Ministerul Educației al Republicii Moldova

Universitatea de Stat din Republica Moldova

Facultatea de drept

Referat

La disciplina: Dreptul muncii

Tema: Concediul de maternitate, reglementări internaționale și

naționale

A efectuat: Mîrza Silvia

Prefesor coordonator: Pleșca Victoria

Chișinău 2015

1

Cuprins

I. Întroducere............................................................pag 3 -4

II. Concediul și indemnizația de maternitate în Republica

Moldova...................................................................................pag 4 -12

a) Actele necesare pentru obținerea indemnizațiilor de

maternitate

b) Modul de calculare a indemnizațiilor

c) Indemnizaţia unică la naşterea copilului. 

III. Reglementările internaționale ale concediului de

maternitate, în Romînia.........................................................pag 10 - 16

a) Condiții de acordare a concediului de maternitate în

România

b) Beneficiarii ai concediului și indemnizației de maternitate

c) Momentul în care începe plata indemnizațiilor pentru copil

d) Modul de calculare a indemnizațiilor:

e) Încetarea plații indemnizației de maternitate

IV. Concluzia................................................................pag 17

V. Bibliografia.............................................................pag 18

2

I. Introducere

Apariţia unui copil este, probabil, unul dintre cele mai frumoase momente din viaţa unei familii. Este acea etapă a vieţii în care îţi schimbi priorităţile, se dublează responsabilităţile, apar griji nebănuite, dar şi emoţii noi, puternice, care depăşesc limita oricărei aşteptări.Orice femeie însărcinată are dreptul la concediul medical de maternitate .Concediul de maternitate este un concediu medical care se acordă femeii însarcinate sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supraveghează sarcina sau de medicul de familie mai este cunoscut și prin denumirile:

concediu medical de sarcină concediu prenatal concediu postnatal

Concediul de maternitate se acordă începând cu săptămâna a 30-a de sarcină, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice (ceva mai mult de 4 luni), sau de 70 de zile – prenatal şi 56 de zile – postnatal; iar în cazul naşterilor complicate ori al naşterii a doi sau mai mulţi copii – de 140 zile calendaristice (conform art. 16 (2)1, Legea nr. 289 din 22.07.2004 privind indemnizaţiile pentru incapacitate temporară  de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale).

Cu modificările din 2014, începând cu 1.04.2014 în cazul sarcinilor cu 3 şi mai mulţi feţi, îndemnizaţia de maternitate se acordă pe o perioadă majorată cu 42 de zile calendaristice pentru concediul prenatal (112 zile) şi cu 14 zile calendaristice pentru concediul postnatal (70 de zile) în baza unei cereri scrise.

Pentru a beneficia de acest concediu femeia trebuie la locul de muncă de bază să prezinte certificatul medical, ce atestă faptul că femeia e însărcinată. Certificatul se eliberează de policlinică la care femeia stă la evidență.

Legislația în vigoare nu prevede anumite termene pentru informare a angajatorului în privința sarcinii femeii, în folosul femeii

1 Articolul 16.  Indemnizaţia de maternitate    (2) Indemnizaţia de maternitate se acordă integral la a 30-a săptămînă de sarcină, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, iar în cazul naşterilor complicate ori al naşterii a doi sau mai mulţi copii – de 140 de zile calendaristice. În cazul sarcinilor cu 3 şi mai mulţi feţi, îndemnizaţia de maternitate se acordă pe o perioadă majorată cu 42 de zile calendaristice pentru concediul prenatal şi cu 14 zile calendaristice pentru concediul postnatal.

3

este să spună cît mai devreme angajatorului despre sarcina sa dacă munca este dăunătoare, grea, conține efortul fizic al femeii sau stres.

II. Concediul și indemnizația de maternitate în Republica Moldova.

Fără resurse financiare este practic imposibil să creşti un copil. De cele mai multe ori, sumele necesare pentru creşterea unui copil sunt enorme.Statul încurajează familiile să aibă cât mai mulţi copii, pentru a creşte natalitatea în ţară. Astfel, sunt create „mecanisme” prin care părinţii sunt încurajaţi şi ajutaţi. Mecanisme numite indemnizaţii, care vin să-i ajute câtuşi de puţin financiar.

Indemnizaţii oferite părinţilor în R. Moldova Indemnizaţia de maternitate (graviditate şi naştere ); Indemnizaţia unică la naşterea copilului; Indemnizaţia lunară de întreţinere / educare a copilului

până la vârsta de 3 ani (pentru persoanele asigurate) sau de 1,5 ani pentru persoanele neasigurate.

