POLITICI SOCIALE

COALA NAIONAL DE STUDII POLITICE I ADMINISTRATIVE

FACULTATEA DE ADMINISTRAIE PUBLIC

MASTER SPAIUL PUBLIC EUROPEAN

Politica sociala de ocupare a fortei de munca (Politici Sociale Europene)Profesor: Conf. univ. dr. Radu PopescuMasterand: Baciu Robert IulianS.P.E., An 2Bucureti

2016CUPRINSIntroducere..pagina 3.Evolutia politicii europene in domeniul ocuparii fortei de munca...pagina 4.Activitatile Uniunii Europene privind ocuparea fortei de munca in afaceri sociale...........pagina 6.Politica de ocupare fortei a de munca in Romania. Aspecte generale.pagina 10.Concluziipagina 15.Referinte bibliografice.....pagina 16.Introducere

In prezenta lucrare am ales sa prezint aceasta tema, deoarece subiectul politicii de ocupare a fortei de munca este unul complex, cu intelesuri distincte in functie de cultura fiecarui stat din Uniune si care se doreste a fii unul cat mai eficient si performant.Calitatea vieii este un concept greu de conturat, posibil de surprins printr-o serie de indicatori, ntre care cel ales de noi este ocuparea forei de munc.

n cadrul economiei de pia, n care cererea i oferta de munc se definesc n condiii salariale, ocuparea integral nu se poate realiza.Neocuparea este un concept care are n sfera sa de cuprindere att omerii, ct i persoanele care nu doresc sau nu sunt apte a ndeplini o activitate salariat. Apreciem, pe de o parte, c msurile de ocupare a forei de munc, finanate actualmente din fonduri publice n Romnia, ar necesita, ca alternativ, o iniiativ privat mai ampl, iar, pe de alt parte, acest domeniu poate deveni cadru propice de implicare activ a specialitilor, inclusiv din universiti, pentru sprijinirea comunitilor locale, att a ofertanilor, ct i a solicitanilor pe piaa muncii, tocmai pentru mbuntirea indicatorilor ocuprii.

Punctul de reper n alegerea indicatorilor care s permit relevarea principalelor aspecte cu caracter social ale ocuprii l reprezint semnificaia ocuprii unui loc de munc de ctre persoane apte de munc. Exercitarea dreptului de munc, ocuparea unui loc de munc de ctre toate persoanele apte i obinerea, pe aceast baz, a unui ctig ce permite satisfacerea nevoilor de trai, calitatea condiiilor de munc i satisfacia individului n viaa de munc sunt aspecte deosebit de importante ale bunstrii.Destul de des, se aduce discutia despre necesitatea utilizrii depline a forei de munc, ceea ce s-ar traduce prin posibilitatea ca, n orice moment, individul dornic s lucreze s-i poat gsi o ocupaie i un post corespunztor pregtirii lui, convenabil, bine pltit, n ciuda oscilaiilor i dereglementrilor economico-sociale. Insa, nu trebuie omis faptul c ntotdeauna se vor gsi persoane care nu doresc i, altele, care nu sunt apte pentru a depune o activitate salariat.

Evolutia politicii europene in domeniul ocuparii fortei de muncaStrategia europeana pentru ocupare Obiectivul LisabonaTratatul de la Amsterdam (1997) a introdus prevederi referitoare la politica de ocupare i de protecie social. Astfel, statele membre trebuie s colaboreze pentru dezvoltarea unei strategii commune n domeniul ocuprii, n vederea promovrii unei fore de munc bine pregtite profesional i adaptabile i a unei piee a muncii receptive la schimbrile economice.

Politicile statelor membre n domeniul ocuprii trebuie s contribuie la atingerea obiectivelor privind dezvoltarea durabil a economiei, un grad nalt de ocupare i de protecie social, egalitate de anse ntre brbai i femei, un grad nalt al competitivitii economice, creterea i calitii vieii precum i coeziunea economic i social.

