S.C. DISTRIGAZ SUD REELE - S.R.L.

CONTRACT COLECTIV DE MUNC

2010

CONTRACT COLECTIV DE MUNC LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD REELE - S.R.L.

ncheiat astzi, 02 iulie 2010

n temeiul Legii nr.130/1996 modificat i completat prin Legea nr.143/1997, se ncheie prezentul Contract Colectiv de Munc la nivelul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele SRL ntre : - ANGAJATOR- reprezentat de Comisia de negociere numit prin Decizia nr. 64/10.03.2010 a Directorului General al Societii Comerciale Distrigaz Sud ReeleSRL anexat, - SALARIATI - reprezentai de Comisia de negociere desemnata de Federaia Sindicatelor Gaz Romnia prin Decizia nr.3/31.05.2010

2

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL SOCIETII COMERCIALE DISTRIGAZ SUD REELE- S.R.L.

CUPRINS

CAPITOLUL I CAPITOLUL II CAPITOLUL III CAPITOLUL IV CAPITOLUL V CAPITOLUL VI CAPITOLUL VII CAPITOLUL VIII CAPITOLUL IX CAPITOLUL X

Dispoziii generale ................................................... pag. 6 Contractul individual de munc ................................ pag. 9 Condiii de munc, securitate si sntate n munc ..................................................... pag. 19 Formarea profesional ......................................... pag. 25 Timpul de munc si timpul de odihn ...................... pag. 27 Salarizare .............................................................. pag. 34 Drepturi si obligaii de serviciu. Disciplina muncii ..................................................... pag. 44 Protecia social a salariailor .................................. pag. 48 Alte drepturi i obligaii ce decurg din relaiile de munc ............................................... pag. 55 Dispoziii finale ........................................................ pag. 59

ANEXE pag. 61

3

SOCIETATEA COMERCIAL DISTRIGAZ SUD REELE-S.R.L. CONTRACT COLECTIV DE MUNC 2009 ANEXE-CUPRINS ANEXA nr.1 Contractul individual de munc.pag.61 ANEXA nr.2 Regulamentul de transfer ..pag.67 ANEXA nr.3 Lista posturilor carora li se aplica clauza de mobilitate ..... pag.68 ANEXA nr.4 Regulamentul de aplicare a clauzei de mobilitate..pag.70 ANEXA nr.5 List cu personalul care lucrez n locuri de munc ce necesit examinare medical trimestrial conform Art.79 alin.5 ....pag.71 ANEXA nr.6 Lista cu personalul care lucreaz n locuri de munc ce necesit examinare medical de dou ori pe an conform Art. 79 alin.6.. pag.72 ANEXA nr.7 Tabel cuprinznd sortimente si cantiti de materiale igienico-sanitare care se acord gratuit salariailor in funcie de activitatea desfurat....... pag.73 ANEXA nr.8 Lista cu locurile de munc cu condiii deosebite la care se acord concediu de odihn suplimentar pentru un program normal de lucru, pe an calendaristic. ANEXA nr.9 Grila de salarizare (coeficieni de ierarhizare) ... pag.78 ANEXA nr.10 Nomenclatorul funciilor tehnice, economice, de alt de specialitate, administrative, de deservire i paz din cadrul S.C.Distrigaz Sud Reele-S.R.L. Nivelele minime de pregtire necesare pentru ocuparea acestor funcii ... pag.81 ANEXA nr.11 Nomenclatorul meseriilor care se utilizeaz n cadrul S.C.Distrigaz Sud Reele-S.R.L.. Nivelele minime de pregtire profesional necesare pentru ncadrarea pe post. ......pag.85

pag.76

4

ANEXA nr.12 Lista lucrrilor necalificate pe cele trei categorii. ....pag.87 ANEXA nr.13 Lista locurilor de munc sau activitilor la care se acord spor pentru condiii grele de munc ....pag.91 ANEXA nr.14 Lista locurilor de munc sau meseriilor (funciilor) cu condiii periculoase i cuantumul maxim de sporuri ce se pot acorda ..pag.93 ANEXA nr.15 Lista salariailor care ndeplinesc funcii sindicale eligibile, beneficiari de zile libere pentru prestarea de activiti sindicale, fr afectarea drepturilor salariale ...pag.94 ANEXA nr.16 Metodologie pentru calculul indemnizaiei de concediu n conformitate cu prevederile Art.126 din C.C.M...pag.95 ANEXA nr.17 Metodologia privind procurarea biletelor de odihn...pag.97

5

CAPITOLUL 1 DISPOZIII GENERALE

Art.1 Prile contractante, S.C. Distrigaz Sud Reele S.R.L. n calitate de angajator denumita in continuare Societate si Federaia Sindicatelor Gaz Romnia in calitate de Federaie reprezentativa-denumita in continuare Sindicat , pe deplin egale si libere n negocierea acestui contract colectiv de munc, se oblig s respecte prevederile lui. Art.2. Prevederile prezentului contract colectiv de munc, acionnd ca lege ntre prti, se aplic la nivelul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele S.R.L.. Art.3. Prezentul contract colectiv de munc are ca scop, n principal, stabilirea drepturilor minime ale salariailor si a obligaiilor corelative cu privire la: -ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc; -timpul de munc si timpul de odihn; -conditiile de munc, securitate si sntate n munc; -salarizare; -protecia social a salariailor; -formarea profesional a salariailor; -drepturi i obligaii de serviciu; disciplina muncii; -alte drepturi i obligaii ce decurg din relaiile de munc. Art.4. (1)Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o perioad de 12 luni. Cu cel mult 60 zile nainte de mplinirea unui an, prile vor conveni asupra prelungirii valabilitii contractului colectiv de munc sau renegocierii clauzelor sale. (2) Partile convin ca, in situatia in care negocierile nu se vor finaliza pana la data expirarii contractului, drepturile si obligatiile prevazute in acesta isi pastreaza valabilitatea pana la semnarea unui nou contract. Art.5. (1) Drepturile salariailor, inclusiv cele salariale, prevzute n prezentul contract colectiv de munc, pot fi reaezate prin negociere, dar nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute n contractele colective la nivel naional i de ramur n vigoare. (2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc, vor interveni reglementri legale favorabile, acestea vor face parte de drept din contract. Art.6 (1) Societatea si Sindicatul se recunosc ca parteneri de dialog social permanent.

(2) Prtile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat normal de munc n societate, cu respectarea prevederilor legii si ale prezentului contract colectiv de munc.

7

Art.7. (1) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu promoveze i s nu susin proiecte de acte normative a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc. (2) Promovarea i/sau susinerea proiectelor de acte normative care vizeaz relaiile de munc se va face n toate cazurile cu acordul prilor semnatare ale prezentului contract. Art.8. (1) Reprezentanii prilor semnatare pot verifica n cadrul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L. modul n care sunt respectate clauzele din prezentul contract colectiv de munc. (2) n cazul n care se constat nclcarea unor prevederi din contractul colectiv de munc, prile vor sesiza comisia paritar care va analiza si va decide cu privire la aceasta situatie. Art.9. Interpretarea clauzelor din prezentul contract colectiv de munc se va face prin consens. Dac nu se realizeaz consensul, clauza se interpreteaza conform reglementrilor dreptului muncii, n favoarea salariatului. Art.10. Pentru soluionarea pe cale amiabil a eventualelor litigii legate de executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului colectiv de munc, prile convin constituirea unei comisii paritare. Art.11. Salariatii Societatii si Sindicatul recunosc ca managementul societatii este atributul angajatorului. Art.12.(1) Partile se angajeaza sa caute modalitatile de informare, de discutie, de rezolvare si responsabilizare care sa permita satisfacerea la maxim a intereselor comune ale Societatii si ale salariatilor, fapt pentru care convin asupra necesitatii prevenirii conflictelor, dnd prioritate dialogului i cutrii unor acorduri. (2) Societatea se angajeaza sa informeze Sindicatul, intr-o maniera exacta si obiectiva, despre evolutia activitatii societatii, planurile de operatiuni avute in vedere, daca acestea au impact asupra salariatilor si orice alta problema referitoare la salariati. (3) La randul sau, Sindicatul se angajeaza sa discute cu Societatea, orice chestiune referitoare la salariati, intr-un mod responsabil, in spiritul si cu respectarea prevederilor prezentului Contract Colectiv de Munca. (4) In vederea atingerii scopurilor dialogului social, Comisia Paritara va avea pe langa competentele mentionate la Art.8 si Art.10 si atributii legate de adoptarea de solutii pentru orice problema privind:

8

a) Conditiile de munca; b) Relatiile de munca; c) Situatiile individuale sau specifice. Art.13.(1) Comisia Paritara este alcatuita din 10 (zece) membri, partile semnatare fiind astfel reprezentate: a) Societatea: reprezentat de 5 (cinci) membri permanenti. Cei cinci membri permanenti sunt numiti prin decizie de Directorul General al societatii. La sedintele Comisiei Paritare pot participa, din partea Societatii, si alte persoane desemnate in functie de problemele care sunt puse in discutie. b) Sindicatul: reprezentat de 5 (cinci) membri permanenti. Cei cinci membri permanenti sunt numiti de Federatia Sindicatelor Gaz Romania. La sedintele Comisiei Paritare pot participa, din partea Federatiei, si alte persoane desemnate in functie de problemele care sunt puse in discutie. (2) Membrii permanenti ai Comisiei Paritare pot fi inlocuiti de catre parti, in caz de indisponibilitate pentru o anumita sedinta, in baza unei adrese scrise. Art.14. Comisia Paritara poate invita si alte persoane sa participe la sedinte. Aceste persoane nu au drept de vot. Art.15 (1) Comisia Paritara nu poate funciona dect cu un minimum de 6 (sase) persoane, adic 3 (trei) reprezentani din partea fiecrei pri. (2) Lucrarile Comisiei Paritare se desfasoara in timpul programului de lucru si se considera timp efectiv lucrat. Art.16 (1) Comisia paritara se ntrunete, de regula, o dat pe lun in cea de-a doua jumatate a fiecarei luni. (2) Comisia poate fi reunit, de asemenea, n 48 de ore, la cererea uneia din pri, dac este necesar. (3) Ordinea de zi este stabilit cel mai trziu cu 48 de ore nainte de data intalnirii, de comun acord ntre cele doua parti. (4) Convocarea se va face cu cel putin 48 de ore inainte de data intalnirii si va contine in mod obligatoriu: data, ora si locul la care va avea loc sedinta stabilita, ordinea de zi si orice alte informatii necesare pentru buna desfasurare a intalnirii. (5) Dup fiecare reuniune se ntocmete un proces-verbal. Acesta este aprobat si semnat de catre membrii comisiei prezenti la sedinta. Informaiile care vor trebui afiate vor fi redactate n comun. (6) Procesul-verbal este accesibil pentru consultare ntregului personal si va fi trimis, spre stiinta Directorului General si Federatiei Sindicale Gaz Romania. 7) Secretariatul este asigurat de ctre Societate. 8) Conducerea lucrarilor Comisiei Paritare este asigurat n fiecare semestru, alternativ, de ctre Sindicat i Societate.

