despre concediul de odihna
TRANSCRIPT
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 1/28
Despre concediul de odihna – informatii utile
Intrebare:Daca in primele 2 luni ale anului am fost in concediu medical, perioada respectiva mi se
scade din zilele de concediu de odihna la care am dreptul? Va rog frumos sa-mi spuneticare este baza legala si cum se calculeaza concediul de odihna. Multumesc anticipat.
Raspuns:Durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca si se
acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Pe durata concediului medical, contractul de munca se suspenda de drept (art.50 lit.b din
Codul muncii), deci, nu vi se calculeaza concediu de odihna.
Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului,
astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individualde munca (minimum 21 de zile) la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna
(de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1,75 de zile deconcediu pentru fiecare luna).
Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din
ultimele 3 luni anterioare plecarii in concediul de odihna, multiplicata cu numarul de zile
de concediu, si nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cucaracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individual
de munca.
Nu sunt luate in calcul pentru stabilirea indemnizatiei pentru concediul de odihnaveniturile de natura salariala nepermanente (ex.: premiile).
Concediul de odihna se poate acorda si in avans, doar cu acordul angajatorului (este in
drept sa refuze acest lucru). Insa, trebuie sa stiti ca in cazul in care pana la sfarsitul
anului o sa mai aveti probleme de sanatate, deci concedii medicale, concediu fara platasau vi se desface contractul individual de munca, va trebui sa returnati angajatorului
indemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu efectuate in plus (necuvenit).
Referitor la concediul de odihna, Codul Muncii prevede urmatoarele:
Art. 139(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,
renuntari sau limitari.
Art. 140
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (minimum
21 zile lucratoare conform Contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 2/28
2010 – se ia in calcul valoarea mai favorabila angajatului).
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv
de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda
proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite princontractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihnaanual.
Art. 141
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in
contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator,
tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul
de odihna la care aveau dreptul.(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in
cazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 142
Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte
persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de
odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
Art. 143
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau
individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, areprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului
calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai micide 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz,
perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fimai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate
solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sastabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic
cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Art. 144
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a
fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 3/28
motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Art. 145
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie
de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile sisporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in
contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor
salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este
efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zilelucratoare inainte de plecarea in concediu.
Art. 146
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive
obiective.(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora
sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acest
caz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale,necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite
de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
Art. 147
(1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite,care nu se includ in durata concediului de odihna.
(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin
lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Despre concediul de odihna – informatii
utile
15/07/2010 at 10:37 admin 60 comments
Intrebare:
Daca in primele 2 luni ale anului am fost in concediu medical, perioada respectiva mi sescade din zilele de concediu de odihna la care am dreptul? Va rog frumos sa-mi spuneticare este baza legala si cum se calculeaza concediul de odihna. Multumesc anticipat.
Raspuns:
Durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca si se
acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 4/28
Pe durata concediului medical, contractul de munca se suspenda de drept (art.50 lit.b din
Codul muncii), deci, nu vi se calculeaza concediu de odihna.
Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului,astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individual
de munca (minimum 21 de zile) la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna(de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1,75 de zile de
concediu pentru fiecare luna).
Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din
ultimele 3 luni anterioare plecarii in concediul de odihna, multiplicata cu numarul de zile
de concediu, si nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu
caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individualde munca.
Nu sunt luate in calcul pentru stabilirea indemnizatiei pentru concediul de odihna
veniturile de natura salariala nepermanente (ex.: premiile).
Concediul de odihna se poate acorda si in avans, doar cu acordul angajatorului (este indrept sa refuze acest lucru). Insa, trebuie sa stiti ca in cazul in care pana la sfarsitul
anului o sa mai aveti probleme de sanatate, deci concedii medicale, concediu fara plata
sau vi se desface contractul individual de munca, va trebui sa returnati angajatoruluiindemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu efectuate in plus (necuvenit).
Referitor la concediul de odihna, Codul Muncii prevede urmatoarele:
Art. 139
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,
renuntari sau limitari.
Art. 140
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (minimum21 zile lucratoare conform Contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-
2010 – se ia in calcul valoarea mai favorabila angajatului).
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectivde munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda
proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite princontractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihnaanual.
Art. 141
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 5/28
contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator,
tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul
de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai incazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 142
Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte
persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de
odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
Art. 143
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau
individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a
reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului
calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai micide 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz,
perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi
mai mare de 3 luni.(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate
solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa
stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristiccel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Art. 144
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care afost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din
motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Art. 145
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie
de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si
sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute incontractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor
salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este
efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile
lucratoare inainte de plecarea in concediu.
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 6/28
Art. 146
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive
obiective.(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora
sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acestcaz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale,necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite
de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
Art. 147
(1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite,care nu se includ in durata concediului de odihna.
