Prezentul Regulament Intern a fost intocmit in temeiul prevederilor Legii nr.53/2003-Codul Muncii.

CAPITOLUL I. DISPOZITII GENERALE

Art.1. Regulamentul intern stabileşte normele de conduită profesională şi formulează principiile fundamentale care se aplică tuturor salariaţilor, indiferent de durata contractului de muncă,

Regulamentul intern cuprinde următoarele categorii de dispoziţii: a) reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul unităţii; b) reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii; c) drepturile şi obligaţiile angajatorului şi ale salariaţilor; d) procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor; e) reguli concrete privind disciplina muncii în unitate; f) abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile; g) reguli referitoare la procedura disciplinară; h) modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice; i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor

Firmele care asigura diverse servicii in incinta unitatii au obligatia de a respecta Regulamentul in afara atributiilor si clauzelor prevazute in contractele incheiate intre parti (curatenia spitalului, pastrarea linistii si integritatii bunurilor cu care intra in contact).

CAPITOLUL II. CONDUCEREA SPITALULUI

Art.2. Conducerea Spitalului Municipal Rm.Sarat este asigurata de:- Consiliul de administratie- Comitetul Director- Manager

Art.3. Conducerea executiva a Spitalului este asigurata de un Comitet Director format din:-Manager;-Director medical;-Director financiar-contabil;-Director de ingrijiri.Art.4.Structura ierarhica a Spitalului Municipal Ramnicu Sarat este:- Comitet director- Sefi de sectii/compartimente/servicii medicale- Sefi de serviciu/birou/compartimente functionale

Membrii Comitetului director sunt numiti pe o perioada de 3 ani in urma sustinerii concursurilor, organizate in conditiile legii.Art.5. In conformitate cu prevederile Legii nr.95/2006, Comitetul Director are urmatoarele atributii:1.elaboreaza planul de dezvoltare al spitalului pe perioada contractului, in baza propunerilor scrise ale Consiliului medical;2.elaboreaza, pe baza propunerilor Consiliului medical, planul anual de furnizare de servicii medicale ale spitalului;3.elaboreaza regulamentul de organizare si functionare, regulamentul intern si organigrama spitalului, in urma consultarii cu sindicatele, conform legii;4.urmareste implementarea de masuri organizatorice privind imbunatatirea calitatii actului medical, a conditiilor de cazare, igiena si alimentatie, precum si de masuri de prevenire a infectiilor nosocomiale, conform normelor aprobate prin ordin al ministrului sanatatii;5.elaboreaza proiectul de venituri si cheltuieli al spitalului, pe baza centralizarii de catre compartimentul financiar-contabil a propunerilor fundamentate de sefii de sectii si compartimente existente in structura spitalului;6.urmareste realizarea indicatorilor privind executia bugetului de venituri si cheltuieli pe sectii si compartimente, asigurand sprijin sefilor de sectii si compartimente pentru incadrarea in bugetul alocat;7.analizeaza propunerea Consiliului medical privind utilizarea fondului de dezvoltare;8.asigura monitorizarea si raportarea indicatorilor specifici activitatii medicale, financiari, economici, precum si a altor date privind activitate de supraveghere,prevenire si control;9.analizeaza, la propunerea Consiliului medical, masurile pentru dezvoltarea si imbunatatire activitatii spitalului, in concordanta cu nevoile de servicii medicale ale populatiei, dezvoltarea tehnologiilor medicale, ghidurior si protocoalelor de practica medicala;10.elaboreaza planul de actiune pentru situatii speciale si asistenta medicala in caz de razboi, dezastre, atacuri teroriste, conflicte sociale si alte situatii de criza;11.la propunerea Consiliului medical, intocmeste si fundamenteaza planul anual de achizitii publice, lista investitiilor si lucrarilor de reparatii curente si capitale care urmeaza sa se realizeze intr-un exercitiu financiar, in conditiile legii si raspunde de realizarea acestora;12.analizeaza, trimestrial sau ori de cate ori este nevoie, modul de indeplinire a obligatiilor asumate prin contracte;13.intocmeste informari lunare, trimestriale si anuale cu privire la executia bugetului de venituri si cheltuieli, pe care le analizeaza cu Consiliul medical si le prezinta Directiei de Sanatate Publica Judetene, la solicitarea acesteia;14.negociaza contractele de furnizare de servicii medicale cu C.J.A.S.;15.se intruneste lunar sau ori de cate ori este nevoie, la solicitarea majoritatii membrilor sau a managerului, si ia decizii in prezenta a cel putin doua treimi din numarul membrilor sai,cu majoritatea absoluta a membrilor prezenti;16.face propuneri privind structura organizatorica, reorganizarea, restructurarea, schimbarea sediului si denumirii spitalului;17.negociaza cu seful de sectie/laborator indicatorii specifici de performanta ai managementului sectiei/laboratorului, care vor fi prevazuti ca anexa la contractul de administrare al sectiei/laboratorului.

