PORTOFOLIU DREPTUL MUNCII

CONȚINUT:Contract individual de muncăDecizie de delegareNotă de constatare al prejudiciuluiDecizie de sancționareDecizie de concediereContestație la concediere

STUDENTBRAILEAN MARIA

GRUPA B6

Contract individual de muncăîncheiat și înregistrat sub nr.___/05.05.2013 în registrul general de evidență a

salariațilorA. Părțile contractului

Angajator S.C. Alevia S.R.L.. cu sediul/domiciliul în Iași, str. N. Iorga, nr. 51, sc. A, et. 2, ap. 11, înregistrată la registrul comerțului din Iași, sub numărul ____, cod_______, înregistrare fiscală ________, telefon 0232_____, reprezentată legal prin Ionescu Elena, în calitate de administrator

și

Salariata Dna. Georgescu Maria, domiciliată în localitatea Iași, str. Sarmisegetuza, nr. 11, sc. A, et. 1, ap.5, posesor/posesoare al/a cărții de identitate/pașaport seria MX, nr._____, eliberat de Poliția Mun. Iași, la data de________, CNP___________, autorizație de muncă/permis de ședere în scop de muncă seria________-_________nr.________-_______din data de_____, am încheiat prezentul contract individual de muncă în următoarele condiții asupra cărora am convenit:

B. Obiectul contractului:Prestarea de către salariat în condițiile prezentului contract a unei munci, pentru SC Alevia SRL și sub autoritatea acesteia, în schimbul unui salariu.

C. Durata contractului: a) nedeterminată, salariatul/salariata Georgescu Maria urmând să înceapă

activitatea cu data de 6.05.2013.b). determinată de __-___luni, pe perioada cuprinsă între data de _____-

_____________ şi data de________-__________ pe perioada suspendării contractului individual de muncă al titularului de post.

D. Locul de muncă:

a). Activitatea se desfăşoară la (secţie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) din sediul social/punct de lucru/alt loc de muncă organizat al angajatorului: birouri strada N. Iorga.

b). În lipsa unui loc de muncă fix salariatul va desfăşura activitatea astfel:_________-______

E. Felul muncii:Funcția/meseria: Asistent Manager, conform Clasificării Ocupațiilor din

România.

F. Atribuțiile postului:Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la contractul

individual de muncă.

F1. Criterii de evaluare a activității profesionale ale salariatului:a. competența profesională:

- administreaza documentatia si gestionaza1 informatiile;- corespondeaza cu partenerii;- aplica actiuni corective si preventive pentru inbunatatirea continua a calitatii;;- participa la interactiuni orale si in scris legate de indeplinirea de sarcini de serviciu,in contexte profesionale semnificative;- actioneaza pentru implementara si buna functionare a sistemelor de management al calitatii;

b. disciplina in munca:- respectarea relatiilor de munca;- utilizeaza in mod responsabil documentatia de lucru;- mentine in buna stare echipamentele din dotare;- mentierea unor relatii de munca eficace;- respectarea programului de lucru si folosirea integrala a timpului normal de munca;

c. aptitudini și calități adiacente sarcinilor curente - cunoaste si respecta instructiunile de lucru aplicabile;- dovedeste responsabilitate in gestionarea si arhivarea documentelor si inregistrarilor;- capacitate de planificare si organizare

G. Condiții de muncă:1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991.2. Activitatea prestată se desfăşoară în condiţii normale de muncă, potrivit Legii

nr.263/2010 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.

H. Durata muncii:1. O normă întreagă, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40

ore/săptămână. a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: 8 ore/ zib) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului

intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.2. O fracţiune de normă de __-___ ore/zi __-____ ore/săptămână.

a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează __-___ ore zi/ore noapte.

b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/contractului colectiv de muncă aplicabil.

c) Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepţia cazurilor de forţă majoră sau pentru alte lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlăturării consecinţei acestora.

I. Concediul:Durata concediului anual de odihnă este de 25 de zile lucrătoare, în raport cu

durata muncii (normă întreagă, fracţiune de normă).De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de - zile.

