Contract colectiv de munc la nivel de ramur sanitar pe perioada 2008 2010

MINISTERUL TRANSPORTURILOR I INFRASTRUCTURII

VIZAT

MINISTRU

Ovidiu Ioan SILAGHIContract colectiv de munc la nivel de grup de uniti din reeaua SANITAR a Ministerului Transporturilor i Infrastructuriipe perioada 2012 2014

nregistrat la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei sociale _______________________________________ n temeiul Legii nr. 62/2011, ntre: 1. Ministerul Transporturilor i Infrastructurii (MTI) n calitate de ordonator principal de credite Patronatul reprezentat de: reprezentanii MTI numii prin nota Ministrului MTI nr.21580/24.05.2012 2. Salariaii, reprezentai, potrivit Legii 62/2011, de:- Federaia SANITAS din Romnia - Uniunea Sindicatelor din Spitalele CFR mputernicit de Federaia SANITAS a intervenit urmtorul contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti din reeaua sanitar a Ministerul Transporturilor i Infrastructurii pe perioada 2012 - 2014Contract colectiv de munc

la nivel de grup de uniti din reeaua sanitar a Ministerului Transporturilor i Infrastructurii

pe perioada 2012 2014CAPITOLUL IDISPOZIII GENERALE ART. 1. (1)Prile contractante, pe deplin egale i libere n negocierea acestui contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti din reeaua sanitar a Ministerului Transporturilor i Infrastructurii, se oblig s respecte prevederile acestuia.

(2) La ncheierea contractului colectiv de munc s-a avut n vedere legislaia n vigoare i contractul colectiv de munc la nivel de grup de uniti aflate n administrarea Administraiei Spitalelor i Serviciilor Medicale (3) Prezentul contract colectiv de munc reprezint izvor de drept.

(4) n sensul prezentului contract, termenul patron desemneaz pe cel care angajeaz, denumit n continuare angajator: Ministerul Transporturilor i Infrastructurii direcia medical reprezentate prin director unitile sanitare reprezentate prin manager alte instituii care angajeaz personal medico-sanitar;

cabinetele de practic individual, reprezentate prin titularul cabinetului.

(5) n sensul prezentului contract, termenul de unitate desemneaz:

autoritile de sntate public;

institute i centre medicale;

spitale;

centre de diagnostic i tratament;

servicii de ambulan;

alte instituii care angajeaz personal medico-sanitar;

cabinete de practic individual.

(6) Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului sindical i libertatea de opinie a fiecrui salariat, n conformitate cu legislaia intern i n concordan cu conveniile internaionale pe care Romnia le-a ratificat. ART. 2. Prevederile prezentului contract colectiv de munc se aplic i produc efecte n toate unitile sanitare, indiferent de forma de organizare, de proveniena capitalului, de modul de finanare i de caracterul activitii. ART. 3. (1) n cazul n care se negociaz contracte colective de munc la nivel de uniti cu personalitate juridic, la cerere, n concordan cu coninutul anexei nr. 1 la prezentul contract, organizaiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti au obligaia de a anuna reprezentanii patronatului, care sunt organizaiile sindicale mputernicite n acest sens.

(2) Prezentul contract colectiv de munc are ca scop, n principal, stabilirea drepturilor minime garantate salariailor i a obligaiilor corelative cu privire la:

ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului individual de munc;

msurile de sntate i securitate n munc;

salarizarea i alte drepturi salariale;

timpul de munc i timpul de odihn;

alte msuri de protecie social a salariailor, membri ai organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc i acordarea de faciliti acestora;

formarea i perfecionarea profesional;

drepturile organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc;

obligaiile salariailor. ART. 4. (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de munc va face obiectul unei noi negocieri.

(2) Cererea se comunic n scris celorlalte pri i va cuprinde obiectul modificrilor.

(3) Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Ministerului Transportului i Infrastructurii, care va transmite cererea ctre ceilali semnatari ai prezentului contract colectiv de munc.

(4) Negocierile cu privire la modificare vor putea ncepe dup cel mult 15 zile lucrtoare de la data comunicrii, dar nu mai devreme de 48 de ore de la data solicitrii acestei modificri.

(5) Dup depunerea cererii de modificare i pe toat perioada negocierilor, angajatorul se oblig s nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de munc pentru motive ce nu sunt imputabile salariailor. ART. 5. Modificrile aduse contractului colectiv de munc produc aceleai efecte ca i contractul, de la data nregistrrii lor la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale. ART. 6. Suspendarea i/sau ncetarea contractului colectiv de munc au loc n condiiile legii. ART. 7. (1) Aplicarea prevederilor contractului colectiv de munc se face potrivit prevederilor legale n vigoare, iar interpretarea coninutului contractului colectiv de munc se realizeaz prin consens.

(2) Dac nu se realizeaz consensul, prile se pot adresa instanelor judectoreti. ART. 8. Prile recunosc i aplic principiile fundamentale ale dreptului muncii, drepturile i obligaiile prilor fiind fundamentate prin prezentul contract colectiv de munc. ART. 9. (1) Contractele colective de munc la nivel de uniti, instituii sanitare, precum i contractele individuale de munc nu vor putea prevedea drepturi sub limitele prevzute n prezentul contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti. (2) n contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate de ctre sindicate n numele salariailor, prile contractante vor conveni, printr-o clauz expres, ca salariaii asupra crora se ntind efectele contractului colectiv de munc negociat, alii dect membrii de sindicat, s plteasc o contribuie lunar, care s nu fie mai mic de 0,6% din salariu, dar care s nu depeasc valoarea contribuiei sindicale. Aceast contribuie urmeaz a forma un fond separat utilizat in comun prin comisia paritar. Modul de administrare a fondului colectat se va stabili prin negociere ntre angajator i organizaiile sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munca. (4) Prevederile prezentului contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti sunt minime i obligatorii pentru angajatori. ART. 10. Angajatorul este obligat s asigure afiarea contractului colectiv de munc i a oricror altor comunicri, la locurile convenite cu reprezentanii organizaiilor sindicale i patronale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, astfel nct salariaii s ia cunotin de coninutul su. ART. 11. (1) Pentru soluionarea pe cale amiabil a litigiilor intervenite cu ocazia aplicrii prevederilor prezentului contract colectiv de munc, se va constitui comisia paritar la nivel de grup de uniti (2) Componena, organizarea i funcionarea comisiei paritare se stabilesc conform anexei nr. 2.

(3) Angajatorul i sindicatele din unitile afiliate la organizaiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, sunt obligai s se consulte i s se informeze reciproc n toate situaiile referitoare la relaiile de munc.

(4) Consultarea i informarea se vor desfura organizat n cadrul comisiilor paritare constituite la toate nivelurile. ART. 12. (1) Declanarea procedurii prevzute la art. 11 nu constituie un impediment pentru sesizarea instanei de judecat de ctre persoana fizic care se consider prejudiciat.

(2) Adoptarea unei hotrri de ctre comisia de monitorizare mpiedic sesizarea instanei de judecat, iar dac sesizarea a avut loc, judecata nceteaz prin nelucrare. ART. 13. (1) Reprezentanii angajatorului i cei ai organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, la sesizarea uneia dintre pri, vor analiza la nivel de unitate modul n care sunt respectate drepturile i obligaiile salariailor.

(2) n cazul constatrii unor nclcri ale legii i prevederilor contractului colectiv de munc, vor fi sesizate autoritile de sntate public, Ministerul Transporturilor i Infrastructurii, Ministerul Sntii ,sau alte instituii abilitate, dup caz, n vederea soluionrii. ART. 14. (1) Drepturile salariailor prevzute n prezentul contract colectiv de munc nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi recunoscute anterior, prin negocieri sau reglementri legale.

