referat la dreptul muncii

7/27/2019 Referat La Dreptul Muncii

1/8

omajul este o boal acut al oricrei societi, ce atac practic toate domeniilede activitate ale omului. Totodat este un fenomen permanent n toate rile lumii,care prin dimensiunea i durata sa ridic o serie de probleme privind definirea,

cauzele, formele de manifestare i posibilitile de reducere a acestuia. Prin efecteleeconomico - sociale pe care le genereaza, a devenit o problem preocupant ipentru Republica Moldova.

n linii generale, este un dezechilibru al pieei muncii la nivelul ei naional, o stare deinactivitate economic, total sau parial, proprie celor care nu au loc de munc sausunt n cutarea unuia. Mai poate fi definit ca locul de ntalnire i de confruntare al

cererii i ofertei de munc.

Politicile de ocupare ai forei de munc.

Asigurarea unei dezvoltri umane durabile i atingerea unui nivel de trai decent

este condiionat n mare parte de calitatea politicilor n domeniul forei de munc.

Distorsiunile pe piaa forei de munc provocate de criza economic di n anul 1998 nu au

putut fi eliminate de creterea economic, nregistrat ncepnd cu anul 2000. Tendinele

de reducere considerabil a locurilor de munc, cretere a omajului i migraiei au

determinat necesitatea stabilirii n Strategia de Creterea Economic i Reducerea a

Srciei n anii 2004-2007(Legea nr.398-XV din 02.12.2004) i a Strategiei Naionale de

Dezvoltare 2008-2011 ( Legea nr. 295-XVI din 21.12.2007) a obiectivelor de dezvoltare a

resurselor umane, creterea gradului de ocupare i promovarea incluziunii sociale.

Pentru a realiza politica n domeniul ocuprii forei de munc, au fost elaborate iaprobate un ir de acte legislativ- normative care stau la baza realizrii i meninerii

ocuprii forei de munc, printre cele mai importante putem meniona:

Codul Muncii al Republicii Moldova;

Legea nr.821-XII din 24 decembrie 1991 privind protecia social a invalizilor;

Legea nr.297-XIV din 24 februarie 1999 cu privire la adaptarea social a

persoanelor eliberate din locurile de detenie;

Legea sindicatelor nr.1129-XIV din 7 iulie 2000;

Legea patronatelor nr.976-XIV din 11 mai 2000;

Legea nr.451-XV din 30.06.2001 privind licenierea unor genuri deactivitate. Prin alineatul 20, art.8 activitatea legat de plasarea n cmpul muncii acetenilor n ar i (sau) n strintate ncepnd cu 6 martie 2002 se liceniaz;

Legea nr.480-XV din 28.09.2001 privind ratificarea Conveniei 142 privindorientarea profesional i pregtirea profesional n domeniul valorificrii resurselor

umane;


2/8

Legea nr.482-XV din 28.09.2001 pentru ratificarea Conveniei OrganizaieiInternaionale a Muncii nr.181 privind ageniile private de ocupare a forei de munc;

Legea nr.714-XV din 6 decembrie 2001 cu privire la Fondul de omaj alRepublicii Moldova. S-a constituit Fondul de omaj n cadrul bugetului asigurrilorsociale de stat;

Legea nr.102-XV din 13 martie 2003 privind ocuparea forei de munc iprotecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc; Pentru promovarea n continuare a unor politici active pe piaa forei de munc

prin Hotrrea Guvernului nr. 605 din 31 mai 2007 a demarat implementareaStrategiei naionale privind politicile de ocupare a forei de munc pe anii 2007-2015, racordat la standardele Strategiei Europene de Ocupare a Forei de Munc.Scopul principal al Strategiei este asigurarea unei ocupri ct mai depline idurabile a forei de munc, precum i atingerea unui nivel decent de remunerare amuncii a resurselor umane, care va fi obinut prin implementarea a urmtoarelorobiective: 1) multiplicarea numrului de locuri de munc; 2) creterea calitii iproductivitii muncii; 3) consolidarea coeziunii i incluziunii sociale, ndeosebiprin combaterea oricror forme de discriminare pe piaa muncii; iv) diminuareadisparitilor ntre sexe i a diferenelor ntre regiuni n privina ocuprii forei demunc.

