lectie demo salarizare
TRANSCRIPT
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
1/21
1
LECIE DEMONSTRATIVSALARIZARE
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
2/21
2
LECIE DEMONSTRATIVSALARIZARE
INTRODUCERE
Performana unei companii sau a uneiinstituii depinde direct de salariaiiacesteia. n contextul economic actual,schimbtor i complex, profesionitii dindomeniul salarizrii sunt tot mai cutai
pe piaa muncii. Pregtii-v, ncepndchiar de astzi, pentru o specializarede top, care v poate aduce numeroasesatisfacii profesionale. Alegei CursulEUROCOR de Salarizare!
Cursul EUROCOR de Salarizare v aduce multe avantaje!
Vei nva s calculai salarii, sporuri, indemnizaii aferente diferitelor tipuride concedii, dar i impozitele i reinerile datorate bugetului de stat.
Vei studia cum s realizai diverse tipuri de rapoarte privind costurile salarizrii.
Vei dobndi cunotine din domenii variate, precum: contabilitate, scalitate,organizarea resurselor umane, legislaia muncii.
V vei dezvolta toate competenele necesare pentru ocuparea unui post nspecialist salarizare.
nvai comod!
Primii acas, la cel mai apropiat ociu potal sau direct la birou pachetele de curs.Le parcurgei cnd vrei, fr stres, n confortul propriului cmin, n weekenduri,dup program, vara sau iarna... cnd i unde dorii!
V vei bucura de o atenie deosebit!
Beneciai de sprijinul unui profesor personal, un specialist cu experien, carepoate contactat prin coresponden potal sau online.
Protai acum de ansa de a deveni un profesionist n domeniul salarizrii alturide Eurocor!
Alegei un curs ce v va deschide noi orizonturi profesionale!Mult succes!
LECIA DEMONSTRATIV v ajut s v familiarizai cu materialelede studiu EUROCOR. Din punctul de vedere al numrului de pagini,
aceasta reprezint aproximativ jumtate din coninutul unui caiet de curs.V prezentm cteva seciuni teoretice, exemple, exerciii i un modelde tem, selectate din diverse module, pentru a vedea exact cum sunt
structurate caietele. Lectur plcut!
LECIE
DEM
ONSTRATIV
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
3/21
3
LECIE DEMONSTRATIV SALARIZARE
STRUCTURA MODULELOR
Studiul ecient al cursului nostru este garantat de structura unitar a celor
16 module.Informaiile noi sunt prezentate ntr-un mod atractiv, iar nvarea devine
simpl i rapid!
Modulele se parcurg uor, ntr-un mod relaxat, datorit semnelor grace icuvintelor-cheie special concepute pentru a marca diverse componente aleleciilor.
Limbajul este accesibil, explicit, iar accentul este pus pe partea practic.
La nalul modulelor apar liste bibliograce cu legislaia specic salarizriisau alte lucrri de specialitate.
PRIMIREA CURSULUI
La Eurocor, cursanii aleg unde s primeasc pachetul de curs! Dvs. ce alegei?1. Acas, la cutia potal (Cutia potal trebuie s aib dimensiunile de minimum
22x30x1 cm.).2. Laserviciu.3. Laociulpotal de care aparinei (Adresa declarat la nscriere trebuie s e
cea din buletin).
CONTUL DE CURSANT
Fiecare cursant are propriul cont pe site-ul www.eurocor.ro. Aici gsii informaiidespre stadiul trimiterii pachetelor de curs, plile efectuate i nregistrate saucalicativele obinute la temele pentru acas. Din contul de cursant se pot accesa iaplicaiile TemeOnline sau PlataOnline.
ABSOLVIREA
Odat cu expedierea ultimului pachet de curs, vei primi i testul de evaluarenal. Calicativele obinute pot : foarte bine, bine, sufcient i insufcient(n funcie de punctajul realizat). Odat promovat acest test, vei obine Certicatul de absolvire Eurocor.
@
@
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
4/21
4
LECIE DEMONSTRATIVSALARIZARE
Programa cursului Salarizare
Modul 1: Specialistul n salarizare i
organizaia din care face parte Specialistul n salarizare: competene i
responsabiliti
Structura organizaional i rolulangajailor
Salariul cost pentru organizaie, formde remunerare i motivare pentru angajat
Modul 2: Contractul de munc Aspecte legale privind ntocmirea
contractelor de munc
ntocmirea contractelor de munc iobligaiile declarative ale angajatoruluin momentul nceperii relaiilor demunc
Modicrile contractului de munc ntocmirea deciziilor i actelor adiionaleaferente
Modul 3: Determinarea fondului desalarii, a contribuiilor i impoziteloraferente
Aplicarea prevederilor contractelorindividuale de munc
Completarea pontajelor
Determinarea contribuiilor iimpozitelor salariale datorate
Elaborarea statelor de salarii nconformitate cu pontajul i contractulindividual de munc
Modul 4: ntocmirea statelor de plat ncazul n care exist concedii
Concediul de odihn
Concediile medicale i determinareaindemnizaiilor aferente
Reectarea concediilor n statele de plat
Modul 5: Cazuri speciale privind
veniturile de natur salarial i alte tipuride contracte
omajul tehnic ncadrarea n munc a absolvenilor i
omerilor
Veniturile realizate n baza contractelorde convenii civile i de drepturi de autor
Veniturile realizate de persoanele ziceautorizate
Modul 6: Contabilizarea statelor de plat Elemente de baz privind regulile
contabile
Aplicarea regulilor contabile nnregistrarea statelor de salarii
Tratamente contabile aferente
Modul 7: Contabilitatea concediilor. Altesituaii specice relaiilor cu personalul
Contabilitatea concediilor de odihn Contabilitatea concediilor medicale
Concediile fr plat
Alte situaii specice relaiilor cupersonalul
Modul 8: Salarizarea n sistemul bugetar
ncadrarea n munc n sistemul bugetar Legea unic de salarizare n sistemul
bugetar
Contabilizarea statelor n sistemul
bugetar
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
5/21
5
LECIE DEMONSTRATIV SALARIZARE
Modul 9: ntocmirea i gestionareadocumentelor specice salarizrii
Documentele adresate InspectoratuluiTeritorial de Munc. Termene de depunere
Documentele adresate AdministraiilorFinanciare. Termene de depunere
Documentele adresate: Casei de Pensii,Casei de Sntate i Ageniei de omaj.Termene de depunere
Modul 10: ntocmirea declaraiilorutilizand softurile autoritilor. Relaia cuinstituiile de control
