.~;,

, . ~ "UIC~~~

2 / 22 ~O MAf ,- :\- '<)\ ( ) \\ ,}. \\

~ }) . 'eli

.. "f:'.'~''':' // .j 'f., _._ ,r .... ~, ; ,. .• ,or.

(2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte de drept din contract.

(3) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca, sa nu promoveze ~i sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg .din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost incheiate.

(4) Partile convin sa se informeze ~i sa se consulte reciproc, in toate cazurile in care se iniliaza acte normative ce privesc relatiile de munca cat ~i cele de interes comun referitoare la serviciile publice de alimentare cu apa ~ i de canalizare.

Art. 11. - (1) Imputernicilii partilor semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre parti, modul in care sunt respectate prevederile prezentului contract.

(2)Conducatorii unitalilor in cauza vor permite accesul in unitate al imputernicitilor pe durata verificarii ~i Ie vor asigura suportul informational strict necesar.

Art. 12. - Partile semnatare se obliga sa transmita celor interesati conlinutul prezentului Contract colectiv de munca.

CAPITOLUL II Timpul de munca, timpul de repaus ~i zilele libere

Art. 13. - (1) Pentru salarialii angajali cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore/zi ~i de 40 de ore/saptamana.

(2) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara.

Art. 14. - (1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, unifonna, de 8 ore/zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus .

(2) Angajatorii pot opta ~i pentru 0 repartizare inegala ~ilsau discontinua a timpului de munca sau pot stabili programe individuale de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

Art. 15. - (1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depa~i 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.

(2) Prin exceplie, durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8 ore pe zi ~i peste 48 de ore pe saptamana, care include ~i orele suplimentare, cu condilia ca media orelor de munca, calculata pe 0 perioada de referinla de 3 luni sa nu depa~easca 48 de ore pe saptamana.

Art. 16. - (1) La locurile de munca cu foc continuu unde activitatea se desfa~oara in doua schimburi, altemativ zi-noapte, durata timpului de munca de 12 ore va fi urmata de regula de 0

perioada de repaus care nu poate fi mai mica de 24 de ore. (2) Munca prestata intre orele 22.00-6.00 este considerata munca de noapte. (3) Durata normala a timpului de munca pentru salarialii care lucreaza in regim de noapte nu

poate depa~i 0 medie de 8 ore pe zi, calculata pe 0 perioada de referinla de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul saptamanal.

(4) Munca prestata in timpul noplii se plate~te cu un spor de 25% din salariul de baza. Art. 17. - (1) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului cu exceplia

cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente, ori inlaturarii consecinlelor unui accident.

(2) Munca suplimentara se compenseaza de regula, prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia.

(3) Tn cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut la alin. (2), munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariul de baza de 100%, corespunzator duratei acesteia.

3/22

Art. 18. - Repausul saptamimal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata ~i duminica.

Art. 19. - (1) Orele de incepere ~i terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul intern. (2) Repausul pentru servirea mesei nu po ate fi mai mic de 30 de minute. Repausul pentru

servirea mesei cu 0 durata de 30 .de minute se include in programul de lucru. Art. 20. - (1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt: - 1 ~i 2 lanuarie; - doua zile de Pa~te; -1 Mai; - doua zile de Rusalii; - Adormirea Maicii Domnului; - 1 Decembrie; - prima ~i a doua zi de Craciun; - doua zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de

cultele religioase legale, altele decat cele cre~tine, pentru persoanele apartinand acestora. (2) Partile convin ca in cadrul Contractelor colective de munca la nivel de unitate sa i~i

stabileasca ca zi libera ~i ziua de 20 iulie a fiecarui an, ziua lucratorului din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare.

Art. 21. - (1) Salarialii au dreptul la zile libere platite, pentru evenimentele familiale deosebite sau alte situalii, dupa cum urmeaza:

- casatoria salariatului - 5 zile lucratoare, - casatoria unui copil - 5 zile lucratoare, - na~terea unui copil - 5 zile lucratoare + 10 zile lucratoare, daca a urmat un curs de

puericultura, - decesul solului/so~ei, copilului, parinlilorl socrilor salariatului - 5 zile lucratoare, - decesul bunicilor, frali1or, surorilor salariatului - 3 zile lucratoare, - la schimbarea locului de munca a salariatului in alta localitate cu mutarea domiciliului, in

cadrul aceleia~i unitali - 5 zile lucratoare, - Ziua de 8 Martie - pentru femei - 1 zi, - la donarea de sange - conform legii. (2) Zilele libere prevazute la alin. (1) se acorda numai in perioadele in care au avut loc

evenimentele respective .

CAPITOLUL 11\ Securitatea ~i sanatatea in munca

Art. 22. - (1) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa a sistemului institulionalizat prin legisla~a in vigoare in vederea ameliorarii permanente a condiliilor de munca.

(2) Organizarea activit alii prin stabilirea unei structuri organizatorice ralionale, repartizarea tuturor salarialilor pe locuri de munca, cu precizarea clara a atribuliilor ~i raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic precum ~i exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligaliilor de serviciu ~i de respectare a regulamentelor stabilite in cadrul unitalii, sunt de competenla exclusiva a angajatorilor.

(3) Angajatorul are obligalia sa asigure in permanenla condiliile tehnice ~i organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar angajalii trebuie sa realizeze norma de munca sau sarcinile ce decurg din fi~a postului.

Art. 23. - (1) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariali, atat pentru cei salarizali in acord, cat ~i pentru cei salarizali in regie, potrivit specificului activitalii fiecarui.§ §Ls~ .~.

..... ~~ 'f ,~ ... ~ ....... :-......

f'O~A ,'<"'" SI'\i..,l ...... ··,;., -., // \r l.,... ... (" "'"

,'" 1.: 1">-'-. '.' .... :, \ L \ -~~ - .. \ ~ ./ (~. \, ...... <~ < PAT ;/ til 0\ - Ii':) S,'\

'1' It I • i

~:~:.::~ ,~ \ \ ~ .... /f

4/22

'\'it "e/' '\" D . 'i ",<~"I"

' -/~ ... ~.?:: : '~ v .', '

desfa~oara ca un proces continuu, in permanenta concordan1a cu schimbarile ce au loc in organizarea ~i nivelul de dotare tehnica a muncii.

(2) Angajatorul va asigura organizarea ra1ionala a muncii pentru fiecare loc de munca, stabilind sarcini de serviciu ~i responsabilita1i sub forma de norme de munca, norme de timp, norme de produc1ie sau norme de personal, ins01ite de descrierea sferei de atribu1ii ~ i a zonei de deservire.

Art. 24. - (1) Normele de munca vor fi stabilite astfel incat sa asigure un ritm normal de lucru, la 0 intensitate a efortului fizic sau intelectual ~i la 0 tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a angaja1ilor; in egala masura, normele de munca vor asigura utilizarea integrala ~i eficienta a timpului de lucru.

(2) Normele de munca aprobate de angajator cu acordul sindicatelor se fac cunoscute salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de aplicare.

(3) r~ toate situa1iile in care normele de munca nu asigura un grad complet ~i eficient de ocupare, conduc la 0 solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund condi1iilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de angajator cat ~i de sindicate.

in caz de divergen1a in ceea ce prive~te calitatea normelor de munca, se va recurge la 0 expertiza tehnica, stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele par1i.

(4) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat.

(5) Cheltuielile ocazionate de solu1ionarea divergen1elor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de angajatori, pentru prima solicitare a sindicatelor.

Art. 25. - (1) Par1ile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru ameliorarea continua a condi1iilor de munca.