Indemnizaţia de maternitate – este o plată unică pe întreaga perioadă a concediului de maternitate.

Este necesar să deschidem câteva paranteze şi la capitolul concediu de maternitate. Astfel, de acest tip de concediu pot beneficia angajatele înainte şi după naştere, în condiţiile în care au contribuit la fondul naţional de asigurări sociale, cu plata unei indemnizaţii aferente.

Precum am spus, indemnizaţia de maternitate se acordă persoanelor asigurate. Prin termenul de persoană asigurată, se înţelege acea persoană fizică aptă de muncă, rezident permanent sau temporar în Republica Moldova, care plăteşte contribuţiile de asigurări sociale.

Cuantumul lunar al indemnizaţiei de maternitate este de 100% din media veniturilor lunare din ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical înscrise în certificatul de concediu medical.

Dacă femeia însărcinată lucrează la două sau mai multe locuri de muncă, indemnizaţia de maternitate se va calcula din salariile acumulate la toate locurile de muncă (de bază şi prin cumul). Iar dacă femeia însărcinată nu lucrează, ea are dreptul la indemnizaţia de maternitate calculată din venitul oficial al soţului angajat.

4

Dreptul la indemnizaţia de maternitate    Indemnizaţia de maternitate se acordă întegral la a 30-a săptămînă de sarcină, pe o perioadă de 126 zile calendaristice, iar în cazul naşterilor complicate ori a naşterii a doi copii – de 140 zile calendaristice. În cazul sarcinilor cu 3 sau mai mulţi feţi, indemnizaţia de maternitate se acordă integral la a 24-a săptămînă de sarcină, pe o perioadă de 182 zile calendaristice.

    În cazul naşterii premature si în cazul în care copilul se naşte mort indemnizaţia de maternitate se acordă pentru perioada concediului medical confirmat prin certificat de concediu medical eliberat în modul aprobat de Guvern. 

    În cazul înregistrării căsătoriei după producerea riscului asigurat (acordării concediului de maternitate), indemnizaţia de maternitate se stabileşte soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi din data înregistrării căsătoriei şi pînă la expirarea concediului de maternitate, fără a ţine cont de condiţiile prevăzute la pct. 49 al prezentului Regulament.    În cazul în care căsătoria a fost înregistrată în termen mai mic de 9 luni pînă la data acordării concediului de maternitate, soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi indemnizaţia de maternitate se stabileşte cu condiţia că în perioada de la data înregistrării căsătoriei şi pînă la data acordării concediului de maternitate soţia nu a realizat venit asigurat.     În cazul acordării concediului de maternitate în perioada concediului pentru îngrijirea copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani, persoana îndreptăţită va beneficia de ambele indemnizaţii (de maternitate şi de creştere a copilului pînă la împlinirea vîrstei de 3 ani).    Persoanei asigurate care a adoptat un copil nou-născut sau a instituit tutela nemijlocit în maternitate, indemnizaţia de maternitate se stabileşte din ziua adopţiei (luării sub tutelă) şi pînă la expirarea a 56 zile calendaristice din ziua naşterii copilului, iar în cazul adopţiei sau instituirii tutelei nemijlocit din maternitate asupra a doi sau mai mulţi copii concomitent, indemnizaţia de maternitate se stabileşte în baza actelor corespunzătoare, din ziua adopţiei (instituirii tutelei) şi pînă la expirarea a 70 zile calendaristice din ziua naşterii copiilor.

    În cazul femeilor asigurate, certificatul medical se prezintă angajatorului de la locul de muncă de bază, care, în aceeaşi zi, completează pe versoul certificatului medical la compartimentele „Completează pontatorul” şi „Completează secţia de cadre, conform carnetului de muncă” şi îl restituie femeii asigurate pentru a fi depus la structurile teritoriale de asigurări sociale.

5

    În cazul soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi, certificatul medical se prezintă angajatorului de la locul de lucru de bază al soţului, care în aceeaşi zi perfectează pe versoul certificatului medical la compartimentul „Completează pontatorul” şi „Completează secţia de cadre, conform carnetului de muncă” în baza carnetului de muncă al soţului şi îl restituie pentru a fi depus la structurile teritoriale de asigurări sociale.