Utilizarea softurilor pentru ntocmireadeclaraiilor scale
Utilizarea softurilor pentru ntocmireadeclaraiilor sociale
Documentele i situaiile solicitate deorganul de control
Modul 11: Analiza datelor referitoare lasalarii
Rolul datelor privind salariile n sistemulde contabilitate de gestiune
Analiza costurilor cu salariile:comportamentul costurilor, relaia cucosturile de producie
Bugetarea i monitorizarea cheltuielilor depersonal
Modul 12: Relaia cu managerii
Rapoarte pentru manageri privind
cheltuielile de personal Indicatorii legai de personal i msurarea
performanei la nivel organizaional
Utilitatea informaiilor pentru luareadeciziilor
Modul 13: Atragerea salariailor
Atragerea salariailor: piaa foreide munc, brandul de angajator,competene-cheie
Strategia concurenial: poziionareape piaa forei de munc
Studiile salariale
Modul 14: Meninerea salariailor
Analiza i evaluarea posturilor
Structura/grila salarial
Cultura organizaional Dezvoltarea personal i
organizaional
Modul 15: Motivarea salariailor
Managementul performanei
Factori motivaionali Tipuri de recompense
Scheme de bonusare
Modul 16: Criterii de evaluare
Conformitatea: respectarea
prevederilor legale Simplitatea: stabilirea structurii de
recompens mixul de recompens,numrul grilelor de salarizare,numrul i complexitatea schemelorde bonusare
Eciena: administrarea sistemuluide recompense activitispecice, factori de decizie, roluldepartamentului de HR, indicatori de
performan
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
6/21
6
LECIE DEMONSTRATIVSALARIZARE
(selecie din Modul 7, pagina 3)
3 /// Salarizare
M O D U L 2 Contractul de munc
MOD
UL
Contabilitatea concediilor.Alte situaii specice relaiilor cu personalul
7
5
674391
O B I E C T I V E
n modulul precedent am nvat cele mairelevante reguli contabile, astfel nct s leputem aplica n contabilizarea salariilor. Nutrebuie s uitm faptul c aceste reguli contabilesunt impuse de reglementri naionale iinternaionale, astfel nct informaiile furnizateprin intermediul contabilitii s e caracterizateprin anumite caliti specice, printre care:
abilitate i credibilitate, dar i comparabilitate iinteligibilitate.
Deci, informaiile obinute prin prelucrrilecontabile trebuie s e nsoite de aceste calitiminime, astfel nct s corespund realitii i spoat nelese cu uurin de orice persoaninteresat.
n primele module ale cursului am vzut c n salarizare exist i alte situaii,mai complexe, care necesit anumite cunotine, att scale, ct i din domeniulcontribuiilor sociale.
Astfel de situaii sunt generate de:
concediile de odihn, fr plat sau medicale,
cazurile n care angajatorii beneciaz de anumite faciliti, ca de exemplu,ncasarea unor sume sub forma subveniilor pentru conveniile ncheiate la
angajarea absolvenilor i omerilor,conveniile civile,
contractele de drepturi de autor etc.
n acest modul, vom nva s aplicm regulile contabile n toate aceste situaiispecice salarizrii, astfel nct un specialist n salarizare s benecieze de ctmai multe cunotine necesare prelucrrii, analizei i interpretrii informaiilorspecice relaiilor cu personalul.
Dup parcurgerea acestui modul, vei:
ti s nregistrai n contabilitate concediile de odihniconcediilemedicale;
ti s nregistrai i alte reineri din salariul angajailor: avansuri,imputri, rate, asigurri, garanii, alte avantaje oferite;
cunoate regulile contabile legate de facilitile de care beneciazangajatorul;
ti s nregistrai contracte pentru prestri de servicii i tot ce esteaferent acestor contracte;
putea s contabilizai contractele de drepturi de autori tot ce estelegat de aceste contracte.
Fiecare modul
ncepe cu ointroducere n caresunt prezentateprincipalele aspectece vor studiate.
Obiectivele pe caretrebuie s le atingeiprin parcurgerea
ecrui modul vajut s v ghidaict mai binenvarea.
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
7/21
7
LECIE DEMONSTRATIV SALARIZARE
(selecie din Modul 2, pagina 5)
Deniiile iaspectele esenialeau fost marcatespecial pentru afacilita nelegereainformaiilor.
5/// Salarizare
M O D U L 2 Contractul de munc
drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor;proceduri de rezolvare a reclamaiilor sau cererilor individuale ale angajailor;
reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;
abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
reguli referitoare la procedura disciplinar.
modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specice;
criteriile i procedurile de evaluare profesional a salariailor.
Regulamentul intern i produce efectele din momentul aducerii lui la cunotinasalariailor i reprezint o anex la contractul de munc.
Caracteristicile contractului individual de munc
Contractul individual de munc se deosebete de restul contractelor, indcaracterizat prin prevederi legale stricte. Prile nu pot ntocmi un astfel de contractcu orice tip de clauze. Nerespectarea acestor considerente constituie contraveniei se sancioneaz cu amenzi.
Conform Codului Muncii, contractul individual de munc (CIM) este contractul ntemeiul cruia o persoan zic, denumit salariat, se oblig s presteze munca
pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan zic sau juridic, n schimbulunei remuneraii denumite salariu.
Obligaia ncheierii contractului individual de munc revine angajatorului. CIMtrebuie redactat n form scris, n limba romn i trebuie ncheiat anteriornceperii raporturilor de munc.
Contractul individual de munc se nregistreaz n registrul general de eviden a
salariailor, care se transmite I.T.M..Angajatorul este obligat s nmneze salariatului un exemplar din contractulindividual de munc.
Pentru a putea ncheia un contract de munc, salariatul trebuie s ndeplineasccondiiile prevzute de Codul Muncii, respectiv:
s aib 16 ani (n anumite cazuri se poate ncheia un contract de munc i dela 15 ani, dar numai cu acordul prinilor sau al reprezentantului legal);
s nu aib interdicie judectoreasc.
