Tipuri de formatori Grila Townsend - competente:

competentele formatorului, abilitatile de predare,preocuparea pentru cursant.

1. Expertul umil competenta mare, grija mare pentru cursant, abilitati de predare la nivel scazut 2. Formatorul profesionist - competenta mare, grija mare pentru cursant, abilitati de predare bune. 3. Incopemtentul ignorant competenta scazuta, grija scazuta pentru cursant, abilitati de predare la nivel scazut.4.Sarlatanul arogant abilitati de predare bune, competenta scazuta, grija scazuta pentru cursant.

Combinatii din cele 4 categorii: 5. Lectorul plictisit 6. Formatorul autoritar 7. Gafeur-ul fermecator 8. Convingatorul timid

Rolul formatorului Incredere in sine ( care este exprimata si radiaza)Putere de convingereCapacitatea de a se imagina in locul altcuivaRabdatorTacutEntuziastSociabil

El poate sa:Organizeze eficient procesul de formareSa evalueze nivelul initial al participantilor (rapid si precis) si sa actioneze in consecintaSa organizeze bine timpulSa faca observatii obiective Sa analizeze si sa controleze procesele de comunicareSa furnizeze feedback Sa analizeze si sa controleze procesele de grupSa se adapteze grupului-tinta din punct de vedere al limbajului si sa cunoasca activitatea zilnica a cursantilorSa acorde suficient timp pregatiriiSa colaboreze cu celalalt formator (daca este cazul)Sa fie autocritic cu privire la activitatea sa

Profil Ce?Unde?Cand?Cum?De ce?Cine?