brosura tinerii si piata muncii

7/29/2019 Brosura Tinerii Si Piata Muncii

1/36

De ce un ghid pentru tineri?

Probabil c auzi tot mai mult expresia piaa muncii. Poate i-ai pusntrebarea ce este piaa muncii i de ce se numete tocmai pia.

ntr-una din zile mpreun cu un grup de elevi am cut o vizit la orm. Patronul rmei ne-a prezentat activitatea, apoi, cnd a venitvorba despre angajri ne-a spus:

Eu sunt patron sau, cum se mai spune, ntreprinztor, angajator. Atuncicnd vreau s angajez un om vreau s vd ce tie s ac, ct este deharnic i de priceput. Este ca atunci cnd merg la pia s cumpr un kgde roii; m uit bine cum sunt roiile pentru c vreau s tiu pe ce daubanii.

Acelai lucru se ntmpl i ntre angajator sau patron i angajat.Angajatul i vinde puterea de munc, priceperea, talentul i hrnicia,iar eu le cumpr pltindu-l cu salariu.

Piaa muncii este o pia imens n care nu se vnd legume izarzavaturi, ci or de munc. Firmele sunt cumprtorii, iarvnztor poi i tu. i ca s-i vinzi bine i scump puterea demunc trebuie s o cunoti, s o mbunteti dac e nevoie i so prezini ct mai bine.

Ghidul Tinerii i piaa muncii conine sugestii i saturi care tepot ajuta s te descurci ct mai bine i s-i gseti locul pe piaamuncii.

Agneta NmetiServiciul APEL

1


2/36

Cuprins

Primul pas n cutarea unui loc pe piaa muncii - pag. 3

Cum i unde gseti un loc de munc potrivit pentru tine? - pag. 5

CunotineleAnunurile de angajareAnunurile stradaleContactarea angajatorului

Agenia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc

Serviciul de Formare-Integrare Proesional APELAgeniile de selecie i plasare de personalInternetul

Cum te prezini la angajator sau ce este promovarea personal? - pag. 11

Curriculum VitaeScrisoarea de intenieInterviul de angajareProba de lucruDosarul de angajare

Cum este viaa de angajat? - pag. 17

Contractul individual de muncFia postuluiRegulamentul intern

Protecia munciiDrepturile i obligaiile la locul de munc

Glosar de termeni - pag. 20

Adrese utile - pag. 28

2


3/36

Primul pas n cutarea unui

loc pe piaa muncii

a cum spunea patronul citat nintroducerea ghidului, dac vrei s te angajezii oeri angajatorului, rmei sau patronului

munca ta n schimbul unui salariu. Dar catranzacia s e corect i amndoi s imulumii, trebuie s iei n considerare ctevalucruri.

Prima ntrebare la care trebuie s gseti

rspuns este: Ce vrei s obii?Ca s-i e mai uor, gndete-te ce

anume este mai important pentru tine:_ s aci o anumit meserie care i place;_ s ctigi muli bani;_ s lucrezi ntr-o echip n care te simi bine;_ s lucrezi la o rm oarte cunoscut;

_ s i admirat de ctre persoanele importantedin viaa ta.

Dac te-ai hotrt ce vrei s obii,

urmtoarea ntrebare este: Ce poi oeri?Scrie o list cu tot ce crezi c-i poi oeri

unui angajator:

3


4/36

ai o calicare, tii o meserie;

te pricepi s aci anumite lucruri (de exemplute pricepi la reparaii, la gtit, la zugrvit, la

organizare sau la grdinrit);ai un anumit talent (de exemplu s-i

organizezi munca, s lucrezi corect, s convingioamenii sau s te descurci n situaii dicile);

.ai caliti personale (de exemplu eti punctual,corect, ordonat, politicos, rbdtor, miglossau harnic).

Dac ai gsit rspunsul la primele dou

ntrebri, poi trece la urmtoarea:

Cum poi obine ceea ce vrei?Ce poi s aci ca s-i gseti un loc de munc

unde aci meseria care-i place, unde ctigibine sau s obii un post de care eti mndru?

Acest lucru este destul de greu uneori.Oameni cu experien sau specialiti n orientare

proesional i pot oeri ndrumare. n urmtoarelecapitole vei gsi idei i saturi pe care le-au primit iali tineri din partea Serviciului APEL Timioara,saturi care i vor putea f de olos i ie.

4


5/36

Cum i unde gseti un loc de munc potrivitpentru tine?

Cunotinele

amenii pe care i cunoti personal colegi, prieteni, vecini,rude, proesori, alte cunotine te pot ajuta s i gseti un loc demunc. Mai ales dac lucreaz sau au lucrat i pot oeri inormaiidespre:

cum se ac angajrile;care sunt cerinele la angajare;

locuri de munc libere;

cum se lucreaz;

care sunt salariile n domeniul sau la rma la carelucreaz ei.

