7/23/2019 Referat Dr.muncii

1/3

TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA Consideratii generale Importanta reglementarii timpului de

munca si a timpului de odihna Desasurarea acti!tatii cu respectarea unui anuit program de lucru

repre"inta una din trasaturile speciice ale raportului #uridic i"!orat din incheierea contractului indi!idual de

munca$ Intrucat munca eectuata presupune cheltuirea ortei !itale a omului% este necesar in mod o&iecti!

ca "iua de munca sa se incadre"e in anumite limite% sa ie numai o parte dintr'o "i naturala de !iata$

Legislatia noastra cuprinde pre!ederi reeritoare nu numai la reglementarea timpului de lucru si a timpului

de odihna% ci si la asigurarea olosiri timpului li&er (art )*+ din Codul muncii,$ Timpul de munca Prin timp

de munca se intelege durata sta&ilita% dintr'o "i sau saptamana% in care este o&ligatorie eectuarea muncii

in cadrul contractului indi!idual de munca$ Timpul de munca se imparte in doua categorii )$timpul care se

incadrea"a in programul de lucru sau durata normala a muncii *$timpul peste programul de lucru sau

peste durata normala a muncii Durata normala muncii este sta&ilita pentru munca desasurata in timpul

"ilei sau pentru cea prestata in timpul noptii- art$ .+% din Constitutie care pre!ede cel mult + ore$ Durata

normala a timpului de lucru se reali"ea"a prin saptamana de lucru de / "ile% deci 01 de ore pe

saptamana$ In anumite conditii "iua de lucru poate i si su& + ore% si% ca urmare% saptaman su& 01 de ore$

Timpul de munca peste programul de lucru sau peste durata normala poate i constituit din2 ore

suplimentare- timpul care datorita speciicului muncii nu se poate incadra in programul normal de lucru-

orele prestate peste programul de lucru in scopul asigurarii ser!iciului pe unitate$ Organi"area timpului de

munca Potri!it art$ ))3% alin$ . din Codul muncii% in limitele o&lgatorii ale "ilei si saptamanii de lucru% modul

de organi"are a timpului de munca% precum si e!identa salariatilor in unitate se sta&ilesc prin regulament

de ordine interioara$ Prin acest regulament se pre!ad ora de incepere si cea de sarsit a programului de

lucru% organi"area lucrului dupa ca"% in schim&uri (tura,$ 4iua de munca de + ore$ Sta&ilirea "ilei de

munca de + ore% deci a spatamanii de 01 de ore% constituie regula de aplicare generala$ Durata de + ore a

"ilei de munca aigura desasurarea% in conditii o&isnuite% a procesului de productie% raspun"and

cerinteleor de ordin &iologic material% spiritual si social ale salariatilor$ 4iua de munca su& + ore$ In

ca"urile in care unor anumite categorii de personal tre&uie sa li se asigure o protectie speciala% precum si

atunci cand procesul de productie se desasoara in conditii deose&ite% durata "ilei de munca este su& +

ore$ De asemenea s'a pre!a"ut posi&ilitatea sta&ilirii unor programe de lucru partiale de 5% 0 sau * ore pe

"i$ Astel pentru tinerii su& )5 ani% durata timpului de munca este de 5 ore pe "i% ara ca aceasta sa duca

la o scadere a salariului (art$ )5* din Codul muncii,$ In conormitate cu dispo"itiile Legii nr$ .)6)77) pri!id

sta&ilirea duratei timpului de munca su& + ore pe "i pentru salariatii care lucrea"a in conditii deose&ite%!atamatoare% grele sau periculoase% cei care desasoara eecti! si permanent acti!itatea in locuri de

munca cu conditii deose&ite !atamatoare% grele sau periculoase% &eneicia"a de reducerea duratei

timpului de munca su& + ore pe "i- aceasta reducere nu aectea"a salariul si !echimea in munca$

E8istenta conditiilor deose&ite !atamatoare% grele sau periculoase la locurile de munca se sta&ileste

pentru iecare unitate% de inspectoratele de stat teritoriale pentru protectia muncii% pe determinarile

eectuate de catre personalul incadrat in unitatile speciali"ate ale Ministerului sanatatii din care re"ulta

depasirea limitelor pre!a"ute de normele nationale si protectia muncii$ Durata reducerii timpului normal

de munca si categoriile de personal care &eneicia"a de acest program se sta&ilesc prin contractul

colecti! de munca la ni!el de ramura% grupuri de unitati si unitati$ Munca in timpul noptii2 Art$ ))/ din