(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munc, intervin reglementri legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract. ART. 15. (1) Prile se oblig, sub sanciunea nulitii absolute, ca n perioada de executare a prezentului contract colectiv de munc s nu promoveze i s nu susin acte normative a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munc, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost ncheiate, potrivit legii. (2) Prile garanteaz respectarea prevederilor Legii nr. 62/2011 i ale prezentului contract colectiv de munc n cazul n care se iniiaz acte normative ce privesc relaiile de munc. ART. 16. (1) Ministerul Transporturilor i Infrastructurii va transmite cte un exemplar al prezentului contract colectiv de munc autoritilor de sntate public, instituiilor din subordine i celor aflate n coordonare. ART. 17. (1) Prezentul contract colectiv de munc se ncheie pe o perioad de 2 ani de la data nregistrrii lui la Ministerul Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.

(2) La cererea uneia dintre prile semnatare, n cazul apariiei unor modificri legislative, prile vor proceda la renegocierea unor clauze, dup caz.

(3) La cererea uneia dintre prile semnatare, n cazul apariiei unor drepturi i obligaii suplimentare ale salariailor, prezentul contract colectiv de munc va fi pus n concordan cu modificrile survenite n contractul colectiv de munc la nivel de ramur sanitar. (4) Pn la finalizarea procedurilor prevzute la alin. (3) din prezentul articol sunt aplicabile de drept prevederile legislaiei n vigoare i contractului colectiv de munc la nivel de ramur sanitar. (5) Cu cel mult 60 de zile nainte de expirarea termenului pentru care a fost ncheiat, prile vor conveni asupra prelungirii sau negocierii contractului colectiv de munc la nivel de grup de uniti potrivit prevederilor legale. (6) n cazul n care nici una din prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti nu denun unilateral contractul cu 30 de zile inainte de expirarea sa, acesta se prelungete tacit cu 1 an, cu respectarea prevederilor legislaiei n vigoare. (7) Prezentul contract colectiv de munc va fi adaptat corespunztor n cazul modificrii prevederilor legale referitoare la organizarea i funcionarea sindicatelor i patronatelor reprezentative.

(8) Orice clauz care presupune acordarea de drepturi bneti va fi negociat de prile semnatare ale prezentului contract, n vederea modificrii i evidenierii corespunztoare a bugetului destinat organizrii i funcionrii sistemului sanitar din reeaua sanitar a MTICAPITOLUL III. NCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ART. 18. (1) Drepturile i obligaiile salariailor sunt prevzute n contractul individual de munc, potrivit prevederilor legale n vigoare.

(2) Normativele de personal se elaboreaz la nivelul Ministerului Sntii. ART. 19. (1) ncheierea contractului individual de munc se face pe baza condiiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor constituionale ale salariatului i potrivit prevederilor contractelor colective de munc ncheiate la nivel de sector de activitate, la nivel de grup de uniti i la nivel de unitate, dup caz. (2) La angajare i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de anse i tratament pentru toi salariaii, fr discriminri directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea sau nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor decurgnd din contractele colective de munc. n acest sens, din comisiile de angajare i susinere a concursurilor va face parte, n calitate de observator,cel puin un reprezentant al sindicatului afiliat organizatiilor sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munc.

(3) Criteriile de examinare se stabilesc, potrivit legii, de ctre angajator cu avizul organizaiei profesionale corespunztoare funciilor ce urmeaz a fi ocupate n urma examenului.

(4) Angajatorul se oblig s comunice salariailor i reprezentanilor sindicatelor din unitatea respectiv, afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc posturile disponibile i condiiile de ocupare a lor, cu cel puin 15 zile calendaristice naintea scoaterii lor la concurs, la toate nivelurile de organizare a reelei sanitare, cu excepia cazurilor de for major definite prin lege.

(5) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan din afara unitii obin aceleai rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.

(6) n cazul apariiei unor posturi vacante, salariaii au dreptul s solicite conducerii unitii redistribuirea lor pe aceste posturi, n concordan cu interesele unitii, cu cele proprii i n condiiile legii. ART. 20. (1) Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munc pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.

(2) Clauzele contractului individual de munc nu pot conine, sub sanciunea nulitii absolute, prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative i prin prezentul contract colectiv de munc.

(3) Contractul individual de munc se ncheie pe durat nedeterminat. Prin excepie, contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat. n ambele cazuri salariatul va fi asistat de liderul sindicatului din care face parte, afiliat la organizaia sindical semnatar a prezentului contract colectiv de munc pentru membrii de sindicat, iar pentru nemembri de sindicat la cerere.

(4) Contractul individual de munc se va ncheia potrivit legii, n scris, n baza contractelor colective de munc de la toate nivelurile i va fi realizat anual, dac este cazul.

(5) Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.

(6) Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului.

(7) n situaia n care contractul individual de munc nu a fost ncheiat n form scris, se prezum c a fost ncheiat pe o durat nedeterminat, iar prile pot face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de prob.

(8) Munca prestat n temeiul unui contract individual de munc i confer salariatului stagiu de cotizare.

(9) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicit angajarea ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice.

(10) Persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente:

a) identitatea prilor;

b) locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;

c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;

d) funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative i atribuiile postului;

e) riscurile specifice postului;

f) data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;

g) n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora;

h) durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;

i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;

j) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;

k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;

l) indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;

m) durata perioadei de prob, dup caz.

(11) Elementele din informarea prevzut la alin. (10) trebuie s se regseasc i n coninutul contractului individual de munc.

(12) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (10) n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15 zile de la data ncunotinrii n scris a salariatului, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare rezult ca posibil din lege sau din contractul colectiv de munc aplicabil.

(13) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc, ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate.

(14) n situaia n care angajatorul nu i execut obligaia de informare, salariatul este n drept s sesizeze, n termen de 30 de zile de la data nendeplinirii acestei obligaii, instana judectoreasc competent i s solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare.

(15) n afara clauzelor generale prevzute la alin. (9), ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul individual de munc i alte clauze specifice.

(16) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea s fie limitativ:

a) clauza cu privire la formarea profesional;

b) clauza de neconcuren;

c) clauza de mobilitate;

d) clauza de confidenialitate.

(17) Informaiile cerute, sub orice form, de ctre angajator persoanei care solicit angajarea cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dect acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile profesionale.

(18) Angajatorul poate cere informaii n legtur cu persoana care solicit angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la funciile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauz. ART. 21. (1) ncadrarea salariailor n uniti se face numai prin concurs sau examen, dup caz.

(2) Posturile vacante existente n statul de funcii vor fi scoase la concurs, n raport cu necesitile fiecrei uniti cu consultarea scris a reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.

(3) n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii unui post vacant nu s-au prezentat mai muli candidai, ncadrarea n munc se face prin examen. ART. 22. (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere, astfel: a) medici, farmaciti, biologi, biochimiti, chimiti, profesori CFM, fiziokinetoterapeui, asisteni medicali, dentiti, psihologi, logopezi etc. cu studii superioare, superioare de scurt durat sau postliceale:

20 de zile - dac au mai fost angajai n alt unitate sanitar;

30 de zile - dac au mai lucrat n profesie, dar nu ntr-o unitate sanitar;

90 de zile - debut n profesie.

b) 30 de zile - alt personal cu pregtire superioar, superioar de scurt durat sau postliceal.

c) 20 de zile - pentru personalul cu pregtire medie ce urmeaz s se angajeze n funcii de execuie medico-sanitare - surori medicale, brancardieri, infirmiere, maseuri, nmolari etc.

d) 30 de zile - pentru personalul cu pregtire medie ce urmeaz s se angajeze n funcii de execuie, altele dect medico-sanitare.

e) 5 zile - pentru personalul necalificat.

f) 30 de zile - pentru personalul ce urmeaz s ocupe posturi de conducere angajate n alte funcii n unitate.

g) 45 de zile - pentru personalul provenit din alt unitate similar ce urmeaz s ocupe posturi de conducere.

h) 60 de zile - pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce urmeaz s ocupe posturi de conducere.

i) 90 de zile - pentru personalul ce urmeaz s ocupe posturi de conducere la debutul n profesie.

j) Nerespectarea perioadei de prob duce la nulitatea absolut a contractului individual de munc.

