training demo manager resurse umane

1 | Curs Manager Resurse Umane © 2010-2013 Florin RAU

Manager

Resurse

Umane Curs DEMO

© 2010 – 2013 www.rauflorin.ro


Obiective curs:


Veti stabili KPI pentru departamentul RU

Veti defini rolul departamentului RU

Veti evalua cele 10 Dimensiuni / Reglementari esentiale RU si veti

stabili Prioritatile de dezvoltare

Veti organiza un departament RU

Veti dezvolta un sistem obiectiv de Evaluare a Performantei bazat obiective SMART / Competente Cheie / Dezvoltare

Veti dezvolta Standardul Elaborarea Fisei Postului

Manager

Resurse

Umane


Manager

Resurse

Umane

Grupul tinta:

Cursul se adreseaza:

Specialistilor RU cu studii superioare si Experienta relevanta in domeniu;

Studentilor care fecventeaza masterate in HR;

Consultantilor RU;

Managerilor HR care doresc transformarea departamentului din „Rau

Necesar“ in „Partener de Incredere pentru Business“



TransformatiHR tip admin HR Partener de incredere pentru business….

Manager

Resurse

Umane



Evaluati cele 10 dimensiuni HR Stabiliti Prioritatile de dezvoltare

Manager

Resurse

Umane



Intelegeti relatia:

Podium-Insucces = f(HR; Cultura organizationala)

Manager

Resurse

Umane



Definiti rolul departamentului Resurse Umane

HR = Dezvoltator de Instrumente pentru manageri si angajati

Manager

Resurse

Umane



Dezvoltati Politica de Antidiscriminare

AngajareInterna/externa

Promovare

Evaluarea Performantei

Acces la Dezvoltareprofesionala

Salarizare

Tratament in relatiile de munca

Manager

Resurse

Umane



Dezvoltati Standardul Elaborarea Fisei postului

Formularul standard al FP Persoane implicate. Responsabilitati.

Detalii de completare a FP

Cand intocmim / actualizam FP?

Care sunt pasii elaborarii FP ?

Standardul FP: intocmit de RU si aplicat de Manageri!

Manager

Resurse

Umane



Definiti PERFORMANTA…

1. DEFINIRE

2. MASURARE

3. DEZVOLTARE +

Manager

Resurse

Umane



….prin Obiective SMART

Continut obiectiv SMART Scala masurare Postul

Revizuirea si comunicarea catre toti angajatii a noii Procedurii de Sanatate si Securitate a Muncii (PSSM) pana pe 1.07.2012

100% comunicarea prin training intern a noii PSSM catre minim 95% din angajatii organizatiei si verificarea prin teste grila a nivelului cunostintelor dobandite de acestia pana pe 1.07.2012

Specialist in domeniul securitatii si sanatatii

in munca

75% comunicarea prin training intern a noii PSSM catre minim 95% din angajatii organizatiei pana pe 1.07.2012

50% sarcinile de la 25% + intocmirea programului de training intern pentru comunicarea noii PSSM angajatilor organizatiei - 19.05.2012

25% obtinerea probarii top managementului / Comitetului Director pe noua PSSM pana pe 12.05.2012

0% Actualizarea PSSM cu noile reglementari pana pe 1.05.2012

SMART

Manager

Resurse

Umane



DEZVOLTARE:

Definirea, crearea si

asigurarea oportunitatilor

de invatare, dezvoltare si

instruire pentru angajati

in vederea imbunatatirii

performantelor individuale,

de echipa si organizationale.

Definiti Programul Individual de Dezvoltare…

Manager

Resurse

Umane



Manager

Resurse

Umane

aliniate…

….prin Obiective SMART



…si Competente Cheie de Succes

NIVEL DEZVOLTARECOMPETENTA

CHEIE

A CONDUCE / Optimizarea Performantelor colectivului

FOARTE REDUSIncapabil sa stabileasca obiective pentru echipa / sa asigure resursele si suportul necesar membrilor ei. Incapabil sa motiveze echipa si sa formuleze obiective individuale clare. Reactiv in actiuni, prefera lucrul individual celui in echipa.

REDUSInsuficient in stabilirea obiectivelor echipei, in motivarea si asigurarea resurselor / suportului necesar membrilor acesteia. Insuficient de proactiv in actiuni. Necesita dezvoltarea abilitatilor de setare a obiectivelor si de lucru in echipa.

