procedura opera ional - unefs.ro noi/informatii publice... · 5.1 procedura se aplică de serviciul...

UNIVERSITATEA NAŢIONALĂ DE EDUCAŢIE FIZICĂ ŞI SPORT BUCUREŞTI

SERVICIUL ORGANIZARE, RESURSE UMANE, SALARIZARE

1

PROCEDURA OPERAŢIONALĂ

PRIVIND

ÎNCADRAREA, PROMOVAREA, DEFINITIVAREA, DETAŞAREA

SAU ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

AL PERSONALULUI DIDACTIC AUXILIAR ŞI ADMINISTRATIV DIN

CADRUL U.N.E.F.S. BUCUREŞTI

COD P.O– SORUS – 01

Ediţia I

Revizia 0



2

1. Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea şi aprobarea ediţiei sau, după caz, a reviziei în cadrul ediţiei procedurii operaţionale

Operaţiune Responsabil Funcţia Data Semnătura

1 2 3 4 5

Elaborat ec. Cristina Dumitru

adm. financiar

01.10.2012

ec. Eliza Ana Cutieru

adm. financiar

Verificat lector univ.dr. Ştefan L. Mureşanu

Şef Serviciu 01.10.2012

Avizat dr.ing. Dumitru Porumb

Director General

Adminisrativ

01.10.2012

Aprobat prof.univ.dr. Viorel Cojocaru

Rector 01.10.2012



3

2. Situaţia ediţiilor şi a reviziilor în

cadrul ediţiilor procedurii

Ediţia/Revizia în cadrul ediţiei

Componenţa revizuită Modalitatea reviziei Data de la care se aplică prevederile

ediţiei/reviziei ediţiei

1 2 3 4

Ediţia I 01.10.2012

Revizia 1 -

Revizia 2 -

Ediţia II

Revizia 1

Revizia 2

…



4

3. Lista cuprinzând persoanele la care se difuzează

ediţia/revizia din cadrul ediţiei procedurii

Scopul difuzării

Exemplar nr.

Compartiment

Funcţia

Nume şi prenume

Data primirii

Semnătura

1 2 3 4 5 6 7

Aplicare

Serviciul Organizare , Resurse Umane Salarizare

Şef Serviciu

lector univ.dr. Ştefan L. Mureşanu

01.10.2012


adm. financiar

ec. Cristina Dumitru

01.10.2012


adm. financiar

ec. Eliza Ana Cutieru

01.10.2012

Informare


Şef Serviciu

lector univ.dr. Ştefan L. Mureşanu

01.10.2012

Evidenţă


adm. financiar

adm. financiar

ec. Cristina Dumitru

ec. Eliza Ana

Cutieru

01.10.2012

Arhivare Compartimentul Arhivă

adm. patrimoniu (arhivar)

Stan Maria 01.10.2012

Alte scopuri

- - - - - -



5

4. Scopul procedurii

4.1. Procedura vizează stabilirea activităţilor ce se desfăşoară în vederea încadrării, promovării, definitivării, detaşării sau încetării contractului de muncă al personalului didactic auxiliar şi administrativ din cadrul U.N.E.F.S. Bucureşti.

4.2. Procedura asigură continuitatea activităţii procedurabile, inclusiv în condiţiile în care va exista o fluctuaţie a personalului.



6

5. Domeniul de aplicare a procedurii

5.1 Procedura se aplică de Serviciul Organizare, Resurse Umane, Salarizare în vederea realizării activităţiilor de:

- încadrare,

- promovare,

- definitivare,

- detaşare

- sau încetare

a contractului individual de muncă a personalului didactic

auxiliar şi administrativ.



7

6. Documente de referinţă aplicabile

activităţii procedurate

6.1. Legislaţia primară:

- Legea 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările şi completările ulterioare;

- Legea 284/2010 - Lege cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice;

- Legea nr.263/2010 – Lege privind sistemul unitar de pensii publice;

- Legea nr.63/2011 – privind încadrarea și salarizarea în anul 2011 a personalului didactic șI didactic auxiliar din învățământ;

- Legea nr.1/2011 – legea educaţiei naţionale;

- Legea nr.52/2011 – privind exercitarea unor activitățI cu character ocazional desfășurate de zilieri.

