MINISTERUL EDUCAȚIEI AL REPUBLICII MOLDOVA

UNIVERSITATEA DE STAT DIN REPUBLICA MOLDOVA

FACULTATEA ȘTIINȚE ECONOMICE

L u c r u i n d i v i d u a l

la disciplina ” PIAȚA MUNCII”

Tema: Principal i i indicatori ai pieț i i forței de muncă în Republica Moldova

A efectuat: Studentă gr. 141

A verificat:Conf. univ., doctor în economie

Chișinău 2015

Principalii indicatori ai pieții forței de muncă sunt obţinuţi în baza rezultatelor cercetării statistice

selective asupra gospodăriilor populaţiei - Ancheta forţei de muncă (AFM) din cadrul Biroului

Național de Statistică - principala sursă de informaţii privind situaţia şi tendinţele pe piaţa muncii din

Republica Moldova.

Domeniul „Principalii indicatori AFM” cuprind principalele caracteristici ale pieţei muncii cum ar

fi: ocuparea, şomajul, inactivitatea, statutul profesional, activităţile economice, ocupaţiile, orele de

lucru şi alte variabile privind piaţa muncii, la fel şi aşa caracteristici socio-demografice importante

cum ar fi: vârsta, sexul, educaţia, starea civilă, mediul de reşedinţă.

Ancheta Forței de Muncă are ca populaţie ţintă toate persoanele din gospodăriile casnice

selectate, totodată variabilele privind piaţa muncii se colectează numai pentru persoanele în vârstă de 15

ani şi peste. Cercetarea se realizează în corespundere cu recomandările internaţionale în vigoare în

domeniul statisticii forţei de muncă, adoptate de Biroul Internaţional al Muncii (BIM). Metodologia

AFM, cu unele excepţii, corespunde cu Regulamentul Cadru al UE privind Cercetarea forţei de muncă în

ţările UE.

Principalele concepte şi definiţii ale indicatorilor pieții muncii

Populaţia activă din punct de vedere economic (sau forţa de muncă) cuprinde toate persoanele

de 15 ani şi peste, care furnizează forţa de muncă disponibilă pentru producţia de bunuri şi servicii în

timpul perioadei de referinţă, incluzând populaţia ocupată şi şomerii. Încadrarea populaţiei pe categorii,

după participarea la activitatea economică, se face conform principiului priorităţii ocupării faţă de şomaj

şi şomajului faţă de inactivitate

Rata de activitate a populaţiei de 15 ani şi peste reprezintă proporţia populaţiei active de 15 ani

şi peste în populaţia totală în vârstă de 15 ani şi peste (%).

Tabel. 1

Rata de activitate, ocupare si somaj dupa Rate, Sexe, Medii, Trimestre si Ani  Media anuala

2011 2012 2013Rata de activitateBarbatiUrban 53,0 51,9 51,0

Rural 40,5 37,7 39,9Femei Urban 43,8 42,9 41,2

Rural 35,7 34,5 36,5Populaţia ocupată cuprinde toate persoanele de 15 ani şi peste care au desfăşurat o activitate

economică sau socială producătoare de bunuri sau servicii de cel puţin o oră în perioada de referinţă (o

săptămână), în scopul obţinerii unor venituri sub formă de salarii, plată în natură sau alte beneficii.

Remarcă: Pentru persoanele ocupate în gospodăria auxiliară cu producerea de produse agricole în

exclusivitate pentru consumul propriu (al gospodăriei) durata minimă este de 20 de ore pe săptămână.

Tabel 2

Populatia de 15 ani si peste dupa Relatia cu piata fortei de munca, Grupe de virsta, Ani, Sexe si Medii

