PIATA MUNICII I SALARIUL

PIAA MUNCII

Piaa muncii reprezint spaiul economic n cadrul cruia se confrunt cererea de munc cu oferta de munc, au loc negocieri privind angajarea salarial. 1Economie politic, volumul I, editura Fundaia Romnia de Mine, Bucureti 2007, p.202

Particulariti ale pieei muncii:este mai complex, mai organizat i reglementat;

preul specific salariul se formeaz att pe baza raportului cerere-ofert de munc, ct i a negocierilor purtate ntre sindicate i patronat, ntre salariai i conducerea unitilor, iar n unele situaii, intervine i guvernul n detensionarea strii conflictuale;

este o pia contractual, datorit modului specific de formare a preului

salariul i a altor condiii de vnzare-cumprare nscrise n contractul colectiv de munc;

are un grad ridicat de rigiditate, datorit specificului ofertei de munc ce nglobeaz n sine laturi nu numai de ordin economic, dar i psihosociale; intrarea pe aceast pia a ofertei de munc pentru ocuparea unui loc de munc este un act economic, dar i de justiie social*;

este o pia cu concuren imperfect.2Idem, p.203

Cererea i oferta de muncCererea de munc este necesarul de munc din partea agenilor economici, la un moment dat, care se satisface prin intermediul pieei muncii, prin relaii de angajare salarial. Ea se exprim prin oferta de locuri de munc din partea agenilor economici. Cererea de munc este o mrime dinamic att n ceea ce privete nivelul, ct i structura sa.3Idem, p.205

Factorii care influeneaz cererea de munca:nivelul salriului (cererea de munc se afl n raport invers proporional fa de salariu)

costul marginal al muncii (n relaie cu venitul marginal al muncii, va sta la baza deciziei agenilor economici de a angaja sau nu noi salariai)

Oferta de munc este acea parte a populaiei apte de munc ce dorete angajare salarial.Oferta de munc nu se identific cu totalul populaiei apte de munc. n oferta de munc nu intr acea parte a populaiei apte de munc reprezentate de persoanele casnice, elevi, studeni, militari n termen i alte categorii care nu doresc s devin salariai. Deci, oferta de munc este dat de numrul populaiei apte de munc disponibile care dorete s devin activ prin angajarea ntr-o munc salariat. Populaia disponibil activ corespunde ofertei de munc.Exist o relaie strns ntre dezvoltare economic i demografie. Ea poate influena n sensul 208creterii sau al scderii numrului populaiei, n funcie de condiiile concrete dintr-o ar i perioad dat.4Economie politic, volumul I, editura Fundaia Romnia de Mine, Bucureti 2007, p.207

Structura populaiei:populaia total se compune din populaia inactiv i populaia activ;

populaia inactiv este acea parte din populaia total care nu caut loc de munc: copiii de vrst precolar, elevii, studenii i alte categorii care nu doresc s devin salariai.

populaia activ este acea parte a populaiei apte de munc format din persoanele ocupate care exercit o activitate remunerat i din cele care caut un loc de munc. Aceast categorie a populaiei se prezint ca ofert de munc.

O importan deosebit pentru evaluarea gradului de utilizare a resurselor de munc urmtorii indicatori: 1.

2.

Factori care influeneaz mrimea populaiei disponibile active: demografic raportul natalitate mortalitate;

reglementri juridice privind vrsta legal de munc;

durata sptmnii de lucru;

structura pe sexe.

Structuri ale ofertei de munc:Oferta de munc individual numrul de ore de munc (sau timpul de munc) pe care un salariat dorete s le efectueze; 5Economie politic, volumul I, editura Fundaia Romnia de Mine, Bucureti 2007, p.209

Factori care influeneaz oferta de munc individual:mrimea salariului nominal i real;

raportul dintre timpul de munc i timpul liber pentru refacerea forei de munc;

nevoia salariatului de a subzista att el, ct i familia lui;

natura muncii i securitatea ocuprii

Oferta de munc total ofertele individuale totale ale segmentelor pieei muncii, format din cei angajai sau n cutarea unui loc de munc. 6Idem, p.210