6.2. Legislaţia secundară:

- Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.111/2010 – privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor;

- Hotărârea Guvernului României nr.711/2010 – privind aprobarea Regulamentului de stabilire a condițiilor de organizare și a modului de desfășurare a concursului/examenului de ocupare a posturilor vacante sau temporar vacante corespunzătoare funcțiilor contractuale și a criteriilorde evaluare a performanțelor profesionale individuale;



8

- Hotărârea Guvernului României nr.286/2011 - pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;

- Hotărârea Guvernului României nr.1225/2011 – pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată (700 lei lunar);

- Hotărârea Guvernului României nr.500/2011 – privind registrul general de evidență a salariaților;

- Ordin nr. 1832/2011 al ministrului muncii, familiei și protecției sociale și al președintelui Institutului Național de Statistică privind aprobarea Clasificării ocupațiilor din România - nivel de ocupație (șase caractere);

- Ordin nr.3860/2011 al ministrului educației, cercetării, tineretului șI sportului – privind aprobarea criteriilor și metodologiei de evaluare a performanțelor profesionale individuale anuale ale personalului contractual;

- Ordin nr.5559/2011 al ministrului educației, cercetării, tineretului și sportului – pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învățământ;

- Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.21/2012 – privind modificarea și completarea Legii educației naționale nr.1/2011;

6.3. Alte documente (legislaţia terţiară):

- Carta U.N.E.F.S., validată de Senatul U.N.E.F.S., la data de 23.07.2012;

- Regulamentul Intern de Funcţionare al U.N.E.F.S., validat de Senatul U.N.E.F.S., la data de 27.11.2012



9

7. Definiţii şi abrevieri ale termenilor utilizaţi

în procedura operaţională

7.1. Definiţii ale termenilor

Nr.

crt. Termenul Definiţia/Actul care defineşte termenul

1

Încadrare Ansamblul proceselor şi procedurilor aplicate de autorităţile şi instituţiile publice, conform competenţelor prevăzute de lege în organizarea şi desfăşurarea concursurilor, destinate identificării şi atragerii de candidaţi în vederea ocupării posturilor vacante sau, după caz, temporar vacante.

2

Promovare Modalitatea de dezvoltare a carierei angajaţilor ca urmare a îndeplinirii condiţiilor prevăzute de lege şi a promovării concursului sau examenului organizat în vederea promovării.

3 Definitivare Ansamblul proceselor şi procedurilor aplicate în urma încheierii

perioadei de stagiu, în vederea încadrării definitive pe post.

4

Detaşare Schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţămantul scris al salariatului.

5

Încetare Ansamblul proceselor şi procedurilor aplicate în vederea încetării, de comun acord sau la iniţiativa uneia din părţile semnatare, a contractului individual de muncă.

6 Procedură

Prezentarea formalizată, în scris, a tuturor paşilor care trebuie urmaţi, a metodelor de lucru stabilite şi a regulilor care trebuie aplicate în vederea realizării activităţii. Totalitatea paşilor ce trebuie urmaţi (algoritmul), metodelor de lucru stabilite şi regulilor de aplicat, în vederea executării activităţii, atribuţiei sau sarcinii.

7 Ediţia procedurii Forma iniţială sau actualizată a unei proceduri aprobată şi difuzată.

8 Revizia în cadrul unei

ediţii

Acţiunile de modificare, adăugare, suprimare sau altele, a uneia sau mai multor componente ale unei ediţii a procedurii, acţiunii care au fost aprobate şi difuzate.



10

9 Entitate publică

Autoritate publicã, instituţie publicã, companie/societate nationalã, regie autonomã, societate comercialã la care statul sau o unitate administrativ-teritorialã este acţionar majoritar, cu personalitate juridică, care utilizeazã/administreazã fonduri publice şi/sau patrimoniu public.

10

Managerul structurii

Preşedinte Senat, Rector (Preşedintele Consiliului de Administraţie), Prorector, Director General Administrativ, Decani, Directori Departamente, Contabil Şef, Şefi Servicii, Şefi Birou, Şef Atelier ai structurilor U.N.E.F.S. Bucureşti. Managerul este persoana care exercită funcţiile managementului în virtutea obiectivelor, sarcinilor, competenţelor şi responsabilităţilor specifice funcţiei pe care o ocupă. Angajaţii care realizează efectiv procesul de management sunt persoane învestite cu autoritate şi responsabilitate în luarea deciziilor şi în realizarea funcţiilor susmenţionate.

