uniunea guvernul posdru ministerul muncii ... - · pdf fileagentia judeteana pentru ocuparea...

PARTENERI

Romania

A. J. O. F. M. Olt A. J. O. F. M. Calarasi;

A. J. O. F. M. Bihor A. J. O. F. M. Harghita

SC TECHNICAL TRAINING SRL Bucuresti Grecia

Techniki Ekepedeftiki Kentro Epagelmatikis atartisis S.A

Investeste in Oameni!

Proiect cofinantat din Fondul Social European

prin Programul Operational Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013

CAI DE OCUPARE SI FORMARE IN

SECTORUL TURISMULUI ALTERNATIV – ALTER TOUR

A.J.O.F.M. OLT Str. Prelungirea Crisan, nr. 2, Slatina, Jud. Olt

Tel. 0249/438595 ; 0249/43853 ; Fax: 0249/432276

E-mail: [email protected] Web : www.olt.anofm.ro

UNIUNEA EUROPEANA

GUVERNUL ROMÂNIEI

MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI

SI PROTECłIEI SOCIALE

AMPOSDRU

Fondul Social European POSDRU

2007-2013

Instrumente Structurale 2007-2013

GUVERNUL ROMÂNIEI

MINISTERUL MUNCII,

FAMILIEI SI PROTECłIEI

SOCIALE OIRPOSDRU SV OLTENIA

AgenŃia Judeteana pentru Ocuparea ForŃei de Muncă

Olt

UNIUNEA EUROPEANA

GUVERNUL ROMÂNIEI

MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI

SI PROTECłIEI SOCIALE

AMPOSDRU

Fondul Social European POSDRU

2007-2013

Instrumente Structurale 2007-2013

GUVERNUL ROMÂNIEI

MINISTERUL MUNCII,

FAMILIEI SI PROTECłIEI

SOCIALE OIRPOSDRU SV OLTENIA

AgenŃia Judeteana pentru Ocuparea ForŃei de Muncă

Olt

TITLUL PROGRAMULUI: Programul Operational Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 TITLUL PROIECTULUI: CAI DE FORMARE SI OCUPARE IN SECTORUL TURISMULUI ALTERNATIV – ALTER TOUR EDITORUL MATERIALULUI: A.J.O.F.M Olt DATA PUBLICARII: _11.03.2011_

Continutul acestui material nu reprezinta in mod necesar

pozitia oficiala a Uniunii Europene sau a Guvernului Romaniei


prin Programul Operational Sectorial




Fondul Social European (FSE) este instrumentul principal prin care Uniunea Europeana finanteaza obiectivele strategice de ocupare. De 50 de ani, Fondul Social European a investit in programe dedicate cresterii gradului de ocupare in statele membre Uniunii Europene. Pentru perioada de programare 2007- 2013, scopul intervenŃiilor FSE este de a susŃine statele membre să anticipeze şi să administreze eficient schimbările economice şi sociale. Regulamentul Parlamentului European şi al Consiliului nr. 1081/2006 privind Fondul Social European, propune domeniile şi principiile prin care se poate realiza dezvoltarea resurselor umane în perioada urmatoare. FSE finanŃează următoarele priorităŃi: • Creşterea adaptabilităŃii lucrătorilor şi întreprinderilor; • Creşterea accesului şi a participării pe piaŃa muncii; • Promovarea incluziunii sociale prin lupta împotriva discriminării şi facilitarea accesului pe piaŃa muncii pentru persoanele dezavantajate. Pentru mai multe informatii despre Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane: www.fseromania.ro; www.fonduri-ue.ro. Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de munca Olt imlemeneaza, incepand cu data de 01 iunie2010, pentru o perioada de 36 luni, proiectul cu titlul „CAI DE FORMARE SI OCUPARE IN SECTORUL TURISMULUI ALTERNATIV – ALTER TOUR”, in cadrul Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Axa prioritara 5,,Promovarea masurilor active de Ocupare,,. Valoarea totala a proiectului este de 20.771.484 lei, din care finantare nerambursabila in valoare de 16.900.050 lei.

