CONTRACT COLECTIV DE MUNC nr. 11 din 15 ianuarie 2015 la nivel de grup de uniti din Ministerul Afacerilor Internenregistrat la M.M.F.P.S.P.V.-D.D.S. sub nr. 11 din data de 15.01.2015

n temeiul Legii dialogului social nr. 62/2011, republicat, cu modificrile ulterioare, i Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare,

se ncheie prezentul Contract Colectiv de Munc la nivel de grup de uniti din Ministerul Afacerilor Interne, denumit n continuare CCM, ntre urmtoarele pri:

1.Ministerul Afacerilor Interne, denumit n continuare M.A.I. " cu sediul n Bucureti, Piaa Revoluiei nr. 1A, sector 1, reprezentat prin domnul Gabriel Oprea, viceprim-ministru pentru securitate naional, ministrul afacerilor interne, i

2.Personalul contractual din M.A.I., reprezentat de ctre:

- Federaia Sindicatelor Naionale ale Poliitilor i Personalului Contractual din Romnia (F.S.N.P.P.C.), denumit n continuare F.S.N.P.P.C., reprezentativ la nivelul sectorului de activitate "Administraie public. Activiti ale organizaiilor i organismelor extrateritoriale", prin Sentina Civil nr. 7RZ./23.02.2012 a Tribunalului Bucureti, reprezentat prin domnul Toader Paraschiv, preedinte;

- Federaia Naional a Sindicatelor din Poliie SED LEX, denumit n continuare F.N.S.P. SED LEX, reprezentativ la nivelul grupului de uniti al M.A.I., prin Sentina Civil nr. 9 Reprez./17.02.2012 a Tribunalului Bucureti, reprezentat prin domnul Florin Vlnei, preedinte.

CAPITOLUL 1: Dispoziii generale

Art. 1(1)Prezentul CCM cuprinde drepturile i obligaiile angajatorului i ale personalului contractual, denumit n continuare salariat/salariai, cu privire la condiiile generale de munc.

(2)Clauzele CCM produc efecte pentru toi salariaii ncadrai n unitile din grupul de uniti din M.A.I. constituit n baza prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 416/2007 privind structura organizatoric i efectivele Ministerului Afacerilor Interne, cu modificrile i completrile ulterioare, prevzute n lista anex.

Art. 2(1)n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii.

(2)Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, funcie sau apartenen la o anumit categorie profesional, este interzis.

Art. 3(1)Prezentul contract se ncheie pentru o perioad de 2 ani.

(2)Dac niciuna dintre pri nu denun contractul cu 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete, de drept, o singur dat, pn la ncheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.

Art. 4(1)La negocierea i ncheierea CCM prile recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere.

(2)CCM i actele adiionale de modificare a acestuia se nregistreaz la Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice.

Art. 5(1)Clauzele CCM pot fi modificate pe parcursul executrii lui, n condiiile legii, ori de cte ori toate prile ndreptite s negocieze convin acest lucru.

(2)Cererea de modificare se aduce la cunotina celorlalte pri, n scris, cu cel puin 20 de zile calendaristice nainte de data propus pentru nceperea negocierilor i va conine motivele care determin modificarea i propunerile concrete n acest sens.

(3)Durata negocierilor colective nu poate fi mai mare de 60 de zile calendaristice.

(4)Negocierea cu privire la modificare nu va ncepe mai devreme de 48 de ore i nici mai trziu de 5 zile de la data stabilit la alin. (2).

(5)Prile, dup caz, se angajeaz ca, n perioada negocierii clauzelor CCM, s nu declaneze greve i s nu procedeze la desfacerea contractelor individuale de munc pentru motive legate de modificarea CCM.

Art. 6(1)Suspendarea prezentului CCM poate interveni oricnd, n interiorul termenului de valabilitate, n caz de for major sau prin acordul ambelor pri.

(2)ncetarea contractului poate avea loc n condiiile prevzute de lege.

Art. 7(1)n situaiile n care, n privina drepturilor care decurg din prezentul CCM, intervin alte reglementri legale, acestea se vor aplica n mod corespunztor.

(2)Prile convin s se informeze reciproc i s fac demersurile necesare pentru respectarea prevederilor legale, n vederea consultrii organizaiilor sindicale reprezentative, n toate cazurile n care se iniiaz acte normative ce privesc relaiile de munc.

CAPITOLUL 2: Timpul de munc i de odihn

Art. 8(1)Durata normal a timpului de munc pentru salariaii angajai cu norm ntreag este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.

(2)Modul de planificare a timpului de munc pe ore i zile se stabilete de efii unitilor prin dispoziii sau regulamente interne, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative sau, dup caz, cu acordul reprezentanilor salariailor i se afieaz la sediile unitilor.

(3)Munca prestat n afara duratei normale a timpului de munc sptmnal, prevzut la alin. (1), este considerat munc suplimentar.

(4)Durata maxim legal a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare. Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, va putea fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu depeasc 48 de ore pe sptmn.

(5)n funcie de specificul unitii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea duratei normale de 40 de ore pe sptmn.

(6)La locurile de munc unde, datorit specificului activitii, nu exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de munc pot fi stabilite forme specifice de organizare a acestuia, dup cum urmeaz:

a)12 ore program de munc (n cursul zilei) - 24 de ore timp liber, urmate de 12 ore program de munc (n cursul nopii) - 48 de ore timp liber;

b)24 ore program de munc - 72 de ore timp liber.