Codul muncii pre!ede ca se considera munca in timpul noptii aceea care se prestea"a in inter!alul

cuprins intre orele **'5% cu posi&ilitatea a&aterii% in ca"uri #ustiicate% cu o ora in minus sau in plus ata deaceste limite$ Durata muncii de noapte este mai mica cu o ora decat durata muncii in timpul "ilei% ara

diminuarea salariului$ Aceasta pre!edere nu se aplica si celor care au un program normal de munca mai

mic de + ore$ Este inter"isa olosirea la munca in timpul noptii a tinerilor su& !arsta de )+ ani% a emeilor

gra!ide incepand cu luna a sasea si a celor care alaptea"a$ Timpul de munca in unele acti!itati cu conditii

speciice$ Durata "ilei de munca poate i mai mare% in unele sectoare din constructii% in industria

orestiera% in agricultura% precum si in alte acti!itati cu conditii speciice% ara ca aceasta sa poata depasi%

in medie lunar% trimestrial% semestrial sau anual% dupa ca" durata normala a "ilei de munca$ Munca in tura

continua% turnus si alte orme speciice$ Pentru anumite locuri de munca% datorita speciicului acti!itatii% se

pot sta&ili orme speciice de organi"are a timpului de lucru% dupa ca"% in tura continua% turnus si alte

orme$ Orele suplimentare$ Prestarea muncii in orele suplimentare constituie o e8ceptie% deoarece% de

regula% sarcinile de productie tre&uie sa ie reali"ate% intr'o &una organi"are a timpul programului de lucru$

Acesta este un moti! pentru care in contractul colecti! national s'a pre!a"ut ca salariatii pot i chemati sa

preste"e ore supimentare numai cu consimtamantul lor% iar ceea ce depaseste )*1 ore pe an de

persoana% necesita si acordul sindicatelor din unitate sau institutie$ In conormitate cu dispo"itiile art$ ))+

7/23/2019 Referat Dr.muncii

2/3

din Codul muncii% in anumite situatii% munca peste programul normal de lucru iind imperioasa%

conducerea unitatii este competenta sa dispuna eectuarea ei% cu acordul sindicatelor$ Noul Cod al muncii

limitea"a ni!elul orelor suplimentare la cel aerent ma8imului saptamanal% adica la 0+ de ore$ Practic in

conditiile generale ale unei reglementari pri!ind saptamana de / "ile de lucru% si ale unei "ile de lucru de

+ ore in conditii normale% orele suplimentare pot i de cel mult + pe saptamana$ Timpul de odihna 9ormele

timpului de odihna% altele decat concediul de odihna Pau"a pentru masa In ca"urile in care durata "ilnica

a timpului de munca este mai mare de 5 ore% salariatii au dreptul la pau"a de masa si la alte pau"e% in

conditiile sta&ilite prin cntractul colecti! de munca aplica&il sau prin regulamentul intern$(art ).1, Timpul

intre doua "ile de munca$ Intre sarsitul programului de lucru dint'o "i si inceputul programului de lucru din

"iua urmatoare tre&uie sa e8iste% de regula un inter!al de cel putin )* ore consecuti!e$ :epausul

saptamanal$ Ca o consecinta a trecerii la saptamana de lucru de / "ile% s'a pre!a"ut ca salariatii au

dreptul% de regula% la * "ile consecuti!e de repaus saptamanal- acestea se acorda% tot ca regula% sam&ata

si duminica$ In ca"ul in care acti!itatea nu poate i intrerupta% prin contractul colecti! de munca la ni!el de

unitate sau institutie se sta&ilesc conditii in care "ilele de repaus saptamanal sa ie acordate si in alte "ile

ale saptamanii sau cumulat pe o perioada mai mare$ 4ilele de sar&atori legale si alte "ile in care nu se

lucrea"a Potr!it art$ ).0 din Noul Cod al muncii "ilele de sar&atore legala in care nu se lucrea"a sunt2 ' )

si * ianuarie- ' prima si a doua "i de Pasti- ') mai ') decem&rie 'prima si a doua "i de Craciun- 'doua "ile

pentru iecare dintre cele doua sar&atori religioase anuale% declarate astel de cultele religioase legale%

altele decat cele crestine% pentru persoanele apartinand acestora$ Acordarea "ilelor li&ere se ace de

catre anga#ator$ Salariatilor care lucrea"a in unitati sanitare si alimentatie pu&lica li se asigura

compensarea cu timp li&er corespun"ator in urmatoarele .1 de "ile si in ca"ul neacordarii de "ile li&ere (in