9

CAPITOLUL II CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA Art.17. (1) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariatului, angajarea se face prin ncheierea contractului individual de munc. (2) Angajarea personalului reprezint actul de voin reciproc a celui ce angajeaz i a angajatului, concretizat prin ncheierea unui contract individual de munc n forma scris ntre acetia, prin care angajatul se oblig s presteze o activitate potrivit cerinelor postului n care este ncadrat, iar cel care angajeaz s-i acorde drepturile salariale i de alt natur pentru activitatea i locul de munc respective, n conformitate cu prevederile contractului colectiv de munc, n condiiile realizrii sarcinilor, atribuiilor i rspunderilor corespunztoare postului. (3) Decizia angajarii este atributul angajatorului. Art.18.(1)Angajarea salariailor se face pe posturile vacante definite conform C.O.R. numai prin selectie pe criteriul verificrii aptitudinilor profesionale i personale. (2) Modalitatea concreta de verificare a aptitudinilor profersionale si personale, in vederea angajarii, promovarii si trecerii in alt post se stabileste de catre Angajator. (3) Modalitatea de organizare a Comisiei de selectie va fi stabilita de Societate cu consultarea Sindicatului. Art.19. (1) Angajarea de personal se face fr discriminare direct sau indirect pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. (2) Cetenii strini i apatrizi care au permise de munc eliberate conform legii, pot fi angajai pentru anumite obiective sau lucrri, n msura n care nu exist n ar for de munc disponibil de cetenie romn, calificat corespunztor. Art.20. (1) Angajarea de personal i ncheierea contractelor individuale de munc, de regul pe durat nedeterminat i, prin excepie, pe durat determinat, se va face de angajator, n limita posturilor vacante, cu respectarea dispoziiilor n vigoare i a prevederilor prezentului contract colectiv de munc. (2) Contractele individuale de munc se ncheie n form scris n limba romn, cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaz. (3) Contractul individual de munc va cuprinde cel putin clauzele prevzute n modelul din Anexa nr. 1. (4) n situaia n care este necesar, posturile vacante i condiiile de ocupare vor fi afiate la sediile societii i/sau sucursalelor sale. (5) Condiiile minime de studii si de competenta sunt prevzute in fisa postului.

Art.21. (1) Pentru angajarea n munc, personalul trebuie s aib vrsta minim de 16 ani mplinii, studiile generale obligatorii terminate i domiciliul (reedina) n localitatea unde i desfsoar activitatea, cu excepia cazurilor bine motivate. (2) Pentru activitile i locurile de munc cu condiii grele, periculoase i/sau vtmtoare, vrsta pentru angajare va fi de minimum 18 ani, iar pentru funciile ce implic gestionarea de valori bneti sau materiale de minimum 21 ani. Art.22. (1) Candidatul selectat in vederea angajarii va fi supus unui examen medical complet, care va ine cont de caracteristicile fiecrui loc de munc i ale fiecrei activiti i care va stabili dac persoana este apt medical pentru activitatea sau locul de munc unde urmeaz a fi angajat. (2) Certificatul medical este obligatoriu i n alte situaii prevzute de lege. (3) Pentru anumite funcii i meserii se pot solicita i teste medicale/psihologice specifice. Art.23. (1) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. (2) Angajatorul are obligaia de a ncheia, n form scris, contractul individual de munc anterior nceperii raporturilor de munc Art.24. (1) Fia postului se ntocmete de ctre cel care angajeaz i va fi anex la contractul individual de munc. (2) Fia postului va cuprinde obligatoriu responsabilitatile i sarcinile ce revin salariatului corespunztor postului ocupat, ce cad n rspunderea sa direct, precum si cele prevzute n legislaia naional i reglementrile n vigoare n domeniul securitii si sntii n munc i a proteciei mediului. Aceasta va fi prezentat angajatului nainte de semnarea contractului individual de munc. Art.25. n cazul n care, pentru ocuparea unui loc de munc vor fi mai muli candidai cu rezultate egale va avea prioritate la angajare salariatul deja angajat care s-a prezentat la selectie pentru alt funcie. Art.26. Nu se admite participarea la selectie n vederea angajrii a : a) persoanelor asupra crora instana a pronunat interdicia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv. b) persoanelor care au avut contractul individual de munc desfcut pentru abateri disciplinare sau condamnri penale, care le fac incompatibile cu activitatea ce urmeaz a o desfsura. Art.27. (1) Persoanele care candideaz la angajare pe un post de execuie sau de conducere vor completa o declaraie din care s rezulte dac se ncadreaz sau nu n situaiile expuse la art.26. (2) Candidatului declarat reuit i se va ncheia contractul individual de munc numai dup ce a prezentat, n termen de maxim 20 de zile calendaristice, acte doveditoare din care s rezulte c nu este administrator la firme care pot crea concurenta neloiala Societatii.

11

(3) n cazul n care, dup angajare, declaraia pe proprie rspundere de la alin. (1) i (2), se dovedete c este fals, contractul individual de munc al respectivei persoane va nceta pe motiv disciplinar. Art.28. (1) Se pot angaja fr examen sau concurs fotii salariai ai Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L. care au fost concediai pentru reducere de activitate in termen de 9 luni de la data desfacerii contractului individual de munca. (2) n cazul n care numrul solicitanilor din aceast categorie depete numrul posturilor, se va organiza concurs ntre acetia. Art.29. (1) Contractul individual de munc va fi ncheiat cu clauz de prob de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. Pentru persoanele cu handicap, perioada de prob este de maximum 30 de zile calendaristice. Pentru muncitorii necalificai, perioada de prob are caracter excepional i nu poate depi 5 zile lucrtoare. Excepie fac cei care au ntrerupt activitatea pentru care sunt angajai mai puin de 2 ani din motive neimputabile lor. (2) Absolvenii instituiilor de nvmnt se ncadreaz, la debutul lor n profesie, pe baza unei perioade de prob de cel mult 6 luni. (3) n perioada de prob, eful ierarhic va acorda calificative i aprecieri asupra comportamentului salariatului sub aspectul disciplinei la locul de munc, competentelor personale si profesionale. (4) De aceste calificative se va ine seama la negocierea clauzelor salariale din contractul individual de munc ce se va face la sfritul perioadei de prob. Art.30. (1) Pe durata perioadei de prob, salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii i n Contractul colectiv de munc aplicabil, n Regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc. (2) La sfrsitul perioadei de prob, inndu-se seama de aprecierea conductorului locului de munc si de rezultatul testrii finale, se va putea renegocia contractul individual de munc pentru postul pentru care a fost ncheiat sau pentru cel corespunztor rezultatelor obinute. Art.31. (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor sau cu titlu de excepie, unilateral, de ctre angajator, numai n cazul i n condiiile stabilite de lege. (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiiile de munc, salariu, timpul de munc i timpul de odihn, nu d dreptul angajatorului de a proceda la desfacerea unilateral a contractului individual de munc pentru acest motiv, cu excepia redistribuirii forei de munc impus de interesele societii. Art.32. (1) Salariatul poate fi delegat n afara locului su de munc, n aceeasi localitate sau n alte localiti, pentru ndeplinirea unor sarcini de serviciu corespunztoare atribuiilor proprii. (2) Durata de delegare poate fi de cel mult 60 de zile consecutive si, cumulat, nu poate depi 120 zile pe an calendaristic.

12

(3) Pe durata delegrii n alte localitti, n afara salariului i a celorlalte drepturi prevzute n contractul individual de munc, salariatul mai are dreptul la: -diurna acordat pe durata deplasrii n valoare de 70 RON/zi pe durata deplasrii; -decontarea cheltuielilor de cazare la unitile hoteliere de maxim patru stele, pe baza de documente fiscale jusificative; - n cazul n care cazarea nu poate fi dovedit cu acte justificative, decontarea se va face la un nivel valoric de 100 lei, pe noapte, cu excepia salariailor delegai n localitatea de reedin; -decontarea cheltuielilor de transport se face n baza documentelor justificative, corespunztor categoriei mijlocului de transport n comun, distan sau clas; -n cazul n care deplasarea se face cu autoturism particular, cu acordul conducerii, decontarea cheltuielilor de transport se va face la nivelul unui consum de carburant de 10 litri/100 km, la preul zilei, la liber. (4) Pentru personalul care, prin natura atribuiilor, se deplaseaz frecvent n interes de serviciu n aceeai localitate, se vor asigura abonamente pentru mijloacele de transport n comun. n situaia in care pe rutele respective nu se elibereaz abonamente, decontarea se va face in baza chitanelor fiscale, a biletelor de calatorie/transport conform unei proceduri stabilite de departamentele de specialitate. Art.33. (1) Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia (2) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult 1 an. n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni. (3) Pe durata detarii ntre agenii economici, n aceeai localitate sau n localiti diferite, salariatul beneficiaz i de o indemnizaie de 20-65% din noul salariu de baz negociat, dar care s nu reprezinte mai puin de 65% din salariul mediu de baz zilnic pe unitate. (4) Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice. Art.34. (1) Persoanele detasate i menin funcia precum i toate drepturile avute la data detarii, dac se menin aceleai condiii de lucru. (2) Dac la locul detarii, drepturile echivalente au nivele mai mari sau se acord si alte drepturi, salariaii detaati beneficiaz i de acestea. (3) Salariatul detaat n alt localitate are dreptul i la rambursarea cheltuielilor de transport si cazare n condiii decente, asigurate de Societatea Comercial Distrigaz Sud ReeleS.R.L. sau de agentul economic la care se efectueaz detaarea, n conformitate cu dispoziiile legale. (4) n cazul detarii salariailor, acetia vor beneficia de drepturile prevzute de lege, precum si de alte drepturi pe care salariatul le va negocia cu agentul economic respectiv. Art.35. La expirarea termenului de detaare, angajatul revine pe acelai post sau funcie avute anterior detarii, cu drepturile ce i se cuvin, actualizate.

