Concediul PaternalStudent: Tabarcea Tiberiu-Daniel

AP, III, ZI

Concediul paternal este acordat pentru a oferi tatălui posibilitatea de a participa la îngrijirea nou-născutului, potrivit scopului declarat în Legea nr. 210/1999, care reglementează acest concediu.

Durata concediului paternal este limitată la cinci zile lucrătoare, dar poate fi exstinsă cu încă zece zile lucrătoare, dacă tatăl copilului a absolvit cursuri de puericultură.

Majorarea duratei concediului paternal se poate acorda numai o singură dată, indiferent de numărul copiilor titularului, potrivit articolului 4, paragraful 2 din Legea nr. 210/1999.

În ce condiţii beneficiază tatăl de concediul paternalTatăl trebuie să solicite în scris angajatorului acordarea acestui tip de concediu. Alături de cerere, pentru extensia de zece zile a concediului paternal. Tatăl salariat depune şi dovada absolvirii cursurilor de puericultură.

Ca să poată dovedi absolvirea acestor cursuri, tatălui i se va elibera un atestat de către medicul de familie sau de către organizaţia unde a urmat cursurile de puericultură, după verificarea noţiunilor dobândite.

Cursul de puericultură, constă în prezentarea unor aspecte elementare teoretice şi practice necesare pentru îngrijirea copilului mic, potrivit Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal. Acest curs poate fi ţinut de o organizaţie de profil sau de medicul de familie al tatălui, în timpul sarcinii mamei sau după naşterea copilului.

Tatăl nu are nevoie de absolvirea unui curs de puericultură dacă are studii de specialitate (asistent medical, medic), ci va fi necesară doar obţinerea atestatului şi depunerea la angajator.

Important! Concediul paternal se acordă de către angajator, doar dacă este solicitat în primele opt săptămâni de la data naşterii copilului, potrivit articolului 2, paragraful 2 din Legea nr. 210/1999

În timpul concediului, tatăl beneficiază de o indemnizaţie plătită de angajator, egală cu salariul aferent zilelor lucrătoare respective şi care se calculează pe baza salariului brut realizat, cu  sporurile şi adaosurile incluse la salariul de bază.

Concediul paternal este diferit de cel pentru creșterea și îngrijirea copilului efectuat de către tată potrivit O.U.G. nr. 111/2010 – a cărui durată este de cel puţin o lună.

Spre deosebire de protecţia de care beneficiază mamele în timpul concediului de maternitate, în cazul tatălui angajatorul poate desface contractul individual de muncă, bineînţeles, cu respectarea prevederilor din Codul muncii cu privire la încetarea contractului de muncă.

Zilele de concediu paternal, fie că sunt cinci sau 15, constituie vechime în muncă şi acordarea lor nu poate fi refuzată de către angajator.