Cursul nr. 3

Contractul individual de munc

I. DEFINIIA: Potrivit art. 10 din Codul muncii, contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.Regula o constituie, potrivit Codului muncii, contractul individual de munc pe durat nedeterminat i cu timp de lucru integral. ns, legislaia muncii reglementeaz i alte tipuri de contracte individuale de munc (pe durat determinat, cu timp de lucru parial) sau specii ale contractului individual de munc (prin agent de munc temporar, cu munca la domiciliu).Aa cum am artat, munca se poate presta n temeiul unui:- contract individual de munc;- contract civil de prestri de servicii;- contract administrativ.

II. TRSTURILE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC:Pentru a se delimita contractul de munc de cel civil este necesar analiza trsturilor contractului reglementat de Codul muncii.A. Contractul individual de munc:a) este un contract numit deoarece este reglementat expres, in extenso (pe larg), prin normele legislaiei muncii;b) se ncheie intuitu personae, lundu-se n considerare calitile personale ale prilor contractante; munca nu se poate presta prin intermediul altuia;c) este bilateral (sinalagmatic), dnd natere la drepturi i obligaii reciproce i interdependente ntre pri;d) exclude pluralitatea de subiecte, neputnd exista dect salariatul i angajatorul;e) salariatul cel care presteaz munca este ntotdeauna o persoan fizic; f) presupune o obligaie special a salariatului, de a face, adic de a munci, care se execut ntotdeauna n natur, nefiind posibil executarea acesteia prin echivalent;g) este oneros, ambele pri urmrind obinerea unui folos patrimonial;h) are caracter comutativ, ntinderea drepturilor i obligaiilor prilor fiind cunoscute din chiar momentul ncheierii contractului;i) este un contract cu executare succesiv, n sensul c exist o anumit continuitate, munca fiind prestat n timp; n ce privete timpul de lucru, legea stabilete o limit maxim legal (8 ore pe zi, 48 de ore pe sptmn, inclusiv orele suplimentare) inexistent n cazul contractelor civile care presupun i ele prestarea unei munci; munca se poate presta zi de zi, continuu sau alternativ (cu zile n care se muncete i zile n care munca se ntrerupe);j) la i din momentul ncheierii sale, ca urmare a acordului prilor, nu poate fi afectat de condiie (nici suspensiv, nici rezolutorie); anterior, poate exista o condiie n legtur cu viitoarea ncheiere a contractului individual de munc (spre exemplu, n cadrul unui contract de calificare profesional). ns, trebuie subliniat c un contract individual de munc poate fi afectat de un termen suspensiv sau extinctiv.k) este solemn, forma scris fiind cerut ad validitatem (art. 16 alin. 1 din Cod); n caz contrar, dac nu se ncheie n forma scris contractul este lovit de nulitate absolut;l) dup ncheierea contractului individual de munc intervine subordonarea salariatului fa de angajator; n contractele civile aceast subordonare este exclus. Salariatul nu este obligat s execute dect ordinele i dispoziiile legale ale angajatorului sau ale superiorilor si ierarhici. n caz contrar dac execut un ordin sau o dispoziie vdit ilegal va rspunde disciplinar i, eventual, dac exist i un prejudiciu, i patrimonial, contravenional sau penal. i o dispoziie a angajatorului, formal conform legii, dac este dat cu nfrngerea raiunii pentru care exist dreptul n cauz, ar putea constitui un abuz de drept devenind, n acest fel, tot ilegal;m) potrivit art. 38 din Codul muncii, salariatul nu poate renuna total sau parial la drepturile ce i sunt recunoscute prin lege (n sens de legislaie a muncii). Orice renunare a salariatului care ar contraveni, deci, acestui text legal este nul, nu produce niciun efect. Angajatorul nu se poate prevala, n favoarea sa, de o astfel de clauz prin care ar fi ndreptit n raporturile sale cu salariatul la mai mult dect i permite cadrul legal. Dimpotriv, n principiu, n contractele civile, oricare dintre pri poate s renune, total sau parial, la drepturile sale sau s accepte agravarea rspunderii sale. n) sub multiple aspecte, una dintre pri salariatul se bucur de o protecie legal; innd seama c salariatul este subordonat, legiuitorul stabilete o serie de msuri n favoarea lui, cutnd s echilibreze relaiile juridice dintre cele dou pri. Aa se explic faptul c legislaia muncii este, n principal, o legislaie de protecie a salariatului;III. CONDIIILE DE FOND I DE FORM NECESARE PENTRU NCHEIEREA VALABIL A UNUI CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC:La ncheierea contractului individual de munc trebuie s fie ndeplinite condiiile de fond (privind capacitatea, consimmntul, obiectul i cauza) i condiia de form (forma scris) impuse pentru ncheierea valabil a oricrui contract.1. Capacitatea prilor A. Capacitatea juridic a celui care se ncadreaz n munc (a angajatului)Conform Constituiei (art. 49 alin. 4), minorii se pot ncadra n munc ncepnd cu vrsta de 15 ani.Potrivit art. 13 din Codul muncii, minorii n vrst de 16 ani pot ncheia singuri, n numele lor, contracte individuale de munc; ntre 15 16 ani, minorii pot ncheia astfel de contracte numai cu acordul prealabil al prinilor/tutorelui; n lipsa acestui acord, contractul individual de munc este nul; nulitatea se poate remedia, ulterior, dac se exprim expres acordul prinilor sau al tutorelui. Dac, ns, prinii i retrag acordul, n msura n care se consider c i sunt periclitate minorului dezvoltarea fizic i psihic, sntatea, contractul individual de munc nceteaz de drept n temeiul art. 56 lit. j din Codul muncii.n afar vrstei minime de 15 ani, persoanele care doresc s se ncadreze n munc trebuie s aib o stare de sntate corespunztoare. De aceea, n plus fa de minorii sub 15 ani, nu pot ncheia contracte individuale de munc nici persoanele puse sub interdicie judectoreasc datorit alienaiei sau debilitii mintale, nici mcar n momentele de luciditate pasager.