Ca lucrurile s mearg mai simplu:

o list cu numele cunotinelor tale (colegi, prieteni,vecini, rude, proesori, etc.) care lucreaz;

alege din list persoanele care au legtur cu domeniuln care vrei s lucrezi;

vorbete cu persoanele pe care le-ai ales; spune-le c vrei

s te angajezi i roag-le s te anune dac a de locuride munc vacante;

periodic (o dat la dou sptmni de exemplu) reialegtura cu aceste persoane, stai de vorb cu ele politicosi reamintete-le c eti n cutarea unui loc de munc.

Dac i este recomandat un post liber care te intereseaz, cere

detalii, mulumete pentru inormaii i ia legtura cu frma. Nu atepta

5


6/36

s vorbeasc altcineva pentru tine! Poi aminti la frm de la cine aiauzit de locul de munc i, dac persoana respectiv este cunoscut caun om de ncredere, poate f un punct n plus pentru tine.

Anunurile de angajare din Timioara

nunurile de angajare din Timioara apar n ziare caPublitim, Agenda, Renaterea Bnean. Aceste anunuri sunttrimise de ctre rmele care doresc s angajeze persoane pe dieriteposturi.

Un anun de angajare cuprinde:

date despre rm adres, numr de teleon sau ax;

date despre locul de munc;

cerine a de (pentru) cei care vor s se angajeze cepregtire s aib, ce el de persoane s e;

cum te poi nscrie pentru angajare teleonic, trimiiCV, personal la sediul rmei.

Mai jos sunt dou exemple de anunuri de angajare. Primulare inormaiile de care ai nevoie pentru angajare. Cel de-al doilea

i poate lua ochii la nceput, dar dac citeti cu atenie, vezi cpoate o capcan. Nu d nici o inormaie precis. Probabil c nueste o rm de ncredere.

6


7/36

Dac n anun nu scrie cum i unde s te prezini sau strimii CV, sun la rm sau mergi personal ca s obii mai multeinormaii.

FIRMA X de distribuieAngajeaz n Timioara

ncrctor / descrctor (asigur ncrcareacu marf a agenilor de vnzri i ncrcarea pentrudepozit)Cerinele postului:- disponibilitate pentru prestarea unei munci zice;- seriozitate, corectitudine;- disponibilitate pentru munca n dou schimburi.

Se ofer salariu i bonuri de mas.

Activitatea se desfoar la sediul rmei dinTimioara, str. yyyy nr.2.

V rugm s trimitei CV la adresa rmei sau la fax:0256/xxxxxx.

COMPANIE DE IMPORT

ANGAJEAZBrbai i femei, tineri i vrstnici,omeri, persoane calicate inecalicate, pentru a se calica ia lucra la rma noastr, n diferitedomenii de activitate.Ctig lunar ntre 4-6 milioane lei.

Informaii luni-vineri ntreorele 9.00-17.00 latel. 0256/xxxxxx

1.

2.

7


8/36

Anunurile stradale

nele rme nu trimit anun la ziare, ci l pun direct pe poartarmei, n vitrin sau pe un stlp publicitar. Aceste anunuri coninde obicei aceleai inormaii ca cele din ziare.

Contactarea angajatorului

e poate ntmpla s vrei s lucrezi la o rm anume. Ai auzitdespre ea, lucreaz o cunotin acolo i este mulumit sau i-arplcea din diverse motive s lucrezi acolo. n aceste situaii poi luatu iniiativa. Te prezini la rm artndu-i dorina ta de a lucra.Prezentarea se poate ace n mai multe eluri:

poi trimite un Curriculum Vitae i o Scrisoare de Intenie

la rm prin ax sau e-mail;poi da un teleon i cere o ntlnire cu persoana care se

ocup de angajarea personalului;

poi merge personal la rm cu un Curriculum Vitae.


genia Judeean pentru Ocuparea Forei de Munc esteo instituie existent n ecare jude din Romnia. Ea se ocupn primul rnd de sprijinirea persoanelor care i caut de lucru,oerind urmtoarele servicii:

8


9/36

nregistrarea persoanelor aate n cutarea unui loc demunc i ndrumarea lor ctre posturile libere;

aarea n ecare sptmn la sediul Ageniei a unei

liste cu locurile de munc vacante;plata indemnizaiei (ajutorului) de omaj pentru

cei care potrivit legii au dreptul s primeasc aceastindemnizaie;

susinerea persoanelor nscrise pentru obinerea uneicalicri printr-un curs de calicare.

Pentru a gsi un loc de munc poi urmri n fecare sptmnlista cu locurile libere sau te poi nscrie la agenie pentru a f ndrumatctre frmele care ac angajri.