Un rol important n impulsionarea proceselor ce au loc pe piaa muncii l au attpoliticile orientate spre persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, ct ipoliticile de stimulare a angajatorilor n vederea crerii condiiilor atractive deangajare. n acest sens, activitatea desfurat de ctre ageniile teritoriale pentruocuparea forei de munc a fost concentrat spre diversificarea activitilor iserviciilor pe piaa forei de munc. Actualmente n 12 agenii teritoriale

funcioneaz cabine telefonice, 16 agenii au fost dotate cu sli de autoocupare, 10posturi moderne de autoocupare au fost instalate n cadrul a dou secii de ocuparea fore de munc. Doar n anul 2007 de serviciile cabinelor telefonice au beneficiat5558 persoane aflate n cutarea unui loc de munc. Prin intermediul celor 71 detrguri ale locurilor de munc organizate n anul 2007 au fost prezentate circa 11,5locuri libere de ctre 709 ageni economici, n rezultat fiind plasai n cmpulmuncii 2172 persoane.Viitorul economiei naionale moderne de pia l reprezint ntreprinderile mici i

mijlocii adaptabile. Creterea ocuprii forei de munc poate avea loc nu doar prin

crearea unor locuri de munc n ntreprinderile existente, ci prin crearea unor nointrepinderi moderne i competitive i prin crearea unor noi piee de bunuri iservicii. Locurile de munc sunt productive i durabile doar atunci cnd asigur orentabilitate maxim pentru ntreprinderi.

Statutul de somer

Somer este considerata persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:

- are varsta cuprinsa intre 16 ani si varsta stabilita de lege pentru pensionare;


3/8

- este apta, dupa starea de sanatate si capacitatile fizice si psihice, pentru

prestarea unei munci;

- nu are loc de munca si nu desfasoara activitate in scopul obtinerii de venituri;

- cauta activ un loc de munca si este disponibila sa inceapa lucrul;

- nu studiaza la sectia cu frecventa la zi la o institutie de invatamant;

- este inregistrata la Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca sau lao agentie privata de ocupare a fortei de munca, autorizata in conditiile legii, in a carorraza teritoriala se afla domiciliul ei.

Msurile activede stimulare a ocuprii forei de munc constau n:a) sporirea posibilitilor de ocupare a persoanelor aflate n cutarea unui loc de

munc;b) stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor i crearea a

noi locuri de munc.c) stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a absolveni lor

instituiilor de nvmnt superior.Creterea posibilitilor de ocupare a persoanelor aflate n cutarea unui loc de

munc se realizeaz prin mediere a muncii; informare i consiliere profesional;orientare i formare profesional; organizarea lucrrilor publice.

Msurilepasive(care prevd plata indemnizaiilor bneti) se plaseaz pe planul II fapt cea influenat i structura cheltuielilor suportate din Fondul de omaj. S-au desfurat 356 detraining-uri ale Clubului Muncii cu 4478 persoane, au beneficiat de nscriere la cursurile deformare profesional 1262 persoane i 883 persoane de ncadrarea n cmpul muncii. Au fostefectuate consultaii de orientare profesional individual cu 14576 persoane, consultaii ngrup la care au participat 8670 persoane i seminare de instruire n tehnici i metode de

cutare a unui loc de munc n cadrul crora au fost cuprinse 2589 de persoane.

MSURILE DE PREVENIRE A OMAJULUI

Articolul 11. Msurile de prevenire a omajului

(1) n cazul schimbrilor din organizarea produciei i a muncii, inclusivlichidarea, reorganizarea sau reprofilarea unitii, care poate conduce la reducereanumrului de personal, angajatorul are obligaia de a informa n scris, cu 2 luni pn ladisponibilizare, agenia n a crei raz teritorial se afl unitatea despre posibiladisponibilizare a fiecrui salariat n parte, conform unui formular aprobat de AgeniaNaional.

(2) Angajatorul este obligat, n situaiile prevzute la alin.(1), s dea preaviz de

concediere, conform Codului muncii i contractului colectiv de munc, salariailor careurmeaz a fi disponibilizai i s informeze organul sindical al unitii.


4/8

(3) Reorganizarea sau lichidarea unitii i a subdiviziunilor ei, staionarea totalsau parial a procesului de producie din iniiativa administraiei, orice alt aciune ceconduce la reducerea n mas a locurilor de munc snt permise numai cu condiiaavizrii, n cel puin 3 luni nainte de data declanrii lor, a sindicatelor respective icondiia negocierii cu ele n vederea respectrii drepturilor i intereselor salariailor,

ncunotinnd n acelai termen i autoritile administraiei publice centrale i locale.Criteriile viznd reducerea n mas a locurilor de munc se stabilesc prin conveniicolective.

