TEMA: MUNCA LA DOMICILIU

1. INTRODUCERE. 2. CE ESTE MUNCA LA DOMICILIU? 3. AVANTAJE SI DEZAVANTAJE. 4. EXEMPLE. 5. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA.1. INTRODUCERE In conformitate cu Art. 105 din Codul Muncii (Conditiile muncii la domiciliu) : " (1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin". Caracterele speciale ale acestui mod de lucru sunt date de alin. 2 si 3 din acelasi articol care arata ca: " (2) In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru " si " (3) Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca". Spre deosebire de normele europene in domeniu (Conventia nr. 177/1996 a Organizatiei Internationale a Muncii), in legislatia noastra nu au fost incluse reglementari referitoare la munca desfasurata intr-o alta locatie, diferita de sediul angajatorului si de domiciliu. De asemenea, nu sunt incluse nici dispozitii care sa se refere la posibilitatea salariatului de a fi ajutat de membrii familiei in desfasurarea muncii, asa cum prevad legislatiile unor state europene. Dupa cum se vede, legiuitorul roman a preferat o atitudine mai stricta in acest domeniu, sau care da dreptul la interpretari.

Munca la domiciliu este relativ frecventa in ultimlele decenii in tarile dezvoltate, mai ales datorita utilizarii tot mai raspandite a informaticii aplicate in procesul munci. Astfel, exista posibilitatea incadrarii in munca si a persoanelor cu handicap, persoane care nu s-ar putea deplasa in vederea prestarii unei muncii la sediul unui angajator. 2. CE ESTE MUNCA LA DOMICILIU? Munca la domiciliu este o modalitate specific de executare a contractului de munc, determinat de faptul c locul prestrii muncii nu este la sediul, punctul de lucru al angajatorului, ci la domiciliul salariatului. Progresul in tehnologia comunicatiilor si reducerile de cheltuieli de catre angajatori inseamna ca tot mai multi oameni, in prezent in jur de 3-5 % din cei ce lucreaza, fie lucreaza la domiciliu ori si-au facut un sediu acasa. Printre domeniile care se preteaza pentru munca la domiciliu se numara: arhitectura, multimedia, design grafic si arta, servicii legale, tehnologie software, crearea de site-uri, tehnoredactare si traducere, distribuirea diferitelor bunuri.In Romania munca la domiciliu este aproape la fel de comuna ca si in alte tari, desi inca nu este privita cu la fel de multa incredere ca un post normal, cu activitati desfasurate la sediul oferit de angajator. Baza pentru realizarea acestui tip de activitate este oferita de reglementarile Codului Muncii, care stabilesc in ce fel trebuie sa se desfasoare activitatile derulate la domiciliul angajatului, cum se intocmeste contractul de munca si ce drepturi au, atat angajatul cat si angajatorul. 3. AVANTAJE SI DEZAVANTAJE Ca in orice domeniu de activitate, munca la domiciliu prezinta o serie de avantaje dintre care enumaram: - independen financiar; - incetarea imediat a activitii fr nici o obligaie; - comoditate i relaxare - nu exist termene limit; - libera alegere a timpului de lucru; - program de munc flexibil n funcie de dispoziie i necesiti; - posibilitatea de a activa n mai multe programe simultan; - investiie modic n comparaie cu veniturile obinute; - putine conflicte cu colegii sau cu superiorii; - comportamentul nu poate fi monitorizat; - scderea timpului, stresului i costului afectat transportului; - petrecerea timpului in familie, supravegherea mai uoar a copiilor. Exista, insa si o serie de dezavantaje pe care le intalnim in cadrul muncii la domiciliu, dupa cum urmeaza : - pierderea comunicrii cu colegii; - pierderea evalurii muncii i a performanelor, concomitent cu recunoaterea

acestora; - risc ridicat de sedentarism, de aceea recomandm 4-6 ore / munc zilnic; - pericolul de a munci prea mult; - neparticiparea la evenimentele firmei; - se constat i cazuri de izolare sociala; - pierderea sporurilor de noapte, week-end sau vacane; - lucrtorii nu mai tiu cum se dezvolt compania. Unele dezavantaje, cum ar fii pierderea sporurilor, pierderea evalurii muncii i a performanelor, precum si recunoaterea acestora, pot fii compensate cu alte avantaje financiare. La fel toate celelalte dezavantaje pot fii eliminate prin vacante prelungite, activitati sportive, participarea la evenimente sociale mondene. Cnform Art. 107, alin "(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului".

