CCM AL " SC CFR SCRL BRASOV SA C U P R I N S Cuprins .......................................................................................................... Capitolul I: Dispoziii generale ................................................................. Capitolul II: Sistemul de salarizare ............................................................... A. Dispoziii generale ................................................................................ B. Forme de salarizare ............................................................................ C. Salariul de baz al muncitorilor . D. Salariul de baz al personalului de specialitate, administrativ. E. Sistemul de sporuri .............................................................................. F. Sistemul premial .................................................................................. G. Alte prevederi ..................................................................................... Capitolul III : Angajarea personalului........................................................... Capitolul IV : Pregtirea, perfecionarea profesional i promovarea personalului. Capitolul V : Condiiile de munc............................................................... Capitolul VI : Protecia salariatului ............................................................. Capitolul VII : Delegarea i detaarea ........................................................ Capitolul VIII: Faciliti de cltorie ............................................................ Capitolul IX : Dreptul sindical...................................................................... Capitolul X : Comisiile mixte patronat-sindicate ........................................ Capitolul X : Dispozitii finale A N E X E L E 1 1 6 Anexa nr.1: Salariile de baz brute corespunztoare claselor de salarizare. Anexa nr.2: Clasele de salarizare corespunztoare meseriilor i funciilor din SCRL Anexa nr.3: Lista lucrrilor necalificate ............................................................ Anexa nr.4: Lista meseriilor auxiliare................................................................ Anexa nr.5: Sistemul de sporuri........................................................................

CUPRINS

1 2 4 4 4 4 5 5 5 5 8 10 11 15 19 21 23 25 26 27 28 29 33 34 36 40 41 45 49 50 53 54 55 58 59 59 60 60 61

Anexa nr.6: Criteriile care condiioneaz acordarea salariului suplimentar pentru munc ireproabil prestat n cursul anului................................ Anexa nr.7: Contract individual de munc ........................................................ Anexa nr.8: Act adiional la contractul individual de munc .............................. Anexa nr.9: Funcii i meserii cu durata timpului de lucru mai mic de 8 ore/zi. Anexa nr.10: Lista cuprinznd locurile de munc la care concediul de odihn este diferit fa de cel prevzut la art.47(1).............................................. Anexa nr.11: Lista funciilor care au dreptul la uniform de serviciu i obligaia de a o purta .................................................................................................................. Anexa nr.12: Regulament de organizare i funcionare al comisiei mixte patronat-sindicate la nivelul SCRL............................................................... Anexa nr.13: Normativ de acordare i utilizare a echipamentului individual de protecie i lucru Cuprinsul capitolului S.S.M............................................................................................ Anexa nr.14: Materiale igienico-sanitare Anexa nr.15: Alimentaia de protecie . Anexa nr.15.1: Lista locurilor de munc vtmtoare existente, ncadrate pe criteriile de acordare a alimentaiei de protecie........................... Anexa nr.16: Lista locurilor de munc ncadrate n condiii deosebite conform H.G. nr.261/2001 Anexa : Factori de risc Lista de dotare cu echipament individual de protectie si de lucru pe functii si meserii

1

CAPITOLUL I D I S P O Z I T I I G E N E R A L E Art.1 (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere n negocierea Contractului colectiv de munc la SC CFR SCRL BRASOV SA i se oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia. (2) Drepturile salariailor prevzute n prezentul Contract colectiv de munc nu pot fi afectate de nici o tranzacie, renunare sau limitare, indiferent de natura acestora, ele fiind aprate mpotriva oricror nclcri, abuzuri, arbitrariu i manifestri de subiectivism. (3) Prezentul contract colectiv de munc se aplic tuturor salariailor din CFR SCRL BRASOV SA, semnatari ai contractului individual de munc, ncadrai n funciile i meseriile din Anexa nr.2. Salariatului i revine obligaia de a respecta prevederile cuprinse n prezentul contract colectiv de munc. (4) Contractul colectiv de munc cuprinde clauze referitoare la contractul individual de munc, angajarea, condiiile de munc i salarizare ale personalului, timpul de munc i odihn, drepturile i obligaiile reciproce ale prilor n promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor, drepturile sindicatelor i ale reprezentanilor salariailor, protecia celor alei n organele de conducere ale sindicatelor conform legii, calificarea, recalificarea, pregtirea i perfecionarea profesional i sindical. (5) In conformitate cu prevederile art.25 din Legea nr.130/1996, prezentul contract se nregistreaz i se depune, conform legii, la instituia public abilitat pentru aceasta. (6) Contractul colectiv de munc se pune la dispoziia salariatilor pentru consultare. Tiprirea se asigur prin grija administraiei, care l va difuza subunitilor din structura CFR SCRL BRASOV SA, semnatarilor prezentului contract colectiv de munc, precum i liderilor de sindicat din unitate si subuniti. In acelai numr de exemplare se vor difuza i Condiiile minime de pregtire i vechime. (7) Membrii alei ai organizaiilor sindicale semnatare ale acestui contract,ct i personalul ce deine funcii de conducere n administraia societaii la nivel central sau n subuniti , sa nu fie implicati in relatii comerciale cu unitatile din domeniul transporturilor Art.2 (1) Prezentul contract colectiv de munc devine aplicabil de la data nregistrrii. .Fac parte din prezentul contract colectiv de munc i acordurile dintre prile semnatare ale acestuia prin care se soluioneaz eventualele conflicte colective de munc Actualul contract va putea produce efecte i dup expirarea termenului stabilit iniial, dar nu mai mult de 30 de zile calendaristice, dac nici una dintre pri nu denun contractul cu 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat. (2) Executarea prevederilor contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri. Respectarea prevederilor contractului va fi analizat n cadrul comisiilor mixte patronat - sindicate. Regulamentul de funcionare al comisiilor mixte patronat-sindicate este prezentat n Anexa la contractul colectiv de munc. Nerespectarea obligaiilor asumate de pri prin contractul colectiv de munc reprezint o nclcare a atribuiilor de serviciu, atrgnd rspunderea disciplinar, material sau penal, dup caz. (3) Prile se oblig ca, n perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munc, s nu promoveze i s nu susin proiecte de reglementri a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din acesta, s nu susin i s nu promoveze clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munc la nivel superior, aplicabile la CFR SCRL BRASOV SA, sau prin legislaie. Dac o prevedere a prezentului contract colectiv de munc va fi n contradicie cu prevederile unui act normativ aprut ulterior semnrii contractului, acesta se va modifica n conformitate cu legislaia . (4) Pe parcursul executrii, cu acordul prilor semnatare, clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate, n conformitate cu legea, urmnd ca, n termen de 5 zile, modificrile s fie comunicate n scris i nregistrate la instituia public abilitat pentru aceasta. Cererile de modificare a prezentului contract colectiv de munc vor face obiectul unor negocieri, care nu vor putea ncepe mai trziu de 15 zile de la data comunicrii i nici mai devreme de 2 zile de la data acestei comunicri, finalizndu-se in termen de cel mult 30 de zile. Cererile de modificare se comunic n scris celeilalte pri. (5) In situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din contractul colectiv de munc, intervin reglementri legale favorabile, ele vor face parte de drept din contract, n condiiile prevzute de acestea. (6) Prevederile prezentului contract colectiv de munc se vor adapta prevederilor contractului colectiv de munc ncheiat la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestuia nu au fost atinse, sau ale crui clauze nu se regsesc incluse. (7) In cazul n care prile i ncalc obligaiile prevzute n prezentul contract, neexercitarea de ctre partea care sufer vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea ntocmai sau, dup caz, prin echivalent bnesc a obligaiilor respective nu nseamn c ea a renunat la acest drept al su. Art.3 (1) Organizarea i conducerea activitii societii pe principii de competen profesional i eficien economic sunt atribute ale administraiei care poart rspunderea, potrivit legii, pentru ndeplinirea acestora. (2) Organizatiile sindicale reprezentative la nivel CFR SCRL BRASOV SA , semnatare a Contractului colectiv de munc, vor avea reprezentani n comisiile de angajare, promovare, examinare, reexaminare, examinare

2

profesional periodic, cercetare administrativ, concediere de personal, restructurare i reorganizare a societatii, negociere a contractelor individuale de munc, negociere a actelor adiionale la contractele individuale de munc, CAPITOLUL I D S P O Z I T I I G E N E R A L E stabilirea normelor de munc, Comitetul de Securitate i Sntate n Munc, Comisia Mixt Patronat-Sindicate, edinele de analiza S.C. la nivel de subuniti. (3) Salariatii SCRL Brasov SA , impreuna cu partenerii sociali( administratie si sindicate), prin activitatea lor vor contribui la eficientizarea serviciului de transport feroviar, care va avea ca scop reducerea pierderilor societatii si imbunatatirea nivelului de venituri ale societatii, mentionate in acordul cu Fondul Monetar International. Art.4. De la nemembrii de sindicat se reine o cot de 1 la sut din venitul brut realizat pentru constituirea unui fond n scopul rezolvrii unor probleme sociale i de ordin umanitar ale salariailor CFR SCRL BRASOV SA i ale membrilor de familie ai acestora, precum i a celor pensionai medical de la CFR SCRL BRASOV SA. Utilizarea fondului menionat se va face pe baza regulamentului ntocmit n acest scop de comisia paritar format din cte 4 persoane de fiecare parte semnatar a contractului colectiv de munc. Din acest fond nu se vor acorda compensaii cu ocazia pensionrii. Art.5. Pentru personalul preluat de CFR SCRL BRASOV SA prin reorganizare i ale crui funcii sau meserii nu se regsesc ca sistem de salarizare n prezentul contract colectiv de munc, funciile, meseriile i drepturile salariale se stabilesc prin act adiional. Similar se va proceda i n cazul funciilor noi care rezult din reorganizarea CFR SCRL BRASOV SA.