14

Activităţi procedurabile

Acţiuni/evenimente semnificative pentru care vor fi elaborate documentaţii/proceduri adecvate. Operaţiunile sunt consemnate în documente, instituind astfel necesitatea întocmirii unei proceduri (operaţionale sau de sistem), care se constituie într-un instrument de lucru necesar îndeplinirii cu succes a obiectivelor asumate de către instituţia universitară Procedurile trebuie să fie scrise şi formalizate atât pe suport de hârtie cât şi/sau electronic, trebuie să fie actualizate permanent şi aduse la cunoştinţă tuturor factorilor interesaţi.



11

7.2. Abrevieri ale termenilor

Nr. crt.

Abrevierea Termen abreviat

1. PO Procedură operaţională 2. PS Procedură de sistem

3. E Elaborare

4. V Verificare 5. A Aprobare

6. Ev. Evidenţă 7. Ap Aplicare

8. Ah Arhivare

9. SORUS Serviciul Organizare, Resurse Umane, Salarizare 10. R Rector

11. PR Prorector 12. Mo Monitorizează 13. S Structurile universităţii

14. Av. Avizează 15. Ev Evaluare

16. MFP Ministerul Finanţelor Publice

17. M.E.C.T.S Ministerul Educaţiei, Cercetării, Tineretului şi Sportului 18. UNEFS Universitatea Naţională de Educaţie Fizică şi Sport

19. SCIM Sistemul de control managerial intern 20. RIF Regulamentul Intern de Funcţionare 21. ROI Regulamentul de Ordine Interioară

22. CA Compartimentul Audit 23. SCIM Sistem de control intern managerial

24. PD Program de dezvoltare SCIM



12

8. Descrierea procedurii

8.1. Procedura vizează recrutarea, selecţia şi încadrarea pe post a salariaţilor, în cadrul U.N.E.F.S. Bucureşti

Încadrarea şi promovarea personalului plătit din fonduri publice pe funcţii, grade sau trepte profesionale se fac potrivit prevederilor din statute sau alte acte normative specifice domeniului de activitate, aprobate prin legi, hotărâri ale Guvernului sau acte administrative ale ordonatorului principal de credite (conform art.2, art.26 alin.7) și 8)) din Legea nr.285/2010; art.12 alin.1) și 2) din Legea nr.53/2003, republicată.

În situaţia în care promovarea personalului bugetar în funcţie, grad sau treaptă profesională nu este reglementată prin statute proprii, promovarea se face, de regulă, pe un post vacant existent în Statul de funcţii.

În situaţia în care nu există un post vacant, promovarea personalului plătit din fonduri publice în funcţii, grade sau trepte profesionale se va face prin transformarea postului din statul de funcţii în care acestea sunt încadrate într-unul de nivel imediat superior.

Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se realizează pe baza criteriilor stabilite prin regulament-cadru, care se aprobă prin hotărâre a Guvernului, dacă nu este reglementată altfel prin statute sau alte acte normative specifice art.6 alin.1) din Legea nr.284/2010; art.6 alin.4), art.10 alin.5, art.11 alin 3, art.26 alin.2) și 3) din Legea nr.284/2010; H.G. nr.711/2010; OMECTS nr.3860/2011.

Promovarea în grade sau trepte profesionale, imediat superioare, se face din 3 în 3 ani, în funcţie de performanţele profesionale individuale, apreciate cu calificativul foarte bine, cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziţie a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanţii salariaţilor, conform H.G. nr.711/2010.

Activitatea profesională se apreciază anual (conform H.G. nr.711/2010), ca urmare a evaluării performanţelor profesionale individuale, de către



13

conducătorul instituţiei publice, la propunerea şefului ierarhic, prin acordare de calificative: foarte bine, bine, satisfăcător şi nesatisfăcător.

Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant se face prin concurs sau examen pe baza regulamentului-cadru ce cuprinde principiile generale şi care se aprobă prin hotărâre a Guvernului sau alte acte normative specifice (conform art.30 alin1) din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată; art.1 și art.4 din H.G. nr.711/2010).

Rectorul, în raport cu cerinţele postului, stabileşte criterii de selecţie proprii în completarea celor prevăzute la paragraful anterior.

În baza art. 18 alin. (1) şi (3) din Legea nr.288/2004, privind organizarea studiilor universitare, cu modificările şi completările ulterioare, salarizarea absolvenţilor ciclului I şi/sau II (Bologna) se face la nivelul absolvenţilor cu studii superioare de lungă durată (S).

U.N.E.F.S. Bucureşti poate include în statele de funcţii şi unele funcţii specifice altor domenii de activitate bugetară, prevăzute în anexele la Legea 284/2010, care se dovedesc a fi necesare desfăşurării activităţii.