  2012 2013Barbati Femei Barbati Femei

Urban Rural Urban Rural Urban Rural Urban RuralOcupati 25-34

ani95,8 59,4 71,2 59,1 97,6 66,5 70,8 63,8

35-44 ani

56,6 63,8 68,2 79,9 59,7 64,4 71,8 81,8

Rata de ocupare a populației: raportul dintre populaţia ocupată în vârstă de 15 ani şi peste şi

totalul populaţiei de aceiaşi grupă de vârstă, exprimat procentual. Tabel 3

Rata de activitate, ocupare si somaj dupa Rate, Sexe, Medii, Trimestre si Ani

 % Media anuala2012 2013

2

Rata de ocupare % %Barbati

Urban 47,4 47,4Rural 35,8 37,9

FemeiUrban 40,4 38,9Rural 33,6 35,4

Ocuparea pe sectoare de activitate – proporția populației ocupate în vîrstă de 15 ani și peste

distribuită pe cele 3 sectoare de activitate – exprimată procentual:

- primar: agricultură, silvicultură, piscicultura;

- secundar: industrie, (extractivă, prelucrătoare, energie electrică și termică, gaze și apă) și

construcții;

- terțial: servicii comerciale (comerț, hoteluri și restaurante, transport, depozitare și comunicații,

intermediari financiari, tranzacții imobiliare) și servicii sociale (administrație publică și

apărare, învățămînt, sănătate și asistență socială, servicii personale etc.) Acest indicator are ca

scop măsurarea gradului de ocupare pe sectoare de activitate pentru populația ocupată în

vărstă de peste 15 ani și peste. Nivel de agregare: național, medii, grupe de vîrstă, statul

professional.

Tabel 4

Populatia ocupata dupa Activitati economice, Nivel de instruire, Grupe de virsta, Medii, Ani si Sexe

 Total pe republica2012 2013

BarbatiFemeiBarbatiFemeiAdministratie publica, Invatamant, Sanatate si asistenta sociala

Superior25-34 ani 12,5 18,5 13,8 18,735-44 ani 6,4 22,3 6,9 23,1

Mediu de specialitate25-34 ani 2,5 5,9 1,7 5,135-44 ani 2,9 15,2 1,7 13,6

Subocuparea în raport cu timpul lucrat: persoanele ocupate care satisfac următoarele criterii:

- doresc să lucreze ore suplimentate;

- sunt disponibile să lucreze ore suplimentare;

- orele efectiv lucrate în toate activităţile în timpul perioadei de referinţă sunt sub o limită stabilită.

Limita stabilită în conformitate cu legislaţia muncii în vigoare constituie 40 de ore pe săptămână.

Rata de subocupare reprezintă ponderea populaţiei subocupate în total populaţiei ocupată.

3

Programul de lucru al persoanelor ocupate este definit ca fiind complet sau parţial, conform

declaraţiei respondenţilor. În general, pentru salariaţi se consideră complet programul aferent unei norme

întregi, aşa cum este prevăzută prin contractul colectiv de muncă (durata normală) şi parţial programul a

cărui durată prevăzută prin contractul individual de muncă este semnificativ mai mică decât durata

normală.

Tabel 5

Populatia ocupata dupa Grupe de virsta, Medii, Programul de lucru si Ani

Total pe republicaProgramul de lucru -

totalComplet Partial

2012 2013 2012 2013 2012 201325-34 ani 285,4 298,7 264,9 280,5 20,6 18,235-44 ani 268,4 277,8 246,8 260,1 21,6 17,6

Modalitatea de angajare a salariaţilor poate fi următoarea:

- Contract individual de muncă (în scris);

- Înţelegere (verbală).

Tipul (natura) locului de muncă poate fi formal sau informal.

Tipul unităţilor de producţie este definit în corespundere cu Sistemul Conturilor Naţionale:

- Unităţile de producţie ale sectorului formal;

- Unităţile de producţie ale sectorului informal;

- Sectorul gospodării casnice.

Tabel 6

Populatia ocupata dupa Grupe de virsta, Tipul unitatii de productie, Medii, Tipul locului de munca si Ani

 

Total pe republicaLoc de munca formal

Loc de munca

informal2012 2013 2012 2013

25-34 aniIntreprinderi ale sectorului formal 208,1 212,9 19,4 19,6Intreprinderi ale sectorului informal .. .. 36,0 41,1

35-44 aniIntreprinderi ale sectorului formal 186,6 194,7 16,7 16,4Intreprinderi ale sectorului informal .. .. 38,0 39,5

Ocuparea în sectorul formal este definită ca ocupare în:

- Întreprinderi corporative, organizaţii şi instituţii (unităţile economice cu drept de persoană

juridică) sau

4

- Întreprinderi non-corporative (cu drept de persoană fizică ), care sunt înregistrate în modul

stabilit de legislaţie.