De asemenea, politicile n domeniul ocuprii trebuie s fie n concordan cu liniile directoare ale politicilor economice fcndu-se astfel, n textul acestui tratat, o legtur direct ntre ocupare i economie.

n urma introducerii, n cadrul Tratatului de la Amsterdam, a acestor prevederi privind ocuparea, statele membre au organizat n Luxemburg (1997 - Procesul Luxemburg) o ntlnire dedicat exclusiv ocuprii n cadrul creia fost iniiat Strategia European pentru Ocupare care consacr principiul colaborrii ntre statele membre n acest domeniu.

Strategia European pentru Ocupare constituie rspunsul Uniunii Europene la problemele identificate pe piaa muncii n Europa la jumtatea anilor 1990. Consecinele nivelului persistent ridicat al omajului asupra societii i economiei, au determinat ample dezbateri n cadrul ntlnirii de la Luxembourg (1997). n urma discuiilor s-a stabilit de comun acord faptul c omajul reprezint o problem la nivel european, o problem ce ar putea fi abordat prin elaborarea unei strategii i prin intervenii comune din partea tuturor Statelor Membre.

Dup prima ntlnire de la Luxemburg au fost organizate i alte reuniuni n care s-au stability orientrile de baz ale Strategiei Europene pentru Ocupare precum i relaia dintre politicile de ocupare i alte politici comunitare. Dintre aceste ntlniri, cele mai importante pentru evoluia Strategiei Europene pentru Ocupare sunt cele de la Cardiff (1998 - Procesul Cardiff - reforma economic i piaa intern), Koln (1999), Lisabona i Stockholm (2000), Barcelona (2002).

ntlnirea de la Lisabona a avut o importan deosebit deoarece a stabilit obiectivul strategic pentru urmtorul deceniu, astfel: Uniunea European s devin cel mai dinamic i competitiv spaiu economic bazat pe cunoatere din lume, capabil s realizeze o cretere economic durabil cu locuri de munc mai multe i mai bune i o coeziune social sporit.

La aceast ntlnire s-au stabilit ca obiective la nivel european atingerea unei rate medii generale de ocupare de 70% i a ratei de ocupare n rndul femeilor, de 60%, pn n 2010.

Ulterior, la reuniunea de la Stockholm din martie 2001, s-au stabilit dou obiective intermediare, atingerea pn n anul 2005 a unei rate medii generale de ocupare de 67% i a unei rate de ocupare n rndul femeilor, de 57% i, respectiv, un obiectiv suplimentar: atingerea unei rate de ocupare de 50% n rndul forei de munc cu vrsta cuprins ntre 55 i 64 de ani.

Orientrile strategice stabilite la Lisabona au impulsionat reforma politicii de ocupare, fiind create aproximativ 5 milioane de noi locuri de munc ncepnd cu anul 2000, din care 500.000 n anul 2002 n condiiile n care economia a avut un traseu descendent.

De asemenea, reuniunea de la Lisabona aduce o noutate n modul de abordare a Strategiei Europene pentru Ocupare, n sensul c problematica ocuprii forei de munc ncepe s fie privit din punct de vedere regional, considerndu-se c la acest nivel se pot elabora strategii i se pot gsi soluii care s in seama de particularitile locale. Cu toate acestea, pn n prezent, contribuia factorilor locali la elaborarea Planurilor Naionale de Aciune pentru Ocupare este nc destul de mic, n majoritatea statelor membre politicile de ocupare fiind rezultatul unei abordri de "sus n jos".

Un element foarte important pentru implementarea Strategiei Europene pentru Ocupare l constituie Fondul Social European care reprezint principalul instrument financiar pentru aciuni structurale al Uniunii Europene. Fondul Social European finaneaz acele aciuni ale statelor member care au ca scop prevenirea i combaterea omajului, dezvoltarea resurselor umane i integrarea pe piaa muncii, egalitatea de anse pentru brbai i femei, dezvoltarea durabil i coeziunea economic.

Asistena este acordat fiecrui stat pe baza prioritilor naionale stabilite prin Planurile Naionale de Aciune pentru Ocupare.

Activitatile Uniunii Europene privind ocuparea fortei de munca in afaceri sociale.