Internetul

i pe internet poi gsi oerte de munc.Pe paginile de internet www.realjobs.ro, www.munca.ro, www.

ejobs.ro i www.joburionline.ro sunt anunuri de angajare. Deasemenea, dac ai o adres de e-mail te poi nscrie completndun ormular i vei anunat pe e-mail dac exist locuri de muncpentru tine.

Dac vrei s gseti de exemplu inormaii despre o anumitrm, despre o meserie sau despre alte lucruri legate de munc,viziteaz pagina www.google.com. Acesta este un motor de cutare,adic te ajut s gseti inormaii pe tot internetul. n chenarulde pe ecran tastezi doar un cuvnt, o expresie sau o denumire deexemplu oerte de munc, ajutor buctar sau numele unei rme i motorul i va aa o list cu paginile pe care sunt inormaiidespre temele cutate de tine.

9


10/36

Ageniile de selecie i plasare de personal

geniile de selecie i plasare de personal lucreaz ncolaborare cu rmele care caut oameni pentru angajare. Pe bazaunui contract cu aceste rme, ageniile caut angajai potriviipentru locurile de munc disponibile.

Cum se ntmpl acest lucru? Dac vrei s lucrezi, te prezinila o astel de agenie i completezi un ormular de nscriere careconine un Curriculum Vitae i o parte reeritoare la ce doreti dela rm (ce post, ce salariu vrei). Acest ormular este nregistrati n momentul n care agenia gsete o rm care are locuri demunc pentru care te potriveti, te anun i te trimite la prob delucru sau la interviu de angajare la rm.

12, Popa Sapca, Timioara, Romania

Tel: 0040256/432211 Fax: 0040256/406180E-mail: [email protected]

ADECCO RESURSE UMANE

ADECCO este lider mondial n domeniul resurselor umane, oerind zilnic noioportuniti de munc, avnd deschise peste 6600 de birouri n 70 de ri ale

lumii

a) Valorile Adecco:

onestitate i integritate responsabilitate social orientare spre nevoile clientului inovaie i creativitate comunicare i spirit de echip transparen deplin legalitate

b) Servicii oerite:

Gestiune personal temporar Salarizare Adecco on-site Recrutare Recrutare n mas Evaluare psihologic

10


11/36

Un parteneriat de succes n

adaptarea la noile tendine!

IHM Total Consult este compania care prin proesionalism a ctigat ncredereapartenerilor si pe piaa serviciilor de recrutare i munc temporar.Convingerile noastre sunt c:

Orice aacere pornete de la capitalul uman - Omul potrivit la locul potrivitInalta perorman pornete de la adaptarea continu la schimbrile pieei

Parteneriatul de succes pornete de la proesionalism i ncredere.

Proesionitii notri cunosc oarte bine problemele cu care v conruntai ngsirea unui loc de munc corespunztor aspiraiilor dvs., i v suntem alturin :

Gsirea jobului pe care vi-l dorii att n ar ct i n strintate!Prezentarea celor mai noi cerine i oportuniti existente!Identicarea jobului care vi se potrivete cel mai bine, evitnd stresul, consumul de timp i

energie!

Noi suntem soluia pentru gsirea jobului potrivit pe care dorii sl pstrai!

Datele noastre de contact sunt:Tel./ Fax 0356 447 710; 0730 101 200 Email: [email protected]

11


12/36

Cum te prezini la angajator sau ce estepromovarea personal?

tii n ce domeniu vrei s lucrezi, ai gsit i o rm care ace angajrin acel domeniu, dar acum apare ntrebarea: cum aci s te angajezipe postul dorit?

A sosit momentul s te prezini la angajator i s i comunici aptulc vrei s te angajezi.

cum ncepe promovarea personal. Adic, aa cum dieriterme i promoveaz produsele sau serviciile prezentndu-leprile bune, calitile pentru a ne convinge s le cumprm, aate poi promova i tu, artndu-i angajatorului de ce eti potrivitpentru postul pe care vrei s te angajeze.

Totul ncepe la prima discuie cu o persoan din partea rmei.

Atunci cnd ntlnim un necunoscut, ne acem o prim impresiedespre el cum arat, cum se comport, cum vorbete. De aceeaeste oarte important cum vorbeti la prima discuie cu cinevade la rm. Fie c discuia are loc la teleon, e personal la sediulrmei, persoana cu care stai de vorb i ace o impresie despretine care va inuena decizia: te consider potrivit pentru locul demunc sau nu, te vede un om care va ace treab bun sau nu.