Pentru munci grele sau pentru munc efectuat noaptea, ncheierea unui CIM sepoate realiza numai cu persoane majore, deci care s aib peste 18 ani.
Un angajatorpersoan juridic trebuie s dein aceast calitate (de persoanjuridic) n momentul ncheierii contractului.
Un angajatorpersoan zic poate ncheia un contract de munc din momentuldobndirii capacitii de exerciiu.
Se poate constata cu uurin c acest contract este bilateral, ncheindu-se ntredou pri: angajat (salariat sau prestator) i angajator (beneciar). n prealabilexist negocieri privind obligaiile ecrei pri:
angajatul privind tipul de servicii prestate i regularitatea efecturii lor,
angajatorul privind: salariul datorat i termenele la care se efectueaz plata/plile lui; alte bonusuri sau sporuri; condiiile de munc.
ii
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
8/21
8
LECIE DEMONSTRATIVSALARIZARE
(selecie din Modul 4, pagina 13)
13 /// Salarizare
M O D U L 4 ntocmirea statelor de plat n cazul n care exist concedii
participarea la forma de pregtire profesional, inclusiv dac va suporta n totalitatesau n parte costul ocazionat de aceasta.
Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac absena salariatuluiar prejudicia grav desfurarea activitii.
Un salariat solicit efectuarea unui concediu de pregtire profesional pe o perioadde 30 de zile, ncepnd cu 01.05.N.
Pentru a obine aprobarea angajatorului, cererea este depus cel trziu pe 01.04.N.
Angajatorul, n urma consultrii reprezentanilor salariailor, decide c poate dacurs cererii angajatului, dar c nu poate suporta costurile cursului. n acest caz,
pregtirea profesional de care va benecia salariatul rspunde propriilor nevoi i
este rezultatul iniiativei proprii.Astfel, n luna mai N, angajatul va avea contractul suspendat pentru concediu depregtire profesional, nu va presta activitate pentru angajator i nu va beneciade salariu.
Angajatul va primi o anumit funcie pe baza aptitudinilor i pregtir ii saleprofesionale. Ulterior, n cazul rencadrrii sau n cazul introducerii de noitehnologii etc. angajatorul este obligat s i asigure salariatului pregtireaprofesional necesar noilor necesiti. n cazul n care angajatorul nu i-arespectat obligaia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat laformare profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul laun concediu pentru formare profesional, pltit de angajator, de pn la 10 zile
lucrtoare sau de pn la 80 de ore.
Societatea BUCUR SRL decide deschiderea unei noi linii de producie, pentru caresunt achiziionate i puse n funciune o serie de echipamente specializate. Pentrudesfurarea acestei activiti, societatea va transfera o parte dintre angajaii sin noua secie.
BUCUR SRL are obligaia de a asigura salariailor ce vor transferai pentru lucruln acest sector pregtirea profesional necesar, suportnd aceste costuri.
n cazul n care BUCUR SRL nu asigur aceast pregtire, angajaii au dreptuls benecieze cel mult 10 zile lucrtoare, deci 80 ore, de concediu de pregtire
profesional. Pentru aceste zile vor primi o indemnizaie determinat similar celeipentru concediu de odihn.
Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale:
adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc;obinerea unei calicri profesionale;actualizarea cunotinelor i deprinderilor specice postului i locului de munc
i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz;
E X E M P L U
concediile
cu plat
E X E M P L U
obiectivele
formrii
n ecare modulvei gsi numeroaseexemple, carev vor ajutala nelegereaseciunilor teoretice.
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
9/21
9
LECIE DEMONSTRATIV SALARIZARE
(selecie din Modul 2, pagina 14)
14/// Salarizare
M O D U L 2 Contractul de munc
Dac munca prestat deangajat nu are un loc x, ncontract se vor oferi infor-maii complementare privinddesfurarea activitii sala-riatului.
Societatea SC GAMA
SRL are sediul social n
Bucureti, sector 1, str.Lalelelor. Obiectul deactivitate: fabricarea i
comercializarea produselor de cofetrie i patiserie. Astfel, produsele sunt realizatei comer-cializate n locaii diferite, deschise ca puncte de lucrudiferite de sediulsocial: laborator Bucureti, sector 5, str. Piscului; cofetrie Bucureti, sector 2,str. Delnului; cofetrie jud. Giurgiu, ora Giurgiu, str. Gheorghe Popescu.
Programul de lucru este: 8.00 16.00 la laborator, respectiv 10.00 18.00 lacofetrii.
Societatea ncheie 6 contracte individuale de munc, n care sunt stabilite, printrealtele, urmtoarele elemente:
CMI 1: funcia: cofetar
locul muncii: punct de lucru Bucureti, sector 5, str. Piscului
durata muncii: norm ntreag, 8 ore/zi, respectiv 40 ore/sptmn
interval orar: 08.00 16.00
CMI 2: funcia: cofetar
locul muncii: punct de lucru Bucureti, sector 5, str. Piscului
durata muncii: norm ntreag, 8 ore/zi, respectiv 40 ore/sptmn
interval orar: 08.00 16.00
CMI 3: funcia: vnztor
locul muncii: punct de lucru Bucureti, sector 2, str. Delnului
durata muncii: norm ntreag, 8 ore/zi, respectiv 40 ore/sptmn
interval orar: 10.00 18.00
CMI 4: funcia: vnztor
locul muncii: punct de lucru jud. Giurgiu, ora Giurgiu, str. Gheorghe
Popescu durata muncii: norm ntreag, 8 ore/zi, respectiv 40 ore/sptmn
interval orar: 10.00 18.00
CMI 5: funcia: contabil
locul muncii: sediul social Bucureti, sector 1, str. Lalelelor
durata muncii: fraciune de norm, 4 ore/zi, respectiv 20 ore/sptmn
interval orar: 09.00 13.00
E X E M P L U
Exemplele trimitla situaii concretedin activitatea uneicompanii.