3

CAPITOLUL II

SISTEMUL DE SALARIZARE C A P I T O L U L I I S I S T E M U L D E S A L A R I Z A R E A. DISPOZITII GENERALE

Art.6. Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani, stabilit pe baz de negociere, cu respectarea prevederilor contractului colectiv de munc. Art.7. (1) Salariul personalului din CFR SCRL BRASOV SA cuprinde: - salariul de baz care se stabilete n raport cu pregtirea, competena, rspunderea, complexitatea sarcinilor funciei ocupate etc. - sporuri la salariul de baz; - adaosuri; - premii pentru obinerea unor rezultate deosebite in activitatea individual. Salariile de baz corespunztoare fiecrei clase de salarizare se stabilesc n funcie de coeficienii de ierarhizare i de formula de calcul din Anexa nr.1. Salariul de baz orar sau zilnic se stabilete avnd n vedere salariul de baz lunar i durata normal a timpului de lucru. (2) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare pentru asigurarea confidenialitii. (3) In scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus sindicatului din care face parte sau, dup caz, reprezentanilor salariailor n strict legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu angajatorul. Art.8. (1) Indexarea salariilor i modificarea tarifelor se face conform prevederilor legale. (2) In caz de faliment i lichidare judiciar a unitii, salariaii au calitatea de creditori privilegiai i drepturile lor bneti reprezint creane privilegiate, urmnd a fi pltite integral naintea celorlali creditori. Administraia va ine evidenta activitii desfurate n baza contractului individual de munc i a drepturilor de care salariaii au beneficiat i le vor elibera dovezi despre acestea ori de cte ori este nevoie. B. FORME DE SALARIZARE Art.9. Formele de salarizare care se pot utiliza n subunitile din cadrul CFR SCRL BRASOV SA sunt urmtoarele: a). In regie, cnd salariul de baz stabilit pe lun se acord personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integral a sarcinilor de serviciu i a normelor de timp, dup caz; b). n acord direct, pentru salariaii de la locurile de munc unde cantitatea de produse sau volumul de lucrri ce trebuie executate de ctre o persoan sau o echip n unitatea de timp sunt stabilite pe baza normelor de munc.Tarifarea lucrrilor executate n acord se face n funcie de sarcinile de munc pe unitatea de produs sau lucrare i de categoria de ncadrare a lucrrilor respective prevzut n indicatoarele de calificare, respectiv n listele de lucrri necalificate. Muncitorii calificai care execut n acord individual lucrri de categorii superioare ncadrrii lor sunt salarizai corespunztor tarifelor lucrrilor efectuate. Pentru salariaii care lucreaz n acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite n acord se face n raport cu salariul de baz corespunztor timpului efectiv lucrat. Art.10. In cadrul CFR SCRL BRASOV SA , de regul, se utilizeaz forma de salarizare n regie. Folosirea altor forme de salarizare prevzute n prezentul contract este de competena Consiliului de administraie, la propunerea Directorului Societii, cu acordul prilor semnatare ale contractului colectiv de munc. C. SALARIUL DE BAZ AL MUNCITORILOR Art.11. Salariile de baz pentru muncitorii necalificai se stabilesc pe trei categorii de lucrri, conform listelor de lucrri necalificate din Anexa nr.3 Art.12. Salariile de baz pentru muncitorii calificai se stabilesc pe categorii de ncadrare sau funcii. Categoriile de ncadrare sunt prevzute n reele de salarizare. Categoriile de ncadrare i funciile se stabilesc n raport de cunotine, nivel de calificare i experien, pe baza indicatoarelor tarifare de calificare. Art.13. Fiecrei categorii de ncadrare sau funcii i corespund clase de salarizare, conform Anexei nr.2

Art.14. Salarizarea muncitorilor calificai se face astfel: - conform reelei de salarizare baz, pentru meseriile de baz i pentru cele auxiliare prevzute la lit.A n Anexa nr.4; - conform reelei de salarizare auxiliare, pentru meseriile prevzute la lit.B n Anexa nr.4. Art.15. Muncitorii care se recalific n alte meserii vor fi ncadrai, dup absolvirea cursurilor de recalificare, pn la categoria avut la meseria din care provin, pe baz de examen susinut n faa comisiei de ncadrare i promovare din subunitate. . Art.16. Muncitorii din ultima categorie de calificare sau funcie prevazut n indicatorul tarifar de calificare pentru meseria exercitat, care execut lucrri deosebit de complexe, vor fi salarizai ca muncitori specialiti. In cazul meseriilor la care indicatorul de calificare nu cuprinde lucrri pn la ultima categorie a reelei, muncitorii specialiti primesc salariul de baz prevzut pentru categoria imediat superioar celei n care sunt ncadrati. CAPITOLUL II SISTEMUL DE SALARIZARE

4

Numrul muncitorilor specialiti din subuniti se stabilete n funcie de complexitatea i volumul lucrrilor, n limita a 25 la sut din numrul total de muncitori calificai ncadrai pe categorii i se aprob de conducerea societatii. Art.17 (1) Incadrarea sau promovarea muncitorilor calificai n categorii se va face numai dac subunitatea are prevzut un volum suficient de lucrri corespunztor categoriei la care muncitorii solicit s fie ncadrai, cu respectarea categoriei medii a lucrrilor, pe baz de examen susinut n faa comisiei de ncadrare i promovare din subunitate. Examenul de promovare ntr-o categorie superioar se va ine o dat pe an. (2) Clasa de salarizare n cadrul noii categorii se stabilete prin negociere individual, n funcie de rezultatul favorabil obinut la examinare. D. SALARIUL DE BAZ AL PERSONALULUI DE SPECIALITATE SI ADMINISTRATIV Art.18. (1) Salariile de baz pentru personalul de specialitate i administrativ, de execuie, sunt difereniate pe funcii i, n unele cazuri, pe grade profesionale, conform Anexei nr.2. Indemnizatia de conducere face parte din salariul de baza. Art.19. Incadrarea i promovarea personalului in funcii sau grade profesionale se face prin concurs, examen si/sau alte forme de selecie, cu respectarea condiiilor de pregtire i vechime i a prevederilor legale. Se consider promovare trecerea personalului ntr-o funcie al crei nivel maxim de salarizare este superior nivelului maxim al funciei avute. Stabilirea salariului de baz se face prin negociere individual ntre conductorul unitii sau subunitii cu competena de angajare i salariat, avnd n vedere propunerea conductorului locului de munc, asigurndu-se cel puin o clas de salarizare n plus. E. SISTEMUL DE SPORURI Art. 20(1) Personalul din CFR SCRL BRASOV SA beneficiaz, n afara salariului de baz, de sporurile prevzute n Anexa nr.5. (2) Sporurile pentru condiii vtmtoare, grele i periculoase se acord proporional cu timpul ct personalul a lucrat n condiiile respective. (3) Existena condiiilor vtmtoare (nocive) la locurile de munc se stabilete conform legii, de inspectoratele teritoriale de munc, pe baza determinrilor efectuate de personalul ncadrat n unitile specializate .de medicina muncii din care rezult depirea limitelor prevzute de normele de medicina muncii, respectiv a normelor generale de protecie a muncii. Noi determinri se vor face ori de cte ori se aduc modificri tehnologice n procesul de producie sau se aplic unele msuri care conduc la mbuntirea condiiilor de munc. In cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, salariaii vor beneficia de alimente antidot nc o lun de zile, fr plata sporului pentru condiii vtmtoare (nocive). (4) Caracterul permanent al sporului nu este determinat de timpul lucrat n aceste condiii (zilnic sau lunar), ci de acordarea acestuia pe toat perioada anului. Sporul pentru condiii grele, vtmtoare (nocive) i sporul pentru condiii periculoase sunt sporuri cu caracter permanent. F. SISTEMUL PREMIAL Art.21. Din veniturile realizate, dup acoperirea cheltuielilor, constituirea fondului de rezerv, al celui de dezvoltare, satisfacerea necesitilor de perfecionare-recalificare a personalului, societatea constituie fondul de cointeresare prin premiere, pltete impozitele, taxele, cotele de asigurri i securitate social i celelalte vrsminte prevzute de lege. G. ALTE PREVEDERI Art.22 (1) Din profitul net al CFR SCRL BRASOV SA, se constituie pn la 10 la sut ca fond de participare a angajailor la profit. (2) Din fondul constituit potrivit alineatului (1), pn la 50 la sut se acord salariailor n cursul anului, iar diferena se acord la sfritul acestuia. Art.23. Fondurile de premiere prevzute la art. 21 i 22 se constituie centralizat la nivelul CFR SCRL BRASOV SA, iar acordarea sumelor individuale se va face la nivelul unitii i subunitii, n baza repartizrii fondurilor de ctre Consiliul de administraie al CFR SCRL BRASOV SA. Art.24 (1) Absolvenii unei uniti de nvmnt, n primul an de activitate, la ncadrarea n munc, vor fi salarizai la nivelul minim al funciei sau meseriei respective. (2) Pentru salariatii societatii,cu vechime de cel putin un an, absolveni ai nvmntului superior, la ncadrarea pe o funcie corespunztoare studiilor absolvite, salariul de baz se stabilete prin negociere, asigurndu-se, dac limitele funciei permit, o cretere de cel puin o clas de salarizare fa de salariul de baz avut. (3) Pe durata cursurilor de calificare i recalificare, personalul societii va fi salarizat n regie, avnd sarcini de serviciu stabilite de unitate sau subunitate n legtur cu pregtirea profesional. In astfel de situaii personalul respectiv beneficiaz de o indemnizaie format din salariul de baz corespunztor clasei de salarizare avut la data admiterii la curs. Dac pe durata cursurilor de calificare si recalificare se modific limitele de salarizare ale funciei avut la data admiterii la curs, salariatul va fi ncadrat la prima clas de salarizare potrivit noilor limite sau, dup caz, la o clas de salarizare care s i menin clasa de salarizare avut.