(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv printr-o perioad de prob de maximum 30 de zile calendaristice.

(3) Pe durata perioadei de prob salariatul se bucur de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc.

(4) Pe durata executrii unui contract individual de munc nu poate fi stabilit dect o singur perioad de prob.

(5) Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situaia n care acesta debuteaz la acelai angajator ntr-o nou funcie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.

(6) Perioada de prob constituie vechime n munc.

(7) Angajarea succesiv a mai mult de trei persoane pe perioade de prob pentru acelai post este interzis. ART. 23. (1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferii sau la acelai angajator, n baza unor contracte individuale de munc, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea. (2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaiile n care prin lege sunt prevzute incompatibiliti pentru cumulul de funcii. ART. 24. (1) n unitile sanitare, ncheierea unui contract individual de munc cu timp parial se face cu prioritate cu salariaii cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat de la locul de munc respectiv sau din unitate.

(2) La ncheierea contractului individual de munc cu timp parial salariatul va fi asistat de liderul sindicatului din care face parte, afiliat la organizaia sindical semnatar a prezentului contract colectiv de munc pentru membrii de sindicat, iar pentru nemembri de sindicat, la cerere.

(3) Posturile temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot fi ocupate prin cumul de funcii de ctre salariaii unitii. ART. 25. Angajarea cu contract individual de munc pentru activiti de ngrijire la domiciliul pacientului se face prin concurs/examen. ART. 26. Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai potrivit legii prin contract individual de munc cu consultarea scris a sindicatului din unitate afiliat la organizaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. ART. 27. (1) Contractul individual de munc nu poate fi desfcut din iniiativa celui care angajeaz n nici unul din cazurile care dau dreptul persoanelor la ajutorul de omaj, fr acordul scris al reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, n ceea ce privete protecia social a salariailor.

(2) n cazul absenei acordului scris al prii sindicale, organul ierarhic superior celui care angajeaz este obligat s asigure continuarea raporturilor juridice de munc prin redistribuire n aceeai localitate sau jude, cu acordarea drepturilor salariale, potrivit legii.

(3) n situaia n care din motive justificate nu este posibil aplicarea prevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului individual de munc se va face innd cont de criteriile stabilite prin art. 135 din prezentul contract colectiv de munc. ART. 28. Contractul individual de munc ncheiat ntre angajator i salariat va cuprinde obligatoriu elementele prevzute n anexa nr. 3 la prezentul contract colectiv de munc.

II. EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ART. 29. Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, i sunt stipulate n cadrul prezentului contract colectiv de munc i n contractele individuale de munc. ART.30. Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege i prezentul contract colectiv de munc. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile salariailor prevzute de lege i de prezentul contract colectiv de munc sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. ART. 31. (1) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) la salarizare pentru munca depus;

b) la repaus zilnic i sptmnal;

c) la concediu de odihn anual i concediu suplimentar, corespunztor locului de munc;

d) la egalitate de anse i de tratament;

e) la demnitate n munc;

f) la securitate i sntate n munc;

g) la acces la formarea profesional;

h) la informare i consultare;

i) de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;

j) la protecie n caz de concediere;

k) la negociere colectiv i individual;

l) de a participa la aciuni colective;

m) de a constitui sau de a adera la un sindicat;

n) s fie informat despre orice modificare care apare n legtur cu locul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de munc i timpul de odihn;

o) s fie informat de orice modificare a relaiilor de subordonare i colaborare la locul su de munc;

p) s nu se supun nici unei ncercri de subordonare din partea altei persoane dect cea a efului direct;

q) s-i informeze eful direct de orice ncercare de nclcare a drepturilor sale;

r) s refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse n contractul individual de munc sau n fia postului, dac el consider c acele sarcini nu corespund pregtirii profesionale sau sarcinilor profesiei sale;

s) s informeze angajatorul de orice ncercare de nclcare a sarcinilor de serviciu de ctre eful direct i de orice ncercare de stabilire a unei relaii de subordonare de ctre alt persoan dect a efului su direct;

t) s solicite asisten organizaiei sindicale n cazul suspiciunii de sancionare datorit exercitrii drepturilor sale;

u) s solicite asisten organizaiei sindicale n toate situaiile n care i este periclitat locul de munc, felul muncii, salariul sau alte drepturi prevzute n contractul colectiv de munc sau n legislaia n vigoare.

(2) Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;

b) de a respecta disciplina muncii;

c) de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;

d) de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

e) de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

f) de a respecta secretul de serviciu;

g) s nu execute nici o sarcin ce-i depete cadrul fiei postului i competenelor corespunztoare pregtirii profesionale;

h) s nu fac uz de caliti neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu pregtirea dobndit;

i) s nu ncerce s stabileasc relaii de subordonare cu colegii de la locul su de munc, altele dect cele cuprinse n fia postului;

j) s respecte clauza de confidenialitate dintre el i angajator; ART. 32. (1) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;

b) s stabileasc, prin fia postului, atribuiile fiecrui salariat, care se pot modifica n funcie de sarcinile noi intervenite pe parcursul derulrii contractului , decurgnd din dispoziii legale noi sau din necesitile de armonizare a legislaiei cu cea comunitar;c) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

d) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;

f) s exercite controlul asupra sesizrilor salariailor i/sau organizaiei sindicale reprezentative din unitate;

g) s se asocieze cu ali angajatori, reprezentani ai unor uniti similare din sntate pentru constituirea asociaiei patronale reprezentative.

(2) Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;

b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normativelor de personal i condiiile corespunztoare de munc;

c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc;

d) s comunice cel puin o dat pe an salariailor situaia economic i financiar a unitii

e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora;

f) s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i s rein i s vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;

g) s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege;

h) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

i) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor;

j) s informeze reprezentanii organizaiei sindicale de la nivelul unitii asupra tuturor msurilor administrative ce urmeaz s le aplice;k) s asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariailor;

l) s se consulte cu organizaia sindical semnatar a prezentului contract colectiv de munc n ceea ce privete necesitatea i oportunitatea angajrilor de personal;

m) s se consulte cu organizaia sindical semnatar a prezentului contract colectiv de munc i cu organizaia profesional corespunztoare n ceea ce privete necesitatea i oportunitatea perfecionrii personalului.

III. MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ART. 33. (1) Contractul individual de munc poate fi modificat numai prin acordul prilor.

(2) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul contract i de legislaia n vigoare.