(2) Angajatorii vor proceda in permanen1a la identificarea ~i evaluarea locurilor de munca cu risc profesional, reactualizarea programelor de prevenire, protec1ie ~i implementarea celorlalte masuri prevazute de legisla1ia in vigoare privind asigurarea securita~i ~i sanata1ii in munca.

Art. 26. - Locurile de munca trebuie sa fie organizate - prin grija angajatorului - a stfe I incat sa garanteze securitatea ~i sanatatea salaria1ilor.

Art. 27. - (1) Angajatorul raspunde de organizarea activitatii de asigurare a securitati i ~i

sanatatii in munca, precum ~i de asigurarea salariatilor pentru risc de accidente de munca ~i boli profesionale in condipile legii.

(2) Masurile privind securitatea ~i sanatatea in munca nu pot sa determine in niciun caz obliga1ii financiare pentru salaria1i.

Art. 28. - (1) Angajatorul este obligat ca la angajare ~i pe toata perioada in care salariatul i~i desfa~oara activitatea in unitate, sa-i asigure echipamentul de protec~e ~i de lucru, in func1ie de conditiile de munca.

(2) Salariatul nu poate fi obligat sa lucreze daca nu i se asigura echipamentul de protectie corespunzator.

(3) in toate cazurile in care, in afara echipamentului de protec1ie prevazut de lege, angajatorul impune 0 anumita tinuta vestimentara ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de catre angajator.

Prin regulamentele inteme, angajatorii vor prevedea obliga1iile angajatilor cu privire la intre1inerea ~i , eventual, predarea sau instrainarea echipamentului de protec~e ~i de lucru.

Art. 29. - (1) Par1ile sunt de acord ca nicio masura privind securitatea ~i sanatatea in munca nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insu~ita ~i aplicata in mod con~tient de catre salaria1i.

(2) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea ~i perfec~onarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de securitate ~i sanatate in munca.

5/22

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de mundi sau a felului muncii, acesta va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile ee Ie presupune noul sau loc de munca ~i la normele privind securitatea ~i sanatatea in mundi, pe care este obligat in proeesul muncii sa Ie cunoasca ~i sa Ie respecte .

Timpul alocat acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se include in timpul de munca ~i este salarizat.

Art. 30. - (1) in vederea mentinerii ~i imbunatatirii conditiilor de desfa~urare a activitatii, angajatorul va lua masuri de amenajare ergonomica a locurilor de munca.

(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune condi~i amenajarile efectuate de catre angajator, sa nu Ie deterioreze ~i sa nu Ie descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora.

(3) in contractele colective de munca la nivel de unitap se pot prevedea cheltuieli cu caracter social, dupa cum urmeaza: - construirea, amenajarea ~i intretinerea de cre~e ~i gradinite pentru copiii salaria~lor, precum

~i de cantine-bufet pentru salariati ; - construirea, amenajarea ~i intre~nerea de oficii ~i grupuri sanitare la locurile de munca, la

capacitate corespunzatoare, cu dotare specifica, cel putin la nivelul prevazut de normele generale de sanatate ~i securitate in munca;

- aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului ~i femeii. Costul acestor ac1iuni se suporta din fondul social constituit potrivit legii. Utilizarea fondului social pentru destinatiile sus-mentionate se va face de catre administratie,

cu consultarea sindicatelor. Art. 31. - (1) Angajatorul va organiza la angajare ~i ulterior, 0 data pe an, examinarea

medicala gratuita a tuturor salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfa~urarea activitatii in postul pe care ar urma sa II ocupe sau pe care it ocupa, precum ~i pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.

(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale organizate potrivit prevederilor alin. (1) . Refuzul angajatului de a se prezenta la examinarea medicala constituie abatere disciplinara ~i se sanclioneaza.

Art. 32. - Stadiul indeplinirii masurilor inscrise in planul de prevenire ~i protectie cat ~i starea generala de sanatate a salariatilor vor fi analizate eel pulin 0 data pe semestru in cadrul Comitetului de sanatate ~i securitate in munca al fiecarei unitati.

CAPITOLUL IV Contractu I individual de munca

Art. 33. - (1) in vederea perfectarii raporturilor de munca ~ i a stabilirii concrete a drepturilor ~i obliga~ilor angajatorului ~i ale salariatilor, angajarea in munca se face prin incheierea contractului individual de munca, in condi~ile respectarii legislaliei in vigoare.

(2) Angajatorul are obligatia de a incheia contractul individual de munca, in forma scrisa, anterior inceperii efective a raporturilor de munca. Contractu I individual de munca va cuprinde cel putin clauzele prevazute in Anexa nr. 4.

(3) Angajarea ~i, respectiv, incheierea contractului individual de munca se efectueaza numai dupa verificarea prealabila a competentelor profesionale ~i aptitudinilor persoanelor care solicita angajarea.

Art. 34. - (1) Contractul individual de munca se incheie pe perioada nedeterminata. (2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia ~i pe durata determinata. (3) La incheierea contractului individual de munca sau la modificarea acestuia, salariatul

poate solicita aSistenta din partea organizatiei sindicale.

6/22

Art. 35. - (1) Angajatorul se obliga sa aduca la cuno~tinta salariatilor posturile disponibile pe care unneaza a fi efectuate angajari ~i conditiile de ocupare ale acestora.

(2) Tn cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat ~i 0 persoana din afara unitatii obtin aeelea~i rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.

(3) Ptma la ocuparea prin concurs a posturilor vacante, angajatorul poate delega alti salariati ai unitatii care sa indeplineasca atributiile ~i responsabilitatile posturilor respective .

Oelegarea se va face in scris, cu acordul salariatului delegat ~i cu plata drepturilor salariale aferente grilei de salarizare a postului in cauza.

(4) Salariatul caruia i-a incetat calitatea de pensionar de invaliditate ca urmare a redobtmdirii capacitatii de munca, poate fi reintegrat, pe cat posibil, in functia avuta la data pierderii capacitatii de munca.

Art. 36. - Pentru verificarea in practica a competentelor profesionale ~i aptitudinilor noului angajat, la incheierea contractului individual de munca se va stabili 0 perioada de proba in conditiile prevazute de legislatia muncii.

Art. 37. - (1) Pe durata executarii contractului colectiv de munca, nu poate fi stabilita decat 0

singura perioada de proba. (2) Prin excePtie de la alin. (1), salariatul poate fi supus la 0 noua perioada de proba , in

situatia in care acesta debuteaza, in cadrul unitatii, intr-o noua func~e sau profesie. Art. 38. - (1) Contractu I individual de munca se poate modifica in ceea ce prive~te felul

muncii, locul muncii ~i drepturile salariale, prin acordul partilor sau la initiativa uneia dintre parti, i n cazurile prevazute de Codul muncii.

(2) Refuzul justificat al salariatului de a accepta 0 modificare a clauzelor referitoare la felul muncii, locul muncii ~i a drepturilor salariale, nu da dreptul angajatorului de a proceda la concedierea sa pentru acest motiv.

Art. 39. - Oelegarea ~i deta~area se realizeaza in conditiile prevazute de Legea nr. 53/2003 -Codul muncii.

Art. 40. - (1) Contractu I individual de munca se poate suspenda, in eeea ee prive~te efectele sale, prin acordul partilor sau in cazurile prevazute de lege in mod expres.

(2) La nivel de unitate angajatorul ~i sindicatul vor stabili drepturile ~ i obligatiile partilor implicate (salariat-unitate) pe perioada suspendarii contractului individual de munca.