5

CAPITOLUL II

SISTEMUL DE SALARIZARE

Sporul de vechime i, dup caz, celelalte sporuri cum ar fi: condiii grele de munc feroviar, condiii vtmtoare (nocive), condiii periculoase, condiii de munc feroviar, se acord la locurile de munc unde i desfoar activitatea pe timpul cursului. Perioada de pregtire prin cursuri cu scoatere integral din activitate se nscrie n actul aditional la contractul individual de munca "cursant salarizat cu suspendarea contractului individual de munc." i constituie vechime n munc i n unitate. Art.25 (1) In mod excepional, conductorul care are competena de angajare poate aproba nominal reducerea cu pan la jumtate a vechimii minime necesare n vederea prezentrii la concurs sau examen pentru promovarea ntro funcie, grad profesional, categorie sau pentru admiterea la cursurile de calificare sau recalificare. Directorul societii are competena de angajare n cadrul societii i poate delega aceasta personalului din subordine. In situaii deosebite determinate de necesitile activitii, la propunerea subunitilor, directorul poate aproba reducerea cu mai mult de 50 la suta a vechimii minime necesare n vederea admiterii la cursurile de calificare sau recalificare, cu condiia ca ncadrarea persoanei respective pe postul pentru care a efectuat pregtirea s se fac numai dup ndeplinirea cel puin a vechimii minime prevzute la paragraful precedent. (2) Pentru absolvenii nvmntului superior sau de subingineri care au ocupat funcii n specialitatea studiilor absolvite pentru care se prevede pregtire liceal sau postliceal, la stabilirea vechimii minime necesare promovrii se poate lua n calcul i cel mult jumtate din timpul ct au lucrat n funciile respective. (3) Pentru absolvenii nvmntului superior de lung durat care au ocupat, n aceeai specialitate, funcii ce necesit pregtire superioar de scurt durat sau de subinginer, la stabilirea vechimii minime necesare promovrii se pot lua n calcul i cel mult dou treimi din timpul ct au lucrat n funciile respective. (4) Prin vechime n specialitate se nelege perioada de timp lucrat de persoana respectiv n activiti corespunztoare specialitii funciei sau meseriei n care urmeaz s fie ncadrat sau promovat. Art.26. In situaii excepionale, directorul societatii poate aproba, nominal, derogare de studii i/sau de specialitate pentru ncadrarea sau promovarea n funcii. Salariaii ncadrai, fr ndeplinirea condiiilor de studii, anterior datei de 1 iulie 1991, sunt considerai cu derogare de studii. Art.27. La trecerea, conform prevederilor legale, a personalului ntr-o funcie cu nivel de salarizare mai mic, salariul de baz se va stabili pn la cel mult clasa de salarizare avut. Salariaii CFR SCRL BRASOV SA care lucreaz la sigurana circulaiei i care din motive neimputabile lor, nu mai sunt api medical pentru serviciu la instalaii de sigurana circulaiei, vor fi tratai potrivit prevederilor art.62(11). Art.28.Munca prestata in zilele de sambata , duminica si sarbatori legale (zile festive), se plateste cu spor de 100 la suta din salariul de baza. Aceste ore nu se compenseaza cu timp liber corespunzator. La SC CFR SCRL Brasov SA se considera sarbatori legale in care nu se lucreaza urmatoarele; - 1 si 2 ianuarie, - prima si a doua zi de Rusalii, - prima si a doua zi de Paste, - Adormirea Maicii Domnului, - 23 aprilie "Ziua ceferistilor", - 1 Decembrie, - 1 Mai, - prima si a doua zi de Craciun, - 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora. Persoanele ncadrate pe funcii prevzute cu indemnizaie de conducere au obligaia s-i desfoare activitatea, pe ct posibil, n cadrul programului normal de lucru.In situaii deosebite, care impun prezena acestor persoane la serviciu n zilele de smbt, duminic sau srbtori legale, prevederile alin. 1 se aplica numai n baza dispoziiei scrise a conducerii SCRL Brasov. Art.29 (1) Stabilirea clasei de salarizare n cadrul aceleai funcii sau alteia echivalente, cu ocazia aplicrii noului contract colectiv de munc, sau a unui act aditional de prelungire a valabilitatii acestuia pe o perioada de cel putin un an, se va face prin negociere individual ntre conductorul unitatii sau subunitatii cu competenta de angajare si salariat,avand in vedere propunerea conducatorului locului de munca, in prezenta reprezentantului organizatiei sindicale din care salariatul face parte. (2) Pentru absolventii cursurilor de calificare sau recalificare , care la data aplicarii noului contract colectiv de munca aveau calitatea de cursant , la repartizarea lor in productie , stabilirea clasei de salarizare se va face in conditiile alin.1. Art.30 Pentru evitarea evenimentelor de cale ferat, prentmpinarea producerii pagubelor etc, din fondul astfel constituit, pn la 0,01 la sut poate fi utilizat pentru acordarea de salarii suplimentare n sum de cel mult zece salarii de baz lunare corespunztoare clasei 1 de salarizare. Aceste salarii suplimentare se acord la propunerea subunitii, cu aprobarea directorului CFR SCRL BRASOV SA. Art.31 (1) Plata salariilor se face chenzinal. Data plii chenzinei a doua nu va putea depi data de 15 a lunii urmtoare. (2) Drepturile de natura salariala cuvenite angajatului se pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii. (3) Salariul nu poate fi urmrit sau reinut dect n cazurile i condiiile prevzute de lege. (4) Drepturile bneti care se stabilesc n funcie de salariul de baz, n cazul aplicrii unei sanciuni de diminuare a acestuia, se determin corespunztor salariului de baz diminuat. (5) In cazul decesului salariatului, drepturile bneti care i se cuvin pn la data la care s-a produs decesul se pltesc soului supravieuitor, copiilor sau prinilor, iar n lipsa acestora se pltesc celorlali motenitori legali. (6) Salariaii aflai n grev care, pe durata acesteia, au desfurat activitate conform programului stabilit de administraie cu organizatorii grevei, astfel nct s asigure serviciile eseniale, dar nu mai puin de o treime din activitate, sunt pltii corespunztor prestaiei i timpului efectiv lucrat.

6

CAPITOLUL II

SISTEMUL DE SALARIZARE

Art.32. Personalul care, datorit specificului activitii, se deplaseaz temporar n staii de frontier ale cilor ferate vecine, pe o durat care nu nsumeaz 24 ore/zi, beneficiaz de diurna n valut n conformitate cu prevederile legale. Art.33 (1) Statele de funcii ale subunitilor, ntocmite pentru personalul de specialitate i administrativ, n conformitate cu organigrama, vor cuprinde denumirea compartimentelor i a funciilor, numrul de posturi pe compartimente i funcii, nivelul studiilor necesare ncadrrii n funcie, limitele minime i maxime de salarizare, vor avea viza compartimentelor de salarizare i vor fi aprobate de organele ierarhic superioare. (2) In baza statului de funcii se ntocmete situaia nominal a personalului care cuprinde denumirea compartimentului i a funciei, nivelul studiilor necesare ncadrrii n funcie, limitele minime i maxime de salarizare ale funciilor, numele i prenumele, clasa, salariul de baza, sporurile n procente i n valori absolute i total salariu. Art.34. Serviciul Resurse Umane poate elabora instruciuni de aplicare a contractului colectiv de munc care vor fi propuse spre aprobare Consiliului de administraie, cu acordul scris al delegailor alei ai sindicatelor care particip n calitate de invitai la edinele acestuia. Federatiile reprezentative, semnatare a prezentului CCM, isi desemneaza cate un reprezentant care participa in calitate de invitat la Consiliul de Administratie al SCCFR-SCRL BRASOVSA. Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fr drept de vot. Reprezentanilor sindicali li se va comunica ordinea de zi i li se va asigura accesul la documentele privind problemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse n discuie.

7

CAPITOLUL III

ANGAJAREA PERSONALULUI CAPITOLUL III A N G A J A R E A P E R S O N A L U L U I

Art.35. (1) Angajarea personalului la CFR SCRL BRASOV SA se face pe baz de concurs, examen i/sau alte forme de selecie. Prin alte forme de selecie se nelege : interviu, chestionar-test, test-gril i altele asemenea. (2) Cu cel puin 15 de zile nainte de data inerii concursului sau examenului, vor fi fcute publice locurile vacante scoase la concurs, data i locul de desfurare, condiiile de nscriere, tematica i bibliografia necesare. (3) Absolvenii instituiilor de nvmnt, se ncadreaz la debutul lor n profesie, pe baza unei perioade de prob de 6 luni, cu excepia consilierilor juridici. In termen de 3 luni de la expirarea perioadei de prob sau, dup caz, de stagiu, absolvenii vor susine un examen n vederea definitivrii n meserie sau funcie. Cei care nu vor reui la examenul respectiv au dreptul s se prezinte la reexaminare, o singur dat, dup o perioad de cel mult 30 de zile, perioad n care sunt salarizai. Absolvenilor care nu promoveaz examenul de definitivare n meserie sau funcie li se va desface contractul individual de munc, n temeiul art.61 lit.d din Codul muncii, pentru necorespundere profesional. Consilierii juridici, la debutul exercitrii profesiei, efectueaz obligatoriu un stagiu de pregtire profesional cu durata de 2 ani, perioad n care au calitatea de consilieri juridici stagiari. Examenul de definitivare se susine n conformitate cu prevederile legale care reglementeaz statutul profesiei de consilier juridic. (4) Condiiile de angajare sunt urmtoarele: s fie cetean romn; s cunoasc limba romn, inclusiv termenii de specialitate; s aib vrsta de cel puin 16 ani mplinii, excepie fcnd funciile legate direct de sigurana circulaiei i cele cu gestiune, pentru care vrsta nu poate fi mai mic de 18 ani, respectiv 21 de ani mplinii; Categoriile de gestiuni la care funcia de gestionar poate fi ocupat i de persoane care au mplinit vrsta de 18 ani se aprob de Consiliul de administraie al CFR SCRL BRASOV SA. s fie apt pentru serviciu din punct de vedere al sntii, n baza avizului organelor medicale ce deservesc sistemul CFR SCRL BRASOV SA; s aib studiile, pregtirea i vechimea minim necesare funciei; s prezinte referine asupra activitaii i comportrii de la locul de munc de unde provine, pentru cei din afara CFR; s depun la dosarul de angajare declaraia pe proprie rspundere c nu sufer de epilepsie; s nu depeasc vrsta de 35 de ani pentru funciile legate direct de sigurana circulaiei s nu aib antecedente penale de natur s-l fac incompatibil angajrii n funcia respectiv; s aib avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic "apt" pentru funciile legate de sigurana circulaiei. Art.36 (1) Sunt atribuii de competena exclusiv a administraiei urmtoarele: organizarea activitii prin stabilirea unei structuri organizatorice raionale, repartizarea salariailor pe locuri de munc cu precizarea atribuiilor i rspunderilor, fundamentarea din punct de vedere tehnic a normelor de munc, precum i exercitarea controlului asupra modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai, elaborarea criteriilor de performanta si a procedurilor de evaluarea profesionala a salariatilor. Normele de munc, elaborate cu consultarea sindicatelor i aprobate de conductorul unitii, se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte de aplicare. Elaborarea normelor de munc este un proces continuu, n concordan cu schimbrile care au loc n organizarea i nivelul dotrii tehnice a locului de munca. Reexaminarea normelor de munc este impus de situaiile n care acestea nu asigur un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiv sau nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate. Aceasta poate fi cerut att de administraie, ct i de sindicate. Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului de baz negociat. Normativele de personal rezultate din aplicarea normelor de munc, a instruciilor de serviciu i a reglementrilor privind sigurana circulaiei vor fi conforme condiiilor specifice fiecrei subuniti. (2) Angajarea se face numai pe posturi vacante stabilite pe baza normrii, a normativelor de personal sau a statului de funcii. (3) Concursul sau examenul se desfoar n limba romn numai din bibliografia i tematica publicate i const din probe teoretice, practice, dup caz. Examenul pentru personalul necalificat va consta, de regul, dintr-o prob practic. (4) Concursul sau examenul se vor desfura n prezena unei comisii aprobate de organul care are competena de angajare. (5) Angajarea se face n ordinea clasificrii. In cazul n care se obin rezultate egale, membrii de familie (so, soie, copii) ai salariailor CFR SCRL BRASOV SA au prioritate la ocuparea postului. Rezultatul concursului sau al examenului este valabil numai pentru posturile vacante pentru care s-a organizat. (6) La angajare se vor ntocmi dosare personale cuprinznd, n principal, urmtoarele: - curriculum vitae; - recomandare; - acte de studii i calificare; - avizul de aptitudine medical, psihologic sau medical-psihologic din care s rezulte c este apt pentru funciile legate de sigurana circulaiei; - cazier judiciar, dup caz; - documentaia ntocmit la susinerea concursului , examenului sau interviului; - orice act necesar angajrii, prevzut de legislaia n vigoare. (7) Angajarea fcut fr respectarea art.35 atrage rspunderea disciplinar, material sau penal, dup caz, conform culpei fiecruia, pentru personalul cu atribuii n legtur cu angajarea, precum i nulitatea contractului individual de munc n caz de culp grav a celui angajat. (8) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni. Se pot face si angajari din motive umanitare in limita posibilitatilor unitatii si la propunerea sindicatului.