Proiect cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial


FONDUL SOCIAL EUROPEAN

. OBIECTIVUL GENERAL

Facilitarea si cresterea accesului pe piata muncii a persoanelor in cautarea unui loc de munca, cu o situatie dificila din punct de vedere al statusului profesional, prin promovarea masurilor active de ocupare cu caracter activ, preventiv, inovativ si flexibil, in domenii care prezinta dezvoltare dinamica, cum ar fi formele alternative de turism. Formele alternative de turism vizate sunt: turismul balnear; turismul sportiv; agroturismul; ecoturismul. OBIECTIVE SPECIFICE

1. Aplicarea unui model inovator de atragere si sprijin al grupului tinta, respectiv persoane in cautarea unui loc de munca, prin rute flexibile de consiliere – formare – mediere – obtinerea experientei profesionale – ocupare – crearea de noi locuri de munca, cu scop de standardizare a acestui model pentru o extindere viitoare a aplicarii in toate ramurile economiei. 2. Dezvoltarea, cresterea nivelului si diversificarea competentelor profesionale ale beneficiarilor pentru o ocupare sustenabila, prin dezvoltarea competentelor de baza (model Europass) si formarea in domenii de furnizare de servicii calitative pentru consumatorul de produse ale turismului alternativ prin cai flexibile de formare – in cadrul si in afara locului de munca


3. Dezvoltarea si furnizarea serviciilor de consiliere si asistenta personalizata pentru promovarea ocuparii si antreprenoriatului prin servicii de consultanta si asistenta pentru initierea unei activitati independente 4. Promovarea campaniilor de constientizare si a Dialogului Social pentru constientizare si implicare activa a tuturor institutiilor, atat pentru indeplinirea obiectivelor proiectului, cat si pentru identificarea si aplicarea solutiilor integrate si personalizate pentru promovarea ocuparii GRUPUL TINTA

• Someri 1500 • Someri de lunga durata 100 • Someri peste 45 de ani 100 • Someri tineri 800 • Someri de lunga durata tineri 200




Activitatile principale:

A.1 Managementul proiectului -- Constituirea echipei de implementare a proiectului.

A.2 Achizitii -Achizitiile se vor realiza cu preponderenta de catre solicitant prin intermediul compartimentului de achizitii publice sub supravegherea managerului de proiect

A.3 Campanii de informare - Activitatea se va face prin campanii locale si nationale de informare precum si prin promovarea proiectului in randul grupului tinta A.4.Furnizarea serviciilor de mediere a muncii A.5.Furnizarea serviciilor de informare si consiliere profesionala (individuala si/sau in grup, in functie de caracteristicile persoanelor implicate) A.6. Furnizare programe de formare profesionala, Furnizare programe de formare profesionala, inclusiv prin tehnici şi metode moderne, în vederea adaptării calificărilor persoanelor in cautarea unui loc de munca la nevoile pieŃei muncii


A.7 Certificarea prin centre de evaluare a competentelor dobandite pe cai nonformale va fi orientata cu predilectie catre ocupatiile in turism: administrator pensiune turistica, lucrator hotelier, lucrator in agropensiune turistica si agent de turism – ghid. A.8. Consultanta si asistenta pentru inceperea unei noi afaceri pe cont propriu A.9 Transfer de bune practici prin vizita de studiu (study tour) Identificarea programelor inovatoare, în special pentru combaterea şomajului de lungă durată si promovarea ocuparii in sectorul turismului alternativ, inclusiv prin activităŃi transnaŃionale. In cadrul celor 2 vizite de lucru vor fi participa: 60 persoane absolvente ale programelor de FP in vederea informarii si constientizarii acestora asupra importantei turismului alternativ, inclusiv modalitati specifice de promovare a produselor turismului alternativ


prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013


GRUPUL TINTA*

1500 someri ce vor beneficia se servicii de mediere, iar 1000 de someri beneficiaza de servicii de informare si consiliere profesionala, personalizate si furnizate prin integrarea bunelor practici de la nivel european in domeniul ocuparii De asemenea 600 persoane beneficiaza de programe de formare profesionala. *NOTA: A.J.O.F.M. Olt este inregistrata sub numarul 585 Operator de date cu caracter personal, conform Legii 677/2001