13

Art.36. Pe posturile celor detaati, n condiiile contractului colectiv de munc, pot fi angajate persoane cu contract de munc pe durat determinat, angajarea ncetnd la revenirea titularului. Art.37. (1) Salariatul detaat de unitate pentru lucru n strintate beneficiaz de drepturile privind detaarea prevzute n contractul n baza cruia se execut lucrrile i n baza contractului individual de munc. (2) Statutul contractului de munc al salariatului se va stabili conform dispozitiilor legale in vigoare. Art.38. (1) Salariaii pot fi trecui de la o sucursal la alta, numai cu consimmntul lor. (2) Cu ocazia trecerii n interesul serviciului, cu schimbarea domiciliului sau reedinei n alt localitate, salariatii care accepta mutarea beneficiaza de drepturi suplimentare care se vor negocia individual cu angajatorul conform Regulamentului de transfer prevazut in Anexa nr.2. Art.39. Salariatul poate trece de la o sucursal la alta i la cerere, fr a beneficia de drepturile prevzute la art.38. Art.40. (1) Salariaii care au beneficiat de drepturile prevazute la art.38 si care, ulterior, au demisionat sau li s-a desfcut contractul individual de munc, din motive care in de persoana salariatului, nainte de mplinirea a 2 ani de la instalare, o vor restitui, proporional cu perioada rmas pn la expirarea termenului de 2 ani. (2) Aceast clauz va fi prevzut n mod expres n contractul individual de munc. Art.41 (1) Pentru posturile prevazute in Anexa nr.3 care necesita o clauza de mobilitate, aceasta va fi introdusa in contractul individual de munca si va stabili ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca din arealul geografic al SC Distrigaz Sud Reele-S.R.L.. In acest caz salariatul beneficiaza de drepturile prevazute in Anexa nr.4. (2) Existenta clauzei de mobilitate intr-un contract individual de munca autorizeaza angajatorul sa mute salariatul numai in conditiile justificarii prealabile si specifice a interesului nemijlocit al Societatii pentru aceste mutari. (3) Salariatului care semneaza clauza de mobilitate nu i se va desface contractul individual de munca pe motive neimputabile salariatului pe o perioada de doi ani, de la data semnarii clauzei de mobilitate. Art.42. Contractul individual de munc se poate suspenda prin acordul prilor sau n cazurile prevzute de lege n mod expres. Art.43. Mamele care ntrerup activitatea pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, creterea copilului cu handicap pn la mplinirea vrstei de 3 ani sau pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, la revenire vor fi ncadrate pe acelai post sau pe posturi echivalente.

14

Art.44. (1) Salariaii care pleac pentru ndeplinirea obligaiilor militare, vor fi considerai cu contract de munc suspendat, cu condiia ca revenirea la unitate s se fac n termen de maximum 30 zile calendaristice de la trecerea n rezerv. (2) Cu ocazia plecrii pentru satisfacerea obligaiilor militare, salariatul beneficiaz, la cererea sa, de 5 zile concediu pltit, la nivelul salariului de baz brut de ncadrare, acordat n afara concediului de odihn. (3) La revenire, salariaii avui n vedere la alin.1 vor renegocia clauzele contractului individual de munc ce au suferit modificri favorabile n perioada respectiv. Perioada ct au satisfcut stagiul militar se consider vechime n munc. (4) Salariaii chemai la recrutare, salariaii recrui i rezervitii chemai la centrele militare, pentru clarificarea situaiei militare, vor beneficia, la cerere, de maximum 3 zile libere pltite. Art.45. ncetarea contractului individual de munc poate avea loc de drept, cu acordul prilor la data convenit, din iniiativa uneia din pri, sau la expirarea termenului, n cazul n care a fost ncheiat pe durat determinat, n condiiile legii i ale prezentului contract colectiv de munc. Art.46. (1) Situaiile n care contractul individual de munc poate nceta din iniiativa agentului economic sunt: A. Pentru motive care in de persoana salariatului: a) exist dovezi c salariatul nu mai corespunde din punct de vedere profesional postului n care a fost ncadrat i nu a acceptat trecerea ntr-o alt munc corespunztoare competenei dovedite; b) salariatul svrete o abatere grav sau ncalc n mod repetat obligaiile sale de munc, inclusiv normele de comportament n unitate; c) cel n cauz este arestat preventiv mai mult de 30 de zile. d) salariatul este condamnat definitiv pentru o infraciune n legtur cu munca sa, atunci cnd condamnarea l face necorespunztor ; e) concuren neloial dovedit; f) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat; g) salariatul prejudiciaz unitatea prin nstrinare de date ce fac obiectul activitii unitii (proiecte, programe, informaii etc.). h) in cazul in care salariatul indeplineste conditiile de vrsta standard si stagiul de cotizare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii B. Pentru motive care nu in de persoana salariatului: a. agentul economic i reduce personalul prin desfiinarea unor posturi de natura celui ocupat de cel n cauz, ca urmare a reorganizrii sau restrngerii activitii; b. agentul economic/sucursala i mut sediul n alt localitate, iar salariatul ncadrat nu accept s o urmeze. (2) n cazurile prevzute la punctul A lit. a) i lit. f) i punctul B, lit. b), angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, capacitatea de munc stabilit de medicul de medicina muncii.

15

Art.47. n cazul n care unitatea este n situaia de a opera reduceri de personal prin concedieri colective, ca urmare a proceselor de restructurare, reorganizare, nchidere operaional parial sau total a activitii, sau lichidare, se va proceda astfel: 1. Patronul va anuna n scris Sindicatul cu privire la numrul i structura posturilor pe care intenioneaz s le reduc, asupra motivelor ce stau la baza reducerii numrului de salariai, precum i a eventualelor posibiliti de redistribuire a acestora. Anunul se va face astfel: - cu 120 de zile calendaristice nainte, n cazul lichidrii: - cu 90 de zile calendaristice nainte, n situaia nchiderii operaionale totale pe perioad determinat sau n cazul schimbrii sediului agentului economic n alt localitate; - 90 de zile calendaristice nainte, dac reducerea se datoreaz reorganizrii activitii integrale a agentului economic; - cu 60 dac reducerea se datoreaz nchiderii operaionale pariale sau reorganizrii unei sucursale - cu 60 de zile calendaristice nainte, dac reducerea se datoreaz reorganizrii unor compartimente ale agentului economic, sucursale. Angajatorul are obligaia ca n interiorul perioadelor prevzute mai sus, cu cel puin 30 de zile calendaristice anterior emiterii deciziilor de concediere, s nainteze Sindicatului notificarea prevzut de lege, care va avea cel puin coninutul definit de aceasta. 2. n cazul concedierilor colective angajatorului i revin urmtoarele obligaii: a) s iniieze n timp util, n scopul punerii de acord, consultri cu Sindicatul referitoare la metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai afectai i de atenuare a consecinelor. n acest sens, patronul se oblig s ntreprind simultan urmtoarele aciuni: - -s identifice i s valorifice posibilitile de redistribuire a salariailor n cadrul unitii; - -dac posturile astfel identificate o necesit, angajatorul va asigura participarea prioritar a persoanelor al cror contract individual de munc urmeaz s fie desfcut, la cursuri de formare profesional. b) s pun la dispoziie Sindicatului toate informaiile relevante n legtur cu concedierea colectiv, n vederea formulrii propunerilor din partea acestora. Art.48. (1) n cazul ncetrii contractelor individuale de munc pentru motive care nu in de persoana salariatului, angajatorul are obligaia de a ntiina n scris Sindicatul asupra motivelor care determin msura (dificulti economice, transformri tehnologice, reorganizarea unor activiti). (2) ntiinarea se face cu minimum 15 zile nainte de emiterea deciziilor de concediere i va preciza msurile compensatorii propuse n baza prevederilor legale i ale contractului colectiv de munc. Art.49. (1) n cazul ncetrii contractului individual de munc din motive care nu in de persoana salariatului, cu excepia celor prevzute la art.46, pct.B, litera b), precum i n situaiile avute n vedere la art.46, pct.A, literele a) i f), angajatorul este obligat s acorde un preaviz de minimum 20 zile lucrtoare.

16

(2) n cazul ncetrii de drept a contractului individual de munc, nu se acord preaviz. (3) Termenul de preaviz nu poate ncepe sa curga dect n ziua lucrtoare urmtoare zilei n care salariatul a primit efectiv ntiinarea scris de la angajator. Art.50. n perioada de preaviz salariaii beneficiaz de 15 zile libere lucrtoare pltite care, la cerere, pot fi acordate i prin cumul. Art.51. Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor, beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil; unitatea va plti salariatului o indemnizaie de concediere astfel : Vechime in munca Salarii 0-5 ani 6salarii brute de baza 5-10 ani 8 salarii brute de baza 10 -15 ani 10 salarii brute de baza 15 20 ani 13 salarii brute de baza 20 -25 ani 15 salarii brute de baza Peste 25 de ani 17 salarii brute de baza (2) Salariatii a caror vechime in munca este egala cu vechimea in industria gazului vor primi in plus un salariu de baza brut (2) La calculul vechimii n industria gazului metan se va lua n considerare perioada neintrerupta lucrat n cadrul fostului Minister al Petrolului, fostei Centrale a Gazului Metan, al fostei Regii Autonome a Gazelor Naturale ROMGAZ R.A. al fostei SNGN ROMGAZ SA, al ANRGN, precum si perioada in care aceasta activitate a apartinut de fostele Consilii Populare, exclusiv perioada de efectuare a stagiului militar, de cretere a copilului pn la mplinirea de ctre acesta a vrstei de doi ani i perioadele de detaare n afara sistemului, potrivit operaiunilor din carnetul de munc Art.52. La selectarea salariatilor, al caror contract individual de munca se va desface pentru reducerea de posturi, se va tine cont de performanta demonstrata in activitatea profesionala. Art.53. (1) Aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinate, se va face prin desfacerea contractelor individuale de munc, n urmtoarea ordine obligatorie: a) contractele individuale de munc ale celor care au comis frecvent abateri disciplinare; b) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul; c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea unitatii, pentru limita de varsta; d) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor. e) contractele individuale de munc ale salariailor care sunt patroni sau asociai la firme din domeniul industriei gazelor naturale, nregistrate potrivit dispoziiilor legale.