(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin
lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Contabun.ro a mai publicat:
• Concediul si indemnizatia de maternitate – informatii utile• Se reduce si indemnizatia de concediu de odihna in baza Legii nr.118/2010?
• Munca suplimentara – informatii utile
• Afla aici cate zile de concediu de odihna neintrerupt trebuie sa efectueze unsalariat intr-un an calendaristic
• Declaratia 205 – informatii utile
Concediul de odihna, Resurse umane si salarizare ce venituri sunt luate in calcul la
stabilirea indemnizatiei de concediu medical, Codul Muncii, concediul de odihna siconcediul medical, Contractul colectiv de munca, cum se calculeaza concediul de odihna,
cum se calculeaza indemnizatia de concediu de odihna, cum se calculeaza zilele deconcediu de odihna, se poate lua concediu de odihna in avans, utile concediu medical,utile concediu odihna
Comments
Leave a comment Trackback
•
Written by andreea on 27/08/2010.
Buna ziua! am nevoie de un sfat in ceea ce priveste urmt problema:
10.09 va fii ultima mea zi de munca la firma X; de anul trecut mie mi-au ramas 9zile de concediu neefectuate pe care le-am luat pana la 31 martie. Acum cand
plec, HR mi-a spus ca de fapt calculul ptr o luna de munca se face 9+22 (zilele de
concediu pe anul acesta)/12 si am dreptul la 2.8 zi/luna; avand in vedere ca plec
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 7/28
mai devreme, acest lucru este in defavoarea mea intrucat pierd in loc sa castig
cateva zile. ce pot face? exista o cale legala prin care eu imi pot recupera zilele?
Andreea
•
Written by admin on 29/08/2010.
Nu am inteles exact intrebarea.Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul
anului, astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in
contractul individual de munca la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentrufiecare luna (de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta
1,75 de zile de concediu pentru fiecare luna). Pentru a afla la cate zile de concediu
de odihna aveti dreptul pana la incetarea contractului veti inmulti zilele deconcediu rezultate pentru fiecare luna cu perioada lucrata din an.
Daca nu ati efectuat toate zilele de concediu de odihna la carea aveati dreptul, la
incetarea contractului de munca, concediul de odihna neefectuat se va compensa
in bani.
Daca angajatorul refuza sa va plateasca indemnizatia aferenta zilelor de concediude odihna neefectuate, la incetarea contractului asa cum prevede legea, si nu se
ajunge la un numitor comun, puteti adresa o actiune in instanta impotriva
angajatorului.
•
Written by andreea on 30/08/2010.
In primul rand va multumesc ptr promptitudine; o sa reformulez intrebarea: de
anul trecut mi-au ramas 9 zile de concediu neefectuate pe care conform regulilor
firmei tb sa mi le efectuez pana pe 31 martie 2010 (ceea ce am si facut); asa amcalculat ci eu 21/12=1.75 insa ei au calculat 22 (mi s-a acordat o zi pt 1 an in
companie)+9 (zilele pe care le mai aveam de anul trecut)/12= 2.58 zi/luna; avand
in vedere ca eu plec ies in pierdere cu acest sistem de calcul; intrebarea mea este :asa se calculeaza, este ok?
avand in vedere ca eu mi le-am luat pana la sf lui martie, am crezut ca, calculul
este 22/12.
Andreea
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 8/28
•
Written by admin on 30/08/2010.
Da, calculul pentru zilele de concediu aferente anului 2010=22/12*perioadalucrata din an. Zilele de concediu neefectuate anul trecut nu intra in formula decalcul al zilelor de concediu la care aveti dreptul in 2010 ci se aduna zilelor de
concediu pentru 2010 (zile pe care le-ati efectuat deja)
•
Written by andreea on 30/08/2010.
Multumesc din nou ptr raspuns,
Avand in vedere ca ei calculeaza dupa sistemul 9+22/12 (si vor sa imi ia din zile), puteti sa imi indicati unde anume pot gasi in lege raspunsul d-voastra (sa pot
merge la cu o dovada la ei)?
Cu stima,
Andreea
•
Written by andreea on 31/08/2010.
apreciez foarte mult daca imi raspundeti; saptamana viit este ultima in aceasta
firma si as vrea sa imi lamuresc situatia.
Andreea
•
Written by admin on 31/08/2010.
Nu va pot indica o baza legala in acest sens ci va pot trmite la art. 140 alin.(2) dinCodul muncii care prevede ca:
- durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul
colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si seacorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 9/28
Iar Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007-2010
prevede la art.60 alin.(2):
- cand din motive neimputabile salariatului, acesta nu si-a efectuat integralconcediul de odihna pe anul in curs, restul de concediu se va acorda pana la
sfarsitul anului urmator, in perioada solicitata de salariat.