Art. 41. - (1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc, in condi~ile prevazute de lege, prin unul dintre urmatoarele mod uri:

a) de drept; b) ca unnare a acordului pa~lor, la data convenita de acestea; c) ca unnare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile ~i in conditiile limitativ

prevazute de lege. (2) In cazurile in care, la incetarea contractului individual de munca, unitatea este obligata

potrivit legii sa acorde un preaviz, durata acestuia va fi de 1 luna. (3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul, la cerere, sa absenteze - motivat - ptma la

jumatate din programul lor normal de lucru pentru a':'~i cauta un loc de munca, tara ca aeeasta sa afecteze salariul ~i celelalte drepturi. Orele ee unneaza a fi absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator. Orele absentate vor fi consemnate distinct in evidentele de prezenta, iar oriee accident sau eveniment petrecut in perioada de absentare nu va fi considerat ca fiind petrecut in timpul programului de lucru, unitatea declinandu-~i orice responsabilitate a eventualelor consecinte.

Art. 42. - La ineetarea contractului individual de munca din motive care nu ~n de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia 0 compensatie de eel putin 3 salarii de baza lunare.

Art. 43. - Salariatii concediati pe motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a ~omajului.

7/22

CAPITOlUl V Concediul de odihna ~i alte concedii

Art. 44. - (1) Concediul anual de odihna reprezinta forma de repaus anual necesar refacerii capacita1ii fizice ~i psihice de munca a salariatului, ca urmare a muncii depuse pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu.

(2) Concediul anual de odihna platit este garantat ~i obligatoriu pentru to1i angaja1ii. (3) Orice tranzac1ie sau conven1ie prin care se limiteaza, renun1a sau concesioneaza dreptul

la concediullegal de odihna anual, este lovita de nulitate. (4) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza precum ~i zilele libere platite, stabilite prin

prezentul Contract colectiv de munca, nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual. Art. 45. - (1) Coneediul de odihna se efectueaza integral in fiecare an calendaristic. (2) Prin excep1ie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului de odihna in anul urmator

este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege, sau in cazurile prevazute in Contractul colectiv de munca aplicabil.

Art. 46. - (1) Salarialii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare.

(2) Durata efectiva a concediului anual de odihna se stabile~te prin contractele colective de munca la nivel de unita1i ~i se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

(3) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de 0 indemniza~e de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemniza1iile ~i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevclzute in contractu I individual de munca.

(4) Indemniza1ia de coneediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (3) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat coneediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Art. 47. - In fiecare an calendaristic, salaria1ii incadra1i in grade de invaliditate au dreptulla un concediu de odihna suplimentar cu 0 durata de 3 zile pe an.

Art. 48. - (1) Concediul anual de odihna (inclusiv concediul de odihna suplimentar) va putea fi frac1ionat la solicitarea salariatului sau in func1ie de interesele unita1ii, in doua tran~e, din care prima tran~a de cel pulin 15 zile lucratoare. Cealalta tran~a va trebui acordata ~i efectuata pana la sfa~itul anului in curs.

(2) Cand din motive neimputabile salariatului, acesta nu ~i-a efectuat integral concediul de odihna pe anul in curs, restul de concediu se va acorda in trimestrul intai al anului urmator, la data solicitata de angajat.

Art. 49. - (1) Pentru perioada coneediului de odihna salariatul beneficiaza de indemniza1ie de concediu calculata conform legii.

(2) In afara indemniza1iei de concediu, salaria1ii beneficiaza de 0 prima de vacanla al carei cuantum va fi stabilit prin Contractele colective la nivel de unitate in cuantum de cel pulin un salariu de baza minim brut negociat pe unitate. Prima de vacan1a se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat sau preconizat a fi lucrat in decursul anului calendaristic in curs. Tn cazul fraclionarii concediului de odihna in doua tran~e, prima de vacan1a se acorda in prima tran~a .

(3) Indemniza1ia de concediu ~i prima de vacanla se platesc de catre angajator cu eel pu1in 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.

Art. 50. - Compensarea in bani a coneediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Art. 51. - (1) Salaria1ii au dreptul sa beneficieze de coneedii de formare profesionala, cu sau fara plata, in condi1iile legii.

(2) Concediile de formare profesionala fara plata se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care aeesta 0 urmeaza din initiativa sa in limita a maxi.mum:::.:::.; .. , 30 de zile calendaristice pe an. - 00 M4J\ : ,"~;.\; .. Sli\I~)/:~~'0,

