Proiectul : POSDRU /108/2.3/G/79446 Titlul : Centrul de calificare multimedia

Studiu de impact asupra grupului ţintă şi a mediului de afaceri a campaniilor de informare/mediatizare la nivel regional cu privire la importanţa şi beneficiile Formării

Profesionale Continue Studiul de impact a fost realizat în cadrul proiectului Centrul de calificare multimedia, proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Contract numarul: POSDRU/108/2.3/G/79446

Prezentare proiect Beneficiar: Filiala din Cluj-Napoca a Fundaţiei Învăţământului Preuniversitar al Cooperaţiei Meşteşugăreşti „Spiru Haret” Partener transnational : FA- Magdeburg GmbH, Magdeburg, Germania Perioda de desfăşurare: 3.01.2012–31.12.2013 Valoarea totală eligibilă a proiectului este de 1.426.400,00 LEI din care AMPOSDRU acordă o finanţare nerambursabilă în sumă maximă de 1.396.400,00 LEI (fără TVA) Grup ţintă:

• 5 manageri • 125 angajaţi din regiunea Nord-Vest

Obiectiv general: Creşterea accesului şi participării la formare profesională continuă a 130 persoane angajate prin activităţi ce favorizează creşterea nivelului de calificare, actualizarea şi dezvoltarea de competenţe specifice economiei bazate pe cunoaştere. Obiective specifice: Creşterea nivelului de calificare a unui număr de 125 angajaţi din regiunea Nord-Vest prin participarea la 5 programe de formare profesională continuă Sprijinirea accesului angajaţilor la programe de formare prin dezvoltarea a 5 pachete modulare de formare profesională adaptate pieţei muncii şi nevoilor angajaţilor. Creşterea capacităţii furnizorilor de Formare Profesionala Continuă de a implementa servicii de formare inovative prin crearea unui „Centru de calificare multimedia”.

Introducere

Studiul de față prezintă impactul activităţii A3. Campanii de informare/mediatizare la nivel regional cu privire la importanţa şi beneficiile FPC asupra mediului de afaceri şi a grupului ţintă. Activitatea s-a concretizat prin implementarea a 3 acţiuni premergătoare realizării studiului. A avut loc informarea, conştientizarea mediului de afaceri dar şi a altor persoane interesate privind importanţa şi beneficiile FPC, posibilităţi de finanţare a FPC. Au avut loc astfel: Activitatea 3.1 Pregatirea materialelor de informare. (brosuri, pliante,ghidul cursantului) Au fost pregătite şi tipărite pentru distribuire 300 pliante şi broşuri cu informaţii despre proiect şi despre beneficiile finanţării din FSE, oportunităţile şi oferta de formare şi 500 exemplare ghidul cursantului. Ghidul cursantului, care a fost publicat pe website- ul proiectului şi distribuit, conţine informaţii despre formarea profesională, Organizarea cursurilor, Obiectivele cursurilor, Conţinut educaţional, Recunoaşterea competenţelor,Certificare. Activitatea 3.2 Invitarea participantilor si publicarea pe website Au fost întocmite invitaţii la seminarii care au fost publicate pe website-ul proiectului şi distribuite prin fax , prin deplasări la faţa locului posibililor beneficiari ai proiectului. Activitatea 3.3 Organizarea a 3 seminarii de informare in diferite locatii din regiune

În perioada 01.05.2012- 31.08.2012 s-au organizat 3 seminarii de informare în regiune la care au participat 103 persoane interessate de proiect şi de oportunităţile oferite. Seminariile au avut drept scop acțiuni de informare care vor sta la baza selectării grupului ţintă (manageri și angajați) şi a posibililor parteneri de practică.

Materialele de informare utilizate s-au realizat sub forma prezentărilor multimedia, ghidul cursantului, pliante, şi website. Sunt prezentate oportunităţile oferite prin proiect, sprijinul acordat angajaţilor şi companiilor în direcţia dobândirii de noi competenţe necesare pentru ieşirea din criza economică şi că FPC reprezintă o condiţie obligatorie în vederea dezvoltării unui capital uman performant în următorii ani.