De aici se intelege clar ca zilele de concediu se calculeaza pentru ativitatea
prestata intr-un an calendartic, iar zilele de concediu la care ati avut dreptul anultrecut dar nu le-ati efectuat din diverse motive nu au cum sa fie bagate in calulul
zilelor de concediu pentru anul in curs.
Prin “restul de concediu”, asa cum este prevazut in articolul de mai sus, intelegem
zilele de concediu calculate deja pentru anul trecut dar neefectuate din diversemotive.
•
Written by andreea on 01/09/2010.
va multumesc; am sa incerc cu aceste informatii.
ANDREEA
•
Written by cristi473 on 24/09/2010.
am si eu o intrebaresotia mea a nascut. eu ca tatic am dreptul la zile libere cu aceasta ocazie?
daca da, la cate?
•
Written by ani on 05/10/2010.
Care este baza de calcul pentru zilele de CO pentru anul trecut?
In 2009 nu am efectuat nici o zi de concediu, iar in 2010 doresc sa i-au CO restantdin 2009.
Ca baza de calcul se ia ultimele 3 luni din 2009? SAU ultimele luni lucrate din
2010?
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 10/28
•
Written by admin on 05/10/2010.
Ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul de odihna,indiverent daca este efectuat concediul de odihna aferent anului trecut sau anuluiin curs.
•
Written by galatanu on 13/10/2010.
daca pe anul 2010 angajatorul mi-a platit imdemnizatia de concediu de odihna pe
tot anul iar incepand cu 16 septembrie 2010 mi-a incetat contractul de munca din
motive ce nu tin de natura angajatului, ce se va intampla cu aceasta indemnizatie pentru cele 3 luni si jumate ? Trebuie sa returnez suma corespunzatoare acestei
perioade , daca eu am intrat in somaj?
•
Written by predov on 13/10/2010.
am fost angajata anul trecut 2009 in luna august si in decembrie 2009 ,15 zile si
lunile ian. feb. martie2010 am fost trimiti in fara platape motiv ca iarna nu suntcomenzi. intrebare;mai am dreptul la concediul de odihna si la indemnizatia lui.va
multumesc.
•
Written by admin on 14/10/2010.
Potrvit art.140 din Codul Muncii, durata minima a concediului de odihna anual
este de 20 de zile lucratoare (minimum 21 zile lucratoare conform Contractului
colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010 – se ia in calcul valoareamai favorabila angajatului), iar durata efectiva a concediului de odihna anual seacorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Astfel, dumneavoastra aveti dreptul la concediu de odihna si la indemnizatia
aferenta pentru perioada lucrata din 2009 si 2010. Pentru perioada in care ati fost
in concediu fara plata, respectiv 15 zile din luna decembrie 2009 si lunileianuarie, februarie, martie 2010, nu se acorda concediu de odihna, fiinca nu este
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 11/28
perioada lucrata iar contractul de munca in perioada concediului fara plata se
suspenda cu acordul partilor.
•
Written by nic on 29/10/2010.
in cazul in care am fost 1 luna in concediul medical aceasta perioada se scade dinconcediul cuvenit?
•
Written by admin on 01/11/2010.
Legal, pe durata concediului medical contractul de munca se suspenda de drept
(art.50 lit.b din Codul muncii), deci, nu se calculeaza concediu de odihna. Insa,daca angajatorul doreste sa va acorde zile de concediu de odihna si pentru aceasta
perioada, o poate face.
•
Written by florin on 10/11/2010.
sunt cadru didactic.am lucrat in perioada 1 septembrie 2008 -1 aprilie 2009 ,apoiam intrat in concediu medical pana la 1 noiembrie 2010 fara intrerupere(mentionez ca in certificatele medicale am inscris codul 14 -neoplazie ). De la 1
noiembrie am iesit la pensie. Am dreptul la plata concediului de odihna neefectuat
in perioada septembrie 2008-aprilie 2009 .
•
Written by elisabeta on 27/12/2010.
Buna seara,
Am o mare dumerire .am concediu stabilit prin contract de munca la 23 de zile pe
anul 2010,am avut 2 saptamani de concediu medical pe anul 2010,vreau sa imi
spune ti si mie unde este stipulat in codul muncii “Cele 23 de zile de co suntanuale insa Codul Muncii prevede ca co se acorda doar pe perioada efectiv
lucrata”.
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 12/28
Multumesc frumos
•
Written by elisabeta on 27/12/2010.
Adica se i-a din concediul de odihna 2 zile avand 2 saptamani?
•
Written by admin on 28/12/2010.
Art. 140 din Codul Muncii:(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare
(minimum 21 zile lucratoare conform Contractului colectiv de munca la nivel
national pe anii 2007-2010 – se ia in calcul valoarea mai favorabila angajatului).(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul
colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se
acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului
de odihna anual.
•
Written by IULIA on 04/01/2011.
Daca in luna februarie 2011,ies la pensie,am dreptul la concediu de odihna pentruanul 2011?
