Cuprins2Princiipiile Drepturiile Muncii

2Introducere

5Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii

6Egalitatea de tratament i interzicerea discriminrii

7Protecia salariailor

7Consensualitatea i buna credin

8Asocierea liber a salariailor, precum i a angajatorilor

8Dreptul la libera asociere este consacrat de Legea fundamental.

8Dreptul la grev

9Bibliografie

Princiipiile Drepturiile Muncii

Introducere

Cuvntul principiu vine de la termenul n limba latin principium, care nseamn nceput, izvor primordial, avnd i sensul de element fundamental. De asemenea, noiunea de principiu poate avea mai multe conotaii n diverse domeniiIn domeniul dreptului, principiile sunt fie idei generale i comune tuturor normelor din sistemul juridic, fie specific unei singure ramuri de drept. Ele sunt reguli fundamentale , ntruct reflect ceea ce este esential i hotrtor n sistemul dreptuluin esen, principiile dreptului, fundamenteaz fenomenul juridic, orienteaz i ncadreaz n limitele determinrilor pe care le enun ntregul proces de nelegere, elaborare i aplicare a dreptului. Prin coninutul lor principiile dreptului, comparativ cu alte principii, evideniaz caracterul lor preponderent normativ, avnd rolul de a determina cadrul general al normativitii juridice, sensul, finalitatea sau "spiritul" normelor n procesul de elaborare i aplicare a lor.ndeplinind rolul unor linii directoare, principiile ramurilor de drept asigur concordana diferitelor norme juridice, coeziunea i armonia acestora, ptrunderea sensului lor exact i a finalitii lor, perfecionarea lor continu.Atingerea unei nalte productiviti n toate domeniile, presupune organizarea juridic a muncii, promovarea unor principii care exprim legiti i trsturi specifice ale unei societi bazate pe economia de pia. Pe planul suprastructurii juridice, aceste legiti se concretizeaz n principii de dreptUna din cele mai importante "misiuni" ale Codului muncii, aprobat prin Legea nr. 53/2003 , a constat n consacrarea principiilor care s guverneze raporturile juridice de munc, n conformitate cu prevederile constituionale, dar i cu exigenele unei economii de pia. De aceea, imediat dup determinare domeniului de aplicare, Codul Muncii abordeaz, ntr-un capitol de sine stttor, problema principiilor aplicabile n perimetrul raporturilor dintre angajator i salariat.n dreptul muncii, ca i n celelalte ramuri de drept, se ntlnesc dou categorii de principii: principii generale (ale ntregului sistem de drept romn); principii fundamentale (ale dreptului muncii)Sunt principii generale: principiul democraiei , principiul legalitii, principiul egalitii n fa legii, principiul separaiei puterilor n stat, Fiind principii ale sistemului dreptului, n ntregul su, se regsesc n fiecare ramur de drept, deci i n ramura care ne preocup.Principiile fundamentale dreptului muncii sunt acele idei generale i comune pentru ntreaga legislaie a muncii, ce privesc toate instituiile acesteia, chiar dac pentru unele nu-i manifest prezena cu aceeai intensitate.Importana principiilor fundamentale const n faptul c ele stabilesc cadrul juridic al reglementrilor tuturor instituiilor dreptului muncii. Fiecare principiu fundamental constituie idee cluzitoare pentru o instituie juridic sau mai multe ale dreptului muncii; de exemplu, principiul asigurarii proteciei muncii se realizeaz pentru ntregul personal angajat, prin reglementarea instituiei juridice a proteciei muncii.Cunoaterea, determinare si respectarea principiilor fundamentale sunt necesare att din punct de vedere teoretic, ct i practic. Fr cunoaterea principiilor fundamentale este de neconceput interpretarea i aplicarea corect i n spiritul voinei legiuitorului, a normelor ce privesc dreptul muncii. Respectarea strict a acestor principii ale dreptului muncii constituie o condiie de baz a realizrii legalitii n domeniul raporturilor de munc.Aadar, principiile fundamentale ale dreptului muncii se aplic tuturor raporturilor de munc, n care cei ce presteaz munca au calitatea de angajai n temeiul unui contract de munc incheiat cu un angajator.Principiile specifice dreptului muncii sunt denumite de Codul muncii principii fundamentale33 i sunt prevzute la Capitolul II al Titlului I (art.3-9). Acestea sunt: nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii; egalitatea de tratament i interzicerea discriminrii; negocierea condiiilor de munc; protecia salariailor; consensualitatea i buna credin; asocierea liber a salariailor, precum i a angajatorilor; dreptul la grev.