(7)n funcie de specificul muncii, efii unitilor adopt una din variantele de mai sus, dup consultarea organizaiilor sindicale reprezentative sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.

Art. 9n condiiile prevzute de legislaia specific, salariaii au dreptul la reducerea duratei normale a timpului de munc sub 8 ore pe zi i nu pot fi solicitai s efectueze ore suplimentare, cu excepia cazurilor stabilite de prevederi ale actelor normative specifice, incidente activitii respective sau a unor situaii fortuite.

Art. 10(1)Programul de munc va fi stabilit prin dispoziia/ordinul de zi a/al efilor structurilor cu consultarea obligatorie a organizaiilor sindicale reprezentative sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, constituite la nivelul fiecrei structuri din M.A.I.

(2)Solicitrile de modificare a programului de munc vor fi analizate de conducerea unitii, deciziile urmnd a fi luate cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.

(3)Cu acordul sau la solicitarea salariatului n cauz, angajatorul poate stabili programe individualizate de munc. Stabilirea orarului flexibil de munc nu afecteaz drepturile i obligaiile prevzute n contractul individual de munc n condiiile legii.

Art. 11Munca suplimentar nu poate fi efectuat fr acordul salariatului, cu excepia unor cazuri de for major sau pentru lucrri urgente destinate prevenirii produceri unor accidente ori nlturrii consecinelor unui accident.

Art. 12(1)Munca prestat ntre orele 22.00-06.00 este considerat munc de noapte.

(2)Durata normal a timpului de munc pentru salariatul n regim de noapte nu poate depi o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o perioad de referin de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale privind repausul sptmnal.

(3)Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n condiii speciale sau deosebite de munc nu va putea depi 8 ore pe parcursul oricrei perioade de 24 de ore. Depirea duratei de 8 ore se compenseaz potrivit dispoziiilor legale.

(4)Dac angajatorul utilizeaz munca de noapte n mod frecvent este obligat s informeze despre aceasta structurile de inspecia muncii din M.A.I.

(5)Examenul medical gratuit pentru salariaii care urmeaz s desfoare munc de noapte se face potrivit legii.

(6)Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de sntate avnd legtur cu aceasta, vor fi trecui la munca de zi pentru care sunt api, la recomandarea medicului de unitate.

(7)Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi obligate s presteze munc de noapte.

Art. 13Salariatele beneficiaz de toate drepturile stabilite prin dispoziiile legale referitoare la protecia maternitii la locurile de munc.

Art. 14(1)Pentru munca prestat n zilele de repaus sptmnal, de srbtori legale i n celelalte zile n care, n conformitate cu reglementrile n vigoare, nu se lucreaz, se acord drepturile prevzute de lege.

(2)n situaia n care prin legile anuale de salarizare a personalului pltit din fonduri publice, se vor prevedea alte modaliti de compensare a muncii prestate n condiiile alin. (1), prile vor negocia, n condiiile art. 5, ncheierea unui act adiional la prezentul CCM.

Art. 15(1)Pe timpul executrii unor misiuni specifice, programul de lucru se stabilete de ctre cel care conduce misiunea, cu aprobarea efului unitii, avndu-se n vedere asigurarea timpului necesar de refacere a capacitii de munc.

(2)Pe perioada delegrii, salariaii care, pentru realizarea sarcinilor rezultate din obiectivele delegrii, au desfurat activitate peste durata normal de lucru sau ntr-una din zilele de repaus sptmnal sau srbtoare legal, confirmat de unitatea la care s-a efectuat delegarea, beneficiaz, la cerere i cu acordul conducerii unitii, n maximum 60 de zile calendaristice dup efectuarea activitii, de timp liber n compensare, potrivit reglementrilor legale.

Art. 16(1)Organizarea activitii, repartizarea tuturor salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai sunt de competena exclusiv a angajatorului.

(2)Normarea muncii se aplic personalului din M.A.I. ncadrat cu contract individual de munc. Normele de munc se exprim - n funcie de caracteristicile procesului de producie sau ale celorlalte activiti ce se normeaz - sub form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfere de atribuii sau sub alte forme corespunztoare specificului fiecrei munci. Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator conform normativelor n vigoare sau, n cazul n care nu exist normative, normele de munc se elaboreaz de ctre angajator dup consultarea organizaiilor sindicale reprezentative sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.

Art. 17(1)Activitatea de normare a muncii se desfoar ca un proces continuu, n conformitate cu legislaia specific i n permanent concordan cu schimbrile legislative care au loc n organizarea i nivelul de dotare tehnic.

(2)n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet de ocupare sau conduc la o solicitare excesiv ori, dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Reexaminarea poate fi cerut att de conducerea unitii, ct i de organizaiile sindicale reprezentative sau, dup caz, de reprezentanii salariailor n caz de divergen n ceea ce privete calitatea normelor de munc se va recurge la o expertiz tehnic ce va fi stabilit de comun acord.

(3)Angajatorul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc, iar salariaii trebuie s realizeze norma de munc sau, dup caz, sarcinile ce decurg din funcia sau postul deinut.

CAPITOLUL 3: Concedii i zile libere

Art. 18(1)n fiecare sptmn, salariatul are dreptul, de regul, la 2 zile consecutive de repaus.

(2)Repausul sptmnal se acord, de regul, smbta i duminica.