Art.6. Atributiile specifice ale directorului medical: 1. în calitate de preşedinte al consiliului medical coordonează şi răspunde de elaborarea la termen a propunerilor privind planul de dezvoltare a spitalului, planul anual de servicii medicale, planul anual de achiziţii publice cu privire la achiziţia de aparatură şi echipamente medicale, medicamente şi materiale sanitare, bugetul de venituri şi cheltuieli; 2. monitorizează calitatea serviciilor medicale acordate la nivelul spitalului, inclusiv prin evaluarea satisfacţiei pacienţilor, şi elaborează, împreună cu şefii de secţii, propuneri de îmbunătăţire a activităţii medicale; 3. aprobă protocoale de practică medicală la nivelul spitalului şi monitorizează procesul de implementare a protocoalelor şi ghidurilor de practică medicală la nivelul întregului spital; 4. răspunde de coordonarea şi corelarea activităţilor medicale desfăşurate la nivelul secţiilor pentru asigurarea tratamentului adecvat pentru pacienţii internaţi; 5. coordonează implementarea programelor de sănătate la nivelul spitalului; 6. întocmeşte planul de formare şi perfecţionare a personalului medical, la propunerea şefilor de secţii, laboratoare şi servicii; 7. avizează utilizarea bazei de date medicale a spitalului pentru activităţi de cercetare medicală, în condiţiile legii; 8. asigură respectarea normelor de etică profesională şi deontologie medicală la nivelul spitalului, colaborând cu Colegiul Medicilor din România; 9. răspunde de acreditarea personalului medical al spitalului şi de acreditarea activităţilor medicale desfăşurate în spital, în conformitate cu legislaţia în vigoare; 10. analizează şi ia decizii în situaţia existenţei unor cazuri medicale deosebite (de exemplu, cazuri foarte complicate care necesită o durată de spitalizare mult prelungită, morţi subite etc.); 11. participă, alături de manager, la organizarea asistenţei medicale în caz de dezastre, epidemii şi în alte situaţii speciale, în conformitate cu prevederile legale în vigoare; 12. stabileşte coordonatele principale privind consumul de medicamente şi materiale sanitare la nivelul spitalului, în vederea unei utilizări judicioase a fondurilor spitalului, prevenirii polipragmaziei şi a rezistenţei la medicamente; 13. supervizează respectarea prevederilor în vigoare referitoare la documentaţia medicală a pacienţilor trataţi, asigurarea confidenţialităţii datelor medicale, constituirea arhivei spitalului; 14. răspunde de utilizarea în activitatea curentă, la toate componentele activităţilor medicale de prevenţie, diagnostic, tratament şi recuperare a procedurilor şi tehnicilor prevăzute în protocoalele unităţii, a standardelor de sterilizare şi sterilitate, asepsie şi antisepsie, respectiv a normelor privind cazarea, alimentaţia şi condiţiile de igienă oferite pe perioada îngrijirilor acordate; 15. coordonează activitatea de informatică în scopul înregistrării corecte a datelor în documentele medicale, gestionării şi utilizării eficiente a acestor date; 16. ia măsurile necesare, potrivit dispoziţiilor legale şi contractului colectiv de muncă aplicabil, pentru asigurarea condiţiilor corespunzătoare de muncă, prevenirea accidentelor şi îmbolnăvirilor profesionale. 17. indeplineste si alte atributii prevazute in contractul de administrare si in fisa postului.

Art.7. Atributiile specifice ale Directorului de ingrijiri

1. controlează, prin sondaj, îndeplinirea atribuţiilor prevăzute în fişa postului de către asistenţii medicali şefi, asistenţii medicali şi personalul auxiliar; 2. organizează întâlniri de lucru cu asistenţii medicali şefi de secţie/compartimente; 3. monitorizează calitatea serviciilor de îngrijire acordate, inclusiv prin evaluarea satisfacţiei pacienţilor şi ia măsuri pentru îmbunătăţirea acesteia; 4. monitorizează procesul de implementare a ghidurilor şi protocoalelor de practică elaborate de Ordinul Asistenţilor Medicali şi Moaşelor din România şi aprobate de Ministerul Sănătăţii Publice; 5. stabileşte pentru personalul din subordine, la propunerea asistenţilor medicali şefi de secţie, necesarul şi conţinutul programelor de perfecţionare organizate în cadrul unităţii; 6. analizează cererile şi avizează participarea personalului din subordine la programele de educaţie medicală continuă organizate în afara instituţiei; 7. colaborează cu Ordinul Asistenţilor Medicali şi Moaşelor din România, cu instituţiile de învăţământ şi cu alte instituţii acreditate la realizarea programelor de perfecţionare pentru asistenţii medicali; 8. controlează modul de desfăşurare a pregătirii practice a viitorilor asistenţi medicali; 9. controlează modul cum se asigură bolnavilor internaţi un regim raţional de odihnă, de servire a mesei, de igienă personală, de primire a vizitelor şi păstrarea legăturii acestora cu familia; 10. analizează criteriile de majorare a salariilor, de acordare a salariilor de merit şi a premiilor pentru asistenţii medicali şi personalul auxiliar, în funcţie de criteriile stabilite de comisia mixtă patronat-sindicat; 11. participă la activităţile organizaţiilor profesionale şi/sau sindicale ale asistenţilor medicali şi moaşelor, la solicitarea acestora; 12. analizează şi participă la soluţionarea sancţiunilor propuse pentru personalul din subordine; 13. ia măsuri pentru buna funcţionare a serviciului social, dietetică şi a biroului de internări; 14. asigură măsurile necesare pentru cunoaşterea de către întregul personal din subordine a regulilor de etică profesională; 15. ia măsuri pentru cunoaşterea şi respectarea comportamentului igienic şi ale regulilor de tehnică aseptică de către personalul din subordine; 16. aprobă programul de activitate lunar al asistenţilor medicali, personalului auxiliar şi programarea concediilor de odihnă; 17. ia măsuri pentru respectarea de către vizitatori a normelor de igienă (portul echipamentului, evitarea aglomerării în saloane); 18. asigură măsurile necesare pentru cunoaşterea de către personalul din subordine a reglementărilor legale privind normele generale de sănătate şi securitate în muncă, regulamentul de organizare şi funcţionare al spitalului, regulamentul intern, normele privind prevenirea şi combaterea infecţiilor nosocomiale şi normelor privind gestionarea deşeurilor provenite din activităţile medicale; 19. asigură măsurile necesare pentru cunoaşterea de către asistenţii medicali şi moaşe a legislaţiei privind exercitarea profesiilor de asistent medical şi moaşă. 20. indeplineste si alte atributii prevazute in contractul de administrare si in fisa postului.