    Cu cererea pentru stabilirea indemnizaţiei de maternitate se prezintă următoarele acte:    a) certificatul de concediu medical în original;     b) buletinul de identitate al femeii asigurate în original şi în copie;    c) în cazul soţiei aflate la întreţinerea soţului asigurat – buletinul de identitate al soţiei şi al soţului, certificatul de căsătorie, carnetul de muncă al soţiei sau declaraţia soţiei, prezentată pe propria răspundere că nu este persoană asigurată şi nu are venit asigurat (anexa nr. 6 la prezentul Regulament) în original şi în copie; 

    d) declaraţia persoanei asigurate de tipul Rev-5 pentru stabilirea prestaţiilor de asigurări sociale (în continuare – Declaraţia Rev-5), eliberată asiguratei de către angajatorul de la locul de lucru de bază şi de la locul de lucru prin cumul, iar în cazul soţiei aflate la întreţinerea soţului asigurat – Declaraţia Rev-5 eliberată de către angajatorul de la locul de lucru de bază şi de la locul de lucru prin cumul al soţului, pentru lunile trimestrului de gestiune pentru care nu au fost prezentate declaraţiile REV-5 centralizat în original;

    e) în cazul lipsei venitului asigurat în ultimele 12 luni calendaristice premergătoare lunii producerii riscului asigurat, solicitantul poate confirma motivul lipsei venitului asigurat prin următoarele acte: carnetul de muncă, ordinul şi/sau extrasul din ordin ş.a.

    Copiile actelor anexate la cererea de stabilire a indemnizaţiei de maternitate se confirmă de structurile teritoriale de asigurări sociale.   Venitul asigurat pentru stabilirea indemnizaţiei de maternitate pentru perioada precedentă trimestrului de gestiune se confirmă în baza informaţiei din Registrul de stat al evidenţei individuale în sistemul public de asigurări sociale. Venitul asigurat pentru lunile trimestrului de gestiune, se confirmă prin Declaraţia Rev-5 pentru stabilirea prestaţiilor de asigurări sociale, care se eliberează de către angajator la solicitarea angajatului.

6

   Actele depuse pentru stabilirea indemnizaţiei de maternitate se examinează, în termen de pînă la 10 zile calendaristice din data depunerii cererii la structurile teritoriale de asigurări sociale.    În cazul în care la cerere nu sînt anexate toate actele necesare sau dacă au fost prezentate acte perfectate incorect/incomplet, solicitantul are dreptul să prezinte suplimentar actele necesare stabilite în prezentul Regulament, în termen de pînă la 10 zile calendaristice din data depunerii cererii.

   Dacă actele lipsă sau perfectate incorect/incomplet nu sînt prezentate în termen la structurile teritoriale de asigurări sociale, se ia decizia de a refuza stabilirea indemnizaţiei. În acest caz, în termen de 10 zile calendaristice, după aprobarea deciziei de refuz, solicitantei i se restituie actele şi se comunică motivul refuzului.

În cazul în care este necesară verificarea autenticităţii Declaraţia Rev-5 prezentate de la locul de lucru de bază sau de la locul de lucru prin cumul stabilirea indemnizaţiei se sistează pînă la verificarea veridicităţii actelor prezentate şi emiterea concluziei, perioadă care nu poate depăşi 30 de zile calendaristice din data depunerii cererii. 

   În cazul în care concediul de maternitate a început în perioada concediului neplătit, în perioada suspendării contractului individual de muncă şi altor contracte de prestări servicii, în perioada în care asiguratul se află în concediul pentru îngrijirea copilului de la 3 la 6 ani sau din alte motive de lipsă de la lucru prevăzute de Codul muncii, indemnizaţia se stabileşte cu începere de la data cînd asigurata/soţul femeii aflate la întreţinerea acestuia urma să-şi reia activitatea.   Decizia de stabilire a indemnizaţiei de maternitate se aprobă de către şeful structurii teritoriale de asigurări sociale. 

   Cererea şi decizia pentru stabilirea indemnizaţiei cu toate actele anexate se păstrează de către structurile teritoriale de asigurări sociale în dosarul personal al solicitantului.

   Prestatorii de servici de plată desemnaţi (în continuare – prestatori), în baza informaţiei primite în mod electronic de la Casa Naţională, efectuează plata indemnizaţiei de maternitate.

7

Cine are dreptul să beneficieze de indemnizaţie de maternitate şi de naştere:

Indemnizaţia de maternitate (graviditate şi naştere) este acordată în primul rând persoanelor asigurate. Persoana asigurată reprezintă persoana fizică aptă de muncă, rezident permanent sau temporar în Republica Moldova, care plăteşte contribuţiile de asigurări sociale. În plus, aceasta este acordată soţiilor, care se află în întreţinerea soţilor asiguraţi, şi celor şomere cu drept la concediu de maternitate, incluzând concediul pre-natal şi post-natal.