(4) Dup emiterea preavizului menionat la alin.(2), salariaii vor participa laserviciile de preconcediere realizate de agenie.

(5) Angajatorul care a disponibilizat salariai din cauza reorganizrii, lichidriisau reprofilrii unitii este obligat s-i anune despre reluarea activitii n noile condiii,pentru a fi reangajai.

(6) Procedura privind accesul la msurile pentru prevenirea omajului este

elaborat de Agenia Naional i aprobat de Ministerul Muncii, Proteciei Sociale iFamiliei.

Articolul 12. Serviciile de preconcediere

(1) n sensul prezentei legi, serviciile de preconcediere prevd urmtoareleactiviti:

a) informarea despre prevederile legale referitoare la protecia social apersoanelor aflate n cutarea unui loc de munc i la acordarea serviciilor de ocupare ide formare profesional;

b) angajarea la locurile de munc libere i instruirea n privina folosirii

modalitilor de cutare a unui loc de munc;c) reorientarea profesional n cadrul unitii sau la cursuri de scurt durat;

d) sondarea opiniei salariailor i consilierea acestora, cu participarea organuluisindical, asupra msurilor de reducere a omajului.

(2) De serviciile de preconcediere prevzute la alin.(1) beneficiaz, la cerere, ialte persoane ameninate de riscul de a deveni omeri.

Articolul 13. Participarea angajatorilor la realizarea politicilor

privind ocuparea forei de munc

(1) Angajatorii contribuie la realizarea politicilor privind ocuparea forei demunc n baza:

a) respectrii condiiilor prevzute n contractele (acordurile) ce reglementeazrelaiile de munc n conformitate cu legislaia n vigoare;

b) crerii de condiii pentru calificarea, recalificarea i perfecionarea salariailor;

c) efecturii defalcrilor financiare obligatorii n bugetul asigurrilor sociale,destinate Fondului de omaj al Republicii Moldova;

d) informrii, n scris, prin telefon/fax, prin pota electronic a ageniei n a creiraz i au adresa juridic, despre toate locurile de munc devenite vacante, n termen de 5

zile lucrtoare de la data la care au devenit vacante;


5/8

Exist i o categorie de msuri politiceactive pentru reducerea omajului n

R. Moldova, dar i n alte state, cum ar fi:

1. flexibilitate a timpului de lucru, uurarea desfacerii contractului de munc i

tarife de salarizare flexibile dup conjunctura economic

2. instruirea i trenarea omerilor n felul n care trebuie s-i caute un loc demunc

3. integrarea n acest proces a celor care triesc n ar i au o cetenie strin

4. ridicarea nivelului de calificare i pregtire a colilor

n multe situaii, msurile active au ca efect sporirea numarului i a intensitiibarierelor de pe piaa muncii, accentund omajul. Astfel, apare o nevoie stringent de

eliminare a tuturor barierelor de pe piaa muncii (normele specifice legislaiei muncii),ceea ce ar avea drept consecin:

5. eliminarea oricarei forme de omaj involuntar,

6. sporirea competiiei dintre salariai pentru cele mai bune locuri de munc

(salarii i condiii de munc superioare),

7. sporirea competiiei dintre angajatori pentru cei mai buni salariai.

n acest fel:

1. ar crete productivitatea muncii,

2. s-ar reduce birocraia,

3. ar crete generalizat veniturile reale ale populaiei,

4. ar fi stimulat dorina oamenilor de a se instrui.

n momentul n care aceste, dar i alte msuri de combatere a omajului ar fitranscrise pe pagina societii noastre i perspectivele pentru omeri ar fi mai multe imai eficiente. Acetia nu doar c i-ar gsi un loc asigurat i bine remunerat de munc, ciar putea n acest mod s-i ntrein o familie trainic i sntoas i s contribui lacrearea unei societi puternice, att din punct de vedere economic, ct

i politic, social, cultural, etc.