CAPITOLUL IIIATRIBUTIILE SEFILOR DE SECTIE/COMPARTIMENTE

Art.8.Atributii ale sefilor de sectie/compartimente/servicii medicale1. coordoneaza activitatea sectiei, dispune masuri obligatorii in conformitate cu prevederile legale, raspunde de eficientizarea sectiei pe care o conduce, are obligatia incadrarii in bugetul alocat si indeplinirea indicatorilor lunari transmisi;2. deleaga atributiile in perioada cand lipseste motivat;3. urmareste lunar consumul de medicamente si consumul de materiale sanitare, dispune masuri obligatorii in conformitate cu prevederile legale, pentru reducerea acestora;4. in cazul in care seful de compartiment lipseste motivat sau ii inceteaza decizia de coordonare a compartimentului din motive imputabile sau nu, compartimentul va fi coordonat de catre directorul medical;5.atunci cand seful de sectie/compartiment constata la nivelul sectiei/compartimentului, abateri disciplinare, are obligatia de a informa conducerea institutiei;6.sefii de sectie/compartiment au obligatia de a participa la raportul de garda, in zilele de vineri ale fiecarei saptamani, cu exceptia cazurilor in care lipsa este motivate;7.seful de sectie/compartiment propune spre aprobare, cererile de concediu de odihna/invoire/recuperare/CFS, a personalului din subordine, managerului unitatii;8.emite dispozitii scrise in conformitate cu prevederile legale, obligatorii pentru personalul din subordine si urmareste indeplinirea lor;9.cererile de concediu de odihna/invoire/recuperare/CFS, avizate de seful ierarhic superior, se inregistreaza la secretariatul institutiei;10.in cazul in care un salariat are cel mult 2 (doua) absente nemotivate, se vor aplica sanctiuni prevazute de Codul muncii si de legislatia in vigoare11.indeplineste si alte atributii prevazute in contractul de administrare si in fisa postului.

CAPITOLUL IV. ATRIBUTIILE SPITALULUI

Art.9.Din punct de vedere al structurii organizatorice, unitatea este un spital municipal cu 405 paturi, repartizate in 14 sectii si compartimente dupa cum urmeaza:1.Sectia medicina interna 80 paturi;din care:Compartiment dermatovenerologie 10 paturi;Compartiment gastroenterologie 5 paturi2.Sectia pediatrie 40 paturi;din care:Terapie acuta 6 paturi;

3.Sectia chirurgie generala 60 paturi;din care:Compartiment ortopedie si traumatologie 15 paturi;4.Sectia A.T.I. 15 paturi;5.Sectia obstetrica-ginecologie 40 paturi;6.Sectia neonatologie 25 paturi;din care:Compartiment terapie intensiva 5 paturi;Compartiment prematuri 5 paturi;7.Sectia cardiologie 25 paturi;din care:Compartiment terapie intensiva 5 paturi;8.Sectia neurologie 25 paturi;din care:Compartiment terapie acuta 5 paturi;9.Compartiment O.R.L. 15 paturi;10.Compartiment oftalmologie 10 paturi;11.Sectia Boli Infectioase 30 paturi;12.Sectia Pneumoftiziologie 40 paturi;din care:Compartiment T.B.C. 30 paturi; 13.Camere de garda14.Spitalizare de zi 8 paturi;

In structura spitalului sunt incluse totodata:

Farmacia cu circuit inchis Sterilizare Bloc operator Sali de nasteri Unitate de transfuzie sanguina Laborator de analize medicale Laborator de radiologie si imagistica medicala Compartiment explorari functionale Compartiment de prevenire si control al infectiilor nosocomiale Serviciul de anatomie patologica Dispensar T.B.C. Cabinet diabet zaharat,nutritie si boli metabolice Cabinet planificare familiala Cabinet oncologie medicala Compartiment de endoscopie digestiva

Ambulatoriul integrat cu cabinete in specialitatile;- Cabinet medicina interna; - Cabinet chirurgie generala; - Cabinet neurologie;- Cabinet cardiologie; - Cabinet dermato-venerologie; - Cabinet obstetrica -ginecologie;- Cabinet psihiatrie; - Cabinet O.R.L.;.

- Cabinet oftalmologie;- Cabinet recuperare,medicina fizica si balneolgie; - Cabinet pediatrie;- Cabinet panning familial; - Cabinet explorări funcţionale;- Cabinet geriatrie si gerontologie- Cabinet gastroenterologie- Cabinet pneumologie- Cabinet boli infectioase- Cabinet urologie

Aparat functionalLaboratoarele sunt unice, deservind sectiile si compartimentele cu paturi cat

si ambulatoriul integrat.Art.10. Spitalul este obligat in principiu:

să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă ;

să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi contractele individuale de muncă

să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii .

să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor, prevenirea şi combaterea infecţiilor nosocomiale;

efectuarea consultaţiilor, investigaţiilor, tratamentelor şi a altor îngrijiri medicale bolnavilor spitalizaţi;

stabilirea corectă a diagnosticului şi a conduitei terapeutice pentru pacienţii spitalizaţi;

aprovizionarea şi distribuirea medicamentelor; aprovizionarea cu substanţe si materiale de curăţenie si

dezinfecţie; aprovizionarea în vederea asigurării unei alimentaţii corespunzătoare, atât

din punct de vedere calitativ cat şi cantitativ, respectând alocaţia de hrană alocată conform legislaţiei în vigoare;

asigurarea unui microclimat corespunzător astfel incit sa fie prevenita apariţia de infecţii nosocomiale, realizarea condiţiilor necesare pentru aplicarea măsurilor de protecţia muncii şi paza contra incendiilor conform normelor în vigoare;

în perioada de carantină să limiteze accesul vizitatorilor în spital, iar în unele secţii, de ex. nou născuţi, interzice vizita aparţinătorilor pe secţie .

CAPITOLUL V

Art.11. Obligatiile generale ale salariatilor:a) Sa-si indeplineasca cu profesionalism indatoririle;b) Sa se abtina de la orice fapta care ar putea sa aduca prejudicii

spitalului;c) Sa respecte normele de conduita profesionala si civica prevazute de

lege;d) Sa respecte programul de lucru stabilit si sa foloseasca cu eficienta timpul de

lucru.

e) Sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca, sa manifeste colegialitate si toleranta in relatiile cu colegii de serviciu;

f) Sa execute intocmai si la timp obligatiile de serviciu ce le revin si sa cunoasca bine lucrarile ce le au de executat.

g) Sa pastreze secretul de serviciu si confidentialitatea, in legatura cu faptele, informatiile sau documentele de care iau cunostinta in executarea atributiilor de serviciu;

h) Sa respecte normele de protectie a muncii si de prevenire a incendiilor sau a oricaror altor situatii care ar putea pune in primejdie cladirile, viata si integritatea corporala a sa sau a altor persoane.

i) Sa instiinteze seful ierarhic superior de indata ce au luat la cunostinta de existenta unor probleme sau lipsuri.

j) Sa-si perfectioneze pregatirea profesionala astfel incat sa corespunda postului pe care il ocupa;

k) Sa nu introduca, sa nu distribuie si sa nu consume bauturi alcoolice sau substante halucinogene.