REZULTATE ANTICIPATE

• 1500 de someri beneficiaza de servicii de mediere a muncii

• 1000 de someri beneficiaza de servicii de informaresiconsiliereprofesionala, personalizate si furnizate prin integrarea bunelor practici de la nivel european in domeniul ocuparii

• 600 persoane beneficiaza de programe de formare profesionala

• 200 persoane beneficiaza de programe de certificare a competentelor dobandite in context informal si/sau nonformal in conformitate cu modelul Europass

• 60 persoane beneficiaza de servicii de consultanta si asistenta pentru inceperea unei activitati independente in sectorul turismului alternativ

• 60 persoane absolvente ale programelor de formare profesionala beneficiaza de transfer de bune practici si expertiza prin participarea la vizitele de lucru organizate in tara partenerului transnational

• 10 persoane implicate in dezvoltarea si furnizarea serviciilor de ocupare beneficiaza de transfer de expertiza in domeniul masurilor active de ocupare prin participarea la vizitele de lucru organizate in tara partenerului transnational


prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013


Justificarea necesitatii implementarii proiectului

Urmare a cresterii accelerate a somajului datorita efectelor crizei economice, este imperios necesara intensificarea la nivelul fiecarei regiuni a furnizarii programelor de formare si ocupare pentru a limita consecintele negative din punct de vedere social a reducerii activitatilor economice. Grupul tinta compus in special din someri tineri, este substantial mai afectat de somaj decat restul categoriilor, ceea ce face ca necesitatea identificarii unor rute flexibile de ocupare si a unor servicii de ocupare personalizate si adaptate nevoilor acestora sa fie imperioasa. In general problematica somajului nu afecteaza numai situatia economica a persoanei fara ocupatie, ci se extinde la nivelul statusului social al acesteia, precum si la nivelul membrilor familiei si societatii din care face parte. Astfel, printre principalele probleme cu care se confrunta somerii evidentiem: -lipsa de incredere ca urmare a esecurilor repetate inregistrate in incercarile de a se incadra in munca, de cele mai multe ori datorate lipsei informatiilor si a abilitatilor necesare in activitatea de cautarea unui loc de munca; -lipsa unei calificari sau de competente profesionale de natura a le permite sa ocupe posturi calificate. Aceasta situatie este des intilnita in special la somerii foarte tineri (sub 20 de ani) acestia fiind victima sistemului de invatamint teoretic sau tehnic neadaptat decat intr-o


mica masura necesitatilor pietei muncii actuale. De asemenea, unii someri detin competente asimilate pe cai nonformale si/sau informale, dar aceste competente nu sunt certificate, lipsa sau insuficienta experienta profesionala, nedetinerea unor deprinderi practice, aceasta constituind una dintre principalele bariere intampinate la angajare, problematica intampinata in special de tinerii sub 25 de ani, reducandu-se relativ impactul catre limita de 35 de ani. In unele situatii, persoanele apartinind grupului tinta, desi detin certificate de calificare obtinute in cadrul invatamintului profesional si tehnic, fie nu au deprinderi practice suficiente (modalitati deficitare de efectuare a practicii in scoli), fie deprinderile practice insusite sunt depasite din punct de vedere tehnologic. Proiectul raspunde acestor nevoi specifice prin: -oferirea de servicii de informare si consiliere profesionala care sa le permita deprinderea de tehnici de cautare a unui loc de munca, autoevaluare si evaluarea de catre consilier a situatiei personale si stabilirea unui obiectiv personal de atins, inclusiv decizia de a participa la programe de formare profesionala -programele de formare profesionala organizate in domeniul turismului, centrate pe pregatirea practica.




uniunea guvernul posdru ministerul muncii ... - · pdf fileagentia judeteana pentru ocuparea...

Documents