drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · romanian guide ghidul legii...

56
Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate

Upload: others

Post on 19-Oct-2019

7 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Romanian Guide

Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004

Drepturile dumveavoastră înconcediul de maternitate explicate

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 1 02/10/2012 11:01:07

Page 2: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Acest ghid a fost tradus din versiunea aprobată a agenţiei literare National Adult, în engleza clară, a “Drepturile dumveavoastră în concediul de ma-ternitate explicate: Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004” . Publicaţie 2012

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 1 02/10/2012 11:01:07

Page 3: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

PROGRESS

Această publicaţie este susţinută de programul Uniunii Europene pentru Forţa de muncă şi solidaritate socială – PROGRESS (2007–2013). Acest program este implementat de Comisia Europeană. A fost înfiinţat pentru a susţine financiar implementarea obiectivelor Uniunii Europene în scopul angajării, afacerilor sociale şi a oportunităţilor egale, după cum este stabilit în Agenda Socială, şi contribuie astfel la îndeplinirea scopurilor strategiei de la Europa din 2020 în aceste domenii. Programul de şapte ani vizează toţi acţionarii care pot ajuta la con-turarea dezvoltării corespunzătoare şi eficiente a forţei de muncă şi a legislaţiei sociale şi politicilor din UE-27, EFTA-EEA şi EU Ţări candi-date şi pre-candidate. Pentru mai multe informaţii puteţi accesa: http://ec.europa.eu/progress Informaţiile conţinute în această publicaţie nu reflectă neapărat poziţia sau opinia comisiei europene.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 2 02/10/2012 11:01:07

Page 4: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004

Drepturile dumveavoastră înconcediul de maternitate explicate

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 3 02/10/2012 11:01:08

Page 5: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004

Drepturile dumveavoastră înconcediul de maternitate explicate

Prima publicaţie (septembrie) 2012 De The Equality Authority Birchgrove House Roscrea Co Tipperary şi The Equality Authority 2 Clonmel Street Dublin 2 © 2012 Tribunalul de egalitate ISBN 978-1-908275-51-6

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 4 02/10/2012 11:01:08

Page 6: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Cuprins

Introducere

1. CaresuntdrepturilemeleconformLegiiprotecţiei maternităţii1994–2004? 10

Cine este asigurat de această lege? 11

Dacă am nevoie de timp liber înainte de concediu, îl pot obţine? 12

Trebuie să anunţ datele programărilor mele? 12

Cum anunţ şi cu cât timp înainte trebuie să anunţ? 12

2. Cetrebuiesăfacpentrutimpulliberpentruclasele ante-natale\? 14

Există reguli cu privire la concediul pentru clasele ante-natale? 14

Ce se întâmplă dacă clasele ante-natale sunt într-o perioadă în care nu pot să particip? 15

3. Potobţineconcediulderiscmaternalînperioadasarcinii? 16

Ce este concediul de risc maternal? 16

Cum este evaluat? 16

Dar turele de noapte? 17

În ce situaţii pot obţine concediul de risc maternal? 17

Pagina

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 5 02/10/2012 11:01:08

Page 7: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Voi obţine un certificat pentru concediul de risc maternal? 17

Voi fi plătit dacă sunt în concediu de risc maternal? 18

Cât poate dura concediul de risc maternal? 18

Ce preavize trebuie să dau angajatorului? 19

Ce preavize trebuie să îmi dea angajatorul? 19

4. Caresuntdrepturilemeledematernitateşinunumai? 21

Trebuie să dau preaviz pentru concediul de maternitate? 21

Dacă copilul meu se naşte prematur? 22

Tot trebuie să dau preaviz dacă copilul meu se naşte prematur? 22 Dacă copilul meu se naşte după termen? 23

Ce preaviz trebuie să dau dacă copilul meu se naşte mai târziu? 23

Ce se întâmplă dacă copilul meu nu supravieţuieşte? 23

5. Potanulaconcediulsuplimentardematernitatedacă măîmbolnăvesc? 24 Trebuie să dau preaviz pentru a încheia concediul suplimentar? 25

6. Їmipotamânaconcediuldematernitatedacăcopilulmeu esteînspital? 26 Ce preaviz trebuie să dau pentru a amâna concediul? 27

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 6 02/10/2012 11:01:08

Page 8: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

7. Lacefeldeconcediuautaţiidreptul? 28

Ce fel de preaviz de concediu trebuie să dea tatăl? 28

8. Voiavealiberdacăalăptez? 30 Trebuie să îmi anunţ angajatorul că alăptez? 31

9. Vafiloculmeudemuncăasiguratcândvoifiînconcediu dematernitate? 32

Care sunt drepturile mele băneşti când sunt în concediu? 33

Vor fi afectate beneficiile mele legate de pensie şi contribuţiile mele? 33

Vor fi contribuţiile mele de asistenţă socială afectate? 33

Ce se întâmplă dacă sunt în perioada de probă, în training sau fac un stagiu când intru în concediul de maternitate? 34

Pierd concediul anual? 34

Pierd sărbătorile legale? 35

10.Potsămăîntorclavechiullocdemuncădupăconcediu? 36

Am drepturi cu privire la funcţia la care mă întorc? 36

Mi se poate cere să fac ceva diferit? 36

Cum să notific dacă intenţionez să mă întorc la servici? 37

11.Suntprotejatîmpotrivasuspendăriisauconcedieriicâtsunt înconcediu? 38

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 7 02/10/2012 11:01:08

Page 9: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Am drepturi cu privire la concedierea sau suspendarea incorectă? 38

Ce să fac dacă sunt concediat sau discriminat din cauza sarcinii mele? 39

Poate decide angajatorul meu termenii drepturilor mele si cele legate de maternitate? 39

AnexaA–Disputeşiapeluri 40

Audierea disputelor 40

Executare 43

Concedieri 43

Apeluri 46

AnexaB–Tribunaluldeegalitate 47

Informaţii şi suport 47

Informaţii privind egalitatea 47

Orar 48

Alte ghiduri disponibile în aceste serii includ 48

AnexaC–Contacteşiadrese 49

AnexaD–Întrebărifrecvente 50

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 8 02/10/2012 11:01:08

Page 10: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate9

Introducere Acest ghid stabileşte elementele principale ale Legii privind protecţia maternităţii din 1994. De atunci legea a fost amendată (modificată) de trei ori. Au fost amendate prin :

• Instrumentul statutar nr 29 din 2001,• Instrumentul statutar nr 51 din 2006, şi• Legea privind protecţia maternităţii din 2004.