Curriculum Vitae

urriculum Vitae sau prescurtat CV este o istorie de viadin care angajatorul i ace o idee despre cine eti tu i ce tii saci.

n prima parte te prezini. Pentru ca angajatorul s te poat

12


13/36

anuna dac vrea s te cheme la un interviu de angajare, nu uitas treci un numr de teleon i o adres. Nu ai teleon? Gndete-te la cineva n care ai ncredere: un coleg, un prieten, un vecin,

asistentul social, i, dac este de acord, i treci numrul de teleonpe CV.

Urmtoarea parte a CV-ului va conine inormaii despre cepregtire ai: coala pe care ai terminat-o, cursuri la care ai ost.

Urmtorul paragra se reer la experiena ta n munc. Dacnu ai lucrat pn acum cu carte de munc nu intra n panic! Aicut practic? Ai lucrat cu ziua? Ai ajutat cunotine, vecini sau

ai cut treab la coal, acas sau la centru de plasament? Toateacestea conteaz i le poi trece aici. Important este s precizezice anume ai cut: ai ajutat la curenie, zugrvit, reparaii, gtit,grdinrit sau altele.

O parte oarte important a CV-ului este cea despre competenei abiliti. Acestea sunt lucruri pe care le tii, la care te pricepi,la care ai talent. Ca s-i e mai uor, scrie pe o list ce tii saci: s gteti, s organizezi un che, s zugrveti, s repari, ste trguieti Apoi, vezi ce anume din aceast list ar putea s-lintereseze pe angajator, ce i-ar de olos la locul de munc pe carevrei s-l ocupi. Dac vrei de exemplu un post de zugrav, cu siguranva mai interesant aptul c tii s zugrveti cu vopsea lavabildect c tii s gteti o ciorb. Dac n schimb vrei s lucrezi caajutor buctar, va mai apreciat talentul tu la gtit ciorb, dectndemnarea la zugrvit.

De asemenea este bine s-i pui ntrebarea: care dintretrsturile pe care le ai sunt importante la un loc de munc? Etipunctual, ordonat, contiincios, nvei repede, i respeci colegii,eti politicos, te adaptezi uor la situaiile noi? Gsete calitiletale personale i include-le n CV.

13


14/36

Curriculum Vitae

Date personaleNumele i prenumeleData i locul naterii

Vrsta

Date de contact

Adres (adresa la care locuieti, chiardac nu este trecut pe buletin)Numr de teleon

Adres e-mail (dac ai)

Educaiecoala absolvit (anul, numele colii,

diploma primit)

Experien n muncCnd, unde i ce ai lucrat (locuri de

munc, practic, voluntariat)

Competene i abiliti

Ce tii s aci, la ce te pricepiCe caliti personale ai

HobbyCe i place s aci n timpul liber

14


15/36

Scrisoarea de intenie

crisoarea de intenie este o scrisoare pe care o trimiiangajatorului pentru a-i exprima dorina (intenia de aici vinei denumirea) de a lucra pe un anumit post. Postul poate unuldespre care ai aat c este liber (din ziar, de la o cunotin, de la

AJOFM) sau un post oarecare pe care ai vrea s-l ocupi.

Scrisoarea de intenie trebuie s e scurt, concis i explicit persoana care o citete trebuie s neleag repede i uor ce vrei.n primele rnduri te prezini (cum te numeti i dou-trei lucruridespre tine pe care le consideri relevante).

Apoi este oarte important s scrii de unde ai aat de rm saude locul de munc i de ce te intereseaz. Este bine s amintetii cteva motive pentru care crezi c eti potrivit pentru postul

respectiv.

n ncheiere cere politicos un interviu de angajare. i nu uita sataezi la scrisoare un CV!

Interviul de angajare

nterviul de angajare este o discuie cu cineva din partea rmei responsabil de resurse umane, e sau patron. La interviu trebuies rspunzi la ntrebri despre motivele pentru care vrei s teangajezi, ce vrei s aci n viitor, ce tii s lucrezi.Iat cteva lucruri la care trebuie s i oarte atent:

Fii punctual!

Fii ngrijit!

15


16/36


17/36

Cum este viaa de angajat?

Contractul individual de munc

ontractul individual de munc este o nelegere scris ntretine i angajator (rm), i semnat de ctre amndoi. Contractulpoate de mai multe eluri: pe perioad determinat (de ex. 6luni, 1 an, etc.) sau pe perioad nedeterminat. Orice contract de

munc trebuie s cuprind inormaii despre:tine i rm;

durata contractului;

denumirea postului;

locul unde vei lucra (adresa, atelier, antier, abric);

timpul de lucru (ore pe zi, zile pe sptmn, munca nschimburi);

orele suplimentare;

timpul de odihn (zile libere, concediu);

salariul i alte benecii (bonuri de mas, transport, produse);

cnd i cum se pltete salariul (ziua, dac se pltete la casieriesau prin card);

obligaiile tale la locul de munc;

obligaiile rmei a de tine;modalitile de ncetare a contractului (demisie, concediere,

disponibilizare, etc.).

