tematica curs

PROGRAMUL DE CURS PENTRU INSPECTOR RESURSE UMANE

(STUDII MEDII)

Legislaţia muncii

Incheierea contractului individual de muncã. Definitia contractului individual de muncã Trasaturi caracteristice ale contractului individual

de munca Condiţii ale încheierii contractului individual de

muncã. Capacitatea juridical a persoanei ce urmeazã

a fi încadratã. Capacitatea angajatorului. Consimţãmântul. Obiectul şi cauza contractului individual de

muncã. Verificarea aptitudinilor şi pregãtirii

profesionale. Aptitudinea din punct de vedere medical. Nediscriminare si egalitate de şanse şi

tratament la stabilirea raporturilor de muncã. Conţinutul contractului individual de muncã.

(Timp de expunere …………….. Timp pt. dialog …………..)

Executarea contractului individual de muncã. Derularea şi modificarea raporturilor de muncã.

Modificarea clauzelor convenţionale şi a clauzelor negociate. Actul prin care se face dovada modificãrii clauzelor.

Delegarea şi detaşarea. Suspendarea contractelor individuale de muncã

Cauze şi efecte. Temeiurile legale ale suspendãrii

contractului. (Timp de expunere …………………….. Timp pt. dialog …………..)

Modalităţi de încetare a contractului individual de muncă, studii de caz. Documente ce se întocmesc.

Incetarea contractului individual de muncă prin

acordul părţilor.

Principiul libertăţii muncii, reglementare şi modalităţi de încetare.

Incetarea de drept a contractului individual de muncă

Cazuri de încetare de drept . Decesul salariatului sau al angajatorului,

persoană fizică. Declararea morţii, sau punerea sub

interdicţie. Comunicarea deciziei de pensionare a

salariatului. Expirarea termenului contractului individual

de muncă pe perioadă determinată. Incetarea contractului individual de muncă prin

acordul părţilor. Incetarea contractului individual de muncă, din

iniţiativa salariatului – DEMISIA. Incetarea contractului individual de muncă, din

iniţiativa angajatorului – CONCEDIEREA. Noţiuni, interdicţii, excepţii. Motivele concedierii. Emiterea deciziei de concediere.

(Timp de expunere …………………….. Timp pt. dialog …………..)

PARTICULARITĂŢI ale relaţiilor de muncă, în

domeniul: SELECŢIEI ŞI PLASĂRII FORŢEI DE MUNCA; AGENTULUI DE MUNCĂ TEMPORAR; ANGAJAREA CETĂŢENILOR STRAINI; UCENICIEI LA LOCUL DE MUNCA;


STRATEGII ce se aplică în ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNCA

Durata normală a timpului de muncă.Durata maximă legală a timpului de muncă.Durata redusa a timpului de muncă.Programul de lucru. Forme specifice de organizare a timpului de lucru.Munca suplimentară.Munca de noapte

(Timp de expunere ………….. Timp pt. dialog …………..)

MODUL DE APLICARE a prevederilor legale a TIMPULUI DE ODIHNA

Repausuri periodice. Pauza de masă. Repausul zilnic. Repausul săptămânal. Sărbătorile legale.

Concediile şi alte zile libere. Concediul de odihnă. Zile libere plătite. Concediile fără plată. Concediile pentru formare profesională.

(Timp de expunere ……………….. Timp pt. dialog …………..)

Dialogul social: Sindicatele; reprezentanţii salariaţilor. Patronate; Negocierea colectivã;iniţiere. Organizaţii sindicale, organizaţii patronale; Contractul colectiv de muncã;


Soluţionarea conflictelor de muncã: Conflicte de drepturi;conflicte de interese. Conciliere, Mediere, Arbitraj; Greva.


PREZENTAREA PE SCURT A PREVEDERILOR DIRECTIVELOR CONSILIULUI EUROPEI, în comparaţie cu LEGISLAŢIA ROMÂNĂ, in domeniul:

Muncii pe durată determinată ( Directiva 1999/70/CE ).

Muncii cu fracţie de normă ( Directiva 97/81/CE ).

Obligaţia angajatorului de a-şi informa salariaţii asupra condiţiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă ( Directiva 91/533/CCE ).