-

-

8

CAPITOLUL III

ANGAJAREA PERSONALULUI

Art.37.(1) La angajare se vor negocia i ncheia contracte individuale de munc pe durat nedeterminat. (2) Contractul individual de munc se poate ncheia i pe durat determinat n cazurile i n condiiile prevzute de lege. (3) Contractul individual de munc va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa nr.7 la Contractul colectiv de munc. (4) Contractul individual de munc se ncheie n scris, n cte un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui care angajeaz. (5) In caz de modificare a contractului individual de munc se vor ncheia prin negociere acte adiionale conform Anexei nr.8. (6) Contractul individual de munc nu poate s conin clauze contrare contractului colectiv de munc i legilor n vigoare. (7) Contractul individual de munc se poate modifica prin acordul prilor sau din iniiativa uneia dintre pri, n cazurile prevzute de lege. (8) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor din contractul individual de munc nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea unilateral a contractului individual de munc din acest motiv, cu excepia cazurilor prevzute de lege. (9) Contractul individual de munc poate nceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, n cazurile si n conditiile limitativ prevzute de lege. d) in situatia in care contractul individual de munca inceteaza prin demisia salariatului angajatorul este obligat sa acorde angajatului un termen de preaviz astfel: 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie 30 de zile calendaristice pentru personalul care ocupa functii de conducere In acest caz contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale sau partiale de catre angajator la termenul respectiv, sau la data notificarii de catre angajat conducerii societatii sau subunitatii de nerespectarea clauzelor contractului individual de munca. (10) Desfurarea de activiti sindicale legale , nu poate constitui motiv pentru desfacerea contractului individual de munc din iniiativa unitii. (11) In cazul n care clauzele actului adiional respect contractul colectiv de munc, dar salariatul nu este de acord cu acestea, ele rmn valabile i se aplic atta timp ct salariatul accept s presteze serviciu. (12) Reangajarea persoanelor crora le-au ncetat raporturile de munc cu CFR SCRL BRASOV SA , pentru alte motive dect cele disciplinare, se poate face numai cu aprobarea directorului societatii. (13) In cazul ntreruperii activitii la CFR SCRL BRASOV SA ca urmare a pensionrii de invaliditate, persoanele care au redevenit capabile de munc vor fi repuse n munca deinut anterior sau ntr-o munc corespunztoare cu pregtirea lor, dac, pn la rencadrare, nu au mai desfurat activitate pe baza unui contract individual de munc. (14) In vederea punerii in aplicare a prevederilor prezentului contract colectiv de munc, n termen de cel mult 20 zile de la intrarea n vigoare a acestuia, se vor ncheia acte adiionale la contractele individuale de munc. (15) In cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la desfacerea contractului individual de munc, durata acestuia nu va fi mai mic de 15 zile lucrtoare. Art.38. Salariailor care absenteaz nemotivat de la serviciu mai mult de trei zile consecutiv sau cinci zile pe an, li se desface disciplinar contractul individual de munc n baza art.61 (a), art.58(1) si 264 lit f din Codul Muncii.

9

CAPITOLUL IV

PREGTIREA, PERFECTIONAREA PROFESIONAL SI PROMOVAREA PERSONALULUI

CAPITOLUL IV PREGTIREA, PERFECTIONAREA PROFESIONAL SI PROMOVAREA PERSONALULUI Art.39(1) Pregtirea profesional i perfecionarea pregtirii salariailor se va realiza prin: - cursuri de calificare i recalificare; - nvmntul profesional, liceal, postliceal i tehnic de maitri; - subuniti, prin coala personalului; - Centrul Naional de Calificare i Instruire Feroviar - CENAFER; - instituii de nvmnt superior, cursuri postuniversitare etc. (2) Admiterea candidailor la cursurile de calificare i recalificare se face prin concurs, examen i/ sau alte forme de selecie. Candidaii trebuie s fie api medical i psihologic, dup caz, pentru meseria sau funcia n care urmeaz s fie pregtii. (3) Perfecionarea pregtirii profesionale a salariailor este obligatorie i are ca obiectiv principal nsuirea cunotinelor, formarea i dezvoltarea deprinderilor i a aptitudinilor necesare meninerii competenei profesionale la nivelul cerinelor postului. (4) Activitatea de formare profesional cuprinde i perfecionarea n domeniul relaiilor sociale i de munc. Nevoile de formare profesional vor fi stabilite de ctre administraie, innd cont i de propunerile sindicatelor. Administraia va asigura, n limita fondurilor prevzute n bugetul de venituri i cheltuieli, efectuarea de ctre salariai a unor deplasri n ar sau strintate pentru schimburi de experien, documentare, cunoterea legislaiei muncii i a legislaiei privind problemele sociale. (5) Personalul angajat care indeplineste conditiile minimale de studii, vechime, competenta profesionala pentru ocuparea unei functii, are prioritate fata de personalul ce urmeaza a fi angajat pentru aceeasi functie . Art.40. Personalul care a absolvit un curs de calificare sau recalificare va fi ncadrat n noua meserie sau funcie n condiiile prevederilor prezentului contract colectiv de munc. In situaia n care, la absolvire, nu se poate asigura post pentru noua meserie sau funcie obinut, absolventul va continua activitatea la vechiul loc de munc, iar trecerea n noua meserie sau funcie se va face atunci cnd va fi posibil. Durata obligaiei salariatului de a presta munc n favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de participarea la un curs sau un stagiu de formare profesional pe o perioad mai mare de 60 de zile, precum i orice alte aspecte n legtur cu obligaiile salariailor, ulterioare formrii profesionale, se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc. Actul adiional la contractul individual de munc va cuprinde i clauze privind obligaia salariatului de a restitui contravaloarea cheltuielilor efectuate de SCRL Brasov SA, privind colarizarea, salarizarea pe perioada cursului, cazarea i diurna de deplasare, n cazul n care, dup finalizarea cursului de formare profesional, cursantului i se desface contractul individual de munc din iniiativa sa sau din cauze imputabile lui. Prevederile acestui paragraf nu se aplic n cazurile n care salariatul este implicat ntr-un eveniment feroviar. n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din activitate, angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat, dup analizarea solicitrii salariatului mpreun cu reprezentanii salariailor, n termen de 15 zile de la primirea solicitrii. Art.41. Salariaii societii, absolveni ai nvmntului superior de lung i scurt durat, cu excepia consilierilor juridici, care vor fi ncadrai ntr-o funcie corespunztoare studiilor absolvite, i care, n activitatea anterioar, au lucrat n funcii sau meserii n cadrul crora au desfurat activiti prevzute n programul stabilit pentru aceast perioad, pot fi scutii, la cerere, de efectuarea activitilor respective, durata perioadei de prob reducndu-se corespunztor, dar nu la mai puin de trei luni. Aprobarea de reducere va fi dat de directorul societatii. In situatia in care salariatul societatii, absolvent al invatamantului superior de lunga durata sau scurta durata , cu exceptia consilierilor juridici, ocupa o functie cu studii medii si are salariul de baza superior salariului de baza corespunzator functiei cu studii superioare in care poate fi incadrat, pe perioada de proba isi pastreaza functia si salariul avute anterior. Cei care nu vor reui la examenul de definitivare n funcie, organizat n condiiile art.35(3), vor reveni n funciile deinute anterior sau n altele similare, pe posturi vacante la data respectiv. Art.42. In cazuri excepionale, se admite ndeplinirea, pe o durat limitat, a unei funcii superioare de ctre un salariat, ca urmare a faptului c postul a devenit vacant sau a imposibilitii titularului de a-i exercita funcia, numai dac perioada de nlocuire depete 30 de zile calendaristice. Pe perioada nlocuirii, se va emite o delegaie, de ctre persoana cu competen de angajare pentru funcia respectiv, unui salariat care ndeplinete condiiile cerute de post, acesta primind salariul i sporurile corespunztoare postului; delegaia se poate acorda i salariailor prevzui n instruciile de serviciu ca nlocuitori de drept. Art.43. In funcie de nevoile unitii, pentru anumite activiti proprii, CFR SCRL BRASOV SA, cu aprobarea Consiliului de administraie, poate ndruma salariai, din rndul celor cu studii superioare de lung durat, s urmeze studii de masterat n scopul extinderii competenelor n mai multe domenii de specializare, cu suportarea de ctre societate a taxelor de colarizare prin ncheierea de contracte cu salariaii respectivi. Contractele ncheiate vor conine prevederi privind obligaia persoanelor n cauz de a lucra la CFR SCRL BRASOV SA cel puin cinci ani dup promovarea examenului de masterat, precum, i obligaia ca, n cazul n care li se desface contractul de munc pentru motive imputabile lor, s despgubeasc CFR SCRL BRASOV SA proporional cu timpul rmas nelucrat din cei cinci ani prevzui n contract. De asemenea, CFR SCRL BRASOV SA va fi despgubit i n situaia n care cei n cauz vor ntrerupe studiile din culpa lor nainte de ncheierea masteratului.