B. Capacitatea juridic a celui care ncadreaz n munc (a angajatorului)a) Angajatorul persoan juridic. Contractele individuale de munc se ncheie de ctre organul sau persoana ndreptit, legal, s reprezinte respectiva persoan juridic (innd seama c, actele i faptele celor aflai n conducerea unei persoane juridice sunt ale persoanei juridice nsei).n cazul persoanelor juridice care au subuniti, acestea pot fi cu sau fr personalitate juridic. n primul caz este vorba despre filialele unei societi iar, n cel de-al doilea, despre sucursale. Persoana juridic poate mputernici subunitatea fr personalitate juridic s ncheie contracte de munc. Altminteri, parte n contract este persoana juridic. Persoanele care pot ncheia legal contracte individuale de munc pot delega aceast atribuie altor persoane din subordinea lor, caz n care contractul este valabil dac s-a ncheiat cu o astfel de persoan mputernicit (delegat). Dac, ns, contractul individual de munc s-a ncheiat cu o persoan care nu avea mputernicire expres n acest sens sau care i-a depit mandatul, contractul este lovit de nulitate relativ.b) Angajatorul - persoan fizic. Persoana fizic poate avea calitatea de angajator:- n raporturile cu salariaii si care se integreaz noiunii de personal casnic (bon, femeie de serviciu, ofer, secretar particular .a);- n raporturile cu salariaii si n calitate de PFA (persoan fizic autorizat) conform Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 44/2008 privind desfurarea activitilor economice de ctre persoanele fizice autorizate, ntreprinderile individuale, ntreprinderile familiale;- n calitate de ntreprinztor persoan fizic, titular al unei ntreprinderi individuale, autorizat potrivit Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 44/2008, n raporturile cu salariaii care lucreaz n cadrul acestei ntreprinderi;- n raporturile cu ucenicii si (maximum trei) dac este persoan fizic autorizat conform Ordonanei de Urgen a Guvernului nr. 44/2008.n toate cazurile, persoana fizic dobndete capacitatea de a ncheia contracte individuale de munc n calitate de angajator din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu (art. 14 alin. 3 din Codul muncii).De regul, capacitatea deplin de exerciiu se dobndete la mplinirea vrstei de 18 ani. Prin excepie, minorul dobndete, prin cstorie, capacitate deplin de exerciiu respectiv, pentru motive temeinice, minorul care a mplinit vrsta de 16 ani se poate cstori n temeiul unui aviz medical, cu ncuviinarea prinilor si sau, dup caz, a tutorelui i cu autorizarea instanei de tutel n a crei circumscripie minorul i are domiciliul (art. 272 alin. 2 din Codul civil).