Culegerea datelor concrete privind nevoia de formare a angajaţilor s-a făcut prin chestionare de analiză a nevoilor de formare aplicate agenților economici, informații culese în timpul seminariilor de informare, cereri de înscriere la cursuri. Acestea vor sta şi la baza implicării şi selectării grupului ţintă şi a posibililor parteneri de practică pentru proiectarea şi implementarea programelor de formare.

Rezultate În cadrul proiectului s-a organizat o reţea transnațională formată din beneficiar, partener şi agenţi economici, care are ca punct de lucru Centrul de calificare multimedia şi are ca scop dezvoltarea activităţilor şi mijloacelor inovatoare care pot favoriza accesul şi participarea angajaţilor la FPC.

Au fost încheiate 5 parteneriate Centre de formare – agenţi economici Nr. crt

Calificare Nume partener Localitate / Județ

Manager

1. Coafor stilist/ coafor SC Igiena Cluj Napoca Cluj Napoca/ Cluj Stan Marius 2. Coafor stilist/ coafor SC Igiena Zalău Zalău, Sălaj Sana Dorina

3. Instalator sanitar și gaze SC Imperial security SRL Cluj Napoca/ Cluj Mera Silviu 4. Ospătar /Operator

introducere, prelucrare, validare date

SC TITUS și DRAGOȘ srl Cluj Napoca/ Cluj Constantinescu Cezar-Bogdan

5. Operator introducere, prelucrare, validare date

ATCOM SCM Zalău Zalău/ Sălaj Rațiu Viorel

Managerii celor 5 agenți economici au fost înscriși ca grup țintă al proiectului / categoria manageri. Au fost întocmite dosarele de înscriere ca grup țintă în proiect, dosare care conțin ( formularul de înregistrare a grupuli țintă, declarația privind utilizarea datelor cu caracter personal, documente de identitate, diplome și certificate, documente care atestă calitatea de manager). Ei fac parte din grupurile de lucru pentru elaborarea pachetelor modulare de formare. Participarea reprezentanţilor agenţilor economici la selectarea cursanţilor şi proiectarea programelor favorizează prelevarea de date care să facă interfaţa dintre nevoile societăţilor comerciale, angajaţilor şi a furnizorilor de formare. Se poate remarca abordarea integrată a FPC, adică parcurgerea completă a şirului de determinări dezvoltare economică-schimbări în structura locurilor de muncă-modificări ale cerinţelor legate de calificări şi competenţe profesionale-identificarea nevoilor de formare-dezvoltarea măsurilor de formare, în cadrul chestionarelor prezentate mai jos care au fost aplicate unui număr de 14 agenţi economici.

CHESTIONAR DE ANALIZĂ A NEVOILOR DE FORMARE

Date de identificare Dl./D-na: …….……………...... ……….………..……..........… Funcţia……............………..…………

Numele Firmei……………………………………..….........................................................................

Activitate principală.………......………………………………/ Unitate protejată……………………….

Sediul: localitate…………………..……….…... ..str. ……………………….....………… nr. …...…….

Telefon: …………………..…… Fax: ….……..………..……. E-mail:…………..........…..……………..

Tipul Clientului Societate Cooperativă Meşteşugărească ONG Companie Altele

Dimensiunea companiei 1-10

Angajaţi

11-50

Angajaţi

51-250

Angajaţi

251-500

Angajaţi

>500

Angajaţi

Necunoscu

t

Din care persoane cu dizabilităţi 1-10

Angajaţi

11-50

Angajaţi

51-250

Angajaţi

251-500

Angajaţi

>500

Angajaţi

Necunoscu

t

Enumerarea ocupaţiilor din companie

Situația calificării persoanelor angajate în companie Având în vedere specificul şi perspectivele de dezvoltare a societăţii dumneavoastră, vă rugăm să identificaţi nevoile de formare/calificare a angajaţilor:

Domeniul Număr de participanți Instalator instalatii tehnico-sanitare si gaze(nivel 2, 720 ore ) ………… pers Coafor stilist (nivel 3,1080 ore) ………… pers Coafor(nivel 2,720 ore) ………… pers Operator calculatoare-introducere, validare si prelucrare date(nivel

2,720 ore) ………… pers

Ospatar (chelner) vanzator in unitati de alimentatie (nivel 2,720 ore). ………… pers Confecţioner asamblor articole textile, (nivel 1, 360 ore) ………… pers Altele (enumeraţi alte competenţe necesare dezvoltării companiei)

Data: _____________ Întocmit de ____________________Semnătura __________ S-au obţinut următoarele date privind nevoile de formare:

Domeniul Număr de participanți Instalator instalatii tehnico-sanitare si gaze(nivel 2, 720 ore ) 8 pers Coafor stilist (nivel 3,1080 ore) 30 pers Coafor(nivel 2,720 ore) 21 pers Operator calculatoare-introducere, validare si prelucrare date(nivel

2,720 ore) 33 pers

Ospatar (chelner) vanzator in unitati de alimentatie (nivel 2,720 ore). 2 pers Confecţioner asamblor articole textile, (nivel 1, 360 ore) 15 pers Altele (enumeraţi alte competenţe necesare dezvoltării companiei)

Confecţioner piele 20 persoane

Cele 130 de persoane din grupul tinta vor fi selectate pe baza criteriilor de eligibilitate ale grupului tinta avand prioritate angajatii necalificati, cu un nivel scazut de calificare sau cu calificari redundante pe piata muncii, iar managerii selectati vor fi din domeniile: Constructii civile si industriale,Turism si alimentatie,Estetica si ingrijirea corpului omenesc si IT. Se va propune prin notificare introducerea unui curs suplimentar de Cusător piese din piele şi înlocuitori (nivel 1, 360 ore) datorită faptului că în urma activităților de informare regională și selectare a grupului țintă, beneficiarul a primit solicitarea pentru calificare a unui număr de 20 persoane angajate în domeniul confecțiilor încălțăminte, persoane necalificate cu un nivel de calificare scăzută. Conform criteriilor de eligibilitate și selecție ale grupului tinta specificate în cererea de finantare au prioritate angajatii necalificati, cu un nivel scazut de calificare sau cu calificari redundante pe piata muncii. Astfel, la selectarea grupului țintă beneficiarul consideră că, așa cum este specificat în secțiunea Contextul proiect ului din cererea de finanțare, în contextul actualei crize economice prezentul proiect se inscrie in cadrul Planului European de Relansare Economica, precum si in cadrul Programului Anticriza elaborat de guvernul României, care cuprinde in primul rand, masuri pentru protejarea locurilor de munca. Prin asigurarea accesului la calificare a celor 20 persoane, proiectul le va ajuta să îşă perfecţioneze competenţele şi să deprindă altele noi, astfel încât să-şi păstreze locul de muncă. Cursul nou propus este adecvat priorităților regionale și naționale și va oferi participanților competențele profesionale necesare păstrării unui loc de muncă. Menționăm că suplimentarea numărului de cursuri nu va conduce la modificarea bugetului alocat activității proiectului. Până la data realizării prezentului studiu, pe baza solicitărilor primite de la agenţi economici, dar şi direct de la persoane fizice s-au întocmit următoarele liste de participanţi la cursuri:

PERSOANE ÎNSCRISE LA CURSUL DE COAFOR / COAFOR STILIST

Nr. crt. Numele şi prenumele

1 ARDELEAN DANIELA 2 BAROU LOREDANA-CARMEN 3 BENTE MONICA 4 BEZMAN CAMELIA 5 BÎRJAC RADU-TEODOR 6 CIOCOI LAURENȚIA-VICTORIA 7 COȘAR AMALIA-VIORICA 8 GHIURUȚAN LENUȚA 9 LOVAS ANGELA-LIVIA 10 MATE EMESE 11 NUȚIU RAMONA-ANDREEA