Se consideră că soţia se află la întreţinerea soţului asigurat, dacă pe parcursul a 9 luni consecutive, premărgătoare lunii obţinerii concediului de maternitate şi naştere, aceasta nu a activat nicăieri sau veniturile ei anuale nu erau mai mari de patru salarii medii pe economie; sau dacă în această perioadă, ea a pierdut statutul de persoană asigurată din motive care nu depind de ea, fapt care este confirmat în carnetul de muncă sau o declaraţie prezentată pe propria răspundere, precum că nu este persoană asigurată.

În cazul în care soţia se află la întreţinerea soţului asigurat, indemnizaţia de maternitate se stabileşte pe numele soţiei. Faptul că persoana în cauză este soţia angajatului se confirmă prin buletinul de identitate şi certificatul de căsătorie.

Soţia, care se află la întreţinerea soţului asigurat, are dreptul să beneficieze de indemnizaţia pentru maternitate în cazul în care este confirmată perioada de asigurare, perioada medie de asigurare trebuie să nu fie mai mică de 3 ani, sau dacă perioada de asigurare este de 9 luni din ultimele 24 de luni, premărgătoare apariţiei riscului asigurat. În cazul înregistrării căsătoriei după apariţia riscului asigurat (concediu de maternitate şi naştere) dreptul la indemnizaţie esre stabilit de la data înregistrării căsătoriei până la sfârşitul concediului de maternitate şi naştere.

Dacă soţia este la întreţinerea soţului angajat, indemnizaţia de maternitate este atribuită pe numele soţiei după locul de muncă principal al soţului. Faptul că persoana în cauză este soţia soţului angajat urmează a fi confirmat prin certificatul de căsătorie şi buletinul său de identitate.

Actele pentru stabilirea indemnizaţiei de maternitate se înaintează de către solicitantă sau de către soţul acesteia la structura teritorială de asigurări sociale de la locul de domiciliu sau la structura teritorială în deservirea căreia se află unitatea de la locul de lucru de bază, la alegere, unde ulterior urmează a fi solicitată indemnizaţia pentru creşterea/îngrijirea copilului.

8

Indemnizaţia unică la naşterea copilului.     Indemnizaţia de maternitate se plăteşte o singură dată pentru întreaga perioadă a concediului de maternitate.

    Indemnizaţia de maternitate stabilită şi neplătită persoanei decedate (femeii asigurate sau soţiei aflate la întreţinerea soţului asigurat) se plăteşte soţului, după caz, tutorelui, curatorului sau persoanei care confirmă că a suportat cheltuielile ocazionate de deces la prezentarea actelor confirmative: buletinul de identitate, certificatul de căsătorie, şi, după caz, buletinul de identitate, certificatul de naştere al copilului şi hotărîrea privind încuviinţarea adopţiei şi, respectiv, privind instituirea tutelei şi buletinul de identitate al persoanei sau în lipsa acestuia, identitatea persoanei poate fi confirmată printr-un alt act, inclusiv de uz temporar, eliberat de organele competente ale statului, certificatul ce confirmă decesul şi actele ce confirmă cheltuielile ocazionate de deces. 

   Indemnizaţia de maternitate neplătită la timp din vina organului care o stabileşte sau o plăteşte se plăteşte integral femeii asigurate, iar în cazul decesului acesteia soţului supravieţuitor, copiilor, părinţilor sau, în lipsa acestora, persoanei care dovedeşte că a îngrijit decedata.

   Indemnizaţia de maternitate se plăteşte în luna următoare a lunii în care a fost aprobată decizia privind stabilirea indemnizaţiei de maternitate. 

   Pentru perioada concediului de maternitate care se suprapune cu perioada în care femeia a desfăşurat activitate de muncă, se plăteşte salariul, dar nu indemnizaţia. În asemenea situaţie pentru perioada de suprapunere indemnizaţia plătită se restituie în modul prevăzut de prezentul Regulament.

Mărimea acesteia este stabilită anual prin Hotărâre de Guvern privind indemnizaţiile adresate familiilor cu copii, în anul 2014 indemnizaţia la naşterea primului copil constituie 3100 de lei, iar la naşterea fiecărui al doilea copil — 3400 de lei. Indemnizaţia lunară privind întreţinerea/educarea copilului până la vârsta de 3 ani pentru persoanele asigurate şi până la 1,5 ani pentru persoanele neasigurate.