' V \' " l.-<j»\

~~~ ( ··· \-' .. ~~~C'\ ~t~ 7Jl

8/22

,

. ,

(3) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului daca absenta acestuia ar prejudicia grav desfa~urarea activitatii sectorului in care acesta i~i are locul de munca.

Art. 52. - (1) Pentru rezolvarea unor probleme personale, salariatii pot beneficia anual, la cerere, de concediu fara plata a carui durata nu va depa~i 30 de zile ealendaristice.

(2) Salariatul nu poate pleca in concediu fara plata fara avizul scris al ~efilor ierarhici ~i,

respectiv, aprobarea conducerii unitatii. Art. 53. - Prin contractele colective la nivel de unitate se pot stabili de com un acord ~i alte situatii

in eare salaria~i beneficiaza de concedii, cu plata sau fara plata, precum ~i durata acestora. Art. 54. - Salariatii care i~i pierd temporar eapacitatea de munca au dreptul la concediu

medical in conditiile prevazute de lege.

CAPITOLUL VI Salarizarea ~i alte drepturi salariale

Art. 55. - (1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractu I individual de munca fieeare sa lariat are dreptul la un salariu in bani.

(2) Salariul cuprinde salariul de baza la care se adauga, dupa eaz, indemnizatiile, sporurile ~i alte adaosuri .

(3) La stabilirea ~i acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuala, earacteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenen1a ori activitate sindieala.

Art. 56. - (1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pent~ asigurarea confidentialitatii ~i sanction area celor vinovati de incalcarea acestui principiu.

(2) In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salaria~lor, confiden~alitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz, reprezentanli10r salarialilor, in stricta legatura cu interesele acestora ~i in relatia lor directa cu angajatorul.

Art. 57. - (1) Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce se pot apliea in cadrul unitatilor sunt urmatoarele:

a) in regie sau dupa timp; b) in acord direct, progresiv sau indirect; cele trei tipuri de salarizare in acord se pot aplica

individual sau colectiv; c) pe baza de tarif sau cote procentuale din veniturile realizate ; d) alte forme specifice unitatii . (2) Forma de organizare a muncii ~i de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati se

stabile~te prin Contractul colectiv de munca la nivel de unitate. (3) Unitatile sunt independente in asigurarea eadrului corespunzator de implementare a unor

politici salariale echitabile, corecte ~i transparente, precum ~i a unor structuri salariale proprii in concordanta cu principiile adoptate.

in con~tructia propriilor sisteme de salarizare, unita~le vor urmari atingerea obiectivelor strategice ~i pe termen scurt ale societatii prin asigurarea unei forte de munca bine motivata, competenta ~i angajata.

(4) Sistemul de salarizare trebuie sa se bazeze pe criterii de evaluare ~i ierarhizare a posturilor, precum ~i pe evaluarea performanlelor salarialilor astfel incat sa se motiveze munca de calJtate, initiativa ~i stimularea productivitatii.

(5) In termen de maximum doi ani de zile, stabilirea salariilor prin raportare la indicii de ierarhizare pentru diferite categorii de salariali prevazute in Contractu I colectiv de munca unic la nivelul Ramurii de gospodarie comunala, locativa ~i transport local de calatori va fi inlocuita de sisteme proprii de salarizare care sa raspunda cerintelor din alineatul precedent.

9/22

Art. 58. - (1) Pi'ma la definirea cadrului general de salarizare specific unitati!or de alimentare cu apa ~i canalizare, partile convin ca unul dintre principiile sistemului de salarizare sa fie cel al competentelor profesionale conferite de nivelul de instruire necesar ocuparii posturilor, reflectat in coeficienlii de ierarhizare.

(2) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariali:

a) muncitori : 1. necalificati = 1,00 2. calificati = 1,50 b) personal administrativ incadrat pe functii pentru care condilia de pregatire este: 1. liceala = 1,50 c) personal de specialitate incadrat pe funclii pentru care condilia de pregatire este: 1. postliceala = 1,70 2. ~coala de mai~tri = 1,95 3. subingineri = 2,00 d) personal incadrat pe funclii pentru care condilia de pregatire este: 1. studii superioare = 2,10 (3) Coeficienlii de ierarhizare se aplica la salariul minim brut negociat pe unitate. (4) Salariul de baza al debutanlilor in perioada de stagiu sau proba poate fi diminuat cu pana

la 20% fata de eel minim al func~ei respective . Art. 59. - (1) Salariul de baza minim brut negociat la nivelul grupului de operatori din serviciile

publice de alimentare cu apa $i de canalizare pentru anul 2011 este de 850 lei, pentru un program lunar complet de lucru , corespunzator coeficientului 1 de ierarhizare.

(2) Salariul de baza minim brut se aplica incepand cu data inregistrarii la M.M.F.P.S. ~i este valabil pana la data de 31 .12.2011 .

(3) Salariul de baza minim brut la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare va fi renegociat anual, inainte de elaborarea bugetelor de venituri ~i cheltuieli ale unitatilor, pentru anul urmator.

(4) In cazul in care pe parcursul derularii prezentului contract apar reglementari legale mai favorabile decat cele negociate, par1ile convin adoptarea de drept a acestora sau renegocierea salariului de baza minim.

(5) Negocierea salariilor in cadrul sistemului de salarizare stabilit de catre fiecare unitate va urmari in permanenta realizarea obiectivelor societatii, in conditii de rentabilitate ~i eficienta .

(6) Unitatile care au 0 situatie economica deficitara in asigurarea salariului minim ~i a coeficientilor minimi de ierarhizare, vor solicita partilor semnatare ale prezentului contract sa Ie sprijine in realizarea unei analize tehnico-economiee ~i financiare . Solutiile identificate cu aceasta ocazie ~i masurile stabilite de comun acord prevaleaza in raport cu prevederile art. 58, alin. (2) ~i art. 59, alin. (1).

(7) Procentul de cre~tere a salariilor negociate prin Contractul colectiv de munca la nivel de unitate se include in tariful serviciului prestat.

Art. 60. - (1) Adaosurile la salariul de baza sunt: a) adaos de acord; b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-un procent de minimum 1,5% din

fondul de salarii realizat lunar ~i cumulat; c) cota-parte din profit ce se repartizeaza salarialilor in condiliile legii ; d) tichetele de masa, tichetele cadou, tichetele de cre~a ~i alte instrumente similare , acordate

conform prevederilor legale ~i inlelegerii par1ilor. (2) Condiliile de acordare, diferenliere, diminuare sau anulare a participarii la fondul de

stimulare din profit sau la fondul de premiere, precum ~i perioada pentru care se acorda, se stabilesc prin Contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

10/22

Art. 61. - Angajatorul poate stabili anual obiective ~ilsau indicatori de perforrnanta pe total unitate ~i/sau la nivelul structurilor organizatorice, urrnfmd ca salarizarea lunara sa fie efectuata in functie de gradul de realizare al acestora ~i de perforrnantele financiare ale unitatii.

Art. 62. - (1) Salariile de baza individuale se negociaza de angajator, in baza criteriilor de evaluare prevazute in sistemul de salarizare al fiecarei unitali.

(2) Contractele colective de munca vor specifica condiliile in care angajalii nemullumili pot contesta nivelul salariului negociat precum ~i modul de analiza ~i de rezolvare a contesta1iilor.

Art. 63. - (1) Angajatorul va asigura condiliile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce Ii revin in cadrul programului zilnic de munca stabilit.

(2) Tn situ alia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, condiliile realizarii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat sa plateasca salariatului salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt, iar salariatul a stat la dispozitia unitatii.

(3) in cazurile exceplionale, cand - din motive tehnice sau alte motive - activitatea a fost intrerupta, salarialii vor primi 80% din salariul de baza individual avut, cu condilia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina salarialilor ~i daca in tot acest timp ace~tia au ramas la dispozilia unitalii.

(4) Prin contractele colective de munca la nivel de unitate se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitalii, precum ~i eventualele atributii pana la reluarea activitatii.

Art. 64. - Plata salariilor se va face periodic, la datele stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

Art. 65. - (1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salarialilor se platesc inaintea oricaror altor obligatii bane~ti ale unitalii.