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
10/21
10
LECIE DEMONSTRATIVSALARIZARE
(selecie din Modul 5, pagina 4)
Cuvintele-cheiefaciliteaz nvareaprintr-o mai bunstructurare ainformaiilor.
4 /// Salarizare
M O D U L 5 Cazuri speciale privind veniturile de natur salarial i alte tipuri de contracte
omajul tehnic
omajul tehnic este utilizat n prezent ca o modalitate de a susine agenii economicin perioadele n care acetia sunt temporar n imposibilitatea desfurrii activitiicurente n condiii normale. Este deci o facilitate de care beneciaz angajatorii,temporar, n perioade de criz.
omajul tehnic este denit ca ind suspendarea contractului individual demunc din iniiativa angajatorului, n cazul reducerii sau ntreruperii temporare aactivitii, fr ncetarea raportului de munc, n special pentru motive economice,tehnologice, structurale sau similare acestora (Codul Muncii).
Cauze posibile pentru care angajatorul decide intrarea n omaj tehnic:
imposibilitatea temporar de a asigura comenzile necesare desfurriiactivitii;
introducerea n unitate a unor tehnologii noi, care necesit un timp de instalarei punere n funciune;
reorganizarea activitii angajatorului, prin introducerea unor schimbri deordin structural;
diculti temporare de onorare a obligaiilor scadente.
Societatea TURISM SRL,care are ca obiect deactivitate servicii de cazaren unitile hoteliere, adecis renovarea tuturorhotelurilor sale n perioadaoctombrie noiembrie anulN. n ultimii ani venituriledin aceast activitateau fost serios afectate
de situaia precar a
economiei naionale. nacest sens, societatea
ncearc s reziste pepia prin mbuntirea serviciilor oferite clienilor si. n plus, n aceast perioadactivitatea societii este extrem de redus. Din aceste motive, TURISM SRL facefa cu greu plii salariilor angajailor permaneni i, ncepnd cu luna octombrieanul N, ntrerupe temporar activitatea, fr a nceta ns raporturile de munc.Astfel, pentru cele dou luni, societatea are angajai n omaj tehnic.
ii
cauze
posibile
E X E M P L U
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
11/21
11
LECIE DEMONSTRATIV SALARIZARE
(selecie din Modul 2, pagina 32)
32 /// Salarizare
M O D U L 2 Contractul de munc
ALFA SRL
Bucureti, sector 2CUI 123456
DECIZIANr. 01/01.07.N
Potrivit prevederilor contractului colectiv de munc la nivel naionali noilor hotrri privind majorarea salariului minim pe economie - HG...../N(publicat n MO nr. ......./anul N), este necesar majorarea salariului minim alsalariailor.
Art.1 Avnd n vedere cele menionate mai sus, SC ALFA SRL, ncepndcu data de 01.07.N, emite prezenta decizie colectiv prin care se majoreazsalariul de baz lunar brut al urmtorilor salariai:
Nr.
crt
Nume iprenume
Funcia Salariu vechi Salariu nou
1 Radu Darius Director 600 u.m. 670 u.m.
2 Eftimie Sanda Lucrtor comercial 600 u.m. 670 u.m.
3 Gheorghe Alin Contabil ef 300 u.m. 335 u.m.
4 Badea Anda Muncitor necalicat 150 u.m. 168 u.m.
Art.2Compartimentul nanciar-contabil va duce la ndeplinire aceast decizie
ADMINISTRATOR
____________________
b) rezultatul expirrii unor termene ce sunt menionate n contract. Oastfel de modicare se refer, de exemplu, la expirarea termenului menionatpentru durata de munc determinat.Astfel de modicri vor operate prin
ntocmirea unoracte adiionale i nregistrarea lor n registrul de evidena salariailor REVISAL.
Societatea BETA SRL are un angajat Popa Viorel, pentru care CIM cu nr. 1510 din23.06.N prevede o durat determinat de timp de 3 luni, ncepnd cu 24.06.N pn
pe 24.09.N.Cele dou pri decid continuarea relaiilor de munc tot pe o perioad determinatde 6 luni, respectiv din 24.09.N pn pe 24.03.N+1.
Informaii privind cele dou pri sunt cuprinse n actul adiional.
Consimmntul privind aceast modicare se realizeaz n scris, prin redactareaunui act adiional semnat de ambele pri i nregistrat n REVISAL.
Modelul de act adiional poate urmtorul:
expirarea
unor
termene
E X E M P L U
V vei familiarizacu diversedocumente folositen domeniulsalarizrii.
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
12/21
12
LECIE DEMONSTRATIVSALARIZARE
(selecie din Modul 2, pagina 33)
33 /// Salarizare
M O D U L 2 Contractul de munc
* aa cum am menionat anterior, orice modicare a CIM trebuie s fac referire la
articolul sau articolele din Codul Muncii care reglementeaz i permit respectiveleschimbri.
articolul 17 alin. 4 precizeaz faptul c orice act adiional trebuie ncheiat n celmult 20 zile de la data apariiei modicrilor;
articolul 41 alin. 1 precizeaz faptul c un CIM poate modicat numai prinacordul prilor.
Actul adiional completat se va nregistra n REVISAL cel mai trziu n ultimazi lucrtoare anterioar mplinirii termenului de 20 de zile lucrtoare de la dataapariiei modicrii. Tot la aceast dat maxim va transmis i la I.T.M. n formelectronic.
c) consecina manifestrii voinei celor 2 pri implicate. Sunt modicriconsimite de ambele pri privind anumite articole din contract. Astfel demodicari ar putea :
modicarea salariului;
schimbarea funciei;
modicarea duratei;
ACT ADIIONAL Nr. 01/24.09.N
La contractul individual de munc ncheiat i nregistrat sub nr. 1510/23.06.Nn registrul general de eviden a salariailor
ncheiat azi, 24.09.N ntre:
Angajator S.C. BETA S.R.L., cu sediul n Bucureti, sector 6,nregistrat la Registrul Comerului/autoritile administraiei publice dinBucureti sub nr. J40/1234/2000, reprezentat legal prin Dl. Marin Ion, ncalitate de Administrator,
iSalariatul(a) Popa Viorel, domiciliat n Bucureti, sector 6,
posesor al Crii de Identitate seria BB, nr. 12345, eliberat de Secia 11Bucureti, la data de 26.04.N-1, CNP 1234567890000, permis de munc seria
MMM, nr. 12, din data de 12.10.N-2.
n temeiulart. 17 (4) coroborat cu art. 41 (1) din Legea nr 53/2003*,prile hotrsc:
1. Se modic elementul C Durata contractului individual de munc,avnd urmtoarele prevederi: se prelungete durata contractului de muncncepnd cu data de 24.09.Npn la 24.03.N+1.
