-

Universitatea de Stat din Moldova Facultatea TIINE ECONOMICE CATEDRA ADMINISTRAREA AFACERILORLucrul individual

la disciplina MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANEAutorul: Dubceac tefan

Chiinu - 2015Cuprins1. Conceptul de negociere colectiv 2. Etapele de pregtire i negociere a Contractului colectiv de munc3. Modul de desfurare a negocierilor colective

4. Garanii i compensaii pentru participaniila negocierile colective

5. Mecanismul de elaborare a Contractului colectiv de munc6. Coninutul i structura contractului colectivde munc

7. Aciunea contractului colectiv de munc

8. Conveniile colective9. Coninutul i structura conveniei colective

10.Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere a conveniei colective

11.Aciunea conveniei colective

12.nregistrarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective

13.Controlul asupra ndeplinirii contractuluicolectiv de munc i a conveniei colective 14.Bibliografie1. Conceptul de negociere colectivn sens larg, prin negociere se nelege o tranzacie ale crei condiii nu au fost fixate, ci urmeaz s fie fixate;

Negocierea presupune discuii i tratative, o comunicare verbala, ntre doi parteneri egali n drepturi i obligaii.Prin intermediul negocierii, este stabilit coninutul raportului juridic de munc, sunt fundamentate drepturile i obligaiile celor doua pri n procesul muncii i cu toate c prile au poziii de negociere i interesediferite, partenerii de negociere au scopuri i nevoi comune pentru care accept s interacioneze. Negocierea colectiv la nivel de unitate este obligatorie, cu excepia cazului n care angajatorul are ncadrai mai puin de 21 de salariai.

2. Etapele de pregtire i negociere a Contractului colectiv de munc

Negocierea colectiv trece prin diferite stadii nainte de semnarea unui contract final. Se tie c planificarea sistematic i pregtirea din timp sunt elementele-cheie ale negocierilor reuite. Negociatorii cu experien acord o deosebit atenie acestor pregtiri nainte de a se aeza la masa negocierilor.2.1 Pre-negociereaO parte separat pregtirii pentru negociere o constituie stabilirea obiectivelor ce urmeaz a fi atinse i care trebuie s ndeplineasc condiiile pentru ca negocierea s se desfoare pozitiv pentru ambele pri. Pregtirea pentru negocierea contractului colectiv de munc urmeaz, la rndul ei, cateva etape, i anume:1. Stabilirea unei echipe de negociere din partea conducerii. 2. Revederea contractului acordnd o atenie special nemulumirilor exprimate oficial. 3. Revederea contractului pentru identificarea prilor sale problematice. 4. Colectarea informaiilor asupra costurilor asociate contractului n vigoare. Acestea includ salariile i alte drepturi salariale. 5. . Colectarea informaiilor demografice despre personalul curent i numrul de indivizi din fiecare categorie de munc. 6. Colectarea informaiilor asupra altor acorduri i tendine de negociere colectiv

7. Anticiparea i analizarea acelor cereri care sunt mai importante pentru sindicate. 8. Proiectarea bugetului i veniturilor anticipate pentru a ntmpina costurile unui contract anticipat i pentru a menine o poziie competitiv pe piaa muncii 9. Stabilirea unei structuri de comunicare ce permite administraiei, consiliului i echipei de negociere s trateze problemele rapid i eficace, pe msur ce apar n negociere. 10. . Dezvoltarea unor planuri contingente n cazul n care nu se ajunge la o nelegere i este declanat greva.

2.2 Formularea propunerilor i negocierea

Pe parcursul acestui stadiu, att conducerea ct i sindicatele pot s-i prezinte propriile propuneri i contra-propuneri. n mod tradiional, sindicatul este primul care ofer o propunere. Conducerea poate rspunde prin contra-propuneri sau poate aduce n discuie un ntreg set de propuneri noi bazate pe perspectiva sa asupra situaiei. n ambele cazuri, prin prezentarea propunerilor la masa de negociere, conducerea i sindicatele sunt n situaia de a identifica propunerile mai importante pentru ambele pri i zonele poteniale n care se poate ajunge rapid la o nelegere. n acest moment poate aprea tendina de a poza, de a juca teatru, ambele pri dorind s-i stabileasc poziiile. Acest stadiu al negocierii este alctuit din trei segmente: 1. Negocierea distributiv 2. Negocierea integrativ 3. Adoptarea deciziei i aciunea.