(2) Tn caz de faliment sau lichidare judiciara, salarialii au calitatea de creditori privilegia~, iar drepturile lor bane~ti constituie creanle privilegiate, urrnand a fi platite integral inainte de a-~i revendica cota-parte ceilal~ creditori.

Art. 66. - (1) Partile convin ca pana cel tarziu la data de 31.12.2011 sa colaboreze pentru identificarea unui model general de ierarhizare a posturilor comune grupului de unitali din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare, in vederea elaborarii cadrului general al unui sistem asociat de salarizare utilizat ca generator al perforrnantelor unitatii.

(2) in baza modelelor menlionate, unitalile i~i vor defini stru~turi salari'ale proprii care sa reflecte perforrnanlele, aptitudinile, competenlele sau contributiile angajatilor, precum ~i cerinlele inregistrate pe piala locala a muncii.

CAPITOLUL VII Forrnarea profesionala

Art. 67. - (1) Tn contextul prezentului contract, partile inleleg definirea urrnatorilor terrneni astfel: a) forrnare profesionala - orice procedura prin care 0 persoana dobande~te 0 calificare

atestata printr-un certificat sau 0 diploma, eliberate conform legii; b) forrnare profesionala continua - procedura prin care 0 persoana avand deja 0 calificare ori

o profesie dobande~te noi competenle cognitive ~i funclionale (deprinderi); c) Comitetul sectorial de forrnare profesionala - structura de dialog social autonoma care

dezvolta, actualizeaza ~i valideaza calificarile din sectorul de activitate at gruputui de unitali din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare.

(2) Forrnarea profesionala ~i forrnarea profesionala continua - denumite in continuare "forrnare profesionala" cuprind ~i teme din domeniul relaliilor de munca, al drepturilor de asociere ~i al libertalilor sindicale convenite intre sindicate ~i angajatori .

11/22

(3) Partile convin asupra necesitalii ~i obligativitalii perfeclionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariali, inclusiv a liderilor de sjndicat sco~i din produqie, la expirarea mandatului.

Art. 68. - (1) Angajatorul elaboreaza anual ~i aplica planul de formare profesionala cu consultarea sindicatului, in urma ob~nerii rezultatelor la masurile intreprinse pentru identificarea necesarului de formare.

(2) Planul de formare profesionala elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anexa la contractul colectiv de munca incheiat la nivel de unitate.

(3) in cazul in care participarea la cursu rile sau stagiile de formare profesionala este iniliata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.

(4) Durata obligaliei salariatului de a presta 0 munca in favoarea unitalii care a suportat cheltuielile de formare profesionala ~i orice alte aspecte in legatura cu obligaliile salariatului ulterior formarii profesionale se stabilesc prin act adilional la contractul individual de munca.

Art. 69. - Prin contractele colective de munca la nivel de unitate se vor stabili condiliile participarii salariatului din proprie initiativa, la cursuri sau stagii de formare profesionala cu scoatere din produclie.

Art. 70. - (1) Partile convin infiinlarea in anul 2011 a Comitetului sectorial de forrnare profesionala in serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare.

(2) Partile convin colaborarea cu organismele autorizate, in vederea elaborarii unor standarde ocupa~onale specifice serviciilor publice de alimentare cu apa ~i de canalizare, care vor fi validate ~i introduse in Registrul national al calificarilor.

(3) Partile convin sa sprijine infiintarea unor centre regionale de formare ~i documentare in serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare care sa acopere principalele zone geograflCe din lara, inclusiv prin asistenta tehnica la proiectele destinate atragerii fondurilor necesare.

CAPITOLUL VIII Alte masuri de protectie ~i facilita~ acordate salariatilor

Art. 71 . - (1) in cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua reduceri de personal ca urmare a restrimgerii activitatii , restructurarii, retehnologizarii sau automatizarii procesului de productie sau concedierii colective, partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:

a) angajatorul va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economica in legatura cu masurile privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientare profesionala etc.;

b) justificarea tehnico-economica ~i programul de masuri, impreuna cu obiectiile ~i propunerile sindicatului, vor fi supuse spre analiza ~i avizare consiliului de administratie sau, dupa caz, adunarii generale;

c) in cazul in care angajatorul are in vedere efectuarea de concedieri colective, acesta are obligatia de a initia cu cel pulin 60 de zile calendaristice inainte de emiterea deciziilor de concediere, consultari cu sindicatul, cu privire la cel pu~n urmatoarele aspecte:

- modalitatile ~i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numarului de salariati care urmeaza a fi concediali;

- atenuarea consecinlelor concedierii prin recurgerea la masuri socia Ie care vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesionala a salaria~lor ce urmeaza a fi concediali.

(2) Privatizarea unitalilor, asocierea acestora precum ~i delegarea serviciilor se vor face cu consultarea sindicatelor, in ceea ce prive~te masurile de proteclie sociala interna.

(3) Tn situatia concedierilor colective, extemalizarii, concesionarii sau privatizarii unor activitali, delegarea serviciilor precum ~i ridicarea delegarii de gestiune, partile vor proceda la intocmirea ~i negocierea unui plan social adaptat situaliei intervenite care va fi anexa la co ntractu I colectiv de munca la nivel de unitate. Planul social va cupnnde masuri de protectie sociala;9-dapta~ :::--,.

- .-: ,>.S\ I ~,)/ ."""">" . '/ " i' l....... ""i' )- ' ... ~' . ,'" .'\.. '<: '.' ~' ,

12/22

l'

, (' )_ 'I' "; .. 1 \i

, ' \ i! C" \' J.,-',.L t. ,:

,r", " _ j/ ,~,' '" ".~. / ", < I ,. I' l> ' ,-

. Inl ;' : ~'t~.:\ . .' ,,'

situa1iei respective, de comun acord: sindicate - administralie , in vederea prevenirii sau limitarii pe cat posibil a efectelor adverse asupra salarialilor.

(4) Nicio procedura privitoare la disponibilizari de personal, concesionari sau privatizari de activitali, externalizari de activitali, delegarea serviciilor precum ~i ridicarea delegarii de gestiune, nu va putea fi inceputa. inainte de intocmirea, negocierea ~i stabilirea unui plan social in conformitate cu alineatul precedent.

Art. 72. - (1) Tn situalia in care disponibilizarile de personal nu pot fi evitate, conducerea unitalii va comunica in scris fiecarui angajat al carui post urmeaza a fi desfiinlat, daca i se ofera sau nu un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala in vederea ocuparii unui alt post in aceea~i unitate.

(2) Tn cazurile in care salarialilor nu Ii se pot oferi alte locuri de munca ori aee~tia refuza locul de munca oferit sau includerea intr-un program de recalificare profesionala, condueerea unitalii Ie va comunica acestora in scris termenul de preaviz, in condiliile prevazute in prezentul contract colectiv de munca.

(3) Prin contractele colective de munca la nivel de unitate, partile pot avea in vedere acordarea de plali bane~ti compensatorii sau alte forme de compensalii bane~ti atat in cazul concedierilor colective cat ~i a celor individuale .

Art. 73. - (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:

a) contractele individ'uale de munca ale salaria1ilor care cumuleaza doua sau mai multe funclii , precum ~i a celor care cumuleaza pensia cu salariul;

b) contractele individuale de munca ale salarialilor care indeplinesc condiliile de varsta standard ~i stagiu de cotizare ~i nu au solicitat pensionarea in condiliile legii;

c) contractele individuale de munca ale salarialilor care indeplinesc condiliile de pensionare la cere rea lor.

(2) La luarea masurii de concediere pentru motive care nu lin de persoana salariatului, vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale aplicabile salariali10r care ocupa acela~i tip de post:

a) daca masura ar putea afecta doi so~ care lucreaza in aeeea~i unitate, se va desface contractul de munca al solului care are venitul eel mai mic, fara ca prin aeeasta sa se poata desface contractu I de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;

b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intre~nere; c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile singure care au in ingrijire copii , barbalii

vaduvi sau divortali care au in ingrijire copii, pe intre~natorii unici de familie, precum ~i pe salarialii, barbali sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare, la cererea lor.