10

CAPITOLUL V

CONDITIILE DE MUNC CAPITOLUL V C O N D I T I I L E D E M U N C Art.44 (1) Durata normal a timpului de lucru este de 40 ore pe sptmna, iar durata normal a zilei de munc este de 8 ore. Acestea pot fi mai mici n cazurile prevzute de reglementrile legale aplicabile la CFR SCRL BRASOV SA, conform Anexei nr.9. n durata normal a timpului de lucru nu intr timpii consumai cu echiparea-dezechiparea la nceputul i sfritul programului. (2) Regimul de munc este zilnic, zilnic pe baz de grafic de serviciu, n schimburi, n tur, turnus i exploatare cf. (3) Durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe sptmn pentru: - prentmpinarea sau nlturarea efectelor calamitilor naturale sau a altor cazuri de for major, precum i n situaii care pericliteaz sntatea sau viaa unor persoane; - nlturarea efectelor unor situaii neprevzute care ar duna continurii sau bunei funcionri a transporturilor feroviare; - efectuarea reparaiilor la instalaii i dispozitive din dotare, dac defeciunea provoac ntreruperea sau mpiedic desfurarea normal a activitii feroviare. (4) Munca peste durata normal a timpului de lucru poate fi prestat i n alte situaii deosebite impuse de necesitile serviciului, la solicitarea scris a conductorului unitii sau subunitii, cu consimmntul salariatului. Consimmntul scris devine obligaie de serviciu. (5) Orele n care salariatul presteaz munca peste durata normal a programului de lucru sunt ore suplimentare. Pentru persoanele care lucreaz zilnic pe baz de grafic de serviciu, n tur, se consider munc suplimentar toate orele efectiv lucrate peste numrul de ore normale din luna respectiv. Orele suplimentare se compenseaz cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile , egal ca durat cu timpul efectiv prestat suplimentar, fr a se perturba activitatea i inndu-se o eviden strict a acestora. Dac aceast compensare nu este posibil, orele n cauz se vor plti obligatoriu cu sporul prevzut n prezentul contract colectiv de munc n urmtoarele 30 de zile de la data expirrii termenului de compensare. Munca prestat peste programul normal de lucru de ctre persoanele care beneficiaz de spor pentru lucru sistematic peste programul normal nu se pltete cu spor pentru ore suplimentare. Plafonul maxim de ore suplimentare ce se efectueaz anual de o persoan este de 120 de ore. Persoanele cu funcii de conducere i alte persoane care, din motive imputabile lor, au dispus n mod nejustificat efectuarea de ore suplimentare, nu au asigurat compensarea cu timp liber corespunztor a orelor suplimentare efectuate sau au dispus depirea plafonului anual de 120 de ore, rspund material sau disciplinar conform reglementrilor n vigoare. (6) Femeile gravide beneficiaz, la cerere, de adaptri ale programului de munc ce se vor stabili de conductorul unitii sau subunitii. (7) Femeile care au n ngrijire copii n vrst de pn la 6 ani pot lucra cu jumtate de norm dac nu beneficiaz de cre sau cmin, fr s li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul ct au fost ncadrate n aceste condiii se considera la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu norm ntreaga. De aceste drepturi beneficiaz i salariaii care au n ngrijire - prin hotrre judectoreasc, divor, deces - copii n vrst de pn la 6 ani. (8) Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s le fie afectate salariul de baz i vechimea n munc cu avizarea conductorului unitii. Art.45. (1) In cazuri deosebite se poate utiliza consemnul. Acesta const n obligaia salariatului de a fi la dispoziia unitii sau a subunitii, n interesul serviciului, n afara programului su normal de lucru. (2) Funciile i meseriile supuse consemnului, precum i condiiile sale de aplicare se stabilesc prin regulament de consemn , de comun acord cu reprezentantii sindicatelor. Art.46.(1) Salariaii au dreptul la repaus sptmnal care se acord n zilele de smbt i duminic. Zilele nelucrtoare n cursul anului sunt cele stabilite prin prezentul contract i alte reglementri legale. (2) In regimul de munc zilnic pe baz de grafic de serviciu, n schimburi, tur, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile ale sptmnii, cu condiia asigurrii, n cursul unei luni, a dou repausuri n zilele de smbt sau duminic. (3) Timpul liber ntre dou ture de lucru este de cel puin 24 ore consecutive, cuprinse ntre sfritul programului de lucru al unei ture i nceputul programului de lucru al turei urmtoare. (4) Orele efectuate pentru coala personalului, analiza de sigurana circulaiei, examinarea medical i psihologic periodic i ordonat, examinarea profesional, instruirea periodic PM, AII, cnd depesc durata normal a programului de lucru, nu sunt considerate ore suplimentare i se vor plti ca timp normal de lucru. Durata afectat pentru efectuarea examinrii medicale i psihologice, periodice i ordonate, este de 8 ore pentru fiecare examinare. Salariatul chemat la anchet din ordinul conducerii unitii sau subunitii va fi retribuit corespunztor timpului necesar anchetei. Art.47.(1) Salariaii CFR SCRL BRASOV SA au dreptul, n fiecare an calendaristic, n condiiile legii, la un concediu de odihn pltit de minim 24 de zile lucrtoare, indiferent de vechimea n munc. Efectuarea concediului de odihna este obligatorie, att pentru salariai ct i pentru administraie, n cursul anului calendaristic respectiv. Durata concediului de odihn este corespunztoare activitii desfurate timp de un an. In primul an de activitate la CFR SCRL BRASOV SA, durata concediului de odihn va fi proporional cu timpul efectiv lucrat n cadrul societii, acesta urmnd a fi efectuat pn la sfritul anului respectiv. In cazul n care salariaii sunt n incapacitate temporar de munc sau n concediu pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de pn la doi ani, pe o perioad ce nu cuprinde ntregul an calendaristic, durata concediului de odihn nu este afectat. Salariaii care presteaz munci grele feroviare, periculoase sau vtmtoare (nocive), ori lucreaz n locuri de munc cu conditii deosebite au dreptul, n fiecare an, la un concediu de odihn suplimentar. Dreptul de concediu de odihna este stabilit in Anexa nr.10 care cuprinde i concediul suplimentar.

11

(2) Salariaii ncadrai n grade de invaliditate au dreptul, n fiecare an calendaristic, la un concediu de odihn suplimentar de 3 zile lucrtoare fata de dreptul integral de concediu de odihna. (3) Durata concediului de odihn pentru personalul care beneficiaz de concediu fr plat mai mare de 30 de zile calendaristice va fi proporional cu timpul efectiv lucrat. Aceast prevedere nu se aplic pentru perioadele de concedii de studii fr plat prevzute la art. 55 din prezentul contract. (4) Concediul de odihn cuvenit salariailor detaai la alte uniti se acord de unitile sau subunitile la care acetia i desfoar activitatea. Salariaii detaai la o alt unitate sau subunitate avnd sediul n alt localitate au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport dus-ntors din localitatea unde sunt detaai n localitatea unde se afl unitatea sau subunitatea la care sunt angajai, pentru cazul n care concediul de odihn se efectueaz n timpul detarii. (5) Salariaii care sunt ncadrai cu fraciuni de norm au dreptul la concediu de odihn cu durata integral n condiiile prezentului articol. (6) In cazul in care salariatii sunt in incapacitate temporara de munca, sau contractele individuale de munca le sunt suspendate in conformitate cu art.52 alin.1 lit.d) din Legea nr.53/2003-Codul Muncii, durata concediului de odihna nu este afectata. Art.48. Concediul de odihn poate fi acordat i fracionat dac interesele serviciului o cer sau la solicitarea celui n cauz, atunci cnd intersele serviciului permit, cu condiia ca una dintre fraciuni s fie de cel puin 10 zile lucrtoare. Administraia nu va abuza de posibilitatea fracionrii concediului de odihn. Se interzice cu desvrire completarea normei lunare de lucru cu zile de concediu de odihn, fr acordul scris al salariatului. Art.49 (1) Programarea efecturii concediilor de odihn se stabilete anual de conducerea unitii sau subunitii, mpreun cu salariatul. (2) Programarea concediilor de odihn va fi modificat, la cererea salariatului, n urmtoarele cazuri: a) salariatul se afl n concediu medical; b) salariata cere concediu de odihn nainte sau n continuarea concediului de maternitate; c) salariatul este chemat s ndeplineasc ndatoriri publice; d) salariatul este chemat s satisfac obligaii militare; e) salariatul urmeaz sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare; f) salariatul are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneoclimateric; g) salariatul se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani. (3) Programarea concediului de odihn poate fi modificat de conducerea unitii sau a subunitii, dac salariatul solicit acest lucru. (4) Dac, n timpul concediului de odihn, intervine una dintre situaiile menionate la alineatul (2) lit. a, c, d i e, efectuarea acestuia se ntrerupe. (5) Efectuarea concediului de odihn se ntrerupe i n cazul n care salariata ntr n concediu pentru maternitate, precum i n cazul n care salariatul este rechemat, prin dispoziia scris a conducerii unitii sau a subunitii, numai pentru nevoi de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena salariatului n unitate sau subunitate. In situaia rechemrii, cel n cauz are dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport i a celor legate de efectuarea concediului n alt localitate, egale cu sumele cheltuite pentru prestaia de care nu a mai putut beneficia datorit rechemrii. (6) Pentru cazurile de ntrerupere a concediului menionate la alineatele anterioare, salariaii au dreptul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce situaiile respective au ncetat sau, cnd aceasta nu este posibil, la data stabilit printr-o nou programare n cursul aceluiai an calendaristic. Art.50. Pentru personalul care beneficiaz de bilete de tratament, se va acorda concediul de odihn pe perioada valabilitaii acestor bilete. In cazul apariiei unor astfel de cereri ulterioare programarii concediilor de odihn, salariaii i pot procura bilete de tratament numai dup obinerea acordului conducerii unitii sau subunitii respective. Art.51.(1) Pe durata concediului de odihn salariaii au dreptul la o indemnizaie format din salariul de baz la data plecrii n concediu, corespunztor numrului de zile de concediu, majorat cu procentul mediu al celorlalte venituri salariale realizate pe o perioad de 3 luni lucrate naintea plecrii n concediu. La stabilirea acestor venituri salariale nu se iau n calcul urmtoarele :- venituri realizate din ajutoarele materiale acordate cu ocazia srbtorilor de Pati, de Crciun i cel pentru recuperarea forei de munc; - venituri realizate din premierea efectuat cu ocazia Zilei Ceferitilor ; - venituri realizate din drepturile cuvenite pentru zilele de concediu de odihn; - venituri realizate din alte ajutoare materiale acordate conform CCM; - venituri realizate din acordarea sumelor individuale din fondul de participare a angajailor la profit;

Indemnizaia de concediu nu poate fi mai mic dect salariul de baz ,sporul de vechime i indemnizaia pentru funcia de conducere sau sporul de conducere, luate mpreun, corespunztor numrului de zile de concediu. (2) Media zilnic a veniturilor prevzute la alineatul (1) se stabilete n raport cu numrul zilelor lucrtoare din fiecare lun n care se efectueaz zilele de concediu. (3) Pentru cei ncadrai cu fraciune de norm, indemnizaia de concediu se calculeaz avndu-se n vedere veniturile prevzute la alineatul (1) cuvenite pentru fraciunea sau fraciunile de norm care se iau n calcul. (4) La solicitarea salariatului, indemnizaia de concediu de odihn se pltete cu cel mult 5 zile naintea plecrii n concediu. Art.52. (1)Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc. (2) In cazurile n care, dup ce salariatul a efectuat concediul de odihn, contractul su de munc a ncetat din motivele prevzute la art.55 lit.b, art. 61 lit. b i d, art.79 i art.264 lit.f din Codul muncii, acesta este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu corespunztoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acest concediu. (3) Prevederile alineatului (2) nu se aplic:

12

CAPITOLUL V

CONDITIILE DE MUNC

a) salariailor crora le-a incetat contractul individual de munc n baza art.61 lit.c din Codul muncii din cauza strii de sntate, constatate prin certificat medical, iar unitatea nu i-a putut oferi o alt munc corespunzatoare strii sntii i calificrii profesionale; b) salariatelor care au contractul de munc suspendat n baza art.51 lit.b din Codul muncii pentru creterea i ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani; c) salariailor pentru care, dup desfacerea contractului de munc n temeiul art.61 lit.b din Codul muncii, au intervenit achitarea, suspendarea urmririi penale sau ncetarea procesului penal ori a urmririi penale; d) salariatilor carora le-a incetat contractul individual de munca in baza art.65 din Codul Muncii, determinat de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ; e) salariailor decedai care au uzat concediul de odihn integral; (4) Salariatul care se pensioneaz dup ce a efectuat concediul de odihn conform programrii nu este obligat s restituie unitii partea din indemnizaia de concediu de odihn corespunztoare perioadei nelucrate. Concediul de odihn neefectuat de salariatul cruia i nceteaz activitatea ca urmare a pensionrii nainte de perioada programat pentru efectuarea acestuia se compenseaz n bani proporional cu timpul efectiv lucrat n anul respectiv. (5) Persoanele care nu au efectuat integral concediul de odihn la care aveau dreptul n anul calendaristic respectiv deoarece n ultimele dou luni, salariatul a fost n concediu medical, a fost chemat s ndeplineasc ndatoriri publice sau s satisfac obligaii militare, a urmat sau trebuie s urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecionare sau specializare, are recomandare medical pentru a urma un tratament ntr-o staiune balneoclimateric, se afl n concediu pltit pentru ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani sau a fost reinut la serviciu pentru interese deosebite ale societii, cu aprobarea scris a conductorului subunitii, iar pentru aparatul central CFR SCRL BRASOV SA, cu aprobarea scris a directorului CFR SCRL BRASOV SA, vor putea efectua diferena zilelor de concediu de odihn neefectuate pn la sfritul anului urmtor. Art.53(1) In afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile libere pltite, n condiiile art.47(1), n cazurile urmtoarelor evenimente familiale deosebite, dovedite cu acte: cstoria salariatului................................................................ 5 zile; cstoria unui copil, ................................................................... 5 zile; cstoria unui frate sau sor..................................................... 4 zile; decesul soului, soiei, copiilor, prinilor, socrilor, ginerilor, nurorilor, frailor, surorilor, cumnailor........................................ 5 zile; e) decesul bunicilor....................................................................... 4 zile; f) naterea sau adopiunea unui copil....................................................... 5 zile; g) mutarea n alt localitate n interes SCCFR-SCRL 5 zile; BRASOVSA. h) concediu paternal............................................................ n condiiile legii. i) Incorporare. 5 zile Zilele libere pltite pentru naterea copilului se acord tatlui salariat CFR SCRL BRASOV SA. Momentul acordrii acestora este strict condiionat de data producerii evenimentului. Aceste zile se vor nota n pontaj cu codul ZLP (zile libere pltite). (2) Concediul pltit prevzut la alineatul (1) se acord, la cererea solicitantului, de conducerea unitii sau a subunitii, dar nu mai trziu de 60 de zile de la producerea evenimentului. Art.54 (1) Pentru rezolvarea unor probleme deosebite care nu pot fi amnate, dac interesele serviciului permit, salariaii pot beneficia de un concediu fr plat ce se aprob de conducerea unitii sau subunitii. (2) Dac interesele serviciului permit, concediul fr plat se poate acorda pn la 60 de zile calendaristice, cu aprobarea conducerii unitatii sau subunitatii pentru personalul subordonat acestora, directorul societatii pentru structura centrala si personalul de conducere din subunitati. (3) In cazuri excepionale, cu aprobarea directorului societatii, se pot acorda mai mult de 60 de zile concediu fr plat, dar nu mai mult de un an. Art.55 (1) Salariaii studeni ai nvmntului superior au dreptul la concedii de studii fr plat de pn la 60 de zile calendaristice ntr-un an pentru sesiuni de examene, proiecte i lucrri practice. Cu aprobarea conductorului care are competena de angajare, salariailor studeni ai nvmntului superior seral sau fr frecven li se poate stabili un program zilnic de lucru ntre 4 i 8 ore de munc. (2) Salariaii au dreptul ntr-un an la 30 de zile calendaristice fr plat pentru susinerea sesiunilor de examene n nvmntul liceal i de maitri i 30 de zile calendaristice concediu pltit pentru susinerea, o singur dat, a examenului de diplom de maitri, dac au fost trimii la coal de CFR SCRL BRASOV SA. Art.56 (1) CFR SCRL BRASOV SA va aplica n mod obligatoriu prevederile legale n legtur cu munca femeilor. (2) Conducerea CFR SCRL BRASOV SA va adopta msuri pentru evitarea practicrii funciilor sau meseriilor n condiii nocive ori periculoase de ctre femeile gravide prin schimbarea, la cerere, a locului de munc ntr-un post corespunztor pregtirii, cu meninerea aceluiai salariu. Femeile gravide vor beneficia zilnic de o pauz cu durata maxim de 30 de minute, ce poate fi divizat n dou pri a cte 15 minute, fr diminuarea salariului. Art.57. Tinerii n vrst de pna la 18 ani nu pot fi folosii la munci n condiii vtmtoare, grele de munc feroviar sau periculoase, precum i n timpul nopii. De asemenea, acetia nu pot fi folosii n munc peste durata normal a timpului de lucru dect n situaiile prevzute expres de lege. a) b) c) d)

13

CAPITOLUL V

CONDITIILE DE MUNC

Art.58(1) Regulamentul Intern se ntocmete de conducerea societatii, cu consultarea sindicatelor, i va fi aprobat de ctre Consiliul de Administraie al CFR SCRL BRASOV SA. Pentru subuniti, Regulamentul Intern se poate adapta la specificul acestora de ctre conducerea subunitii respective, cu consultarea sindicatelor din subunitatea respectiva, cu aprobarea directorului CFR SCRL BRASOV SA. (2) Regulamentul Intern cuprinde, n principal: obligaiile specifice societii i subunitilor componente cu privire la organizarea muncii ; reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii i subunitii; reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de nclcare a demnitii; drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor; obligaiile specifice ale salariailor n legtur cu disciplina muncii ; - abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile pentru abaterile de la Regulamentul Intern; reguli referitoare la procedura disciplinar; procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor; organizarea timpului de lucru; - Salariaii pot solicita, n mod justificat, decalarea programului de lucru. Conducerea unitii sau subunitii va analiza cererea i, n funcie de posibiliti, o va aproba. modul de organizare a serviciului pe unitate sau subunitate; modul n care se ine evidena prezenei personalului (pontaj, condic de prezen sau altele asemenea), precum i evidena orelor efectuate peste program; modul n care se ine evidena concediilor de odihn, a concediilor de boal, a nvoirilor, a concediilor fr plat i a concediilor de studii; regulile privind accesul n unitate sau subunitate, circulaia personalului i a persoanelor strine n cadrul acesteia, determinarea locului de munc unde accesul sau circulaia sunt permise numai n condiii anume stabilite, asigurarea exercitrii controlului asupra respectrii acestor reguli; modalitatea de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice; interzicerea faptelor sau manifestrilor care pot avea ca efecte accidente umane, defectri sau avarii ale instalaiilor, utilajelor, mainilor etc.; - criteriile de performanta si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor; (3) Regulamentul Intern intr n vigoare n termen de 10 zile de la aprobare i poate fi modificat potrivit procedurii prevzute pentru ntocmirea lui. (4) Dup aprobarea Regulamentului Intern, conducerea societii sau a subunitii va lua msuri pentru a-l aduce la cunotin tuturor salariailor sub semnatur. Art.59.Personalul din activitatea de exploatare care lucreaz n formaii de lucru incomplete fa de normativele i instruciile n vigoare, i care, datorit acestui fapt va crea probleme n exploatare (ntrzieri de trenuri, depiri de procese tehnologice), nu poate fi considerat vinovat Art.60. Lista cuprinznd locurile de munc care s-au ncadrat n condiii deosebite este prevzut n Anexa nr.16.