(3) Modificarea contractului individual de munc se refer la oricare dintre urmtoarele elemente:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) condiiile de munc;

e) salariul;

f) timpul de munc i timpul de odihn. ART. 34. (1) Delegarea sau detaarea salariailor se face n condiiile stabilite de lege i de prezentul contract colectiv de munc astfel:

a) angajatorul are obligaia de a consulta reprezentanii organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, n legtur cu intenia de detaare n alt unitate a oricrui salariat care face parte din respectivul sindicat;

b) Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice;c) n situaia n care un salariat, membru de sindicat, refuz detaarea dispus, acesta are dreptul de a solicita sprijinul organizaiei sindicale din care face parte pentru a-l susine n faa angajatorului;

d) pe perioada detarii salariatul are dreptul s primeasc din partea angajatorului la care s-a dispus detaarea contravaloarea tuturor cheltuielilor de transport i cazare;

e) pe perioada detarii salariatul pstreaz calitatea de membru al sindicatului din care fcea parte nainte de detaare, cu toate drepturile i obligaiile corelative;

f) pe perioada detarii angajatorul la care s-a dispus detaarea va achita n contul sindicatului din care provine salariatul toate datoriile legate de cotizaia acestuia, la cererea angajatorului care a dispus detaarea.

(2) n cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei n domeniul sntii, redistribuirea salariailor se face numai dup consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.

(3) Pe perioada delegrii, atunci cnd aceasta se deruleaz n alt localitate dect cea de domiciliu a salariatului i n alt localitate dect sediul central al angajatorului, angajatorul va suporta toate cheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii i contractului colectiv de munc aplicabil. ART. 35. Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului, n cazul unor situaii de for major prevzute de lege, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msur de protecie a salariatului.

IV. SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC ART. 36. (1) Suspendarea contractului individual de munc poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri.

(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator.

(3) n cazul suspendrii contractului individual de munc din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult din calitatea sa de salariat. (4) Contractul se suspend de drept la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, atestrile, autorizaiile etc, necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit avizele, atestrile, autorizaiile, etc,contractul individual de munc nceteaza de drept. ART. 37. (1) La suspendarea contractului individual de munc din iniiativa salariatului locul de munc se pstreaz, iar pe locul astfel vacantat unitatea va angaja alt persoan cu contract de munc pe perioad determinat.

(2) n cazul n care suspendarea contractului individual de munc intervine din iniiativa salariatului, angajatorul va informa n scris reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc din care face parte salariatul, iar perioada pentru care se solicit suspendarea contractului individual de munc va fi respectat ntocmai.

(3) n cazul revenirii salariatului la locul de munc dup expirarea perioadei de suspendare, angajatorul va informa n scris reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate semnatare ale prezentului contract colectiv de munc din unitate. ART. 38. (1) Pentru suspendarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului este necesar consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.

(2) n cazul n care salariatul membru de sindicat se gsete n situaia cercetrii disciplinare, angajatorul are obligaia de a informa permanent reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc de stadiul cercetrilor, concluziile comisiei de disciplin, precum i despre msurile disciplinare pe care preconizeaz s le adopte. ART. 39. (1) Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii:

a) concediu de maternitate;

b) concediu pentru incapacitate temporar de munc;

c) carantin;

d) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului;

e) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;

f) for major;

g) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal;

h) n alte cazuri expres prevzute de lege.

(2) Pe perioada suspendrii de drept a contractelor individuale de munc posturile vacantate temporar vor fi scoase la concurs, cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc care se va acorda n termen de 6 zile lucrtoare ART. 40. (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii:

a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;

b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;

c) concediu paternal;

d) concediu pentru formare profesional;

e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului;

f) participarea la grev.

(2) Contractul individual de munc poate fi suspendat n situaia absenelor nemotivate ale salariatului, urmnd ca prin regulamentul intern al unitii s fie stabilit cuantumul acestora.

(3) Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc care se va acorda n termen de 6 zile lucrtoare. ART. 41. (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii:

a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii;

b) ca sanciune disciplinar;

c) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;

d) n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

e) pe durata detarii.

(2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a), b) i c) dac se constat nevinovia celui n cauz, salariatul i reia activitatea avut anterior i i se va plti, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egal cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.

(3) Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc care se va acorda n termen de 6 zile lucrtoare. ART. 42. (1) Pe durata ntreruperii temporare a activitii unitii sanitare publice, salariaii beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mic de 85% din salariul de baz corespunztor funciei ocupate.

(2) Pe durata ntreruperii temporare a activitii unitii din culpa angajatorului, prevzute la alin. (1), salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea s dispun renceperea activitii cu salariaii aflai n baza de date a angajatorului. ART. 43. (1) Contractul individual de munc poate fi suspendat prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat, pentru studii sau pentru interese personale dup cum urmeaz:

a) pn la 90/ de zile calendaristice pe an pentru situaii personale sau studiu;

b) pn la 12 luni pentru angajare n strintate;

c) pentru alte situaii, cu avizul organizaiilor sindicale.

(2) n toate cazurile menionate mai sus se va solicita anterior aprobrii cererii de concediu fr plat avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.

V. NCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC

ART. 44.

Contractul individual de munc poate nceta astfel:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;

c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. ART. 45. Contractul individual de munc nceteaz de drept:

a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoan fizic;

b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului ori a angajatorului persoan fizic, dac aceasta antreneaz lichidarea afacerii;

c) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limit de vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;

d) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc de la data la care nulitatea a fost constatat, prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv;

e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare;

f) ca urmare a condamnrii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;

g) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;

h) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;

i) la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat;

j) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani. ART. 46. (1) Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc atrage nulitatea acestuia.

(2) Constatarea nulitii contractului individual de munc produce efecte pentru viitor.

(3) Nulitatea contractului individual de munc poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioar a condiiilor impuse de lege.

(4) n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi sau obligaii pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri.

(5) Persoana care a prestat munc n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.

(6) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia, se pot face prin acordul prilor.

(7) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronun de ctre instana judectoreasc. ART. 47. (1) Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului.

(2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului. (3) Contractul individual de munc nu poate nceta prin concediere din iniiativa angajatorului dac, la notificarea scris a reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, angajatorul nu obine avizul acestora.

(4) n cazul n care organizaiile sindicale nu i exprim avizul scris, n termen de 2 zile lucrtoare, angajatorul poate ntrerupe relaiile de munc, potrivit legii. ART. 48. Este interzis concedierea salariailor:

a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;

b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i a drepturilor sindicale. ART. 49. (1) Constrngerea i condiionarea membrilor alei n organele de conducere ale sindicatelor cu msura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de msuri disciplinare pentru motive ce in de exercitarea drepturilor sindicale vor constitui motivul desfurrii plngerii penale mpotriva angajatorului.

(2) Angajatorul poate s dispun msuri disciplinare mpotriva celor care practic intimidarea membrilor de sindicat, conform legii. ART. 50. (1) Dispunerea msurii de concediere n condiiile art. 59 alin. (1) lit. h) din Codul muncii, a unui salariat aflat ntr-o funcie sindical eligibil la nivel de unitate sau la orice alt nivel nu poate fi pus n practic dect cu acordul expres al organizaiei sindicale respective.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii. ART. 51. (1) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:

a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii;

b) pe durata concediului pentru carantin;

c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;

g) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat;

h) pe durata efecturii concediului de odihn;

i) pe perioada concediului fr plat acordat n condiiile prezentului contract colectiv de munc.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii. ART. 52. Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului cu consultarea organizaiilor sindicale din unitate afiliate la organizaiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc n urmtoarele situaii:

a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar;

b) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;

c) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat.

d) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur penal. ART. 53. (1) Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii disciplinare prealabile i n termenele stabilite de lege i prezentul contract colectiv de munc.

(2) Procedura cercetrii prealabile este, de asemenea, obligatorie n cazul concedierii pentru situaia n care salariatul nu corespunde profesional. Termenele i condiiile cercetrii prealabile sunt cele prevzute pentru cercetarea disciplinar. ART. 54. (1) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 52 lit. b) i c), precum i n cazul n care contractul individual de munc a ncetat de drept n temeiul art. 45 lit. e), angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munc vacante n unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munc stabilit de medicul de medicin a muncii.