Fiind principii generale de drept ,acestea se regasesc in fiecare ramura de drept ,inclusive in ramura care ne preocupa. Asemenea principii pot fi considerate urmatoarele:1. asigurarea bazelor legale de functionare a statului,principiu care are la baza democratismul puterii , in asa fel incat izvorul oricarei puteri politice sau civile trebuie sa fie vointa suverana a poporului, iar acesta trebuie sa isi gaseasca formule juridice potrivite de exprimare, ia asa fel incat puterea poporului sa poata functiona in mod real ca o democratie .Actiunea acestui principiu constitue premisa existentei statului de drept , a carui caracteristica principala este cucerirea.2. legalitatea, este unul din principiile fundamentale ale statului de drept, reprezentand principalul mijloc de realizare si promovare a ordinii juridice, de mentinere a unor relatii bazate pe lege,in general pe normele juridice.Principiul legalitatii se afla intr-o stransa legatura cu celelalte principii fundamentale ale dreptului, si, indeosebi cu principiile libertatii, egalitatii si justitiei.Acest principiu se refera , pe de o parte, la faptul ca in activitatea lor,organele statice trebuie sa-si exercite atrinubutiile conform cu legile statului,iar pe de alta parte, are in vedere faptul ca, activitatile desfasurate de toate subiectele de drept au circumscrise drepturile si obligatiile in lege, avand indatorirea fundamentala de a le respecta.In sistemul nostrum de drept, suprematia legii, si in primul rand a legii fundamentale a fost ridicat la rangul de principiu general,potrivit caruia intreaga ordine de drept se bazeaza pe Constitutie.Legalitatea este un principiu general de drept, pentru k el asigura garantia exercitarii guvernarii societatii conform cu prevaderile legii.3. egalitatea ca principiu fundamental al dreptului, da oamenilor sentimental ca se bucura de dreptatea pe care o merita toate fiintele umane. Principiul egalitatii este unul dintre cel mai des invocate si aplicate principii, fiind consacrat la nivel constitutional, el beneficiaza si de forta juridica suprema a legii fundamentale, impunandu-se fata de toata legislatia subsecventa.Dand curs principiului egalitatii, legea fundamentala a Romaniei consacra egalitatea in drepturi a cetatenilor, precizand ca cetatenii sunt egali in fata legii si a autoritatilor publice, fara privilegii si fara discriminari. Nimeni nu este mai presus de lege, formulare care face din principiul constitutional al egalitatii un drept fundamental cu valoare de principiu general pentru materia drepturilor fundamentale ale cetatenilor.Principiul egalitatii intre cetateni, excluderea privilegilor si discriminarilor sunt garantate si exercitarea urmatoarelor drepturi: dreptul la munca, la libera alegere a ocupatiei, la conditiile de munca echitabile si satisfacatoare, la protectia impotriva somajului, la un salariu egal pentru munca egala, la o remuneratie echitabila si satisfacatoare, dreptul de a infiinta sindicate si de a se afilia lor, dreptul la educatie si pregatire profesionala, dreptul de acces la toate locurile si serviciile destinate si folosintei publice.In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament juridic fata de toti salariatii,noul Cod al muncii stabilind expres ce, cetatenii straini si apatrizi beneficiaza de aceleasi drepturi ca si salariatii romani, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege.4. principiul separatiei puterilor in stat, calauzeste intregul proces de legiferare cu privire la activitatea organelor statului si se reflecta in activitatea cotidiana a acestor organe.Acest principiu a fost pus la baza intregii activitati a institutiilor si a organelor statului, exigentele sale fiind consacrate intr-un titlu special al Constitutiei, care reglementeaza detaliat rolul si functiile acestor puteri in exercitarea guvernamantului.Separarea puterilor ofera garantii ca puterile statului nu se concentreaza in mainile unui singur organ, ori a mai multor organe, fiin in masura sa se controleze unele pe altele.Principiul separatiei puterilor in stat este incorporate in institutiile dreptului public, apartinand mai multor ramuri de drept.5. principiul raspunderii, care impreuna cu responsabilitatea, reprezinta o componenta fundamentala a comportamentului social. Raspunderea juridical, care nu se confunda cu sanctiunea sau pedeapsa, intervine ori de cate ori este incalcat un drept sau nerespecta o obligatie.Raspunderea juridica a fost definita ca un raport statornicit de lege, de norma juridica, intre autorul incalcarii normelor juridice si stat, reprezentat prin agentii autoritatii.Continutul acestui raport este complex, fiin format in esenta din dreptul statului ca reprezentant al societatii de a aplica sanctiunile prevazute de normele juridice persoanelor care incalca prevederile legale si obligatia acestor persoane de a se supune sanctiunilor legale in vederea restabilirii ordinii de drept.Numit si principiul responsabilitatii, el implica promovarea valorilor sociale si umane prin normele juridice si o actiune constienta de aparare a acestor valori in procesul de realizare a dreptului.Nengrdirea dreptului la munc i libertatea muncii Art.41 alin.1 din legea fundamental dispune: Dreptul la munc nu poate fi ngrdit.

Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaiei, precum i a locului de munc este liber.Art.3 i art.4 din Codul muncii,dezvoltnd dispoziiile constituionale i conform normelor internaionale, consacr principiul nengrdirii dreptului la munc i libertatea muncii34.Dei, legislaia actual nu mai consacr direct dreptul la munc, aa cum s-a artat n literatura juridic35, exist temeiuri pertinente i convingtoare pentru a denumi dreptul consacrat de art.38 din Constituie dreptul la munc .

Libertatea muncii, din punct de vedere juridic,presupune dreptul persoanei de a alege singur i liber profesia, dac muncete sau nu, unde, pentru cine i n ce condiii. Ea se manifest prin caracterul convenional al tuturor formelor raportului juridic de munc. De asemenea, libertatea muncii este asigurat prin reglementarea ncetrii contractului de munc din iniiativa salariatului.Dreptul la munc, fiind, sub un anumit aspect, o expresie a libertii i personalitii umane, n complexitatea dimensiunilor sale juridice, este firesc ca o persoan s nu poat fi obligat s desfoare o munc ori s munceasc ntr-un anumit loc de munc.Drept consecin, libertatea muncii exclude munca forat sau obligatorie.Potrivit art.3 alin.4 din Codul muncii,orice contract de munc ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor cu privire la libertatea muncii este nul de drept. Avnd n vedere c n dreptul nostru nu exist nulitate de drept, textul consacr numai o nulitate absolut expres, constatat ca atare de instana judectoreasc competent.

Egalitatea de tratament i interzicerea discriminrii

Acest principiu i are izvorul n art.16 alin.1 din Constituie,potrivit cruiaCetenii sunt egali n faa legii i a autoritilor publice,fr privilegii i fr discriminri i n art. 41 alin. 4, conform cruia La munc egal, femeile au salariu egal cu brbaii.Egalitatea de tratament funcioneaz att n ceea ce privete salariaii, dar i angajatorii.Fiecare angajator trebuie s nu i discrimineze proprii salariai pe nici un motiv, la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractului de munc. Egalitatea de tratament presupune i c organizaiile salariailor (sindicatele) teritoriale, pe grupuri de uniti, ramuri sau la nivel naional trebuie s nu i trateze diferit pe angajatori sau asociaiile acestora. Acelai comportament se cere i angajatorilor ori asociailor patronale fa de organizaiile sindicale.La rndul lor,autoritile publice(Agenia pentru ocuparea forei de munc, Inspecia muncii, ministerele etc.)trebuie s trateze de pe aceleai poziii de egalitate fr nici o discriminare, salariai i angajatori,organizaiile acestora, s nu-i avantajeze pe unii i s-i discrimineze pe alii.Este interzis orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat bazat pe criterii de sex, orientare sexual, vrst, apartenen naional, ras, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, apartenen sau activitate sindical.