17


18/36

Fia postului

ia postului este o descriere a activitii angajatului la loculde munc. Aceasta precizeaz ce atribuii are angajatul (ce trebuies ac la locul de munc), ce responsabiliti are, cu cine serelaioneaz la locul de munc (colegi, e direct, maistru, directoretc.).

Ca angajat trebuie s citeti, s nelegi i s respeci ceea ce scrien contractul de munc i n fa postului. Dac nu nelegi exact ce scrien f sau n contractul de munc, nainte s semnezi, citete cu ateniei cere lmuriri!

Regulamentul intern

egulamentul intern cuprinde o serie de reguli care trebuie

respectate la locul de munc. Aceste reguli se reer la ora la careangajaii ncep i termin munca, dac este i cnd se ia pauza demas, cum se nregistreaz cererile de concediu.

Protecia muncii

a orice loc de munc exist risc de accident. n unele domenii,

ca de exemplu n construcii sau n industria chimic, riscul deaccidentare sau de boli proesionale este mai mare. Pentru a evitaaccidentrile, la orice loc de munc trebuie respectate normelede protecia muncii. Cu alte cuvinte, dac este nevoie se poartechipament de protecie, se ine distan a de utilaje, aparaturase olosete numai cu respectarea manualului de utilizare.

18


19/36

Drepturile i obligaiile la locul de munc

repturile de baz ale oricrui angajat din Romnia suntprevzute n Codul Muncii. Iat cteva din principalele drepturilegale pe care le ai ca angajat:

s primeti salariu pentru munca depus;

s ai timp de odihn zilnic i sptmnal;

s ai concediu de odihn anual (cel puin 20 de zile lucrtoare pean);

s i tratat r discriminare pe baz de sex, orientare sexual,vrst, etnie/naionalitate, ras, culoare, religie, opiune politic,origine social, handicap, situaie sau responsabilitate amilial,apartenen la un sindicat;

s i se asigure securitate i sntate n munc msuri pentruprotejarea angajailor (pregtirea lor, echipamente de protecie),asigurarea pentru risc de accidente de munc, servicii medicale de

medicina muncii;s participi la ormare proesional pentru a putea ine pasul

cu dezvoltarea tehnologiei, pentru a putea avansa pe un post cu ocalicare superioar, angajaii pot ace pregtire la cursuri sau lalocul de munc;

s i inormat n legtur cu contractul de munc sau alteprobleme ce in de locul de munc;

s participi la negociere colectiv (mpreun cu ceilali angajai)sau individual cu privire la salariu, condiii de munc;

s te nscrii ntr-un sindicat.

n aar de acestea, rma poate s asigure i alte drepturisuplimentare angajailor si, cum ar dreptul la bonuri de mas,transport, dreptul la prime sau bonusuri n uncie de rezultatele

19


20/36

muncii.Principalele tale obligaii ca angajat sunt:

s realizezi norma de lucru;

s respeci prevederile din a postului;s respeci disciplina muncii;

s respeci normele de protecia muncii;

s respeci prevederile din contractul de munc i dinregulamentul intern;

s i del angajatorului n realizarea activitii tale;

s respeci secretul de serviciu.

Glosar de termeni

tunci cnd vrei s nvei mai mult n domeniul n care ai o

pregtire sau califcare, vrei s te califci ntr-o nou meserie sau ncercis i gseti un loc de munc ntlneti cuvinte i expresii pe care nu lenelegi n totalitate i care te pot induce n eroare.Ce aci de exemplu dac ntr-un anun de angajare se cer aptitudinitehnice? Dac nu tii ce nseamn i nu ai nici pe cine s ntrebi, poaterenuni spunnd: Eu nu am aa ceva. Probabil r asta nu m vorangaja. i, r s-i acorzi ansa de a vedea dac este un loc de munc

potrivit pentru tine, renuni.Tocmai pentru c ar f pcat s aib loc asemenea ntmplri, amalctuit acest glosar de termeni care contine cuvinte i expresii cuajutorul crora te poi descurca mai bine pe piaa muncii de azi.

Abilitate pricepere. Exemple: abiliti tehnice (utilizareaaparaturii), abiliti de comunicare i de munc n echip.

Agenie de selecie i plasare a orei de munc rm care

20


21/36

pune n legtur persoanele care i caut un loc de munc iangajatorii care au posturi vacante.


(AJOFM) instituie public judeean care oer serviciipersoanelor aate n cutarea unui loc de munc.

Angajat/salariat persoana care, pe baza unui contract demunc, desoar o activitate pltit pentru un angajator;persoana ncadrat ntr-un loc de munc.