14

CAPITOLUL VI

PROTECTIA SALARIATULUI CAPITOLUL VI P R O T E C T I A S A L A R I A T U L U I

Art.61. CFR SCRL BRASOV SA acioneaz n vederea proteciei salariatului n procesul muncii prin organizarea ergonomic a muncii, asigurarea condiiilor de mediu n limitele prevzute n normele generale de protecie a muncii, prin traducerea n fapt a msurilor de prevenire a accidentelor de munc i a bolilor profesionale, precum i a msurilor recomandate de specialitii n igiena i medicina muncii. Art.62.(1) Protecia social i a strii de sntate este asigurat prin sistemul de salarizare, indemnizaii i sisteme de nvmnt i medico-sanitare specifice cii ferate. (2) Salariaii definitivai se bucur de stabilitate n munc. Elaborarea programelor de restructurare i reorganizare a CFR SCRL BRASOV SA, precum i aplicarea acestora, se vor face cu consultarea reprezentanilor sindicatelor. (3) Angajatorul are obligaia s notifice n scris sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, intenia de concediere colectiv, cu cel puin 30 de zile calendaristice anterior emiterii deciziilor de concediere. (4) Notificarea inteniei de concediere colectiv trebuie s cuprind : numrul total i categoriile de salariai angajai; motivele care determin concedierea; numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere; criteriile avute n vedere potrivit legii i/sau contractelor colective de munc pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere; msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor; msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz a fi acordate salariailor supui concedierii, conform dispoziiilor legale i contractului colectiv de munc aplicabil; data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile; termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea sau diminuarea numrului salariailor concediai. (5) n perioada prevzut la alineatul 3 administraia este obligat s ntreprind simultan urmtoarele aciuni, cu consultarea sindicatelor: a) s identifice i s valorifice posibilitile de recalificare n vederea redistribuirii n cadrul unitii; b) s identifice posibilitile de diminuare a duratei programului de lucru cu reducerea corespunztoare a salariului, n vederea evitrii reducerii de personal sau a scderii numrului celor crora ar urma s li se desfac contractul de munc. (6) Administraia va stabili criterii de performanta si procedurile de evaluare profesionala, in functie de acestea urmand sa se stabileasca reducerea activitatii pe formatii de lucru si locuri de munca. (7) La aplicarea efectiv a reducerii de personal dup anularea posturilor vacante de natura celor desfiinate si dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta, departajarea salariatilor concediati se va face dupa urmatoarele criterii; a) salariaii care sunt asociai la alte societi comerciale cu capital privat sau mixt; b) salariaii care au un alt loc de munc sau care cumuleaz pensia cu salariul; c) salariaii care ndeplinesc cumulativ condiiile de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; d) persoanele care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor. (8) n cazul n care msura desfacerii contractului de munc ar afecta un salariat care a urmat o form de calificare sau de perfecionare a pregtirii profesionale, inclusiv coala profesional, i a ncheiat cu unitatea un contract sau act adiional la contractul de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, unitatea nu-i va putea pretinde acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului. (9) Unitatea care i extinde sau i reia activitatea are obligaia s ntiineze n scris despre aceasta organizaiile sindicale i s fac public msura. (10) Unitatea este obligat s reangajeze salariaii crora li s-a desfcut contractul de munc pentru motivele prevzute la alineatele (7) i (8), care au pregtirea necesar pentru ocuparea posturilor vacante i care sau prezentat n termen de 15 zile de la data apariiei anunului. (11) Salariaii CFR SCRL BRASOV SA care lucreaz la sigurana circulaiei i care, din motive neimputabile lor, nu mai sunt api medical, psihologic sau ca urmare a producerii unui eveniment de cale ferat, pentru serviciul de sigurana circulaiei vor fi trecui ntr-o funcie corespunztoare nivelului de salarizare avut. In cazul n care nu este posibil, administraia, de comun acord cu sindicatul, va gsi o soluie de ncadrare pe o funcie acceptat de ambele pri. (12) In cazul pensionrii pentru invaliditate de gradul III i dac salariatul nu mai poate fi meninut n funcia avut, CFR SCRL BRASOV SA i va asigura loc de munc n condiiile legii i prezentului contract colectiv de munc. (13) Femeile au dreptul la concediu pentru sarcin, lehuzie i ngrijirea copilului, la reducerea programului zilnic de lucru, n conformitate cu prevederile legale. In afara concediului legal pltit pentru sarcin, lehuzie i ngrijirea copilului n vrst de pn la doi ani, salariata mam poate beneficia de nc un an concediu fr plat, pn la mplinirea vrstei de trei ani a copilului, care se aprob de conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare. Salariatele gravide ncepnd cu luna a cincea de sarcin, precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munca de noapte. Conform legii, salariatul tat poate beneficia opional de suspendarea contractului individual de munca pentru ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de doi ani i de nc un an concediu fr plat, pn la mplinirea vrstei de trei ani a copilului, care se aprob de conductorul unitii sau subunitii cu competen de angajare. Pe perioada n care salariata se afl n concediile prevzute la acest punct nu i se va putea desface contractul de munc , cu exceptia situatiei cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza

15

de incetare de drept a contractului individual de munca iar cauza de incetare de drept prevaleaza; pe postul ei pot fi angajate numai persoane cu contract de munc pe durata determinat. CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI Unitatea este obligat ca n conformitate cu prevederile legale privind protecia maternitii s adopte msurile necesare pentru protecia sntii i/sau a securitii salariatelor gravide i/sau mame, la locurile lor de munc. (14) Asistena medico-sanitar se asigur conform legii tuturor salariailor CFR SCRL BRASOV SA, pensionarilor i membrilor de familie, precum i elevilor i ucenicilor cuprini n formele proprii de nvmnt. Asiguratii beneficiaz de urmtoarele servicii gratuite, conform legii: - asisten medical; - medicamente i ntreinere pe timpul internrii; - concediu medical pltit conform legislaiei n vigoare. (15) CFR SCRL BRASOV SA va organiza, potrivit legii, la angajare i, ulterior o dat pe an, examinarea medical a salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii, n posturile pe care ar urma s le ocupe sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale. (16) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile organizrii potrivit prevederilor alin.(15). Refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere disciplinar. (17) CFR SCRL BRASOV SA se oblig s asigure egalitatea de anse i tratament ntre angajai, femei i brbai, n cadrul relaiilor de munc de orice fel, potrivit legii. (18) Persoana concediata beneficiaza, de la data incetarii contractului individualde munca , ca urmare a concedierii colective, de o suma lunara bruta egala cu suma prevazuta in art.1 din H.G.nr.1193/14.11.2010, pe o perioada de 6 luni. (19) In cazul intreruperii temporare , totale sau partiale, inclusiv de reducere temporara a activitatii societatii, in conditiile prev.art.52 alin.(1) lit.d) si alin.(3) din Legea nr.53/2003 Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare si a celorlalte prevederi legale, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului. (20) Pe durata intreruperii temporare, totale sau partiale, inclusiv de reducere temporara a activitatii societatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice , structurale sau similare , salariatii SCRL Brasov SA ale caror contracte individuale de munca sunt astfel suspendate , beneficiaza, in conditiile legii, de o indemnizatie , platita din fondul de salarii, de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. (21) Pe langa indemnizatia de 75% din salariul de baza, salariatii SCRL Brasov beneficiaza si de drepturile prevazute de celelalte dispozitii legale ce reglementeaza suspendarea contractului individual de munca in cazul intreruperii temporare, totale sau partiale , inclusiv de reducere temporara a activitatii societatii, in vigoare in momentul aplicarii efective a acestor masuri. (22) Pe durata intreruperii temporare , totale sau partiale, inclusiv de reducere temporara a activitatii societatii conform alin.(21) salariatii SCRL Brasov SA ale caror contracte individuale de munca au fost suspendate , se vor afla la dispozitia conducerii societatii, aceasta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii. Art.63.(1) Asigurrile sociale se realizeaz prin: - indemnizaie pentru incapacitatea temporar de munc cauzat de boli obinuite, boli profesionale, de accidente de munc sau de accidente survenite n timpul deplasrii la i de la locul de munc i pe traseul normal al deplasrii; - ajutor de deces; - pensii pentru limit de vrst conform legislaiei n vigoare; - pensii pentru invaliditate conform legislaiei n vigoare; - pensii de urma, care se acord conform legislaiei n vigoare; - suportarea de ctre CFR SCRL BRASOV SA a contravalorii integrale a biletelor acordate salariailor trimii n staiuni pentru tratarea unor boli profesionale, inclusiv transportul auto n comun; administraia CFR SCRL BRASOV SA va elabora i stabili, mpreun cu organele de specialitate, bolile profesionale specifice tuturor locurilor de munc din CFR SCRL BRASOV SA; - suportarea de ctre CFR SCRL BRASOV SA a contravalorii protezelor i a mijloacelor de locomoie atat pentru pentru salariai cat si pentru cei pensionati ca urmare a unor accidente de munca, cu aprobarea Consiliului de administraie la care particip i delegaii alei ai sindicatelor, in conditiile legii. - Consiliul de administraie i delegaii alei ai sindicatelor invitai la edinele acestuia vor analiza i stabili posibilitatea de a asigura fondurile necesare tratamentului n strintate pentru cazurile de boal deosebite ce nu se pot trata n ar sau pentru procurarea din strintate a unor medicamente foarte costisitoare; Art.64. In afara ajutoarelor la care au dreptul potrivit legii, salariaii vor mai beneficia de urmtoarele: - CFR SCRL BRASOV SA nu percepe comisioane de la salariai pentru virarea, la solicitarea acestora, a drepturilor bneti n conturi personale; - n cazul decesului salariatului, un ajutor, acordat familiei sau celui care face dovada c a suportat cheltuielile de nmormntare, de ase salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare; - dac salariatul a decedat la serviciu n alt localitate dect cea de domiciliu, unitatea va asigura transportul acestuia; - n cazul decesului soului, soiei sau copilului, un ajutor de trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare; - n caz de deces al salariatului, precum i al soului, al soiei sau al copilului acestuia, CFR SCRL BRASOV SA se va ngriji de confecionarea sicriului i a crucii; n cazul n care nu exist posibilitatea confecionrii acestora, se va acorda o sum echivalent cu un salariu de baz lunar corespunztor clasei 20 de salarizare; - pentru naterea fiecrui copil sau nfierea unui copil minor, un ajutor acordat mamei sau tatlui salariat CFR SCRL BRASOV SA, de trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20 de salarizare. Dac ambii prini sunt salariai CFR SCRL BRASOV SA, de ajutorul respectiv va beneficia mama. In caz de deces al mamei, drepturile ce i s-ar fi cuvenit acesteia pentru creterea copilului pn la doi ani se vor acorda tatlui salariat CFR SCRL BRASOV SA, dac are copilul n ngrijire.