(3)n situaii de excepie, zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup o perioad de activitate continu ce nu poate depi 14 zile calendaristice, cu acordul organizaiilor sindicale reprezentative sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor.

Art. 19Zilele de srbtori legale n care nu se lucreaz sunt:

- 1 i 2 ianuarie;

- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romne;

- prima i a doua zi de Pati;

- 1 Mai;

- prima i a doua zi de Rusalii;

- Adormirea Maicii Domnului;

- Sfntul Apostol Andrei cel nti Chemat, Ocrotitorul Romniei;

- 1 Decembrie;

- prima i a doua zi de Crciun;

- 2 zile pentru fiecare dintre cele trei srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestor culte.

Art. 20(1)n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas inclus n timpul de munc.

(2)Pauza pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 20 de minute. Repausul pentru servirea mesei, cu o durat de 20 de minute, se include n programul de lucru.

(3)Pentru programul de lucru organizat n ture de 12 ore, respectiv 24 de ore, pauza pentru servirea mesei se acord n condiiile prevzute la alin. (2), pentru fiecare fraciune de 8 ore.

Art. 21Salariaii pot solicita, n scris, n mod justificat, decalarea programului de lucru.

Art. 22

(1)Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un concediu de odihn pltit, n funcie de vechimea n munc, dup cum urmeaz:

- pn la 10 ani - 21 de zile lucrtoare;

- peste 10 ani - 25 de zile lucrtoare.

(2)n perioada concediului de odihn, salariaii beneficiaz de drepturile prevzute de dispoziiile legale n vigoare.

Art. 23n fiecare an calendaristic, salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare sau cei ncadrai n grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihn suplimentar cu o durat cuprins ntre minimum 3 i maximum 10 zile lucrtoare, durata concret a acestuia urmnd s fie stabilit, pentru fiecare situaie n parte, n conformitate cu reglementrile interne n vigoare.

Art. 24(1)Concediul anual de odihn va putea fi fracionat la solicitarea salariatului; una din pri va trebui s fie de cel puin 10 zile lucrtoare. Celelalte zile vor fi efectuate pn la sfritul anului n curs.

(2)Cnd din motive neimputabile salariatului acesta nu i-a efectuat integral concediul de odihn pe anul n curs, restul de concediu se va acorda pn la sfritul anului urmtor.

(3)Programarea concediilor de odihn se va face la sfritul anului, pentru anul urmtor, de ctre conducerea unitii, cu consultarea salariailor i a organizaiilor sindicale reprezentative sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.

(4)La programarea concediilor de odihn ale salariailor, conducerea unitii va ine seama, n msura n care este posibil, de calendarul vacanelor colare prevzute de Ministerul Educaiei Naionale, n cazul salariailor care au copii, dar i de specificul activitii celuilalt so.

(5)Programarea concediilor de odihn va fi modificat de ctre conducerea unitii, la cererea salariatului, n urmtoarele cazuri:

a)salariatul se afl n concediu medical sau internat n spital;

b)salariata cere concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate sau a concediului medical de risc maternal;

c)salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare, n ar ori n strintate;

d)salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneoclimateric;

e)salariatul se afl n concediu pltit pentru creterea copilului n vrst de pn la 1 an, respectiv 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani.

f)salariatul se afl n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;

g)salariatul se afl n concediu paternal;

h)salariatul beneficiaz de zile libere pltite;

i)alte motive temeinic justificate din cauza crora concediul nu poate fi efectuat.

(6)Dac n timpul concediului de odihn intervine una dintre situaiile menionate la alin. (5) lit. a), b), c), e), f) i h) efectuarea acestuia se ntrerupe.

(7)Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. n aceste situaii angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn.

Art. 25

(1)n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn, astfel:

a)cstoria salariatului - 5 zile;

b)cstoria unui copil - 3 zile;

c)naterea unui copil - 3 zile + 5 zile concediu paternal + 10 zile dac a urmat, n condiiile legii, un curs de puericultur;

d)decesul soului/soiei, copilului, prinilor, nepoilor (n cazul rudeniei n linie dreapt), frailor, surorilor, socrilor, bunicilor - 3 zile;

e)donatorii de snge - conform legii.

(2)Pentru rezolvarea unor situaii personale, salariaii au dreptul la concedii fr plat, n condiiile legii.

Art. 26Salariaii beneficiaz de bilete de odihn n locaiile de cazare ale M.A.I. n aceleai condiii care se aplic poliitilor i militarilor n activitate.

CAPITOLUL 4: Contractul individual de munc

Art. 27n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor angajatorului i ale salariailor, angajarea se face prin ncheierea Contractului Individual de Munc, denumit n continuare CIM.

Art. 28(1)ncheierea CIM se face pe durat nedeterminat.

(2)Prin excepie, CIM se pot ncheia i pe durat determinat, n cazurile i n condiiile prevzute de Codul Muncii.

(3)Coninutul CIM este cel stabilit conform legii.

(4)CIM se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba romn, prin grija angajatorului, care ntocmete cte un exemplar pentru fiecare parte.

Art. 29(1)CIM poate fi modificat numai prin acordul prilor.

(2)Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a CIM este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de lege.

(3)Modificarea CIM se poate referi la oricare dintre urmtoarele elemente:

a)durata contractului;

b)locul muncii;

c)felul muncii;

d)condiiile de munc;

e)salariul;

f)timpul de munc i timpul de odihn.