2. Prezentul act adiional a fost ncheiat n dou exemplare, cte un exemplarpentru ecare parte, urmnd s-i produc efectele ncepnd cu data de24.09.N.
ANGAJATOR SALARIAT SC BETA SRL Popa Viorel
REPREZENTANT LEGAL
Marin Ion
modicriconsimitede pri
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
13/21
13
LECIE DEMONSTRATIV SALARIZARE
(selecie din Modul 7, pagina 3)
Exerciiile reectsituaii tipiceprivind salarizarea,care pot apreantr-o companie.
13 /// Salarizare
M O D U L 7 Contractul de munc
E X E R C I I U L 2
ee
Formula contabil:D C
6452 Cheltuieli cuasigurrile de omaj
= 447.3 Datorii la alte fonduri.Fond de garantare.
1
f. nregistrarea contribuiei angajatorului la fondul pentru concedii iindemnizaii:
Contribuia la fondul pentru concedii i indemnizaii = 482 u.m. x 0,85% = 4 u.m.
Formula contabil:
D C
6453 Cheltuieli cuasigurrile de sntate
= 447.1 Datorii la alte fonduri.Fond concedii i indemnizaii
4
Conturile 423 Personal ajutoare datorate i447.1 Datorii la alte fonduri. Fondconcedii i indemnizaiicuprind urmtoarele informaii i au urmtoarele soldurila sfritul lunii curente:
D 423 Personal ajutoare datorate
C D 447.1 Datorii la alte fonduri.Fond concedii i indemnizaii
C
0 SI 0 SI482 2.168 4
2.168510
RD 510 2.650 RC RD 2.168 4 RC
TSD 510 2.650 TSC TSD 2.168 4 TSC SFC: 2.140 SFD: 2.164
Soldul contului423 Personal ajutoare datorate reprezint restul de plat datorat
angajatului pentru luna curent, ind egal cu indemnizaia net pentru concediimedicale.
Soldul contului 447.1 Datorii la alte fonduri. Fond concedii i indemnizaiireprezint suma ce poate recuperat de la Casa de Sntate. Soldul contuluieste debitor, similar unui cont de activ, deoarece reprezint o crean (un drept) dea ncasa suma respectiv.
Din acest motiv, unele conturi care n mod normal funcioneaz ca pasive, dar potavea ocazional i sold nal debitor, poart denumirea de conturi bifuncionale.
O salariat intr n concediu de maternitate, pentru toat luna, cu 21 zile
lucrtoare.Condiiile de munc sunt normale. Cota de contribuii pentru accidente demunc i boli profesionale este 0,205%. Salariul mediu brut pe ar este2.500 u.m.. Salariul minim brut pe ar este 900 u.m.. Media zilnic bazpentru indemnizaia de concediu medical = 350,26 u.m./zi.
S se nregistreze toate tranzaciile privind concediul medical. Deschideiconturile: 423 Personal ajutoare datorate i 447.1 Datorii la alte fonduri.Fond concedii i indemnizaii.
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
14/21
14
LECIE DEMONSTRATIVSALARIZARE
(selecie din Modul 5, pagina 8)
8 /// Salarizare
M O D U L 5 Cazuri speciale privind veniturile de natur salarial i alte tipuri de contracte
? N T R E B R I D E V E R I F I C A R E
S se determine salariul net de care beneciaz doi salariai (Anghel Ion iAvram Adina) ai societii ALFA SRL pentru luna iunie anul N, care are 21de zile lucrtoare, dac:
ncepnd din 15.06.N (respectiv 10 zile lucrtoare) intr n omajtehnic, pentru 90 de zile, n scopul restructurrii activitii,
se pltete o indemnizaie de 75% din salariul de baz datorat ecruisalariat,
salariu de baz Anghel Ion: 1.800 u.m., deducere personal 250 u.m.,
salariu de baz Avram Adina: 2.500 u.m. i spor de vechime 10%,deducere personal 250 u.m.
1. Ce reprezint omajul tehnic?
2. n ce situaii se poate reduce sau ntrerupe temporar activitatea, cususpendarea contractelor individuale de munc?
3. Care sunt obligaiile i drepturile salariailor n cazul reducerii sauntreruperii temporare a activitii sub forma omajului tehnic?
4. Ce obligaii au angajatorii n cazul suspendrii contractelor individualede munc din iniiativa lor, ca urmare a reducerii sau ntreruperiitemporare a activitii?
ncadrarea n munc a absolvenilor i omerilorn continuare, vom nva i despre alte situaii n care angajaii i/sau angajatoriibeneciaz de anumite scutiri la plata contribuiilor.
Un avantaj suplimentar l constituie faptul c, n unele situaii, angajatorii au dreptulla unele subvenii, respectiv primesc anumite sume de bani, conform legislaiei nvigoare.
n acest sens, vom expune situaiile n care o unitate ncadreaz n munc absolveniai unor instituii de nvmnt i omeri.
ncadrarea n munc a absolvenilorunor instituii de nvmnt
n general, la angajare, companiile solicitviitorilor salariai o anumit experien. n cazulabsolvenilor diferitelor instituii de nvmnt,aceast solicitare reprezint de obicei un aspectnefavorabil, ngrdind astfel posibilitatea acestorade ncadrare pe un anumit post.