(3) Tn cazul in care concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului ar afecta un sa lariat care a urmat 0 fonna de instruire profesionala ~i a incheiat un act aditional la contractu I individual de munca, prin care s-a obligat sa presteze 0 activitate intr-o anum ita perioada de timp, angajatorul nu-i poate pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu Ii este imputabila.

Art. 74. - Pentru realizarea obiectivelor de produclie, angajatorul va utiliza forta de munca ~i dotarea tehnica existenta in unitati ~i numai dupa epuizarea resurselor inteme va recurge la terti.

Art. 75. - Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc din fondurile proprii ale angajatorului 0 indemnizalie egala de 3 salarii de baza, avute in luna pensionarii.

Art. 76. - Prin contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate se poate prevedea acordarea a doua salarii din fondurile proprii ale angajatorului ~i in cazul pensionarilor anticipate ~i partial anticipate.

Art.' 77. - (1) Tn afara ajutoarelor prevazute de lege la care au dreptul, salarialii vor beneficia de unnatoarele ajutoare:

a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de 3 salarii medii pe unitate; b) daca decesul a survenit din cauza unui accident demunca, a unui accident in legatura cu munca

sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familier va fi .. edii pe .~nl~{e,/·~):·>- ::::, I\f ,., f'. , _ I j t' l t I,.., ~ '--y , '\\ i . I 'v-<I ;:0,

. :~,~ ~ . -~ ~ . / (::\\ 13/22 l/ j \

ie> ,I. 'J, J l'i

I

JI

~ / ,,_ J,i

, .// '. , -.,' ~' .. ~.1

/ /

c) un salariu mediu pe unitate platit mamei pentru na~terea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, solul acesteia beneficiaza de plata l,mui salariu mediu pe unitate.

d) in cazul deeesului solului, soliei, parin1ilor, copiilor aflali in intrelinere, se va acorda salariatului un ajutor de 2 salarii medii pe unitate. Daca ambii soti sunt salariati ai unitatii se acorda un singur ajutor pentru decesul copilului aflat in intrelinere;

e) prin contractele colective la nivel de unitate partile pot stabili de comun acord ajutoare sociale ~i alte drepturi bane~ti cu ocazia diverselor evenimente.

(2) Ajutoarele menlionate la alin. (1) se acorda in maximum 30 de zile calendaristice de la data producerii evenimentului, in baza documentelor justificative.

Art. 78. - (1) La nivelul unitalilor, din fondul de ac~uni sociale, constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea cu 50% a costului biletelor de tratament ~i odihna recuperatorie in statiunile balneo-climaterice din tara, in care este inclus ~i transportul pe calea ferata (clasa a II-a), bilete repartizate pe baza acordului dintre sindicat ~i angajator.

in vederea incadrarii in fondul de acliuni sociale, fiecare unitate poate stabili un plafon maxim de decontare a costului biletelor de tratament ~i odihna recuperatorie.

(2) Contravaloarea biletelor salarialilor trimi~i in staliunile din lara, pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitate, inclusiv costul transportului pe calea ferata (clasa a II-a) sau, acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto in comun.

Art. 79. - Repartizarea catre salarialii unitalii a spaliilor de locuit, indiferent de natura lor, cu excep~a locuinlelor de serviciu, se va face de catre Comisia paritara administralie-sindicat conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

Art. 80. - (1) Salarialii unitalii trimi~i in delegalie in lara sau in strainatate vor beneficia de urmatoarele drepturi :

a) decontarea cheltuielilor de transport, de asigurare ~i de cazare potrivit documentelor prezentate;

b) diuma de deplasare, care se stabile~te prin contractul colectiv de munca de catre fiecare unitate in parte la 0 valoare echivalenta cu eel pu~n 65% din salariul mediu zilnic la inceputul anului.

(2) Cheltuielile de deplasare a membrilor ale~i ai sindicatului sau reprezentanlilor acestora, cu excep~a celor sco~i din produclie, care se deplaseaza in interesul unitalii la cererea sindicatului, vor fi suportate de angajator.

Art. 81. - (1) in afara concediului legal platit pentru cre~terea copilului pana la implinirea varstei de doi ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de trei ani, salariata mama poate beneficia de inca un an de concediu fara plata.

(2) Pe perioada in care parintele salariat se afla in concediul prevazut la alin. (1), nu i se va putea desface contractu I individual de munca, iar in postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane decat cu contract de munca pe durata determinata.

(3) in cazul decesului mamei, drepturile ce se cuvin acesteia pentru cre~terea copilului pana la varsta de doi ani se vor acorda, la cerere, tatalui, daca are copilul in ingrijire, in condiliile prevazute de lege.

Art. 82. - (1) Salarialii care renunla la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de trei ani, beneficiaza, la cerere, de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu doua ore pe zi, fara a-i afecta salariul de baza ~i vechimea in munca.

(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la ~ase ani pot lucra, la cerere, cu % norma, daca nu beneficiaza de cre~a sau camin, fara a Ie fi afectate drepturile ee decurg din calitatea de salariat.

Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu 0 norma intreaga.

(3) Prevederile alin . (1) ~i alin. (2) se aplica numai salariatilor care lucreaza la program normal de lucru de 8 ore pe zi.

Art. 83. - Salariatele gravide, incepand din luna a V-a de sarcina ~i cele care alapteaza nu vor putea fi repartizate la munca de noapte. >~-.;.:- ;',~'iO::- :,

, ' \ F' ~:.."! ( !, I C' ~ .,:". ,,' .... :\." ' . ''/ )~ .,<:\

/ ... -, .\ -"'~ <;;\~ 14122 0\\ ,\ \ A. ",,\

("l"r:' \"l t. , \ . -I-)j ....J, ,I . , II

\r-// , -') . ,.. ~~\ ~/ .-

" ,I /\) :-;.: (i ~,;~ .i~ . .'.:, .

! ; .j

Art. 84. - Pentru salarialii care efectueaza zilnic munca de teren, prin negociere la nivel de unitate, angajatorul va suporta total sau partial costul abonamentelor pe transportul in comun.

Art. 85. - Partile convin ca in limita posibilitalilor financiare ale unitalilor, aces tea sa acorde salarialilor ajutoare financiare in suma fixa cu ocazia sarbatorilor de Pa~te, de Craciun ~i cu ocazia zilei lucratorului.

Art. 86. - Unitalile, cu acordul sindicatelor ~i prin negocieri, vor putea acorda ~i alte faciI itali propriilor angajali, cu respectarea prevederilor legale in vigoare.

Art. 87. - (1) In contractele colective de munca la nivel de unitate, se vor prevedea acliunile cu caracter social suportate din fondul social constituit potrivit legii.

(2) Administratiile pot inchiria, in limita fondului pentru cheltuieli sociale, case de vacant,a la munte sau la mare pentru un sejur de 7 zile/salariaUan in vederea refacerii capacitapi de munca.

(3) Sindicatele, in limita fondurilor sociale, pot incheia contracte de prestari servicii pentru diverse activitati, cu diferite ocazii, cu suportarea cheltuielilor de catre angajator sau sindicat.

CAPITOLUL IX Alte prevederi in legatura cu drepturile ~i obligaliile partilor

Art. 88. - (1) Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele libertatea de opinie. (2) Angajatorii se obliga sa adopte 0 pozilie neutra ~i imparpala fala de organizaliile sindicale

~i reprezentanlii salarialilor. Art. 89. - Angajatorii au obligalia de a invita reprezentantul organizaliei sindicale la ~edinlele

Consiliului de administralie in condiliile legii. Participarea acestora are statut de observator, cu drept de opinie, dar fara drept de vot. Opiniile reprezentanlilor sindicali vor fi consemnate in procesul-verbal al ~edinlei.

Art. 90. - Partile convin ca semestrial, angajatorul sa comunice angajalilor - prin diverse mijloace de comunicare stabilite de comun acord cu sindicatul - situalia economica ~i financiara a unitalii, cu exceplia informaliilor sensibile sau secrete, care prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea organizaliei.

Art. 91. (1) Reprezentanlii ale~i ai organizaliilor sindicale care lucreaza in unitate in calitate de salariali au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu pana la 5 zile platite, pentru activitali sindicale, fara a Ii se diminua drepturile salariale care Ii s-ar fi cuvenit in condi~i normale.

(2) Reprezentanlilor ale~i in organele de conducere ale sindicatelor, precum ~i persoanelor care au delinut 0 asemenea funclie timp de doi ani de la incetarea mandatului, nu Ii se po ate modifica sau desface contractu I individual de munca pentru motive neimputabile lor.

Art. 92. - Pentru fundamentarea acliunilor prevazute la art. 30, alin. (2) din Legea nr. 54/2003, angajatorul va pune la dispozilia sindicatelor ori va asigura accesul la informaliile ~i documentele necesare, reprezentanlii sindicali avand obligalia de a pastra confiden~alitatea datelor ce Ie-au fost transmise cu acest caracter.