(4)Modificarea elementelor prevzute la alin. (3), n timpul executrii CIM, conduce la ncheierea, n condiiile legii, a unui act adiional la CIM, cu excepia situaiilor n care modificarea respectiv este prevzut n mod expres de lege.

Art. 30Executarea, suspendarea i ncetarea CIM au loc n condiiile prevzute de lege.

Art. 31n cazul n care angajatorul intenioneaz s efectueze concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia, n timp util, n scopul ajungerii la o nelegere n condiiile prevzute de lege, consultri cu organizaiile sindicale reprezentative sau dup caz, cu reprezentanii salariailor, cu privire la:

a)metodele i mijloacele de evitare a concedierilor sau de reducere a numrului de salariai care vor fi concediai;

b)atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediai.

Art. 32Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de:

a)cel puin 10 salariai - personal contractual, dac unitatea care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai - personal contractual;

b)cel puin 10% din salariai - personal contractual, dac unitatea care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai - personal contractual;

c)cel puin 30 de salariai - personal contractual, dac unitatea care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai - personal contractual.

Art. 33(1)n cazurile n care salariailor nu li se pot oferi, n condiiile art. 31, alte locuri de munc ori acetia refuza locul de munc oferit sau cuprinderea ntr-o form de recalificare, conducerea unitii le va comunica n scris decizia de concediere, potrivit legii.

(2)Salariaii prevzui la alin. (1) beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii bneti cu respectarea prevederilor legale.

Art. 34

(1)La luarea msurii de ncetare a CIM pentru motive ce nu in de persoana salariatului vor fi avute n vedere urmtoarele criterii minimale:

a)dac msura ar putea afecta ambii soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface contractul de munc al soului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul de munc al unei persoane care ocup un post nevizat de reducere;

b)existena personalului care are copii n ntreinere;

c)msura s afecteze numai n ultimul rnd: personalul vduv sau divorat care are n ngrijire copii, personalul care are calitatea de ntreintor unic de familie, personalul care are n ntreinere alte persoane dect copii, salariaii care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare, la cererea lor.

(2)n cazul n care msura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale i a ncheiat cu unitatea un act adiional la CIM, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, angajatorul nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului, dac msura desfacerii CIM nu-i este imputabil.

(3)n ipoteza n care dou sau mai multe persoane salariate sunt n aceeai situaie, decizia cu privire la concediere va fi luat cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.

Art. 35(1)n situaia n care, n termen de 45 zile calendaristice de la data concedierii, postul este renfiinat, salariatul concediat are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul renfiinat n aceeai activitate, fr examen, concurs sau perioad de prob.

(2)Angajatorul va transmite salariatului concediat de pe postul renfiinat a crui activitate este reluat n aceleai condiii de competen profesional o comunicare scris, prin care este informat asupra relurii activitii.

(3)Salariatul are la dispoziie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicrii angajatorului, prevzut la alin. (2), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la locul de munc oferit.

(4)n situaia n care salariatul, care are dreptul de a fi reangajat potrivit alin. (2), nu i manifest n scris consimmntul n termenul prevzut la alin. (3) sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc rmase vacante.

Art. 36Pe o perioad de minimum 6 luni de la reluarea activitii, salariailor care au beneficiat de concediu de maternitate, concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la un an sau de pn la 2 ani, respectiv 3 ani n cazul copilului cu handicap, precum i celor care beneficiaz/au beneficiat de plata stimulentului de inserie, nu li se va putea dispune ncetarea raporturilor de munc.

Art. 37(1)Sub sanciunea nulitii absolute, nicio sanciune nu poate fi dispus mai nainte de efectuarea unei cercetri disciplinare prealabile, cu excepia celei prevzute la art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

(2)Pentru cercetarea abaterii disciplinare i propunerea sanciunii, angajatorul desemneaz o persoan care efectueaz cercetarea disciplinar prealabil.

(3)n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul este convocat n scris cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de data stabilit, de ctre persoana prevzut la alin. (2), precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.

(4)n cadrul cercetrii disciplinare prealabile se stabilesc faptele i urmrile acestora, mprejurrile n care au fost svrite, precum i orice date concludente dup care s se poat "stabili existena sau inexistena vinoviei. Ascultarea i verificarea aprrilor salariatului cercetat sunt obligatorii.

(5)Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (3) fr un motiv obiectiv d dreptul angajatorului s dispun sancionarea, fr efectuarea cercetrii disciplinare prealabile.

(6)Activitatea de cercetare a abaterii disciplinare impune stabilirea urmtoarelor aspecte:

a)mprejurrile n care fapta a fost svrit;

b)gradul de vinovie a salariatului;

c)consecinele abaterii disciplinare;

d)comportarea general n serviciu a salariatului;

e)eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.

(7)Salariatul are dreptul s cunoasc toate actele i faptele cercetrii i s solicite n aprare probele pe care le consider necesare.

(8)Dup finalizarea cercetrii, persoana desemnat s efectueze cercetarea disciplinar prealabil ntocmete un raport n care sunt prezentate n mod obligatoriu aspectele ce constituie, dup caz, elemente ale deciziei de sancionare, precum i propunerea privind aplicarea/neaplicarea unei sanciuni.

(9)La stabilirea sanciunii se va ine seama de cauzele i gravitatea faptei, de mprejurrile n care fapta a fost comis, gradul de vinovie a salariatului, eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.