E X E R C I I U L 1
ee
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
15/21
15
LECIE DEMONSTRATIV SALARIZARE
(selecie din Modul 3, pagina 41)
41 /// Salarizare
M O D U L 3 Determinarea ondului de salarii, a contribuiilor i impozitelor aerente
Exerciiul 1
Locul de munc, n cazul sediului x condica de prezen ntocmit att la sediulsocial, ct i la punctele de lucru; acte adiionale la contractul individual de muncmunc n cazul modicrii locului de munc;
Locul de munc, alte situaii foaie de parcurs, de exemplu pentru oferi sauageni de vnzri; situaie de lucrri, de exemplu n cazul serviciilor prestate la teri,pe teren; acte adiionale la contractul individual de munc n cazul modicriilocului de munc;
Timpul de munc: condica de prezen; foaie de parcurs; situaie de lucrri; acteadiionale la contractul individual de munc n cazul modicrii timpului de munc;
Concediu de odihn: cerere de concediu;
Salariul: decizii colective sau acte adiionale la contractul individual de munc ncazul modicrii salariului;
Demisie: cerere de demisie, n care s e menionat perioada de preaviz, conformprevederilor contractului individual de munc;
Concediere: informri i decizii de restructurare de posturi, n care s e menionateperioadele de preaviz, conform prevederilor contractului individual de munc; (ncazul concedierilor din cauze ce nu in de persoana salariatului).
Exerciiul 2
1) Luna decembrie N are 22 de zile lucrtoare, respectiv 176 ore/lun. Ziua de1 decembrie este miercuri i este zi liber legal. Angajatul societii lucreaz i naceast zi, dar i ntr-o zi de smbt, care este tot zi liber.
Pontajul societii EXPERT SRL pentru luna decembrie N se prezint astfel:
R S P U N S U R I L A E X E R C I I I
PONTAJ
DECEMBRIE N
nr. nume CNP funcie total M J V S D L M M J V S D L M
prenume ore 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
2Soare
Laureniuvnztor 192 8.00 8.00 8.00 - - 8.00 8.00 8.00 8.00 8.00 - - 8.00 8.00
M J V S D L M M J V S D L M M J V
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
8.00 8.00 8.00 8.00 - 8.00 8.00 8.00 8.00 8.00 - - 8.00 8.00 8.00 8.00 8.00
EXPERT SRLRO123456, BUCURETI, SECTOR 5
DIRECTOR GENERAL
V autoevaluairapid, cu ajutorulrspunsurilor laexerciii.
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
16/21
16
LECIE DEMONSTRATIVSALARIZARE
(selecie din Modul 3, pagina 13)
13 /// Salarizare
M O D U L 3 Determinarea ondului de salarii, a contribuiilor i impozitelor aerente
? N T R E B R I D E V E R I F I C A R E
Unele sporuri pot majora salariul de baz. Poate , de exemplu, cazul: sporului denoapte, sporului de vechime, sporului pentru condiii deosebite sau nocive.
Societatea comercialOMEGA SRL are 2 salariai,pentru care se cunoscurmtoarele informaii:
Danciu Roxana: salariulde baz 720 u.m., normntreag, are lucrate 10ore suplimentare efectuaten luna precedent, carenu s-au compensat cu orelibere pltite n 60 de zile,beneciaz de spor de noapte pentru 55 ore, 23 ani vechime.
Trifoi Vlad: salariul de baz 600 u.m., norm ntreag, are lucrate 15ore suplimentare care s-au compensat cu ore libere pltite, beneciazde spor de noapte pentru toat luna.
Sporul pentru ore suplimentare este 100%.
Care este valoarea salariului brut realizat de ecare angajat, dac n lunarespectiv sunt 21 de zile lucrtoare, adic 168 ore?
1. Care sunt atribuiile specialistului n salarizare n etapa urmtoarentocmirii contractelor individuale de munc?
2. Dai cteva exemple de documente ce trebuie analizate i centralizatede specialistul n salarizare pentru a putea realiza pontajul.
3. Care este semnicaia pontajelor i ce informaii sunt furnizate deacestea?
4. Care este componena salariului total?
5. Care sunt sporurile la care au dreptul angajaii n conformitate cuprevederile Codului Muncii?
Determinarea contribuiilor i impozitelor salarialedatorate
n subcapitolele precedente am nvat care sunt obligaiile specialistului nsalarizare nainte de determinarea efectiv a sumelor ce trebuie pltite salariailor,respectiv n materie de ntocmire a contractelor individuale de munc, de urmrirea executrii acestora, de centralizare a documentelor ce sunt necesare calcululuisalariului lunar.
E X E R C I I U L 4
ee
ntrebrilede vericarese regsesc lanalul celormai importantecapitole, avnd rolrecapitulativ.
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
17/21
17
LECIE DEMONSTRATIV SALARIZARE
(selecie din Modul 9, pagina 4)
Un semn specialarat c anumiteidei au mai fost
tratate anterior, nalt context.
4 /// Salarizare
M O D U L 9 ntocmirea i gestionarea documentelor specifce salarizrii
Documentele adresate Inspectoratului Teritorialde Munc. Termene de depunere
Aa cum am nvat n modulul 2, n cazul rmelor care i desfoar activitateafr salariai i colaboratori, nu exist obligaii ale angajatorului fa de InspectoratulTeritorial de Munc (I.T.M.), fa de Administraiile Financiare i fa de Casa dePensii, Casa de Sntate i Agenia de Ocupare a Forei de Munc.
Din momentul n care o societate decide angajarea n munc a cel puinunei persoane zice i ncheie un contract individual de munc, are obligaiadepunerii de documente n anumite termene att la I.T.M, ct i la AdministraiileFinanciare.
n momentul n care societatea decide angajarea n munc i ncheierea unui CIM,este obligat s se nscrie la Inspectoratul Teritorial de Munc (I.T.M.) din razajudeului de care aparine sau din municipiul Bucureti, n funcie de locaia sediuluisocial.
Registrul general de eviden a salariailor (REVISAL)
Fiecare angajator are obligaia de a nina i transmite Inspectoratului Teritorial deMunc un registru general de eviden a salariailor i de a-l prezenta inspectorilorde munc, la solicitarea acestora.
Au obligaia de a nina, completa i transmite registrul general de eviden asalariailor n format electronic angajatorii, respectiv orice persoan zic sau
juridic ce poate s angajeze for de munc pe baz de contract individual demunc.
Astfel, orice persoan zic sau juridic ce urmeaz s desfoare raporturi demunc sub incidena contractelor individuale de munc este obligat s nineze is completeze registrul de eviden a salariailor (REVISAL), dar i s transmitinformaii cu privire la contractele respective Inspectoratului Teritorial de Munc.