Legile sunt acum cunoscute ca şi Legea privind protecţia maternităţii 1994–2004. Copii ale legislaţiei sunt disponibile la:

Biroul publicaţiilor guvernamentale Strada Molesworth Dublin 2 Tel: (01) 647 6879 sau la www.oireachtas.ie Sunt de asemenea disponibile la www.equality.ie Legea privind protecţia maternităţii (MPA 1994) a fost introdusă pentru a pune în aplicare Directiva consiliului 92/85/EEC din 19 octombrie 1992. Acest ghid are doar scop informativ. Nu este un document legal. Este important să ţineţi cont că acesta este un ghid al prevederilor Legii privind protecţia maternităţii. Nu este o interpretare legală a prevederilor. Aţi putea avea nevoie de consiliere legală pentru intepretarea prevederilor.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 9 02/10/2012 11:01:08

Page 11: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate 10

1.CaresuntdrepturilemeleconformLegiiprivindprotecţiamaternităţii1994–2004? Legea privind protecţia maternităţii oferă angajatei însărcinate dreptul la:

• 26 săptămâni de concediu de maternitate plătite (aţi putea avea dreptul la o plată de protecţie socială sau angajatorul dumneavoastră poate continua să vă plătească);

• 16 săptămâni adiţionale de concediu de maternitate neplătit; Timp liber pentru îngrijire ante şi post natală (programări medicale);

• Timp liber pentru clasele ante-natale (un set de clase, diferite faţă de ultimile trei clase. Vedeţi pagina 14);

• Concediu de risc maternal;• Concediul paternal dacă mama decedează;• Timp liber de la muncă sau ore de lucru reduse pentru a permite

alăptarea;• Protecţia anumitor drepturi de muncă;• Dreptul de a vă întoarce la muncă după concediu;• Protecţie împotriva concedierii;• Un mecanism pentru rezolvarea disputelor şi apelurilor în

conformitate cu această lege;• Oprirea concediului de maternitate suplimentar cu acordul

angajatorului dacă mama se îmbolnăveşte;• Concediu de maternitate prelungit dacă copilul trebuie să

fie spitalizat.

Câteva drepturi adiţionale sunt de asemenea prevăzute. Acestea au nevoie de acordul angajatorului.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 10 02/10/2012 11:01:09

Page 12: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate11

Tatăl are dreptul la restul concediului de maternitate dacă mama copilului decedează la naştere sau în timpul concediului de maternitate. În aceste circumstanţe şi la discreţia angajatorului, tatăl poate de asemenea să îşi prelungească concediul dacă copilul a trebuit să fie spitalizat sau să îşi oprească concediul dacă el se îmbolnăveşte. În cazul decesului mamei în timpul concediului de maternitate, tatăl are dreptul la concediu. Un angajator nu poate nega acest drept. Aceştia nu pot amâna luarea acestui concediu. Cineesteasiguratdeaceastălege? Orice angajat cu un “contract”de muncă este asigurat de această lege. Următorii sunt de asemenea incluşi:

• oricine este angajat cu un contract de servicii;• începătorii şi angajaţii agenţiilor de recrutare;• angajaţii într-o gamă largă de sectoare publice şi private cum ar fi

membrii ai Garda Síochána, funcţionarii publici, autorităţile locale şi directorii din serviciul de asistenţă medicală; şi

• angajaţii care se află în perioada de probă, angajaţii temporari şi cei care lucrează cu jumătate de normă.

Angajaţii forţelor de apărare şi ai Garda Síochána nu sunt asiguraţi de această lege pentru clasele ante şi post natale şi nici nu sunt asiguraţi de Legea privind concedierile incorecte. Vă rugăm să faceţi referire la pagina 14, 15, 43 și 44 a acestui ghid pentru detalii suplimentare.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 11 02/10/2012 11:01:09

Page 13: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate 12

Dacăamnevoiedetimpînaintedeconcediu,îlpotobţine? Îngrijireanteşipostnatală Pe lângă cele 26 de săptămâni de concediu de maternitate, angajatele care sunt însărcinate şi de asemenea cele care au născut deja recent au dreptul la concediu plătit pentru a primi îngrijiri ante şi post natale. Dacă sunteţi însărcinată, sau dacă aţi născut în ultimile 14 săptămâni, sau dacă aveţi o programare legată de sarcină, aveţi dreptul la concediu pentru a merge la programări. Legea nu stablieşte o limită pentru numărul de programări la care puteţi merge. Dreptul legal este timpul de a merge la programări, durata şi timpul de a vă reîntoarce la locul de muncă.

Trebuiesăanunţdateleprogramărilormele? Da. În conformitate cu legea trebuie să anunţaţi angajatorul dacă aveţi programări medicale în timpul sau după sarcină. Cumanunţşicucâttimpînaintetrebuiesăanunţ? Trebuie să notificaţi angajatorul înscris cu privire la data şi ora programării cât mai curând posibil, dar notificarea ar trebui să fie făcută cel puţin cu două săptămâni înainte de programare.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 12 02/10/2012 11:01:09

Page 14: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate13

Angajatorul dumneavoastră vă poate cere să îi prezentaţi cardul cu programări sau alte documente corespunzătoare care să ateste:

• Data şi ora programării• Confirmarea sarcinii, şi• Data la care se va naşte copilul dumneavoastră

Cu toate acestea, nu trebuie să faceţi acest lucru pentru prima programare. Dacă trebuie să mergeţi la o vizită ante sau post natală fără programare şi nu puteţi anunţa aşa cum vă este cerut, trebuie să îi dovediţi angajatorului că aţi fost la programare şi motivul pentru care nu aţi putut notifica la timp. Ar trebui să faceţi acest lucru în curs de o săptămână de la data programării.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 13 02/10/2012 11:01:09

Page 15: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate 14

2.Cetrebuiesăfacpentrutimpulliberpentruclaseleante-natale? Aveţi dreptul la concediu plătit, pentru a participa la un set de clase ante-natale (altele decât ultimile trei clase). Ultimile trei clase ar trebui să fie urmate în mod normal după ce a început concediul de maternitate. Tatăl copilului (dacă lucrează cu un contract de muncă) are de asemenea dreptul la concediu plătit pentru a participa la ultimile două clase ante-natale înainte de naştere. Membrii forţelor de apărare şi ai Garda Síochána nu au dreptul la concediu pentru clasele ante natale. Existăregulicuprivirelaconcediulpentruclaseleante-natale? Da. Există reguli şi regulamente cu privire la concediul pentru vizitele ante-natale.

• O angajată însărcinată sau tatăl copilului trebuie să:

• Notifice angajatorul în scris cu privire la datele şi orele fiecărei clase cât mai curând posibil şi cel puţin cu două săptămâni înainte de data clasei; Poată furniza, dacă este necesar, un document – de exemplu, un card de programări – care să arate datele şi orele clasei sau ale claselor la care doriţi să participe.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 14 02/10/2012 11:01:09

Page 16: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate15

Dacă dumneavoastră sau tatăl copilului nu poate face acest lucru dar nu din vina duumneavoastră, trebuie să dovediţi angajatorului că aţi luat parte la clasa respectivă şi să menţionaţi motivul pentru care nu aţi putut notifica. Trebuie să faceţi acest lucru în curs de o săptămână de la data clasei.

Ceseîntâmplădacăclaseleante-natalesuntîntr-operioadăîncarenupotsăparticip? Dacă nu puteţi participa la un set complet de clase (altele decât ultimile trei) în timpul sarcinii din cauza circumstanţelor care nu depind de dumneavoastră (inclusiv pierderea sarcinii, naşterea prematură a copilului sau îmbolnăvirea) aveţi dreptul, în timpul sarcinii, la concediu plătit pentru a merge la clasele rămase.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 15 02/10/2012 11:01:10

Page 17: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate 16

3.Potobţineconcediulderiscmaternalînperioadasarcinii? Dacă sunteţi însărcinată, aţi născut sau aţi alăptat, aţi putea avea dreptul la concediul de risc maternal în anumite situaţii. Ceesteconcediulderiscmaternal? Concediul de risc maternal este atunci când un angajat are dreptul la 21 de zile de concediu plătit de la locul de muncă. Atunci când cele 21 de zile din concediul de risc maternal se termină, persoana mai are dreptul la un beneficiu pentru concediul de risc maternal. Vezi pagina 17-18. Cumesteevaluat? Regulamentele siguranţei, sănătăţii şi bunăstării la locul de muncă (a angajatelor însărcinate) obligă angajatorul să evalueze orice risc de siguranţă sau sănătate a:• Oricărei angajate însărcinate, • Oricărei angajate care alăptează, sau • Oricărei angajate care a născut recent.