(2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munc vacante potrivit alin. (1), acesta are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale sau, dup caz, capacitii de munc stabilite de medicul de medicin a muncii.

(3) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-i manifesta expres consimmntul cu privire la noul loc de munc oferit. (4) n cazul n care salariatul nu i manifest expres consimmntul n termenul prevzut la alin. (3), precum i dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului. ART. 55. (1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii.

(2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas, fundamentat economic. ART. 56. Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau colectiv. ART. 57. (1) n cazul concedierii colective salariaii beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i de compensaii n condiiile prevzute de lege i de prezentul contract colectiv de munc.

(2) n cazul concedierii pentru motive care nu in de persoana salariailor, angajatorul va dispune ndeplinirea tuturor msurilor sociale i de trecere n omaj a salariailor concediai.

(3) La ntocmirea planului de msuri sociale angajatorul este obligat s consulte reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, iar pentru adoptarea planului de msuri este necesar acordul acelorai organizaii sindicale.

(4) nainte de dispunerea msurilor de concediere angajatorul va pune la dispoziia reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc planul de msuri menit s duc la mpiedicarea concedierii colective din unitate.

(5) n cazul n care Ministerul Transporturilor i Infrastructurii va iniia acte normative de concediere colectiv, angajatorul va acorda salariailor concediai compensaii bneti n valoare de:

pentru vechime 0 - 5 ani: 5 salarii brute lunare;

pentru vechime ntre 5 - 10 ani: 12 salarii brute lunare;

pentru vechime peste 10 ani: 24 salarii brute lunare.

(6) Pentru stabilirea prioritilor la concediere angajatorul, cu consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, va elabora un proiect de concediere colectiv. Proiectul de concediere va fi naintat organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, Inspectoratului Teritorial de Munc, ct i Ageniei Teritoriale de Ocupare a Forei de Munc.

(7) Pentru reducerea numrului de persoane ce urmeaz a fi concediate, sindicatele din unitate afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc din unitate sunt obligate s transmit angajatorului propriul plan de msuri la care angajatorul are obligaia de a formula un rspuns scris i motivat.

(8) n situaia n care unitatea i reia activitatea ntr-o perioad de pn la 9 luni de la data nchiderii sau angajatorul este obligat de specificul activitii s-i extind activitatea n aceeai perioad de 9 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, salariaii concediai au dreptul de a fi reangajai pe aceleai locuri de munc pe care le-au ocupat anterior, la cerere, fr examen sau concurs ori perioad de prob.

(9) n situaia n care salariaii care au dreptul de a fi reangajai potrivit alin. (8) nu i manifest expres consimmntul n termen de 10 zile lucrtoare sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi angajri pe locurile de munc rmase vacante. ART. 58. Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, dispus pentru motive care nu in de persoana salariatului cu ncetarea contractului individual de munc, determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii, a unui numr de:

a) cel puin 5 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai;

b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai;

c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai. ART. 59. (1) n cazul n care se dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului, datorit inaptitudinilor fizice sau psihice, datorit incompetenelor profesionale sau pentru motive care nu in de persoana salariatului, perioada de preaviz este de 20 de zile lucrtoare.

(2) n oricare alte situaii perioada de preaviz este de 20 de zile lucrtoare, cu excepia persoanelor aflate n perioada de prob care nu beneficiaz de preaviz.

(3) n perioada de preaviz salariatul poate solicita nvoire pentru cutarea altui loc de munc. nvoirile nu pot fi mai mari de 8 ore pe sptmn, separat sau cumulat. ART. 60. Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu:

a) motivele care determin concedierea;

b) durata preavizului;

c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;

d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile prevzute de Codul muncii. ART. 61. Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului. ART. 62. Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege i de prezentul contract colectiv de munc este lovit de nulitate absolut. ART. 63. n caz de conflict de munc angajatorul nu poate invoca n faa instanei alte motive de fapt sau de drept dect cele precizate n decizia de concediere. ART. 64. (1) n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal, instana va dispune anularea ei i va obliga angajatorul la plata unei despgubiri egale cu salariile indexate, majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

(2) La solicitarea salariatului, instana care a dispus anularea concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii actului de concediere. ART. 65. (1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voin al salariatului care, printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz.

(2) Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob.

(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de 45 de zile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere.

(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate efectele. n aceast perioad salariatul este obligat s i ndeplineasc toate sarcinile profesionale la locul de munc.

(6) Perioada de preaviz n astfel de situaii este stabilit de persoana care demisioneaz, dar nu poate fi mai mic de 5 zile lucrtoare. Aceast perioad va fi obligatoriu specificat pe cererea de demisie.

(7) Ocuparea locului de munc al persoanei care a demisionat se supune acelorai criterii ca i n cazul ocuprii posturilor vacante.

(8) n situaia n care cererea de demisie nu este urmat de o perioad de preaviz minim de 5 - 15 zile calendaristice, dup caz, angajatorul este exonerat de orice rspundere fa de fostul salariat.

(9) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor.

(10) Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz.

(11) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc. ART. 66. (1) a) n cazul modificrii sursei i a modului de finanare, potrivit legii, pentru uniti, secii, dispensare etc., angajatorul semnatar al contractului individual de munc va prevedea n actele de predare-primire ca angajatorul care preia s asigure continuitatea pentru 5 ani a contractului individual de munc al personalului preluat.

b) n situaia prevzut mai sus, Ministerul Transporturilor i Infrastructurii, prin autoritile de sntate public, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.

c) Ministerul Transporturilor i Infrastructurii garanteaz c cei care preiau sau vor prelua cabinetele medicale dup semnarea prezentului contract colectiv de munc sunt obligai s pstreze raporturile de munc cu salariaii pe o perioad de minimum 5 ani.

(2) Schimbarea persoanei juridice care angajeaz nu d dreptul la o salarizare sub nivelul prevzut de legislaia n vigoare pentru funcia i gradul profesional respective, indiferent de sursa de finanare.

(3) n toate cazurile n care se procedeaz la o reducere de personal, Ministerul Transporturilor i Infrastructurii va consulta organizaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, n ceea ce privete posturile reduse i salariaii care urmeaz s fie disponibilizai.CAPITOLUL IIICONDIII PRIVIND SNTATEA I SECURITATEA N MUNC ART. 67. (1) Prile se oblig s depun eforturile necesare pentru instituionalizarea unui sistem adecvat, avnd drept scop ameliorarea continu a condiiilor de munc. (2) Pentru a se asigura participarea salariailor la elaborarea i aplicarea deciziei n domeniul securitii i sntii n munc, potrivit Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, la nivelul unitilor se vor organiza, dup caz, comitete de securitate i sntate n munc.

(3) Comitetul de securitate i sntate n munc va fi constituit potrivit normelor metodologice de aplicare a Legii sntii i securitii n munc.

(4) n stabilirea msurilor privind condiiile de munc, prile implicate vor ine seama de urmtoarele principii de baz:

a) msurile luate trebuie s vizeze n primul rnd asigurarea sntii i securitii n munc a lucrtorilor, precum i ameliorarea condiiilor de munc.

b) msurile luate de ctre angajator pentru ameliorarea condiiilor de munc se realizeaz cu consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract de la nivelul respectiv;

c) prile sunt de acord c, n sistemul sanitar, condiiile corespunztoare de lucru nu pot exista fr asigurarea medicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, a reactivilor i a documentelor specifice muncii potrivit legii. ART. 68. (1) Angajatorul are obligaia s asigure securitatea i sntatea salariailor n toate aspectele legate de munc. n acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de munc i activiti prestate. Atunci cnd exist posibilitatea ca angajatul s vin n contact cu sngele i/sau alte lichide biologice, angajatorul va asigura aplicarea precauiunilor universale prevzute n Ordinul ministrului sntii publice nr. 916/2006.