"ilele de sar&atoare legala, salariatii &eneicia"a de un spor la salariu de &a"a de )11;$ Concediul de

odihna Concediul de odihna constituie una din ormele timpului li&er% a carei necesitate si insemnatate

deose&ita re"ulta din continutul dispo"itiilor legale care il reglementea"a% cat si din practica raporturilor

sociale de munca$ Inluenta sa po"iti!a asupra sanatatii salariatilor% posi&ilitatile recreati!e pe care le

oera% rolul sau de actor in cresterea randamentului muncii% a!anta#ele care decurg din plata

indemni"atiei cu!enite pe timpul eectuarii lui% prin urmare unctiile sale economice si sociale% pun in

lumina importanta concediului de odihna$ Penrtru prima data in tara noastra concediul de odihna a ost

reglementat prin Legea contractelor de munca din / aprilie )7*7$ Dupa *. august )700% decretul nr$

.)06)705 a adus o reglementare noua concediului de odihna% iar Constitutia din ). aprilie )70+ a inscrisdreptul la odihna printer drepturile undamentale ale salariatilor$ Codul muncii din + iunie )7/1% a

reglementat pe larg concediul de odihna% iar dispo"itiile sale au ost de"!oltate orin H$C$M$ nr$ )+56)7/) si

H$C$M$ nr )03+6)7/*% ca si prin mai multe acte normati!e pri!ind unele categorii de personal din sectoare

cu acti!itati speciice$ Ulterior au ost ela&orate Legea nr$ *56)753% considerate una din cele mai &une

reglementari din domeniul legislatiei muncii ale perioadei )70+')7+7% atat prin continut cat si prin

redactare% precum si% in aplicarea acesteia% Hotararea Consiliului de Ministri nr$ ))076)757 pri!ind

sta&ilirea criteriilor pentru determinarea locurilor de munca cu conditii deose&ite pentru care se acorda

concedii suplimentare de odihna si a locurilor de munca pentru care durata concediului suplimentar de

odihna poate depasi )* "ile lucratoare$ Potri!it art$ ).7 (), Dreptul la concediu de odihna anual platit este

garantat tuturor salariatilor$ Durata minima a concediului de odihna anual este de *1 de "ile lucratoare$

(art$ )01,$ Durata eecti!a a concediului de odihna anual se sta&ileste prin contractul colecti! de muncaaplica&il% este pre!a"uta in contractul indi!idual de munca si se acorda proportional cu acti!itatea prestata

intr'un an calendaristic$ Intrucat% ca regula% este undamentat pe contractul indi!idual de munca% dreptul la

concediul de odihna este de natura contractuala$ Asa cum se pre!ede e8pres in lege% orice con!entie prin

care se renunta total sau in parte la dreptul la concediul de odihna este inter"isa$ Concediul suplimentar

de odihna Anumite categorii de salariati au dreptul la un concediu suplimentar de odihna% care se adauga

annual la cel de &a"a$ Potri!it art$ )0* din noul Cod al munci% salariatii care lucrea"a in conditii grele%

periculoase sau !atamatoare% ne!a"atorii% alte persoane cu handicap si tinerii in !arsta de pana la )+ ani

&eneicia"a de un concediu de odihna suplimentar de cel putin . "ile lucratoare$ Eectuarea concediului

de odihna$ Do&andirea dreptului la concediul anual de odihna si eectuarea concediului sunt doua notiuni

care nu tre&uie sa ie conundate$ Do&andirea dreptului la concediul de odihna este concomitenta cu

incadrarea in munca% iar durata lui in cadrul duratei totale% sta&ilita de lege este direct dependenta de

timpul in care se prestea"a munca in anul calendaristic respecti!$ Programarea concediului de odihna se

ace la sarsitul anului pentru anul urmator de catre conducerea unitatii% cu consultarea sindicatelor sau%

dupa ca" a repre"entantilor salariatilor$ Programarea se ace in tot timpul anului calendaristic in raport cu