Angajator rm, asociaie amilial, instituie, organizaieprivat care, pe baza unui contract de munc angajeaz persoane

care s lucreze n schimbul unui salariu.Antreprenor persoan care pornete i conduce o aacereproprie, o rm; patron; ntreprinztor.

Aptitudini nsuiri personale care condiioneaz eectuareaunei munci, executarea unei activiti; talent, nclinaie.

Atribuiile postului activitile pe care angajatul trebuie s leac la locul de munc. De regul sunt prevzute n a postului.

Birou de resurse umane birou sau departament al uneirme care se ocup de angajri, contracte de munc, proteciamuncii angajailor i alte probleme legate de angajaii rmei; launele rme se numete birou de personal.

Califcare la locul de munc nvarea unei meserii lalocul de munc, n timpul de lucru; se realizeaz sub ndrumarea

unui specialist cu experien.Carier perioada n care o persoan lucreaz ntr-un domeniu;experienele de educaie i de munc ale unei persoane.Cerinele postului aptitudinile, competenele, abilitile icalitile personale, pregtirea i experiena necesare pentrudesurarea n condiii bune a activitilor prevzute ntr-un locde munc.

21


22/36

Codul Muncii lege care stabilete principalele drepturi iobligaii ale angajatorilor i angajailor,Competene cunotine ntr-un domeniu i priceperea de a

utiliza aceste cunotine, de a le pune n practic.Consiliere de orientare proesional/n carier activitateade ndrumare i ajutare a persoanelor s i aleag o ocupaie/meserie, s i ac un plan de carier, s i gseasc un loc demunc.Contract de munc un contract scris, ncheiat ntre angajator iangajat, care stabilete condiiile de munc, drepturile i obligaiile

angajatorului i ale angajatului.Contribuie la ondul asigurrilor sociale un anumit procentdin salariu, pltit regulat ntr-un ond naional, din care se suportcheltuielile pentru servicii medicale gratuite, omaj sau pensii.Curriculum Vitae o prezentare scris a istoriei vieii din careangajatorul s neleag ce pregtire, experien, aptitudini iabiliti are persoana care vrea s se angajeze.Curs de califcare curs desurat ntr-un alt cadru dect coala(de exemplu la un oertant de curs sau la un loc de munc), alctuitdin pregtire teoretic i practic, la nalul cruia, n urma unuiexamen se obine calicarea ntr-o meserie sau ocupaie.Curs de specializare curs pe care l urmeaz o persoan calicatntr-o meserie pentru a obine cunotine i competene de nivelmai nalt, pentru a se specializa n acel domeniu.

Dexteritate manual ndemnare.Dosar de angajare un dosar care se depune la angajare i carecuprinde documente personale, diplome i adeverine.

Experien profesional/de munc toate experienelepersoanei legate de o activitate sau munc: locuri de munc unde a lucrat,

practica de specialitate din timpul colii, activiti de voluntariat.

22


23/36

Fia postului descrierea responsabilitilor i atribuiilorunui angajat.

Formare proesional continu pregtire pe tot parcursulcarierei, nvare continu (nu neaprat n coal) pentru a inepasul cu schimbrile de pe piaa muncii.For de munc toate persoanele care au vrsta legal pentrua putea lucra (peste 15 ani) i au capacitate de munc (starea desntate le permite s desoare anumite activiti necesare la unloc de munc).

Hobby activitate pe care o persoan o desoar ntimpul liber din plcere, pasiune; de exemplu excursiile, pescuitul,grdinritul, otbal, tenis de mas.

Inormaii ocupaionale orice inormaii legate decalicare proesional, munc, locuri de munc, ocupaii/meseriicutate.

Inspectoratul Teritorial de Munc (ITM) instituie publicjudeean care supravegheaz respectarea prevederilor legalereeritoare la relaiile de munc i protecia muncii.Interese proesionale ceea ce o persoan vrea s ac n carier,de exemplu domeniul n care vrea s nvee, ocupaia pe care vreas o aib.Interviu de angajare o discuie ntre persoana care dorete

s se angajeze i una sau mai multe persoane din partea rmei,pentru a stabili dac persoana este potrivit pentru locul de muncpe care vrea s-l ocupe.

Job loc de munc, post; cuvnt provenit din limba englez.

Loc de munc cadru n care se lucreaz n schimbul unui

salariu.

23


24/36

Munc la negru munc prestat r contract de munc ir a respecta prevederile din Codul Muncii. Angajatul nu pltete

impozit pe salariu i contribuii la ondul asigurrilor sociale,dar nici nu are asigurare medical, nu beneciaz de msuri deprotecie a muncii, concedii i alte drepturi.Munc necalifcat o munc pentru care nu se cere o calicareanume: de exemplu ambalator, emeie de serviciu, manipulant.Munc suplimentar munca prestat n aara timpului delucru.Munc temporar munca prestat de ctre persoana angajatla o rm numit agent de munc temporar pentru o alt rm.Pe baza unui contract ntre agentul de munc temporar i rmangajatul este mprumutat pe o anumit perioad de timp.Muncitor califcat persoan care a obinut o pregtire teoretici practic ntr-un anumit domeniu sau ocupaie n cadrul uneicoli proesionale, a unui liceu de prol, a unui curs de calicaresau la locul de munc.