Registrul general de eviden a salariailor n format electronicse completeaz nordinea ncheierii, modicrii sau ncetrii contractelor individuale de munc.
Societatea ALFA SRL se nineaz pe 3 iulie N. Pe 20 august N, ncheie cu BarbuIon primul contract individual de munc, n care sunt menionate, printre altele:perioad nedeterminat, timp parial de munc 6 ore pe zi, funcia vnztor.
Pe 1 septembrie anul N, ntre cele dou pri (ALFA SRL i Barbu Ion) se ncheie unact adiional, n care se modic: timpul de munc la 8 ore pe zi.
Pe 3 septembrie se ncheie al doilea contract individual de munc ntre ALFA SRL iStoian Alin, pe perioad nedeterminat i norm ntreag, funcia director vnzri.
E X E M P L U
2/24
Parcurgnd cursulvei nva cum secompleteaz i setransmite registrulgeneral de eviden
a salariailor i cumse folosesc softurileautoritilorpentru ntocmireadiverselordeclaraii.
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
18/21
18
LECIE DEMONSTRATIVSALARIZARE
(selecie din Modul 4, pagina 39)
39 /// Salarizare
M O D U L 4
R E Z U M A T U L M O D U L U L U I 4
4.1 Fiecare angajat are dreptul n prezent la cel puin 20 de zile lucrtoarede concediu de odihn anual, zile n care nu sunt cuprinse zilele libere(smbt i duminic) i srbtorile legale n care nu se lucreaz. Salariaiiau dreptul la concediu de odihn din momentul angajrii, proporional cuactivitatea efectiv prestat ntr-un an calendaristic.
4.2 Neefectuarea repausului obligatoriu ntr-un an d dreptul angajatuluila utilizarea zilelor de concediu de odihn neefectuat pn la sfritulanului urmtor. Compensarea n bani se poate realiza doar la ncetarearaporturilor de munc.
4.3 Pe durata concediului de odihn, salariaii vor primi o indemnizaie cereprezint media zilnic a veniturilor din ultimele trei luni anterioare lunii ncare este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu
i nu poate mai mic dect salariul de baz, sporul de vechime iindemnizaia pentru funcia de conducere, luate mpreun, corespunztornumrului de zile de concediu.
4.4 Salariaii au dreptul la concedii fr plat n scopul rezolvrii unorprobleme personale, pentru realizarea crora este nevoie de acordulambelor pri. Concediul fr plat ajusteaz salariul, dar i numrul zilelorde concediu de odihn.
4.5 Salariaii au dreptul s benecieze, la cerere, de concedii pentru formareprofesional care se pot acorda cu sau fr plat . n cazul n careparticiparea la cursurile sau stagiile de formare profesional esteiniiat de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceast participaresunt suportate de ctre acesta. Pe toat durata formrii profesionale,salariatul va benecia de toate drepturile salariale deinute. Salariaii careau beneciat de un curs sau un stagiu de formare profesional nu pot
avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc pentru o perioadstabilit prin act adiional. Nerespectarea de ctre salariat a acestor clauzel oblig la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregtirea saprofesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilitconform actului adiional la contractul individual de munc.
4.6 Pentru a benecia de concedii medicale i de indemnizaii pentruconcedii, trebuie s e ndeplinite condiiile urmtoare: angajatorul splteasc o contribuie pentru concedii i indemnizaii; s existe stagiuminim de cotizare; s realizeze venituri; perioada total de concediu ntr-unan s e mai mic de 183 zile, respectiv 180 de zile n cazul accidentelorde munc i bolilor profesionale.
4.7 Concediile medicale i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate lacare au dreptul asiguraii sunt:
concedii medicale i indemnizaii pentru incapacitate temporar de
munc, cauzat de boli obinuite sau de accidente n afara muncii; concedii medicale i indemnizaii pentru prevenirea mbolnvirilor i
recuperarea capacitii de munc, exclusiv pentru situaiile rezultateca urmare a unor accidente de munc sau boli profesionale;
concedii medicale i indemnizaii pentru maternitate;
concedii medicale i indemnizaii pentrungrijirea copilului bolnav; concedii medicale i indemnizaii de risc maternal; prevenirea mbolnvirilor i recuperrii capacitii de munc.
Rezumatelesintetizeazaspectele cele maiimportante dinecare modul.
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
19/21
19
LECIE DEMONSTRATIV SALARIZARE
(selecie din Modul 3, pagina 40)
40 /// Salarizare
3.12 n scopul prevenirii accidentelor de munc i a bolilor profesionale,angajatorul datoreaz o contribuie, cu o cot cuprins ntre 0,15% -
0,85%, n funcie de clasa de risc n care se ncadreaz. Clasa de risc estedeterminat de activitatea desfurat de entitate.
3.13 Contribuia pentru asigurrile de sntate este colectat cu scopulobinerii nanrii activitii de ocrotire a sntii populaiei prin accesulpersoanelor asigurate la un pachet de servicii de baz. Contribuia datoratde angajat este n cuantum de 5,5%, iar cea datorat de angajator estede 5,2%. Pentru acoperirea indemnizaiilor aferente concediilor medicale,angajatorul datoreaz o contribuie de 0,85%.
3.14 Pentru a benecia de indemnizaii de omaj, angajaii au obligaia splteasc contribuiile de asigurri pentru omaj n cot de 0,5%. Angajatoriicontribuie solidar cu salariaii la asigurrile pentru omaj, tot cu o cot de0,5%. n plus, se colecteaz o contribuie de 0,25% privind constituireaunui Fond de garantare pentru asigurarea plii creanelor salariale cerezult din contractele individuale de munc i din contractele colective
de munc ncheiate de salariai cu angajatorii, mpotriva crora au fostpronunate hotrri judectoreti denitive de deschidere a proceduriiinsolvenei.
3.15 Statul de salarii este un document care se ntocmete lunar. Acestdocument cuprinde toate informaiile centralizate privind: angajaii unitii,timpul lucrat, concediile, sporurile i primele primite, salariul brut, reineriledin salariu, salariul net i contribuiile angajatorului.