Persoanele încadrate în funcţii contractuale de debutant vor fi salarizate la acest nivel până la expirarea perioadei de cel puţin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an şi vor fi promovate, pe bază de examen, în funcţia, gradul sau treapta profesională imediat superioară (conform art.30 alin.3), 4) și 5) din Legea nr.53/2003).

Absolvenţii învăţământului superior de lungă şi scurtă durată, care la data trecerii pe funcţia corespunzătoare studiilor absolvite erau încadraţi pe funcţii cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradul profesional imediat superior gradului de debutant numai în măsura în care atribuţiile din fişa postului au fost modificate în mod corespunzător, păstrându-şi gradaţia avută la data promovării.



14

8.2. Documente utilizate:

- Statul de funcţii (se prezintă de SORUS al U.N.E.F.S. rectorului, pentru a fi aprobat de către Senatul U.N.E.F.S. Bucureşti);

- referatele, în vederea ocupării unor posturi vacante sau a promovării personalului din subordine sunt întocmite de către şefii compartimentelor respective şi înregistrate la Secretariatul General după avizare SORUS, urmând a fi înaintate şi supuse aprobării Consiliului de Admnistraţie al U.N.E.F.S.;

- dosarele de concurs se întocmesc conform art.5 alin1) și 2) din H.G. nr.711/2010;

- fişele de evaluare se eliberează de SORUS tuturor compartimentelor şi serviciilor aparatului administrativ al U.N.E.F.S., conform Legii nr.53/2003; Legii-cadru nr.284/2010; OMECTS nr.3860/2011;

- actele administrative referitoare la încadrare, promovare, definitivare pe post, detaşare, încetare contract individual de muncă se întocmesc în baza legilor în vigoare de către serviciul specializat al universităţii, SORUS.

8.3. Resurse necesare:

8.3.1. Resurse materiale: calculatoare, program de management al documentelor, imprimante, dosare, hârtie, suport informaţional, rechizite.

8.3.2. Resurse umane:

- conducătorii compartimentelor întocmesc referate, în care exprimă propunerea de a angaja pe posturile vacante, din cadrul compartimentului respectiv, sau propune spre promovare personalul din subordine, conform legilor în vigoare;

- comisia de concurs/comisia de soluţionare a contestaţiilor este numită prin decizie de către Rectorul UNEFS şi confirmată de Consiliul de Administraţie al U.N.E.F.S. potrivit art.6,7 și 8 din H.G. nr.711/2010;

- personalul desemnat din cadrul Serviciului Organizare, Resurse Umane, Salarizare întocmeşte documentele necesare desfăşurării activităţilor;



15

- Rectorul:

- aprobă referatele;

- emite documentele administrative referitoare la încadrarea, promovarea, definitivarea, detaşarea sau încetarea contractului individual de muncă al personalului.

8.4. Modul de lucru, conform art.30 alin.4 din Legea nr.53/2003 și a H.G. nr.711/2010:

8.4.1. Concursul de recrutare constă în 3 etape succesive:

a) selecţia dosarelor de înscriere (dosarul concurentului trebuie să

conţină: viza SORUS că solicitantul îndeplineşte condiţiile cerute pentru înscrierea la concurs, cerere tip de participare la concurs înregistrată la Secretariatul General al U.N.E.F.S. aprobată de rectorul universităţii, copii după diplómele de absolvire a instituţiilor de învăţământ, copie CI/BI, copie certificat naştere şi căsătorie, adeverinţă medicală eliberată de medicul de familie (conform art.28 din Legea nr.53/2003), din care să rezulte că este apt înscrierii la concursul de ocupare a postului, cazierul judiciar, adeverinţe din care să reiasă vechimea în muncă, recomandare de la ultimul loc de muncă sau, după caz, de la ultima instituţie de învăţământ absolvită, conform art.9, 10, 11 și 12 din H.G. nr.711/2010;

b) proba scrisă constă în rezolvarea unor subiecte, în număr de 3 (trei), propuse de şeful locului de muncă la care urmează să susţină concursul pentru ocuparea postului respectiv; biletele de concurs se întocmesc cu o zi înaintea concursului, se sigilează şi semenază pe plic de către membrii comisiei şi se depun la SORUS al U.N.E.F.S Bucureşti; unul dintre plicuri se desigilează în sala unde se suţine concursul, de către preşedintele comisiei de concurs şi se înmânează concurentului pentru rezolvare; din momentul în care concurentul a primit subiectele are la dispoziţie 2 (două) ore spre rezolvare (confrom art.15-27 din H.G. nr.711/2010.