17

(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru reducerea de posturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale: a) dac aceasta msur ar putea afecta ambii soi care lucreaz n aceeai unitate, se va putea desface contractul de munc doar al soului cu venitul cel mai mic, inndu-se cont i de rezultatele profesionale; b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere; c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor. (3) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu acordul Sindicatului. Art.54. (1) Contractul individual de munc nu poate nceta din iniiativa agentului economic, n cazul n care persoanele se afl n urmtoarele situaii: a) detaare (n cazul motivelor disciplinare, n prealabil se dispune ncetarea detarii); b) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii; c) pe durata concediului pentru carantin; d) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; e) pe durata concediului de maternitate; f)pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani, sau n cazul copilului cu handicap pn la mplinirea vrstei de 3 ani; g) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani, sau n cazul ngrijirii copilului cu handicap, conform legii; h) pe durata exercitrii unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative, judectoreti i pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate i n condiiile respectrii Contractului colectiv de munc; i) pe durata efecturii concediului de odihn; j) pe durata ndeplinirii serviciului militar; k) soiile salariailor care satisfac stagiul militar, cu excepia cazurilor prevzute la art.46 punctul A. lit. b), c), d), f) i punctul B. litera b). l) pe o durata de doi ani, salariatilor care au semnat clauza de mobilitate Art.55. n cazul n care msura desfacerii contractului individual de munc din motive care nu in de persoana salariatului ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau un program de formare profesional i a ncheiat cu societatea un act adiional la contractul individual de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate pentru acesta o anumit perioad de timp, angajatorul nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului. Art.56.ncetarea contractului individual de munc din iniiativa unitii, indiferent de situaie, se face cu acordul Sindicatului, din care s rezulte ca s-au respectat clauzele contractului colectiv de munc.

18

Art.57. (1) ncetarea contractului individual de munc din iniiativa salariatului, se va face prin demisie n form scris. (2) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. (3) Termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de 30 zile calendaristice pentru funcii de conducere. (4) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate efectele. (5) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor. Art.58. Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv. Art.59. (1) Litigiile ntre salariai i unitate n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munc, sunt considerate conflicte de drepturi i se soluioneaz de instanele judectoreti stabilite prin lege. (2)Pentru soluionarea anticipat a acestor litigii salariatii pot apela la comisia paritar. Art.60.La negocierea, incheierea, modificarea, incetarea contractului individual de munca oricare din parti poate sa fie asistata de catre terti, conform propriei optiuni. Art.61.(1) In situatia in care un salariat dobandeste o alta calificare si i se schimba meseria/profesia, ca urmare a nevoilor societatii, acesta va beneficia de o prima egala cu un salariu brut de baza aferent noului post . (2) Contractul de adaptare profesionala va fi inserat ca o clauza speciala in actul aditional la Contractul individual de munca al salariatului in cauza si va avea urmatoarea formulare: "Clauza de adaptare profesionala a) durata perioadei de adaptare profesionala este de.(max 1 an) b) competentele necesare noii functii, pe perioada adaptarii sunt: c) la sfarsitul perioadei de adaptare profesionala salariatul va fi supus unei evaluari a competentelor demonstrate in vederea definitivarii/nedefinitivarii pe noul post. (3) Salariatul care obtine in urma procesului de evaluare rezultate ce nu-l califica pentru definitivarea pe post are dreptul sa revina pe postul ocupat anterior.

CAPITOLUL III

19

CONDITII DE MUNC, SECURITATE SI SNTATE N MUNC Art.62. (1) Prile se oblig s depun eforturile necesare pentru institutionalizarea si implementarea unui sistem organizat avnd drept scop ameliorarea continu a condiiilor de munc. (2) Dispoziiile prezentului capitol se completeaz cu dispoziiile legii speciale, precum i cu normele i normativele de protecie a muncii. (3) a) Angajatorul are obligaia s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor; b) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc; c) Dac un angajator apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l exonereaz de rspundere n acest domeniu; d) Obligaiile salariailor n domeniul securitii i sntii n munc nu pot aduce atingere responsabilitii angajatorului; e) Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n nici un caz, obligaii financiare pentru salariai. (4) n scopul realizrii prevederilor alineatelor precedente, angajatorul rspunde de: - evaluarea i combaterea riscurilor la surs; - evidenierea riscurilor ce nu pot fi evitate i instruirea corespunztoare a salariailor; - stabilirea instruciunilor, tehnologiilor i normelor specifice; - dotarea corespunztoare cu echipament individual de protecie; -organizarea Comitetului de sntate i securitate n munc (CSSM); - crearea condiiilor necesare desfurrii activitii CSSM, conform atribuiilor prevzute n lege i corespunztor volumului activitii; - planificarea prevenirii riscurilor profesionale; - auditarea securitii i sntii n munc la nivelul unitii/locului de munc, ori de cte ori sunt modificate condiiile de munc la nivelul respectiv ; 0 -elaborarea i aplicarea altor msuri specifice . (5) Pn la realizarea acestui obiectiv, vor avea loc obligatoriu consultri periodice ale reprezentanilor sindicali cu patronul, referitoare la msuri pentru mbuntirea condiiilor de munc. (6) Salariaii au obligaia de a avea n grij propria sntate i securitate, precum i pe aceea a altor persoane ce pot fi afectate de aciunile lor n timpul de lucru, n care scop sunt obligai s respecte toate prevederile normelor, instruciunilor i regulamentelor elaborate n acest sens. Art.63. (1) n vederea stabilirii msurilor minime concrete, viznd condiiile de munc, prile vor ine seama de urmtoarele principii de baz: a) msurile preconizate s vizeze, mai nti, ameliorarea real a condiiilor de munc i numai dac acest lucru nu este posibil, s se procedeze la compensri bneti sau de alt natur; b) prioritatea msurilor de protecie colectiv fa de msurile de protecie individual; c) inventarierea periodic de ctre angajator si Sindicat a locurilor de munc cu condiii deosebite, n vederea lurii de msuri pentru ameliorarea condiiilor de munc.

20

(2) Aplicarea acestor principii i msuri se va concretiza ntr-un program propus de compartimentul de specialitate i aprobat de Comisia Paritar. Art.64. (1) Normele de munc, normele sau normativele de personal, precum i oricare alte reglementri interne cu referire la raporturile de munc, vor fi stabilite cu acordul Sindicatului i aprobate de Consiliul de Administraie al societii. (2) Activitatea de normare a muncii se refer la toate categoriile de salariai i se bazeaz pe tehnicile normrii muncii. Ea se desfsoar ca un proces continuu, n permanent concordan cu schimbrile ce au loc n organizarea si nivelul de dotare tehnic a muncii. (3) n cazul n care normele de munc i, dup caz, normele si normativele de personal existente devin necorespunztoare, la solicitarea angajatorului sau a Sindicatului, acestea trebuie modificate fr ca aceasta s conduc la diminuarea veniturilor salariailor, n cazul realizrii lor. Art.65. (1) Sindicatul va prezenta conducerii agentului economic toate observaiile privind condiiile de munc, securitatea i sntatea muncii, normele de munc i atribuiile de serviciu. (2) n cazul n care exist divergene cu privire la stabilirea normelor de munc sau a normativelor de personal, la cererea oricreia dintre pri se va apela la o expertiz tehnic efectuat de experi desemnai de ambele pri. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru pri. (3) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc, vor fi suportate de ctre angajator, pentru prima solicitare a Sindicatului. Art.66 Necesarul de personal se stabilete raportnd volumul activitii la durata timpului normal de lucru i la normele de munc. Art.67 (1) n toate cazurile n care munca este efectuat ntr un ritm impus, colectiv sau individual, determinat de procesul tehnologic, n normele de munc se includ si timpii de refacere a capacitii de munc. (2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea real a timpilor de refacere a capacitii de munc, se va cuprinde si un numr corespunztor de salariai pentru nlocuire. Art.68. (1) Angajatorul va aciona permanent pentru prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale, stabilind i aplicnd msuri n acest sens. (2) Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii. (3) Angajatorul va aloca fondurile necesare pentru dotarea corespunztoare, urmrindu-se mecanizarea i automatizarea proceselor de producie n vederea reducerii efortului fizic al salariailor i asigurrii securitii muncii. Art.69. Rspunderea pentru asigurarea i realizarea msurilor de securitate i sntate n munc si de protecia mediului nconjurtor o au cei ce organizeaz, conduc, coordoneaz si controleaz procesele de producie, iar raspunderea pentru respectarea acestor msuri o au toi salariaii.

21

Art.70. Activitile vizate n prezentul capitol sunt considerate parte integrant a procesului de producie, pentru evitarea accidentelor tehnice i umane, mbolnvirilor profesionale, a polurii zonelor de lucru i a mediului nconjurtor, ca o garanie a obinerii unor rezultate economice bune. Art.71. (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea i perfectionarea profesional a salariailor cu privire la normele i instruciunile de securitate i sntate n munc, precum i a celor de protecia mediului. (2) Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre angajator, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu Sindicatul. (3) Msurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia de control, obligaiile si rspunderile vor fi n conformitate cu reglementrile n vigoare i instruciunile proprii ale S.C. Distrigaz Sud Reele-S.R.L.. Timpul afectat acestor activiti se include n timpul de munc i este salarizat. (4) Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. Art.72. (1) La angajare, la reluarea activitii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, la schimbarea locului de munc sau a felului muncii, salariatul va fi instruit i testat cu privire la riscurile ce le presupune noul su loc de munc i normele pe care este obligat s le cunoasc i s le respecte. (2) n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a activitii. Art.73. (1) Angajatorul se oblig s acorde gratuit echipament de protecie i s suporte jumtate din contravaloarea echipamentului de lucru corespunztor locurilor i condiiilor specifice n care se desfoar munca, n baza normativelor privind echipamentul de lucru i de protecie elaborate de angajator cu acordul Sindicatului. (2) n toate cazurile n care, n afara echipamentului de lucru prevzut de normative, angajatorul cere i/sau legea impune o anumit inut vestimentar special, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport integral de angajator. (3) Echipamentul de protecie este proprietatea agentului economic. (4) Salariailor din cadrul S.C. Distrigaz Sud Reele-S.R.L. li se vor asigura (acolo unde este cazul) dou rnduri de echipament de protecie, cu dublarea duratei de utilizare, asigurndu li se i curarea periodic a acestuia. (5) Personalul tehnico-economic care efectueaz munca de teren va beneficia de echipament de protecie corespunztor muncii efectuate. Art.74. (1) Neacordarea echipamentului de protecie atrage dup sine sanciunile prevzute de lege. (2) Neutilizarea echipamentului de protecie atrage rspunderea de orice natura a celor n cauz. Art.75. Echipamentul de protecie distrus ca urmare a unor accidente, avarii sau alte cauze neimputabile salariatului nainte de expirarea duratei normale de folosire, va fi nlocuit imediat cu alt echipament corespunztor.