J. Salarizare:1. Salariul de bază lunar brut: 1500 lei.2. Alte elemente constitutive:

a). Sporuri_________-__________b). Indemnizaţie de neconcurență: 300 leib1). Prestaţii suplimentare în bani______-______b2). Modalitatea prestaţiilor suplimentare în natură____________-_____________c). Alte adaosuri____-_____________

3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau legii nr. 53/2003 – Codul Muncii

4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt: 15 ale lunii următoare

K. Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și sănătatea în muncă:a) echipament individual de protecţie : -b) echipament individual de lucru: dac) materiale igienico-sanitare: dad) alimentaţie de protecţie: _____-______e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă : conform

legii.L. Alte clauze:

a) perioada de probă este de 30 de zile calendaristice;b) perioada de preaviz, în cazul concedierii, este de 20 de zile lucrătoare,

conform contractului colectiv de muncă;c) perioada de preaviz în cazul demisiei este de 20 de zile lucrătoare, conform

Lg.nr.53/2003, republicată-Codul Muncii sau contractului colectiv de muncă;d) alte clauze:

- salariul este strict confidenţial;- salariatul poate fi trecut temporar în alt loc de muncă prin acordul părţilor, la

cererea sa sau din iniţiativa unităţii, în condiţiile prevăzute de lege;- faptele salariatului care conduc direct la accidente de muncă, mortale sau cu

invaliditate, cu vina dovedită, constituie temei pentru desfacerea disciplinară a prezentului contract.

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:1. Salariatul are în principal, următoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;b) dreptul de repaus zilnic şi săptămânal;c) dreptul la concediu de odihnă anual;d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;e) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;f) dreptul la acces la formare profesională;

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile

ce îi revin conform fişei postului;

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu;f) obligaţia de a respecta prevederile Regulamentul Intern.

3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii

lor;b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile

corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern;

d) să stabilească obiectivele de performanţă individuală ale salariatului.4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior începerii activităţii;

b) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractul individual de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;

c) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

d) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;

e) să elibereze, la cerere, un documente care să ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi specialitate

e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Clauza de neconcurență Angajatul se obliga ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, în interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajator, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare in suma de 300 lei, pe care acesta se obliga sa i-o plateasca pe toata perioada de neconcurenta.

În cazul nerespectării, cu vinovăție, a clauzei de neconcurență, salariatul va fi obligat la restituirea indemnizației și, după caz, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului produs.

O. Clauza de confidențialitate Informaţiile pe care le obţine angajatul ca efect al executării prezentului contract de muncă sunt strict confidenţiale. În cazul încetării prezentului contract de muncă indiferent de motivele invocate de părţi, angajatul păstrează obligaţia de confidenţialitate un termen de 2 ani.

Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre părți atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese.

P. Dispoziţii finale:Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu

dispoziţiile Lg. nr.53/2003-Codul Muncii şi ale Contractului Colectiv de Muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/ramurii/naţional, inregistrat sub nr_____-______/_________-_______ la Inspectoratul Teritorial de Muncă al judeţului Iaşi.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în doua exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

R. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de către instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat, SC. Alevia S.R.L. Georgescu MariaReprezentant legal, Semnătura__________AdministratorPopescu ElenaSemnătura ___________

Pe data de ______________________________________________prezentul contract încetează în temeiul art.________________________din Legea 53/2003 – Codul Muncii, în urma procedurii legale.

Angajator,

DECIZIE DE DELEGARE

Unitatea SC Alevia SRL Sediul: Str. N. Iorga, nr.51, bl.F3, sc.A, etaj 2, ap.11Iași, jud. Iași Depus decontul nr._____ data________................................ ORDIN DE DELEGARE nr. .......... Dl./D-na Georgescu Mariaavand functia de asistent manager este delegat pentru organizarea unor cursuri de secretariatla SC MarinGroup SRL Durata deplasarii de la 20.05.2013 la 21.05.2013 Stampila unitatii si semnatura Data ...................... |Sosit*) ...................................... |Plecat*) .....................................|Cu (fara) cazare |Stampila unitatii | semnatura  

(verso)Ziua si ora plecarii 20.05.2013 09:00|Avans spre decontare:_________|Ziua si ora sosirii 20.05.2013 10:00- Primit la plecare 200 lei||Data depunerii decontului __________- Primit in timpul ||Penalizari calculate ________-______deplasarii _____-______lei|| |TOTAL ................................... lei|+----------------------------------------------------+---------------------|CHELTUIELI EFECTUATE CONFORM DOCUMENTELOR ANEXATE |

|TOTAL CHELTUIELI: 150 lei|Diferenta de restituit s-a depus cu dispozitie de primit ||incasare catre casierie nr. _____ din 21.05.2013 Diferenta de 50 lei  Aprobat Control Verificat