Mărimea indemnizaţiei lunare constituie 30% din baza de calcul (venitul mediu lunar pentru ultimele 12 luni calendaristice premergătoare riscului asigurat), dar nu mai puţin de 400 de lei pentru fiecare copil. Adică, dacă în ultimele 12 luni salariul dvs. mediu lunar a constituit 3000 de lei, atunci indemnizaţia pentru copil va fi în mărime de 900 de lei. Dar, dacă nu aţi lucrat deloc, veţi primi 400 de lei lunar. Persoana asigurată, aflată în concediu de îngrijire a copilului

9

până la vârsta de 3 ani, este în drept să beneficieze de la toate întreprinderile la care activează, indemnizaţie lunară de educare a copilului, începând cu ziua acordării concediului şi până când copilul împlineşte vârsta de 3 ani. În cazul în care data de obţinere a concediului pentru îngrijirea copilului diferă de la o întreprindere la alta, indemnizaţia este acordată de la ultima dată a acordării concediului.

Dacă mama sau tata (beneficiarul indemnizaţiei pentru îngrijirea copilului) se restabileşte la locul de muncă cu condiţia reducerii timpului de lucru, plata indemnizaţiei nu încetează.

Pentru indemnizaţia unică la naştere, femeia trebuie să prezinte următoarele acte:

buletinul de identitate al unuia dintre soţi pe numele căruia va fi înregistrată indemnizaţia (original şi copie);

adeverinţa de naştere a copilului, în caz de necesitate şi adeverinţa de naştere a copilulu

Perioada de timp de activitate în cîmpul muncii pentru plata indemnizațiilor.

Persoanele asigurate sunt în drept să beneficieze de indemnizaţii de asigurări sociale, în cazul unui stagiu de cotizare total de asigurare de cel puţin 3 ani. Persoanele asigurate care au un stagiu total de cotizare mai mic de 3 ani, au dreptul la indemnizaţii de asigurare socială dacă deţin un stagiu de cotizare de 9 luni de asigurare socială din ultimele 24 de luni premergătoare producerii riscului asigurat. Femeile asigurate sunt în drept să obţine indemnizaţii de maternitate, indiferent de perioada de asigurare.

Indemnizaţia plătită, în cazul în care femeia naşte 2 copii unul după altul

Dacă femeia prinde o nouă sarcină în perioada aflării în concediu de îngrijire a primului copil, până la vârsta de 3 ani, ea este în drept să primească indemnizaţie de maternitate (sarcină şi naştere), indemnizaţii unice la naşterea copilului şi indemnizaţia lunară pentru îngrijirea/educarea copilului. Dacă femeia asigurată în utimele 12 luni calendaristice, premergătoare lunii producerii riscului asigurat, n-a avut venit asigurat la toate întreprinderile din cauza concediului de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani, mărimea indemnizaţiei pentru maternitate şi a indemnizaţiei de educare a următorului copil, este determinată reieşind din baza de cacul, care a fost utilizată la stabilirea indemnizaţiei pentru primul copil.

Indemnizaţia unică la naşterea copilului se stabileşte: pentru fiecare copil, care s-a născut viu, inclusiv a gemenilor. În cazul copiilor gemeni sau a mai mulţi copii până la vârsta de 3 ani, au drept

10

să beneficieze de aceasta, aplicând o cerere, ambii părinţi sau concomitent două dintre persoanele asigurate (părinţii, bunicul, bunica, altă rudă, care la propriu are grijă de copil, şi tutorele). Fiecare persoană asigurată are dreptul la indemnizaţie/indemnizaţii pentru copil/copii, de care are grijă în mod direct. Pentru fiecare copil este stabilită o singură indemnizaţie.

Posibilitatea femeiei de a beneficia de indemnizaţie ,care a ieşit în concediu de maternitate în Republica Moldova, dar a născut în altă ţară:

Condiţiile sunt similare, unice, părinţiii trebuie să reînregistreze în registrul de stare civile din Republica Moldova certificatul de naştere emis într-o ţară străină, pentru obţinerea certificatului de naştere moldovenesc.

Persoana asigurată are dreptul să se restabilească la locul de muncă, în acelaşi timp păstrând indemnizaţia, cu condiţia reducerii timpului de muncă.

Dreptul femeiei la mună în cazul în care primeşte indemnizaţieFemeia care primeşte indemnizaţie are dreptul să lucreze, dar în

regim redus de timp (mai puţin de 40 de ore pe săptămână) sau la domiciliu.