Această evaluare ar trebui să identifice orice fel de condiţii de la locul de muncă sau sarcini care v-ar putea pune sănătatea sau sănatatea şi siguranţa copilului în pericol. Angajatorii trebuie să facă tot posibilul pentru a asigura sănătatea şi siguranţa atunci când sunteţi gravidă sau dacă aţi născut recent sau dacă alăptaţi. Dacă nu este posibil ca angajatorul dumneavoastră să facă acest lucru, trebuie să vi se dea alt tip de muncă.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 16 02/10/2012 11:01:10

Page 18: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate17

Dartureledenoapte? Dacă un doctor spune că este necesar pentru siguranţa şi sănătatea dumneavoastră, angajatorii nu vă pot obliga să munciţi noaptea în timpul sarcinii dumneavoastră sau pentru 14 săptămâni de la naşterea copilului dumneavoastră. Încesituaţiipotobţineconcediulderiscmaternal? Concediul de risc maternal este asigurat atunci când sănătatea şi siguranţa, fie a mamei fie a copilului sunt riscate, din cauza muncii pe care o faceţi. În această situaţie ar trebui să primiţi concediu dacă:

• nu este posibil ca angajatorul dumneavoastră să vă mute pentru a face altceva, sau

• mutarea pe o altă poziţie nu este rezonabilă (de exemplu, este departe de unde locuiţi)

În aceste cirumstanţe, “alt lucru” înseamnă lucrul care vi se potriveşte şi care corespunde cu ceea ce faceţi. Voiobţineuncertificatpentruconcediulderiscmaternal? Dacă obţineţi concediul de risc maternal, aveţi dreptul să cereţi un certificat ce evidenţiază motivele pentru care vi s-a acordat acest concediu. Acest certificat trebuie să menţioneze de asemenea data la care a început concediul şi cât de lung se aşteaptă să fie concediul.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 17 02/10/2012 11:01:10

Page 19: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate 18

Voifiplătitdacăsuntînconcediuderiscmaternal? Dacă sunteţi în concediu de risc maternal, trebuie să fiţi plătit cu rata normală de către angajator pentru primele 21 de zile din concediu.

Această perioadă de concediu de 21 de zile nu trebuie să fie 21 de zile la rând – pot fi separate în mai multe perioade mai scurte. Dacă concediul de risc maternal este mai mare de 21 de zile, aţi putea avea dreptul la o plată de protecţie socială dacă aveţi suficiente contribuţii PRSI. Pentru mai multe informaţii despre plata beneficiului pentru concediul de risc maternal, vă rugăm să contactaţi departamentul de protecţie socială, sănătate şi sectorul privind protecţia socială. (Detaliile complete de contact sunt date în anexa C a acestui ghid). Câtpoateduraconcediulderiscmaternal? Concediul de risc maternal se poate termina în mai multe feluri:

• Când începe concediul de maternitate;• Dacă opriţi alăptarea;• Dacă nu aţi oprit alăptarea, atunci la 26 de săptămâni de la

naşterea copilului;• Dacă angajatorul face paşii necesari pentru a asigura faptul că nu

există niciun fel de risc la locul de muncă;• Dacă angajatorul dumneavoastră poate să vă mute într-o poziţie mai

potrivită şi corespunzătoare;• Dacă sunteţi angajat cu un contract cu termen fix, la sfârşitul

acelui termen.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 18 02/10/2012 11:01:10

Page 20: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate19

Cepreavizetrebuiesădauangajatorului? Dacă opriţi alăptarea sau dacă credeţi că nu mai aveţi niciun risc, trebuie să scrieţi cât mai curând posibil angajatorului pentru a îi anunţa că dumneavoastră consideraţi că este sigur să vă întoarceţi din nou la servici.

Cepreavizetrebuiesăîmideaangajatorul? Când angajatorul dumneavoastră primeşte notificarea scrisă despre dorinţa dumneavoastră de a vă întoarce la muncă şi nu au niciun motiv pentru a crede că aţi risca ceva, trebuie să urmeze toţi paşii rezonabili pentru a se asigura că vă puteţi întoarce la locul de muncă pe care îl aveaţi înainte de a intra în concediu. Angajatorul vă va scrie apoi să vă anunţe că vă puteţi întoarce la servici. De asemenea, dacă angajatorul dumneavoastră:

• ia orice paşi necesari pentru a se asigura că nu mai sunteţi expus la niciun risc;

sau

• apare varianta de a vă muta pe o altă poziţie pentru a face ceva ce vi se potriveşte mai mult şi ceva ce este mai convenabil pentru dumneavoastră,

Trebuie să vă scrie pentru a vă anunţa că vă puteţi întoarce la servici.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 19 02/10/2012 11:01:10

Page 21: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate 20

Concediul de risc maternal se termină la:

• şapte zile după ce sunteţi notificaţi de către angajatorul dumneavoastră că vă puteţi întoarce la muncă;

sau

• dacă vă întoarceţi la muncă mai devreme de şapte zile, atunci concediul de risc maternal se va termina în prima zi în care vă întoarceţi la muncă.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 20 02/10/2012 11:01:10

Page 22: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate21

4.Caresuntdrepturilemeledematernitateşinunumai? Aveţi deptul la:

• 26 de săptămâni de concediu de maternitate la rând, şi• 16 săptămâni la rând de concediu de maternitate suplimentar neplătit

începând imediat după terminarea concediului de maternitate

Dacă copilul dumneavoastră trebuie să fie spitalizat atunci concediul de la 26 şi 16 săptămâni poate fi luat mai târziu dar numai cu acordul angajatorului. Puteţi să începeţi şi să vă terminaţi concediul de maternitate în orice zi, la alegerea dumneavoastră, dar trebuie:

• să luaţi cel puţin două săptămâni concediu înainte de sfârşitul lunii în care copilul trebuie să se nască; şi

• să luaţi patru săptămâni concediu după ce copilul s-a născut

Trebuiesădaupreavizpentruconcediuldematernitate? Dacă doriţi să luaţi concediu de maternitate, trebuie să îi scrieţi angajatorului pentru a îl anunţa. Ar trebui să faceţi acest lucru cât mai curând posibil dar cu cel puţin patru săptămâni înainte de a intra în concediul de maternitate. Ar trebui să daţi de asemenea angajatorului un certificat medical confirmând sarcina dumneavoastră şi precizând săptămâna în care copilul trebuie să se nască.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 21 02/10/2012 11:01:10

Page 23: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate 22

Dacă circumstanţele se schimbă, trebuie să vă retrageţi aplicaţia pentru concediul de maternitate scriind angajatorului şi spunându-i că doriţi să vă retrageţi aplicaţia. Dacă doriţi să vă folosiţi de dreptul la concediu de maternitate suplimentar, trebuie din nou să scrieţi angajatorului pentru a îi spune că intenţionaţi să luaţi concediu de maternitate suplimentar. Trebuie să faceţi acest lucru cât mai curând posibil dar cu siguranţă cu patru săptămâni înainte de data la care concediul de maternitate trebuie să înceapă. Puteţi să scrieţi angajatorului şi să îi spuneţi că doriţi concediu de maternitate suplimentar în acelaşi timp în care cereţi concediul de maternitate. Trebuie să faceţi acest lucru cât mai curând posibil, dar cu cel puţin patru săptămâni înainte de data care ar fi trebuit să fie data de întoarcere, dacă nu aţi aplicat să mai luaţi concediu de maternitate.

