www.rs.ro

Raport special

Salariul minimși coeficienţii

de ierarhizareîn 2015

RENTROP & STRATON

Raport special: Salariul minim și coeficienții de ierarhizare în 2015

© 2015 RENTROP & STRATON

Autor: Colectiv RENTROP & STRATON

© RENTROP & STRATON(recunoscut CNCSIS conform Deciziei nr. 284/2007)

Preşedinte: George StratonDirector General: Florin Câmpeanu

Director Divizie Editorială: Andreea MicuManager Departament Editorial: Monica Ivan

Manager de produs: Diana Gheorghiu

Puteţi consulta şi celelalte lucrări editate de RENTROP & STRATON la www.rs.ro

Toate drepturile rezervate. Nicio parte din acest material nu poate fi reprodusă, arhivată sau transmisă sub nicio formă şi prin niciun fel de mijloace,mecanice sau electronice, fotocopiere, înregistrare audio sau video, fără permisiunea în scris din partea editorului. Autorii sau editorii nu sunt respon-sabili pentru nicio pierdere provocată vreunei persoane fizice sau juridice care acţionează sau se abţine de la acţiuni ca urmare a citirii materialelor pu -blicate în această lucrare.

Bdul Națiunile Unite nr. 4, bloc 107A, etajul 1, sector 5, București Serviciul Clienți – Tel.: 021.209.45.45; Fax: 021.408.28.99

E-mail: info@rs.ro

Informaţii Specializate

Foto copertă: BigStockfoto.com

SALARIUL MINIM ŞI COEFICIENŢII DE IERARHIZARE ÎN 2015

© 2015 RENTROP & STRATON Grup de Editura si Consultanta in Afaceri www.rs.ro 1

SALARIUL MINIM ŞI COEFICIENŢII DEIERARHIZARE ÎN 2015

I. Salarizarea

Potrivit art. 159 din Codul muncii – Legea nr. 53/2003, salariul reprezintăcontraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual demuncă.

Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariatare dreptul la un salariu exprimat în bani.

La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare pecriterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională,rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sauresponsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.

Recurs în interesul legii – admis1. - În litigiile dintre personalul medical şi unităţile sanitare având ca obiect

plata unor sume de bani reprezentând drepturi salariale, casele de asigurări sociale desănătate nu au calitate procesuală pasivă. (Î.C.C.J. – Secţiile Unite, dec. nr. 41/2008,M. Of. nr. 313/2009)

2. - „În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 5 alin. (6) din Ordonanţa deurgenţă a Guvernului nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcţii a unorcategorii de personal din sectorul bugetar şi stabilirea salariilor acestora, precum şialte măsuri în domeniul bugetar şi ale art. 30 din Legea-cadru nr. 330/2009 privindsalarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, personalul didactic dinînvăţământ aflat în funcţie la data de 31 decembrie 2009 are dreptul, începând cu datade 1 ianuarie 2010, la un salariu lunar calculat în raport cu salariul de bază din lunadecembrie 2009, stabilit în conformitate cu prevederile Ordonanţei Guvernului nr.15/2008 privind creşterile salariale ce se vor acorda în anul 2008 personalului dinînvăţământ, aprobată cu modificări prin Legea nr. 221/2008”. (Î.C.C.J.– SecţiileUnite, dec. nr. 11/2012, M. Of. nr. 734/2012).

Art. 159 defineşte salariul şi enunţă principiul nediscriminării în ceea cepriveşte stabilirea şi acordarea acestuia.

El reprezintă, alături de prestarea muncii, obiect al contractului individual demuncă. Este dreptul principal al salariatului, ce corespunde obligaţiei acestuia de amunci, precum şi obligaţiei angajatorului – beneficiar al muncii – de a satisfacedreptul respectiv.

Curtea Constituţională a reţinut246 că „salariul reprezintă o componentă adreptului la muncă”; constituie „contraprestaţia angajatorului in raport cu muncaprestată de angajat”.

În acelaşi timp, „dreptul la salariu este corolarul unui drept constituţional şianume dreptul la muncă”.

Salariul cuprinde:- salariul de bază;- indemnizaţiile;- sporurile, precum şi alte adaosuri.