In acest capitol al lucrarii am ales, asa cum este specificat si in titlu, sa prezint pe scurt activitatile importante ale Uniunii, ce tin de ocuparea fortei de munca in domeniul afacerilor sociale.

innd pasul cu schimbarea

Pentru a face fa concurenei reprezentate de noile economii emergente, Europa trebuie s creeze locurile de munc de care are nevoie o societate dinamic, bazat pe cunoatere. Pentru aceasta este necesar s se investeasc n educaie i tiin, precum i n politicile privind ocuparea forei de munc, astfel nct UE se in pasul cu schimbrile i s depeasc perioada de criz economic.

Responsabilitatea pentru politicile din domeniul ocuprii forei de munc, afacerilor sociale i incluziunii revine att Uniunii, ct i statelor membre acesteia:

coordoneaz i monitorizeaz politicile naionale

promoveaz schimbul de bune practici n domenii precum ocuparea forei de munc, pensii, combaterea srciei i a excluziunii sociale

elaboreaz acte legislative i monitorizeaz punerea n aplicare a acestora n domenii precum drepturile la locul de munc i coordonarea sistemelor de securitate social. Locuri de munc mai multe i mai bune

Atata timp cat locurile lor de munc sunt ameninate de globalizare, Uniunea le poate ajuta s se reprofileze.

Strategia european pentru ocuparea forei de munc ncurajeaz msurile care vizeaz:

o mai bun funcionare a pieei muncii

dezvoltarea competenelor

ameliorarea calitii locurilor de munc i a condiiilor de lucru

crearea de noi locuri de munc.

Uniunea Europeana i-a propus ca, pn n 2020, s ating urmtoarele obiective:

integrarea pe piaa muncii a 75% din persoanele cu vrste cuprinse ntre 20 i 64 de ani

reducerea sub 10% a abandonului colar i creterea pn la cel puin 40% a ponderii absolvenilor de studii superioare n rndul populaiei n vrst de 30-34 de ani

reducerea cu cel puin 20 de milioane a numrului persoanelor care sufer de pe urma srciei i a excluziunii sociale.

Strategia Europa 2020 include mai multe iniiative care pot contribui la atingerea acestor obiective:

Tineretul n micare (pentru tinerii care doresc s studieze sau s lucreze n strintate)

O agend pentru noi competene i noi locuri de munc (pentru a rspunde provocrilor cu care se confrunt piaa european a muncii)

Platforma european de combatere a srciei i excluziunii sociale (pentru a ajuta rile europene s lupte mpotriva srciei i a excluziunii sociale).

Drepturile la locul de munc

Pana in prezent, Uniunea Europeana a fcut progrese importante n domeniul drepturilor lucrtorilor. Normele europene fixeaz, de exemplu, limite pentru programul de lucru, prevd condiii de munc mai sigure i garanteaz obinerea de compensaii n cazul accidentelor de munc.

Astfel, U.E. colaboreaz cu un numr important de parteneri, inclusiv angajatori i sindicate, pentru a se asigura c normele stabilite la nivel european acoper aspectele cele mai importante. Figura 1. Rata somajului in U.E. a celor 27 de state.

Protecia i incluziunea social

Se stie ca U.E. militeaz n favoarea proteciei i incluziunii sociale prin msuri de coordonare, promovare i finanare a eforturilor pe care le depun statele membre pentru a combate excluziunea social i srcia i pentru a-i reforma sistemele de protecie social.

Un exemplu n acest sens l constituie iniiativa 2012 - Anul european al mbtrnirii active i al solidaritii ntre generaii, care i propune s le ofere persoanelor n vrst mai multe oportuniti, pentru a le ajuta s rmn n cmpul muncii, s i menin sntatea i s contribuie activ la dezvoltarea societii. Viaa i munca n strintate

Potrivit unui recent sondaj Eurobarometru, un european din zece i propune s se mute ntr-o alt ar din UE n viitor. Pentru a veni n sprijinul cetenilor care triesc i muncesc n strintate, UE i statele membre colaboreaz pentru a coordona sistemele de securitate social i pentru a le permite lucrtorilor s-i obin pensiile i prestaiile de securitate social chiar i atunci cnd i schimb locul de munc sau i desfoar activitatea n mai multe ri membre. Programe de finanare european