Dacăcopilulmeusenaşteprematur? Aveţi dreptul la concediu de cel puţin 26 de săptămâni începând la oricare din variantele de mai jos:

• prima zi de concediu de maternitate; sau • data la care aţi născut; sau• o anumită dată (pentru motive certificate medical cum ar fi operaţia

de cezariană).

Tottrebuiesădaupreavizdacăcopilulmeusenaşteprematur? Dacă naşteţi cu patru săptămâni înainte de data prevăzută, trebuie să anunţaţi angajatorul în curs de 14 zile de la naştere.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 22 02/10/2012 11:01:10

Page 24: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate23

Dacăcopilulmeusenaştedupătermen? Dacă mai aveţi mai puţin de patru săptămâni de concediu de maternitate când copilul trebuie să se nască, atunci aveţi dreptul să luaţi concediu de maternitate extins de până la patru săptămâni consecutive. Dacă vi s-a extins concediul de maternitate din cauza naşterii întârziate, aveţi încă dreptul de a lua concediu de maternitate suplimentar. Cepreaviztrebuiesădaudacăcopilulmeusenaştemaitârziu? Dacă aveţi mai puţin de patru săptămâni de concediu de maternitate rămase până când copilul se naşte, pentru a primi dreptul de extensie până la patru săptămâni concediu de maternitate, trebuie să îi scrieţi angajatorului (sau cineva trebuie să o facă pentru dumneavoastră) pentru a anunţa:

• Extensia de concediu propusă; şi• Planul dumneavoastră de a lua concediu prelungit şi cu cât timp

intenţionaţi să prelungiţi

Ceseîntâmplădacăcopilulmeunusupravieţuieşte? În cazul unei naşteri a unui copil mort ce are loc după 24 de săptămâni de sarcină, încă aveţi dreptul la 26 de săptămâni concediu de maternitate.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 23 02/10/2012 11:01:10

Page 25: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate 24

5.Potanulaconcediulsuplimentardematernitatedacămăîmbolnăvesc? Dacă sunteţi bolnav şi doriţi să încheiaţi concediul suplimentar de maternitate neplătit, puteţi ruga angajatorul să încheie concediul suplimentar de maternitate în orice moment în cursul ultimilor patru săptămâni de concediu de maternitate (când angajatorul a fost notificat de intenţia dumneavoastră de a lua concediu de maternitate prelungit) sau în cursul concediului de maternitate suplimentar. Cu toate acestea, vă rugăm să ţineţi cont de faptul că nu există niciun drept cu privire la terminarea concediului de maternitate suplimentar dacă vă îmbolnăviţi. Cu toate acestea, dacă angajatorul este de acord, concediul de maternitate suplimentar se va încheia la data agreată cu dumneavoastră, Dacă concediul de maternitate suplimentar este încheiat la cererea dumneavoastră, următoarele reguli se vor aplica:

• Orice absenţă de la locul de muncă (după ce concediul de maternitate suplimentar este încheiat) se tratează în acelaşi fel ca orice absenţă de la locul de muncă din cauza îmbolnăvirii; şi

• Concediul suplimentar este pierdut şi dumneavoastră nu mai aveţi dreptul la acesta la o dată ulterioară.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 24 02/10/2012 11:01:10

Page 26: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate25

Trebuiesădaupreavizpentruaîncheiaconcediulsuplimentar? Dacă sunteţi bolnav şi doriţi să încheiaţi concediul de maternitate suplimentar, trebuie să rugaţi angajatorul să facă acest lucru în scris. Dacă este necesar, veţi putea ruga pe cineva să facă acest lucru pentru dumneavoastră. Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă scrie pentru a vă anunţa dacă va încheia concediul suplimentar de maternitate.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 25 02/10/2012 11:01:10

Page 27: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate 26

6.Їmipotamânaconcediuldematernitatedacăcopilulmeuesteînspital? Dacă doriţi să amânaţi (anulaţi sau amânaţi) o parte a concediului de maternitate pentru că bebeluşul dumneavoastră este în spital, trebuie să primiţi aprobarea angajatorului. Nu există drepturi clare cu privire la amânarea concediului. Un părinte poate cere angajatorului să amâne în totalitate sau doar o parte a concediului de maternitate sau a concediului paternal dacă se află în:

• Concediu de maternitate de mai mult de 14 săptămâni dintre care cel puţin patru săptămâni după naşterea copilului;

• Concediu de maternitate suplimentar;• Concediu paternal; sau• Concediu paternal suplimentar.

Dacă angajatorul este de acord să amâne concediul, vă veţi întoarce la locul de muncă la data agreată cu acesta. Veţi avea dreptul să luaţi concediul amânat complet, începând nu mai târziu de şapte zile după ce copilul dumneavoastră a părăsit spitalul. Dacă amânaţi concediul de maternitate (concediul paternal) şi apoi intraţi în concediu medical, acest concediu este văzut ca un concediu de maternitate dacă nu anunţaţi angajatorul că nu doriţi să începeţi concediul amânat.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 26 02/10/2012 11:01:10

Page 28: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate27

De îndată ce angajatorul a fost notificat, absenţa dumneavoastră de la locul de muncă din cauza îmbolnăvirii este tratată în acelaşi fel ca şi alte concedii medicale de la locul de muncă, dar veţi pierde concediul amânat. Concediul poate fi amânat până la şase luni.

Cepreaviztrebuiesădaupentruaamânaconcediul? Dacă doriţi să amânaţi o parte a concediului dumneavoastră deoarece copilul a fost spitalizat, trebuie să scrieţi angajatorului referitor la această cerere. Dacă este necesar, puteţi trimite pe cineva să notifice acest lucru în locul dumneavoastră. Dacă angajatorul vă cere, va trebui să furnizaţi:

• o scrisoare sau alte documente corespunzătoare de la spital ce confirmă faptul că copilul dumneavoastră este în spital; şi

• o a doua scrisoare sau alte documente corespunzătoare de la spital sau de la doctorul copilului ce confirmă data la care copilul va fi externat.