16

c) interviul are loc după corectarea lucrării şi numai dacă persoana concurentă a obţinut nota minimă 7 (şapte), conform art.28-34 din H.G. NR.711/2010.

d) proba practică conform 35-38 din H.G. nr.711/2010.

Se aplică Hotărârea Guvernului României nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice .

8.4.2. Forme de promovare a angajaţilor pe bază de contract:

a) promovare în grad sau treaptă imediat superioare; b) promovare la terminarea perioadei de stagiu; c) promovare la absolvirea studiilor de nivel superior.

Se aplică Hotărârea Guvernului României nr. 286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri.

Ca urmare a promovării sau avansării, fişa postului salariatului va fi completată cu noi atribuţii, în raport cu nivelul postului, prin grija superiorului ierarhic.

Transformarea unei funcţii vacante sau ocupată într-o funcţie de nivel inferior ori superior, cu încadrarea în numărul maxim de posturi aprobat pentru autoritatea sau instituţia publică şi în fondurile bugetare anuale alocate, se realizează ca urmare a promovării examenului, cu modificarea corespunzătoare a statului de funcţii.



17

8.4.3. Detaşarea:

Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă.

Pe durata detaşării, salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă.

Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului. Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. În mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni, conform art.41-48 din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată.

Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice conform art.46 alin.3 din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată.

Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, conform art.48 din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată.

8.4.4. Încetarea contractului de muncă:

Contractul individual de muncă poate înceta astfel (conform art. 55 lit.a-c din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată):

a) de drept; b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea; c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în

condiţiile limitativ prevăzute de lege. Contractul individual de muncă încetează de drept: a) la data decesului salariatului; b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a

morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului;



18

c) la data comunicării deciziei de pensionare pentru limită de vârstă, pensionare anticipată, pensionare anticipată parţială sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;

d) ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă;

e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare;

f) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti;

g) de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente a avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;

h) ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii, ca măsură de siguranţă ori pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia;

i) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată;

j) retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani.



19

9. Responsabilităţi şi răspunderi în derularea activităţii

Nr. crt. Acţiunea (operaţiunea)

Salariat SORUS

Şefii de compartimente

Comisia de concurs

Rector

1. Întocmește referate privind organizarea concursurilor

E A

2. Întocmeşte proiectele deciziilor de numire a comisiilor de concurs şi a comisiei de soluţionare a contestaţiilor

E A

3. Afişează la sediul şi pe pagina de internet a U.N.E.F.S. anunţul privind organizarea concursurilor

Compatiment IT

4. Întocmesc referate privind promovarea,definitivarea, detaşarea salariaţilor

E A

5. Întocmesc, redactează şi semnează documentaţia privind activitatea specifică

E

6. Emite acte administrative referitoare la încadrarea, promovarea, definitivarea, detaşarea sau încetarea contractului de muncă al personalului

A



20

10. Anexe, înregistrări, arhivări

Nr.

anexă

Denumirea anexei

Elaborator Aprobă Nr. exemplare

Difuzare Arhivare Loc/perioadă

Observaţii

1 2 3 4 5 6 7

11. CUPRINS

Nr. componentei

Denumirea procedurii din cadrul procedurii operaţionale

Pagina



21

în cadrul procedurii

operaţionale

1 Coperta 1

2 Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea şi aprobarea ediţiei sau, după caz, a reviziei în cadrul ediţiei procedurii

2

3 Situaţia ediţiilor şi a reviziilor în cadrul ediţiilor procedurii 3

4 Lista cuprinzând persoanele la care se difuzează ediţia sau, după caz, revizia din cadrul ediţiei procedurii

4

5 Scopul procedurii operaţionale 5

6 Domeniul de aplicare a procedurii 6

7 Documente de referinţă (reglementări) aplicabile activităţii procedurate

7

8 Definiţii şi abrevieri ale termenilor utilizaţi în procedura 9

9 Descrierea procedurii 12

10 Responsabilităţi şi răspunderi în derularea activităţii 19

11 Anexe, înregistrări, arhivări 20

12 Cuprins 21

procedura opera ional - unefs.ro noi/informatii publice... · 5.1 procedura se aplică de serviciul...

Documents