Tabel 7

Populatia ocupata dupa Tipul unitatii de productie, Tipul locului de munca, Ani, Sexe si Medii

 2012 2013

Barbati Femei Barbati FemeiUrbanRuralUrbanRuralUrbanRuralUrban Rural

Intreprinderi ale sectorului formal

Loc de munca formal 231,3 154,3 249,2 171,1 229,8 156,8 246,6 176,8

Ocuparea în sectorul informal include toate persoanele care, indiferent de statutul lor

profesional, în timpul perioadei de referinţă au fost ocupate în întreprinderi ce aparţin sectorului informal,

având această ocupaţie (loc de muncă) în activitatea principală sau secundară. Întreprinderile sectorului

informal sunt definite ca întreprinderi non-corporative (fără statut juridic), care nu sunt înregistrate.

Ocuparea în gospodăriile casnice include persoanele ocupate cu producerea de produse agricole

în exclusivitate pentru consumul gospodăriei, dacă ele sunt ocupate în această activitate 20 de ore şi mai

mult în săptămâna de referinţă, precum şi lucrătorii casnici plătiţi angajaţi de gospodărie.

Tabel 8

Populatia ocupata dupa Tipul unitatii de productie, Ani, Sexe si Medii

 2012 2013

Barbati Femei Barbati FemeiUrbanRuralUrbanRuralUrbanRuralUrbanRural

Gospodarii casnice care produc pentru consum propriu

3,1 51,9 3,0 56,2 3,1 59,9 3,4 61,1

Gospodarii casnice care angajeaza salariati

0,0 0,2 1,3 1,4 .. 0,4 2,2 1,3

Ocuparea formală include:

Lucrătorii pe cont propriu care lucrează în întreprinderile sectorului formal;

Patronii care lucrează în întreprinderile sectorului formal;

Salariaţii, pentru care patronul plăteşte contribuţii sociale, beneficiază de concediu anual plătit

şi de concediu medical plătit;

Membri ai cooperativelor de producţie formale (care nu sunt salariaţi în aceste cooperative).

Ocuparea informală include persoanele ocupate, care în perioada de referință erau în una din

următoarele situații (conform statutului său profesional), fie în activitatea (locul de muncă) principală, fie

în cea secundară :

5

1) Lucrătorii pe cont propriu, care lucrează în întreprinderile sectorului informal; 2) Patronii, care

lucrează la întreprinderile sectorului informal;

3) Membrii cooperativelor informale de producţie;

4) Ajutorii familiali angajaţi la întreprinderile sectorului formal sau la întreprinderile sectorului informal;

5) Salariaţii angajaţi la întreprinderile sectorului formal, la întreprinderile sectorului informal sau în

gospodăriile particulare ale cetăţenilor, care satisfac cel puţin unul din criteriile de mai jos:

patronul nu plăteşte contribuţiile sociale pentru ei;

nu beneficiază de concediu anual plătit;

nu beneficiază, în caz de boală, de concediu medical plătit.

6) Persoanele ocupate cu producerea de produse agricole în gospodăriile casnice, în exclusivitate pentru

consumul propriu, cu o durată a săptămânii de lucru de 20 de ore şi mai mult.

Tabel 9

Populatia ocupata dupa Tipul locului de munca, Tipul unitatii de productie, Ani, Sexe si Medii

 2012 2013

Barbati Femei Barbati FemeiUrbanRuralUrbanRuralUrbanRuralUrban Rural

Tipul locului de munca - total

Gospodarii casnice care produc pentru consum propriu

3,1 51,9 3,0 56,2 3,1 59,9 3,4 61,1

Gospodarii casnice care angajeaza salariati

0,0 0,2 1,3 1,4 .. 0,4 2,2 1,3

Statutul profesional: Persoanele sunt clasificate după statutul profesional în conformitate cu

clasificarea internaţională ICSE-93. Statut profesional reprezintă situaţia deţinută de o persoană în

funcţie de modul de obţinere a veniturilor prin activitatea exercitată şi anume:

- salariaţi;

- non-salariaţi;

- patroni,

- lucrători pe cont propriu, ajutori familiali neremuneraţi,

- membri ai cooperativelor. Tabel 10

Populatia ocupata dupa Nivel de instruire, Statut profesional, Grupe de virsta, Sexe, Ani si Medii

 Ambele sexe

2012 2013Urban Rural Urban Rural

SuperiorStatut profesional - total

25-34 ani 91,3 16,7 93,0 21,935-44 ani 51,6 14,2 53,1 14,4

Salariati

6

25-34 ani 87,4 14,8 88,5 18,735-44 ani 48,6 13,2 49,6 13,0

Lucratori pe cont propriu25-34 ani 3,2 1,6 4,0 2,935-44 ani 2,5 0,9 2,6 1,3

Lucratori familiali neremunerati

25-34 ani 0,4 0,2 .. 0,335-44 ani 0,0 .. .. 0,0

Patroni, Membri ai cooperativei

25-34 ani 0,3 0,1 0,5 ..35-44 ani 0,5 0,0 0,9 0,1

Salariat este considerată persoana care-şi exercită activitatea în baza unui contract de muncă

întro unitate economică sau socială – indiferent de forma ei de proprietate – sau la persoane particulare (în

baza unui contract sau a unei înţelegeri), în schimbul unei remuneraţii sub formă de salariu, în bani sau în

natură, sub formă de comision etc. Prin convenţie cu acest statut au fost înregistraţi şi militarii în termen.

Patron este persoana care-şi exercită ocupaţia (meseria) în propria unitate (întreprindere, agenţie,

atelier, magazin, birou, fermă etc.), pentru a cărei activitate angajează unul sau mai mulţi salariaţi

permanenţi.

Lucrător pe cont propriu este persoana care-şi exercită activitatea în unitatea proprie sau într-o

afacere individuală, fără a angaja vreun salariat permanent, fiind ajutat sau nu de membrii familiei

neremuneraţi. Sânt încadraţi la acest statut întreprinzătorii independenţi (vânzătorii ambulanţi,

meditatorii, taximetriştii particulari etc.), liber-profesioniştii (muzicanţii ambulanţi, artiştii plastici,

avocaţii), zilierii ocazionali, agricultorii individuali. Lucrătorul pe cont propriu poate avea salariaţi

temporari.

Lucrător familial neremunerat este persoana care-şi exercită activitatea într-o unitate

economică familială condusă de un membru al familiei sau o rudă, pentru care nu primeşte remuneraţie

sub formă de salariu sau plată în natură. Gospodăria ţărănească ( de fermier) este considerată o astfel de

unitate. Dacă mai multe persoane dintr-o gospodărie lucrează în gospodăria agricolă proprie, una dintre

acestea – de regulă, capul gospodăriei – este considerat lucrător pe cont propriu, iar ceilalţi – lucrători

familiali neremuneraţi.

Membru al unei cooperative este considerată persoana care a lucrat ca membru al unei

cooperative, unde fiecare membru are drepturi egale la luarea deciziilor, soluţionarea problemelor de

producţie/vânzare etc.

Şomeri conform criteriilor BIM sunt persoanele de 15 ani şi peste, care în cursul perioadei de

referinţă îndeplinesc simultan următoarele condiţii:

- nu au un loc de muncă şi nu desfăşoară o activitate în scopul obţinerii unor venituri;

7

- sunt în căutarea unui loc de muncă, utilizând în ultimele 4 săptămâni diverse metode pentru a-l

găsi: înscrierea la oficiile forţei de muncă sau la agenţii particulare de plasare, acţiuni pentru a

începe o activitate pe cont propriu, publicarea de anunţuri şi răspunsuri la anunţuri, apel la

prieteni, rude, colegi, sindicate etc.;

- sunt disponibile să înceapă lucrul în următoarele 15 zile, dacă s-ar găsi imediat un loc de muncă.