Art.12. Drepturile generale ale salariatilorIn cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament

fata de toti salariatii si angajator. Este interzisa orce discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.

- Dreptul la salarizare pentru munca depusă ;- Dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;- Dreptul la concediu de odihnă anual şi alte concedii;- Dreptul la egalitate şi şanse de tratament ;- Dreptul la demnitate în muncă; - Dreptul la securitate şi sănătate în muncă ;- Dreptul la acces la formarea profesională;- Dreptul la informare şi consultare ;- Dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă

şi a mediului de muncă ;- Dreptul la protecţie în caz de concediere ;- Dreptul la negociere colectivă şi individuală;- Dreptul de a participa la acţiuni colective; - Dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.În conformitate cu prevederile O.U.G. nr.115/2004, actualizata, salariaţii pot

beneficia de următoarele drepturi: Dreptul la concediu de odihnă şi alte concedii:

Salariaţii Spitalului Municipal Ramnicu Sarat au dreptul în fiecare an la un concediu de odihnă plătit, în funcţie de vechimea în muncă dupa cum urmează:Vechime în muncă Durata concediului- pentru o vechime - între 0 - 5 ani - 20 zile lucrătoare - între 5-15 ani - 21 zile lucrătoare - peste 15 de ani - 25 zile lucrătoare Concediile de odihnă se suplimentează cu câte 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime în unitate.

Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfirşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul .

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă Salariaţii care lucrează în condiţii deosebite beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar.

Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări collective care se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.

Concediul de odihnă poate fi fracţionat, la cererea salariatului, cu condiţia ca una dintre fracţiuni să nu fie mai mică de 10 zile lucrătoare.

Pentru perioada concediului de odihnă, salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu ce reprezintă media zilnică a drepturilor salariale (salariu de bază, indemnizaţii şi sporuri cu caracter permanent) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu.

Concediul de odihnă poate fi întrerupt la cererea salariatului pentru motive obiective sau prin rechemarea lui de conducerea unităţii în caz de forţă majoră sau pentru intervenţii urgente care impun prezenţa salariatului.

Zilele libere platite :- zilele de repaus saptamanal ;- sarbatorile legale : 1-2 ianuarie ; prima si a doua zi de Paste ; 1 mai ; prima

si a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului ; Sfantul Andrei ; 1 decembrie ; prima si a doua zi de Craciun;

În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite care nu se includ în durata concediului de odihnă astfel:- căsătoria salariatului - 5 zile;- decesul soţului sau a unei rude de pâna la gradul al II-lea al salariatului – 3 zile. Pentru studii sau pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concediu fără plată conform legii pina la maxim 1 an. Depăşirea concediului fără plată conduce automat la desfacerea de drept a Contractului de muncă.

Cererile de concediu fara plata vor contine obligatoriu avizele : asistent sef, medic sef, sef serviciu.

Salariaţii au dreptul, la cerere, de concediu platit pentru formare profesională de 10 zile pe an, fara a afecta concediul de odihna.

Concediile pentru formare profesională se pot acorda si fără plată.

Concediile fără plată pentru formare profesională se acordă la solicitarea salariatului, pe perioada formării profesionale pe care salariatul o urmează din iniţiativa sa.

Atributiile specifice ale personalului medico-sanitar

Art.13.Personalul medico – sanitar incadrat in unitate are obligatia sa isi desfasoare activitatea in mod responsabil, conform reglementarilor profesionale, codului de deontologie medicala si cerintelor postului.Art.14.Principalele indatoriri specifice ale personalului medico – sanitar sunt urmatoarele: a)asigura monitorizarea specifica a bolnavilor conform prescriptiei medicale;

b)respecta normele de securitate, manipulare si descarcare a stupefiantelor precum si a medicamentelor cu regim special; c)organizeaza si desfasoara programul de educatie pentru sanatate, activitati de consiliere, atat pentru pacienti cat si pentru apartinatori si diferite categorii profesinale aflate in formare; d)utilizeaza si pastreaza in bune conditii echipamentele si instrumentarul din dotare, supravegheaza colectarea, depozitarea transportului si eliminarea finala a materialelor si instrumentarului de unica folosinta utilizat si se asigura de depozitarea acestora in spatiul special amenajat; e)respecta reglementarile in vigoare privind prevenirea, controlul si combaterea infectiilor nosocomiale; f)poarta echipamentul corespunzator functiei pe care o detine, in vederea pastrarii igienei si a aspectului estetic personal; g)poarta echipamentul specific de protectie in cazul accesului in sectii, compartimente, laborator, sali de nastere, bloc operator; h)respecta comportamentul etic fata de pacienti, apartinatori si celelalte persoane cu care colaboreaza; i)respecta secretul profesional; j)respecta programul de lucru si regulamentul intern; k)in intreaga activitate desfasurata in cadrul spitalului, intregul personal medico-sanitar are obligatia de a folosi un limbaj politicos atat fata de pacienti cat si fata de vizitatori si insotitorii pacientilor; l)au obligatia de a monitoriza prezenta pacientilor in saloane, de a mentiona in foile de observatie si de a informa de indata medicului de garda lipsa acestora din saloane.

CAPITOLUL VIREGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA

IN CADRUL UNITATII

Art.15.In conformitate cu prevederile Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006 - cu modificarile si completarile ulterioare, unitatea are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si sanatatii salariatilor.Art.16.Unitatea raspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca.Art.17.Unitatea are obligatia sa organizeze instruirea periodica a angajatilor sai in domeniul sanatatii si securitatii in munca.Art.18.Instruirea prevazuta la art.13 se realizeaza obligatoriu in cazul noilor angajati, a celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii si a celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. In toate aceste cazuri instruirea se efectueaza inainte de inceperea efectiva a activitatii.Art.19.Instruirea este obligatorie si in situatia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu.Art.20.Unitatea trebuie sa organizeze controlul permanent al starii materialelor, utilajelor si substantelor folosite in procesul muncii, in scopul asigurarii sanatatii si securitatii salariatilor.Art.21.Angajatorul are urmatoarele obligatii in domeniul sanatatii si securitatii in munca:

a)de a stabili in fisa postului, atributiile si raspunderea angajatilor si a celorlalti participanti la procesul de munca in domeniul protectiei muncii, corespunzator functiei exercitate; b)sa asigure informarea fiecarei persoane, anterior angajarii, asupra riscurilor la care aceasta va fi expusa la locul de munca, precum si asupra masurilor tehnice si organizatorice de prevenire necesare, inclusiv cele referitoare la prim ajutor, prevenirea si stingerea incendiilor si evacuarea personalului in caz de pericol iminent; c)sa asigure resurse pentru instruirea, testarea, formarea si perfectionarea personalului cu atributii in domeniul protectiei muncii; d)sa ia masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor conform reglementarilor in vigoare; e)sa angajeze numai persoane care, in urma controlului medical si a verificarii psihoprofesionale, corespund sarcinilor de munca pe care urmeaza sa le execute; f)sa ia masuri pentru ca numai angajatii care au fost instruiti adecvat sa poata avea acces la locurile de munca unde exista conditii corespunzatoare pentru securitatea si sanatatea acestora; g)sa stabileasca si sa tina evidenta locurilor de munca cu pericol deosebit si sa identifice locurile de munca unde pot aparea stari de pericol iminent; h)sa comunice, cerceteze, inregistreze, declare si sa tina evidenta accidentelor de munca, a bolilor profesionale, a accidentelor tehnice si a avariilor; i)sa asigure functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de captare, retinere si neutralizare a substantelor nocive degajate in procesele tehnologice; j)sa prezinte documentele si sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca in timpul controlului sau a cercetarii accidentelor de munca; k)sa desemneze, din oficiu sau la solicitarea inspectorului de munca, persoanele care participa la efectuarea controlului sau la cercetarea accidentelor de munca; l)sa ia masuri pentru a nu modifica starea de fapt rezultata din producerea unui accident de munca mortal sau colectiv, in afara cazurilor in care mentinerea acestei stari ar genera alte accidente sau avarii cu consecinte grave, sau ar periclita viata accidentatilor sau a altor angajati; m)sa anunte imediat producerea unor avarii tehnice, evenimente, accidente de munca sau imbolnaviri profesionale la inspectoratul teritorial de munca si organele de urmarire penala competente, potrivit legii.Art.22.Angajatii au urmatoarele atributii: a)sa-si insuseasca si sa respecte normele si instructiunile de protectie a muncii si masurile de aplicare a acestora; b)sa utilizeze corect echipamentele tehnice, substantele periculoase si celelalte mijloace; c)sa nu procedeze la deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrara a dispozitivelor de securitate ale echipamentelor tehnice; d)sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca in cel mai scurt timp posibil accidentele de munca suferite de persoana proprie sau alti angajati; e)sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa informeze de indata conducatorul locului de munca; f)sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare, corespunzator scopului pentru care a fost acordat; g)sa coopereze cu angajatorul si/sau angajatii cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, pentru a da posibilitatea angajatorului sa se

asigure ca toate conditiile de munca sunt corespunzatoare si nu prezinta riscuri pentru securitatea si sanatatea la locul de munca; h)sa coopereze cu angajatorul si/sau angajatii cu atributii specifice in domeniul securitatii si sanatatii in munca, atat timp cat este necesar pentru realizarea oricarei sarcini sau cerinte impuse de autoritatea competenta pentru prevenirea accidentelor si bolilor profesionale; i)sa dea relatii din proprie initiativa sau la solicitarea organelor de control si de cercetare in domeniul protectiei muncii.Art.23.In caz de pericol iminent, angajatul poate lua, in lipsa sefului ierarhic superior, masurile care se impun pentru protejarea propriei persoane sau a altor angajati.Art.24.Angajatorul se va asigura din timp ca angajatii sunt apti, in situatia precizata la art.19, sa aplice masurile corespunzatoare in conformitate cu cunostintele lor si mijloacele tehnice de care dispun.Art.25.Reprezentantii angajatilor cu atributii privind securitatea si sanatatea in munca vor beneficia de timpul necesar exercitarii atributiilor specifice. Timpul alocat acestei activitati va fi considerat timp de munca.

CAPITOLUL VIIMODALITATILE DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE

SAU CONTRACTUALE SPECIFICE

TIMPUL DE MUNCA

Art.26.Activitatea este consemnata zilnic in condicile de prezenta pe sectii si compartimente de munca, cu trecerea orei de incepere a programului si ora de terminare a programului.

Condicile de prezenta sunt verificate zilnic de medicul sef de sectie, care are obligatia de a confirma prin semnatura, concordanta prezentei din sectie cu cea din condica.Art.27.-Durata normala a timpului de lucru este de:- 7h - personalul superior (medici, chimisti, biologi, farmacisti);- 8h - personalul mediu, cu exceptia:

personalului mediu din cadrul laboratorului de analize medicale si de la sterilizare al carui program de activitate este de 7h;

personalul mediu din cadrul laboratorului de radiologie al carui program de activitate este de 6h;

- 8h - personalul auxiliar;- 8h- personalul T.E.S.A. La locurile de munca cu activitate specifica se pot stabili forme speciale de organizare a activitatii (exemplu program de 12/24 - personal mediu, personal auxiliar, muncitori).Art.28.Programul de lucru, inclusiv garzile, se stabileste de conducerea unitatii, respectandu-se Ordinul M.S.P. nr.870/2004 - pentru aprobarea Regulamentului privind timpul de munca, organizarea si efectuarea garzilor in unitatile sanitare publice, modificat si completat.