Modul de calculare a indemnizațiilor:

Indemnizația de maternitate constituie 100% din venitul mediu lunar asigurat pentru ultimele 12 luni. În cazul în care femeia nu a avut un venit asigurat și în ultimele 9 luni de zile s-a aflat la întreținerea soțului asigurat, mărimea indemnizației se calculează reieșind din salariul soțului. Asta înseamnă că dacă în ultimele 9 luni, până la împlinirea termenului de 30 de săptămâni de sarcină, femeia a lucrat măcar 2 săptămâni, va fi imposibil de stabilit indemnizația de maternitate în baza salariului soțului. De asemenea, este important de știut că dacă femeia a fost asigurată, însă, în ultimele 12 luni nu a avut venit, a fost în concediu de boală, în concediu de îngrijire a copilului sau este șomeră oficial, indemnizația se calculează în baza salariului tarifar pentru categoria I de salarizare în sectorul bugetar (în 2014 – 900 de lei), sau în baza salariului mediu în sectorul real (în 2014 – 1400 de lei). Femeia asigurată nu primește indemnizația dacă ea nu a avut venit în ultimele 12 luni ți nici unul dintre motivele menționate mai sus nu se referă la ea.

Pentru o femeie angajată în câmpul muncii, plata lunară stabilită pentru îngrijirea copilului, constituie 30% din venitul mediu asigurat pe care l-a avut în ultimele 12 luni de zile până la concediul de maternitate și naștere. Pentru o femeie care nu are venit asigurat, în 2014, indemnizația lunară a constituit 400 de lei. Nu este neapărat ca indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului să fie înregistrată pe

11

numele mamei, acest lucru se poate face pe numele tatălui sau chiar a unuia dintre bunici. Aceasta, însă, nu este valabil și pentru indemnizația de maternitate de care poate beneficia fie mama sau tata. Dacă beneficiarul revine la muncă în regim deplin (ziua de lucru completă), indemnizația lunară nu se mai achită. Dacă beneficiarul se află la muncă nu pentru toată ziua (cel mult 7 ore), indemnizația continuă să fie achitată.

În cazul în care femeia iese dintr-un concediu de îngrijire a copilului și intră în altul, indemnizația de maternitate și cea lunară se achită în aceeași mărime ca și la primul copil, dar numai cu condiția că pe toată perioada de concediu de îngrijire a copilului, femeia nu a avut nici un venit asigurat.

 Indemnizaţia de maternitate se plăteşte o singură dată pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate si se achită în contul cotelor de asigurări sociale aferente.

Astfel femeia (salariata) aflată în concediu de maternitate din punct de vedere a legislaţiei R.M., nu îi este permis de a lucra în temeiul contractului individual de munca la locul de bază, cît şi la orice altă unitate. În cazul de faţă angajatorul este în drept/dator să nu admită activitatea salariatei aflate în concediu de maternitate începînd cu prima zi de concediu, indiferent de natura pretextelor sau circumstanţelor apărute ori presupuse.

Deci, angajatorul nu trebuie să admită asemenea cazuri, ca salariata să lucreze în timp ce este în concediu de maternitate, respectiv acesteia i se plătesc toate 126 de zile.

III. Reglementările internaționale ale concediului de maternitate, în Romînia.

12

Concediul de maternitate este acel concediu care se acordă mămicii, conform OUG 158/20052 și constă în două situații:

1. Prima situație - concediul prenatal (adică înainte de naștere)

2. A doua situație - concediul postnatal (adică după naștere)

Împreunî, cele două concedii (pre și post natal) nu pot depași 126 de zile.

Legea prevede doar o singura obligație și anume: concediul postnatal (cel de după naștere) nu poate fi mai mic de 42 de zile. Asta înseamnă că fiecare mamică poate alege cum își împarte acest concediu de maternitate. Fie își ia jumate cu jumate, fie își ia doar postnatal, toate cele 126 de zile.

Durata minimă a concediului de maternitate nu poate fi mai mică de 42 de zile și se referă la concediul postnatal (după naștere). Cu alte cuvinte, dacă nu vrei să beneficiezi de cele 126 de zile, trebuie să știi că ai obligația să accepți minim 42 de zile de concediu după naștere.

Atît concediul prenatal și cît și cel postnatal, pe toata durata lor sunt plătite cu indemnizație de maternitate care nu poate fi impozabilă, conform art. 42 din Codul Fiscal.

Condiții de acordare a concediului de maternitate în România:

2  Potrivit art. 1 alin. 1 din OUG nr. 158/2005, persoanele asigurate pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare asiguraţi, au dreptul, în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă, pe perioada în care au domiciliul sau reşedinţa pe teritoriul României, la concedii medicale şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate, dacă:

A. desfăşoară activităţi pe bază de contract individual de muncă sau în baza raportului de serviciu, precum şi orice alte activităţi dependente;

B. desfăşoară activităţi în funcţii elective sau sunt numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti, pe durata mandatului, precum şi membrii cooperatori dintr-o organizaţie a cooperaţiei meşteşugăreşti, ale căror drepturi şi obligaţii sunt asimilate, în condiţiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevăzute la lit. A;

C. beneficiază de drepturi băneşti lunare ce se suportă din bugetul asigurărilor pentru şomaj, în condiţiile legii.

13

Au dreptul la concediu și indemnizație de maternitate femeile gravide sau lauze care:

sunt cetațeni români sau din state membre UE domiciliază în România au realizat cel puțin o lună de stagiu de cotizare sau stagiu

asimilat în ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului de maternitate.

