PowerPoint Presentation

STATUTUL FUNCIONARILOR PUBLICIAccesul la funcia publicCondiii generale:a) are cetenia romn i domiciliul n Romnia;b) cunoate limba romn, scris i vorbit;c) are vrsta de minimum 18 ani mplinii;d) are capacitate deplin de exerciiu;e) are o stare de sntate corespunztoare funciei publice pentru care candideaz, atestat pe baz de examen medical de specialitate;f) ndeplinete condiiile de studii prevzute de lege pentru funcia public;g) ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice;h) nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra statului sau contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei publice, cu excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea;i) nu a fost destituit dintr-o funcie public sau nu i-a ncetat contractul individual de munc pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani; j) nu a desfurat activitate de poliie politic.

2Concursul const n trei etape, dup cum urmeaz: I. selectarea dosarelor de nscriere; II. proba scris;III. interviu.Proba scris i interviul se noteaz cu puncte de la 1 la 100 fiecare. Se consider c a promovat proba, candidatul care a obinut un minimum de 50 de puncte pentru funciile de execuie i 70 de puncte pentru cele de conducere.Pentru a promova concursul, punctajul final necesar trebuie s fie de minimum 100 de puncte, obinut prin cumularea punctajelor obinute la cele dou probe. Durata perioadei de stagiu a fost reglementat la: 12 luni, 8 luni i 6 luni. Raportul de serviciu al funcionarului public debutant nu poate fi modificat pe parcursul perioadei de stagiu ci numai odat cu ncheierea acesteia.Perioada de stagiu se desfoar pe baza unui program aprobat de conductorul autoritii sau instituiei publice, la propunerea conductorului compartimentului n care urmeaz s i desfoare activitatea funcionarul public debutant i a compartimentului de resurse umane.La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evalurii realizate, funcionarul public debutant va putea fi:a) numit funcionar public de execuie definitiv n clasa corespunztoare studiilor absolvite, n funciile publice prevzute de lege, n gradul profesional asistent;b) eliberat din funcia public, n cazul n care a obinut la evaluarea activitii calificativul necorespunztor, situaie n care perioada de stagiu nu constituie vechime n funcia public. Numirea n funcia publicNumirea n funcia public se face prin act juridic unilateral emis de o autoritate public sau de un agent autorizat s presteze un serviciu public.Actul administrativ de numire este emis n termen de 25 zile lucrtoare de la data cnd candidatul a fost declarat admis sau prin excepie, n cel mult 31 de zile calendaristice de la data comunicrii propunerii de numire. Actul administrativ de numire are form scris i trebuie s conin temeiul legal al numirii, numele funcionarului public, denumirea funciei publice, data de la care urmeaz s exercite funcia public, drepturile salariale, precum i locul de desfurare a activitii la acesta se va anexa fia postului aferent funciei publice, iar o copie a acesteia se nmneaz funcionarului public.Promovarea i evaluarea performanelorPentru a participa la concursul/examenul pentru promovarea ntr-o funcie public de conducere, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii minime: a) s fie absolveni de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul administraiei publice, management sau n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice; b) s fie numii ntr-o funcie public din clasa I; c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului; d) s ndeplineasc condiiile de vechime de 2 ani sau 5 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, e) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat. Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se face anual.Procedura de evaluare are ca scop: a) avansarea n gradele de salarizare; b) retrogradarea n gradele de salarizare; c) promovarea ntr-o funcie public superioar; d) eliberarea din funcia public; e) stabilirea cerinelor de formare profesional a funcionarilor publici.Calificativul final al evaluarii se stabileste pe baza notei finale, dupa cum urmeaza: a) intre 1,00-2,00 - nesatisfacator; b) intre 2,01-3,50 - satisfacator; c) intre 3,5 -4,50 - bine; d) intre 4,51-5,00 - foarte bine.