2. Consimmntula) Contractul se ncheie ca urmare a consimmntului prilor, care trebuie s fie dat ca urmare a unei deliberri, n deplin cunotin de cauz. El trebuie s provin de la o persoan cu discernmnt, s fie neechivoc, s exprime n mod cert intenia de produce efecte juridice, s fie exteriorizat tcerea neavnd valoare juridic de consimmnt i s nu fie viciat printr-un viciu de consimmnt (eroare, dol, violen sau leziune). b) Pentru realizarea consimmntului, Codul muncii reglementeaz, n art. 17 alin. 2, ca o condiie esenial, obligaia de informare de ctre angajator a persoanei selectate n vederea angajrii cu privire la viitoarele elemente ale contractului, respectiv: locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n mai multe locuri; sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului; durata perioadei de prob; funcia/ocupaia, atribuiile postului i fia postului; criteriile de evaluare a activitii profesionale; riscurile specifice postului; data de la care contractul urmeaz s-i produc efectele: durata contractului (dac este pe durat determinat, inclusiv contract cu munc temporar); durata concediului de odihn; condiiile de acordare reciproc a preavizului de ctre pri i durata acestuia (la ncetarea contractului); durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn; salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului; indicarea contractului colectiv de munc aplicabil. n funcie de tipul de contract de munc, prin Codul muncii sunt instituite i cerine suplimentare, specifice pentru informarea viitorului salariat.Art. 17 alin. 4 din Codul muncii precizeaz expres faptul c toate aceste elemente trebuie s se regseasc n coninutul contractului individual de munc, realizndu-se, aadar, acordul prilor. Rezult c orice modificare, a oricrui element de mai sus, implic un acord transpus ntr-un act adiional la contractul individual de munc (dac nu exist o reglementare legal de excepie care s permit modificarea unilateral a contractului de ctre angajator).

3. Cauza i obiectula) Cauza. Este format din mobilul pentru care persoana ncheie contractul respectiv. Pn la proba contrarie, ea este prezumat c exist n orice contract i c are caracter licit (legal).n contractul individual de munc, pentru salariat, cauza o constituie obinerea resurselor financiare necesare traiului; pentru angajator, de regul, cauza o constituie realizarea profitului (n cazul angajatorului profesionist) ori a obiectului specific de activitate (n cazul celorlalte persoane juridice angajatoare) sau a lucrrilor casnice.Art. 15 din Codul muncii precizeaz expres, sub sanciunea nulitii, c este interzis ncheierea unui contract individual de munc n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.b) Obiectul. Este format din ceea ce s-au obligat reciproc prile, respectiv din prestaiile lor n principal, munca salariatului i, corelat, plata ei cu titlu de salariu de ctre angajator.4. FormaArt. 16 din Codul muncii cere forma scris ad validitatem pentru nsi existena i formarea valabil a contractului individual de munc. Contractul se ncheie obligatoriu n limba romn.Obligaia de a ncheia contractul individual de munc n scris revine angajatorului, sub sanciunea amenzii contravenionale.Fiecare contract individual de munc trebuie s fie nregistrat, anterior nceperii activitii, n registrul general de eviden a salariailor care se transmite la inspectoratul teritorial de munc. Tot astfel, un exemplar al contractului individual de munc trebuie comunicat de ctre angajator salariatului. Codul muncii oblig pe fiecare angajator s in un registru de eviden a salariailor n care s se regseasc toate contractele individuale de munc ncheiate n ordinea lor cronologic.Nencheierea contractului n forma scris antreneaz nulitatea sa absolut.

1