B I B L I O G R A F I E
*** Legea 53/2003 Codul Muncii, republicat n 18.05.2011, cu modicrile i
completrile ulterioare*** Legea 263/16.12.2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modicrilei completrile ulterioare
*** Legea 346/05.06.2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boliprofesionale, republicat n 15.11.2009
*** Legea 95/14.04.2006 privind reforma n domeniul sntii, cu modicrile icompletrile ulterioare
*** Legea 76/16.01.2002 privind sistemul asigurrilor pentru omaj i stimulareaocuprii forei de munc, cu modicrile i completrile ulterioare
*** Legea 200/22.05.2006 privind constituirea i utilizarea Fondului de garantarepentru plata creanelor salariale, cu modicrile i completrile ulterioare
*** Legea 448/06.12.2006, republicat n 03.01.2008, privind protecia ipromovarea drepturilor persoanelor cu handicap, cu modicrile i completrile
ulterioare*** Legea 571/22.12.2003 Codul Fiscal al Romniei, cu modicrile icompletrile ulterioare
*** OMFP 1016/18.07.2005 privind aprobarea deducerilor personale lunare pentrucontribuabilii care realizeaz venituri din salarii la funcia de baz
Recomandrilebibliograce indicprincipalele sursepentru aprofundarealegislaiei ndomeniu.
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
20/21
20
LECIE DEMONSTRATIVSALARIZARE
(selecie din Modul 5, pagina 47)
47 /// Salarizare
Rspundei la urmtoarele ntrebri. Pentru cele de tip gril, exist o singurvariant corect de rspuns.
1. Care este salariul net de care va benecia un angajat pentru lunaoctombrie anul N, care are 22 de zile lucrtoare, dac:
ncepnd din 27.10.N (respectiv 3 zile lucrtoare) intr n omajtehnic;
primete o indemnizaie de 75% din salariul de baz;
salariul de baz este de 800 u.m., deducerea personal este de 450u.m.?
a) 633 u.m.
b) 600 u.m.
c) 558 u.m.
d) 615 u.m.
2. S se determine care este valoarea subveniei de ncasat la care aredreptul angajatorul ALFA SRL, dac ncadreaz n munc un salariatabsolvent de studii superioare, n luna noiembrie N, n urmtoarelecondiii:
data angajrii i ncheierii conveniei cu Agenia de Ocupare a Foreide Munc este 1 noiembrie N;
salariul de baz prevzut n CIM este de 2.000 u.m.; indicatorul social de referin este 700 u.m.; societatea are un fond total de salarii realizat n luna noiembrie N de
25.000 u.m.
a) 700 u.m.
b) 935 u.m.
c) 1.050 u.m.
d) 1.060 u.m.
3. Precizai n care din situaiile de mai jos, un angajator nu poate beneciade scutirea de la plata contribuiilor proprii datorate pentru persoanelencadrate n munc din omaj:
a) angajatorul creeaz un loc nou de munc;
b) angajatul se a n evidena Ageniilor pentru Ocuparea Forei de Muncde cel puin 3 luni;
c) postul pe care este angajat persoana din omaj este unul vacant, rezultatn urma concedierii unui angajat;
d) ntre cele dou pri nu au mai existat raporturi de munc n ultimele 6luni.
T E M A P E N T R U A C A S 5
Temele pentruacas v ajut s vxai cunotineledobndite.
-
7/31/2019 Lectie Demo Salarizare
21/21
21
LECIE DEMONSTRATIV SALARIZARE
Cursul Eurocor de SALARIZARE este util att celor aai la nceput de carier, carevor s-i desvreasc cunotinele n domeniul contabilitii sau al resurselor umane,ct i managerilor din aceste domenii. n urma acestui curs, activitatea dumneavoastrva f din ce n ce mai perormant, fe c lucrai n mediul privat, fe c v desuraiactivitatea ntr-o instituie bugetar. Proftai de ansa de a dobndi acum una dintre
cele mai cutate specializri pe piaa muncii!Mult succes!
Temele se pot
rezolva peformularelespeciale inserate ncaiet (dac se trimitspre corectare prinpot) sau online, ncontul de cursant depe site-ulwww.eurocor.ro.
Un profesorpersonal vndrum pe toatdurata studiului.
Rspundei la urmtoarele ntrebri. Pentru cele de tip gril o
singurvariant corect derspuns.
Care este salariul net de care va beneficia un angajat pentru luna
octombrieanul N,care are22 de zilelucrtoare,dac
d din27.10.N(respectiv 3 zilelucrtoare)intr n omaj
primeteo indemnizaie de 75%din salariul debaz
salariul de baz este de 800 u.m., deducerea personal este de
450u.m.?
S iei de ncasat la care are
dreptul angajatorul ALFA SRL, dac ncadreaz n munc un salariat
absolvent de studii superioare, n luna noiembrie N, n urmtoarele
condiii:
data angajrii i ncheierii conveniei cu Agenia de Ocupare a
Foreide Munceste1 noiembrieN
salariulde bazprevzutn CIMestede 2.000u.m.
indicatorulsocialde referineste 700u.m.
, exist
1.
:
ncepn
tehnic;
;
2. se determine care este valoarea subven
;
;
;
societatea are un fond total de salarii realizat n luna noiembrie N
de25.000u.m.
u
u
u
u
u
u
u
a) 633u.m.
b) 600u.m.
c) 558u.m.
d) 615u.m.
a) 700u.m.
b) 935u.m.
c) 1.050u.m.
d) 1.060u.m.
Codulprofesorului
Numele i prenumele
CURS: SALARIZARE
NU UITA I S AL TUR I UN PLIC TIMBRAT PE NUMELE I ADRESA DUMNEAVOASTR ! A
Observa iile profesorului:
Semn tura profesorului:
Nr. modul: 5Adresa
Cod po tal LocalitateaNum rul cursantului :
ATEN IE !
Tel. 021 33 225 33 www.eurocor.ro
http://www.eurocor.ro/Cursuri_Italiana_Incepatori.htmhttp://www.eurocor.ro/Cursuri_Salarizare.htmhttp://www.eurocor.ro/Cursuri_Salarizare.htmhttp://www.eurocor.ro/Cursuri_Italiana_Incepatori.htm