În această categorie de populaţie sunt incluse, de asemenea:

- persoanele fără loc de muncă, disponibile să lucreze, care aşteaptă să fie rechemate la lucru sau

care au găsit un loc de muncă şi urmează să înceapă lucrul la o dată ulterioară perioadei de

referinţă;

- persoanele care în mod obişnuit fac parte din populaţia inactivă (elevi, studenţi, pensionari), dar

care au declarat că sunt în căutarea unui loc de muncă şi sunt disponibile să înceapă lucrul.

Tabel 11

Someri BIM dupa Nivel de instruire, Durata somajului, Grupe de virsta, Ani, Sexe si Medii

 2012 2013

Barbati Femei Barbati FemeiUrban Rural Urban Rural Urban Rural Urban Rural

Superior6-11 luni

15-24 ani . 0,1 0,4 0,1 0,1 0,0 0,2 0,125-34 ani 0,5 . 0,5 0,1 0,5 0,1 0,9 0,035-44 ani 0,4 . 0,2 . 0,1 .. .. 0,145-54 ani 0,2 . 0,3 . 0,1 0,1 0,2 ..55-64 ani 0,0 0,1 0,0 . 0,0 0,0 .. ..65 ani si peste . . . . .. .. .. ..

Șomeri înregistrați – persoanele apte de muncă, în vîrstă aptă de muncă, care nu au un loc de

muncă, un alt venit legal și sunt înregistrate la agenția de ocupare a forței de muncă ca personae în

căutarea unui loc de muncă și care doresc să se încadreze în muncă.

Rata şomajului: raportul dintre numărul şomerilor definiţi conform criteriilor Biroului

Internaţional al Muncii (BIM) şi populaţia activă totală, exprimat procentual. Nivelul de agregare:

național, medii, sexe, grupe de vîrstă, nivel de educație.

Tabel 12

Rata somajului dupa Sexe, Medii, Trimestre si Ani

% Media anuala

2012 2013Barbati

Total pe republica 6,8 6,0Urban 8,7 7,1

8

Rural 5,0 5,0Femei

Total pe republica 4,3 4,1Urban 5,8 5,4Rural 2,8 3,0

Şomajul de lungă durată: situaţia când şomerul nu are de lucru şi este în căutare timp de un an şi

mai mult. Populaţia inactivă din punct de vedere economic cuprinde toate persoanele, indiferent de vârstă,

care n-au lucrat cel puţin o oră şi nu erau şomeri în perioada de referinţă.

Rata șomajului de lungă durată – raportul dintre numărul șomerilor BIM aflați în șomaj de 12

luni și peste la populația activă exprimată procentual și are ca scop măsurarea nivelului șomajului de

lungă durată (12 luni și peste), nivel de agregare: național, medii, sexe.

Populaţia economic inactivă include următoarele categorii de populaţie: elevi sau studenţi;

pensionari (de toate categoriile);

casnice (care desfăşoară numai activităţi casnice în gospodărie);

persoane întreţinute de alte persoane ori de stat sau care se întreţin din alte venituri (chirii,

dobânzi, rente etc.);

persoanele declarate plecate peste hotare la lucru sau în căutare de lucru (această categorie de

populaţie convenţional este atribuită la populaţia economic inactivă). Rata de inactivitate a

populaţiei de 15 ani şi peste reprezintă proporţia populaţiei inactive de 15 ani şi peste în

populaţia totală în vârstă de 15 ani şi peste (%).

Tabel 13

Populatia inactiva, de 15 ani si peste dupa Motivul principal al nedorintei de a lucra, Grupe de virsta, Nivel de instruire, Ani, Sexe si Medii

 2012 2013

Barbati Femei Barbati FemeiUrban Rural Urban Rural Urban Rural Urban Rural

Lucru peste hotare25-34 ani

Superior 3,2 1,7 2,0 0,7 2,5 1,6 1,6 0,9Mediu de specialitate 2,4 0,5 1,6 0,7 1,9 0,8 0,6 0,6Secundar profesional 4,6 4,6 0,8 0,8 4,7 6,0 1,4 0,5