Principalele programe care sprijin ocuparea forei de munc i politica social sunt:

Fondul social european (FSE)

Programul PROGRESS

Fondul european de ajustare la globalizare (FEG)

Instrumentul european de microfinanare Progress

Rspunderea n domeniul politicii sociale i al ocuprii forei de munc le revine statelor membre. Finanarea european i propune s sprijine eforturile naionale i s vin n completarea acestora.

Politica de ocupare fortei a de munca in Romania. Aspecte generale.Rata de ocupare a forei de munc n Romnia a nregistrat o scdere de aproape 6% ntre 1998 i 2009, n timp ce, la nivel european, rata medie a crescut, n acelai interval de timp, cu peste 3%, relev datele unui studiu publicat de Euractiv.

n ultimii zece ani, rata de angajare n Romnia s-a aflat pe o pant descendent, de la 64,2 la sut n 1998, la 58,6 la sut la sfritul lui 2009, n timp ce n Europa a crescut, n aceeai perioad, de la 61,2 la sut la 64,6 la sut. Studiul Euractiv are ca referin procentajul int de absorbie a forei de munc din rndul ntregii populaii active, stabilit de oficialii UE pentru anul 2020, la 75 la sut.

Serviciul public de ocupare din Romnia a trecut prin transformri majore ncepnd cu 1989, culminnd cu aderarea la Uniunea European n 2007, proces care a condus la conectarea instituiei la mecanismele europene de guvernare i la corelarea cu alte servicii de ocupare din statele membre UE. n pofida evoluiilor pozitive nregistrate, acesta sufer n continuare de anumite deficiene n termeni de eficien i eficacitate, cauzate de factori structurali precum: absena unei viziuni strategice i coerente pe termen mediu i lung; resurse umane insuficiente, ca urmare a reducerilor succesive de personal, care au generat

o flexibilitate redus i capacitate sczut de adaptare la schimbare, cu implicare imediat asupra calitii serviciilor furnizate clienilor; resurse financiare adesea insuficient alocate n concordan cu nevoile instituiei; slaba comunicare ntre nivelurile serviciului public de ocupare, n mod special ntre funciile de conducere i cele de execuie, mai ales la nivel teritorial, precum i ntre departamentele funcionale ale instituiei; lipsa instrumentelor de motivare a personalului cu rezultate deosebite n realizarea obiectivelor instituiei, concomitent cu un sistem greoi i ineficient de intervenie n cazul nerealizrii sarcinilor de serviciu; recrutare de personal dificil ntruct administratia public este neatractiv din punct de vedere financiar i al dezvoltrii unei cariere.

In privinta acestei politici de ocupare a fortei de munca, a fost realizata recent Strategia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca 2014-2020. Aceasta strategie se doreste a fii una foarte eficienta si eficace, deoarece se doreste rezolvarea cat mai rapida a problemelor din acest domeniu din Romania.

Mai jos, o sa descriu cateva dintre principalele provocari ale acestei strategii: Demografice: procesul continuu i lent de scdere a populaiei Romniei (spor natural negativ i sold negativ al mobilitii i migraiei externe); reducerea numrului populaiei active i mbtrnirea forei de munc;

Participare pe piaa muncii: ponderea ridicata a populaiei ocupate n agricultur; nivelul mai sczut de participare pe piaa muncii n rndul femeilor n comparaie cu cel al brbailor; nivelul ridicat al riscului de srcie i excluziune social i, n special, a srciei n ocupare (in-work poverty); nivelul ridicat al omajului n rndul tinerilor; ponderea ridicat a omerilor de lung durat n numrul total de omeri;