Prin Regulamentul intern se stabileste urmatorul program: I. Sectii cu paturi si linie de garda - program divizat

1.Activitate curenta2.Garzi3.ContravizitaA.Medici - program de 7h din care:

- activitate curenta - 5h 8,00 -13,00;- garda 13,00 -8,00 - in zilele lucratoare;- contravizita, intre orele: 17,00 - 19,00-in zilele lucratoare;

8,00 -10,00-in zilele nelucratoare;- garda obligatorie -20h/lunar

B.Personal mediu - tura I -7,00-19,00 tura II-19,00-7,00

C.Personal auxiliar - tura I -6,00-18,00 tura II-18,00-6,00

II. Sectii/compartimente cu paturi fara linie de garda1.Activitate curenta2.Contravizita

A.Medici - program de 7h din care:- activitate curenta - 6h; 8,00-14,00;- contravizita -1h, intre orele 17,00-18,00;

B.Personal mediu – tura I - 7,00 -19,00 tura II - 19,00 - 7,00C.Personal auxiliar – tura I - 6,00 - 18,00 tura II - 18,00 - 6,00

III.Camere de gardaA.Personal mediu - tura I -7,00-19,00

tura II -19,00 -7,00B.Personal auxiliar – tura I - 6,00 – 18,00

tura II -18,00- 6,00IV.Farmacie

Farmacist - 8,00-15,00Personal mediu - 7,00-15,00- in zile lucratoare - 8,00-12,00-in zile nelucratoareIngrijitoare - 7,00-15,00

V.Sterilizare -7,00-19,00-in zile lucratoare 7,00-19,00-in zile nelucratoare(sambata) 7,00-15,00-in zile nelucratoare(duminica)

VI.Bloc-operatorA.Personal mediu - tura I 7,00 -19,00 tura II 19,00 -7,00B.Personal auxiliar tura I 6,00-18,00 tura II 18,00 -6,00

VII.Laborator de analize medicaleA.Medici - program de 7h; 8,00-15,00B.Chimisti - program de 7h; 8,00-15,00C.Biologi - program de 7h; tura I - 8,00-15,00 - in zile lucratoare tura II - 14,00-21,00- in zile lucratoare 8,00 -15,00 - in zilele nelucratoare (sambata)

8,00 -13,00 -in zilele nelucratoare (duminica)

D.Personal mediu - tura I - 8,00-15,00-in zile lucratoare - tura II - 14,00-21,00-in zile lucratoare 8,00-15,00-in zilele nelucratoare(sambata) 8,00-13,00-in zilele nelucratoare(duminica)E.Personal auxiliar - 8 h.- 7,00-15,00

VIII.Laborator de RadiologieA.Medici - program de 6h; -tura I - 7,30-13,30 -tura II - 14,00-20,00B.Personal mediu - tura I - 8,00-14,00 tura II - 13,00-19,00 8,00-13,00-in zilele nelucratoare(sambata si duminica)C.Personal auxiliar 6,00-14,00

IX.Compartiment explorari functionale - 7,00 - 15,00X.Compartiment de prev. si control al infectiilor nosocomiale

A.Personal mediu - 7,00-15,00 - 8,00-13,00- in zilele nelucratoareB.Agent D.D.D. - 7,00-19,00- in zilele lucratoare - 8,00-13,00- in zilele nelucratoare

XI.Compartiment prosectura A. Medic – 6 h - 7,00 – 13,00

B.Ingrijitoare - 7,00 - 15,00XII.Dispensar T.B.C.

A.Medici - program de 7h; 7,00 - 14,00 B.Personal mediu 7,00-15,00 (cu exceptia personalului mediu din cadrul Laboratorului de Radiologie - 7,00-13,00)XIII.Ambulatoriul integrat

A.Medici - program de 7h; 7,30-14,30B.Personal mediu 7,00-15,00C.Personal auxiliar 7,00-15,00

D. Fisier 7,00-15,00 XIV.T.E.S.A - 7,30 - 16,00 (luni – joi)

- 7,30 – 13,30 (vineri) XV.Muncitori - tura I -7,00-19,00 - tura II -19,00-7,00A.Instalatori sanitari, zugravi, muncitori necalificati - 7,00-15,00 XVI.Bucatarie 6,30 – 18,30XVII.Spalatorie

A.Spalatorese - 7,00 -15,00 (Zona murdara); 8,00 – 16,00 (Zona curata)

B.Lenjerese - 7,00-15,00XVIII.Garderoba - 7,00-19,00XIX.Paza -tura I -7,00-19,00 - tura II -19,00-7,00

CAPITOLUL VIIIACCESUL SI CIRCULATIA VIZITATORILOR

Art.29. (1)Vizitarea bolnavilor acolo unde este admisa, se va face numai conform programului stabilit de conducerea unitatii si afisat la poarta spitalului.(2)Vizitatorii sunt indrumati la patul bolnavilor de un cadru medical desemnat de seful de sectie/compartiment sau de asistenta sefa. In situatia mai multor vizitatori acestia vor fi introdusi pe rand, astfel incat numarul lor la un bolnav sa nu depaseasca 2 persoane.(3)Este interzis vizitatorilor introducerea de alimente contraindicate regimului dietetic al bolnavului sau in cantitate prea mare.(4)Vizitatorii vor evita discutiile neplacute, ce pot afecta pacientii si vor respecta linistea celorlati pacienti internati. Pentru bolnavii deplasabili este recomandabil ca vizita sa se desfasoare in holuri sau in spatii amenajate corespunzator.(5)Vizitatorilor le este interzis fumatul in unitate.(6)Vizitatorii trebuie sa respecte orele de vizita si sa dea curs indicatiilor medicilor, personalului mediu sanitar sau de paza.Art.30. Este interzis accesul public (persoane neautorizate) in urmatoarele sectoare din cadrul Spitalului: Blocul Operator, Statie de Sterilizare, Bucataria Dietetica – Sectia Pediatrie, Biberonerie – Sectia Neonatologie, Sali de Nastere, Camera de Developare din cadrul Laboratorului de radiologie si imagistica medicala, in incinta Laboratorului de analize medicale, in camera in care se afla serverul, in incinta Centralei Telefonice, la Farmacia cu Circuit Inchis, la Spalatorie, Bloc Alimentar, Depozit deseuri infectioase, Centrala Termica, Arhiva, Camera Prosectura, in incinta vestiarelor angajatilor, Punct Alimentare Oxigen, incinta atelierului electric

CAPITOLUL IXDREPTURILE SI OBLIGATIILE PACIENTILOR

Art.31.Ca beneficiari ai actului medical pacientii trebuie sa respecte normele de comportare in unitatile sanitare prevazute de legislatie, respective Legea nr.46/2004 privind drepturile pacientilor, dupa cum urmeaza:A.In sectiile cu paturi:-accesul se face cu bilet de trimitere sau prin serviciul de urgenta fiind admisi ca insotitori la internare maxim 2 persoane;-bolnavii internati sunt obligati sa poarte pe toata durata internarii tinuta de spital;-bolnavii internati nu pot parasi unitatea in tinuta de spital, fiind interzisa circulatia pe strazi in astfel de tinuta;-bolnavii sunt obligati sa respecte unitatea sanitara si pe ceilalti pacienti, in sensul de a nu tulbura linistea si de a se abtine de la a degrada bunurile spitalului;-sa respecte Regulamentul intern.