Negocierea condiiilor de munc

Art.41 alin.5 din Constituie garanteaz dreptul la negocieri colective n materie de munc, drept reluat de art. 6 alin.2 i de art. 39 alin.1 lit.k) din Codul muncii care prevede dreptul salariailor la negociere colectiv i individual.Negocierea colectivse concretizeaz n contractul colectiv de munc, iar cea individual n contractul individual de munc. Dreptul muncii devine astfel un drept negociat, de origine convenional, creat de cele dou pri angajatori i salariai n funcie de condiiile economice i sociale, precum i de interesele lor.

Protecia salariailor

Art.22 din Constituie garanteaz dreptul la integritate fizic i psihic al persoanei. Art. 41 alin.2 din Constituie dispune: Salariaii au dreptul la msuri de protecie social.

Acestea privesc securitatea i sntatea salariailor, regimul de munc al femeilor i tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe ar, repausul sptmnal, concediul de odihn pltit, prestarea muncii n condiii deosebite sau speciale, formarea profesional, precum i alte situaii specifice, stabilite prin lege.

n acelai sens, art.6 alin.1 din Codul muncii statornicete: Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare.Titlul V al Codului (art.171 -187) privete sntatea i securitatea n munc. Potrivit art. 171 alin. 1 din Codul muncii angajatorul este obligat s ia toate msurile necesare pentru protejarea vieii i sntii salariailor.

Consensualitatea i buna credin

Potrivit art. 8 alin.1 din Codul muncii, relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei credine.Raporturile juridice de munc, fie ele individuale sau colective, au caracter consensual (solo consensu), deoarece manifestarea de voin a prilor este suficient i determinant n naterea acestor raporturi. Dar i derularea acestor raporturi este guvernat de principiul consensualitii, din moment ce conform art.8 alin.2 din Codul muncii participanii la raporturile juridice de munc se vor informa i consulta reciproc, pe toat durata existenei acestora.Buna credin nseamn, n esen, exercitarea drepturilor i ndeplinirea obligaiilor n consens cu valorile morale, respectiv cu loialitate, cu pruden, cu respectarea ordinii de drept, fr aciuni intempestive, potrivnice caracterului temperat, raional, al conduitei subiectelor de drept.

Opusul bunei-credine l constituie reaua-credin.Acolo unde nceteaz buna-credin se ptrunde n zona relei-credine, adic, dup caz, a abuzului de drept, a fraudei la lege sau a dolului ori violenei.

Asocierea liber a salariailor, precum i a angajatorilor

Dreptul la libera asociere este consacrat de Legea fundamental.Astfel, art.40 alin.1 din Constituie prevede: Cetenii se pot asocia liber n partide politice, n sindicate, n patronate i n alte forme de asociere.Fcnd aplicarea normei constituionale, art.7 din Codul muncii dispune: Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice isociale.

Dreptul la grev

Art.43 alin.1 din Legea fundamental statornicete: Salariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor profesionale, economice i sociale. Acest text este preluat de art.250 din Codul muncii.Legea nr.168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc stabilete condiiile de declanare, desfurare, suspendare i ncetare a grevei.Bibliografie1.http://biblioteca.regielive.ro/drept/principiile-dreptului-muncii-168210.html2.http://detoate.net/articole/drept/principiile-fundamentale-ale-dreptului-muncii.html3.http://biblioteca.regielive.ro/drept/principiile-dreptului-muncii-149764.html4.fspac.ubbcluj.ro/moodle/pluginfile.../Dreptul%20muncii%202011.pdf?...1

2