NOTĂ DE CONSTATARE A PREJUDICIULUI

Încheiată astăzi 8.05.2013 între:Angajator – SC Alevia S.R.L., cu sediul în str. N. Iorga, nr. 51, bl. F3, sc. A, et. 2, ap. 11, cod ______, înregistrată la registrul comerţului din Iași sub nr. ___/____/2003, cod fiscal ______, telefon 0232/______, reprezentată legal prin Popescu Elena, în calitate de administrator unic,şi Salariat - doamna Georgescu Maria, domiciliat în Iași, str. Sarmisegetuza, nr.11, bl.I2, sc. A, et.1, ap. 5 județul Iași, posesor al cărţii de identitate seria MX nr.______, eliberată de Poliția Municipiului Iași la data de ______._____.____, CNP ______, denumiți în continuare „Părțile”.Părțile de comun acord recunosc și convin următoarele:În data de 10.05.2013, doamna Georgescu Maria a încurcat datele comenzilor nr.____pe care le avea în lucru, respectiv facturarea acestora . Datorită acestei acțiunii s-a creat societății un prejudiciu de 300 lei.Salariatul își recunoaște vinovăția și este de acord cu plata sumei de 300 lei reprezentând contravaloarea pagubei produse Angajatorului datorită neglijenței sale, mai mică decât 5 salarii minime brute pe economie, conform cu art. 254 din Codul muncii, republicat.Recuperarea contravalorii pagubei se va putea face in mod esalonat, prin plata lunara de catre salariat a unei sume de pana la 30 de lei incepand cu ziua urmatoare expirarii celor 30 de zile de la comunicarea prezentei, pana la acoperirea integrala a contravalorii pagubeiSuma de plată lunară pentru recuperarea pagubei a fost calculată astfel încât ratele lunare să nu fie mai mari de o treime din salariul net și fără să depășească împreună cu alte rețineri pe care le-ar avea Salariatul o jumătate din salariu.Drept pentru care astazi 10.05.2013 s-a emis prezenta nota de constare si evaluare a pagubei produse de salariatul Georgescu Maria.

Angajator, prin Reprezentant legal, Salariat, Georgescu MariaSemnătura: Semnătura:LS

Decizia nr. ____ din data de 11.05.2013

de sanctionare disciplinara -advertisment scris

(art. 247-248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii) 

Ca urmare a referatului inregistrat cu nr. _____/10.05.2013 de sesizare a conducerii SC Alevia S.R.L, de catre Ionescu Daniela, cu privire la savårsirea de catre salariata Georgescu Maria a urmatoarei abateri disciplinare: a întarziat la locul de muncă nemotivat și fără înștiințarea conducerii societății circa 2 ore.

In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 53/2003 –Codul muncii si potrivit prevederilor Regulamentului intern al SC Alevia S.R.L.;

In baza drepturilor conferite prin Legea nr. 31 / 1990 privind societățile comerciale

Administratorul SC. Alevia S.R.L., d-na Popescu Elena 

DECIDE:

Art. 1. – (1) Dna. Georgescu Maria, avånd functia de asistent manager în cadrul SC. Alevia S.R.L., se sanctioneaza disciplinar, cu avertisment scris.(2) Prin prezenta, Dna. Georgescu Elena este avertizat in scris ca la următoarea abatere de acest gen va fi sancționat cu tăierea a 30% din salariu timp de 3 luni de zile. Art. 2. – (1) Motivul de fapt al sanctionarii disciplinare il constituie nerespectarea normelor de conduita in unitate, si anume: întarzierea nemotivată de la locul de muncă în fără înștiințarea conducerii societății.(2) Imprejurarile in care fapta a fost savårsita sunt urmatoarele: dna Georgescu Maria a întaziat doua ore la locul de muncă de la începutul programului de lucru de la ora 09:00 la ora 11:00 în condițiile în care programul normal de lucru începe la ora 09:00.(3)Gradul de vinovatie a salariatului: fapta a fost săvârșită cu intenție.(4)Consecintele abaterii disciplinare sunt urmatoarele: nefinalizarea la timp a sarcinilor primite.Art. 3. – Temeiul de drept al aplicarii sanctiunii disciplinare il constituie art. 248 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.Art. 4. – Se anexeaza prezentei decizii de sanctionare disciplinara procesul-verbal redactat cu prilejul cerceterii prealabile a abaterii disciplinare / proba refuzului de prezentare la cercetare. Art. 5. – Prezenta decizie se poate contesta in termen de 30 de zile,de la data comunicării. Art. 6. –Compartimentul Resurse Umane  va duce la indeplinire prevederile prezentei decizii.