Angajatorul dumneavoastră trebuie să vă anunţe în scris decizia cât mai curând posibil. Trebuie să vă notificaţi angajatorul când doriţi să vă continuaţi concediul. Ar trebui să faceţi acest lucru cât mai curând posibil dar nu mai târziu de data la care doriţi ca respectivul concediu să înceapă din nou. Un angajator poate renunţa la dreptul de a primi o notificare.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 27 02/10/2012 11:01:10

Page 29: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate 28

7.Lacefeldeconcediuautaţiidreptul? Taţii au dreptul doar la concediul paternal dacă mama copilului decedează în 40 de săptămâni de la naştere. Altfel taţilor nu le este permis concediul sau orice fel de plecare. Dacă decesul mamei are loc în 24 de săptămâni după naştere, atunci tatăl care este angajat cu un contract de muncă are dreptul la: Restul concediului de maternitate (concediu plătit) şi concediu de maternitate suplimentar (concediu neplătit). Toate sau o parte din cele 16 săptămâni suplimentare pot fi amânate în cazul în care copilul este spitalizat. Dacă decesul mamei are loc la 24 de săptămâni după naştere, atunci tatăl are dreptul la concediu până la săptămâna 40. Concediul va începe în şapte zile de la decesul mamei. Un tată poate avea dreptul la un ajutor social de la Departamentul Protecţiei Sociale. Detaliile complete sunt date în anexa C a acestui ghid. Cefeldepreavizdeconcediutrebuiesădeatatăl? Dacă mama copilului decedează şi tatăl doreşte să se folosească de dreptul său la concediu, trebuie să îşi anunţe angajatorul despre decesul mamei înainte sau în ziua în care doreşte să intre în concediu. El trebuie să precizeze intenţia sa de a lua concediu înainte sau în prima zi de

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 28 02/10/2012 11:01:10

Page 30: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate29

concediu şi trebuie să menţioneze cât de mult concediu consideră că este îndreptăţit să primească. Dacă este necesar, el poate trimite pe altcineva să facă acest lucru pentru el.

Dacă este cerut de angajator, tatăl trebuie de asemenea să furnizeze o copie a certificatului de deces al mamei şi a certificatului de naştere al copilului. Dacă un tată doreşte să îşi primească drepturile de concediu prelungit (când mama a decedat în 24 de săptămâni de la naştere) el trebuie să notifice angajatorul (sau să aranjeze notificarea angajatorului) spunând că intenţionează să îşi prelungească concediul. El poate face acest lucru fie în acelaşi timp cu aplicarea iniţială pentru concediu; sau cel puţin cu patru săptămâni înainte de data la care este aşteptat să se întoarcă la locul de muncă. Tatăl poate schimba data la care se întoarce la locul de muncă. Concediul poate fi încheiat dacă tatăl se îmbolnăveşte. Acest lucru poate fi făcut cu acordul angajatorului.

Pentru mai multe informaţii cu privire la acest lucru sau cu privire la alte drepturi ce au legătură cu concediul familiei pentru taţi, contactaţi Tribunalul pentru egalitate la numărul de telefonl local 1890 245 545 sau verificaţi www.equality.ie Informaţii cu privire la concediul pentru îngrijirea copilului pentru taţi este disponibil de la Tribunalul pentru egalitate sau la adresa www.equality.ie

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 29 02/10/2012 11:01:10

Page 31: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate 30

8.Voiavealiberdacăalăptez? Dacă vă alăptaţi copilul, aveţi dreptul la:

• Concediu plătit pentru a vă hrăni copilul la locul de muncă; sau• Ore de lucru reduse – fără pierdere de bani – pentru a vă hrăni copilul

în afara locului de muncă.

Angajatorul dumneavoastră decide care opţiune vi se potriveşte mai mult. Definiţia “alăptării” în conformitate cu legea include alăptarea imediată a copilului sau stocarea laptelui şi hrănirea ulterioară a copilului. Angajatorul dumneavoastră nu este obligat să furnizeze facilităţi pentru a alăpta la locul de muncă dacă acestea ar costa mai mult decât costul nominal. Dacă vă alăptaţi copilul la locul de muncă, aveţi dreptul să luaţi o oră liberă în fiecare zi ca şi pauză de alăptat. Nu veţi pierde bani pentru această oră. Puteţi lua o pauză în mai multe feluri:

• O pauză de 60 de minute;• două pauze de 30 de minute;• trei pauze de 20 de minute; sau• după cum a fost agreat de dumneavoastră şi angajator

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 30 02/10/2012 11:01:10

Page 32: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate31

Dacă alăptaţi în afara locului de muncă, aveţi dreptul la ore de lucru reduse de până la o oră în fiecare zi. Din nou, nu veţi pierde bani pentru această oră. Această reducere în ore poate fi aplicată în mai multe feluri:

• O perioadă de 60 de minute;• două perioade de 30 de minute;• trei perioade de 20 de minute; sau• după cum a fost agreat de dumneavoastră şi angajator.

Trebuiesăîmianunţangajatorulcăalăptez? Dacă alăptaţi şi dacă doriţi să vă folosiţi de timp liber sau de ore de lucru reduse, va trebui să vă anunţaţi angajatorul în scris de îndată ce ştiţi acest lucru dar înainte de ultima dată în care vă puteţi informa angajatorul cu privire la intenţia de a vă întoarce la lucru. De asemenea, dacă angajatorul vă cere acest lucru, trebuie să furnizaţi dovada datei de naştere a copilului.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 31 02/10/2012 11:01:11

Page 33: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate 32

9.Vafiloculmeudemuncăasiguratcândvoifiînconcediudematernitate? Dacă sunteţi în concediu de maternitate sau în concediu ce are legătură cu acesta, faptul că nu sunteţi la servici nu vă va afecta drepturile ca şi angajat. Veţi fi tratat ca şi cum încă sunteţi acolo. Acest lucru se aplică tuturor tipurilor de concediu:

• concediu de maternitate;• concediu suplimentar de maternitate;• concediul paternal (în cazul decesului mamei);• concediul suplimentar al tatălui;• concediul de risc maternal;• timp liber pentru îngrijire ante sau post natală;• timp liber sau ore reduse pentru alăptare;• timp liber pentru clase ante-natale.

Absenţa dumneavoastră de la locul de muncă în timp ce sunteţi în orice tip de concediu (din lista de mai sus) nu va fi tratată ca orice alt concediu inclusiv concediul medical sau vacanţa anuală. Angajatorul dumneavoastră nu vă poate impune să vă luaţi o zi din concediu pentru a merge la o programare ante-natală. Nu puteţi socoti concediul de maternitate sau vizitele ante-natale ca dovezi de îmbolnăvire.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 32 02/10/2012 11:01:11

Page 34: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate33

Caresuntdrepturilemelebăneşticândsuntînconcediu? Angajatorul dumneavoastră nu trebuie să vă plătească atunci când sunteţi în concediu de maternitate. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să vă plătească:

• atunci când primiţi îngrijiri ante sau post natale;• atunci când participaţi la clase ante-natale;• când luaţi concediu sau lucraţi ore mai puţine pentru că alăptaţi;• în timpul primelor 21 de zile de concediu de risc maternal.

Vorfiafectatebeneficiilemelelegatedepensieşicontribuţiilemele? Nu trebuie să faceţi contribuţii la pensie dacă sunteţi în:

• concediu suplimentar de maternitate;• concediu paternal (dacă mama moare la 24 de ore după naştere);• concediu paternal suplimentar.

Vorficontribuţiilemeledeasistenţăsocialăafectate? Pot fi. Contribuţiile dumneavoastră pentru fondurile protecţiei sociale se opresc dacă sunteţi în concediu. Acest lucru se aplică atâta timp cât legea vă permite să nu trebuiască să fiţi plătit de angajator.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 33 02/10/2012 11:01:11

Page 35: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate 34

Această prevedere nu se aplică:

• Îngrijirii ante şi post natale, • claselor ante-natale, • timpului liber sau orelor de lucru reduse pentru alăptare, şi • primelor 21 de zile din concediul de risc maternal.