3. Modul de desfurare a negocierilor colective

Participanii la negocierile colective snt liberi n alegerea chestiunilor ce vor constitui obiectul de reglementare al contractelor colective de munc i al conveniilor colective.n unitile unde o parte a salariailor nu snt membri de sindicat acetia snt n drept, conform art.21 alin.(1), s mputerniceasc organul sindical s le reprezinte interesele la negocieri.

n unitile unde nu snt constituite sindicate, interesele salariailor snt exprimate, conform art.21 alin.(2), de reprezentanii alei ai salariailor.Dreptul de a participa la negocierile colective, de a semna conveniile colective n numele salariailor la nivel naional, ramural sau teritorial aparine sindicatelor (asociaiilor sindicale) corespunztoare. n cazul n care, la nivel naional, ramural sau teritorial, exist mai multe organe sindicale, se creeaz un organ reprezentativ unic pentru desfurarea negocierilor colective, elaborarea proiectului conveniei colective i ncheierea acesteia. Constituirea organului reprezentativ se efectueaz n baza principiului reprezentrii proporionale a organelor sindicale, n funcie de numrul membrilor de sindicat. n lipsa unui acord privind crearea organului reprezentativ unic pentru organizarea negocierilor colective, dreptul de a le desfura va reveni sindicatului (asociaiei sindicale) care ntrunete cel mai mare numr de membri. Prile snt obligate s-i furnizeze reciproc informaiile necesare pentru desfurarea negocierilor colective cel trziu peste 2 sptmni din momentul solicitrii.

Participanii la negocierile colective, alte persoane implicate n negocierile colective au obligaia de a nu divulga informaiile primite dac acestea constituie secret de stat sau comercial. Persoanele care au divulgat informaiile respective poart rspundere disciplinar, material, administrativ, civil sau penal, n modul stabilit de legislaia n vigoare.Termenele, locul i modul de desfurare a negocierilor colective se stabilesc de reprezentanii prilor care particip la negocierile respective.

4. Garanii i compensaii pentru participaniila negocierile colective

Persoanele care particip la negocierile colective, la elaborarea proiectului contractului colectiv de munc sau al conveniei colective se elibereaz de la munca de baz, cu meninerea salariului mediu pe termenul stabilit prin acordul prilor, de cel mult 3 luni.Toate cheltuielile legate de participarea la negocierile colective se compenseaz n modul stabilit de legislaia n vigoare, de contractul colectiv de munc sau de convenia colectiv. Munca experilor, specialitilor i mediatorilor este retribuit de partea care invit, dac contractul colectiv de munc sau convenia colectiv nu prevede altfel.Reprezentanii salariailor, care particip la negocierile colective, n perioada desfurrii acestora, nu pot fi supui sanciunilor disciplinare, transferai la alt munc sau concediai fr acordul prealabil al organului care i-a mputernicit, cu excepia cazurilor de concediere prevzute de prezentul cod pentru comiterea unor abateri disciplinare. 5. Mecanismul de elaborare a Contractului colectiv de muncElaborarea proiectului contractului colectiv de munc i ncheierea acestuiaProiectul contractului colectiv de munc este elaborat de pri n conformitate cu codul muncii i cu alte acte normative.Dac, n decurs de 3 luni din ziua derulrii negocierilor, nu s-a ajuns la o nelegere asupra unor prevederi ale proiectului contractului colectiv de munc, prile snt obligate s semneze contractul doar pentru clauzele coordonate, ntocmind, concomitent, un proces-verbal asupra divergenelor existente.

Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative. 6. Coninutul i structura contractului colectivde munc

Coninutul i structura contractului colectiv de munc snt determinate de pri.

n contractul colectiv de munc pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i angajatorului privind:

a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii; b) plata indemnizaiilor i compensaiilor; c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de atingerea indicilor economici prevzui de contractul colectiv de munc; d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de durata concediilor; e) mbuntirea condiiilor de munc i a proteciei muncii salariailor, inclusiv a femeilor, a tineretului i a invalizilor; f) respectarea intereselor salariailor n cazul privatizrii unitii i a fondului locativ aflat la balana acesteia; g) securitatea ecologic i ocrotirea sntii salariailor n procesul de producie; h) garaniile i nlesnirile pentru salariaii care mbin activitatea de munc cu studiile; i) recuperarea sntii, odihna salariailor i a membrilor familiilor lor; j) controlul executrii clauzelor contractului colectiv de munc, procedura de modificare i completare a acestuia; k) asigurarea unor condiii normale de activitate pentru reprezentanii salariailor; l) rspunderea prilor; m) renunarea la grev n cazul ndeplinirii clauzelor contractului colectiv de munc; precum i n) alte angajamente determinate de pri.

n contractul colectiv de munc pot fi prevzute, n funcie de situaia economico-financiar a angajatorului, nlesniri i avantaje pentru salariai, precum i condiii de munc mai favorabile n raport cu cele prevzute de legislaia n vigoare i de conveniile colective.

n contractul colectiv de munc pot fi incluse i clauze normative, dac acestea nu contravin legislaiei n vigoare.

7. Aciunea contractului colectiv de muncContractul colectiv de munc intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau de la data stabilit n contract.

Durata contractului colectiv de munc se stabilete de ctre pri i nu poate fi mai mic de un an.