Mai beneficiază de concediu și îndemnizație de maternitate femeile gravide sau lauze care au încetat plata contribuției de asigurări sociale, dar care nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. 

Titularul concediului de maternitate este numai femeia însărcinată sau lăuza. Concediul se acordă femeilor care au cel puțin o lună de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat în ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical de sarcină/lăuzie. Asta înseamnă că odată ce au devenit salariate, chiar și dacă numai cu o lună în urmă, gravidele vor beneficia de indemnizația de concediu prenatal și/sau postnatal în valoare de 85% din salariul brut avut pe lună pe care o au lucrată.

Potrivit OUG 158/2005, concediul de maternitate (126 zile) este format din:

Concediu de sarcină (cunoscut sub numele de concediu prenatal) se poate acorda pe o perioada de 63 de zile înainte de naștere în exclusivitate pentru sarcina, și nu pentru afecțiuni ce pot interveni pe parcursul sarcinii și fără legatură cu sarcina.

Concediu de lauzie (cunoscut sub numele de concediu postnatal) se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile după naștere (legea presupune efectuarea unui concediu postnatal obligatoriu de 42 zile).

Concediile pentru sarcină și lăuzie se compensează între ele, în funcție de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare sau în funcție de împrejurări (nașterea la o dată diferită de cea prognosticată), însă, pentru protecţia sănătăţii mamei şi a copilului este interzis angajatorilor să permită salariatelor să revină la locul de muncă în mai putin de 42 de zile de concediu postnatal obligatoriu.

Dacă medicul constata că este o sarcină dificilă, este posibil ca, indiferent de opțiunea mamei, să se acorde concediul prenatal cu o întindere mai mare de 63 de zile.

Beneficiarii ai concediului și îndemnizației de maternitate:

14

persoanele fizice asigurate la Casa de Asigurări Sociale, cetățeni romîni sau din state membre UE, domiciliate în România și platitoare a contribuției de asigurări sociale, beneficiează de indemnizație de maternitate.

asiguratele care au încetat plata contribuției de asigurări sociale, dar care nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat.

persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină începînd cu luna a șasea de sarcină.

în cazul în care copilul se naște mort sau moare în perioada concediului de lauzie (postnatal), indemnizația de maternitate se acordă pe toata durata acestuia.

Angajatorul nu poate concedia salariatele gravide, care au născut recent sau alaptează, pe cele aflate în concediu de risc maternal sau în concediu de maternitate, în concediu de creștere copil pînă la vîrsta de 2 ani, pespectiv 3 ani pentru copilul cu handicap, în concediu de îngrijire copil bolnav pînă la vîrsta de 7 ani, respectiv 18 ani pentru copilul cu handicap. Excepție fac situațiile de reorganizare judiciară sau falimentul angajatorului, în condițiile legii.

Momentul în care începe plata indemnizațiilor pentru copil:

Persoanele care au copii nascuți după 1 ianuarie 2011 și care sunt eligibile conform OUG 111/2010 să primească îndemnizația de creștere a copilului, pot beneficia de unul dintre următoarele drepturi la alegere:

concediu pentru creșterea copilului în vîrstă de pînă la un an, precum și o indemnizație lunară în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni ce nu poate fi mai mică de 600 lei și nici mai mare de 3.400 lei;

concediu pentru creșterea copilului în vîrstp de pana la 2 ani, precum și o indemnizație lunară în cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni ce nu poate fi mai mică de 600 lei și nici mai mare de 1.200 lei.

Modul de calculare a indemnizațiilor:

Baza de calcul, care este media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare- adică, din 12 luni lucrate contează numai ultimele 6 luni indemnizația de maternitate este 75% din această bază de calcul.

În ceea ce privește concediul pentru creșterea copilului, acesta are o durată de pînă la 2 ani. Conform modificărilor aduse prin OUG 111/2010, care a intrat în vigoare de la 01.01.2011, aflăm că durata

15

concediului pentru creșterea copilului nu poate depăsi 2 ani, însă, există o precizare foarte importantă:

mamicile pot să opteze dacă vor sta acasă 2 ani (și atunci indemnizația va fi împărțita corespunzător celor 24 de luni) sau vor sta acasă 1 an (și atunci vor beneficia de indemnizație integral).