 AdministratorPopescu Elena,

Semnatura______________S.C. Alevia. S.R.L.Sediul: Str. N. Iorga, nr.51, bl.F3, sc.A, etaj 2, ap.11Iași, jud. IașiC.U.I. _____, ___/____/____

D E C I Z I E D E C O N C E D I E R ENr. ____ din 15.05.2013

Subsemnata Popescu Elena, reprezentant legal al S.C. Alevia.S.R.L., în calitate de administrator unic, în baza dispozițiilor art.10 și 11 din statutul societății,

Tinând seama de faptul că dna. Georgescu Maria, domiciliată în Iași, str.Sarmisegetuza, nr.11, bl.I2, etaj 1, ap.5, județul Iași, posesor al cărţii de identitate seria MX nr. ______, eliberată de Poliția Mun. Iași la data de _____, CNP ________, salariat al S.C. Alevia S.R.L în funcția de asistent manager, a săvârșit o abatere disciplinară gravă, prin faptul că în perioada 10.05.2013 – 16.06.2013 a întarziat nemotivat la locul de munca circa una doua ore în fiecare zi.

Având în vedere art. 250, 251 al. (2) și (3) din Codul muncii, s-a întocmit Referatul de cercetare prealabilă nr.____ din 17.06.2013 de către împuternicitul angajatorului, Dl. Petrescu Daniel, înregistrat cu numărul ____ din 17.06.2013, în care este descrisă abaterea disciplinară gravă săvârșită de Salariat și unde sunt consemnate declarațiile martorilor

În temeiul prevederilor art. 61 lit. a din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,

D E C I D

1. Începând cu data de 17.06.2013 Contractul individual de munca al doamnei Georgescu Maria înregistrat în registrul general de evidență a salariaților cu nr. _________ , este desfăcut pentru abateri disciplinare conform art. 61 lit. a din Codul Muncii.

2. Prezenta decizie se va comunica salariatului în termen de 5 zile de la emitere. 3. Compartimentele resurse umane si financiar contabil vor duce la îndeplinire

dispozitiile prezentei decizii.4. Decizia produce efecte de la data comunicarii.

SC Alevia SRL Administrator,Popescu Elena

Semnatura _______________________

Contestație la concediere

DOMNULE PRESEDINTE,

Subsemnata Georgescu Maria, domiciliat in în Iași, str. Sarmisegetuza, nr.11, bl.I2, etaj 1, ap.5, județul Iași, posesor al cărţii de identitate seria MX nr._______, eliberată de Poliția Mun. Iași la data de _______, CNP _________,

formulez CONTESTATIE IMPOTRIVA DECIZIEI DE APLICARE A SANCTIUNII DISCIPLINARE nr.____ din 17.06.2013, emisa de administratorul S.C. Alevia S.R.L, prin care mi s-a aplicat sanctiunea disciplinara in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii.

Solicit totodata anularea acestui act, reintegrarea în funcție si obligarea angajatorului sa-mi platesca cheltuielile de judecata pe care le angajez cu aceasta actiune.

Motivele contestatiei:

In fapt, prin decizia invocata mai sus, emisa in temeiul art. 61 lit. a) din Codul muncii s-a retinut ca ma fac vinovată de întarzieri repetate și nemotivate la locul de muncă pe care o consider nelegala, asa cum rezulta din probele pe care le depun la dosar.

În același timp, menționez că nu am fost convocat in scris de catre angajator pentru cercetarea prealabila disciplinara, dar mi-au fost luate declaratii in care am relatat situatia de fapt pe care o pot proba cu martori.

Totodată, deciziei de concediere îi lipsește un element care conform art. 252 alin. (2) atrage nulitatea absolută a deciziei și anume indicarea instanței comepetente la care sancțiunea poate fi contestată, respectiv art. 252 alin.(2) lit. f.

In drept, imi intemeiez contestatia pe dispozitiile art. 251 alin.(2) din Codul muncii.

Cer admiterea contestatiei, anularea sus-numitei decizii, reintegrarea în funcție si obligarea angajatorului sa-mi plateasca cheltuielile de judecata pe care le voi face cu acest proces.

In dovedirea contestatiei depun urmatoarele acte: Decizia de aplicare a sanctiunii disciplinare nr.___ din 17.06.2013 si inteleg sa ma folosesc si de proba cu urmatorii martori: Ghenadie Ioana și Ciocan Mirela.

Contestatia este scutita de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar.

Depun prezenta contestatie in dublu exemplar, un exemplar pentru a fi comunicat si angajatorului.

Data depunerii ________ Semnatura ________

DOMNULUI PRESEDINTE AL JUDECATORIEI __________