(2) Dac un angajator apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l exonereaz de rspundere n acest domeniu.

(3) Msurile privind securitatea i sntatea n munc nu pot s determine, n nici un caz, obligaii financiare pentru salariai. ART. 69. Msurile specifice de securitate i sntate n munc cu caracter general luate la nivelul unitii vor fi prevzute n regulamentul intern. ART. 70. (1) n cadrul propriilor responsabiliti, angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru punerea n aplicare a organizrii proteciei muncii i mijloacelor necesare acesteia.

(2) La adoptarea i punerea n aplicare a msurilor prevzute la alin. (1) se va ine seama de urmtoarele principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la surs;

d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i alegerea echipamentelor i metodelor de munc i de producie, n vederea atenurii, cu precdere, a muncii monotone i a muncii repetitive, precum i a reducerii efectelor acestora asupra sntii;

e) luarea n considerare a evoluiei tehnicii; adaptarea la progresul tehnic;f) nlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai puin periculos;

g) planificarea prevenirii;

h) adoptarea msurilor de protecie colectiv cu prioritate fa de msurile de protecie individual;

i) aducerea la cunotina salariailor a instruciunilor corespunztoare. furnizarea de instruciuni corespunztoare lucrtorilor. ART. 71. (1) Angajatorul rspunde de organizarea activitii de asigurare a sntii i securitii n munc. (2) n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu sindicatul, precum i cu comitetul de securitate i sntate n munc. ART. 72. Angajatorul are obligaia s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i boli profesionale, n condiiile legii. ART. 73. (1) Angajatorul are obligaia s organizeze instruirea angajailor si n domeniul securitii i sntii n munc. (2) Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre angajator, mpreun cu comitetul de securitate i sntate n munc i cu sindicatul. (3) Instruirea prevzut la alin. (2) se realizeaz obligatoriu n cazul noilor angajai, al celor care i schimb locul de munc sau felul muncii i al celor care i reiau activitatea dup o ntrerupere mai mare de 6 luni. n toate aceste cazuri instruirea se efectueaz nainte de nceperea efectiv a activitii. (4) Instruirea este obligatorie i n situaia n care intervin modificri ale legislaiei n domeniu. ART. 74. Fiecare lucrtor trebuie s i desfoare activitatea n conformitatea cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan ct i alte persoane care pot fi afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc. ART. 75. (1) Locurile de munc trebuie s fie organizate astfel nct s garanteze securitatea i sntatea salariailor.

(2) Angajatorul trebuie s organizeze controlul permanent al strii materialelor, utilajelor i substanelor folosite n procesul muncii, n scopul asigurrii sntii i securitii salariailor.

(3) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de accidente de munc, pentru crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de pericol iminent. ART. 76. Inspectorul de munc poate, cu avizul medicului de medicina muncii, s impun angajatorului s solicite, contra cost, analize i expertize asupra unor produse, substane sau preparate considerate a fi periculoase, pentru a cunoate compoziia acestora i efectele pe care le-ar putea produce asupra organismului uman. ART. 77. (1) Comitetul de securitate i sntate n munc se organizeaz la unitile persoane juridice la care sunt ncadrai cel puin 50 de salariai.

(2) n cazul n care condiiile de munc sunt grele, vtmtoare sau periculoase, inspectorul de munc poate cere nfiinarea acestor comitete i pentru angajatorii la care sunt ncadrai mai puin de 50 de salariai.

(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot nfiina mai multe comitete de securitate i sntate n munc.

(4) n situaii n care nu se impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc, atribuiile specifice ale acestuia revin reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor. ART. 78. Componena, atribuiile specifice i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc sunt reglementate prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 i se regsesc n regulamentul intern al unitii. ART. 79. Angajatorii au obligaia s asigure accesul salariailor la serviciul medical de medicin a muncii. ART. 80. (1) Organizarea activitii, stabilirea structurilor organizatorice adecvate, repartizarea salariailor pe locurile de munc, precizarea atribuiilor i a rspunderilor se realizeaz de ctre cel care angajeaz, cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc care se acord n termen de 6 zile lucrtoare.

(2) Exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai este atribuie exclusiv n competena celor care angajeaz. ART. 81. (1) n cazul n care normativele de personal nu corespund condiiilor concrete de desfurare a activitii, la cererea uneia dintre prile semnatare ale contractului colectiv de munc, acestea vor fi modificate printr-un acord comun.

(2) Prile convin c acordarea unui serviciu medical de calitate nu se poate realiza printr-o politic de reducere a numrului de personal angajat n reeaua sanitar sub normativul de personal.ART. 82. (1) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite n conformitate cu cerinele postului i cu obligaiile asumate de fiecare salariat la ncheierea contractului individual de munc.

(2) n cazul unor calamiti sau n cazurile de for major, fiecare salariat are obligaia s participe la aciunile ce vizeaz nlturarea efectelor acestora. ART. 83. n cazul apariiei unor divergene legate de structura de personal sau de calitatea normativelor de personal, prile, de comun acord, pot recurge la efectuarea unei expertize. Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru ambele pri. Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea normelor de munc vor fi suportate de angajatori pentru prima solicitare a sindicatelor. ART. 84. (1) Stabilirea i acordarea sporurilor, n raport cu condiiile n care se desfoar activitatea, precum i condiiile de acordare a acestora sunt prevzute n Ordinul ministrului sntii nr. 721/2005 pentru aprobarea Regulamentului privind acordarea sporurilor la salariile de baz n conformitate cu prevederile art. 13 din OUG nr. 115/2004, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 125/2005, cu modificrile i completrile ulterioare n conformitate cu prevederile anexei nr. 4. (2) Prile convin ca, n termen de maxim 60 de zile de la aprobarea Legii bugetului de stat pe anul 2013, s negocieze posibilitatea acordrii unor noi categorii de sporuri pentru personalul din sistemul sanitar ART. 85. (1) Reducerea timpului normal de lucru i alimentaia compensatorie de protecie se acord obligatoriu de ctre angajator, n conformitate cu prevederile anexei nr. 5.

(2) Echipamentul de protecie se asigur obligatoriu de ctre angajator, potrivit HG nr. 1048/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de munc. (3) Materialele igienico-sanitare, precum i echipamentul de protecie sunt asigurate obligatoriu de ctre angajator, n cantitatea i de calitatea necesare asigurrii unei asistene medicale corespunztoare, potrivit anexei nr. 9.

(4) Concediile de odihn suplimentare, stabilite de comun acord ntre reprezentanii Ministerului Sntii Publice i cei ai organizaiilor sindicale, se acord potrivit prevederilor anexei nr. 6. ART. 86. (1) Angajatorul este obligat s asigure, cel puin o dat pe an, examinarea medical gratuit i complet a salariailor, la cererea acestora, potrivit reglementrilor n vigoare.

(2) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB, HVC i pentru vaccinarea mpotriva hepatitei de tip B i C (la cererea i cu acordul salariailor).

(3) Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de ctre angajator.

(4) Serviciile i prestaiile medicale pentru care Ministerul Transporturilor i Infrastructurii i/sau unitatea sanitar a hotrt perceperea unor taxe, sunt asigurate gratuit pentru salariaii unitilor sanitare i de asisten social i membrii de familie ai acestora (so, soie, copil, mam, tat) reprezentai de organizaiile sindicale semnatare ale prezentului contract. ART. 87. (1) n cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, pentru refacerea capacitii de munc, salariaii vor beneficia de nc dou luni de spor pentru nocivitate i alimentaie de protecie a organismului, dac au beneficiat anterior de acestea.