(10)n baza propunerii angajatorul emite, dup caz, decizia de sancionare.

(11)Pe timpul efecturii cercetrii prealabile, la cererea sa, salariatul poate fi asistat de ctre un avocat sau de ctre un reprezentant al sindicatului al crui membru este, n conformitate cu prevederile legale n vigoare.

(12)Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii.

(13)Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.

CAPITOLUL 5: Securitatea i sntatea n munc

Art. 38(1)Prile se oblig s depun toate eforturile n vederea ameliorrii permanente a condiiilor de munc.

(2)La nivelul fiecrei uniti, n funcie de specific, va fi conceput de ctre angajator, de comun acord cu reprezentanii organizaiilor sindicale reprezentative sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, un program concret de ameliorare a condiiilor de munc.

Art. 39(1)Locurile de munc se clasific n locuri de munc n condiii normale, deosebite i speciale, stabilite potrivit reglementrilor legale.

(2)Pentru prestarea activitii n locurile de munc cu condiii grele, periculoase, nocive sau altele asemenea, salariaii au dreptul, potrivit dispoziiilor legale, la sporuri la salariul de baz, durata redus a timpului de lucru, alimentaie de ntrire a rezistenei organismului, alimentaie de protecie, echipament individual de protecie gratuit, materiale igienico - sanitare, concedii suplimentare, prevzute n contractele individuale de munc.

(3)Salariaii ncadrai n locurile de munc prevzute la alin. (2) vor fi supui obligatoriu unui control medical efectuat de medicul de medicina muncii (de unitate), la intervale stabilite potrivit dispoziiilor legale.

Art. 40(1)Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea salariailor, inclusiv formarea i perfecionarea profesional a salariailor cu atribuii n domeniul securitii i sntii n munc. La nivelul unitii se vor prevedea msuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligaiile i rspunderile, precum i controalele proprii n conformitate cu dispoziiile Legii nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc, cu modificrile ulterioare, Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 319/2006, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 1425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare, actelor normative interne i ale instruciunilor proprii de securitate i sntate n munc.

(2)La angajarea unui salariat i n urmtoarele cazuri, acesta va fi instruit cu privire la normele privind securitatea i sntatea n munc, pe care este obligat s le cunoasc i s le respecte n procesul muncii:

a)cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;

b)cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind activiti specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;

c)la reluarea activitii dup un accident de munc;

d)la executarea unor lucrri speciale;

e)la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului existent;

f)la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;

g)la introducerea oricrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

h)la schimbarea locului de munc.

Art. 41(1)Echipamentul individual de protecie se asigur obligatoriu de ctre angajator.

(2)n situaia n care angajatorul nu respect prevederile alin. (1), salariatul are dreptul de a refuza executarea sarcinilor de serviciu.

Art. 42n funcie de factorii de risc de accidentare i mbolnvire profesional, specifici fiecrui loc de munc, Comitetul de securitate i sntate n munc va stabili planul de prevenire i protecie, n vederea mbuntirii condiiilor de munc.

Art. 43(1)n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a activitii, conducerea unitii va lua msuri pentru respectarea prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1091/2006 privind cerinele minime de securitate i sntate pentru locul de munc, inclusiv pentru amenajarea ergonomic a locurilor de munc, pentru asigurarea parametrilor de microclimat corespunztor la locul de munc i pentru amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc (vestiare, bi, grupuri sanitare, sli de repaus).

(2)Hrnirea se poate asigura n spaii amenajate, autorizate sanitar i sanitar-veterinar.

(3)Msurile concrete, n sensul prevederilor alin. (1) i (2), se stabilesc n Planul de prevenire i protecie ntocmit la nivelul fiecrei uniti a M.A.I.

Art. 44(1)Conducerea unitii va organiza o dat pe an sau ori de cte ori se impune, potrivit legii, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n posturile pe care le ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. Cheltuielile ocazionate de examinarea medical se suport conform legii.

(2)Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale organizate potrivit prevederilor alin. (1).

(3)Examinarea medical a salariailor se face de ctre unitile sanitare de specialitate ale M.A.I. sau de alte uniti sanitare acreditate/agreate.

Art. 45(1)Angajatorul are obligaia s evalueze riscurile pentru securitatea i sntatea lucrtorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munc, a substanelor sau preparatelor chimice utilizate i la amenajarea locurilor de munc.

(2)Angajatorul are obligaia s evalueze, suplimentar fa de cele prevzute la alin. (1), riscurile specifice datorate agenilor, proceselor i condiiilor existente la locul de munc la care este supus salariata gravid, care a nscut recent sau care alpteaz i, dup caz, ftul sau copilul, de-a lungul unui proces evolutiv, respectiv sarcin, luzie sau alptare.

Art. 46Pe baza recomandrilor medicale, angajatorul asigur trecerea salariailor n alte locuri de munc, n funcie de pregtirea profesional a acestora i de posibilitile unitii.

Art. 47(1)Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor, definii conform art. 5 lit. d) din Legea nr. 319/2006 a securitii i sntii n munc, cu modificrile i completrile ulterioare, sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din unitate, n conformitate cu prevederile art. 52 din Hotrrea Guvernului nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.

(2)Numrul minim de reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor se stabilete potrivit prevederilor art. 53 din Hotrrea Guvernului nr. 1425/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.

(3)Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munc vor fi alei de ctre i dintre reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.