22

Art.76. Prin grija patronatului se vor stabili factorii de risc, care vor fi urmrii la fiecare loc de munc, n vederea lurii msurilor specifice pentru ncadrarea n normele n vigoare, precum si programele de control n vederea realizrii acestora. Art.77. (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de munc, angajatorul va lua n mod permanent cel puin urmtoarele msuri: a) amenajarea ergonomic a locului de munc; b) diminuarea treptat pn la eliminarea total a emisiunilor poluante; c) asigurarea condiiilor de mediu i microclimat (iluminat, zgomot, vibraii, temperatur, aerisire, umiditate); d) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc (vestiare, bi, grupuri sanitare, sli de repaus, cantina restaurant); e) asigurarea din punct de vedere medical a riscurilor pentru sntate la care angajaii sunt expui n timpul lucrului; f) controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii. (2) De asemenea, compartimentul de specialitate va avea obligaia ntocmirii unui program de msuri suplimentare care s vizeze mbuntirea condiiilor de desfurare a activitii la locurile de munc, program ce va fi discutat i aprobat de comisia paritar. Art.78. Salariaii sunt obligai s pstreze n bune condiii echipamentul de protecie, precum si amenajrile efectuate de patron, s nu le deterioreze, descompun ori s sustrag componente ale acestora, iar n cazul cnd se constat astfel de fapte, acestea reprezint abateri disciplinare i se sancioneaz conform legii. Art.79. (1) Angajatorul are obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicina muncii, conform legii. (2) Angajatorul se oblig ca, la angajare, la renceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni i ulterior, cel puin o dat pe an, s organizeze examinarea medical gratuit a salariailor, pentru a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n postul pe care ar urma s-l ocupe sau pe care l ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. (3) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile n care acestea sunt organizate potrivit prevederilor alineatului (2). (4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medical constituie abatere disciplinar. (5) Pentru anumite funcii i meserii cu condiii grele, vtmtoare, periculoase, vor fi prevzute termene mai scurte pentru examinarea medical periodic, conform Anexei nr.5. (6) Categoriile de personal care lucreaz n locurile de munc nominalizate n Anexa nr.6 vor fi examinate medical cel puin de 2 ori pe an. Art.80. n cazul n care salariatul a devenit inapt pentru postul pe care l ocup, pe baza avizului dat de medicul de medicin a muncii, patronul, cu consultarea reprezentanilor Sindicatului vor analiza posibilitile de redistribuire a lui la alt loc de munc.

23

Art.81. (1) Societatea i sucursalele sale componente vor asigura servicii de medicina muncii cu personal autorizat si atestat in conditiile legii. (2) De asemenea, societatea va asigura organizarea la locurile de munc a unor puncte sanitare dotate conform normativelor, pentru acordarea primului ajutor n caz de nevoie i cu medicamente uzuale pentru prevenirea unor mbolnviri. Art.82. La cererea motivat a uneia din pri, instituiile abilitate vor fi solicitate obligatoriu s constate existena condiiilor pentru acordarea duratei reduse a timpului de lucru i a concediilor de odihn suplimentare. Art.83. Prile se oblig s asigure un regim de protecie special a muncii femeilor, precum i a tinerilor n vrst de pn la 18 ani, conform legislaiei n vigoare. Art.84. (1) Angajatorul va acorda n mod obligatoriu, permanent i gratuit alimentaia de protecie pentru salariaii care lucreaz la locuri de munc cu condiii grele i vtmtoare, in funcie de noxe i de prescripiile medicale. (2) Compartimentul de specialitate va stabili lista alimentelor ce se vor acorda ca alimentaie de protecie, cantitile precum i categoriile de persoane beneficiare, n baza recomandrii medicului de medicin a muncii, i o va supune aprobrii comisiei paritare. (3) Comisia paritar va stabili modalitatea de aplicare a prevederilor Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de mas. Art.85. (1) Angajatorul va lua msuri pentru asigurarea n mod obligatoriu a apei potabile i pentru splat la toate locurile de munc. (2) Angajatorul va acorda obligatoriu i gratuit salariailor, n scopul asigurrii igienei i proteciei personale materiale igienico-sanitare. Cantitile, periodicitatea acordrii acestora i categoriile de personal ce beneficiaz de aceste materiale sunt stabilite n Anexa nr. 7 i vor fi modificate, dac este cazul, la recomandarea medicului de medicin a muncii, pe baza caracteristicilor locurilor de munc. (3) Nu pot fi compensate n bani drepturile privind materialele igienico- sanitare. Art.86. n cazul locurilor de munc cu condiii vtmtoare sau periculoase, angajatorul va aduce la cunotina celor n cauz riscurile specifice la care sunt expui, punnd la dispoziia salariailor mijloacele necesare de aprare mpotriva acestora, alimente antidot i medicamente gratuite la posturile de prim ajutor, conform normelor n vigoare. Art.87. (1) n cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, pentru refacerea capacitii de munc, salariaii vor beneficia n continuare de drepturile avute pe o perioad de una pn la trei luni, n funcie de timpul efectiv lucrat n anul anterior. (2) De aceeasi prelungire beneficiaz i salariaii care i schimb locul de munc, dac drepturile de aceeai natur la noul loc de munc sunt mai mici sau nu exist. Art.88.(1) n toate cazurile n care condiiile de munc s au nrutit determinnd reclasificarea locurilor de munc, salariaii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificri, ncepnd cu data sesizrii schimbrii condiiilor de munc, indiferent de momentul efecturii reclasificrii de ctre organele competente.

24

(2) Nominalizarea salariailor care i desfoar activitatea la locuri de munc n condiii speciale sau deosebite se va face de ctre conducerea societii mpreun cu Sindicatul. Angajatorul va ntreprinde demersurile necesare pentru omologarea de noi locuri de munc. Art.89. Rezultatele anchetelor asupra accidentelor de munc vor fi aduse obligatoriu la cunotina Sindicatului. Art.90. (1) Pentru analiza i controlul modului n care se respect prevederile legale precum i ale contractelor colective de munc, pentru participarea comun la elaborarea i aplicarea deciziei n domeniul vizat n acest capitol, se vor organiza comitete de securitate i sntate n munc a cror activitate se va desfura conform legislaiei n vigoare. (2) n cazul n care activitatea se desfsoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe comitete. Art.91. (1) Angajatorul va asigura formarea profesionala permanenta a salariatilor si a reprezentantilor Sindicatului in domeniul securitatii si sanatatii in munca si al protectiei muncii, prin programe periodice. (2) Sindicatul va putea participa cu membri desemnati, cu titlu de observatori, la intocmirea caietului de sarcini pentru achizitionarea de materiale igienico-sanitare, de produse si echipamente de protectia muncii, precum si la indeplinirea conditiilor de calitate ale acestor produse.

CAPITOLUL IV FORMAREA PROFESIONAL Art.92. (1) Prin "formarea profesional" prile neleg, n principal, orice procedur prin care salariatul:

25

- dobndete o calificare; - dobndete unele cunotine avansate, metode i procedee moderne necesare pentru realizarea activitilor profesionale; - obine un nivel superior de calificare; - parcurge o procedur prin care se urmrete schimbarea profesiei, obinnd un document care atest aceasta. (2) Activitatea de formare profesional de la alineatul precedent cuprinde i pregtirea i perfecionarea n domeniul relaiilor de munc, dreptului de asociere i al activitilor sindicale, realizate de catre organizatiile sindicale si/sau angajator. (3) Pregtirea si formare profesionala a salariatilor se realizeaz prin modalitatile prevazute de lege si orice alta forma de instructaj sau instruire specifice S.C. Distrigaz Sud Reele-S.R.L. Art.93.(1) Nevoile de formare profesional, graficele de pregtire profesional, numrul de participani, precum i alte probleme concrete ce privesc acest domeniu vor fi stabilite de ctre angajator, cu informarea Sindicatului (2) Activitatea de pregtire i perfecionare a liderilor organizatiei sindicale n domeniul relaiilor de munc, dreptului de asociere i al activitilor sindicale va fi stabilita de Sindicat, cu informarea angajatorului. (3) Programele de reconversie profesional i urmrirea derulrii lor se face n comun de ctre angajator i Sindicat. (4)Angajatorul are obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii cel puin o dat la doi ani. (5) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional asigurate n condiiile alin. (1) se suport de ctre angajatori, iar pentru cele din alin. 2, in limita unui buget negociat cu Sindicatul si aprobat de conducerea societatii. (6) Planul de formare profesional, dup ntocmirea i redactarea sa, va face parte integrant din prezentul contract colectiv de munc. Art.94.(1)Conditiile generale privind drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor pe perioada formrii profesionale, condiiile de lucru i alte reglementri privind aceast perioad, se stabilesc de comun acord de angajator cu Sindicatul, n conformitate cu prevederile prezentului contract colectiv de munc i legislaia n vigoare. (2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile reciproce angajator-salariat, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i pot face obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de munc. (3) Condiiile ce trebuie ndeplinite n vederea calificrii, drepturile care se cuvin pe timpul colarizrii, condiiile de lucru i alte reglementri, se stabilesc de angajator, n acord cu Sindicatul. (4) Societatea poate ncheia contract de colarizare cu studenii din ultimii 2 ani de studiu ai facultilor cu profil specific activitii de distribuie a gazelor naturale. Art.95.(1) Selecionarea personalului care urmeaz s participe la cursurile de formare sau reconversie profesional se va face de angajator.