Art. 93. - (1) Unitalile vor asigura in incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spaliul ~i mobilierul necesare precum ~i accesulla echipamentul de birotica al unitalii.

(2) Baza materiala cu destinalie cultural-sportiva, aflata in proprietatea unitalilor sau a sindicatelor din unitatea respectiva, va putea fi utilizata fara plata, pentru acliuni organizate de patronat sau sindicate in conditiile prevazute de comun acord.

Art. 94. - (1) In aplicarea pr~vederilor art. 24 din Legea nr. 54/2003, la cererea organiza~ilor sindicale, angajatorii vor reline ~i vor vira sindicatului cotizatia de sindicat pe statele lunare de plata.

(2) Relinerea ~i deducerea fiscala a cotizaliei se face pe baza cererii organizaliei sindicale, la care se ata~eaza lista membrilor de sindicat cu semnatura acestora de acceptare a relinerii.

Lista se inainteaza angajatorului la inceputul fiecarui an de catre sindicat ~i va fi act~~Ij~ata de catre acesta ori de cate ori se impune. ;;-<~\:: ;·~of:.;,::>

/ '"', . \....,(/ ,\..

15/22

I ~ '~'" f ~;"'.\>, .' " '(" .~\. (-' ' ,'.

" -. to" "\

C," ... ;. .' 1\ i\ .'_\ :Ai \ .

, ", . i'

" . "if~~ , Ji l.; v·:' .": 'r:' t ~ - . '1i(,"!;

\ // ... 7,.

\ .. .I'

'; \": r,. 1. ··~:~ ·' <~,'

Art. 95. - (1) Este interzisa concedierea salaria~lor pentru motive care privesc activitatea sindicala. (2) Schimbarea locului de munca al lideru.lui de sindicat, pe perioada mandatului, se poate

face numai cu consimlamantul acestuia. Art. 96. - Angajatorii nu vor angaja salariali permanenli, temporari sau cu program partial in

perioada declan~arii sau desfa~urarii conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict.

Art. 97. - Angajatorii recunosc dreptul reprezentanlilor organizaliilor sindicale de a verifica la locul de munca, modul in care sunt respectate drepturile salarialilor prevazute in contractele colective de munca ~i regulamentele interne.

Art. 98. - (1) Angajatorii ~i sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permanen~ . (2) Angajatorii ~i sindicatele i~i vor comunica reciproc ~i in timp util hotararile privind toate

problemele importante din domeniul relaliilor de munca sau cu impact asupra acestora. (3) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in

unitate, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munca ~i ale regulamentelor inteme, precum ~i a drepturilor ~i intereselor salarialilor.

Art. 99. - Angajatorii se obliga ca in contractele de asociere cu parteneri straini, pentru activitali pe teritoriul Romaniei, sa prevada 0 clauza prin care partea straina se obliga sa respecte drepturile prevazute de legislatia muncii in vigoare, in Contractul colectiv de munca la nivelul grupului de operatori din serviciile pub lice de alimentare cu apa ~i de canalizare, precum ~i conventiile O.I.M. ratificate de Romania.

Art. 100. - (1) Federatia sindicala semnatara recunoa~te dreptul angajatorilor de a stabili, in condiliile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salaria~lor care se fac vinova~ de in calcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc prejudicii unita~i, de a stabili normele de disciplina a muncii, cu consultarea organizatiilor sindicale, precum ~i cele de disciplina tehnologica.

(2) Pentru crearea ~i menlinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectarea demnita~i fiecarui angajat, prin contractele colective de munca ~i/sau prin regulamentele interne, vor fi stabilite proceduri de solulionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale salarialilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hartuire sexuala, in completarea celor prev8zute de lege.

(3) Plangerile salarialilor in justitie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului individual de munca.

(4) in situaliile in care apar divergenle in legatura cu executa rea prevederilor contractelor colective de munca, angajatorii ~i sindicatele vor incerca solulionarea acestora mai intai in Comisiile paritare la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta, se vor putea adresa Comisiei paritare de la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare.

Art. 101. - (1) Pentru rezolvarea conflictelor individuale de munca dintre salaria~, dintre angajatori ~i salariali, precum ~i a reclamaliilor ~i sesizarilor, partile convin ca in primul rand sa actioneze pentru concilierea lor in cadrul unitatii.

(2) in acest scop, la nivelul unita~i se va constitui 0 Comisie de conciliere, formata din reprezentanli ai angajatorilor ~i ai sindicatelor, ce va funcliona pe baza unui regulament propriu.

in caz de nesolu~onare, se va urma calea legala. (3) in situalia declan~arii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei, sindicatele ~i conducerea

unitalilor au obligatia ca pe durata acestora sa protejeze patrimoniul unitatii ~i sa asigure functionarea neintrerupta a utilajelor ~i instalaliilor tehnologice a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viala sau sanatatea angajatilor sau a popula~ei ori ar putea cauza pagube.

16/22

CAPITOLULX Dispozi~i finale

Art. 102. - (1) Prevederile prezentului Contract colectiv de munca unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare sunt considerate minime; de la nivelul acestora incepe negocierea contractelor colective de munca la nivelul unitatilor.

(2) Contractele colective de munca la nivel de unitali incheiate anterior se vor pune de acord cu acesta.

Art. 103. - Drepturile prevazute prin contractele individuale de munca nu pot fi sub nivelul celor stabilite prin contractele colective de munca de la nivelul unitalilor.

Art. 104. - in toate situaliile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a unitalilor, drepturile ~i obligaliile prevazute in prezentul contract colectiv de munca se transmit noilor subiecti de drept rezultali din aceste operaliuni juridice, potrivit legii.

Art. 105. - Prezentul Contract colectiv de munca unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare produce efecte de la data inregistrarii acestuia la Ministerul Muncii, Familiei ~i Protecliei Sociale.

Art. 106. - Contractu I colectiv de munca unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare a fost redactat in 3 (trei) exemplare, cate unul pentru fiecare parte, ~i unul care va fi depus la Ministerul Muncii, Familiei ~i Protecliei Sociale pentru inregistrare.

Grupul de operatori din Serviciile Publice de Alimentare

cu Apa ~i de Canalizare

Prim-vicepre~edinte ARA Pre~edinte al Patronatului Apei

tJ.A ~1"",;:r~O

17/22

Federa~ia Sindicatelor Apa-Canal din Romania

P~edinte

Traian DRAGOMIR

ANEXANr. 1

LlSTA unitatilor grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu

apa ~i de canalizare membre ale Patronatului Apei din cadrul Asociatiei Romane a Apei in care se aplica prezentul Contract colectiv de munca

01. S.C. RAJA S.A. - Constanta 02. S.C. COMPANIA DE APA 'SOME~ S.A. - Cluj-Napoca 03. S.C. APAVITAl S.A. - la~i

04. S.C. NOVA APASERV SA - Boto~ani 05. S.C. COMPANIA DE APA OL T S.A. - Slatina 06. S.C. COMPANIA DE APA Targovi~te - Dambovi1a S.A. 07. S.C. AQUAVAS S.A. - Vaslui 08. S.C. APA ARIE$ S.A. - Turda 09. S.C. APA SERV S.A. - Alexandria 10. S.C. AQUABIS S.A. - Bistrita Nasaud 11. S. C. VITAL S.A. - Baia Mare 12. S.C. SECOM S.A. - Drobeta Turnu Severin 13. S.C. Compania Judeteana APA SERV S.A. Neamt - Piatra Neamt 14. S.C. Compania APA TARNAVEI MARl S.A. - Media~

COMPONENTA COMISIEI DE NEGOCIERE ,

Patronatul Apei

COMPANIA DE APA SOME~ SA - Cluj­

Napoca

S.C. APA ARIES SA -Turda

S.C. COMPANIA DE APA -Targovi~te - Dambovi1a

SA

S.C. VITAL SA - Baia Mare

Partea Patronala

FelixSTROE

Dorin CIATARA~

Alexandru SABAu

Radu VASIlESCU

Radu MIClE

Federapa Sindicatelor Apa­Canal din Romania

(F.S.A.C.R.) Sindicatul Liber Apa-Canal Cluj

al salaria~lor din cadrul Companiei de Apa Some~ SA

Clu'

Sindicatul Arie~-Ha~ate

Sindicatullndependent Apa­Canal 1997 al salaria~lor din

cadrul Companiei de Apa Targov~te - Dambovita SA

Sindicatul Liber Unit SC VITAL SA

Sindicatul "APA GRUP" Boto~ani din cadrul Societa1H Comerciale APA GRUP SA

Boto~ani

Sindicatul salaria~lor din cadrul RAJAG.la~i

18/22

ANEXANr.2

Partea Sindicala

Traian DRAGOMIR

Viorel PER~A

Gheorghe MOLNAR

Gheorghe Marian CRUCERU

Bogdan BODEA

Dan Radu FEGHER

REGULAMENTUL de organizare ~i function are a Comisiei paritare

la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare

ANEXANr.3

1. Comisia paritara la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare va fi compusa din cate 4 membri din partea grupului de operatori ai Asocia1iei Romane a Apei - Patronatul Apei ~i 4 membri din partea Federaliei Sindicatelor Apa-Canal din Romania.

Membrii comisiei vor fi desemnati de catre par1i1e semnatare in termen de 30 de zile de la Inregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei ~i Protectiei Sociale.