4. EXEMPLE Unele institutii ofera angajatilor trecerea de la munca de birou cu un post normal si un orar strict de munca, la posibilitatea de a muncii la domiciliu. Asta presupune translaia biroului tradiional de la sediul organizaiei la domiciliul angajatului, cu toate dotrile necesare pe care le implic funcia i genul de munc ale persoanei respective: mobilier, calculator legat n reea, telefon, fax, copiator i alte dotri specifice muncii prestate. Angajaii i creeaz un birou dotat complet n propria cas. Cheltuielile cu dotarea i ntreinerea birourilor casnice cad n sarcina organizaiei, care ctig prin faptul c nu mai nchiriaz birouri. Acest tip de munc este rspndit, mai ales, la companiile prestatoare de servicii pentru clieni, informatice, de publicitate, de contabilitate, telemarketing etc. Principalul avantaj al muncii la domiciliu const n flexibilitatea programului de lucru al angajatului, care trebuie s-i ndeplineasc sarcinile de serviciu, dar nu este obligat la un orar strict de munc. Cheltuielile cu ntreinerea biroului casnic sunt mult mai mici dect cele pentru ntreinerea unui birou la sediul organizaiei. Este adevrat, ns, c tipul de munc nu poate fi accesibil dect angajailor care dein spaiu de locuit n care se poate amenaja un birou, cu toate dotrile i condiiile prielnice pentru a-i desfura activitatea fr perturbaii. Alte institutii internationale, recruteaza membrii din intreaga lume prin care distribuie diferite produse cosmetice, bijuterii, uz casnic, e.t.c.Pentru aceasta trebuie sa te afiliezi lor, a fi afiliat inseamna sa vinzi produsele altora. Sa promovezi produsele altora si sa primesti comisioane.

Exista programe de afiliere pentru fiecare produs pe care ti-l poti imagina. Practic orice poate fi vandut pe internet prin intermediul unui site in calitate de afiliat.Avantajul principal este ca nu tebuie sa ai propriul tau produs. Nu esti tu cel care suporta cheltuielile de productie, nu esti tu cel care tine gestiunea si nu esti tu cel care se ocupa de livrarea produsului in sine. Singurul tau rol ca afiliat este sa gasesti modalitati prin care sa trimiti trafic cat mai de calitate site-ului la care esti afiliat, iar proprietarul se ocupa de restul procesului de vanzare. Proprietarul site-ului ia comanda de la client, primeste banii, livreaza produsul cumparatorului si-ti trimite cecul cu suma primita in urma vanzarii. Avantajele persoanei afiliate mai sunt : -nu exista cotizatie si nici cumparare obligatorie; -comisioane la vanzari si reduceri la produsele cumparate personal; -nu trebuie urmate cursuri sau traininguri de specializare; -nu trebuie explicat functionarea produselor ca si in alte afaceri, exista informatii pe siteul firmei si cataloage cu produsele.

5. CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA Dupa cum se specifica in Lege, Art. 107, din Codul Muncii: "(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturile recunoscute prin lege si prin contractele colective de munca aplicabile salariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului" si "(2) Prin contractele colective de munca se pot stabili si alte conditii specifice privind munca la domiciliu", astfel toate acestea, precum toate formele de "munca la domiciliu", se legalizeaza prin incheierea unui contract de munca. Acesta se incheie in conformitate cu Art. 106 din Codul Muncii: "Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art.17, alin 2, urmatoarele: a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu; b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului; c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza". Conform Art. 17,alin. (2) din legea 53/2003(Codul Muncii), cu completarile si modificarile ulterioare, "(2) Persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz salariatul, va fii informat cu privire la cel putin urmatoarele elemente: a) identitatea partilor; b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri; c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului; d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului; e) riscurile specifice postului; f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele; g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de

munca temporar, durata acestora; h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul; i) conditiile de acordare a preavizului de catre partiile contractante si durata acestuia; j) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul; k) durata normala a muncii exprimata in ore/zi si ore/saptamana; l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului; m) durata perioadei de proba dupa caz. " Este foarte importanta legalizarea acestei forme de munca prin incheierea unui contract individual de munca, pentru a nu cadea victima unor firme ce nu-si respecta promisiunile, asta ca si angajat iar ca angajator de asemenea contractul ii ofera garantia sigurantei produselor si serviciilor. BIBLIOGRAFIE: -LEGEA 53/2003 - Codul Muncii, modificata si completata;