(4)Dac ntr-o unitate exist/apare o organizaie sindical reprezentativ, reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munc vor fi desemnai de aceasta, din rndul reprezentanilor lucrtorilor cu rspunderi specifice h domeniul securitii i sntii lucrtorilor.

Art. 48n scopul prevenirii i diminurii nivelului stresului la locul de munc, angajatorul mpreun cu semnatarii prezentului CCM vor depune eforturile necesare n vederea transpunerii, la nivelul unitii, a urmtoarelor:

1.n ce privete coninutul muncii:

a)la fundamentarea normelor de munc pentru salariai, se va avea n vedere numrul de ore de munc stabilite prin lege;

b)se va urmri ca nivelul de competen, aptitudinile i abilitile salariailor s corespund cerinelor locului de munc;

c)condiiile locului de munc trebuie s fie adaptate ergonomic salariailor;

d)salariaii vor fi informai n scris i consultai, avnd la dispoziie toate informaiile necesare, care s le permit s neleag care sunt responsabilitile lor, conform fiei postului.

2.n ce privete calitatea/eficiena muncii efectuate:

a)angajatorul va ncuraja salariatul s-i utilizeze capacitile i iniiativele la locul de munc i va asigura instruirea acestuia din punct de vedere al securitii i sntii n munc;

b)mpreun cu organizaiile sindicale reprezentative sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, angajatorul va stabili un sistem de recompensare pentru motivarea salariailor n ndeplinirea ct mai bun a sarcinilor de serviciu.

3.n ce privete gestionarea activitii la locul de munc, angajatorul se oblig s fac semestrial o informare a salariailor privind modificrile legate de condiiile de munc, prin afiare la sediul unitii.

Art. 49Salariaii care au suferit accidente de munc, precum i cei care au dobndit boli profesionale, nregistrate sau declarate conform legii, pot fi trimii n staiuni pentru recuperare. Contravaloarea biletelor acordate se suport n condiiile legii.

CAPITOLUL 6: Formarea profesional

Art. 50

(1)Prile neleg:

a)prin formare profesional - activitatea prin care o persoan este pregtit i se pregtete n vederea dobndirii competenelor profesionale minim necesare pentru obinerea unui loc de munc, pentru dezvoltarea competenelor profesionale deja dobndite sau pentru dezvoltarea de noi competene; cuprinde formarea profesional iniial i formarea profesional continu i se realizeaz pe cale formal - respectiv parcurgerea unui program organizat de un furnizor de formare profesional, non-formal - respectiv practicarea unor activiti specifice direct la locul de munc sau autoinstruire i informal - respectiv modaliti de formare profesional neinstituionalizate, nestructurate i neintenionate;

b)prin formarea profesional iniial - activitatea prin care o persoan este pregtit i se pregtete n instituiile de nvmnt din sistemul de aprare, ordine public i siguran naional, precum i n alte instituii de nvmnt, la solicitarea M.A.I., nainte de ncadrarea, respectiv repartiia persoanelor astfel pregtite, precum i, n situaia n care este necesar ocuparea unor posturi de specialitate pentru care exist deficit de personal i pentru care formarea se face la nivelul M.A.I., la ncadrare;

c)prin formarea profesional continu - activitatea prin care o persoan este pregtit ulterior formrii profesionale iniiale n scopul dezvoltrii competenelor profesionale deja dobndite i dezvoltrii de noi competene profesionale.

(2)Programele de formare profesional organizate la nivelul M.A.I. cuprind i teme din domeniul relaiilor de munc i a drepturilor i obligaiilor prevzute de Codul Muncii, convenite ntre organizaiile sindicale reprezentative i angajator.

(3)Prile convin s participe la elaborarea i utilizarea sistemului de formare i evaluare bazat pe competene, s completeze i s elaboreze standardele ocupaionale.

(4)Prile convin asupra necesitii i obligativitii perfecionrii profesionale a salariailor, inclusiv a reprezentanilor alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale reprezentative, suspendai pe perioada mandatului.

(5)Angajatorul se oblig s aduc la cunotina salariailor toate cursurile de iniiere, perfecionare i specializare ce privesc personalul contractual al unitii, organizate de M.A.I., prin afiare la sediul unitii.

Art. 51

(1)n realizarea formrii profesionale se va ine seama de urmtoarele:

a)identificarea nevoilor de formare profesional, a metodelor de realizare, adoptarea planului anual de formare profesional i evaluarea aplicrii acestuia se vor face cu consultarea de ctre angajator a organizaiilor sindicale reprezentative sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor; cheltuielile pentru activitatea de formare profesional a salariailor iniiat de angajator, se suport de ctre uniti;

b)n cazul n care un salariat identific un curs de formare profesional pe care ar dori s-l urmeze, organizat de un ter, angajatorul va analiza cererea mpreun cu sindicatul, rmnnd la aprecierea angajatorului, dac i n ce condiii va suporta contravaloarea cursului.

(2)Planul anual de formare profesional adoptat conform alin. (1) lit. a) va fi adus la cunotina tuturor salariailor n termen de 10 zile de la adoptare, prin afiare la sediul unitii, n locuri adecvate i accesibile pentru angajai.

(3)La stabilirea planului anual de formare profesional, angajatorul i organizaia sindical vor adopta msurile necesare pentru ncurajarea i nlesnirea participrii femeilor salariate.