12 OROS DANIELA-LIGIA 13 OROS VIORICA-OLIMPIA 14 PAUL ALINA CAMELIA 15 POP ADRIANA 16 PORUMB SANDA-LUCIA 17 RĂCĂȘAN NICOLETA-ROXANA 18 SABACIAG ANDREA-ADRIANA 19 SĂUCA VALERICA 20 SZANTO ECATERINA 21 TĂMAȘ MARUSIA-OCLAZIA 22 VAIDA RALUCA-ELENA 23 VANCA CLAUDIA-MIRELA 24 VERESTOI SARA 25 ZAHA CRINA

PERSOANE ÎNSCRISE LA CURSUL DE COAFOR/ COAFOR STILIST

Nr. crt. Numele şi prenumele

1 ALBERT TUNDE 2 BAN OLIMPIA 3 BEGIDSAN ENIKO 4 BOCOS MARIANA 5 BORBOLA DANA 6 BUKKOS BEATRIX IBOLYA 7 BUTUZA LUCIA 8 CHIRA VALENTINA-MARIA 9 CÎMPEAN ELENA 10 COSTEA GABRIELA 11 CRIȘAN CRISTINA 12 CURTUI DORICA 13 EGYED – MAJA CAMELIA 14 GHIȘA ANGELA-CARMEN 15 GONDOSCH EVA 16 MUREȘAN MIRELA-ELENA 17 POP DANIELA-COSMINA 18 POP IOANA-CODRUȚA 19 POP MIHAELA 20 RUSU MARIA 21 SEICHE NICOLETA 22 SIGOVAN VOICHIȚA 23 TOȘA SIMONA-ALINA 24 VASARHELY MARIA 25 VERNES ILEANA 26 VINCZE-PETER MARTA 27 MOZES EVA

28 MOZES ANDRAS-ROBERT-CSONGOR 29 AGOSTON-PALKO VICTORIȚA-PERSIDA 30 BOJAN COSMINA 31 POP CODRUȚA

PERSOANE ÎNSCRISE LA CURSUL DE CONFECTIONER ARTICOLE DIN PIELE SI INLOCUITORI

Nr. crt. Numele şi prenumele

1 Bindea Maria 2 Cionca Margareta 3 Ciont Valeria-Mariana 4 Coseriu Eleonora-Rodica 5 Mogos Ana-Mihaela 6 Muresan Ana 7 Moldovan Rafila 8 Muresan Andra 9 Petrican Rozalia 10 Roman Florica 11 Suciu Catalina-Maria 12 Tarta Eugenia-Elisabeta 13 Toth Alina-Ramona 14 Zotics Eva 15 Boar Maria

PERSOANE ÎNSCRISE LA CURSUL DE CONFECTIONER ARTICOLE TEXTILE

Nr. crt. Numele şi prenumele

1 Balogh Agnes 2 Baltac Sanda 3 Bodea Ioana-Maria 4 Chita Stela-Mariana 5 Covaci Marilena 6 Goron Daniela 7 Laposi Viorica 8 Matiș Ioana-Violeta 9 Morea Livia 10 Piluț Alexandra 11 Rus Lăcrămioara-Rada 12 Timșa Eva-Cristina

PERSOANE ÎNSCRISE LA CURSUL DE INSTALATOR INSTALATII

TEHNICO SANITARE SI DE GAZE Nr. crt. Numele şi prenumele

1 Blaga Corneliu 2 Costea Vasile Marius 3 Cristea Ioan 4 Culda Adrian Dan 5 Culda Radu Călin 6 Deak Tibor 7 Gligor Horia Cătălin 8 Holzapfel Sigismund 9 Iepure Lucian Liviu 10 Iozan Szilard-Lorincz 11 Iuhos Ovidiu-Alexandru 12 Lupșa Marcel-Laurențiu 13 Mate Cristian-Codruț 14 Michailu Vasile 15 Miclea Vasile 16 Oltean Angelo-Adrian 17 Orbai Marius-Florin 18 Pop Ioan 19 Prigoană Bogdan 20 Prigoană Gligor Traian 21 Rațiu Adrian Ovidiu 22 Sălăgean Ioan 23 Szilagyi Lorand-Peter 24 Ștefan Bogdan Gabriel 25 Tocaci Ilie 26 Trif Petru Stelian 27 Vereș Claudiu