(2) De drepturile prevzute la alin. (1) beneficiaz i salariaii care au lucrat cel puin 6 luni n condiiile alin. (1) i i schimb locul de munc din motive ce nu le sunt imputabile, dac drepturile de aceeai natur sunt mai mici la noul loc de munc. ART. 88. (1) n toate cazurile n care condiiile de munc s-au modificat, determinnd reclasificarea locurilor de munc, salariaii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificri ncepnd cu data schimbrii condiiilor de munc, certificate potrivit legii.

(2) Reclasificarea locurilor de munc se face de ctre aceleai pri care au fcut clasificarea iniial, printr-un nscris adiional la contractul colectiv de munc.

(3) Prevederile legate de sntate i securitate a muncii sunt considerate de pri a fi minime. ART. 89. La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmrii la fiecare loc de munc n vederea lurii msurilor de protecia muncii specifice, precum i programul de control al realizrii msurilor stabilite. ART. 90. Angajatorul este obligat s asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea i testarea salariailor, cu privire la normele i instruciunile de protecia muncii ART. 91. (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii la locurile de munc, angajatorul va lua cel puin urmtoarele msuri:

a) amenajarea ergonomic a locurilor de munc;

b) asigurarea securitii i sntii lucrtorilor n toate aspectele legate de munc.

(2) Neasigurarea condiiilor normale de lucru la locul de munc exonereaz de rspundere angajaii din unitate n cazul n care aceasta atrage nendeplinirea corespunztoare a sarcinilor de serviciu, caz n care trebuie s se evite ct de mult posibil s se pun n pericol viaa i sntatea pacienilor.

(3) Angajatorul asigur amenajarea anexelor sociale la locul de munc, dotate cu ap cald i rece.

(4) La cererea sindicatelor, patronul asigur, n limitele posibilitilor, condiiile necesare pentru servirea mesei n incinta unitii.

(5) Angajatorul va asigura diminuarea treptat a emisiilor poluante din unitate, pn la ncadrarea n limitele prevzute de lege. ART. 92. Prile se oblig s asigure un regim de protecie special a muncii femeilor i tinerilor. ART. 93. (1) Angajatorul se oblig s nu refuze angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a persoanelor cu handicap, n cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective.

(2) n cazurile prevzute la alin. (1) se va proceda la consultarea reprezentanilor sindicatelor afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.CAPITOLUL IVSALARIZAREA I ALTE DREPTURI SALARIALE ART. 94. (1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi prevzute n prezentul contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti ale personalului din instituiile sanitare publice finanate din venituri proprii, prile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de salariai i a surselor de constituire, nainte de adoptarea Legii bugetului de stat consolidat sau a rectificrii bugetului de stat, cu respectarea legislaiei n vigoare.

(2) La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. (3) n bugetul de venituri i cheltuieli vor fi cuprinse toate drepturile salariale prevzute n prezentul contract colectiv de munc i sumele aferente pentru acordarea tichetelor de mas, conform legislaiei n vigoare.

(4) Salariile se pltesc naintea oricror altor obligaii bneti ale angajatorilor. (5) n sistemul sanitar, drepturile salariale se achit ntr-o singur tran n data de 15 a fiecrei luni pentru luna precedent.

(6) Sistemul de salarizare a personalului din unitile sanitare publice finanate integral din venituri proprii se stabilete prin lege.

(7) Angajatorul nu poate negocia i stabili salarii de baz prin contractul individual de munc sub salariul de baz actual prevzut de lege pentru postul pe care este ncadrat salariatul (8) nclcarea drepturilor salariailor membri ai sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc privind stabilirea salariului de baz la ncadrare, avansarea n funcii a personalului, acordarea de drepturi salariailor atrage rspunderea material i disciplinar a persoanelor vinovate, potrivit legii. ART. 95. (1) Criteriile de ncadrare salarial i evaluare pentru unitile sanitare publice din reeaua medicala a Ministerul Transporturilor i Infrastructurii sunt stabilite de comun acord de ctre reprezentanii Ministerul Transporturilor i Infrastructurii i ai organizaiilor sindicale semnatare a prezentului contract colectiv de munc, cu respectarea prevederilor legale aplicabile n domeniu. (2) Stabilirea criteriilor de evaluare a performanelor profesionale individuale pentru personalul din sistemul sanitar se stabilete prin dispoziia ordonatorului principal de credite cu consultarea scris a unui reprezentant al sindicatului afiliat la organizaia sindical semnatar a prezentului contract colectiv de munc. ART. 96. (1) Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate de administraie i sindicate naintea negocierii contractelor de prestri servicii semnate cu Casa de Asigurri a MTI pentru a acoperi integral i la timp cheltuielile cu personalul angajat n unitate, n conformitate cu legislaia n vigoare (2) Premierile se stabilesc cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, care se acord n termen de 6 zile lucrtoare. ART. 97. (1) Sporurile acordate personalului din sectorul sanitar se adopt prin hotrre de Guvern i se constituie ca anex distinct la prezentul contract.

(2) Garania n bani, reinut salariailor care au gestiune n primire, va fi depus conform prevederilor legale n vigoare. (3) Salariaii unitilor sanitare din reeaua medical a MTI, precum i membrii de familie ai acestora - reprezentai de organizaiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, vor beneficia de permise de cltorie pe calea ferat gratuite.

(4) Garania n bani, reinut salariailor care au gestiune n primire, va fi depus conform prevederilor legale n vigoare. ART. 98. (1) Alte drepturi de personal:

a) plata conferit de ncheierea contractului individual de munc cu timp parial;

b) plata orelor suplimentare conform legislaiei n vigoare;c) plata cheltuielilor de transport n cazul deplasrii n cadrul localitii, n interesul serviciului, pentru funciile stabilite de Ministerul Sntii i Ministerul Transporturilor i Infrastructurii potrivit legii.

(2) Condiiile de difereniere i criteriile de acordare ale drepturilor prevzute la alin. (1) se stabilesc cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. ART. 99. (1) Premiile individuale se stabilesc de ctre ordonatorii de credite cu respectarea legislaiei n domeniu, n limita sumelor alocate cu aceast destinaie de ctre ordonatorul principal de credite i n limita individual a dou salarii de baz lunare pe an, cu consultarea sindicatelor afiliate organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.

(2) n cazul n care n unitatea sanitar respectiv nu exist organizaie sindical constituit, potrivit legii, vor fi consultai reprezentanii salariailor. ART. 100. (1) Formele de organizare a muncii n reeaua sanitar sunt urmtoarele:

a) norma de timp;

b) n alte forme stabilite, prevzute de lege.

(2) Forma de organizare a muncii i cea de salarizare ce ar urma s se aplice fiecrei activiti i fiecrui loc de munc se stabilesc cu acordul scris al reprezentanilor organizaiilor sindicale i patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, n funcie de nivelul de reprezentare. ART. 101. (1) Angajatorul este obligat s asigure condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat a sarcinilor ce i revin.

(2) n cazul nendeplinirii condiiilor prevzute la alin. (1), salariatul va primi cel puin salariul de baz, pentru timpul ct lucrul a fost ntrerupt. ART. 102. (1) Revenirea, indexarea sau majorarea salariilor se face potrivit legii.

(2) Nivelurile drepturilor salariale se calculeaz corelativ cu valoarea respectiv. ART. 103. (1) Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii.