Contactaţi departamentul Protecţiei Sociale pentru mai multe informaţii cu privire la beneficiul maternităţii (plăţi sau contribuţii de protecţie social). Adresa de internet este www.welfare.ie. Ceseîntâmplădacăsuntînperioadadeprobă,întrainingsaufacunstagiucândintruînconcediuldematernitate? Toate perioadele de probă, training şi perioada de pregătire sunt suspendate când sunteţi în concediu de maternitate. Acest lucru înseamnă că trebuie să le terminaţi când vă întoarceţi la servici.

Pierdconcediulanual? Nu. Concediul anual continuă să se mărească ca şi în mod normal în timp ce sunteţi atât în concediul de maternitate standard cât şi concediul de maternitate suplimentar neplătit.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 34 02/10/2012 11:01:11

Page 36: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate35

Pierdsărbătorilelegale? Nu. Dacă sunteţi în concediu de maternitate şi concediu de maternitate suplimentar neplătit aveţi dreptul să fiţi creditat pentru orice sărbători legale care au loc în timpul concediului dumneavoastră. Trebuie să vi se acorde fie plata pentru o zi în plus fie o zi liberă plătită într-o lună, sau o zi adiţională concediului anual pentru fiecare sărbătoare legală care a avut loc în timpul concediului dumneavoastră. Acest lucru se aplică de asemenea dacă angajatorul continuă să vă plătească integral în timpul concediului dumneavoastră.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 35 02/10/2012 11:01:11

Page 37: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate 36

10.Potsămăîntorclavechiullocdemuncădupăconcediu? Dacă aţi fost în concediu de maternitate, concediu de maternitate suplimentar, concediu paternal sau concediu de risc maternal, aveţi dreptul la:

• întoarcerea la locul de muncă, la acelaşi angajator sau la noul administrator (dacă s-a schimbat administratorul);

• Acelaşi loc de muncă cu acelaşi contract pe care l-aţi avut înainte; şi • Termenii şi condiţiile care sunt aceleaşi pe care le aveaţi înainte şi

care includ orice îmbunătăţiri pe care le-aţi fi obţinut dacă nu aţi fi fost absent.

Amdrepturicuprivirelafuncţialacaremăîntorc? Dacă nu vă făceaţi treaba normal sau ca de obicei înainte de concediu, aveţi dreptul să vă întoarceţi fie la serviciul pe care îl aveaţi înainte de plecare sau la serviciul obişnuit. Misepoateceresăfaccevadiferit? Dacă nu este posibil sau practic pentru angajatorul dumneavoastră (sau pentru succesorul angajatorului) să vă permită întoarcerea la vechiul loc de muncă, ar trebui să vi se ofere o alternativă potrivită cu un nou contract.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 36 02/10/2012 11:01:11

Page 38: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate37

O ‘alternatvă potrivită‘ este acel locul de muncă:

• corespunzător pentru dummeavoastră să îl efectuaţi în aceste circumstanţe; şi

• în conformitate cu termenii şi condiţiile contractului dumneavoastră original; şi

• care include orice îmbunătăţiri în termenii şi condiţiile pe care le-aţi fi avut dacă nu aţi fi plecat.

Dacă există vreo întrerupere sau terminare a serviciului la locul de muncă şi nu este rezonabil să vă întoarceţi la servici la data specificată, vă puteţi întoarce la servici în acest caz atunci când acesta va începe din nou, sau de îndată ce este practic. Cumsănotificdacăintenţionezsămăîntorclaservici? Trebuie să îi scrieţi angajatorului (sau noului administrator) cu patru săptămâni înainte de data la care intenţionaţi să vă întoarceţi sau ideal mai devreme, să îi spuneţi că intenţionaţi să vă întoarceţi la servici. Ar trebui să îi precizaţi data la care doriţi să vă întoarceţi. Dacă este necesar, puteţi trimite pe altcineva să facă acest lucru pentru dumneavoastră. Persoanele care îşi amână concediul trebuie să facă aranjamente speciale pentru notificare. Pentru mai multe informaţii cu privire la aceste aranjamente puteţi contacta tribunalul pentru egalitate la telefonul local 1890 245 545. Detaliile de contact complete sunt date în anexa B a acestui ghid.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 37 02/10/2012 11:01:11

Page 39: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate 38

11.Suntprotejatîmpotrivasuspendăriisauconcedieriicâtsuntînconcediu? Sunteţi protejat împotriva suspendării sau concedierii când:

• sunteţi în concediu de maternitate sau concediu de maternitate suplimentar;

• sunteţi în concediu paternal sau în concediu paternal suplimentar;• sunteţi în concediu de risc maternal;• trebuie să participaţi la clase ante-natale;• primiţi îngrijiri ante sau post natale; şi • atunci când alăptaţi.

Amdrepturicuprivirelaconcediereasaususpendareaincorectă? Dacă sunteţi concediat, concedierea dumneavoastră nu este corectă dacă este rezultatul:

• Sarcinii dumneavoastră, • Prezenţei dumneavoastră la clasele ante-natale, • Naşterii, • Alăptării, • Oricărei alte probleme legate de sarcină;• Exercitarea sau încercarea de a exercita drepturile furnizate în

conformitate cu Legea privind protecţia maternităţii 1994–2004.

Pentru mai multe informaţii despre cum puteţi rezolva o dispută citiţi anexa A.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 38 02/10/2012 11:01:11

Page 40: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate39

Cesăfacdacăsuntconcediatsaudiscriminatdincauza sarciniimele? Puteţi înainta un litigiu în conformitate cu Legea egalităţii la locul de muncă 1998–2011 pentru concediere discriminatorie bazată pe sex sau în legătură cu sarcina sau concediul de maternitate în atenţia organizaţiei Relaţii la locul de muncă (care include Comisarul drepturilor şi tribunalul de egalitate) sau în atenţia tribunalului districtual. Pentru mai multe informaţii citiţi broşura tribunalului pentru egalitate din Legea egalităţii la locul de muncă 1998–2011, vizitaţi www.equality.ie sau www.workplacerelations.ie. Poate decide angajatorul meu termenii drepturilor mele si cele legatedematernitate? Contractul sau angajamentul dumneavoastră cu angajatorul poate avea termeni care sunt mai benefici pentru dumneavoastră decât cerinţele legii. Cu toate acestea, angajatorului dumneavoastră nu i se permite să acorde termeni care sunt mai puţini favorabili decât cei stabiliţi prin lege.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 39 02/10/2012 11:01:11

Page 41: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

40Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate

AnexaA–Disputeşiapeluri Fie dumneavoastră, ca şi angajat, fie angajatorul, puteţi face referire la o dispută despre drepturi în conformitate cu Legile privind protecţia maternităţii la www.workplacerelations.ie. Tel: 1890 80 80 90. Cu toate acestea, există excepţii (cazuri în care acestea nu se aplică):

• în cazul disputelor ce au legătură cu concedierea trebuie să se facă referire la Legile privind Concedierile incorecte 1977–2007 (vedeţi mai sus).

• Disputele ce au legătură cu siguranţa şi riscul la locul de muncă ar trebui să fie trimise în atenţia Autorităţii privind sănătatea şi siguranţa.

• Disputele care implică angajaţii de la Forţele de apărare în conformitate cu Legea Apărării.

Audierea disputelor Există anumite reglementări în jurul procedurilor care trebuie urmate pentru audierea disputelor de către un Comisar al drepturilor şi pentru audierea apelurilor de către tribunalul privind apelurile legate de forţa de muncă. Reglementările setează de asemenea cerinţele pentru:

• Notificările disputelor şi apelurilor, notificările deciziilor şi determinărilor,

• Fixarea audienţelor,

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 40 02/10/2012 11:01:11

Page 42: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

41 Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate

• Procedurile la audienţe, şi • Acordarea costurilor şi cheltuielilor.