PERSOANE ÎNSCRISE LA CURSUL DE OSPATAR (CHELNER) VANZATOR IN UNITATI DE

ALIMENTATIE PUBLICA Nr. crt. Numele şi prenumele

1 BERCHESAN ROXANA 2 KISS IULIA MELANIA 3 BARTA ANNAMARIA-IULIA

PERSOANE ÎNSCRISE LA CURSUL DE OPERATOR CALCULATOARE

Nr. crt. Numele şi prenumele

1 BOZSO ETELKA 2 BOROS ENIKO 3 CĂPRAR-PĂRĂU CARMEN-MARIA 4 CĂPRAR-PĂRĂU GHEORGHE 5 CRIȘAN NICOLETA-IOANA 6 ENACHE TEODORA ROXANA

7 FĂZĂCAȘ MARIETA-ADRIANA 8 FILIPESCU ANA 9 FULOP ANTON 10 HOLZAPFEL GABRIELA 11 MATEI ANA-GABRIELA 12 MUREȘAN ADINA-SIMONA 13 OLAR MIHAELA 14 PĂRĂU-CĂPRAR EMIL 15 PRUNDUS SOOS ANETA 16 PUSKAS ANDREEA-MARIA 17 RĂCĂȘAN ADRIANA 18 RUS MARINA 19 STAN SORINA 20 VARGA ALINA-MARIA 21 SZEKELY ENIKO 22 VALIA LOREDANA IULIA 23 CÎMPIAN MARIUS-DANIEL 24 CETEAN MARIANA 25 PRUNEAN ELENA

TOTAL : 138 persoane înscrise, din care 105 femei.

Concluzie Măsurile implementate vor conduce la rezultate relevante pe două direcţii:1.creşterea nivelului calificărilor şi a competenţelor pentru angajaţi şi indirect pentru angajatori pentru a fi competitivi pe piaţa muncii în legatură directă cu procesul de restructurare a economiei globale şi, 2. sprijin pentru furnizorii de FPC de a furniza programe de formare moderne, diverse şi flexibile adaptate cerinţelor actuale. Prin atingerea obiectivelor generale şi specifice propuse, proiectul contribuie la realizarea obiectivului general al POS DRU, a obiectivelor specifice aferente axei prioritare 2 si DMI 2.3. Rezultatele obţinute în urma implementării proiectului vor participa direct la atingerea obiectivului principal al Domeniului major de intervenţie 2.3 „acela de dezvoltare a capitalului uman şi creştere a competitivităţii economice, prin activităţi destinate calificării sau recalificării angajaţilor şi contribuie direct la realizarea următoarelor operatiuni: •Furnizează cursuri de calificare şi recalificare angajaţilor •Acordă sprijin şi stimulente angajaţilor în vederea participării la FPC •Sprijină furnizorii de FPC pentru dezvoltarea şi diversificarea ofertelor de FPC •Sprijină activităţile inovatoare privind accesul şi participarea la FPC şi dobândirea de noi cunostinţe prin schimburi de experienţă transnaţionale. Cele 130 de persoane (125 angajaţi şi 5 manageri), care constituie grupul ţintă şi care prin formare vor beneficia de creşterea oportunităţilor pentru participarea viitoare pe o piaţă a muncii modernă, flexibilă şi inclusivă.

Realizat,

Marinescu Liviana Au participat: Sabău Sergiu

Crișan Oltean Gabriel Sferle Teofana Baciu Monica

Săvoiu Filomela Petrescu Corneliu

Aşchilean Ligia Cluj-Napoca 24.10.2012