26

(2) Sindicatul poate participa, prin specialiti desemnai de acesta, la formele de examinare organizate n vederea absolvirii cursurilor de formare, reconversie si adaptare profesional. (3) Pentru acoperirea locurilor de munc, angajatorul se oblig s ncadreze tineri n formele de pregtire prevzute de lege n limita necesarului. Art.96.(1) Toate cheltuielile ocazionate de activitatea de formare profesional a salariailor, stabilite conform art. 93 alin. 1. inclusiv autorizarea meseriilor specifice societii, dup nevoile stabilite la articolele precedente, se suport de angajator. (2) n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului. (3) Salariaii care particip la cursuri de formare profesional n alte localiti din ar, trimii de societate, beneficiaz de drepturile prevzute la art.32 din prezentul Contract colectiv de munc; dac participarea se realizeaz cu suspendarea contractului individual de munc, drepturile prevzute la art. 32 sunt pltite ca indemnizaie. (4) Pentru formarea profesional sindical, asigurata de angajator, numrul de participani se va stabili de catre angajator de comun acord cu Sindicatul . Art.97. (1) Salariaii care au ncheiat acte adiionale la contractul individual de munc n vederea formrii profesionale, pentru cursuri cu durata mai mare de 60 de zile, vor fi obligai s suporte cheltuielile ocazionate de acestea, dac prsesc societatea prin demisie sau din motive imputabile lor, nainte de mplinirea termenului prevzut n actul adiional la contractul individual de munc, care nu poate fi mai mare de 5 ani, n funcie de suma pltit de angajator. (2) Cheltuielile ce urmeaz a fi acoperite de salariat, vor fi stabilite proporional cu timpul neacoperit din perioada stabilit prin actul adiional la contractul individual de munc, actualizate cu indicele de inflaie. (3)Salariaii care urmeaz cursuri de formare profesional, n afara localitii, trimii de societate, sunt considerai n regim de delegare, n condiiile prevzute de Art.32 din prezentul Contract colectiv de munc, cu excepia cazurilor n care unitatea asigur cazarea i masa.

CAPITOLUL V TIMPUL DE MUNC SI TIMPUL DE ODIHN Art.98. (1) Durata normal a timpului de lucru este de 8 ore/zi i 40 ore/sptmn, pentru salariaii angajai cu norm ntreag. (2) Durata maxim legal a timpului de lucru nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.

27

(3) Prin exceptie, durata timpului de munc poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, care includ si orele suplimentare, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de o lun calendaristica, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn. (4) n situaii deosebite, la urmtoarele sectoare de activitate este justificat ca durata timpului de munc s se ncadreze, n medie anual, n 48 de ore pe sptmn: Activitatea de exploatare a reelelor de distribuie a gazelor naturale; Activitatea de reclamaii, verificri i revizii la instalaiile de utilizare a gazelor naturale; Activitatea de investiii n regie proprie i cu teri; Urmrirea activitii de investiii executate de teri; Activitatea de conducere a autovehiculelor. (5) Durata normal a timpului de lucru prevzut la alin.(1) se realizeaz prin sptmna de lucru de 5 zile. (6) Pentru activitatile specifice Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L., durata timpului de lucru poate fi i de 12 ore/zi, urmat de un repaus de 24 de ore. (7) In situatii bine justificate datorita specificului activitatii se poate organiza lucru in tura continua de 8 sau 12 ore, dupa caz, cu acordarea de timp de odihna corespunzator. (8) Activitile de la alin.(6) si (7) vor fi stabilite de conducerea societii, cu acordul Sindicatului. Art.99. (1) Pentru unele activiti, locuri de munc i categorii de personal, se pot stabili programe de lucru cu timp parial, corespunztoare unor fraciuni de norm de cel puin 2 ore pe zi. Drepturile salariailor care lucreaz n astfel de situaii se acord proporional cu timpul lucrat. (2) Salariaii care renun la concediul pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani i, n cazul copilului cu handicap pn la mplinirea vrstei de 3 ani, beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i vechimea n munc. Art.100. (1) Salariaii care i desfoar activitatea n locuri de munc cu condiii deosebite, beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de munc, sub 8 ore pe zi, n condiiile prevzute de lege, fr a fi afectate salariul si vechimea n munc. (2) n cadrul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L. reducerea timpului normal de munc se face pentru salariaii din activitatea de informatic care lucreaz direct n faa monitorului calculatorului, indiferent de tipul acestuia, programul de lucru n acest caz fiind de 7 ore/zi. Art.101. (1) nceputul i sfritul programului de lucru, reglementari de detaliu, programe speciale pauza de masa, timp de lucru/ echipe/activitate s.a. se stabilesc prin regulamentul intern de catre angajator, cu acordul Sindicatului. (2) n cazul n care din motive obiective nu se poate respecta programul de lucru stabilit de Regulamentul intern, conducerea societii poate aproba orare flexibile. (3) Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotin salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului.

28

Art.102. (1) Zilele de repaus sptmnal sunt, de regul, smbta si duminica. (2) Pentru salariaii care lucreaz n tur continu, zilele de repaus sptmnal pot fi altele, acestea fiind stabilite prin grafice, de ctre angajator, dar cel puin o dat la dou luni fiecare salariat va beneficia de o smbt si o duminic libere consecutive. Art.103. (1) n afar de zilele de repaus sptmnal, salariaii beneficiaz de timp liber n zilele de srbtori legale, dup cum urmeaz: - 1-2 ianuarie, prima, a doua si a treia zi de Pati, 1 Mai, prima si a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 1 Decembrie, 25, 26 Decembrie si Ziua Meseriei- Ziua Gazistului (a doua zi de vineri din luna septembrie). - 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. (2) n cazul n care unii salariai nu pot beneficia de timp liber n zilele de repaus sptmnal (conform Art.102) sau conform graficului pentru salariaii n tur continu, ori de srbtori, acestea se pltesc n regimul stabilit prin prezentul contract colectiv de munc. Art.104. Timpul de munc peste durata normal a zilei de lucru sau peste numrul normal de ore pe sptmn, stabilite n contractul individual de munc, reprezint ore suplimentare care se compenseaz cu timp liber pltit, sau se pltesc n regim de timp de munc suplimentar, conform prevederilor prezentului contract. Art.105. (1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, este considerat munc suplimentar. (2) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. (3) La solicitarea angajatorului salariaii pot efectua munc suplimentar cu respectarea prevederilor art. 98, alin. 3 (4) Nu pot fi solicitai la efectuarea de ore suplimentare tinerii sub 18 ani, femeile gravide sau cele care alpteaz. Art.106. (1) Munca prestat de salariaii solicitai s lucreze ore suplimentare constituie o chemare n afara programului. (2) Munca suplimentara va fi compensat cu timp liber corespunztor orelor suplimentare prestate, n urmtoarele 30 de zile. (3) In cazul in care orele nu s-au putut compensa cu timp liber, acestea se vor plati cu un spor la salariu de 100% din salariul de baza. Art.107. (1) Se consider munc desfurat n timpul nopii, munca n intervalul cuprins ntre orele 22.00 6.00. (2) Durata normal a muncii de noapte nu va depi 8 ore ntr-o perioad de 24 de ore. (3) Pentru munca n schimburi, graficele de lucru se vor ntocmi astfel nct lucrul pe timpul nopii s fie repartizat, pe ct posibil, n mod egal pentru toate schimburile, fr a depi 50% din timpul total de lucru lunar.

29

Art.108. Nu pot fi solicitai la munc pe timpul nopii tinerii sub 18 ani, femeile gravide, luzele i cele care alapteaz. Art.109. Reglementri de detaliu privind timpul de munc (programe speciale, pauze de mas, orar/activitate/echipe etc.) vor fi cuprinse n regulamentul intern elaborat de angajator cu acordul Sindicatul. Art.110. (1) (1) n fiecare an calendaristic, salariaii au dreptul la un concediu de odihn pltit, cu durata minim de 21 de zile lucrtoare. (2) La durata minim de 21 de zile lucrtoare se adaug un spor n funcie de vechimea n munc a salariailor, astfel: de la 3 la 5 ani vechime 1 zi de la 5 la 8 ani vechime 2 zile de la 8 la 11 ani vechime 3 zile de la 11 la 14 ani vechime 4 zile de la 14 la 17 ani vechime 6 zile de la 17 la 20 ani vechime 7 zile peste 20 de ani vechime 9 zile. Art.111.(1) Salariaii care presteaz munci grele, vtmtoare, periculoase ori lucreaz n locuri de munc la care exist astfel de condiii, au dreptul n fiecare an la un concediu suplimentar de minimum 3 zile lucrtoare, peste cele prevzute la articolul precedent. (2) Durata suplimentar a concediului pe locuri de munc, pe meserii i funcii este prevzut n Anexa nr. 8. (3) Concediul de odihn suplimentar se acord proporional cu timpul efectiv lucrat n program normal de lucru n activitile din Anexa nr. 8 i se regularizeaz din punct de vedere al duratei i al drepturilor bneti aferente, n aceleai condiii ca i concediul legal de odihn. Art.112. (1) Durata minim a concediului de odihn pentru salariaii n vrst de pn la 18 ani va fi de 25 zile lucrtoare. (2) La stabilirea duratei acestui concediu de odihn se ia n considerare vrsta pe care salariatul a avut-o la 1 ianuarie a anului calendaristic respectiv. Art.113. Salariaii handicapai, angajai sau meninui n serviciu pe baza avizului medical i cei ncadrai n gradul III de invaliditate, au dreptul la 4 zile de concediu suplimentar, peste cele prevzute la articolele precedente. Art.114. Vechimea n munc ce se ia n considerare pentru determinarea duratei concediului de odihn, este cea stabilit conform Art.110 alin.(2) din prezentul contract colectiv de munc. Art.115. Vechimea n munc ce se ia n considerare pentru stabilirea duratei concediului de odihn este aceea pe care salariatii o mplinesc n cursul anului calendaristic n care se acord concediul, oricare ar fi data la care l vor primi.