Piaa muncii poate fi caracterizat de urmtoarele stri:starea de echilibru (ocuparea deplin a forei de munc)

starea de dezechilibru:

a) cnd oferta este mai mic dect cererea de munc (deficit de fort de munc); b) cnd oferta de munc depete cererea de munc (excedent de fort de munc)Salariul, n accepiunea cea mai larg, reprezint suma de bani cu care este remunerat factorul de producie munc pentru participarea sa la obinerea rezultatelor unei activiti economice.7Idem, p.216

Salariul trebuie abordat n dublu sens: cost i venit.Salariul - cost reprezint cheltuielile suportate de agenii economici pentru plata muncii, contribuiile la asigurrile sociale i fondul de omaj. 8Idem, p.216

Salariul - venit, care revine factorului de producie munc, este o form de venit personal de a crui mrime depinde satisfacerea nevoilor, aspiraiilor fiecrui salariat.9Idem, p.216

Samuelson etc.). Salariul de echilibru cnd cererea este egal cu oferta de munc. Factori care influeneaz mrimea salariului:raportul dintre cererea i oferta de for de munc;

cheltuielile necesare subzistenei lucrtorilor, pentru refacerea i dezvoltarea forei de munc n condiiile diversificrii i sporirii nevoilor materiale i spirituale, ale apariiei unor noi bunuri i servicii etc.;

nivelul preurilor bunurilor i serviciilor de consum;

cheltuielile pentru odihn i via spiritual, care cresc pe msur ce timpul de munc se reduce n favoarea timpului liber;

sporirea cheltuielilor de transport, telecomunicaii;

chirii, care au tendina de cretere;

gradul de organizare a sindicatelor;

raportul dintre productivitatea muncii i salariul nominal;

Mrimea efectiv a salariului este influenat i de comportamentul contradictoriu al salariatului, exprimat fie n efectul de substituie, fie n efectul de venit.Efectul de substituie const n reducerea timpului liber i creterea, corespunztoare, a timpului destinat muncii, care-i asigur lucrtorului venituri mai mari. Are loc, astfel, substituirea unei pri a timpului liber prin timp de munc.Efectul de venit exprim situaia n care salariatul obine un venit suficient de mare, care-i asigur un standard de via relativ ridicat, astfel nct au loc micorarea timpului destinat muncii i sporirea, corespunztoare, a timpului liber; se renun la programul de munc prelungit, la ore suplimentare.Mrimea salariului este supus unor tendine contradictorii: de difereniere de la un salariat la altul i de apropiere (egalizare).Diferenierea salariilor rezult din gradul diferit de calificare, aptitudini, atribuii, rspunderi n munc, condiii de munc, de mediu toxic, munc de noapte. Apropierea (egalizarea) nivelului salariilor se poate realiza prin ridicarea calificrii, prin perfecionare; ea presupune apropiere (egalizare) i n privina eficienei muncii. Formele salariului:Salariul nominal suma de bani primita de salariat de la unitatea pentru care lucreaz

Salariul net venitul ncasat dup ce s-au sczut impozitul i celelalte reineri

Salariul nominal variaz n funcie de anumii factori

Salariul real reprezint cantitatea de bunuri i servicii care poate fi cumprat cu salariul nominal, la un nivel dat al preurilor, ntr-o anumita periad.

Salariul direct remuneraia efectiv primit de salariat (salariul net i toate celelate sume primite de salariat)

Salariul indirect acea parte a salariului acordat familiei pe alte criterii dect munca prestat

Salariul minim garantat salariul fixat prin lege

Salariul colectiv atribuit tuturor salariailor unei firme pentru rezultate deosebite

Salariul social venituri care completeaz salariul nominal ca o form de sprijin al statului.

Forme de salarizare:Salarizare n regie remunerarrea salariatului dup timpul lucrat (or, zi, sptmn. Lun)

Salarizarea n acord remuneraria se stabilete n funcie de cantitatea de produse realizate sa numrul operaiilor executate.

Salarizarea n remiz sau cote procentuale venitul angajatului se determin proporional cu nivelul de ndeplinire a sarcinilor stabilite prin contract.

BIBLIOGRAFIE1.Economie politic, volumul I, editura Fundaia Romnia de Mine, Bucureti 2007