CAPITOLUL 7: Alte msuri de protecie, n afara celor prevzute de art. 10 i art. 11 din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat, cu modificrile ulterioare, pentru cei alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale, n condiiile legii

Art. 52(1)Membrilor organelor de conducere alese ale organizaiilor sindicale li se asigur protecia legii contra oricror forme de condiionare, constrngere sau limitare n exercitarea funciei lor.

(2)Sunt interzise modificarea i/sau desfacerea contractelor individuale de munc ale membrilor organizaiilor sindicale pentru motive care privesc apartenena la sindicat i activitatea sindical.

(3)Sunt exceptai de la aplicarea prevederilor alin. (2) cei care au fost revocai din funciile sindicale de conducere deinute pentru nclcarea prevederilor statutare sau legale.

Art. 53(1)La edinele colegiului de conducere ale M.A.I., atunci cnd se discut probleme de interes profesional, economic, social, cultural-sportiv, poate fi invitat cte un reprezentant al organizaiei sindicale reprezentative.

(2)La nivelul unitilor M.A.I., la activitile i la edinele de conducere, n care se discut probleme de interes profesional, economic, social, cultural-sportiv, angajatorul va invita conductorul organizaiei sindicale teritoriale reprezentative la nivelul unitii respective.

(3)Invitarea reprezentanilor organizaiilor sindicale reprezentative n condiiile prevzute la alin. (1) i (2) se va face n timp util.

(4)Reprezentanilor organizaiilor sindicale reprezentative li se comunic ordinea de zi i li se asigur accesul, n condiiile legii, la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse n discuie, cu respectarea prevederilor legale n ceea ce privete protecia i accesul la documentele care conin informaii clasificate.

Art. 54M.A.I. efectueaz demersurile necesare ca n perioada de aplicare a CCM s consulte F.S.N.P.P.C. i F.N.S.P. SED LEX n toate cazurile n care se iniiaz proiecte de acte normative ce privesc relaiile de munc i drepturile profesionale, economice, sociale, culturale i sportive ale personalului contractual.

Art. 55(1)La solicitare, angajatorul va pune la dispoziia sindicatului reprezentativ ori va asigura acestuia accesul la informaiile i documentele necesare, n condiiile legii, reprezentanii organizaiilor sindicale reprezentative avnd obligaia de a pstra confidenialitatea datelor ce le-au fost transmise cu acest caracter.

(2)ntlnirile sindicale au loc, de regul, n afara orelor de program. Prin excepie, ntlnirile sindicale pot fi organizate i n timpul orelor de program, fr afectarea sarcinilor de serviciu, pe baza nelegerii dintre eful unitii i organizaia sindical.

Art. 56(1)Personalul contractual care deine funcii de conducere n cadrul organizaiilor sindicale reprezentative i lucreaz nemijlocit n cadrul unitilor, are dreptul la desfurarea de activiti sindicale n limita a cel mult 40 de ore pe lun n timpul programului normal de lucru, fr a fi degrevat de sarcinile de serviciu. Numrul de ore pe lun este alocat n total pentru ntreaga structur de conducere a organizaiei sindicale.

(2)Planificarea activitilor prevzute la alin. (1) se aduce la cunotina efului unitii, de regul, cu cel puin trei zile nainte de data desfurrii acestora.

(3)Orele neefectuate ntr-o lun nu pot fi reportate n luna/lunile urmtoare.

Art. 57(1)Structurile financiare care deservesc unitile n care este ncadrat personal contractual, vor proceda la reinerea pe statul de plat a cotizaiei de membru de sindicat i la virarea acesteia n contul organizaiei sindicale din care acesta face parte, realiznd i operaiunile de deducere la impozit, conform Codului Fiscal, n baza acordului de voin exprimat n scris de acesta.

(2)La mutarea dintr-o unitate n alta, unitatea va evidenia reinerea cotizaiei de membru de sindicat n certificatul de alocare i scoatere de la drepturi i va transmite documentele i datele ctre noua unitate.

(3)Contravaloarea facturilor de telefonie mobil rezultate din contractele ncheiate de ctre organizaiile sindicale cu operatorii de telefonie mobil se poate reine, n condiiile legii, pe statul de plat al salariatului cu aprobarea ordonatorului de credite al unitii n cauz.

CAPITOLUL 8: Conflictele de munc

Art. 58(1)Soluionarea conflictelor de munc se face conform reglementrilor legale.

(2)Prile prezentului contract se vor supune prevederilor legale, n ceea ce privete soluionarea conflictelor de munc.

Art. 59(1)Pe durata grevei conducerea unitii nu poate fi mpiedicat s i desfoare activitatea de ctre angajaii aflai n grev sau de organizatorii acesteia.

(2)Angajatorul nu va ncadra salariai permaneni, temporari sau cu program parial, n situaia prevzut la alin. (1), care s i nlocuiasc pe cei aflai n grev.

(3)n situaia prevzut la alin. (1), organizaiile sindicale i conducerea unitii au obligaia s protejeze patrimoniul unitii i s asigure funcionarea nentrerupt a utilajelor i instalaiilor tehnologice, a cror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaa sau sntatea oamenilor.

(4)Potrivit legii, pentru pagubele materiale provocate de ctre participanii la grev, angajatorul se poate adresa instanei competente pentru despgubiri.

(5)Participarea la grev, precum i organizarea acesteia, cu respectarea legii, nu reprezint o nclcare a obligaiilor salariailor i nu poate avea drept consecin sancionarea disciplinar a salariailor greviti sau a organizatorilor grevei.

