climat organizational
DESCRIPTION
Chestionar de analiză a climatului organizațional, de Ticu Constantin.TRANSCRIPT
Chestionar Climat organizaional
Chestionar ,,Climat organizaional Factorii chestionarului:
I. Sarcina: Modul de definire a sarcinilor i obiectivelor, att la nivelul ntregii organizaii, ct i pentru fiecare angajat n parte (obiective clare).II. Structura: Modul de organizare a muncii, cu referire la eficiena, flexibilitatea i adaptabilitatea posturilor i funciilor (organizare eficient).III. Relaiiile: Calitatea relaiilor dintre angajai, cu referire la comunicare i colaborare pe linie profesional; climat nonconflictual (relaii pozitive).IV. Motivaia: Climatul motivaional existent n firm, asigurat prin: retribuie, promovare, competen, dezvoltare etc. (motivaie stimulativ).V. Suportul: Resursele i condiiile de munc pe care le asigur organizaia n vederea realizrii unei activiti performante (sprijin performant).VI. Conducerea: Stilul de conducere eficient, sprijinind performana individual i colectiv, asigurnd condiii pentru eficien (conducere eficient).VII. Schimbarea: Atitudinea general fa de schimbare a organizaiei reflectat n stilul flexibil, adaptabilitate, iniiativ, creativitate (atitudine pentru schimbare).VIII. Performana: Performana realizat de ctre organizaie, evaluat n funcie de atingerea obiectivelor, reducerea costurilor, imaginea pozitiv (performan general).Scorare:
Pentru fiecare factor n parte, punctajul total rezult prin adunarea punctelor obinute pentru fiecare dintre cele cinci afirmaii i mprirea la 5.
I. Sarcina: 1, 9, 17, 25, 33;II. Structura: 2, 10, 18, 26, 34;III. Relaiiile: 3, 11, 19, 27, 35;IV. Motivaia: 4, 12, 20, 28, 36;V. Suportul: 5, 13, 21, 29, 37;VI. Conducerea: 6, 14, 22, 30, 38;VII. Schimbarea: 7, 15, 23, 31, 39;VIII. Performana: 8, 16, 24, 32, 40.Criterii de validare:
Aplicat pe un lot de 566 de subieci (populaia general), s-au obinut urmtorii coeficieni de consisten intern Alpha Crombach (pe factori) de: I = 0,710; II = 0,812; III = 0,789; IV = 0,770; V = 0,813; VI = 0,842; VII = 0,777; VIII = 0,773. Coeficientul Alpha Crombach pe ntreg chestionarul a fost de 0,964, iar pe cele dou pri ale chestionarului (metoda split-half) a fost de 0,929, respective 0,941.
Chestionar ,,Climat organizaionalApreciai, folosind o scal de la 1 la 6, msura n care suntei de accord sau n dezacord cu urmtoarele afirmaii ce se refer la firma n care lucrai i la personalul/oamenii care lucreaz n ea. Rspundei marcnd cu un X, opinia Dvs., pe scalele din dreptul fiecrei afirmaii.
Acesta nu este un test i nu exist rspunsuri bune sau rele.
Nr.
Crt.NICIODAT
de acordFOARTE RAR
de acordUNEORI
de acordDESEORI
de acordFOARTE DES
de acordNTOTDEAUNA de acord
1. 2. 3. 4. 5. 6.
1. Cunosc i neleg obiectivele firmei n care lucrez.
2. Munca este bine organizat n aceast firm.
3. efii sunt ntotdeauna receptivi la ideile noi.
4. Sunt ncurajat s m specializez, s-mi dezvolt competenele, potenialul personal.
5. eful meu are multe idei utile att pentru munca mea, ct i pentru activitatea ntregii echipe.
6. eful meu direct m ncurajeaz i m sprijin efectiv n munca pe care o realizez.
7. Firma este constatnt n aplicarea procedurilor de lucru i a strategiilor i se adapteaz bine la realitatea socioeconomic actual.
8. Ne atingem obiectivele stabilite n mod constant.
9. Scopurile i obiectivele firmei sunt stabilite n mod prcis, exact.
10. Posturile i funciile care dau putere decizional ocupantului sunt organizate flexibil.
11. Pot discuta cu uurin cu colegii problemele legate de activitatea profesional.
12. Salariul pe care l primesc este pe msura muncii pe care o depun.
13. Dein toate informaiile i resursele de care am nevoie pentru a realiza o activitate de calitate.
14. Modul de conducere adoptat de eful direct este util i eficient.
15. Verificm constant felul n care ne realizm munca i introducem noi mbuntiri.
16. Reuim s obinem rezultate bune pentru c angajaii sunt motivai/stimulai pentru aceasta.
17. M simt motivat/stimulat n munca pe care o realizez.
18. Modul n care sarcinile sunt mprite este flexibil i clar/precis.
19. Relaiile cu ceilali membri ai colectivului sunt bune.
20. n aceast firm exist posibiliti de promovare i obinere a unor responsabiliti noi.
21. n aceast firm se lucreaz dup planuri sau planificri realiste.
22. Performana, eficiena activitii fiecrui angajat sunt permanent verificate de ctre ef.
23. Avem libertatea de a ne schimba modul n care ne ducem la ndelinire sarcinile.
24. Angajaii sunt contieni de importana costurilor i caut s foloseasc ct mai bine resursele.
25. Prioritile acestei firme sunt bine nelese de ctre toi angajaii.
26. n permanen se caut noi modaliti de a mbunti modul de lucru.
27. Cooperm n mod eficient pentru ndeplinirea sarcinilor de serviciu.
28. ncurajarea i recompensa sunt oferite pentru toate sarcinile i posturile n aceast firm.
29. Departamentele, diferitele servicii ale firmei coopereaz pentru a obine o bun performan n activitate.
30. Echipa de conducere d dovad de un mod de a conduce eficient, care inspir ncredere.
31. Firma are capacitatea de a suporta schimbri majore.
32. Munca pe care o desfor este ntotdeauna necesar i eficient.
33. n propria mea arie de activitate, obiectivele sunt clar formulate i rolul fiecrei persoane n munc este bine precizat.
34. Modul de ierarhizare i poziionare a posturilor i funciilor n organigram este bine ales.
35. Conflictele sunt rezolvate prin adoptarea unor soluii eficiente, bine nelese i acceptate.
36. Performana muncii fiecrui angajat este verificat la standarde acceptate de toi angajaii.
37. Departamentele, diferitele servicii/secii ale firmei coopereaz ori de cte ori este nevoie.
38. Modul de conducere a firmei ne favorizeaz atingerea performanei n munc.
39. Creativitatea i iniiativa sunt ncurajate.
40. Angajaii se strduiesc s munceasc eficient.
Vrsta: ..Sexul: M..F..Studii: gimnazialeliceale/postliceale.universitare..Secia/departamentul: ......................................................................