•
Written by admin on 05/01/2011.
Potrivit art.140 alin.(2) din Codul Muncii, durata concediului de odihna este
prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cuactivitatea prestata intr-un an calendaristic.
Daca pana iesiti la pensie nu efectuati zilele de concediu la care aveti dreptul,
zilele neefectuate se compenseaza in bani, conoform art.141 alin.(4) din Codul
Muncii.
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 13/28
•
Written by Ionel on 11/01/2011.
Lucrez la firma x din 2009 la un compartiment foarte activ (preg. documentatiilor pt. licitatii lucrari constructii). In 2009 datorita volumului f mare de munca nu am putut lua concediu, fiind si nou angajat. In 2010 cu toate ca am facut cerere pt
concediul pe 2009 mi s-au promis doar banii de concediu pentru care am
complectat o cerere speciala tipizata pentru solicitarea banilor (in aceasta situatie
fiind un numar foarte mare de angajati) bani pe care nu i-am primit nici pana in prezent. O parte din angajati au acceptat la sfarsitul anului 2010 sa primeasca
contravaloarea acestor bani in produse de materiale de constructii de la magazinul
‘y’ impus de conducere, lucru cu care eu nu am fost de acord si nu am complectato alta cerere tipizata special pentru aceasta optiune. Ce pot face acum, in 2011, ca
sa beneficiez de drepturile legale aferente concediului pe 2009 ? Mentionez ca
lucrez in continuare la aceasta firma mare care este puternica pe plan local si innici un caz nu este in curs de lichidare sau insolventa. Desigur, dificultatile
financiare de moment (firma avand de incasat foarte multi bani) nu cred ca
indreptatesc privarea angajatiilor de drepturile constitutionale privind acordarea
drepturilor banesti aferente concediilor. Rog raspuns cat mai repede cu putinta.
•
Written by Oprisan Milu on 11/01/2011.
Lucrez la o firma privata . Am beneficiat in fiecare an de plata concediului de
odihna dar nu mi-am luat zilele aferente. Beneficiez de zilele aferente concediului
de odihna din anii trecuti in anul 2011 ? Si cati ani in urma?
•
Written by ion on 16/01/2011.
am dreptul la c.o. daca am lucrat din 01 06 2010 la firma unde imi desfasor in
prezent activitatea dar deducerea de impozit pt. copil ?????
•
Written by admin on 16/01/2011.
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 14/28
Potrivit art. 139 din Codul Muncii, dreptul la concediu de odihna anual platit este
garantat tuturor salariatilor si nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari
sau limitari.
Durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu
activitatea prestata intr-un an calendaristic. Deci, aveti dreptul la concediu deodihna pentru perioada lucrata in 2010. Pentru mai multe detalii citi articole din
Codul muncii prezentate in materialul de mai sus.
In ceea ce priveste deducerea personala, potrivit art.56 din Codul Fiscal, acesta se
acordata numai pentru veniturile din salarii realizate la locul de munca unde
salariatul are functia de baza.
Deducerea personala este stabilita in functie de venitul brut lunar din salariirealizat si numarul de persoane aflate in intretinerea acestuia.
•
Written by admin on 16/01/2011.
Potrivit art. 141 din Codul Muncii:
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute
in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator,
tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediulde odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai incazul incetarii contractului individual de munca.
Depinde si ce prevede Regulamentului intern al societatii dar si de prevederile
Contractului colectiv de munca la nivel de societate (daca este cazul) in legatura
cu acordarea concediului de odihna.
Indemnizatia de concediu aferenta concediului de odihna neefectuat poate fi
solicitata numai la incetarea raportului de munca.
In conditiile in care salaritul nu si-a efectuat zilele de concediu de odihna din
motive neimputabile lui si angajatorul refuza sa-i acorde acest drept pana lasfarsitul anului urmator, sau la incetarea contractului de munca refuza sa-i
plateasca indemnizatia aferenta zilelor de concediu de odihna neefectuate, asa
cum prevede legea, si nu se ajunge la un numitor comun, salariatul poate adresa o
actiune in instanta impotriva angajatorului.
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 15/28
•
Written by admin on 16/01/2011.
Potrivit art. 141 din Codul Muncii, compensarea in bani a concediului de odihnaneefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Daca totusi vi s-au compensat in bani zilele de concediu neefectuate, chiar dacalegea nu permite acest lucru, nu puteti beneficia si zile de concediu.
•
Written by Marin on 25/01/2011.
Pot fi trimis verbal de catre angajator/patron in concediu de odihna?
Am depus doua cereri de concediu de odihna partial (la indrumarea acestuia/a patronului), si mi-au fost refuzate din varii motive……..el comunicandu-mi
verbal cum ca de la data X sunt in concediu N zile?
Ce pot sa fac……?