7/23/2019 Referat Dr.muncii

3/3

interesele &unei desasurari a acti!itatii$ :echemarea din concediu constituie una din cau"ele intreruperii

concediului$ Potri!it art$ )05 (*, anga#atorul poate rechema salariatul din concediul de odihna dupa ca" de

orta ma#ora sau pentru interese urgente care impun pre"enta salariatului la locul de munca$ In acest ca"

anga#atorul are o&ligatia de a suporta toate cheltuielile salariatuui si ale amiliei sale% necesare in !ederea

re!enirii la locul de munca% precum si e!entualele pre#udicii suerite de acesta ca urmare a intreruperi

concediului de odihna$ De regula concediul de odihna se eectuea"a integral in iecare an calendaristic$

Concediul se poate acorda si ractionat% la cererea salariatului% cu conditia ca una dintre ractiuni sa nu ie

mai mica de )/ "ile lucratoare$ Indemni"atia pentru concediul de odihna$ Pentru perioada concediulu de

odihna salariatul &eneicia"a de o indemni"atie de concediu care nu poate i mai mica decat !aloarea

toatala a drepturilor salariale cu!enite pentru perioada respecti!e$ Indemni"atia de concediu de odihna

repre"inta media "ilnica a !eniturilor din luna6lunile in care este eectuat concediul% multiplicata cu

numarul de "ile de concediu$ Indemni"atia de concediu de odihna se plateste de catre anga#ator cu cel

putin / "ile lucratoare inainte de plecarea in concediu$ Alte concedii In sensul sau general termenul de

concediu determina orice perioada de timp in care salariatii nu au o&ligatia% potri!it legi% de a presta

munca$ Ca atare% toate concediile sunt orme ale timpului li&er% dar nu si ale timpului de odihna- numai

concediu de odihna se cuprinde in acesta ultima notiune$ De aceea intr'o tratare e8acta% celelalte

concedii tre&uie sa ie e8aminate distinct de timpul de odihna$ Unele din concedii medicale% de

maternitate% pentru ingri#irea copilului &olna! etc$ constituie% impreuna cu indemni"atiile &anesti aerente%

elemente ale dreptului la asigurari sociale$ Este e!ident ca asemneea concedii au o alta inalitate decat

concediul de odihna$ Concedii cu plata si concedii ara plata$ Concediile pentru ormare proesionala$

Concediile pentru ormare proesionala se acorda cu sau ara plata$ Salariatii au dreptul sa &eneicie"e% la

cerere% de concedii pentru ormare proesionala$ Cererea de concediu ara plata pentru ormare

proesionala tre&uie inaintata anga#atorului cu o luna inainte de eectuarea acestuia$ Tre&uie preci"ata

data de incepere a stagiului de ormare proesionala domeniu si durata acestuia precum si denumirea

institutiei de ormare proesionala $Concediul pentru ormare proesionala se poate reali"a si ractionat in

cursul unui an calendaristic% pentru sustinerea e8amenelor de a&sol!ire a unor orme de in!atamant sau

pentru sustinerea e8amenelor de promo!are in anul urmator in cadrul institutiilor de in!atamant superior%

cu respectarea conditiilor sta&ilite la art$ )07 alin (),$ In ca"ul ca anga#atorul in cursul unui an

calendaristic nu a asigurat participarea la o ormare proesionala ( platita de anga#ator, a salariatilor in

!arsta de pana la */ de ani si in decurs de * ani consecuti!% salariatul in cau"a are dreptul la un concediude pana la )1 "ile lucratoare platite de anga#ator % perioada iind de comun acord sta&ilita cu anga#atorul$

Durata concediului de odihna anual nu poate i dedusa din durata concediului de odihna anual$ De

preci"at este ca pe durata concediilor ara plata% persoanele respecti!e isi pastrea"a calitatea de salariat%

iar aceste concedii nu aectea"a !echimea in munca$