Protecţia tinerilor la locul de muncă(Directiva 94/33/CE).


Modul în care agenţii economici angajatori interacţionează cu Inspectoratele Teritoriale de Muncă, în domeniul relaţiilor de muncă.

Obligaţii principale pentru angajatori, stabilite prin acte normative. Documente ce se întocmesc şi depun la I.T.M.

Consultanţă (şi îndrumare) Prestări servicii:

Păstrarea carnetelor de muncă Completarea carnetelor de muncă Certificarea înscrisurilor efectuate de

angajator în carnetul de muncă şi eliberarea altor documente, solicitate de angajtor ori de salariaţi.

Pregătirea şi perfecţionarea în domeniul evidenţei muncii personalul angajatorilor care păstrează şi completează carnetele de muncă la sediul societăţilor, potrivit prevederilor legale.

Control .Tipuri de control, metode, măsuri stabilite de inspectorii de muncă , sancţiuni, căi de atac .


Lucrãri practice

Incheierea (redactarea) unui contract individual de muncã:

cu norma intreagã, cu timp parţial, pentru muncã la domiciliu, cu clauze speciale:

de mobilitate; de neconcurenţã; cu privire la formare profesionalã; de confidenţialitate.

(Timp alocat …………………….. )

Modificarea unui contract individual de muncã. Redactarea unui act adiţional pentru:

Modificarea: Locului muncii; Timpului de muncã; Salariului; Functiei/meseriei;

Introducerea (excluderea) din contractul individual de muncã a unei clause speciale.

(Timp alocat …………………….. .)

Suspendarea contractului individual de muncã. Redactarea deciziilor pentru suspendare si încetarea suspendãrii :

De drept :

Concediu de maternitate; Concediu pentru incapacitate temporarã de

muncã; Din iniţiativa salariatului:

Concediu crestere copil pânã la doi ani; Concediu paternal;

Din initiative angajatorului: Ca sancţiune disciplinarã; În cazul întreruperii temporare a activitãţii,

fãrã încetarea raportului de muncã; Prin acordul pãrţilor:

In cazul concediilor fãrã platã pentru studii;

Pentru interese personale. (Timp alocat ……………………..)

Incetarea contractului individual de muncã, pentru motive disciplinare. Redactarea deciziilor pentru încetare si efectuarea cercetãrii disciplinare : Abateri disciplinare, în general; Demersuri anterioare efectuãrii cercetarii

disciplinare prealabile;

Documente ce se întocmesc în vederea efectuarii cercetãrii disciplinare prealabile; (Timp alocat …………………….. .)

Intocmirea dosarului personal al salariatului, pastrarea acestuia. Documente solicitate persoanei ce urmeazã a se

încadra în urma selecţiei; Intocmirea si pãstrarea dosarului personal; Indeplinirea obligaţiei de a-i elibera documente

care sa ateste vechimea în funcţie/meserie. (Timp alocat …………………….. .)

Intocmirea unui carnet de muncã, completarea şi pãstrarea acestuia. Demersuri ce se intreprind pentru obţinerea

formularului cu regim special al carnetului de munca;

Modul de completare a unui caz: angajare; modificare clauze; suspendare; încetarea suspendãrii; încetarea raporturilor de muncã.

Lucrul cu Registrul de evidenţã a salariaţilor. Completarea şi transmiterea acestuia. Demersuri ce se intreprind pentru obţinerea

parolei, în vederea transmiterii on-line;

Modul de lucru cu programul REVISAL;(Timp alocat …………………….. .)

Elaborarea unui Regulament intern, în conformitate cu prevederile legislaţiei muncii

luate la cunoştinţã la curs şi a specificului activitãţii angajatorului.

(Timp alocat …………………….. .)

Pregãtirea şi susţinerea examenului pentru absolvire

Recapitularea materiei însuşite.(Timp alocat …………………….. .)

Efectuarea unei lucrari practice complexe.(Timp alocat …………………….. .)

Susţinerea examenului de absolvire. Legislaţia muncii. Test grilã. Susţinere lucrãrii de absolvire.

(Timp alocat …………………….. .)

tematica curs

Documents