•
Written by odett on 14/02/2011.
buna ziua
am si eu o intrebare. Sunt insarcinata in 30 saptamani si din ianuarie 2011 si pana
in 15 februarie am fost in concediu medical. Pot beneficia de 8 zile de concediu
de odihna pe anul 2011 in conditiile in care de la 1 martie 2011 intru in concediu
prenatal, urmand sa nasc la sfarsitul lunii aprilie? Restul de zile pana la 21 deconcediu de odihna le pot luat dupa ce termin concediul de crestere a copilului de
2 ani?
•
Written by Criss on 22/02/2011.
Buna ziuaAs dori sa stiu daca este obligatoriu sa imi iau zilele de concediu ramase din 2010
pana in martie 2011.
La firma nu mi s-a spus nimic concret dar am auzit la diversi colegi ca daca nu le
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 16/28
luam pana in martie 2011 nu mai avem dreptul sa le luam dupa aia si nici nu ni se
platesc.
Multumesc
•
Written by cristina on 25/02/2011.
la firma unde lucrez exista un numar destul de mare de angajati care mai au zilede concediu si din 2009 si concediu integral pe 2010..ce se intampla cu aceste
zile..putem sa le luam in 2011?? multumesc
•
Written by vasilica www on 15/03/2011.
in ce consta diferenta minim-maxim a zilelor de concediu de odihna?am 20 de anide munca pe carnet neintrerupt?pe contractul de munca scrie 21 de
zile.multumesc
•
Written by Florin on 15/03/2011.
Pot sa am contracte de munca cu zile de concediu de odihna diferite pentruangajati ?!? (firma pana in 20 angajati) si mai exact 15 angajati cu 21 zile
concediu odihna anual , a 16-a persoana sa aiba 26 zile de concediu de
odihna ?!?? nu se tine cont de vechimea in munca pentru a fi diferentiat!!!
Multumesc in avans.
•
Written by vasile on 17/03/2011.
Daca durata concediului de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata
intr-un an calendaristic, de ce trebuie sa avem in vedere 12 luni ( 1,75 zile de
concediu pe luna), avand in vedere ca, in cele 21 zile de concediu de odihna, nu se presteaza nicio munca?
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 17/28
•
Written by be on 13/04/2011.
Am fost in concediu fara plata.Dupa ce perioada pot beneficia de concediu deodihna?Lucrez in sistemul sanitar,cu contract de munca nedetminat.
•
Written by ADRIANA DITI on 26/04/2011.
lucrez din 14.02.2011,am dreptul la concediu de odihna in 2011?
•
Written by ANCUTA on 03/05/2011.
Buna ziua. Am o nelamurire in legatura cu concediul de odihna. In noul Cod se
spune ca “In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatoruleste obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze
intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.” Dar
daca angajatul vrea un concediu de 5 zile? sau 7? sau are nevoie de 2-3 zile?
Angajatorul nu poate sa-i dea o perioada mai mica de concediu la cerereaangajatului? Bineinteles ca ii va da si restul de 10 zile lucratoare consecutive intr-
un an calendaristic. Dar aceste 10 zile trebuie sa fie neaparat primul concediu dinan? Si apoi i se pot da si celelalte zile fractionat? va rog mult sa imi raspundeti
pentru ca am divergenta de idei cu angajatorul si nu stiu cum il pot convinge
pentru ca in Cod nu scrie nimic expres despre o perioada minima de concediu. Va
multumesc!
•
Written by ge0rgi on 05/05/2011.
As vrea sa stiu si eu va rog dupa cat timp ai dreptul la concediu de odihna. Lucrez
din ianuarie 2011. Pot sa’mi iau concediu in acest an?…Va multumesc
•
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 18/28
Written by admin on 07/05/2011.
Nu este prevazut in legislatia muncii dupa cat timp de la angajare sau dupa cat
timp de la reluarea activitatii iti poti lua concediu de odihna. Teoretic se poate luaoricand, atata vreme cat ai prestat deja activitate si ai dreptul la zile de concediu.
Insa nu trebuie sa uitam si de regulamentul intern in care pot fi prevazute clauzespecifice la nivel de angajator si nici de faptul ca un concediu se ia cu aprobarea
angajatorului si dupa planificarea facuta la sfarsitul anului calndaristic pentru anulce urmeaza.
•
Written by LINCA CLAUDIA on 14/06/2011.
Bun ziua. A dori sa stiu cate zile de concediu de odihna am dreptul pentru anul
2011 avand in vedere ca sunt insarcinata si data probabila a nasterii este14.10.2011. Deoarece contractul meu de munca nu se incheie ci doar se suspenda,
as putea beneficia de intreg concediul, adica 25 de zile atat cat am dreptul?
Multumesc pentru raspuns.
•
Written by cosmina on 15/06/2011.