Indemnizatii somerilor

Activitatea de stimulare a mobilitatii fortei de munca realizata de Agentia Nationalapentru Ocuparea Fortei de Munca si structurile sale teritoriale prevede plata a douatipuri de indemnizatii:

1. Indemnizatie unica de incadrare, in marimea unui salariu mediu pe economie

pentru anul precedent, la data stabilirii


6/8

CONDITIE: beneficiarul sa se incadreze in campul muncii cu contract individual de

munca la o distanta de peste 30 km fata de localitatea in care isi are domiciliul

2. Indemnizatie unica de instalare , in marimea a trei salarii medii pe economie

pentru anul precedent, la data stabilirii

CONDITIE: beneficiarul ca se incadreze in campul muncii cu contract individual de

munca intr-o alta localitate si, ca urmare, i-si schimba domiciliul

CINE SUNT BENEFICIARII DE INDEMNIZATII CE TIN DE STIMULAREA OCUPARIIFORTEI DE MUNCA ?

- Beneficiarii de indemnizatii de stimulare a mobilitatii fortei de munca sunt somerii

inregistrati la agentiile teritoriale pentru ocuparea fortei de munca

Daca doriti sa va incadrati in munca si sa beneficiati de indemnizatii de stimulare amobilitatii fortei de munca adresati-va la Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca in a

carei raza aveti domiciliul.

Relatiile dintre partile implicate in acordarea de indemnizatii ce tin de stimularea

mobilitatii fortei de munca sint reglementate:

- intre A gentia pentru Ocuparea Fortei de Munca si agentul economic - de Contractul

privind stimularea mobilitatii fortei de munca

- intre Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca si beneficiarul de indemnizatie cetine de stimularea mobilitatii fortei de munca de - Contractul privind acordarea deindemnizatie ce tine de stimularea mobilitatii fortei de munca

- intre agentul economic si beneficiarul de indemnizatie ce tine de stimulareamobilitatii fortei de munca - de Contractul individual de munca, incheiat in conformitate

cu prevederile Codului Muncii al Republicii Moldova

Important:

- angajatorul este obligat sa nu desfaca Contractul individual de munca incheiat cubeneficiarul de indemnizatie de stimulare a mobilitatii fortei de munca pana la expirarea

a 6 luni calendaristice

- beneficiarul de indemnizatie unica de stimulare a mobilitatii fortei de munca esteobligat sa restituie integral sumele acordate, in cazul incetarii raporturilor de munca dinproprie initiativa, intr-o perioada mai mica de 6 luni de la data incadrarii

Prin intermediul agentiilor teritoriale pentru ocuparea fortei de munca puteti beneficiade indemnizatii unice de stimulare la incadrarea in munca .


7/8

Concluzii

omajul este astzi unul din fenomenele cele mai puin acceptate care afecteaza economiile tuturor rilor.

n prezent omajul devine o problem mondial, n vederea faptului c criza financiarrecent a atras lumea ntr-o nou recensiune economic, care a afectat toate rile lumii.Dei omajul se manifest inegal pe ri, zone, perioade, sexe, grupe de vrst sau nivelulcalificrii profesionale, acest proces afecteaz n mod direct i destul de semnificativtoate economiile statelor lumii.

Analiza situaiei din economia naional i de pe piaa muncii din Republica Moldova,conduc la urmtoarea concluzie c, la moment Republica Moldova se confrunt cu osituaie demografic defavorabil care se va rsfrnge n perspectiv n mod direct

asupra potenialului uman. O eventual mbuntire a situaiei privind cererea i ofertape piaa muncii n 2012 nu se ateapt, iar pentru ca situaia din Republica Moldova sse amelioreze i s ajungem la un numr ct mai mic de omeri, e nevoie de elaborarea ipunerea n practic a unor legi i msuri de combatere a somajului care ar ajuta att lamicorarea ratei omajului ct i la redarea ncrederii n ziua de mine pentru populaie.

Plan:

1.Introducere2. Politicile de ocupare a forei de munc.3.Statutul de omer4.Msuri de stimulare a acuprii forei de munc5.Msuri de prevenire a omajului6.Msuri politice pentru reducerea omajului7. ndemnizaii omerilor8.Concluzii


8/8

R E F E R A T

La Dreptul muncii

Tema: Protecia mpotriva omajului i

acordarea de asisten la plasarea n cmpul muncii.

A efectuat:Cristina Rodideal

Anul 2, grupa 212

Profesoar: Tatiana Macovei

04.10.2012

referat la dreptul muncii

Documents