16

CAPITOLUL VI

PROTECTIA SALARIATULUI

- la cstorie se va acorda salariatului un ajutor echivalent cu trei salarii de baz lunare corespunztoare clasei 20. Art.65. Salariaii cu o vechime de cel puin 10 ani n unitile sau subunitile de cale ferat ori n unitile sau subunitile preluate de SNCFR n baza Hotrrii Guvernului nr.235/1991, modificat prin Hotrrea Guvernului nr.570/1991, crora li se desface contractul individual de munc n urma faptului c sunt pensionai din cadrul societii la cerere, pentru limit de vrst sau incapacitate de munc, vor primi o indemnizaie egal cu un salariu de baz lunar corespunztor clasei 20 de salarizare. Salariaii care au o vechime de cel puin 25 de ani n condiiile menionate primesc o indemnizaie egal cu ultimul salariu de baz lunar de ncadrare, dar nu mai puin de salariul de baz corespunztor clasei 20 de salarizare. Art.66. Personalul care se pensioneaz, cel cruia i se diminueaz salariul de baz ca urmare a redistribuirii, precum i personalul disponibilizat, i pstreaz pn la sfritul anului dreptul de utilizare a autorizaiei de cltorie la clasa avut. Similar se procedeaz i n cazul membrilor de familie ai acestora, posesori de permise. Art.67. La ncadrarea ntr-o subunitate din alt localitate dect cea de domiciliu, n primul an de activitate, la prima angajare dup absolvirea studiilor, personalul CFR SCRL BRASOV SA beneficiaz de o indemnizaie de instalare echivalent cu un salariu de baz lunar de ncadrare al acestuia. Aceast indemnizaie se pltete numai n cazul mutrii efective n localitatea n care lucreaz. Art.68. La procurarea combustibilului destinat nclzirii locuinelor pe timp de iarn, salariaii CFR SCRL BRASOV SA, pe baza propriei declaraii scrise, beneficiaz de o reducere a tarifului de transport pe calea ferat cu 75 la sut, o singur dat pe an calendaristic, pentru maxim 10.000 kg. Salariaii CFR SCRL BRASOV SA pot transporta n vagoane de bagaje, ca expediie de mesagerie, avnd ca destinaie staia cf. care deservete localitatea de domiciliu, 1000 kg produse agro-alimentare, fr igri i alcool, o singur dat pe an calendaristic, cu suportarea de ctre administraie a 90 la sut din cheltuielile de transport. Art.69. Administraia va asigura uniforme de serviciu. Funciile care au obligaia s poarte uniform de serviciu i cotele de participare la costurile acesteia sunt prevzute n Anexa nr.11. Salariaii ncadrai definitiv la CFR SCRL BRASOV SA, ale cror funcii nu sunt prevzute n Anexa nr.11, vor beneficia, la cerere, de uniform de serviciu, cu plata n 5 rate lunare, cu suportarea de ctre administraie a 50 la sut din costul acesteia. Uniforma de serviciu pentru funciile care nu sunt prevzute n Anexa nr.11 se compune din: costum de var, costum de iarn, raglan sau scurt mblnit, bluz i cravat. Durata de uzur normat pentru aceste componente de uniform de serviciu se majoreaz cu 50 la sut fa de durata de uzur normat prevzut pentru aceleai componente ale uniformei de serviciu ale funciilor prevzute n Anexa nr.11 Asigurarea uniformelor de serviciu se va face cu prioritate pentru funciile din Anexa nr.11. In cazul promovrii, disponibilizrii, pensionrii sau decesului salariatului, nu se va mai recupera contravaloarea ratelor neachitate pentru uniforme. Art.70 (1) La nivelul CFR SCRL BRASOV SA se constituie un fond de maxim de 2,0 la sut aplicat asupra fondului de salarii realizat anual, aferent salariailor cu contract individual de munc, n vederea efecturii unor cheltuieli sociale, pentru funcionarea corespunztoare a unor activiti sau subuniti aflate n administrarea CFR SCRL BRASOV SA potrivit legii, i anume: grdinie, cree, dispensare, cabinete medicale, servicii de sntate acordate n cazul bolilor profesionale i al accidentelor de munc pn la internarea ntr-o unitate sanitar, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, cmine de nefamiliti, precum i colile pe care le au sub patronaj. (2) In cadrul aceleiai limite prevzute la alineatul (1) CFR SCRL BRASOV SA poate aloca sume pentru: acoperirea parial a costului transportului la i de la locul de munc al salariailor; suportarea parial a costului aferent serviciilor de tratament sau de odihn pentru salariaii proprii i pentru membrii de familie ai acestora, inclusiv al transportului; acordarea de ajutoare pentru nmormntare; acordarea de ajutoare unor salariai care au suferit pierderi nsemnate n gospodriile proprii ca urmare a calamitilor naturale, pentru acoperirea unei pri din cheltuieli n cazul unor boli grave sau incurabile i proteze, pentru salariai sau membrii de familie ai acestora (so, soie, copii minori). Din fondul astfel constituit , CFR SCRL Brasov SA va contribui la cumpararea cadourilor oferite copiilor cu ocazia Craciunului. De acest drept beneficiaza toti salariatii CFR SCRL Brasov SA care au copii in varsta de pana la 18 ani impliniti in cursul anului calendaristic respectiv. Suma ce se acorda va fi stabilita cu 30 de zile inainte de Craciun. (3) Modul de utilizare a fondului de 2 la suta, constituit la nivelul CFR SCRL Brasov SA , se va stabili printrun protocol incheiat intre administratie si reprezentantii federatiilor sindicale, semnatare ale contractului colectiv de munca , care va fi supus aprobarii Consiliului de Administratie al CFR SCRL Brasov SA in prima sedinta a acestuia. Art.71.(1) Pentru a asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziei in domeniul protectiei muncii, se vor infiinta si organiza comitete de securitate si sanatate in munca. (2) Aceste comitete se constituie la urmatoarele nivele organizatorice ; - CFR SCRL Brasov SA si subunitati, - sectoare de activitate cu riscuri mari de accidentare si imbolnavire profesionala. (3) Timpul alocat activitatii acestor comitete de securitate si sanatate in munca se stabileste prin regulament, in functie de numarul de salariati, si va fi conform prevederilor legale. (4) Activitatea Comitetului de securitate si sanatate in munca se va desfasura in baza unui regulament .

17

Regulamentul de organizare si functionare al Comitetului de securitate si sanatate in munca, la toate nivelele de organizare , va cuprinde obligatoriu urmatoarele; CAPITOLUL VI PROTECTIA SALARIATULUI

- componenta numerica si nominala a comitetului in raport de numarul salariatilor pentru care s-a infiintat , conform prevederilor legale, care va fi adusa la cunostinta salariatilor; - modul de lucru, periodicitatea intalnirilor si aplicarea hotararilor luate la nivelele corespunzatoare; - atributiile Comitetului de securitate si sanatate in munca, care vor fi: a) analizeaza si face propuneri privind politica de securitate si sanatate in munca si planul de prevenire si protectie, conform regulmentului intern sau regulamentului de organizare si functionare, b) urmareste realizarea planului de prevenire si protectie, inclusiv alocarea mijloacelor necesare realizarii prevederilor lui si eficienta acestora din punct de vedere al imbunatatirii conditiilor de munca, c) analizeaza introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor , luand in considerare consecintele asupra securitatii si sanatatii lucratorilor, si face propuneri in situatia constatarii anumitor deficiente, d) analizeaza alegerea, cumpararea, intretinerea si utilizarea echipamentelor de munca, a echipamentelor de protectie colectiva si individuala, e) analizeaza modul de indeplinire a atributiilor ce revin serviciului extern de prevenire si protectie, precum si mentinerea sau, daca este cazul, inlocuirea acestuia, f) propune masuri de amenajare a locurilor de munca , tinand seama de prezenta grupurilor sensibile la riscuri specifice, g) analizeaza cererile formulate de lucratori privind conditiile de munca si modul in care isi indeplinesc atributiile persoanele desemnate si/sau serviciul extern, h) urmareste modul in care se aplica si se respecta reglementarile legale privind securitatea si sanatatea in munca, masurile dispuse de inspectorul de munca si inspectorii sanitari, i) analizeaza propunerile lucratorilor privind prevenirea accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale , precum si pentru imbunatatirea conditiilor de munca si propune introducerea acestora in planul de prevenire si protectie, j) analizeaza cauzele producerii accidentelor de munca , imbolnavirilor profesionale si evenimentelor produse si poate propune masuri tehnice in completarea masurilor dispuse in urma cercetarii, k) efectueaza verificari proprii privind aplicarea instructiunilor proprii si a celor de lucru si face un raport scris privind constatarile facute, (5) Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate n munc sunt cele conform prevederilor legale. Art.72. La stabilirea msurilor privind condiiile de munc, obligaiile administraiei sunt considerate ndeplinite dac aceasta a realizat din fondurile destinate acestui scop, conform programului aprobat, la locul de munc, urmtoarele: o condiiile de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibraii sau trepidaii, temperatur, aerisire, umiditate etc.) n limitele admise; o amenajarea anexelor sociale din cldiri (vestiare, bi, grupuri sanitare) i de pe materialul rulant; o eliminarea sau reducerea polurii rezultate din procesul propriu de producie; o igienizarea zilnic a spaiilor; o acordarea de antidot conform prevederilor legale (OUG nr.99/2000); o acordarea echipamentului de protecie i de lucru i asigurarea acestuia, conform Anexei nr.13; In cazul personalului pensionat la cerere, disponibilizat sau care a decedat, nu se va recupera contravaloarea echipamentului de protecie. In ce privete echipamentul de lucru, n cazurile anterior menionate se va suporta numai contravaloarea ratelor neachitate. Fondurile de protecie a muncii sunt destinate realizrii tehnicii securitii muncii, ventilaiei de protecie, msurilor igienico-sanitare i procurrii materialelor aferente, echipamentului de protecie, echipamentului de lucru, alimentaiei speciale pentru creterea rezistenei organismului, cercetrii i proiectrii n domeniul proteciei muncii, propagandei i instructajului de protecie a muncii. Art.73(1)Materialele igienico-sanitare se acord, obligatoriu i gratuit, conform Anexei nr.14, persoanelor care i desfoar activitatea n locuri de munc al cror specific impune o igien personal deosebit. (2) Alimentaia de protecie se acord, obligatoriu i gratuit, conform Anexei nr.15, persoanelor care lucreaz n locuri de munc cu condiii grele i vtmtoare . Art.74. Condiiile de munc i msurile de securitate si sanatate in munca pentru salariaii CFR SCRL BRASOV SA, la toate locurile de munc sau n spaiile n care i desfaoar activitatea, trebuie s asigure ndeplinirea tuturor sarcinilor i atribuiilor ce rezult din fia postului pentru toi salariaii, n condiiile respectrii de ctre acetia a tuturor normelor i obligaiilor prevzute n instruciile de serviciu specifice, precum i asigurarea integritii mbrcminii, integritii corporale i psihice a salariatului, recptrii nfirii i inutei civilizate dup terminarea lucrului. Art.75. Pentru meninerea strii de sntate a angajailor, n perioadele n care se vor nregistra temperaturi ridicate ce depesc +37 grade Celsius, administraia va asigura cte 2 litri/persoan ap mineral pe zi sau tur de serviciu, dup caz. In situaia n care administraia nu poate asigura condiiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanii sindicatelor vor lua msuri de reducere a zilei de lucru. Msurile prevzute se vor stabili dac temperaturile extreme se menin pe o perioad de cel puin dou zile consecutiv. In unitile i subunitile unde sursa de ap nu exist sau nu este potabil, administraia CFR SCRL BRASOV SA va asigura 2 litri ap potabil, mineral sau plat pentru fiecare persoan pe tura de serviciu. Stabilirea nepotabilitii apei va fi efectuat prin buletin de analiz de ctre instituiile abilitate.

18

CAPITOLUL VII

DELEGAREA SI DETASAREA

CAPITOLUL VII D E L E G A R E A S I D E T A S A R E A Art.76.(1) Delegarea sau detaarea salariailor se fac n condiiile prevzute de reglementrile legale, cu drepturile ce decurg din prezentul contract colectiv de munc. (2) Delegarea constituie executarea temporar de ctre salariat, din dispoziia conducerii unitii sau a subunitii, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor sale de serviciu, n afara locului su de munc. (3) Delegarea este o msur care poate fi luat pe o perioada de pn la 60 de zile, prelungirea ei fiind posibil, n mod excepional, cu cel mult aceeai durat, pentru asigurarea bunei funcionri a unitii sau a subunitii care a dispus-o. (4) Sunt considerai n delegaie salariaii trimii n interesul serviciului la cursuri de calificare, recalificare i perfecionare n alte localiti