Competenele forei de munc i participarea la nvarea pe tot parcursul vieii: nivelul educaional al forei de munc (15 ani i peste) sczut n comparaie cu media UE 27; nivel sczut al utilizrii TIC de ctre populaie, precum i utilizarea lor limitat n economie; participarea redus la programe de nvare pe tot parcursul vieii; insuficiena fondurilor i a msurilor de stimulare fiscal, adresate att angajatorilor ct i angajailor n domeniul formrii profesionale continue;

Msuri active de ocupare a forei de munc: nivel sczut de investiie i participare redus a omerilor i a altor categorii vulnerabile pe piaa muncii la msuri active de ocupare; msurile de formare profesional n totalul msurilor active ocup un loc secundar; insuficienta monitorizare a impactului msurilor active asupra diverselor grupuri crora li se adreseaz.In conformitate cu Monitorul performanei ocuprii forei de munc (EPM), document utilizat pentru identificarea principalelor provocri existente la nivelul Uniunii Europene, ct i la nivelul fiecrui stat membru n parte, provocrile specifice pieei muncii din Romnia identificate se refera la:

Participarea pe piaa muncii:

Rata de ocupare a femeilor redus;

Participare sczut a lucrtorilor vrstnici pe piaa muncii;

Nivelul ridicat al omajului n rndul tinerilor i al tinerilor NEETs;

Durata redus a vieii profesionale;

Politici active pe piaa muncii:

Nivel sczut al cheltuielilor cu politicile active pe piaa muncii; furnizare, focalizare i personalizare insuficient a msurilor de ocupare; funcionarea deficitar a serviciilor de ocupare;

Sisteme de securitate social adecvate i orientate spre ocupare:

Acoperire i nivel inadecvat al beneficiilor de omaj, capcana srciei, risc de srcie n munc, capcana salariilor mici;

Echilibrul munc - viaa personal:

Furnizarea insuficient a facilitilor de ngrijire de calitate a copiilor i/ sau a persoanelor dependente;

Inciden ridicat a inactivitii i a muncii cu timp parial involuntare (involuntary part-time employment);

Egalitate de gen:

Decalaj nalt ntre femei i brbai n ceea ce privete rata de ocupare;

mbuntirea ofertei de competene i a productivitii, nvarea pe tot parcursul vieii.

Neadecvarea calificrilor, sistem de previzionare insuficient a competenelor;

Participarea populaiei adulte n educaie i formare profesional la un nivel persistent redus;

mbuntirea sistemelor de formare i educaie:

Inciden ridicat a prsirii timpurii a colii;

Atractivitate sczut a educaiei i formrii profesionale;

Furnizare insuficient a oportunitilor de educaie de nalt calitate;

Analiza SWOT a Politicii de Ocupare a Fortei de Munca:n demersul de elaborare a Strategiei Naiobnale pentru Ocuparea Forei de Munc 2014-2020, evaluarea situaiei curente permite analiza n detaliu a tuturor aspectelor pozitive i negative care au impact asupra domeniului.

Analiza SWOT reprezint instrumentul utilizat pentru evaluarea i prezentarea sintetic a celor mai importante aspecte care afecteaz domeniul ocuprii forei de munc, scopul final al acestei evaluri fiind att formularea obiectivelor strategice, ct i stabilirea direciilor de aciune pentru a atinge obiectivele stabilite.

Puncte tari: Statutul Romniei de Stat Membru al UE Creterea ratei de activitate a populaiei n vrst de munc 15-64 de ani la nivel national.