Art. 60Controlul respectrii prevederilor reglementrilor n vigoare n domeniul raporturilor de munc i al securitii i sntii n munc n structurile M.A.I. se exercit de ctre structurile de inspecia muncii ale M.A.I.

CAPITOLUL 9: Dispoziii finale

Art. 61n CIM nu vor fi prevzute clauze contrare prezentului CCM i legislaiei specifice.

Art. 62(1)n baza prezentului CCM se pot negocia contracte colective de munc la nivelul unitilor prevzute n lista anex.

(2)Contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate nu poate conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celor stabilite prin prezentul CCM.

(3)n unitile n care nu se ncheie contracte colective de munc, se aplic prevederile prezentului CCM.

Art. 63(1)Prezentul CCM se ncheie n 4 (patru) exemplare originale i produce efecte n termen de 20 de zile calendaristice de la data nregistrrii lui la Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice, n condiiile prevzute de Legea dialogului social nr. 62/2011, republicat, cu modificrile ulterioare.

(2)M.A.I. va informa organizaiile sindicale reprezentative despre nregistrarea prezentului CCM.

-****-

VICEPRIM-MINISTRU PENTRU SECURITATE NAIONAL,

MINISTRUL AFACERILOR INTERNE

GABRIEL OPREAPREEDINTELE FEDERAIEI SINDICATELOR NAIONALE

ALE POLIITILOR I PERSONALULUI CONTRACTUAL

DIN ROMNIA

TOADER PARASCHIVPREEDINTELE FEDERAIEI NAIONALE

A SINDICATELOR DIN POLIIE "SED LEX"

ILIE-FLORIN VLNEI

ANEX: LISTA unitilor n cadrul crora se aplic Contractul Colectiv de Munc la nivel de grup de uniti din Ministerul Afacerilor Interne

1.APARAT CENTRAL:

1.1.CORPUL DE CONTROL AL MINISTRULUI

1.2.DIRECIA GENERAL PENTRU MONITORIZAREA, CONTROLUL OPERAIONAL I INSPECIA ACTIVITII SERVICIILOR DE AMBULANT I UPU/CPU

1.3.DIRECIA GENERAL MANAGEMENT RESURSE UMANE I STRUCTURILE SUBORDONATE

1.4.DIRECIA GENERAL PENTRU NDRUMAREA I CONTROLUL INSTITUIEI PREFECTULUI

1.5.DIRECIA GENERAL LOGISTIC I STRUCTURILE SUBORDONATE

1.6.DIRECIA PENTRU COMUNICAII I TEHNOLOGIA INFORMAIEI I STRUCTURILE SUBORDONATE

1.7.DIRECIA AFACERI EUROPENE I RELAII INTERNAIONALE

1.8.DIRECIA SCHENGEN

1.9.DIRECIA MEDICAL I STRUCTURILE SUBORDONATE

1.10.DIRECIA SECRETARIAT GENERAL I PROTOCOL

1.11.DIRECIA INFORMARE I RELAII PUBLICE I STRUCTURILE SUBORDONATE

1.12.UNITATEA DE POLITICI PUBLICE

2.DEPARTAMENTUL DE INFORMAII I PROTECIE INTERN

3.DIRECIA GENERAL ANTICORUPIE

4.AGENIA NAIONAL ANTIDROG

5.AGENIA NAIONAL MPOTRIVA TRAFICULUI DE PERSOANE

6.ADMINISTRAIA NAIONAL A REZERVELOR DE STAT I PROBLEME SPECIALE

7.INSTITUIA PREFECTULUI - 42

8.DIRECIA GENERAL DE PAAPOARTE I SERVICIILE PUBLICE COMUNITARE PENTRU ELIBERAREA I EVIDENA PAAPOARTELOR SIMPLE

9.DIRECIA REGIM PERMISE DE CONDUCERE I NMATRICULARE A VEHICULELOR I SERVICIILE PUBLICE COMUNITARE REGIM PERMISE DE CONDUCERE I NMATRICULARE A VEHICULELOR

10.INSPECTORATUL GENERAL PENTRU SITUAII DE URGEN I STRUCTURILE SUBORDONATE

11.DIRECIA PENTRU EVIDENA PERSOANELOR I ADMINISTRAREA BAZELOR DE DATE

12.INSPECTORATUL GENERAL PENTRU IMIGRRI I STRUCTURILE SUBORDONATE

13.ARHIVELE NAIONALE I STRUCTURILE SUBORDONATE

14.ACADEMIA DE POLIIE "ALEXANDRU IOAN CUZA"

15.INSTITUTUL DE STUDII PENTRU ORDINE PUBLIC

16.INSPECTORATUL GENERAL AL POLIIEI ROMNE I STRUCTURILE SUBORDONATE

17.INSPECTORATUL GENERAL AL JANDARMERIEI ROMNE I STRUCTURILE SUBORDONATE

18.INSPECTORATUL GENERAL AL POLIIEI DE FRONTIER I STRUCTURILE SUBORDONATE

19.INSPECTORATUL GENERAL DE AVIAIE AL MINISTERULUI AFACERILOR INTERNE I STRUCTURILE SUBORDONATE

20.CLUBUL SPORTIV "DINAMO" BUCURETI

Publicat n Monitorul Oficial cu numrul 1 cc din data de 19 martie 2015