Muncitor necalifcat persoan care nu are o pregtire teoretici practic ntr-un anumit domeniu sau care are o alt pregtiredect ce se cere pentru postul pe care lucreaz.

Norma de munc ct trebuie s lucreze (de exemplu cteproduse trebuie s ac) un angajat n timpul de lucru.

Norme de protecia muncii reguli care trebuie respectate dectre angajator i angajai pentru a evita accidentele de munc.

Obiective proesionale/de carier ceea ce dorete opersoan n propria carier (de exemplu s nvee o meserie, slucreze ntr-o rm, s ctige bani, s ajung ntr-un anumit postetc.).

24


25/36

Part-time job munc desurat ntr-un timp de lucruparial (de exemplu 4 ore). Este o orm de munc potrivit pentru

cei care nu vor sau nu pot lucra 8 ore pe zi ( persoanele care ac uncurs sau liceu seral, cei care vor s stea mai mult timp cu amilia,cei crora nu le permite sntatea s lucreze mai mult timp).Perioada de prob perioada de timp stabilit de angajatorpentru a-l testa pe noul angajat. n aceast perioad angajatul aretoate obligaiile i drepturile prevzute n contractul de munc.Plan de carier un plan personal care include obiectivele decarier, termene de timp i modaliti pentru atingerea acestorobiective (de exemplu: Nicu vrea s ajung electrician autorizat.Planul lui de carier este ca anul acesta s absolve coalaproesional, pn n toamn s se angajeze ca electrician la orm, s acumuleze experien, s nvee, s strng ceva bani ipeste doi ani s dea examen pentru obinerea autorizaiei.)Portal de joburi pagin web (internet) care intermediaz ntrecei care caut locuri de munc i rmele care au posturi vacante.

Post vacant loc de munc liber pe care se poate angaja cineva.Prob practic/prob de lucru un test sau examen practic datde ctre persoana care dorete s se angajeze pentru a dovedi cteste de pregtit sau de potrivit pentru locul de munc.

Recalifcare obinerea de ctre o persoan calicat aunei calicri noi, dierite. Acest lucru se ntmpl dac persoana

nu este mulumit de prima calicare, dac ocupaia pe care o arenu este cutat sau dac vrea s lucreze ntr-un alt domeniu.Regulament intern un set de reguli stabilite de ctre angajatorreeritor la protecia i securitatea muncii, rezolvarea cererilor ireclamaiilor, disciplina muncii, sanciuni.Relaii de munc relaiile dintre angajai i angajator legate dedesurarea muncii.

Responsabil de resurse umane persoana specializat care

25


26/36

are ca activitate selectarea angajailor i rezolvarea altor aspectelegate de angajaii rmei.

Salariat termen olosit n Codul Muncii pentru angajat.Salariu brut, salariu net salariul brut este suma de baninscris pe contractul de munc i care cuprinde i impozitul icontribuiile la ondul asigurrilor sociale. Salariul net reprezintsuma primit eectiv n mn, dup scderea impozitului i acontribuiilor.Scrisoare de intenie o scrisoare adresat angajatorului n care

persoana se prezint i i exprim dorina de a se angaja.Selecie de personal alegerea persoanelor care vor angajatepe posturile vacante. Selecia se poate ace pe baza CV-urilor, ainterviurilor de angajare, a unei probe practice, a probei de lucru.Sindicat un grup, ormat din mai muli angajai, care aprdrepturile angajailor, negociaz cu conducerea rmei pentrua obine condiii de munc mai bune, salarii mai mari saurecunoaterea unor drepturi.omer persoana care: are vrsta peste 16 ani; este n cutareaunui loc de munc; este apt pentru munc starea de sntatei permite s lucreze; nu are loc de munc i este nregistrat la

AJOFM.

Tehnici de promovare personal modaliti prin care opersoan se promoveaz pentru a obine un loc de munc.

Timp de lucru timpul n care angajatul i desoar activitileprevzute n a postului. De obicei este de 8 ore pe zi, cinci zilepe sptmn (n total 40 de ore pe sptmn), dar exist iexcepii.

Ucenicia angajarea la un angajator pentru desurareaunei activiti i pregtirea ntr-o meserie/ocupaie. Se ace pe baza

26


27/36

unui contract de ucenicie ncheiat ntre angajator i ucenic, princare ucenicul este obligat s nvee i s lucreze, iar angajatorul areobligaia de a-i asigura pregtire teoretic i practic i de a-l plti

pentru munca depus.