Tendina recent de ameliorare a ratei ocuprii pentru grupa de vrst 20-64 ani. Creterea ocuprii temporare pentru grupa de vrst 15-24 de ani. Tendin continu de scdere a ponderii omerilor de lung durat. mbuntirea structurii ocupaionale i creterea productivitii. mbuntirea statutului ocupaional prin reducerea ponderii populaiei ocupate n agricultur. Sporirea calitii ocuprii prin creterea numrului de salariai (industria, construciile, intermedieri financiare i administraie public). Crestere de productivitate in industrie, ramura cu cea mai mare pondere a ocuparii fortei de munca. Capacitatea mare de a crea valoare adaugata a sectorului servicii.Puncte slabe: Rata de ocupare 20-64 ani sczut 63,8% n 2012, fa de inta de 70%. Ritm nalt de distrugere a locurilor de munc i locuri de munc nou create n activiti care nu mai sunt eficiente sau solicitate pe piaa muncii. Piaa a muncii puin dinamic, rigid, segmentat. Fiscalitate crescut. Participare redus pe piaa muncii a tinerilor, a femeilor, lucrtorilor vrstnici concomitent cu durata redus a vieii profesionale. Integrarea dificil pe piaa muncii pentru anumite grupuri vulnerabile, n particular pentru romi. Acoperire i nivel inadecvat al indemnizaiei de omaj, capcana srciei i salariilor mici. Tendinta de imbatranire a populatiei generata de un spor natural negativ si de migratia externa masiva o persoanelor in varsta de munca. Tranzitia greoaie a tinerilor de la scoala la viata de acrtiva.

Nivelul ridicat de abandon scolar.

Rata mare de participare a populatiei in agricultura, mai ales in agricultura de subzistenta.

Ponderea ridicata a economiei informale ca procent din PIB.

Oportunitati: Reforma coordonata a politicilor economice, educationale, de ocupare si asistenta sociala.

Modernizarea functionarii pietei muncii prin imbunatatirea cadrului legislativ de reglementare a acesteia.

Reducerea fiscalitatii pentru angajatori concomitent cu acordarea de stimulente financiare pentru promovarea ocuparii.

Identificarea si stimularea sectoarelor economice cu competitivitate crescuta.

Potential de retehnologizare si de modernizare a agriculturii.

Finantarea masurilor active si crearea de locuri de munca prin alocari aditionale din fonduri structurale si de investitii din viitorul cadru financiar multianual. Intarirea dialogului social la toate nivelurile.

O rezerva importanta de forta de munca neexploatata.

Formularea politicilor publice avand la baza cercetarea stiintifica.

Riscuri:

Mentinerea finantarii masurilor active destinate ocuparii la un nivel insuficient. Capacitate intistutionala si administrativa redusa a Serviciului Public de Ocupare.

Rata de absortie redusa a fondurilor structurale si de investitii din viitorul cadru financiar multianual 2014-2020.

Cresterea ratei de saracie in munca.

Accentuarea migratiei externe in scop de munca.

Pondere ridicata a populatiei Romaniei in mediul rural cu acces limitat si oportunitati de ocupare si formare profesionala.

Adancirea discrepantelor urban-rural.

Evolutiile demografice, modificarile structurale si de volum ale resurselor de munca nefavorabile atingerii obiectivelor strategice.Concluzii

In concluzie se poate mentiona faptul ca Impactul crizei a scos n eviden faptul c realitile economice evolueaz mai rapid dect politicile publice. n ultimii ani, la nivel european milioane de persoane i-au pierdut locul de munc i au fost afectate ntr-o msur mai mare de srcie i excluziune social, iar aceast stare de fapt a determinat Comisia European i statele membre s adopte o serie de reforme i msuri pentru a mbunti situaia.Un aspect important este si faptul ca pentru a face fa concurenei reprezentate de noile economii emergente, Europa trebuie s creeze locurile de munc de care are nevoie o societate dinamic, bazat pe cunoatere. Pentru aceasta este necesar s se investeasc n educaie i tiin, precum i n politicile privind ocuparea forei de munc, astfel nct UE se in pasul cu schimbrile i s depeasc perioada de criz economic. Pe de alta parte atata timp cat locurile lor de munc sunt ameninate de globalizare, Uniunea le poate ajuta s se reprofileze.Libertatea de micare a forei de munc este unul dintre pilonii construciei europene, lucrtorii (i familiile lor) oricrui stat membru avnd n spaiul comunitar drepturi egale cu lucrtorii statului membru gazd.Plecarea masiv a forei de munc n strintate are i va avea cel puin dou dezavantaje. n prezent, exist ramuri economice unde se simte o acut lips de for de munc (de exemplu, n construcii, industria textil sau n domeniul hotelier), care, cel puin pentru moment, este compensat (parial) n primul rnd prin creterea productivitii muncii i prin investiii n tehnologie. Pe termen lung, migraia are un efect negativ din punct de vedere demografic. Natalitatea sczut, creterea speranei de via i numrul mare de migrani (cu precdere tineri) va ridica probleme mari n viitor n privina raportului de dependenIn privinta Strategiei Nationale de Ocupare a Fortei de Munca 2014-2020 pot spune ca aceasta are rolul de a duce la indeplinirea intei stabilite care va reprezenta contribuia Romniei la realizarea dezideratului european n materie de ocupare stabilit prin Strategia Europa 2020, strategie care i propune c Europa s creasc inteligent, durabil i favorabil incluziunii i s gseasc mijloace pentru a crea noi locuri de munc.Referinte bibliografice1. A. Popescu Drept international i european al muncii, Ed. CH Beck, Bucureti, 2008.2. A. Popescu, Politici Sociale Europene, suport de curs SNSPA, Bucuresti, 2011.