MEDIUStabileste corespunzator obiectivele echipei, asigurand resursele si suportul necesar membrilor acesteia. Formuleaza si agreeaza obiective / responsabili-tati individulale clare. Creeaza motivare, generand performanta individuala si de echipa.

RIDICATDeleaga responsabilitati. Incurajeaza initiativele membrilor echipei. Extrem de proactiv, actioneaza energic, stabileste obiective competitive pentru echipa si el insusi, obtinand performanta in conditii de calitate, incadrare in costuri si in termenele stabilite.

EXCEPTIONALCapabil sa imparta succesul cu intreaga echipa / sa recunoasca efortul fiecarui membru. Evalueaza sistematic performanta membrilor echipei prin discutii individuale, oferind suport continuu de apreciere si corectare.

Manager

Resurse

Umane



Dezvoltati un SISTEM OBIECTIV de EVALUARE a PERFORMANTEI…

Manager

Resurse

Umane



…care sa creeze MOTIVARE

Manager

Resurse

Umane



Transformati PERFORMANTA in SCOR

Manager

Resurse

Umane



Documentati Rezultatele. Interviul de Evaluare. Responsabilitati.

Manager

Resurse

Umane



Organizati departamentul HR

Manager

Resurse

Umane



Invatati CUM sa dezvoltati Echipa

Manager

Resurse

Umane



Stabiliti Indicatorii Cheie de Performanta HR

Manager

Resurse

Umane



Bugetati functia de HR

Manager

Resurse

Umane



Comunicati cu managerii: HR4Managers

Manager

Resurse

Umane



Alte subiecte?Manager

Resurse

Umane

Managementul Competentei




Resurse

Umane

Managementul Competentei

Vreti sa va autoevaluati?

Intrati pe www.rauflorin.ro si cautati Harta de Competente HR!




Resurse

Umane

Managementul Satisfactiei Angajatilor

© w w w .rauflorin.ro PORTOFOLIUL ASPECTELOR - DEPARTAMENT " AAA" pagina 13

71; 100

67; 39

73; 67

78; 22

87; 7363; 73

58; 62

72; 39

74; 22

54; 62

58; 28

70; 6

54; 73

76; 33

75; 56

49; 6

52; 83

59; 89

43; 33

65; 78

40; 22

48; 44

58; 95

39; 56

51; 28

63; 56

54; 44

55; 6

67; 73

72; 33

71; 83

71; 11

62; 28

54; 11

64; 22

68; 6

34; 17

53; 67

71; 5072; 50

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

34 44 54 64 74 84

IMP

OR

TA

NT

A

AS

PE

CT

UL

UI,

%

1

3

2

5

4

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19 20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

31

32 33

34

35

36

37

38

39

40

INDICATOR SATISFACTIE, IS HCM, %

IS

HC

M

MA

XIM

= 8

7 %

,

IS

HC

M M

INIM

= 3

4 %

,

6-10

11-18

19-24

25-31

32-36

SARCINI SI OBIECTIVE

LOCUL DE MUNCA

CARIERA

REL CU MANAGERUL

COMUNICARE




Resurse

Umane

Compensatii siBeneficii



Manager

Resurse

Umane


Trainer: Florin RAU

Manager

Resurse

Umane

Universitatea de Petrol si Gaze PloiestiPostuniversitara Management in Petrol / UPGAdministrarea Afacerii / Austria Controller InstituteEvaluarea Posturilor in sistem HAYNegociere / Coverdale UKSAP HRAcreditare formator CNFPAFlorin RAU – Trainer



Trainer: Florin RAU

Manager

Resurse

Umane

Consultant HR / Dezvoltator de cursuri HR (la clasa si online)28 ani experienta - 12 Tehnic + 16 HR

Cursuri la clasa:Manager Resurse UmaneManagementul Satisfactie AngajatilorEvaluarea Performantei si Dezvoltarea Angajatilor

Cursuri online ivrate pe www.rauflorin.roElaborarea Fisei Postului

In dezvoltare online: Evaluarea Performantei si Dezvoltarea AngajatilorManagementul Satisfactie AngajatilorEvaluarea posturilorObiective SMART

Florin RAU – Trainer



Manager

Resurse

Umane