Angajatorul sau angajatul trebuie să iniţieze dispute notificând Comisarul drepturilor:

• în scris;• în şase luni de la data la care angajatorul este informat de

circumstanţele disputei (de exemplu, că angajata este însărcinată sau că mama copilului a murit);

sau

• într-o perioadă pe care Comisarul drepturilor o consideră rezonabilă (dar nu mai mare de 12 luni) şi este satisfăcută de faptul că circumstanţele excepţionale au prevenit notificarea care a fost dată într-o perioadă de şase luni.

Notificarea trebuie să conţină următoarele detalii:

• numele şi adresa părţii la care face referire disputa;• numele şi adresa celeilalte părţi a disputei; şi• detalii sau argumente pe care partea la care face referire disputa le va

prezenta la audienţă.

Puteţi obţine formularul pentru plângere de la Comisia privind drepturile la locul de muncă,Tom Johnson House, Haddington Road, Dublin 4, Tel: (01) 613 6700.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 41 02/10/2012 11:01:11

Page 43: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

42Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate

Dacă vă aflaţi în afara zonei (01) puteţi suna la numărul local: 1890 220 227. Pentru mai multe informaţii în legătură cu prevenirea şi rezolvarea disputelor de la locul de muncă şi a neînţelegerilor vă rugăm să faceţi referire la Comisia privind drepturile la locul de muncă, site web www.lrc.ie.

Comisarul drepturilor (sau tribunalul privind egalitatea forţei de muncă la apel) poate:

• da directive cu privire la aplanarea disputei;• ordona concediul pentru o anumită perioadă de timp;• ordona compensarea care este corectă în circumstanţe de până la

maxim 20 de săptămâni plătite.

Decizia Comisarulului drepturilor poate fi apelată de orice parte. Acestea pot apela în scris tribunalul privind apelurile forţei de muncă în patru săptămâni de la primirea deciziei de către Comisarului drepturilor. Apelul trebuie să conţină următoarele detalii:

• Numele şi adresa părţii la care face referire disputa;• Numele şi adresa celeilalte părţi a disputei ; şi• Detalii sau argumente pe care partea care înaintează disputa le va

înainta la audienţă.

Audienţa apelului la tribunal poate fi publică dar, dacă este cazul, tribunalul poate decide dacă va păstra aceste acţiuni private.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 42 02/10/2012 11:01:11

Page 44: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

43 Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate

Puteţi obţine formularul pentru apel de la secretariatul tribunalului pentru Tribunalul de Apel pentru Forţa de Muncă, şoseaua Adelaide 65A Dublin 2, Tel. (01) 631 2121. Fiecare parte poate apela Curtea de justiţie cu privire la o acţiune preliminară. Tribunalul poate face întreba Curtea de justiţie referitor la chestiuni legate de lege.

Executare ‘Executare” înseamna emiterea unui ordin prin care termenii înţelegerii sunt îndepliniţi. O decizie a Comisarului drepturilor sau a tribunalului privind apelurile la locul de muncă poate fi implementată de tribunalul districtual. Concedieri În conformitate cu Legea privind concedierile incorecte, nu este corect ca un angajat să fie concediat:

• din cauza sarcinii angajatului;• pentru prezenţa la clasele ante-natale;• naştere;• alăptat; sau• orice probleme legate de acestea.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 43 02/10/2012 11:01:11

Page 45: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

44Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate

Nu este de asemenea corect ca o angajată să fie concediată pentru cererea sau intenţia de a cere drepturile oferite în conformitate cu Legea privind protecţia maternităţii (Amendament) din 2004. Disputele cu privire la concedieri pot fi referite în conformitate cu Legea privind Concedierile incorecte din 1977–2007 (UDA 1977, după cum a fost amendat). Un litigiu în conformitate cu legea privind egalitatea forţei de muncă 1998–2011 în legătură cu concedierea discriminatorie în baza sexului sau în legătură cu sarcina sau concediul de maternitate pot fi referite de asemenea în atenţia tribunalului de egalitate sau tribunalului districtual.

Un angajat care este concediat incorect poate căuta o soluţie din partea:

• Comisarului privind drepturile omului• Tribunalului privind apelurile forţei de muncă; sau• Tribunalului districtual.

Când un litigiu este adus înaintea Comisarului drepturilor sau a tribunalului privind apelurile forţei de muncă, angajatul trebuie să notifice în scris Comisarul drepturilor sau tribunalul: În şase luni de la data concedierii sau

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 44 02/10/2012 11:01:11

Page 46: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

45 Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate

Într-o perioadă pe care Comisarul drepturilor sau tribunalul o consideră rezonabilă în astfel de circumstanţe (dar nu mai mult de 12 luni) dacă Comisarul drepturilor sau tribunalul este satisfăcut că circumstanţele excepţionale au prevenit ca notificarea să fie făcută în intervalul de şase luni. Fiecare parte a litigiului poate obiecta acţiunile care sunt audiate de Comisarul drepturilor. Dacă acest lucru se întâmplă, va fi audiat de către tribunal. Puteţi obţine formularele pentru Comisarul drepturilor de la serviciul relaţiilor cu clienţii la locul de muncă, departamentul forţei de muncă, întreprinderii şi inovaţiei, de pe strada O’Brien, Carlow, Tel: Lo-Call 1890 80 80 90. Site-ul web: www.workplacerelations.ie. Adresa de email: [email protected] Puteţi obţine formularul pentru tribunalul privind apelurile forţei de muncă (EAT) de la serviciul relaţiilor cu clienţii la locul de muncă, departamentul forţei de muncă, întreprinderii şi inovaţiei, de pe strada O’Brien, Carlow, Tel: Lo-Call 1890 80 80 90. Site-ul web: www.workplacerelations.ie. Adresa de email: [email protected] Comisarul drepturilor, tribunalul privind apelurile forţei de muncă sau tribunalul districtual pot ordona diferite forme de redresare. Acestea sunt după cum urmează:

• Readucerea în vigoare – angajatului i se acordă vechea poziţie ca şi cum nu ar fi fost concediaţi;

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 45 02/10/2012 11:01:11

Page 47: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

46Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate

• Reimplicare – angajatului i se acordă vechea poziţie sau o poziţie alternativă care i se potriveşte în termenii şi condiţiile rezonabile;

• Compensaţie – pentru pierderi financiare cauzate de concediere. Valoarea compensaţiei va fi potrivită circumstanţelor dar nu va fi mai mare de plata pentru 104 săptămâni. În cazul în care nu există pierderi financiare, compensaţia va fi acordată dar nu va fi mai mare decât plata pentru 104 săptămâni.

Apeluri Fiecare parte poate apela decizia Comisarului drepturilor la tribunalul pentru apelurile forţei de muncă făcând o notificare în scris în şase săptămâni de la primirea deciziei Comisarului drepturilor. Notificările date în conformitate cu Legea concedierii incorecte ar trebui să conţină:

• numele şi adresele persoanei care aduc litigiul sau face apel; numele celeilalte părţi din dispută;

• data angajării;• data concedierii; şi• valoarea plăţii săptămânale.