Dacă pînă acum indemnizația era una și aceeași pentru toate cele 24 de luni, de la 01.01.2011 treburile s-au schimbat.

În acest sens Guvernul a stabilit un minim și un maxim de indemnizație ce va fi plătit mămicilor, în funcție de durata pe care o aleg să stea cu copilul.

Pentru situația de 12 luni, minimul indeminizației nu va fi sub 600 de lei dar nici mai mare de 3.400 de lei, chiar dacă media din salariile tale ar totaliza mai mult decît 3.400 de lei calculate la cei 75%. 

Pentru situația de 24 de luni, minimul indeminizației nu va fi sub 600 de lei, dar nici mai mare de 1.200 de lei, chiar dacă media din salarii ar totaliza mai mult de 1.200 de lei calculate la cei 75%.

Încetarea plăți indemnizației de maternitatePlata indemnizației de maternitate încetează începînd cu ziua

următoare celei în care: a) beneficiarul a decedat; b) beneficiarul nu mai îndeplinește condițiile legale pentru

acordarea indemnizației; c) beneficiarul și-a stabilit domiciliul pe teritoriul altui stat cu

care România nu are încheiată convenție de asigurări sociale; d) beneficiarul și-a stabilit domiciliul pe teritoriul unui stat cu

care România a încheiat convenție de asigurări sociale, dacă în cadrul acesteia se prevede că indemnizația se plătește de către celalalt stat.

IV. Concluzie

16

Femeile însărcinate beneficiază de concediu de

maternitate înainte și după naștere în condițiile în care au contribuit la

fondul național de asigurări de sănătate, cu plata indemnizației

aferente.

Concediul medical prenatal se acordă în exclusivitate pentru

sarcina, și nu pentru afecțiuni ce pot interveni pe parcursul

sarcinii. Dacă problemele medicale au intervenit înainte de a intra în

concediul de maternitate, medicul poate elibera un certificat medical

privind starea de incapacitate de muncă, ce da dreptul la un concediu

medical obisnuit. Acest concediu este diferit de concediu de

maternitate prenatal.

Este foarte important să cunoaștem optiunile de alegere la

momentul la care formulăm cererea pentru concediul de creștere a

copilului și nu putem reveni ulterior la această decizie. Însă poți să te

întorci mai devreme la serviciu.

Concediul de maternitate se compune din concediul pentru

sarcină și concediul pentru lehuzie. Concediile medicale pentru

sarcină și lehuzie se acordă pe o perioadă de 126 de zile calendaristice,

indiferent dacă copilul se naște viu sau mort, care se pot compensa

între ele, în funcție de recomandarea medicului și de opțiunea

persoanei beneficiare.

Certificatul de concediu medical pentru sarcină se eliberează

pentru cel mult 30 de zile calendaristice de către medicul de familie

sau de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, care ia în

evidenţă şi urmăreşte pe parcursul sarcinii gravida, până la durata

maximă prevăzută de lege.

În ceea ce privește certificatul de concediu medical pentru

lăuzie, acesta se eliberează de medicul curant de specialitate

obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femeia sau

de medicul de familie, pentru perioade de cel mult 30 de zile

calendaristice.

V. Bibliografie

17

http://www.drepturile-gravidelor.ro/drepturile-gravidelor/

concediul-de-maternitate

http://junior.alba24.ro/indemnizatia-pentru-cresterea-copilului-

in-2015-noutati-conditiile-de-acordare-si-actele-necesare-3818.php

http://mybebe.md/vizualizare/

concediul_de_maternitate_si_drepturile_tale_in_timpul_sarcinii

http://legislatiamuncii.manager.ro/a/14521/mod-de-calcul-

indemnizatie-crestere-copil-2014.html

Legea concediului paternal nr. 210/1999

Regulament cu privire la condiţiile de stabilire, modul de

calcul şi de plată a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de

muncă

Legea nr. 289 din 22.07.2004 privind indemnizaţiile pentru

incapacitate temporară  de muncă şi alte prestaţii de asigurări sociale

Hotărîrea Guvernului nr.1478 din 15 noiembrie 2002

Ordonanța de urgentă a Guvernului nr. 158 din 17 noiembrie

2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de

sănătate, publicată în Monitorul Oficial al României.

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie

2003 privind protecția maternității la locurile de muncă.

Legea nr. 25 din 5 martie 2004 pentru aprobarea Ordonanței de

urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la

locurile de muncă.

18