element central al alegerii...
TRANSCRIPT
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
CU STUDENȚII DIN GRUPUL ȚINTĂ AL PROIECTULUI
TE IMPLICI, ÎNVEȚI, CÂȘTIGI
CRITERIILE DE PERFORMANȚĂ – ELEMENT CENTRAL AL ALEGERII UNUI
LOC DE MUNCĂ
MASĂ ROTUNDĂ
07 decembrie 2015
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
PERFORMANȚA
Evaluarea performanțelor este procesul prin care se determină nivelul de îndeplinire de către angajați a
obiectivelor individuale.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
VIZIUNEA CONTEMPORANĂ ASUPRA PERFORMANȚEI
Criteriile de performanță se raportează la situația prezentă ca rezultat al
cuantificării
Fapte și rezultate din trecut
Fapte și rezultate (potențial) din viitor.
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Rezultate Calitate
Costuri Termen
negociat
INTERPRETAREA INDIVIDUALĂ A PERFORMANȚEI PRIN:
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Tu insuti
Dezvoltare Comunicare
INTERPRETAREA INDIVIDUALĂ A PERFORMANȚEI PRIN:
plu
s.g
oogle
.com
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
INTERPRETAREA INDIVIDUALĂ A PERFORMANȚEI PRIN:
buzzm
anagem
ent.w
ord
pre
ss.c
om
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
Satisfactie
Multumire de sine.
INTERPRETAREA INDIVIDUALĂ A PERFORMANȚEI PRIN:
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
„Performanța Individuală înseamnă obținerea de Rezultate în condiții de Calitate și Costuri, cu respectarea Termenului negociat, desfășurând o activitate care-ți permite să fii Tu însuți, să te
Dezvolți, să Comunici și să Lucrezi eficient împreună cu Echipa din care faci parte, și care să genereze Satisfacție și Mulțumire de sine.
• http://www.rauflorin.ro/evaluarea-performantei/
INTERPRETAREA GLOBALĂ A PERFORMANȚEI
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
CRITERIILE DE PERFORMANȚĂ
caracteristici personale (aptitudini, comportament si personalitate);
competența;
caracteristici profesionale (vigilența, disponibilitate, autocontrol);
interesul pentru resursele alocate postului;
orientarea catre excelenta;
preocuparea pentru interesul general al firmei;
• http://www.rubinian.com/evaluarea-salariatilor_24.php
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
CRITERIILE DE PERFORMANȚĂ
• http://www.rubinian.com/evaluarea-salariatilor_24.php
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
STANDARDELE DE PERFORMANȚĂ
reprezinta nivelul dorit al performantelor.
stabilesc ce trebuie sa faca o persoana si cat de bine (indicatorii folositi fiind
cantitatea muncii, calitatea, costul, timpul alocat acesteia, utilizarea
resurselor, modul de realizare).
www.bmmacademy.ro
adevaru
l.ro
• http://www.rubinian.com/evaluarea-salariatilor_24.php
Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Investeşte în oameni!
?
Noul loc de
muncă:
Bani
Rezultate
Prestigiu