B.In ambulatoriul spitalului:-pacientii au acces in ambulatoriul spitalului prin prezentarea directa la medicul specialist sau cu bilet de trimitere de la medicul de familie sau de la un alt medic specialist;-pacientii trebuie sa respecte ordinea de prezentare la medic;-pacientii trebuie sa respecte linistea si curatenia;

-pacientii trebuie sa evite murdarirea peretilor si degradarea mobilierului din salile de asteptare precum si distrugerea instalatiilor sanitare,aceste acte fiind responsabile si comiterea lor sanctionata.Art.32.Sanctiuni aplicabile.Incalcarea regulilor mai sus enuntate poate duce la urmatoarele sanctiuni:-recuperarea pagubelor materiale pricinuite de pacienti prin evaluarea de catre biroul financiar-contabil a pagubei sau prin actiuni civile, in acest sens se intocmeste un referat care se inainteaza ulterior conducerii spitalului pentru aplicarea masurilor de rigoare. Raspund de cele amintite medicul sef si asistenta sefa;-interzicerea accesului vizitatorilor indisciplinati sau evacuarea acestora din unitate.

CAPITOLUL XCIRCUITUL FOII DE OBSERVATIE CLINICA GENERALA

Art.33. În scopul unei realizări corecte a circuitului Foii de Observatie Clinică Generală, care să asigure în totalitate legalitatea raportării situatiilor statistice si contabile, se vor respecta prevederile Ordinului nr. 1782 din 28 decembrie2006, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si prevederile Ordinului 1081/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.- În momentul internării pacientului se completează datele din Foaia de Observatie Clinică Generală (F.O.C.G.), conf. Modelului din Ordinul nr. 1782 din 28 decembrie 2006, cu modificarile si completarile ulterioare, privind inregistrarea si raportarea ststistica a pacientilor care primesc servicii medicale in regim de spitalizare continua si spitalizare de zi, care formează Setul Minim de Date la Nivel de Pacient (S.M.D.P.);- Pentru pacientii internati până la orele 13.00, F.O.C.G. se întocmeste la nivelul Biroului de Internări prin completarea Setului Minim de Date ;- Pentru pacientii internati de urgentă după orele 15.00, F.O.C.G. se intocmeste de către medicul de gardă care decide sau avizează internarea, după cum urmează:

numărul de identificare a cazului internat; numărul de identificare al spitalului; numărul de identificare a sectiei; număr FOCG; numele pacientului; prenumele pacientului; localitatea; judetul; data nasterii; sexul; codul numeric personal; tipul asigurării de sănătate; casa de asigurare de sănătate de care apartine; data internării; ora internării; tipul internării;

- Pacientii se înregistrează in Registrul de Internări - Externări si Repertoarul existent la nivelul Biroului de Internări;

- Odată completate datele mai sus mentionate, pacientul se prezintă pe sectia de profil,unde în F.O.C.G. se specifică:- diagnosticul la internare - reprezintă afectiunea de bază pentru care pacientul primeste servicii spitalicesti- se codifică in conformitate cu clasificarea RO.vi.DRG, prevazuta in Ord.M.S. nr.1027/2010 privind introducerea si utilizarea clasificarii RO.vi.DRG cu modificarile ulterioare;- la nivelul sectiei, asistenta sefă înregistrează în registrul de internări al sectiei pacientii internati, îi nominalizează cu nume si număr de FOCG în “Foaia zilnică de miscare a bolnavilor internati” si răspunde de completarea corectă a acestei situatii;- investigatiile si procedurile efectuate pe perioada spitalizării (explorări functionale, investigatii radiologice, interventii chirurgicale) se vor înregistra codificat, specificându-se si numărul acestora, la nivelul serviciilor de profil;- in cazul transferului intraspitalicesc - transferul unui pacient de la o sectie la alta în cadrul aceluiasi spital - pe parcursul unui episod de îngrijire de boală, se întocmeste o singură F.O.C.G si se stabileste un singur diagnostic principal în momentul externării;- în cazul transferului unui pacient din sectia de profil în compartimentul A.T.I., F.O.C.G. cu epicriza de etapă se va transmite acestui compartiment;- la externarea pacientului întreaga documentatie va fi completată în comun, de către medicul curant din sectia de profil si eventual de medicul specialist A.T.I. (epicriză, certificat constatator al mortii, după caz), iar F.O.C.G. va fi semnată de seful sectiei în care este angajat medicul curant;- tabelul “Transferuri” din F.O.C.G. se completează de către asistentele sefe de sectie în momentul venirii si plecării pacientului dintr-o sectie în alta - sectia, data;- se aproba utilizarea in sistemul informational al spitalelor a formularului “Foaie de observatie clinic generala”, denumit in continuare FOCG.- FOCG se intocmeste pentru pacientii spitalizati in regim de spitalizare continua.- FOCG se completeaza intr-un exemplar pentru fiecare episod de spitalizare continua.

Episodul de spitalizare continua reprezinta perioada de spitalizare a unui pacient, in regim de spitalizare continua, in cadrul aceluiasi spital, fara intrerupere si fara modificarea tipului de ingrijiri.- Tipurile de ingrijiri in regim de spitalizare continua sunt : ingrijiri acute si ingrijiri cronice sau de recuperare;- In situatia in care se realizeaza un transfer al pacientului intre sectii care furnizeaza ingrijiri de acelasi tip, nu se deschide o noua FOCG. In situatia in care se realizeaz un transfer al pacientului intre sectii care furnizeaza ingrijiri de tip diferit (din sectii de ingrijiri acute in sectii de ingrijiri cronice sau de recuperare si invers), se deschide o noua FOCG.- ziua de spitalizare este a sectiei în care s-a transferat si nu a sectiei din care s-a transferat pacientul;- “Foaia zilnică de miscare a pacientilor internati” se completează zilnic până la orele 14.00, după care, pentru pacientii care se internează ulterior, “miscarea” se completează a doua zi;- FOCG a pacientului, in perioada spitalizarii se pastreaza in biroul asistentei in mape pentru fiecare salon in parte;