Buna ziua, am si eu o nelamurire
Sunt angajata din februarie 2011, mi-am dat demisia conform art 79 legea
53/2003 am 15 zile de preaviz, as vrea sa stiu daca din zilele de preaviz am
dreptul de a-mi lua concediu si de la firma mi s-a spus ca doar dupa 6 luni lucrateai dreptul la concediu.
Va multumesc! Astept raspuns!
•
Written by bucur oana on 19/06/2011.
buna ziua,as avea nevoie si eu de mai multe raspunsuri….
am fost angajata la o firma incepand cu data de 03.11.2010,dar contractul l-am
primit semnat si inregistrat la ITM incapand cu data de 01.01.2011,astazi a fostultima zi de lucru la aceasta firma,dupa ce am stat cele 15 zile de preaviz pe care
mai mult m-au obligat sa le stau.cand mi-au dat restul de banii,am intrebat si de
plata zilelor de concediu neefectuate,deoarece pana in momentul de fata nu mi s-a
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 19/28
dat nici o zi de concediu de odihna,iar raspunsul a fost ca nu se pot plati deoarece
nu am facut nici o cerere de concediu in prealabil pentru a-mi plati zilele
respective…..mentionez ca nici o colega nu a facut nici o cerere de concediu si nuinteleg de ce eu ar fi trebuit sa fac una pentru a-mi primi banii cuveniti.
rugamintea mes este sa-mi explice si mie cineva cate zile de concediu as fi avut
dreptul sa-mi i-au si daca este corect ceea ce mi s-a spus.multumesc.
•
Written by cossti77 on 02/07/2011.
o intrebare am si eu daca se poate.am un salariu de 1358 lei.va rog frumos imi
puteti spune si mie cum se calculeaza remuneratia ptr CO?MENTIONEZ CA
BENEFICIEZ DE 26 ZILE CO, iar anul acesta cand am plecat in concediu
(15feb) am plecat cu salariu cel vechi adica 1220, beneficiind si de prima defacanta de 700 lei care impozitata ramane 469 lei.toti banii pe card i’am avut 2000
lei cu tot cu avansul de 543 lei care totta lumea stie ca este suma fixa. ceea ce mise pare absurd sa va spun si dc.pe 15 iulie un coleg al meu pleaca in
concediu.diferenta de salariu intre mn si el este de 50 lei in favoarea lui si la
sporul de vechime de 120 lei.un total de 170 lei.spuneti’mi si mie cum este posibilca eu cu aproape acelasi salariu sa iau toti banii pe concediu 2000 lei cu tot cu
AVANS si el 2700 LEI CU TOT CU AVANS? undeva sunt sigur ca ma
pacalit.ptr ca daca o sun si ii cer metoda si formula de calcul cu siguranta nu mi’ova da doamna contabila.imi pun aceasta intrebare ptr ca totusi diferenta este mult
prea mare de 700 lei.intelegeam sa fie de 2-300 lei chiar, dar 700?
•
Written by Liliana on 07/07/2011.
Buna ziua,
As dori sa stiu daca in cazul in care imi iau zile de concediu fara plata mi se scadzile si din concediul de odihna? Si in ce proportie?
Daca sambetele si duminicile se calculeaza la concediul fara plata?
De sx: am fost plecata in concediu fara plata 48 de zile lucratoare insa mi s-au luat
4 zile din concediul de odihna pentru aceste 48 de zile de concediu fara plata, as
dori sa stiu daca este normal sa se procedeze asa?
Multumesc anticipat!
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 20/28
•
Written by Diana on 08/07/2011.
Ce parere aveti de Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European care e prioritar Codului Muncii, care prin art. 7 alin. 1 spune ca “statele membre iaumasurile necesare pentru ca orice lucrator sa beneficieze de un concediu medical
anual platit de cel putin 4 saptamani” in raport cu reducerea CO in raport cu orele
de CM?
Sunt foarte interesata de raspuns pt ca lucrez in HR si cele doua probleme se camlovesc cap in cap. Si intre timp eu inca reglez CO in functie de CM, pt ca mi se
pare logic. Dar daca nu e legal?
•
Written by marina on 08/07/2011.
Buna ziua tuturor!
Am o nelamurire si doresc sa-mi raspundeti--O persoana lucreaza ca bugetar fiind angajata cu norma intreaga si cumuleaza in
aceeasi institutie inca jumatate de norma. Cat concediu de odihna primeste si daca
este platit?Multumesc.
•
Written by admin on 11/07/2011.
Potrivit art. 145 din Codul Muncii republicat, durata minima a concediului de
odihna anual este de 20 de zile lucratoare.Durata efectiva a concediului de odihnaanual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a
contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata
intr-un an calendaristic.
Concediu fara plata pentru nevoi personale afecteaza zilele de concediu deodihna, intrucat pe durata concediului fara plata salariatul nu desfasoara activitate.
•
Written by admin on 11/07/2011.