Contractul colectiv de munc produce efecte i n cazul schimbrii denumirii unitii sau al desfacerii contractului individual de munc cu conductorul unitii.

n cazul reorganizrii unitii prin fuziune (contopire i absorbie), dezmembrare (divizare i separare) sau transformare ori n cazul lichidrii unitii, contractul colectiv de munc continu s-i produc efectele pe toat durata procesului de reorganizare sau lichidare.

n cazul schimbrii tipului de proprietate al unitii, contractul colectiv de munc continu s-i produc efectele n decurs de 6 luni din momentul transmiterii dreptului de proprietate.

n cazul reorganizrii sau schimbrii tipului de proprietate al unitii, oricare dintre pri poate propune celeilalte pri s ncheie un nou contract colectiv de munc sau s prelungeasc contractul precedent.

La expirarea termenului contractului colectiv de munc, acesta continu s-i produc efectele pn la momentul ncheierii unui nou contract sau pn cnd prile nu vor decide asupra prelungirii acestuia.

Sub incidena contractului colectiv de munc ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi salariaii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia.

8. Conveniile colectiveConvenia colectiveste un act juridic care stabilete principiile generale de reglementare a raporturilor de munc i a raporturilor social-economice legate nemijlocit de acestea, care se ncheie de ctre reprezentanii mputernicii ai salariailor i ai angajatorilor la nivel naional, teritorial i ramural, n limitele competenei lor.

n convenia colectiv pot fi incluse clauze privind: a) retribuirea muncii; b) condiiile de munc i protecia muncii; c) regimul de munc i de odihn; d) dezvoltarea parteneriatului social; e) alte chestiuni determinate de pri.9. Coninutul i structura conveniei colective

Coninutul i structura conveniei colective se stabilesc prin acordul reprezentanilor prilor, care snt liberi n alegerea cercului de probleme ce urmeaz a fi negociate i incluse n convenie.

10. Modul de elaborare a proiectului i de ncheiere a conveniei colectiveProiectul conveniei colective se elaboreaz n cadrul negocierilor colective.

Negocierea, ncheierea i modificarea clauzelor conveniei colective la nivelul respectiv, clauze care prevd alocarea unor mijloace bugetare, se efectueaz, de regul, de ctre pri nainte de elaborarea proiectului bugetului respectiv pentru anul financiar corespunztor termenului de aciune a conveniei.

Modul i termenele de elaborare a proiectului conveniei colective i de ncheiere a acesteia se stabilesc de ctre organul parteneriatului social de nivelul corespunztor.

Divergenele nesoluionate vor constitui obiectul unor negocieri colective ulterioare sau se vor soluiona n conformitate cu prezentul cod i cu alte acte normative.

Convenia colectiv este semnat de reprezentanii prilor.11. Aciunea conveniei colective 1) Convenia colectiv ncheiat la nivel naional (Convenia general) intr n vigoare la data publicrii ei n Monitorul Oficial al Republicii Moldova.

2) Celelalte convenii colective intr n vigoare la data nregistrrii lor, conform prevederilor art.40, sau la o alt dat indicat n textul conveniei respective, dar care nu poate precede data nregistrrii acesteia.

3) Termenul conveniei colective este stabilit de pri i nu poate fi mai mic de un an. 4) n cazul n care salariaii cad sub incidena concomitent a mai multor convenii colective, prioritate au dispoziiile mai favorabile ale acestora. 5) Sub incidena conveniei colective cad salariaii i angajatorii care au mputernicit reprezentanii lor s participe la negocierile colective, s elaboreze i s ncheie convenia colectiv n numele lor, autoritile publice n limitele angajamentelor asumate, precum i salariaii i angajatorii care au aderat la convenie dup ncheierea acesteia.

6) Sub incidena conveniei colective cad toi angajatorii membri ai patronatului care a ncheiat convenia. ncetarea calitii de membru al patronatului nu elibereaz angajatorul de obligaia respectrii prevederilor conveniei ncheiate n perioada aflrii sale, ca membru, n patronat. Angajatorul care a aderat la patronat n perioada aciunii conveniei colective este obligat s ndeplineasc prevederile conveniei n cauz.

7) Modul de publicare a conveniilor colective ncheiate la nivel ramural i teritorial se stabilete de pri. 12. nregistrarea contractelor colective de munc i a conveniilor colectiveContractele colective de munc se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la inspecia teritorial de munc.

Conveniile colective de nivel ramural i teritorial se depun de una dintre prile semnatare, n termen de 7 zile calendaristice de la data ncheierii, pentru nregistrare la Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familiei.

Convenia colectiv de nivel naional nu este supus nregistrrii.

13. Controlul asupra ndeplinirii contractuluicolectiv de munc i a conveniei colectiveControlul asupra ndeplinirii contractului colectiv de munc i a conveniei colective este exercitat de prile parteneriatului social, prin reprezentanii lor, i de Inspectoratul de Stat al Muncii, conform legislaiei n vigoare.La efectuarea controlului respectiv, reprezentanii prilor snt obligai s fac schimb de informaii necesare n acest scop.

14. Bibliografie

http://lex.justice.md Codul muncii al Republicii Moldova http://www.avocat-dreptul-muncii.eu