- pacientii internati de urgentă între orele 14.00 - 7.00 se nominalizează în “miscarea” întocmită în ziua următoare;- pentru ca pacientii mai sus mentionati să beneficieze de mic dejun si prânz, asistentele de serviciu ale sectiilor, îi raportează asistentelor sefe la ora 7.00 pe baza unor note de comandă suplimentare (meniu de urgentă );- “miscarea zilnică a bolnavilor” se întocmeste de asistentele sefe de sectie care au responsabilitatea completării corecte a tuturor rubricilor acestui formular;- ziua internării si externării constituie o singură zi de spitalizare;- în cazul unui pacient spitalizat care decedează în aceeasi zi sau chiar după câteva ore se consideră o zi de spitalizare;- în momentul externării pacientului, la nivelul sectiei (asistenta sefă/asistenta de salon) se specifică :

data externării, ora externării, tipul externării, starea la externare, diagnosticul principal la externare si diagnosticele secundare se

consemnează si se codifică de către medicul curant care parafează si semnează F.O.C.G. în momentul încheierii acesteia;

- pacientii externati sunt nominalizati în “miscare” cu nume si numărul F.O.C.G. la rubrica Iesiri Nominale, după care F.O.C.G. se predau în aceeasi zi la Biroul de Internări - Externări;- F.O.C.G. se arhivează lunar în arhiva fiecărui pavilion al Spitalului, la încheierea anului se depun pe baza procesului verbal la arhiva centrală a spitalului;

CAPITOLUL XIRASPUNDEREA PATRIMONIALA

Art.34.In situatia in care salariatul a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul, angajatorul este obligat in temeiul raspunderii contractuale sa-l despagubeasca.Art.35.Pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca sa, salariatul raspunde material, in temeiul raspunderii civile contractuale.Art.36.Salariatii nu raspund de pagubele produse de forta majora sau de alte cazuri neprevazute care nu puteau fi inlaturate si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.Art.37.Cand paguba a fost produsa de mai multi salariati, cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste proportional, in raport cu masura in care a contribuit la producerea ei.Art.38.Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.Art.39.Suma stabilita pentru acoperirea daunelor se retine in rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei in cauza din partea angajatorului care este incadrat in munca.Art.40.Ratele nu pot fi mai mari de 1/3 din salariul lunar net, fara a putea depasi impreuna pentru celelalte retineri pe care le-ar avea cel in cauza, jumatate din salariul respectiv.

CAPITOLUL XII

ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE

Art.41.(1)Angajatorul dispune de prerogative disciplinare avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

(2)Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil.Art.42.Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a)avertismentul scris; b)retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pe o perioada ce nu poate depasi 60 de zile; c)reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%; d)reducerea salariului de baza si/sau,dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%; e)desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.Art.43. Inregistrarea a 3 absente nemotivate consecutive duce la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca. Art.44.Amenzile disciplinare sunt interzise; pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune.Art.45.Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea faptei savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele: -imprejurarile in care fapta a fost savarsita; -gradul de vinovatie al salariatului; -consecintele abaterii disciplinare; -comportarea generala in serviciu a salariatului; -eventualele sanctiuni suferite anterior de catre acesta.Art.46.(1) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici-o masura cu exceptia celei prevazute de art.33, lit.a, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.(2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.(3)Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin.2 fara un motiv, da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.(4)In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este.Art.47.(1)Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.(2)Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu: -descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;

-precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat; -motivele pentru care au fost incalcate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea; -temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica; -termenul in care sanctiunea poate fi contestata.(3)Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.(4)Comunicarea se preda personal salariatului cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliu sau resedinta comunicata de acesta.(5)Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

CAPITOLUL XIIIREGULI PRIVIND RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINĂRII

ŞI AL INLĂTURĂRII ORICĂREI FORME DE ÎNCĂLCARE A EMNITĂŢII

Art.48. În cadrul instituţiei, în relaţiile de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii.

Orice salariat care prestează o muncă în cadrul instituţiei beneficiază de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare.

Din această perspectivă, instituţia asigură întreg cadrul organizatoric pentru evitarea tuturor formelor de discriminare directă sau indirectă faţă de orice salariat, pe motiv că acesta aparţine unei rase, naţionalităţi, etnii, religii, categorie socială sau defavorizată ori datorită convingerilor, vârstei, sexului sau orientării sexuale a acestuia, manifestată în următoarele domenii:          • încheierea, suspendarea, modificarea sau încetarea raportului de muncă;

• stabilirea atribuţiilor de serviciu, locului de muncă sau a salariului;

• acordarea drepturilor sociale, altele decât cele ce reprezintă salariul;

• formarea, perfecţionarea şi promovarea profesională; • aplicarea măsurilor disciplinare.

CAPITOLUL XIVPROCEDURA DE SOLUŢIONARE A CERERILOR SAU RECLAMAŢIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAŢILOR

Art.49.Salariaţii pot adresa conducerii instituţiei, în nume propriu, cereri sau reclamaţii individuale privind încălcarea drepturilor lor prevăzute în contractele individuale de muncă.

Pentru soluţionarea temeinică şi legală a cererilor sau reclamaţiilor individuale ale salariaţilor comisia numită în acest sens va cerceta şi va analiza detaliat toate aspectele sesizate.

În termen de 30 de zile de la înregistrarea cererii sau reclamaţiei individuale a salariatului la secretariatul instituţiei, pe baza raportului comisiei, se comunică în scris răspunsul către petiţionar.

Semnarea răspunsului se face de către manager. În răspuns se indică, în mod obligatoriu, temeiul legal al soluţiei adoptate.

Petiţiile anonime sau cele în care nu sunt trecute datele de identificare ale salariatului, nu se iau în considerare.

CAPITOLUL XVDISPOZITII FINALE

Art.50. In cazul concedierii salariatului pentru necorespundere profesională, concedierea poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulament intern.

Art.51.Prezentul Regulament se completeaza cu prevederile Codului Muncii si alte acte normative care reglementeaza raporturile de munca.Art.52.Prezentul regulament intra in vigoare la data semnarii lui.

APROBAT DE COMITETUL DIRECTOR IN SEDINTA DIN 28.02.2012