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 21/28
Potrivit art.150 din codul muncii republicat:
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie
de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile sisporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in
contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este
efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Astfel, indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor
salariale din ultimele 3 luni anterioare plecarii in concediul de odihna,
multiplicata cu numarul de zile de concediu, si nu poate fi mai mica decat salariulde baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru
perioada respectiva prevazute in contractul individual de munca.
Nu sunt luate in calcul pentru stabilirea indemnizatiei pentru concediul de odihnaveniturile de natura salariala nepermanente (ex.: premiile).Exemplu de calcul:
Salariu de baza=1220 lei
Co =5 zile in luna iunie.1. Media drepturilor salariale din ultimele 3 luni:
Mai=1220 lei-22 zile
Aprilie =1220 lei-20 zileMartie = 1220 lei 23 zile
3660/65=55.45*5 zile=282
2. Indemnizatia de concediu de odihna calculata la salariu de baza1220/22=45.45*5=277Astfel, indemnizatia lutat in calcul, intrucat este mai favorabila salariatului este
cea de 282 lei.
Calcul salariu luna iunie:1220/22*17=943
943+282=1225 din care scadem contributiile si impozitul si aven un net de 896
lei.
•
Written by andreea on 18/07/2011.
Buna ziua!Am si eu o nelamurire: sunt angajata la o firma din noiembrie 2010 si as vrea sa
imi iau concediu de odihna in august 2011. La cate zile de concediu am dreptul?
Angajatorul mi-a spus ca daca am sub 1 an vechime nu am dreptul la concediu de
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 22/28
odihna.Mentionez ca nu am luat nici concediu fara plata nici de odihna pana
acum.Multumesc anticipat!
Despre concediul de odihna – informatii
utile15/07/2010 at 10:37 admin 60 comments
Intrebare:Daca in primele 2 luni ale anului am fost in concediu medical, perioada respectiva mi se
scade din zilele de concediu de odihna la care am dreptul? Va rog frumos sa-mi spuneti
care este baza legala si cum se calculeaza concediul de odihna. Multumesc anticipat.
Raspuns:
Durata concediului de odihna este prevazuta in contractul individual de munca si seacorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Pe durata concediului medical, contractul de munca se suspenda de drept (art.50 lit.b din
Codul muncii), deci, nu vi se calculeaza concediu de odihna.
Calculul zilelor de odihna se face proportional cu perioada lucrata de la inceputul anului,
astfel impartim numarul de zile de concediu de odihna prevazut in contractul individual
de munca (minimum 21 de zile) la 12 luni si rezulta zilele de concediu pentru fiecare luna(de exemplu: pentru un concediu de odihna anual de 21 de zile rezulta 1,75 de zile de
concediu pentru fiecare luna).
Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din
ultimele 3 luni anterioare plecarii in concediul de odihna, multiplicata cu numarul de zilede concediu, si nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu
caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva prevazute in contractul individual
de munca.
Nu sunt luate in calcul pentru stabilirea indemnizatiei pentru concediul de odihnaveniturile de natura salariala nepermanente (ex.: premiile).
Concediul de odihna se poate acorda si in avans, doar cu acordul angajatorului (este in
drept sa refuze acest lucru). Insa, trebuie sa stiti ca in cazul in care pana la sfarsitulanului o sa mai aveti probleme de sanatate, deci concedii medicale, concediu fara platasau vi se desface contractul individual de munca, va trebui sa returnati angajatorului
indemnizatia de concediu aferenta zilelor de concediu efectuate in plus (necuvenit).
Referitor la concediul de odihna, Codul Muncii prevede urmatoarele:
Art. 139
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 23/28
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,
renuntari sau limitari.
Art. 140(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare (minimum
21 zile lucratoare conform Contractului colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-
2010 – se ia in calcul valoarea mai favorabila angajatului).(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv
de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda
proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin
contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna
anual.
Art. 141(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este
permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute incontractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator,
tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul
de odihna la care aveau dreptul.(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in
cazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 142Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de
odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
Art. 143
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau
individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a
reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului,
pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anuluicalendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai micide 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz,
perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi
mai mare de 3 luni.(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate
solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 24/28
stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic
cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Art. 144
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care afost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din
motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
Art. 145
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie
de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si
sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in
contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor
salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este
efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile
lucratoare inainte de plecarea in concediu.
Art. 146
(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motiveobiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majora
sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acestcaz angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale,
necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferite
de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.
Art. 147
(1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite,
care nu se includ in durata concediului de odihna.
(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prinlege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Contabun.ro a mai publicat:
• Concediul si indemnizatia de maternitate – informatii utile
• Se reduce si indemnizatia de concediu de odihna in baza Legii nr.118/2010?