30

Art.116. Pentru cei care se ncadreaz, rencadreaz n munc sau i reiau activitatea n timpul anului, durata concediului de odihn se va stabili proporional cu perioada cuprins ntre data nceperii activitii i sfritul anului calendaristic respectiv, n raport cu vechimea n munc. Art.117. (1) La ncetarea contractului individual de munc nainte de efectuarea concediului de odihn, salariatul n cauz are dreptul la compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat, calculat proporional cu activitatea prestat n anul calendaristic respectiv. (2) La cererea salariatului, zilele de concediu cuvenite pot fi acordate nainte de preaviz. (3) n cazul n care salariatul a efectuat concediul de odihn i contractul su de munc a ncetat pentru unul din motivele prevzute n Codul Muncii, art.56 lit.e), g), h), i); art.61 lit. a), b), d) i art.79 (cu excepia cazului n care demisia este motivat de starea sntii, consemnat prin certificat medical iar unitatea nu i-a putut oferi o alt munc corespunztoare sntii i calificrii profesionale), cel n cauz este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu i din prima de vacan corespunztoare perioadei nelucrate din anul calendaristic pentru care i s-a acordat concediul. Indemnizaia de concediu i prima de vacan nu se restituie n cazul n care contractul individual de munc a ncetat pentru unul din motivele prevzute n Codul Muncii la Art.56 lit. a), b), c), d), f), Art.61 lit.c) i Art. 65 (1) precum i salariailor crora le-a fost suspendat contractul individual de munc conform prevederilor Art. 50 lit.a, art. 51 lit.a), b), c). (4) Indemnizaia de concediu i prima de vacan nu se restituie nici n cazul n care salariatul i-a ridicat, conform art. 128, drepturile de concediu de odihn, iar n perioada efecturii concediului de odihn intervine decesul acestuia, precum i n cazul n care salariatul se pensioneaz anticipat. Art.118. (1) Programarea concediilor de odihn se va face anual de ctre conducerea unitii, cu consultarea salariatului, inndu se cont de necesitile locului de munc i de ealonarea proporional pentru fiecare lun a anului. (2) La fixarea datei plecrii n concediu se va lua n considerare: -opiunea salariatului; -posibilitatea soilor de a-i petrece mpreun concediul; -vacanele colare; -necesitatea unui tratament balnear pentru salariat i membrii familiei sale. Art.119. (1) ntreruperea sau reprogramarea concediului de odihn poate fi determinat de urmtoarele situaii: a) cnd salariatul este n concediu medical ; b) cnd salariata este n concediu de odihn sau n continuarea concediului de sarcin i luzie; c) cnd salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice; d) cnd salariatul este chemat s ndeplineasc obligaii militare altele dect serviciul militar; e) cnd salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, perfecionare sau specializare n ar sau n strintate;

31

f) cnd salariatul are recomandri medicale pentru a urma un tratament ntr o staiune balneo climateric, ntr o anumit perioad a anului; g) cnd, din motive ntemeiate, salariatul cere pentru interes personal ntreruperea sau reprogramarea plecrii n concediu la o alt dat i interesele serviciului o permit. (2) n situaii excepionale, motivate n scris, cnd este necesar prezenta la locul de munc a salariatului aflat n concediu de odihn, se poate ntrerupe concediul de odihn, dar numai cu acordul salariatului. n acest caz, unitatea va suporta cheltuielile de transport pentru salariat i familia acestuia, aflat n concediu n alt localitate dect cea n care se afl unitatea, precum i o sum de bani negociat ntre conducerea unitii i salariat, n funcie de pierderea dovedit de salariat ca urmare a ntreruperii concediului, pe baza actelor justificative. Art.120. n cazurile de ntrerupere a concediului de odihn menionate mai sus, salariatul are dreptul s efectueze restul zilelor de concediu de odihn dup ce au ncetat situaiile respective, sau cnd aceasta nu este posibil, la o dat stabilit printr o nou programare, conform Art.118, pn la sfritul anului calendaristic n curs sau n anul urmtor. Art.121. (1) n concediul de odihn nu se includ perioadele de tratament si refacere ca urmare a accidentelor de munc si mbolnvirilor profesionale atestate prin certificat medical. (2) Salariaii care au fost n incapacitate temporar de munc ntregul an calendaristic, nu au dreptul la concediu de odihn pentru acel an. (3) n cazul n care perioada de incapacitate temporar a fost de 12 luni sau mai mare i s-a ntins pe 2 ani calendaristici consecutivi, salariaii au dreptul la un singur concediu de odihn, acordat n anul renceperii activitii, n msura n care nu a fost efectuat n anul n care s a produs pierderea temporar a capacitii lor de munc. Art.122. Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin prezentul contract colectiv de munc nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual. Art.123. Concediul anual de odihn va putea fi efectuat n mai multe etape, la solicitarea salariatului. Una din etape va trebui s fie de cel puin 15 zile lucrtoare; cealalt parte va trebui acordat i efectuat conform Art.120. Art.124. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. Art.125. (1) Salariaii care sunt ncadrati cu fraciuni de norm au dreptul la concediu de odihn cu o durat corespunztoare vechimii lor n munc. (2) Durata concediului de odihn pentru pensionarii ncadrai cu contract de munc pe perioad determinat i care cumuleaz pensia cu salariul, va fi corespunztoare vechimii n munc. Art.126. (1) Pe durata concediului de odihn salariaii vor primi o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea total a drepturilor salariale cuvenite,

32

conform contractului individual de munc, pentru perioada respectiv, calculat conform Anexei nr.16 la prezentul contract pentru numrul zilelor de concediu de odihn. (2) Indemnizaia de concediu de odihn pentru salariaii care sunt ncadrai cu contract individual de munc cu timp parial se calculeaz pentru timpul efectiv lucrat. (3) Indemnizaia de concediu pentru salariaii care beneficiaz de program redus, n condiiile legii i sunt pltii pentru 8 ore, se calculeaz pentru timp integral de munc. Art.127. (1) Pe lng indemnizaia aferent concediului de odihn, salariailor li se va acorda o prim de vacan egal cu indemnizatia de concediu de odihn. (2) n cazul acordrii fracionate a concediului de odihn, indemnizatia de concediu se va plti proporional cu fraciunea de concediu acordat, iar prima de vacanta se va plati intr-o singura transa, cu ocazia efectuarii a cel putin 15 zile lucratoare din concediu. (3) Prima de vacan se acord numai n cazul efecturii n natur a concediului de odihn. Art.128. Indemnizaia de concediu de odihn i prima de vacan se pltesc de regul la cererea salariatului, cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. Art.129. Orice convenie prin care se renun parial sau n totalitate la drepturile privind concediul de odihn este interzis. Art.130. (1) n afara concediului anual de odihn pltit, salariaii vor beneficia, la data producerii evenimentului, de zile libere, pltite, n cazul unor evenimente familiale deosebite : - cstoria salariatului 5 zile - naterea unui copil 5 zile - cstoria unui copil 3 zile - cstoria fratelui, surorii 1 zi - decesul soului, soiei, copilului, prinilor, socrilor 3 zile - decesul frailor, surorilor 2 zile -decesul bunicilor, nepoilor (copiii copiilor) 1 zi (2) n situaia n care tatl salariat solicit acordarea unui concediu paternal, cele cinci zile acordate pentru naterea unui copil, conform alineatului 1, se consider incluse n acesta i se vor acorda n primele opt sptmni de la naterea copilului. Art.131. (1) Pentru rezolvarea unor probleme personale care nu suport amnare, salariaii pot beneficia de concedii fr plat, pe o perioad care, cumulat ntr un an, nu poate depi 30 zile calendaristice, numai dup efectuarea concediului de odihn. n cazuri excepionale, concediul fr plat poate fi depit cu nc maxim 30 zile calendaristice. (2) Se excepteaz de la prevederile alineatului precedent salariaii care beneficiaz de concedii pentru formare profesional. (3) Perioada aferent concediilor fr plat nu constituie vechime n munc.

33

Art.132. (1) Salariaii care urmeaz diferite programe de formare profesional au dreptul, la cerere, la un concediu anual fr plat, acordat integral sau fracionat, de 30 zile calendaristice studii medii i 60 zile calendaristice studii superioare, dac fac dovada c urmeaz aceste cursuri. (2) n situaia n care programele de formare profesional sunt fcute la recomandarea sau interesul societii, dup caz, concediul poate fi pltit, n condiiile n care s-a convenit. Cei care se ncadreaz n prevederile paragrafului precedent au dreptul la un concediu pltit de maximum 30 zile pentru pregtirea i susinerea examenului de diplom/licen. (3) n cazul n care nu a fost asigurat participarea la formare profesional potrivit art. 93, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile lucrtoare sau de pn la 80 de ore. (4) Durata concediului pltit menionat la alineatele (2) i (3) nu se deduce din durata concediului de odihn anual. (5) Cuantumul indemnizaiei de concediu pentru formare profesional se stabilete conform art. 126 . n aceast situaie nu se acord prim de vacan. (6) Plata indemnizaiei de concediu pentru formare profesional se face conform prevederilor Art.128 din prezentul contract. Art.133. n cazuri excepionale, n afara concediului pentru creterea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani i, n cazul copilului cu handicap pn la mplinirea vrstei de 3 ani, salariatele care au n ngrijire copii n vrst de pn la 7 ani beneficiaz, la cerere, n continuarea acestuia de un concediu fr plat a crui durat se va stabili de comun acord de angajator cu Sindicatul, pentru fiecare situaie.

CAPITOLUL VI SALARIZARE A . PRINCIPII GENERALE Art.134. (1) Pentru munca prestat, fiecare salariat are dreptul la un salariu convenit prin contractul individual de munc. (2) Salariile individuale rezultate din negocierea contractului individual de munc n baza contractului colectiv de munc reprezint contravaloarea muncii prestate de ctre salariai, care este principala resurs a acestora, n condiiile respectrii prezentului contract.