3. McCormick John, S nelegem Uniunea European, Editura Codecs, Bucureti, 2006.4. http://europedirectbucuresti.ier.ro5. http://www.anofm.ro6. http://www.euractiv.ro/uniunea-europeana7. http://www.europa.eu

8. http://www.mmuncii.ro Observatorul naional al Ocuprii i Formrii Pprofesionale a Forei de Munc, Raport - Evolutia politici europene in domeniul ocuparii fortei de munca, Bucuresti, 2007, pag 3.

Ibidem, pag 3 4.

Ibidem, pag. 4

Ibidem

Ibidem, pag 5

Revista Centrul Europe Direct Hunedoara, Ocuparea fortei de munca si afaceri sociale, disponibil pe site-ul HYPERLINK "http://europedirecthunedoara.ro/wp-content/uploads/2012/11/Ocuparea-fortei-de-munca.pdf" http://europedirecthunedoara.ro/wp-content/uploads/2012/11/Ocuparea-fortei-de-munca.pdf, accesat la data de 12.01.2016, ora 14:45.

Institutul European din Romania, Strategia Europa 2020 i stadiul implementrii n Romnia,Bucuresti, 2014, disponibil pe site-ul http://europedirectbucuresti.ier.ro/wp-content /brosura_europa_2020_8mb.pdf , accesat la data de 12.01.2016, ora 15:05.

Ibidem.

Ibidem.

Comisia Europeana, Rata somajului in cele 27 de tari ale Uniunii Europene, diponibil pe site-ul HYPERLINK "http://europa.eu/publications/statistics/index_ro.htm" http://europa.eu/publications/statistics/index_ro.htm, accesat la data de 12.01.2016, ora 17:00.

Comisia Europeana, Ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si incluziune, disponibil pe site-ul HYPERLINK "http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=86&langId=ro" http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=86&langId=ro, accesat la data de 14.01.2016, ora 16:00.

Institutul European din Romania, Strategia Europa 2020 i stadiul implementrii n Romnia,Bucuresti, 2014, disponibil pe site-ul http://europedirectbucuresti.ier.ro/wp-content /brosura_europa_2020_8mb.pdf , accesat la data de 12.01.2016, ora 15:05.

Ibidem.

Ibidem

EPM se bazeaz pe informaiile furnizate de Cadrul Comun de Evaluare (JAF), care reprezint un sistem de evaluare bazat pe indicatori, elaborat de ctre Comitetul de Ocupare (EMCO) n colaborare cu Comitetul de Protecie Social (SPC) i Comisia European i care acoper arii generale i specifice de politic aflate sub umbrela Orientrilor Integrate n domeniul Ocuprii forei de munc.

Strategia Nationala de Ocupare a Fortei de Munca 2014-2020, document disponibil pe site-ul HYPERLINK "http://www.emplonet.ro/wp-content/uploads/2014/07/Strategie_Lb.-Romana.pdf" http://www.emplonet.ro/wp-content/uploads/2014/07/Strategie_Lb.-Romana.pdf, accesat la data de 16.01.2016, ora 20:05.

PAGE 2