Voluntariat desurarea unei activiti de bun voie, ra cere n schimb recompens sau salariu. n general voluntarii seimplic n activiti de ajutare a unor oameni (bolnavi, copii orani,sraci), de protecie a naturii sau a animalelor sau de iniierea unorlucruri noi, importante pentru comunitate.

Adrese utile

genia Judeean pentru Ocuparea Forei de MuncTimi

Adres: Timioara - Bulevardul Republicii nr. 21 (a n a cuGara de Nord)Numere de teleon: 294 627; 294 231; linia verde: 228 877Numr de ax.: 294 234Pagin web: www.timis.anom.ro

nspectoratul Teritorial de Munc TimiAdres: Timioara Splaiul Nicolae Titulescu nr. 12Numere de teleon: 491 698; 498 770Numr de ax.: 491 698Pagin web: www.itmtimis.ro

27


28/36

Primul meu loc de munc

Una dintre opiunile pe care le ai atunci cnd termini coala (coala proesionalsau liceul) este angajarea. Te gndeti s porneti n cutarea primului tu locde munc? Nu uita c poi ace acest lucru, chiar dac te decizi s urmezi oacultate sau o nou orm de pregtire colar. i asta pentru c exist o seriede rme care angajeaz persoane tinere pentru posturi de part-time (sau aacum deja am stabilit, posturi cu jumtate de norm).

Ai auzit c dac eti tnr i nu ai experien i va greu s te angajezi? Fals,cel puin pentru rmele pe care i le prezentm n paginile urmtoare. Noi amidenticat pentru tine cel puin 10 companii care doresc s te cunoasc pe tine,

proasptul absolvent.

De aceea, n paginile care urmeaz gseti o serie de locuri de munc pe care lepoi accesa imediat dup ce termini coala, sau poate la o lun dou, dup ce i-ai luat o vacan binemeritat. Astel c, atunci cnd ai decis c este timpul s-ictigi proprii bani, poi contacta rmele urmtoare pentru a stabili o ntlnirei a discuta despre viitorul tu loc de munc.

FORNETTI PREZENTAREA COMPANIEI

Fornetti este cea mai cunoscut i extins ranciz din Romnia, este liderpe piaa de produse de panicaie congelat cu peste 500 magazine n peste 130orae ale rii, cu 15 milioane de kilograme de produse vndute anul trecut.

Fornetti Romania este o societate mixt romno-maghiar cu capitalintegral privat ninat n anul 2001 ca urmare a extinderii Fornetti kt. cusediul n Kecskemet, Ungaria.

Fornetti este prezent n mai multe ri din Europa i nu numai. Cum ar Germania, Slovacia, Cehia, Polonia, Ucraina, Bulgaria, Irlanda, Marea Britanie,Spania, Croatia, Italia, Kuveit, Arabia Saudita, etc.

Societatea romn are peste 600 de salariai n cele 3 puncte de lucru n

judeul Timi, lng Bucureti i n judeul Harghita.

Fornetti Romania, Hodoni, jud.Timis, www.ornetti.ro, tel.0256-379.901,ax.379.800, [email protected].

28


29/36

29


30/36

CARE SUNT JOBURILECU CEA MAI MARE CUTARE

PE PIAA MUNCII I PE CAREVI LE POATE OFERI ADECCO?

a) Pe munca necalifcat i puin califcat:

-Operatori producie/asamblare-Operatori ambalatori-Manipulani-Motostivuitoriti cu i r autorizaie ISCIR-Electricieni

-Tehnicieni n diverse domenii-Mecanici-oeri

b) Pe pozitii entry-level(cu studii medii sau superioare)

-Ageni vnzri/Merchandiseri-Operatori calculator-Gestionari

-Secretar/Asistent manager-Contabili-Agent marketing-Operatori call-center pe diverse limbi strine-Voluntariat n diverse companii-Ingineri-Economiti-Promoteri

Pentru detalii suplimentare, ne putei contacta la:

Sediul frmei Adecco: Timioara, str. Popa apc nr.12Teleon: 0256/432211; 0356/416044Fax: 0256/406180E-mail: [email protected]

30


31/36

31


32/36


33/36

SC Pasmatex Con International SAcu sediul n Timioara

strada Jiul, nr.2 angajeaz:

Operatori conecioneri

Cerinele postului:

studii medii;seriozitate;corectitudine.

Se oer: salariu motivant, bonuri de mas i mediu de lucruoccidental.

Relaii suplimentare la sediu frmei, biroul resurse umane tel :0256-493823, sau 0256-490235

33


34/36

34


35/36

35


36/36

brosura tinerii si piata muncii

Documents