34

(3) La stabilirea salariului se au n vedere importana social a muncii n raport cu alte ramuri ale economiei naionale, competena profesional, munca depus, nivelul i gradul de mecanizare, automatizare, cibernetizare a proceselor de munc, nivelul de cunostine. De asemenea, se ia in considerare remunerarea contributiei reale a fiecarui post la rezultatele companiei. Contributia reala a fiecarui post se stabileste prin analiza acestuia in care se considera cunostintele necesare pentru post, responsabilitatile pe care le presupune postul respectiv si implicarea postului in rezolvarea problemelor. (4) La S.C.Distrigaz Sud Reele-S.R.L., valoarea salariului minim nu va fi mai mic dect echivalentul n lei a 125 Euro, la data nregistrrii contractului colectiv de munc la nivelul grupului de uniti. Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri, conform Contractului colectiv de munc n baza cruia se ncheie contractul individual de munc. Drepturile salariale ce nu au caracter permanent se calculeaz ca medie anual. Art.135. (1) Salarizarea angajatilor in cadrul SC Distrigaz Sud Retele SRL ( Societatea) se face pe baza grilei de salarizare prezentata in Anexa nr. 9, parte integranta a prezentului contract. Aceasta constituie baza de fixare a salariilor individuale pentru toate categoriile de personal. (2) Fiecare functie din cadrul Societatii este incadrata intr-o banda salariala. Benzile salariale, prezentate in Anexa nr. 9, au un nivel salarial cuprins intre 75% si 125% fata de valoarea mediana a pietei generale si sunt corelate anual tinand cont de, cel putin, evolutia societatii si piata salariilor din Romania, conform unor rapoarte oficiale publice ale companiilor de consultanta internationala in domeniu. Piata generala consta in cele mai mari societati din sectorul privat din Romania. Modificarea limitelor inferioare si superioare ale grilei de salarizare va fi negociata anual cu Sindicatul. (3) Salariile de baza individuale vor fi modificate, ca urmare a negocierilor colective anuale, cu un procent negociat separat independent de procentul de modificare a limitelor inferioare si superioare ale grilei, care sa nu fie mai mic decat rata oficiala a inflatiei. Se excepteaza salariatii care, la momentul negocierii, au salariul de baza deasupra limitei superioare a benzii aferente postului pe care sunt incadrati, si carora li se va aplica o crestere egala procentual cu rata oficiala a inflatiei. Procentul de modificare colectiva a salariilor de baza individuale stabilit in urma negocierilor colective anuale nu se va aplica limitelor benzilor din grila de salarizare. (3) Salariile individuale se stabilesc prin negociere individuala, cu respectarea limitelor minime si maxime corespunzatoare postului prevazute in Anexa nr.9 la prezentul contract. (33) Pentru un procent de 3 % din salariatii societatii, Directorul general poate aproba depasirea limitei superioare a benzii aferente postului. (41) In cadrul S.C. Distrigaz Sud Retele S.R.L., salariul de baza lunar brut al salariatilor se va majora si isi va modifica structura. (42) Astfel, ncepnd cu data de 1.02.2007 n salariul de baz se includ i urmtoarele: -salariul de baza brut actual al salariatului ; -sporul de vechime in munca ; -indemnizatia pentru executarea unei functii de conducere ; -sporul pentru munca prestata sistematic peste programul normal de lucru;

35

- adaosul de Pasti si de Craciun (respectiv suma de 1040 RON pe an care se va mpri proporional pe fiecare lun in rate de 87 RON) , -adaosul reprezentand contravaloarea a 5000 mc gaze naturale pe an (echivalentul a unei rate proportionale lunare, respectiv suma de 458 RON) (43) Incepand cu data de 01.02.2007, noul salariu de baza lunar brut, calculat si stabilit astfel cum a fost definit la alin. (41), se majoreaza cu 15 %. (44) ncepnd cu data de 01.02.2007, sporurile de vechime in munca, pentru munca prestata sistematic peste programul normal de lucru, indemnizatia pentru exercitarea unei functii de conducere, adaosurile de Pasti, Craciun si echivalentul a 5000mc de gaze pe an nu se mai acorda separat. (5) Absolventii de invatamant superior, mediu, profesional si ai cursurilor de calificare, la debutul in profesie/meserie, pe perioada de proba vor fi salarizati la nivelul minim al benzii corespunzatoare functiei de incadrare. La definitivarea pe post drepturile salariale vor fi renegociate in cadrul benzii, dar nu mai mult de 50% pe an. n cazul n care absolventul este deja salariat n cadrul societii iar salariul de baza brut lunar la data promovrii/reconversiei profesionale este egal sau mai mare dect nivelul menionat, acesta nu va fi diminuat. Art 135 1 (1) Salariatii al caror salariu individual de baza actual se afla sub valoarea minima a grilei pentru functia pe care o detin la momentul implementarii noului sistem de salarizare, vor beneficia pana cel tarziu la data de 1 noiembrie 2010, de o crestere salariala anuala de pana la 50%, cumuland cresterile individuale si colective, fata de salariul de baza brut lunar avut la data de 01.01 a anului in care se face cresterea, avand drept scop atingerea nivelului minim al benzii pentru salariul individual. Totodata, partile inteleg ca de la regula de mai sus pot exista exceptii, in limita a 3% din numarul total de salariati ai societatii (2) Incadrarea salariatilor in benzile salariale se face conform functiei de incadrare. (3) In cazul modificarii functiei unui salariat, cu trecerea dintr-o banda salariala inferioara in una superioara, incadrarea pe noua functie se va realiza la nivelul minim al benzii in care se face trecerea. La definitivarea pe post drepturile salariale vor fi renegociate in cadrul benzii salariale, dar nu mai mult de 50% pe an. In cazul trecerii unui salariat de pe o functie pe alta cu trecerea dintr-o banda salariala superioara in una inferioara, incadrarea pe noua functie se va face cu aceleasi drepturi salariale ale postului anterior, daca salariul actual nu depaseste limita maxima a benzii inferioare. In cazul in care salariul actual depaseste limita maxima a benzii in care se face trecerea, noul salariu va fi maximul benzii inferioare in care se face trecerea. In cazul trecerii unui salariat de pe o functie pe alta in cadrul aceleiasi benzi salariale incadrarea pe noua functie se va face cu aceleasi drepturi salariale ale pozitiei anterioare. La definitivarea pe post drepturile salariale vor fi renegociate in cadrul benzii, dar nu mai mult de 50% pe an. (4) Introducerea in grila de salarizare a unor posturi noi, necesare in societate, se va face la propunerea managementului cu consultarea sindicatelor prin intalniri in Comisie Paritara.

36

(5) In functie de performanta la locul de munca, salariatii au dreptul la o negociere a salariului individual pe an. In urma negocierilor individuale anuale, salariile individuale pot fi majorate, in functie de performanta profesionala a salariatului. In cazul in care prin negocierea individuala se va stabili o crestere a salariului individual aceasta va fi de cel putin 5% fata de salariul individual negociat. Art. 135 2 (1) Salariul de baza brut lunar se negociaza de catre salariat cu reprezentantul Societatii la incheierea contractului individual de munca, cu respectarea dispozitiilor legale. (2) Salariul lunar brut cuprinde: a) salariul de baza; b) sporuri si alte adaosuri conform prezentului contract colectiv. Sporurile se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt incluse in salariul de baza. Art.136.(1) Salariile au caracter confidenial, responsabilitatea pstrrii caracterului confidenial al acestora revenind ambelor pri. (2) Responsabilitatea pastrarii caracterului confidential al acestora revine celor care au negociat contractul individual de munca, reprezentantul Sindicatului daca a asistat la negociere , precum si personalului care are acces la actele in care sunt inscrise salariile. (3) Indiferent de forma de plat a salariului, salariatul va primi si nota de calcul a acestuia, n care vor fi menionate reinerile efectuate. (4) n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus Sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n strict legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul. Art.137. Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii. Art.138. (1) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. (2) La negocierea contractului individual de munc, salariatul va fi asistat, la cerere, de ctre liderul sindical sau alt persoan mputernicit de Sindicat, care poate s-i reprezinte interesele n negociere i care este obligat s asigure caracterul confidenial al salariului stabilit pentru cel asistat. Art.139. Nomenclatorul meseriilor i funciilor personalului tehnic, economic, de alt specialitate, administraie, deservire i paz, care se utilizeaz n Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L., precum i condiiile de studii necesare ocuprii acestora, sunt prevzute n Anexele nr. 10 si 11. Art.140. (1) Forma de salarizare in cadrul Societatii este n regie (dupa timp) si se aplic atunci cnd salariul de baz se acord personalului respectiv n funcie de realizarea integral a atributiilor de serviciu, stabilite individual sau pe formaie de lucru, proporional cu timpul efectiv lucrat n cursul lunii.

37

(2) Corespunztor organizrii proceselor de munc i a modului de stabilire a normelor de munc, forma de salarizare se aplic n mod individual sau colectiv. (3) Plata cu ora se aplic la muncitori, iar plata cu luna se aplic la celelalte categorii de personal. SPORURI Art.141. (1) Sporurile la salariul de baz brut, care se acord n Societatea Comercial Distrigaz Sud Reele-S.R.L., cu respectarea prevederilor din anexele la prezentul contract, sunt urmtoarele: a) Spor pentru munc n condiii grele (1) Personalul din cadrul Societii Comerciale Distrigaz Sud Reele-S.R.L.care i desfoar activitatea n locuri cu condiii grele de munc beneficiaz de un spor de pn la 35% din salariul de baz realizat, conform limitelor stabilite n lista locurilor de munc sau activitilor care beneficiaz de acest spor, proporional cu timpul efectiv lucrat n condiii grele, conform Anexei nr. 13 . (2) Sporul pentru condiii grele de munc se aplic n locurile de munc sau activitile care prezint urmtoarele caracteristici: - - efort fizic foarte mare, determinat de necesitatea ridicrii, mpingerii sau manipulrii n mod repetat a unor obiecte, dispozitive sau materiale de greutate mare; - - efectuarea lucrrilor n aer liber sub influena intemperiilor sau n condiii de temperatur foarte ridicat sau foarte sczut, atmosfer cu umiditate ridicat. Personalul care conduce activitatea la locurile de munc cu condiii grele beneficiaz de sporul pentru condiii grele pn la nivelul celui stabilit muncitorilor din activitatea de baz, proporional cu timpul efectiv lucrat n aceste condiii. (3) Stabilirea concret a personalului i a procentului de majorare n limitele prevzute la locurile de munc sau activitile nominalizate n list se face de ctre conducerea societii/sucursalelor, cu acordul a Sindicatului. b) Spor de noapte Salariaii care lucreaz n timpul nopii, ntre orele 22.00 6.00, beneficiaz de un spor de 25 % din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat. c) Spor pentru munc n condiii periculoase (1) Pentru locurile de munc n care procesul de producie se desfoar n condiii de pericol se acor