(2) n caz de desfiinare a unitii, salariaii au calitatea de creditori privilegiai i drepturile lor bneti constituie creane privilegiate, iar acestea vor fi pltite integral, nainte ca ceilali creditori s-i revendice cota-parte. ART. 104. Angajatorii sunt obligai s in evidena n care se menioneaz salarizarea pentru activitatea desfurat n baza contractului individual de munc, alte drepturi de care salariaii au beneficiat i cursurile de pregtire i de perfecionare profesional acreditate absolvite i s le elibereze dovezi despre acestea, la cerere.

CAPITOLUL VTIMPUL DE MUNC I TIMPUL DE ODIHN ART. 105. Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribuiile sale, conform prevederilor contractului individual de munc, contractului colectiv de munc aplicabil i/sau ale legislaiei n vigoare. ART. 106. Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. ART. 107. (1) Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus.

(2) n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn. ART. 108. (1) Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare.

(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice,dar nu mai mult de 6 luni, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.

(3) La stabilirea perioadelor de referin prevzute la alin. (2) nu se iau n calcul durata concediului de odihn anual i situaiile de suspendare a contractului individual de munc. ART. 109. (1) Personalul care i desfoar activitatea n 1 sau 2 schimburi, n uniti cu activitate de 5 zile pe sptmn, beneficiaz de repaus sptmnal smbt i duminic.

(2) Personalului care i desfoar activitatea n zilele de smbt, duminic i srbtori legale i se asigur repausul sptmnal n alte zile din cursul sptmnii urmtoare.

(3) Pentru personalul care lucreaz n ture , se asigur cel puin de 2 ori pe lun repausul sptmnal smbt i duminic.

(4) Suspendarea repausului sptmnal al salariailor se poate dispune numai n scris i cu consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. ART. 110. (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru n cadrul sptmnii de lucru va fi stabilit prin regulamentul intern la nivelul unitii, cu consultarea reprezentanilor organizaiilor sindicale, afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.

(2) Programul de lucru inegal poate funciona numai dac este specificat expres n contractul individual de munc. ART. 111. Programul de munc i modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunotina salariailor i sunt afiate la sediul angajatorului. ART. 112. (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munc, cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz, aceast posibilitate fiind prevzut n regulamentul intern i n contractul individual de munc. (2) Durata zilnic a timpului de munc individualizat este mprit n dou perioade: o perioad fix n care personalul se afl simultan la locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea timpului de munc zilnic. (3) Programul individualizat de munc poate funciona numai cu respectarea dispoziiilor art. 106 i 108. ART. 113. Angajatorul are obligaia de a ine evidena orelor de munc prestate de fiecare salariat i de a supune controlului inspeciei muncii aceast eviden ori de cte ori este solicitat. ART. 114. (1) Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal este considerat munc suplimentar. (2) Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia cazului de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident. (3) Pentru efectuarea orelor de munc suplimentare angajatorul este obligat s solicite n scris salariatului efectuarea acestora.

(4) Lipsa solicitrii scrise pentru efectuarea de munc suplimentar exonereaz personalul angajat de rspundere n cazul n care nu se prezint la munc pentru efectuarea programului suplimentar.

(5) Durata maxim de munc suplimentar pe parcursul unei luni este de 32 de ore.

(6) Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru ncadrarea n timpul de munc de maximum 48 de ore pe sptmn i numai dac lipsa persoanei respective nu afecteaz bunul mers al activitii la locul su de munc.

(7) Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp dect cea prevzut la alin. (5) implic, obligatoriu, angajarea altei persoane cu contract individual de munc cu timp parial.

(8) Pentru munca suplimentar necompensat cu ore libere sporurile se acorba conform legislaiei n vigoare. ART. 115. Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia. ART. 116. (1) n domeniile de activitate unde sarcinile ce revin unor posturi ai cror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi amnate i nici nu pot fi redistribuite, n cadrul programului normal de lucru, ntre ceilali salariai ncadrai n funcii similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi ali salariai din unitate care s realizeze sarcinile respective n afara programului lor normal de lucru.

(2) Pe perioadele menionate la alin. (1) se va utiliza angajarea prin cumul, n limita fondurilor care se disponibilizeaz prin absena persoanelor titulare.

ART. 117. (1) La nivelul unitilor sanitare, n funcie de atribuiile conferite de fia postului, corelat cu necesarul de personal, angajatorul va stabili normative de personal specifice fiecrui loc de munc cu acordul reprezentanilor sindicatului din unitate, afiliat organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.

(2) Normativele de personal specifice se regsesc n regulamentul intern al unitii.

(3) Anual, la nivelul fiecrei uniti se analizeaz toate locurile de munc pentru stabilirea normativelor de personal, corelat cu necesitile activitilor desfurate.

(4) Examinarea i reexaminarea normativelor de personal se fac de ctre o comisie paritar angajator - reprezentanii organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc. ART. 118. n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin regulamentul intern. ART. 119. (1) Salariaii au dreptul ntre dou zile de munc la un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (2) Prin excepie, n cazul muncii n schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 ore ntre schimburi. ART. 120. Sunt zile nelucrtoare zilele de repaus sptmnal, zilele de srbtori legale i religioase, dup cum urmeaz:

1 i 2 ianuarie;

prima i a doua zi de Pati;

ziua de 7 aprilie - Ziua Mondial i Naional a Sntii

1 mai;

prima i a doua zi de Rusalii

Adormirea Maicii Domnului 15 august

1 decembrie;

prima i a doua zi de Crciun;

2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. ART. 121. (1) La locurile de munc cu activitate specific se pot stabili forme speciale de organizare a continuitii activitii, dup caz, n ture, 12/24 ore, grzi, contravizite, program fracionat etc., cu avizul reprezentanilor organizaiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munc, care se acord n termen de 6 zile lucrtoare. (2) Prile semnatare ale prezentului contract colectiv de munc recunosc, de comun acord, c activitatea prestat smbt, duminic i n alte zile n care, potrivit legii, nu se lucreaz, asigur continuitatea asistenei medicale i de ngrijire, dup caz. ART. 122. (1) Salariaii care lucreaz n condiii de munc deosebite beneficiaz de reducerea programului normal de lucru, potrivit legii i prezentului contract colectiv de munc (anexa nr. 5).

(2) Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii i prezentului contract colectiv de munc, nu afecteaz nivelul veniturilor salariale i vechimea n munc. ART. 123. (1) Regulamentul intern se aprob de ctre angajator dup consultarea organizaiilor sindicale afiliate organizaiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munc.

(2) Femeile salariate care beneficiaz de reducerea timpului de lucru, potrivit legii, beneficiaz de vechime integral n munc.

(3) Femeile care alpteaz beneficiaz, la cerere, de fracionarea programului de munc.

(4) Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de serviciu i la deteriorarea condiiilor de munc sau la diminuarea veniturilor salariale. ART. 124. (1) La unitile unde programul se desfoar nentrerupt, programul de lucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul nopii.

(2) Se consider munc prestat n timpul nopii munca prestat n intervalul cuprins ntre orele 22,00 - 6,00, cu posibilitatea abaterii cu o or n plus sau n minus fa de aceste limite, n cazuri excepionale.

(3) Este considerat program n ture sistemul 8 cu 16 ore, 12 cu 24 ore i 16 cu 32 ore, salariatul avnd obligaia efecturii serviciului de diminea, de dup-amiaz, de noapte n decursul unei luni. ART. 125. (1) Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor. (2) Dreptul la concediu de odihn anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. ART. 126. (1) Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare. (2) Durata efectiv a concediului de odihn anual stabilit prin prezentul contract colectiv de munc va fi prevzut n contractul individual de munc i se acord proporional cu activitatea prestat nt