Orice modificare in componenta Comisiei paritare va fi anuntata in scris celeilalte par1i cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de fiecare intrunire.

2. Comisia se va intruni, de regula, trimestrial ~i la cererea oricareia dintre parti, in termen de maximum 15 zile lucratoare de la formularea cererii ~i va adopta hotarari valabile prin consens, in prezenta a cel putin AI' din numarul total al membrilor.

3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al fiecarei parti, ales in ~edinla respectiva.

4. Hotararile adoptate potrivit prezentului regulament au putere obligatorie pentru paf1jle contractante.

5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat. 6. Comisia este imputernicita sa formuleze interpretari ale prevederilor contractului colectiv de

munca in functie de condiliile concrete ~i de posibilitalile unitatilor, la solicitarea uneia dintre parti, precum ~i sa analizeze modul in care se aplica ~i este respectat Contractul colectiv de munca unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare ~i sa adopte masuri corespunzatoare in acest sens.

7. La cererea organizaliei patronale, a angajatilor sau a organizalii1or sindicale, Comisia poate verifica masura in care clauzele contractuale incheiate la nivelul unitalilor sunt in concordanla cu prevederile Contractului colectiv de munca unic la nivelul grupului de operatori din serviciile publice de alimentare cu apa ~i de canalizare.

19/22

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA Contract individual de mundi incheiat ~i inregistrat

sub nr . ....... ..1. ........ in registrul general de evidenta a salariatilor

A. Partile contractului

ANEXANr.4

Angajatorul - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in ................ , inregistrata la Oficiul registrului comertului/autoritatile administratiei publice din ........... , sub nr ........... , cod fiscal ..... .. . , telefon ......... ... ... , autorizat sa desfa~oare activitati principale avand cod CAEN ................ , reprezentat legal prin ..................... , in calitate de ................ ,

$i Salariatullsalariata - domnulldoamna ................ , domiciliatldomiciliata in localitatea .. .......... . ,

str. .............. nr. .... , judetul .......... . , posesor/posesoare aI/a buletinului/cartii de identitate/pa~aportului seria ..... nr ..... ......... , eliberatleliberata de ................ , la data de ......... , C.N.P .. ............. , permis de munca seria ..... nr ................. din data de .... .. ..... ,

au incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii, asupra carora au convenit:

B. Obiectul contractului

C. Durata contractului a) nedeterminata, salariatullsalariata ........... .. urmand sa inceapa activitatea la data de .......... ; b) determinata, de .... .. luni, pe perioada cuprinsa intre data de ......... . ~i data de ........ .Ipe

perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post. D. Locul de munca 1. Activitatea se desfa~oara la ...................... . 2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfa~ura activitatea astfel: ..................... .. . . E. Felul muncii Functia/meseria ............. ... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania (COR).

F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fi~a postului, anexa la contractul individual de munca. G. Conditii de munca 1. Activitatea se desfa~oara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestata se desfa~oara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit

Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii ~i alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile ~i completarile ulterioare.

H. Durata muncii 1.0 norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi, ... ... . ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ....... .. .... (ore zi/ore,

noaptelinegal); b) Programul de lucru se po ate modifica in condi1ii1e contractului colectiv de munca

aplicabillregulamentului intem. 2. 0 fractiune de norma de ....... ore/zi, ..... ore/saptamana. a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ......... .. (ore zi/ore%~;9gt

f\OI\..f-1 / .

20/22

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil/regulamentului intem;

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. Concediul Durata concediului anual de odihna este de .... . zile lucratoare, in raport cu durata muncii

(norma intreaga, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ........ .

J. Salariul 1. Salariul de baza lunar brut: .. ... ..... lei. 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ... ... .... .. ..... .... .. ; b) indemnizatii ................... ; c) alte adaosuri ................ . 3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de munca, in zilele in care nu se

lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4. Data/datele la care se plate~te salariul este/sunt: ....... .... ... .. . K. Drepturi ~i obligatii ale par1ilor privind sanatatea ~i securitatea in munca a) echipament individual de protectie: ......................... .... . ; b) echipament individual de lucru: .... ....... ....................... ; c) materiale igienico-sanitare: ..................................... ; d) alimentatie de protectie: ... ... ..... ....... .. ... ... ..... ..... .. .. ; e) alte drepturi ~i obligatii privind sanatatea ~i securitatea in munca. L. Alte clauze a) perioada de proba este de ............ zile; b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de .... ... zile lucratoare, conform Legii nr.

53/2003 - Codul muncii ~i/sau contractului colectiv de munca; c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ...... . zile calendaristice, conform Legii nr.

53/2003 - Codul muncii ~i/sau contractu lui colectiv de munca; d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-~i desfa~oare activitatea in strainatate, informatiile

prevazute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi ~i in contractul individual de munca;

e) alte clauze. M. Drepturi ~i obligatii generale ale partilor 1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptulla repaus zilnic ~i saptamfmal; c) dreptulla concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de ~anse ~i de tratament; e) dreptulla sanatate ~i securitate in munca; f) dreptulla formare profesionala, in conditiile actelor aditionale. 2. Salariatului Ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin

conform fi~ei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligalia de fidelitate fala de angajator in executa rea atribuliilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de sanatate ~i securitate_a muncii in unitate; _----_ e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. ~-::;;.., "N.....;.:::.:::: :..:: ... , C~~

?- 0 ~ -1 "?""X... . -1 J.\:.\ 21/22 l' ·1· ~\~

o . ?J

*

3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozilii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitalii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate sava~irea abaterilor disciplinare ~i sa aplice sancliunile corespunzatoare,

potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil ~i regulamentului intern. 4. Angajatorului Ii revin, in principal, urmatoarele obligalii: a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractu I individual de munca, din

contractul colectiv de munca aplicabil ~i din lege; b) sa asigure permanent condiliile tehnice ~i organizatorice avute in vedere la elaborarea

normelor de munca ~i conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca ~i asupra elementelor care privesc

desfa~urarea relaliilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispozilii finale Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispoziliile Legii nr.

53/2003 - Codul muncii ~i ale contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivelul - angajatorului ... ...... ............ ; - grupului de angajatori .. ........ .. ; - ramurii ...................... ..... ; - nalional ....................... ... . Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractu lui individual de

munca impune incheierea unui act adilionalla contract, conform dispoziliilor legale. Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru

fiecare parte. O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, mod ifica rea , suspendarea sau incetarea

prezentului contract individual de munca sunt solulionate de instanta judecatoreasca competenta material ~i teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,

Reprezentant legal,

Pe data de .. .... .. ... , prezentul contract inceteaza in temeiul art . .. .... din Legea nr. 53/2003 -Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.

Angajator,

22/22