•
Munca suplimentara – informatii utile• Afla aici cate zile de concediu de odihna neintrerupt trebuie sa efectueze un
salariat intr-un an calendaristic
• Declaratia 205 – informatii utile
Concediul de odihna, Resurse umane si salarizare ce venituri sunt luate in calcul lastabilirea indemnizatiei de concediu medical, Codul Muncii, concediul de odihna si
concediul medical, Contractul colectiv de munca, cum se calculeaza concediul de odihna,
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 25/28
cum se calculeaza indemnizatia de concediu de odihna, cum se calculeaza zilele de
concediu de odihna, se poate lua concediu de odihna in avans, utile concediu medical,
utile concediu odihna
Comments
Leave a comment Trackback
•
Written by Costica on 24/07/2011.
Mi se poate da CO,numai cum vrea patronul : 1 zi azi,una peste 2 saptamani,5
peste 1 Luna,anuntat prin telefon acasa ?Cate zile trebuie sa mi se dea minim.Nu mai este valabil regula : minim 15 zile
odata,20 zile anual ?
•
Written by mihai on 26/07/2011.
pe data de 17 o8 2011 am un an la o firma particulara,imi expira contractul de
munca ,si mi s-a pus in vedere ca nu mi se v-a prelungii adica voi fi datafara….pot sau am sa beneficiez de ajutor de somaj???multumesc—
ps.daca am avut in acest an 7zile concediu de odihna se scade din vechime ?
perioada minima ptr ajutor de somaj.
•
Written by anonima on 05/08/2011.
lucrez la o firma mica,(anonima)suntem 3 persoane facem tura de 2 zile cu 1libera,daca una isi ea concediul de odihna celelalte 2 trebuie sa lucreze in fiecare
zi,pana la intoarcerea celei din concediu,norocul face ca nu avem dreptul mai multde 7 zile de concediu,este normal asa ceva ,din calculele mele,reiese ca nu amconcediu,daca fiecare din noi bagam consecutiv pt cealalta,astept raspuns. va
multumesc
•
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 26/28
Written by Daniela on 10/08/2011.
Sunt angajata la doua institutii de cultura.La prima institutie, unde am cartea de
munca am contract pe perioada nedeterminata.La al doilea loc de munca amcontract pe perioada determinata si lucrez aici de cinci ani de zile.De doi ani de
zile ,la cel de al doilea loc de munca mi se spune ca nu am dreptul la concediu deodihna si trebuie sa-mi iau concediu fara plata(explicatia celui de al doilea
angajator este ca deja am un concediu de odihna de la primul loc de munca).Asvrea sa stiu daca pot beneficia de doua concedii de odihna.Concediul la cele doua
institutii se efectueaza in luna iulie.Va multumesc!
•
Written by admin on 10/08/2011.
Potrivit art. 148 din codul muncii republicat:(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari
colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau,
dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cuconsultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face
pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi
mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau,
dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada
care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii
acestuia.(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este
obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un
an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Durata minima a concediului de odihna anual, potrivit Codului Muncii republicat,este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se
stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor
colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an
calendaristic.
•
Written by admin on 10/08/2011.
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 27/28
Contractul de munca incheiat pe durata determinata incetraza de drept la data
prevazuta in contract. Daca aveti un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in
ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cereri (norma intreaga) atunci puteti intra in somaj. Zilele de concediu de odihna nu se scad din vechimea de
munca.
Atentie! Daca ati lucrat un an de zile si ati beneficiat doar de 7 zile de concediu de
odihna, zilele ramase neefectuate se vor compensa in bani la data incetariicontractului de munca.
•
Written by admin on 10/08/2011.
Potrivit art.145 din Codul muncii republicat:
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul
individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si
se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite
prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului
de odihna anual.
•
Written by admin on 10/08/2011.
Potrivit art. 144 din Codul Muncii republicat:(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,
renuntari sau limitari.
Astfel, chiar daca aveti doua contracte de munca, veti beneficia de concediu deodihna la ambele locuri de munca. Durata minima a concediului de odihna, chiar
si pentru contractele incheiate pe duarata determinata, este de 20 de zile
lucratoare.
•
Written by mocan ramona on 17/08/2011.
5/10/2018 Despre Concediul de Odihna - slidepdf.com
http://slidepdf.com/reader/full/despre-concediul-de-odihna 28/28
Sunt angajata de 6 luni cu contract pe perioada nedeterminata , patronul imi
refuza cererea de 3 zile de C.O. , obligandu-ma sa imi iau CO. fara plata ,
insinuind ca nu am dreptul la C.O. ,mai devreme de un an efectuat la locul demunca .este corect si normal?….intreb deoarece nu cunosc aceeasta lege , eu
stiind ca C.O. , este direct proportional cu lunile lucrate , ce pot face mai departe?
…….MULTUMIRI ANTICIPATE PT. RASPUNS .
•
Written by Livia on 20/08/2011.
citeste Codul Muncii. ai dreptul la c.o. pentru perioada lucrata.