Orice parte poate apela decizia Tribunalului la tribunalul districtual în şase săptămâni de la primirea deciziei tribunalului privind apelurile forţei de muncă.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 46 02/10/2012 11:01:11

Page 48: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

47 Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate

AppendixB–Tribunaluldeegalitate Informaţiişisuport Tribunalul de egalitate furnizează doar publicului informaţii cu privire la Legile protecţiei maternităţii. A publicat o serie de materiale susţinătoare inclusiv ghiduri cu privire la tribunalul de egalitate şi dvd-uri de instruire. Centrul de informaţii publice al tribunalului de egalitate care este bazat în Roscrea, Co Tipperary furnizează informaţii în diferite formate:

• informaţii online la www.equality.ie;• un serviciu de mesagerie vocală automat (LoCall 1890 245 545) care

îi trimite pe cei care apelează direct la Ofiţerul de comunicaţii care poate furniza mai multe informaţii detaliate;

• ghidează în direcţia legii în diferite limbi şi formate.

Informaţiiprivindegalitatea

Mai multe informaţii, publicaţii şi DVD-uri cu training privind diferite aspecte ale legii sunt disponibile de la:

The Equality Authority Public Information Centre Birchgrove House RoscreaCo Tipperary Ireland

Contact:LoCall: 1890 245 545 Phone: +353 (0505) 24126 Fax: +353 (0505) 22388 Website: www.equality.ie Email: [email protected]

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 47 02/10/2012 11:01:12

Page 49: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

48Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate

Orar

De luni până joi 9.15am –5.30pm Vineri 9.15am–5.15pm Alteghiduridisponibileînacesteseriiinclud

• Ghidul Legii privind concediul în caz de adopţie 1995–2005• Ghidul Legii privind concediul parental 1998–2006• Ghidul Legii privind egalitatea forţei de muncă 1998–2011• Ghidul Legii privind statutul egalităţii 2000–2011

The Equality Authority(Dublin Office)2 Clonmel StreetDublin 2Ireland

Contact:LoCall: 1890 245 545Phone: +353 (01) 417 3336Fax: +353 (01) 417 3331Website: www.equality.ie Email: [email protected]

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 48 02/10/2012 11:01:12

Page 50: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

49 Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate

EqualityTribunal3 Clonmel StreetDublin 2Phone: (01) 477 4100Fax: (01) 477 4141LoCall: 1890 344 424Website: www.equalitytribunal.ieEmail: [email protected]

The Health and Safety AuthorityThe Metropolitan BuildingJames Joyce StreetDublin 1Phone: (01) 614 7000Fax: (01) 614 7125LoCall: 1890 289 389Website: www.hsa.ieEmail: [email protected]

Departmentof Social ProtectionMaternity Benefit Section and Records Update SectionMcCarter’s RoadArdarvanBuncranaCo. DonegalLoCall: 1890 690 690E-mail: [email protected]: +353 (0) 74 936 4600(from Northern Ireland or overseas)

Workplace Relations CustomerServiceDepartment of Jobs, Enterprise and InnovationO’Brien Road,CarlowLo-Call: 1890 80 80 90Fax: +353 59 91 78909Website: www.workplacerelations.ieCallers from outside Ireland: +353 59 91 78990

AnexaC–Contacteşiadrese

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 49 02/10/2012 11:01:12

Page 51: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

50Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate

AnexaD–întrebărifrecvente Câtăvechimetrebuiesăamînaintedeaintraînconcediu dematernitate?

Nu există o durată minimă de servicii necesare. Orice angajată însărcinată are dreptul la concediu de maternitate. Amdreptulsăfiuplătitcândsuntînconcediudematernitate?

În mod normal ar trebui să aveţi dreptul la plata beneficiului de maternitate de la departamentul de protecţie socială dar va trebui să confirmaţi acest lucru cu Sectorul beneficiului maternităţii, număr local 1890 690 690. În conformitate cu legea privind protecţia maternităţii, angajatorul dumneavoastră nu trebuie să vă plătească în timp ce sunteţi în concediu de maternitate sau concediu suplimentar de maternitate. Unii angajatori aleg să îşi plătească angajaţii în timp ce aceştia sunt în concediu de maternitate dar acest lucru este strict alegerea angajatorului. Ar trebui să verificaţi cu departamentul de resurse umane de la serviciul dumneavoastră.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 50 02/10/2012 11:01:12

Page 52: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

51 Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate

Câtdemultpotlucracândsuntînsărcinată?

Trebuie să vă începeţi concediul de maternitate cu cel puţin două săptămâni înainte de sfârşitul săptămânii în care trebuie să se nască copilul. Amdreptulsăparticiplaprogramărimedicale?

Da. Aveţi dreptul la atât de mult timp cât consideraţi că este necesar fără a pierde bani pentru a merge la doctorul dumneavoastră sau la alte programări medicale. Cu toate acestea, trebuie să notificaţi angajatorul cu două săptămâni înainte de programare. Dacă este o vizită neprogramată, ar trebui să îi aduceţi angajatorului dovada că aţi fost la programare. Ar trebui să faceţi acest lucru la cel puţin o săptămână după programare.

Suntincluseşiclaseleante-natale?

Da. Aveţi dreptul la zile libere plătite pentru a participa la clasele ante-natale (cu excepţia ultimelor trei din set). Trebuie să îi daţi angajatorului un preaviz de două săptămâni.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 51 02/10/2012 11:01:12

Page 53: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

52Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate

Esteconcediulmeuanualafectatdacăiauconcediudematernitate?

Nu. Concediul anual nu este afectat de concediul de maternitate. Dacă continuă să se mărească ca în mod normal în timp ce sunteţi în concediul standard de maternitate de 26 de săptămâni şi concediul de maternitate suplimentar de 16 săptămâni. Amdreptullasărbătorilelegalecareaulocîntimpcesuntînconcediudematernitate?

Da. Angajaţii care sunt atât în concediul de maternitate standard de 26 de săptămâni cât şi în cel suplimentar de 16 săptămâni neplătit au dreptul de a beneficia de sărbătorile legale.

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 52 02/10/2012 11:01:12

Page 54: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

53 Drepturile dumneavoastră în concediul de maternitate explicate

The Equality AuthorityPublic Information Centre Birchgrove House Roscrea Co Tipperary Ireland

Contact:LoCall: 1890 245 545 Phone: +353 (0505) 24126 Fax: +353 (0505) 22388 Website: www.equality.ie Email: [email protected]

The Equality AuthorityDublin Office2 Clonmel StreetDublin 2Ireland

Contact:LoCall: 1890 245 545Phone: +353 (01) 417 3336Fax: +353 (01) 417 3331Website: www.equality.ie Email: [email protected]

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 53 02/10/2012 11:01:12

Page 55: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 54 02/10/2012 11:01:12

Page 56: Drepturile dumveavoastră în concediul de maternitate explicate · Romanian Guide Ghidul Legii privind protecţia maternităţii 1994-2004 Drepturile dumveavoastră în concediul

The Equality AuthorityTipperaryOfficePublic Information CentreBirchgrove HouseRoscreaCo TipperaryIreland

LoCall: 1890 245 545Phone: +353 (0505) 24126Fax: +353 (0505) 22388

Email: [email protected]: www.equality.ie

DublinOffice2 Clonmel StreetDublin 2Ireland

LoCall: 1890 245 545Phone: +353 (01) 417 3336Fax: +353 (01) 417 3331

Email: [email protected]: www.equality.ie

Romanian_MaternityProtectionActs.indd 55 02/10/2012 11:01:12