35-44 aniSuperior 1,6 0,1 1,0 0,1 1,0 0,6 0,8 0,4Mediu de specialitate 1,9 1,3 1,5 1,3 0,9 1,3 1,1 1,3Secundar profesional 2,7 5,5 0,7 1,7 3,8 4,6 1,4 1,4

Tabel 14

Populatia inactiva de 15 ani si peste dupa Categoria de inactivitate, Grupe de virsta, Sexe, Ani si Medii

  Femei2012 2013

9

Urban Rural Urban RuralCasnic(a)

25-34 ani 46,4 46,9 54,2 49,735-44 ani 12,2 13,2 13,0 14,545-54 ani 8,0 8,9 6,4 6,555-64 ani 1,1 1,2 1,2 1,4

Persoane descurajate sunt persoanele inactive, disponibile să lucreze în următoarele 15 zile,

care nu au un loc de muncă şi au declarat că sunt în căutarea unui loc de muncă, dar nu au întreprins

nimic în acest scop în ultimele 4 săptămâni sau că nu caută un loc de muncă din următoarele motive: au

crezut ca nu există locuri libere sau nu au ştiut unde să mai caute;

nu se simt pregătite profesional;

cred că nu vor găsi de lucru din cauza vârstei;

au căutat altă dată şi nu au găsit.

Migraţie de muncă. Conform metodologiei cercetării, migraţia de muncă cuprinde toate

persoanele care, la momentul interviului: - s-au aflat peste hotare la lucru sau în căutare de lucru

(„migraţia curentă”), sau care - au fost peste hotare în aceste scopuri în ultimele 24 de luni până la

interviu („migranţii reîntorşi”).

Tabel 15

Populatia de 15 ani si peste, aflata la lucru sau in cautare de lucru, in strain dupa Tara de destinatie, Grupe de virsta, Nivel de instruire, Medii,

Ani si Sexe

 Total pe republica

2012 2013Barbati Femei Barbati Femei

Rusia25-34 ani

Mediu de specialitate 4,4 1,3 4,2 1,7Secundar profesional 15,5 2,1 13,9 2,0

35-44 aniMediu de specialitate 3,5 1,6 3,0 1,8Secundar profesional 13,8 3,2 15,4 3,1

Costul forței de muncă – se folosește la evaluarea tendințelor în competitivitate și cuprinde:

costul forței de muncă pe oră; costurile non-slariale în raport cu costurile totale; suma cîștigurilor salariale

și contribuțiile angajatorilor la programele de asigurări sociale; taxele în raport cu forța de muncă.

Tabel 16

Cheltuieli pentru forta de munca dupa Activitati economice, Componente si Ani

  2013Q Sanatate si asistenta  

10

sociala..sume calculate pentru

timpul lucrat2 167 964,8

..sume calculate pentru timpul nelucrat

244 496,6

Cheltuieli pentru forta de munca dupa Activitati economice, Componente si Ani

  2013Q Sanatate si asistenta sociala

..prima de asigurare obligatorie de asistenta medicala, platita de angajator pentru salariati

81 993,6

..contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de stat obligatorii ale salariatilor

540 358,2

Unitatea de măsură

Datele exprimate în valori absolute: numărul persoanelor (populaţia: totală, activă, inactivă,

ocupată, aflată în şomaj (numărul şomerilor), persoanele descurajate etc.) sunt prezentate în mii persoane.

Indicatorii privind rata: de activitate, de ocupare, de subocupare, a şomajului, de inactivitate, precum şi

rata de creştere sunt exprimaţi în procente (%). Raportul de dependenţă economică este exprimat în

promile (‰). Unele variabile sunt exprimate în alte unităţi de măsură (vîrsta - în ani, timpul lucrat - în

ore, etc.).

Bibliografie:

1. Postolachi Valentina. Strategii de dezvoltare a pieții muncii din Republica Moldova. Chișinău,

2009

2. Michele Bruni. Piaţa muncii din Republica Moldova. 2009

3. Salariile și costul forței de muncă. http://ec.europa.eu/eurostat/statistics

4. Indicatori ai activităţii Agenţiei Naţionale în trimestrul I al anului current. http://www.anofm.md/

5. Ancheta Forţei de Muncă. Principalii indicatori. www.statistica.md

11

12